組織中的建議尋求行為:構(gòu)念開發(fā)及目標(biāo)導(dǎo)向前因和后果
關(guān)鍵詞：建議尋求行為 目標(biāo)導(dǎo)向 績效 創(chuàng)造力
摘要：研究擬探索中國企業(yè)員工建議尋求行為結(jié)構(gòu)(研究一),并檢驗建議尋求行為前因及結(jié)果(研究二)。研究一通過對中國企業(yè)15名員工的半結(jié)構(gòu)訪談收集員工建議尋求事件,編制半結(jié)構(gòu)化問卷;通過探索和驗證性因素分析,構(gòu)建和驗證了建議尋求的兩維度結(jié)構(gòu):自主型和依賴型。研究二以298份配對數(shù)據(jù)為樣本,探索了建議尋求的目標(biāo)導(dǎo)向前因及結(jié)果,層次回歸表明:①學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向要比績效目標(biāo)導(dǎo)向更強(qiáng)地預(yù)測自主型建議尋求,而績效目標(biāo)導(dǎo)向要比學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向更強(qiáng)地預(yù)測依賴型建議尋求;②自尊與自主型建議尋求具有顯著正相關(guān),而與依賴型建議尋求具有顯著負(fù)相關(guān);③自尊可強(qiáng)化學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向與自主建議尋求之間的關(guān)系,同時也調(diào)節(jié)了績效目標(biāo)導(dǎo)向與依賴建議尋求的關(guān)系;④自主型和依賴型建議尋求與員工創(chuàng)造力的關(guān)系強(qiáng)度存在差異,自主型要比依賴型產(chǎn)生更高水平的創(chuàng)造力。自主型建議尋求也可正向預(yù)測工作績效,而依賴型則負(fù)向預(yù)測工作績效。
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