久热精品在线视频,思思96精品国产,午夜国产人人精品一区,亚洲成在线a

關(guān)鍵詞：企業(yè) 人工智能 數(shù)據(jù)分析型人才 人才培養(yǎng) 創(chuàng)新培訓(xùn)模式 

摘要：隨著人工智能的發(fā)展,大數(shù)據(jù)技術(shù)得到了廣泛地應(yīng)用。企業(yè)如能利用新技術(shù)及數(shù)據(jù)快速做出精準(zhǔn)預(yù)測,就能在市場競爭中掌握主動權(quán)。為此,企業(yè)迫切需要培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析型人才。本文以企業(yè)員工為研究對象,基于人才學(xué)理論和創(chuàng)新擴(kuò)散理論,以技術(shù)接受模型為藍(lán)本構(gòu)建研究模型,通過問卷調(diào)查法向企業(yè)不同層次的員工搜集了269份有效樣本數(shù)據(jù),再利用SPSS對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得出在決定企業(yè)員工參與創(chuàng)新培訓(xùn)模式的意愿的過程中,他們的態(tài)度起著積極作用,其中感知有用性是影響企業(yè)員工參與創(chuàng)新培訓(xùn)模式的態(tài)度的第一關(guān)鍵因素,匹配度是影響企業(yè)員工參與創(chuàng)新培訓(xùn)模式的態(tài)度的第二關(guān)鍵因素,學(xué)習(xí)動機(jī)是影響企業(yè)員工參與創(chuàng)新培訓(xùn)模式的態(tài)度的第三關(guān)鍵因素。

廣東培正學(xué)院論叢雜志要求:

{1}作者的姓名及其詳細(xì)通信地址、電話、傳真和Email。

{2}編輯部自收到稿件起3個月內(nèi)向作者反饋審錄結(jié)果。

{3}來稿的中文題目限20字以內(nèi)，題目字體為宋體三號加粗；作者宋體四號；內(nèi)容提要、關(guān)鍵詞楷體五號。

{4}參考文獻(xiàn)限作者親自閱讀已發(fā)表的近五年主要文獻(xiàn)。按文內(nèi)引用先后順序列于文末，并在文內(nèi)引用處右上角以[ ]號（角注）注明序號。

{5}關(guān)鍵詞以3～6個為宜（需附相應(yīng)的英文）。

注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社