網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下護(hù)理人員績效考核的實踐與探討
李妮 王曉霞 趙璧 陳王景 福州總醫(yī)院護(hù)理部
關(guān)鍵詞：績效考核 護(hù)理人員 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 行為表現(xiàn) 工作崗位
摘要：護(hù)理人員績效考核是收集、分析、反饋護(hù)士在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果等情況的過程。它是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是計劃、監(jiān)控、考核、成果運用等動態(tài)管理的綜合過程。我院從2007年對護(hù)理文職人員實行360度績效考核，有效地激發(fā)了護(hù)理人員的工作積極性，
福州總醫(yī)院學(xué)報雜志要求:
{1}引言切忌與摘要雷同，也不是摘要的注釋；應(yīng)與結(jié)語呼應(yīng)，引言中提出的問題，結(jié)語中應(yīng)有回答，但不能雷同。
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{3}關(guān)鍵詞：論著需分別在中、英文摘要后標(biāo)引2～8個中、英文關(guān)鍵詞。
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{5}基金項目（如稿件獲基金、項目資助，須注明項目的類別、名稱和編號）。
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