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管理者任期對創(chuàng)新戰(zhàn)略選擇的影響——以內(nèi)部控制作為調(diào)節(jié)變量
關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制 管理者任期 探索式創(chuàng)新戰(zhàn)略
摘要：以2013-2016年我國滬深A(yù)股上市公司為樣本,運用高層梯隊和委托等理論,研究管理者既有任期以及預(yù)期任期與創(chuàng)新戰(zhàn)略的關(guān)系,并討論內(nèi)部控制在兩者之間的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn):管理者任期越長,企業(yè)越傾向于選擇探索式創(chuàng)新戰(zhàn)略;內(nèi)部控制在管理者預(yù)期任期與探索式創(chuàng)新戰(zhàn)略的選擇中起正向調(diào)節(jié)作用;區(qū)分產(chǎn)權(quán)性質(zhì)后,正向調(diào)節(jié)作用在國有企業(yè)與非國有企業(yè)中存在異質(zhì)性。延長管理者任期、完善內(nèi)部控制制度等是企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的重要舉措。
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