CFO vs CEO:組織認(rèn)同度與內(nèi)部控制質(zhì)量——基于2014年證監(jiān)會(huì)中國上市公司問卷調(diào)查數(shù)據(jù)
關(guān)鍵詞：cfo ceo 組織認(rèn)同度 內(nèi)部控制質(zhì)量
摘要：高管人員的心理特征會(huì)影響內(nèi)部控制質(zhì)量嗎?基于2014年中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱證監(jiān)會(huì))中國上市公司問卷調(diào)查數(shù)據(jù),本文從高階理論和戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)理論實(shí)證檢驗(yàn)了CFO(chieffinancialofficer,首席財(cái)務(wù)官)組織認(rèn)同度、CEO(chiefexecutiveofficer,首席執(zhí)行官)組織認(rèn)同度對(duì)內(nèi)部控制質(zhì)量的影響。研究發(fā)現(xiàn),CEO/CFO組織認(rèn)同度匹配組合的內(nèi)部控制質(zhì)量顯著高于CEO/CFO組織認(rèn)同度不匹配組合的內(nèi)部控制質(zhì)量;CEO組織認(rèn)同度較低/CFO組織認(rèn)同度較高組合的內(nèi)部控制質(zhì)量顯著高于CEO組織認(rèn)同度較高/CFO組織認(rèn)同度較低組合的內(nèi)部控制質(zhì)量。但并沒有發(fā)現(xiàn)CEO組織認(rèn)同度較高/CFO組織認(rèn)同度較高組合與CEO組織認(rèn)同度較低/CFO組織認(rèn)同度較低組合的內(nèi)部控制質(zhì)量存在顯著差異。本文的研究結(jié)果表明:CEO/CFO組織認(rèn)同度會(huì)影響內(nèi)部控制有效性,而且當(dāng)CEO/CFO組織認(rèn)同度異質(zhì)時(shí),相比于CEO,CFO組織認(rèn)同度對(duì)內(nèi)部控制制度的建設(shè)與健全作用更大。因此,本文從高管人員的心理特征角度給出完善內(nèi)部控制制度建設(shè)的參考意義。
當(dāng)代會(huì)計(jì)評(píng)論雜志要求:
{1}圖片要求為原始稿件單獨(dú)發(fā)送，清晰，色彩、亮度適中，圖像分辨率應(yīng)為1024×768像素，4M以上。
{2}因人力、財(cái)力有限，來稿一般不退，自稿件寄出之日起3個(gè)月后作者可自行處理。
{3}參考文獻(xiàn)用英文或中文表示，著錄以GB/T7714-2015《文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》為標(biāo)準(zhǔn)。
{4}來稿請(qǐng)附中英文摘要（中文200—300 字左右）和關(guān)鍵詞（3—5 個(gè)）。
{5}基本要求:文獻(xiàn)引用和說明性注釋均采用當(dāng)頁腳注形式。腳注序號(hào)用①,②,③……標(biāo)識(shí),每頁單獨(dú)排序。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請(qǐng)咨詢雜志社
