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2000年以來中國臺灣地區(qū)公務員公共服務動機及其對工作投入的影響
段哲哲 深圳大學城市治理研究院; 臺灣政治大學
關鍵詞：公共服務動機 工作投入 中國臺灣地區(qū) 結構方程模型
摘要：公共服務動機已成為公共行政和人事管理的重要研究領域。本文使用《2011年中國臺灣地區(qū)公務員調查》的資料,以中國臺灣地區(qū)公務員為研究對象,使用結構方程式分析方法,研究發(fā)現(xiàn),島內公務員公共服務動機處于較低水平,這可能與島內政治對公務員體系的介入有關。實證研究結果顯示:中國臺灣地區(qū)公務員公共服務動機的結構只符合佩里所提出的四個維度中的三個維度,公共政策吸引力這一維度不符合研究假設;公共政策吸引力和自我犧牲對工作投入有顯著正向影響,而公共利益承諾與同情對工作投入沒有影響。
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