導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

抓好規(guī)范化必須堅(jiān)持以人為本，就是加強(qiáng)工會(huì)負(fù)責(zé)人、工會(huì)會(huì)計(jì)工作者和廣大職工群眾之間密切配合，通力合作，以工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作為基準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)與物的管理，共同為工會(huì)事業(yè)服務(wù)。工會(huì)財(cái)務(wù)工作者要盡職盡責(zé)為企業(yè)職工服務(wù)，貫徹上級(jí)指示，維護(hù)職工權(quán)益。他們既是符合《會(huì)計(jì)法》規(guī)定具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的會(huì)計(jì)人，又是保證工會(huì)發(fā)展建設(shè)，為工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)提供物資需要的當(dāng)家人，還是貫徹落實(shí)黨和國家方針政策，管好工會(huì)資產(chǎn)的把關(guān)人。因此，工會(huì)負(fù)責(zé)人要高度重視工會(huì)財(cái)會(huì)管理工作，關(guān)心工會(huì)財(cái)會(huì)工作者的工作和生活，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)與支持。其次，企業(yè)職工群眾應(yīng)該關(guān)心、支持工會(huì)財(cái)會(huì)工作，做到按章辦事，在民主管財(cái)、理財(cái)?shù)倪M(jìn)程中獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。由此，工會(huì)負(fù)責(zé)人、工會(huì)財(cái)會(huì)工作者、廣大職工群眾三者之間形成合力，就能為工會(huì)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化創(chuàng)造良好環(huán)境。

工會(huì)財(cái)務(wù)人員提高綜合素質(zhì)的基本途徑主要有兩方面：一是加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。工會(huì)財(cái)會(huì)人員要關(guān)心時(shí)事政治，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)工會(huì)精神，及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)。財(cái)會(huì)人員不能只埋頭于繁雜的日常事務(wù)中，要掌握時(shí)代脈搏，要視國家、企業(yè)的利益高于一切，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家制定的財(cái)務(wù)制度，一絲不茍地按財(cái)務(wù)制度辦事，認(rèn)真進(jìn)行核算和管理，重視履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力。工會(huì)財(cái)務(wù)工作涉及會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)及文科等諸多專業(yè)知識(shí)，涉及黨和國家的法規(guī)政策，專業(yè)要求高，政策性強(qiáng)。不專心業(yè)務(wù)、不精通本行是難以干好本職工作的。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)信息時(shí)代，新知識(shí)，新問題不斷呈現(xiàn)，為了跟上社會(huì)前進(jìn)的步伐，工會(huì)財(cái)務(wù)人員除了要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)本專業(yè)之外，還應(yīng)不斷地學(xué)習(xí)與之相關(guān)的各學(xué)科領(lǐng)域的新知識(shí)。向書本請(qǐng)教，拜內(nèi)行為師。同事還要積極參加社會(huì)實(shí)踐，不斷總結(jié)工作的經(jīng)驗(yàn)，力爭使自己成為行家里手。

二、抓好規(guī)范化必須完善制度體系

制度約束人的行為。抓規(guī)范就應(yīng)把建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度作為做好財(cái)務(wù)管理工作的前提，工會(huì)財(cái)務(wù)管理更應(yīng)如此。單位工會(huì)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化實(shí)施細(xì)則的重要組成部分，通常包括內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、內(nèi)部稽核制度、原始記錄管理制度、財(cái)產(chǎn)清查制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、貨幣資金控制制度等，是保證單位工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常運(yùn)行所采取的一系列必要的管理措施?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定；各單位應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。這一規(guī)定體現(xiàn)兩層含義。一是各單位都必須建立內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，這是法律規(guī)定，必須執(zhí)行。二是各單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度必須健全，就是說僅制定制度是不夠的，還要必須在執(zhí)行中不斷完善、健全，既符合職務(wù)分離的要求，又符合崗位人員互相制約的要求。實(shí)踐證明，建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制定的，工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就比較扎實(shí)，工會(huì)會(huì)計(jì)工作在工會(huì)經(jīng)濟(jì)管理中就能有效發(fā)揮作用。

加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)制度的科學(xué)化管理。一是完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用制度。用制度管事，用制度管人。按照“量入為出、收支平衡”的原則，完善預(yù)算管理制度。確定預(yù)算項(xiàng)目支出的基本標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工會(huì)組織的特點(diǎn)，從本單位實(shí)際出發(fā)，確定工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出的基本標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)效率公平。二是嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出在遵守國家統(tǒng)一制度的情況下，還要遵守上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一規(guī)定，切實(shí)按照上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)的預(yù)算辦事，杜絕支出的隨意性，不能擅自提高支出的標(biāo)準(zhǔn)，更不能違犯財(cái)經(jīng)紀(jì)律，必須在制度許可范圍內(nèi)開展財(cái)務(wù)工作。上級(jí)部門撥付的?？?、社會(huì)莫娟的資金要堅(jiān)持專款專用，責(zé)任到人，按照年度和規(guī)定范圍開支。三是健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督制度。過去，有很多企業(yè)工會(huì)出納、會(huì)計(jì)兩項(xiàng)工作一人擔(dān)，給工會(huì)財(cái)務(wù)埋下了隱患，這是制度上所不允許的，所以應(yīng)完善內(nèi)控制度的落實(shí)。企業(yè)工會(huì)出納和會(huì)計(jì)決不能一人兼任，并且要堅(jiān)持民主理財(cái)，實(shí)行財(cái)務(wù)公開，定期向職工通報(bào)財(cái)務(wù)收支情況，增加工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的透明度，接受職工群眾監(jiān)督，保證工會(huì)財(cái)經(jīng)制度落地有聲。

三、抓好規(guī)范化必須注重求真務(wù)實(shí)

篇2

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量好壞直接影響著企業(yè)管理與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的結(jié)果,如果會(huì)計(jì)人員不能正確掌握業(yè)務(wù)技能,不能堅(jiān)守職業(yè)道德,不能遵紀(jì)守法,對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中比較薄弱的環(huán)節(jié),比如填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表等方面,就會(huì)出現(xiàn)不規(guī)范,甚至容易讓有非分之想的人“鉆空子”,產(chǎn)生違法亂紀(jì)的混亂局面。

無論做任何事,事情所產(chǎn)生的任何結(jié)果,離不開人的行為。人是事物的載體,是社會(huì)活動(dòng)的核心。會(huì)計(jì)工作中,會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的職能部門,會(huì)計(jì)人員是直接從事會(huì)計(jì)工作的人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的重要承擔(dān)者,會(huì)計(jì)人員是實(shí)行者,是動(dòng)因,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作完成的質(zhì)量如何,會(huì)計(jì)人員起關(guān)鍵作用。

造成會(huì)計(jì)人員工作質(zhì)量不高,原因很多,歸納起來有以下兩方面。

一、主觀因素影響

少數(shù)會(huì)計(jì)人員存在主觀故意,使得會(huì)計(jì)結(jié)果不能客觀公正反映。一方面,幾十年的改革開放,經(jīng)濟(jì)生活觀念的沖擊,人們思想觀念的改變,價(jià)值取向的不盡一致,都在潛移默化中影響著會(huì)計(jì)人員在實(shí)踐工作中的態(tài)度,總有一些人缺乏職業(yè)道德約束,為了一已之私,給社會(huì)帶來不良影響,給國家造成經(jīng)濟(jì)損失。關(guān)于公司企業(yè)會(huì)計(jì)人員造假的案例可以說是屢見不鮮,屢禁不止,甚至在美國這樣一個(gè)擁有成熟市場經(jīng)濟(jì)體系、法制健全的國家,都會(huì)存在會(huì)計(jì)造假事件。另一方面,少數(shù)公司或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法律意識(shí)淡薄,出于某種目的,授意會(huì)計(jì)人員混亂賬目,出具不實(shí)的會(huì)計(jì)結(jié)果,以擾亂各項(xiàng)監(jiān)督和檢查。迫于壓力,會(huì)計(jì)人員不敢行使監(jiān)督職責(zé),領(lǐng)導(dǎo)怎么說,他就怎么做,表面上是會(huì)計(jì)人員馬虎大意,業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,實(shí)為掩蓋虛假會(huì)計(jì)之意。更有甚者,與少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)同流合污,侵吞國家和集體財(cái)物,最終走上犯罪的道路。

二、客觀因素影響

第一、個(gè)別會(huì)計(jì)人員不具備專業(yè)勝任能力,理論知識(shí)缺乏,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,使得業(yè)務(wù)水平低下,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量降低,不能真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地提供財(cái)務(wù)信息,造成領(lǐng)導(dǎo)決策失誤,給國家?guī)聿槐匾膿p失。

第二、為適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展,適應(yīng)中國國情,會(huì)計(jì)法律法規(guī)正在逐步建立和完善過程中。我國正處于改革發(fā)展階段,經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,會(huì)計(jì)工作逐步受到重視,黨和政府出臺(tái)了各項(xiàng)法律法規(guī)以及相關(guān)制度、規(guī)范。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度、法律法規(guī)的建立也在不斷地改革摸索、更新和完善,政策法規(guī)的逐步形成過程中難免存在一定的漏洞與缺憾,給部分不能守法經(jīng)營的企業(yè)及會(huì)計(jì)人員以可乘之機(jī)。

第三、內(nèi)部控制與外部監(jiān)督不能有效監(jiān)控會(huì)計(jì)行為。內(nèi)外監(jiān)控制度的建立,促進(jìn)了企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的進(jìn)一步提高。但現(xiàn)實(shí)中也存在,部分制度建立流于形式,落實(shí)情況不盡人意,個(gè)別監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)責(zé)任心不強(qiáng),對(duì)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督不到位,未能及時(shí)指出會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的違法違規(guī)等問題。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題,企業(yè)的經(jīng)營成果得不到真實(shí)可靠的體現(xiàn),出于某種原因,短期內(nèi)也許不會(huì)產(chǎn)生大的影響,甚至?xí)硪欢ǖ慕?jīng)濟(jì)利益,但從長遠(yuǎn)考慮,企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真,會(huì)造成企業(yè)在市場競爭中的信任缺失,不但降低企業(yè)的評(píng)價(jià)指數(shù),而且將給企業(yè)的未來發(fā)展產(chǎn)生無法估量的損失。既然會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于財(cái)務(wù)管理如此重要,下面就談?wù)勅绾渭訌?qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

一、 貫徹實(shí)施《會(huì)計(jì)法》及會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,整頓和規(guī)范會(huì)計(jì)秩序,根據(jù)行業(yè)及自身特點(diǎn)制定和完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理?xiàng)l例,細(xì)化管理,強(qiáng)化監(jiān)督,促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提高。

二、 要慎重選擇財(cái)會(huì)人員,做好繼續(xù)教育工作。

首先,加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,會(huì)計(jì)部門要配備具有專業(yè)勝任能力的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)工作中,會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的重要承擔(dān)者,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作完成的質(zhì)量如何,會(huì)計(jì)人員起關(guān)鍵作用。比如,填制一張記帳憑證,如果會(huì)計(jì)人員的能力低,錯(cuò)誤地使用了會(huì)計(jì)科目,從而導(dǎo)致一連串的錯(cuò)誤。在會(huì)計(jì)核算過程中不能真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地提供財(cái)務(wù)信息,造成領(lǐng)導(dǎo)決策失誤,給國家?guī)聿槐匾膿p失。

其次,加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,抓好對(duì)會(huì)計(jì)人員工作責(zé)任感和榮譽(yù)感的培養(yǎng)。

經(jīng)濟(jì)生活觀念的沖擊,人們思想觀念的改變,價(jià)值取向的不盡一致,都在潛移默化中影響著會(huì)計(jì)人員在實(shí)踐工作中的態(tài)度,總有一些人缺乏職業(yè)道德約束,經(jīng)受不住巨大的經(jīng)濟(jì)利益誘惑,為了一已之私,憑著自己的小聰明,橫鉆法律制度的空子,給社會(huì)帶來不良影響,給國家造成經(jīng)濟(jì)損失。

篇3

會(huì)計(jì)核算工作是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)，是會(huì)計(jì)管理活動(dòng)中最基本的一項(xiàng)管理活動(dòng)。因此，要把加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作作為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)的重點(diǎn)，著力把好“五關(guān)”：一是把好審批關(guān)。各級(jí)黨委堅(jiān)持做到“三個(gè)經(jīng)?！保航?jīng)常研究財(cái)務(wù)工作，堅(jiān)持黨委議財(cái)理財(cái)；經(jīng)常了解會(huì)計(jì)信息，及時(shí)掌握經(jīng)費(fèi)收支情況；經(jīng)常聽取財(cái)務(wù)部門的意見和建議，廣泛收集經(jīng)濟(jì)決策依據(jù)。并認(rèn)真落實(shí)審批制度，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)審批權(quán)限，對(duì)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算安排、重大投資立項(xiàng)等始終堅(jiān)持集體研究、集體把關(guān)、集體決策，提高經(jīng)費(fèi)使用透明度。所有經(jīng)費(fèi)開支必須填報(bào)《經(jīng)費(fèi)借款申請(qǐng)報(bào)告》、《經(jīng)費(fèi)開支審批報(bào)告》或《招待費(fèi)審批報(bào)告》。二是把好計(jì)劃關(guān)。各項(xiàng)開支必須在年度預(yù)算范圍內(nèi)，按季度編報(bào)經(jīng)費(fèi)開支計(jì)劃，并填制《經(jīng)費(fèi)借款計(jì)劃表》。在執(zhí)行開支時(shí)，經(jīng)辦人填制《經(jīng)費(fèi)開支預(yù)算明細(xì)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后送財(cái)務(wù)部門審核執(zhí)行。三是把好借款關(guān)。具體做到“八不借”：沒有經(jīng)費(fèi)開支申請(qǐng)報(bào)告的不借；不按照年度預(yù)算的不借；沒有簽批的不借；借款內(nèi)容不符的不借；非指定經(jīng)辦人的不借；沒有預(yù)算明細(xì)表的不借；購買專控商品沒有填制《?？厣唐焚徶脤徟怼返牟唤瑁徊荒苊鞔_結(jié)算日期的不借。防止花過頭錢、先斬后奏、巧立名目和呆賬、死賬等現(xiàn)象的發(fā)生。四是把好審核關(guān)。審核報(bào)銷是落實(shí)計(jì)劃管理和效益管理的“閘門”，為此，要堅(jiān)持做到“六不報(bào)”：不是正規(guī)發(fā)票的不報(bào)；發(fā)票內(nèi)容填寫不全的不報(bào)；不符合開支范圍的不報(bào)；超過預(yù)算數(shù)額的不報(bào)；個(gè)人墊支超計(jì)劃開支的不報(bào)；簽字手續(xù)不全的不報(bào)。五是把好驗(yàn)收關(guān)。為確保發(fā)票報(bào)銷數(shù)的真實(shí)性，財(cái)務(wù)部門要堅(jiān)持對(duì)實(shí)物資產(chǎn)及時(shí)進(jìn)行檢查驗(yàn)收、核對(duì)賬物對(duì)應(yīng)關(guān)系，防止虛報(bào)冒領(lǐng)、重復(fù)購置、化公為私等不良現(xiàn)象的發(fā)生。在借款與結(jié)算的同時(shí)，各單位應(yīng)出具《經(jīng)費(fèi)結(jié)算供應(yīng)證》，填寫預(yù)算計(jì)劃數(shù)與實(shí)際開支數(shù)，以明確債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

明確標(biāo)準(zhǔn)，確保會(huì)計(jì)資料規(guī)范

篇4

為加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，不斷提高會(huì)計(jì)工作水平，建立正常的會(huì)計(jì)工作秩序，逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化，我省財(cái)政廳于2012年3月27日了《吉林省會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范實(shí)施細(xì)則》，即吉財(cái)會(huì)[2012]18號(hào)文件。這是我省加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的大事，對(duì)于鞏固多年會(huì)計(jì)成果有著深遠(yuǎn)影響。

1、完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的迫切性

由于國際全球一體化的趨勢，資本市場一體化的要求，全方位開展會(huì)計(jì)國際交流與合作，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際趨同向縱深方向發(fā)展的必然，我國會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也要適應(yīng)國際發(fā)展的大趨勢大格局。因此，完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作勢在必行。財(cái)政部為適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，對(duì)會(huì)計(jì)工作先后進(jìn)行了一系列改革，制定頒布實(shí)施了企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)、做大做強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)、全面推行會(huì)計(jì)信息化建設(shè)、穩(wěn)步推進(jìn)會(huì)計(jì)人才發(fā)展戰(zhàn)略等等，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作面臨著適應(yīng)新環(huán)境新變化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作已經(jīng)到了非抓不可的程度。因此，我省率先頒布了《吉林省會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范實(shí)施細(xì)則》，為我省會(huì)計(jì)改革創(chuàng)新提供了強(qiáng)大動(dòng)力。

2、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題

多年來國家以及各個(gè)地方對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視，取得了重要成果，但隨著改革開放的進(jìn)一步深入，經(jīng)濟(jì)全球一體化的要求，一些會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)改革的步伐，尚存在著以下主要問題：

（1）在相當(dāng)?shù)囊恍┎块T和單位對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不重視，認(rèn)為只要企業(yè)效益好，有利潤，其他問題抓不抓都行，別說會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作了。（2）有些部門和單位辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)手續(xù)不清，沒有制定和執(zhí)行正常會(huì)計(jì)工作流程，差錯(cuò)嚴(yán)重。（3）有些部門和單位記賬隨意，賬目混亂，數(shù)據(jù)失真，存在著財(cái)產(chǎn)不實(shí)問題。（4）有些部門和單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)資料沒有專人專柜管理，失密現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。（5）有些部門和單位任意偽造虛假的會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表，以掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果（6）有些部門和單位的會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，不認(rèn)真履行監(jiān)督權(quán)，參與違法、違紀(jì)活動(dòng)，甚至為違法違紀(jì)出謀獻(xiàn)策等等。

以上這些問題嚴(yán)重削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，影響了會(huì)計(jì)工作的正常秩序和會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮，對(duì)各單位的經(jīng)營管理和整個(gè)市場的運(yùn)行產(chǎn)生極為嚴(yán)重的消極影響。

3、做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范管理的方法

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范要遵循《會(huì)計(jì)法》的基本原則和要求，順應(yīng)國際國內(nèi)會(huì)計(jì)環(huán)境、信息化、誠信、職業(yè)道德、國際一體化、國際會(huì)計(jì)趨同的要求，要重新充實(shí)完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的概念和內(nèi)含，讓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范更有效地服務(wù)于單位的管理實(shí)踐，讓其更好地發(fā)揮自我控制、自我制約、自我促進(jìn)和協(xié)調(diào)作用。要做到這些，要在“三個(gè)結(jié)合”上狠下功夫：

（1）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范與企業(yè)內(nèi)部控制制度相結(jié)合。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和我國會(huì)計(jì)制度的改革，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)推陳出新，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)日趨復(fù)雜，不斷對(duì)會(huì)計(jì)人員提出新要求，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作面臨新挑戰(zhàn)，這也為加強(qiáng)內(nèi)部控制規(guī)范化體系建設(shè)提出重要課題，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范的重要組成部分，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的內(nèi)容要求我們?cè)诮?jīng)濟(jì)全球化的大背景下，在險(xiǎn)象環(huán)生的國際商業(yè)竟?fàn)幹校谄髽I(yè)進(jìn)行生死攸關(guān)的經(jīng)營戰(zhàn)略決策時(shí)，良好的內(nèi)部控制作為企業(yè)的生命樹、防火墻和風(fēng)向標(biāo)，時(shí)時(shí)刻刻為一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)保駕護(hù)航。企業(yè)要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的“游戲規(guī)則”，實(shí)現(xiàn)上述經(jīng)營目標(biāo)，控制經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，必須加強(qiáng)和完善內(nèi)部控制體系。尤其是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系。建立和完善企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制，應(yīng)該從內(nèi)部控制的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)——會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做起。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞與企業(yè)內(nèi)部控制制度執(zhí)行的效果息息相關(guān)。

（2）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范與會(huì)計(jì)職業(yè)道德相結(jié)合。會(huì)計(jì)工作作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分要講究“誠信”二字。正如現(xiàn)代會(huì)計(jì)之父潘序倫先生提出“立信，乃會(huì)計(jì)之本”沒有信用也就沒有會(huì)計(jì)。因此可見沒有職業(yè)道德，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就成了無本之木，無源之水。所以說對(duì)會(huì)計(jì)人員來講誠信是最起碼的職業(yè)操守是立業(yè)之本，誠實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)打造誠信會(huì)計(jì)，只有做到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范要求的：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密的六項(xiàng)內(nèi)容，才能適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，是經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的有力保障。

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中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）11-0-01

一、引言

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)，主要包括：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)檔案、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)與應(yīng)用等內(nèi)容。各單位應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范，結(jié)合本單位管理需要，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，保證會(huì)計(jì)工作依法有序進(jìn)行。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀分析

對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不足。有些單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就是收款、付款、發(fā)放工資，并沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)單位生產(chǎn)經(jīng)營情況的影響，對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和知識(shí)的更新不太重視，致使會(huì)計(jì)人員不能跟上會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作變化更新的步伐，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作的各個(gè)環(huán)節(jié)與制度要求不符。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，突出表現(xiàn)在：一些單位因?yàn)閮?nèi)部管理松弛而削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，賬目混亂，財(cái)產(chǎn)不實(shí)，數(shù)據(jù)失真；一些單位會(huì)計(jì)人員數(shù)量不足、素質(zhì)不高，造成記賬隨意，手續(xù)不清，差錯(cuò)嚴(yán)重，會(huì)計(jì)資料散失；一些單位為了掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，任意偽造、變?cè)焯摷俚臅?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表；有些會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不認(rèn)真行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職權(quán)，參與違法違紀(jì)活動(dòng)，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策；等等。

三、做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的策略

（1）會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格的要求。企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，從事會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)報(bào)表編制、會(huì)計(jì)檔案管理等會(huì)計(jì)工作的人員必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。不得任用（聘用）不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事會(huì)計(jì)工作。

會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德、樹立良好的職業(yè)品質(zhì)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

（2）建立崗位責(zé)任制。各單位應(yīng)當(dāng)按照“以事定崗，以崗定員，人事相宜”的原則，合理設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位和配備會(huì)計(jì)人員，滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的要求。在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部和會(huì)計(jì)人員中建立崗位責(zé)任制，明確分工，各司其職，有利于會(huì)計(jì)工作程序化、規(guī)范化，有利于落實(shí)責(zé)任和會(huì)計(jì)人員鉆研分管的業(yè)務(wù)，有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。

（3）各單位應(yīng)當(dāng)依法建賬?！兑?guī)范》第三十六條規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定建立會(huì)計(jì)賬冊(cè)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)提供合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息。這是會(huì)計(jì)核算工作的最基本要求，也是當(dāng)前會(huì)計(jì)工作中比較薄弱的一個(gè)環(huán)節(jié)。實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，所使用的會(huì)計(jì)軟件和電子計(jì)算機(jī)生成的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)資料應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定。這方面，財(cái)政部已經(jīng)了《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》、《會(huì)計(jì)核算軟件基本功能規(guī)范》等規(guī)章，對(duì)有關(guān)問題作出了具體規(guī)定。會(huì)計(jì)檔案應(yīng)當(dāng)按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行妥善保管。實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，有關(guān)電子數(shù)據(jù)及相應(yīng)軟件資料、文字資料等，應(yīng)當(dāng)視同會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行管理。

（4）關(guān)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本規(guī)范。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的另一項(xiàng)重要職能。有效發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，不僅可以維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、建立規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序，也起到重要作用?！兑?guī)范》第四章在明確會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員履行《會(huì)計(jì)法》賦予的監(jiān)督職權(quán)的基礎(chǔ)上，提出會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)單位內(nèi)部的其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和控制，以更好地為單位內(nèi)部管理服務(wù)。

對(duì)原始憑證進(jìn)行審核和監(jiān)督。對(duì)原始憑證進(jìn)行審核和監(jiān)督，是對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量實(shí)行源頭控制的重要環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)原始憑證進(jìn)行審核和監(jiān)督，主要應(yīng)當(dāng)抓住兩個(gè)環(huán)節(jié)：一是對(duì)原始憑證真實(shí)性、合法性的監(jiān)督。二是對(duì)原始憑證準(zhǔn)確性、完整性的監(jiān)督。對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補(bǔ)充。對(duì)會(huì)計(jì)賬簿的監(jiān)督，《規(guī)范》針對(duì)當(dāng)前假造賬冊(cè)、賬外設(shè)賬行為比較嚴(yán)重的問題，突出強(qiáng)調(diào)，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)偽造、變?cè)?、故意毀滅?huì)計(jì)賬簿或者賬外設(shè)賬行為，應(yīng)當(dāng)制止和糾正；制止和糾正無效的，應(yīng)當(dāng)向上級(jí)主管單位報(bào)告，請(qǐng)求作出處理。

（5）完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的考核。單位負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師（財(cái)務(wù)總監(jiān)）、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和財(cái)會(huì)人員要參加由財(cái)政部門或主管部門組織的財(cái)會(huì)法律、法規(guī)的強(qiáng)化培訓(xùn)?？己苏J(rèn)定部門要加強(qiáng)對(duì)“合格”、“優(yōu)秀”等單位的后續(xù)管理，逐步建立單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理檔案。按照考核認(rèn)定與復(fù)核相一致的原則，建立定期復(fù)核制度?？己苏J(rèn)定部門每三年要完成“合格”、“優(yōu)秀”等次單位的全面復(fù)查，考核認(rèn)定部門復(fù)查后，單位達(dá)不到相應(yīng)考核等次的，予以警示，并責(zé)令其在六個(gè)月內(nèi)整改。經(jīng)整改仍達(dá)不到相應(yīng)等次的，撤銷其會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化等次，收回證書和榮譽(yù)獎(jiǎng)牌，予以通報(bào)，并按管理權(quán)限向財(cái)政部門備案。同時(shí)對(duì)開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化成效顯著的單位和個(gè)人，給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（6）全員培訓(xùn)。財(cái)務(wù)人員要多學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)。為了讓全體財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范內(nèi)容有更全面、更深刻的認(rèn)識(shí)，應(yīng)發(fā)放相關(guān)考試學(xué)習(xí)資料，全體財(cái)務(wù)人員通過努力克服工作任務(wù)重、學(xué)習(xí)時(shí)間緊等困難，抓緊一切時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。通過以題促考、以考督學(xué)的方式，全面提升全體財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)水平，逐步完成由記賬型會(huì)計(jì)向管理學(xué)習(xí)型會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變。

四、結(jié)論

做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，首先是會(huì)計(jì)信息真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確性，故而作為基礎(chǔ)會(huì)計(jì)，細(xì)心是關(guān)鍵，包括發(fā)票有效期，數(shù)字準(zhǔn)確等等細(xì)節(jié)問題，變得很重要，多個(gè)心眼。作為基礎(chǔ)會(huì)計(jì)管理者，管好基礎(chǔ)會(huì)計(jì)這班人，重要在灌輸細(xì)節(jié)很重要的同時(shí)，更要關(guān)注與企業(yè)會(huì)計(jì)思路結(jié)合，每個(gè)公司都有自己的會(huì)計(jì)思路，只要與會(huì)計(jì)知識(shí)相結(jié)合即可。

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DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.03.161

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的首要環(huán)節(jié)，是對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)治理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱?；A(chǔ)工作的好壞，直接影響到能否及時(shí)、全面、客觀的反映單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，也是衡量一個(gè)單位會(huì)計(jì)工作質(zhì)量好壞的重要依據(jù)。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作刻不容緩，必須清楚的認(rèn)識(shí)到其不可替代的重要性。

1 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍

根據(jù)財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)容包括：

（1）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的設(shè)置：首先要根據(jù)崗位不相容要求，會(huì)計(jì)和不得是同一人，出納不得兼任債權(quán)債務(wù)、收入支出等賬簿的登記工作；其次審核和審批權(quán)限要有效運(yùn)用，嚴(yán)禁記賬人員具有審核權(quán)限。

（2）會(huì)計(jì)核算方法的確認(rèn)和會(huì)計(jì)政策的執(zhí)行，一經(jīng)確認(rèn)不得隨便變更，保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可比性。

（3）會(huì)計(jì)憑證的規(guī)范填制和記錄；根據(jù)審核無誤的會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)憑證登記相關(guān)會(huì)計(jì)賬簿，做到及時(shí)準(zhǔn)確；根據(jù)會(huì)計(jì)賬簿編制期中和期末會(huì)計(jì)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、所有者權(quán)益表和現(xiàn)金流量表及報(bào)表附注，報(bào)表披露要真實(shí)、具有可理解性；以上會(huì)計(jì)處理程序形成的會(huì)計(jì)資料可謂是會(huì)計(jì)檔案需保管的資料。會(huì)計(jì)檔案的保管要遵守檔案管理辦法的規(guī)定和要求，有單位專人在保管期限內(nèi)進(jìn)行保管，對(duì)需要銷毀的檔案按照相關(guān)的審批和監(jiān)督手續(xù)進(jìn)行銷毀。

（4）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要在一定的會(huì)計(jì)制度和規(guī)定下開展，大到國家法規(guī)小到單位財(cái)務(wù)管理辦法等。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作范圍可謂是一個(gè)很廣泛的概念，涉及到會(huì)計(jì)工作的方方面面，只有從基礎(chǔ)的、小的層面做好會(huì)計(jì)工作，才能保證會(huì)計(jì)工作整體的良好運(yùn)行。

2 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作目前現(xiàn)狀和原因分析

隨著各種法規(guī)制度的健全和完善，會(huì)計(jì)從業(yè)人員文化素質(zhì)的提高，內(nèi)部或外部審計(jì)部門的不斷監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)檢查，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作較以前越來越正規(guī)，但對(duì)一些基層單位或小企事業(yè)單位，這方面的工作仍存在許多問題和不足之處，主要體現(xiàn)在：

2.1 會(huì)計(jì)核算方面的不規(guī)范

（1）原始憑證的取得缺少正規(guī)有效的發(fā)票，仍存在以白條或非行政事業(yè)單位的收款收據(jù)的形式列支支出。購入的大宗辦公用品，缺少購物詳細(xì)清單等；

（2）記賬憑證的編制隨意性較大，有的記賬時(shí)間不及時(shí)，有的企業(yè)單位未按權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行核算，有的編制憑證摘要含糊不清，甚至?xí)?jì)科目使用混亂；

（3）疏于對(duì)固定資產(chǎn)的核算和管理。一些購進(jìn)的符合固定資產(chǎn)的設(shè)備等，未列入資產(chǎn)管理，直接以費(fèi)用的形式列支；即使納入固定資產(chǎn)科目核算，有的缺少入庫驗(yàn)收單等完整原始憑證。

2.2 會(huì)計(jì)監(jiān)督中的不規(guī)范

（1）一些單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建立不完善，或者有相關(guān)的財(cái)務(wù)管理辦法但制定內(nèi)容和條款不夠詳細(xì)，無法為單位日常經(jīng)營活動(dòng)提供依據(jù)；

（2）對(duì)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，會(huì)計(jì)和復(fù)核人員在賬套系統(tǒng)中雖顯示不為同一人，但在實(shí)際業(yè)務(wù)操作中往往是會(huì)計(jì)直接進(jìn)行單據(jù)的審核；

（3）對(duì)單據(jù)的報(bào)銷把關(guān)不嚴(yán)，由于會(huì)計(jì)人員疏忽或會(huì)計(jì)主管的責(zé)任心不強(qiáng)或單位負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)工作的重視不夠，對(duì)一些不合格的單據(jù)直接簽字報(bào)銷，給單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性

（1）加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是保證單位有效運(yùn)行和不斷發(fā)展壯大的合理保證。眾所周知，一個(gè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做的好壞，直接影響到會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和有效性，影響到單位資本的運(yùn)作和效益的提高。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作體現(xiàn)在專業(yè)業(yè)務(wù)層面就是會(huì)計(jì)核算方法正確、會(huì)計(jì)處理程序及時(shí)、會(huì)計(jì)政策執(zhí)行到位等。這些看似微小的細(xì)節(jié)，處理不好會(huì)給單位帶來無法想象的嚴(yán)重后果，表現(xiàn)在會(huì)影響管理層做出正確的經(jīng)營決策，會(huì)計(jì)資料使用者無法真實(shí)了解單位的經(jīng)營效益情況，從而對(duì)單位的經(jīng)營管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和重大經(jīng)營決策方面無法起到合理保證和有效運(yùn)用的作用。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作體現(xiàn)在內(nèi)部控制方面就是相關(guān)審批手續(xù)完善、制度和辦法得以嚴(yán)格遵守，從而能夠最大程度上運(yùn)用單位資金，節(jié)約成本，提高效益，為單位進(jìn)一步發(fā)展積累資本。這就要求我們必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，能為會(huì)計(jì)信息使用者提供真實(shí)有效、完整的會(huì)計(jì)資料，為各方信息使用者提供有力的信息保證，保證單位的良好運(yùn)行。

（2）加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序的要求，是遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)的體現(xiàn)，是會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有良好職業(yè)素質(zhì)和道德品質(zhì)的要求。只有在規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作下，真正認(rèn)識(shí)到其重要性，踏實(shí)認(rèn)真做好基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格按照法規(guī)制度規(guī)定處理業(yè)務(wù)，才能保證會(huì)計(jì)工作正常有序的開展，才能體現(xiàn)一個(gè)會(huì)計(jì)人的價(jià)值和職業(yè)操守。

總之，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，刻不容緩，這不僅是一個(gè)單位生存之本、發(fā)展之道，還是高速發(fā)展的新時(shí)代、新形勢的要求；不僅是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備基本業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德修養(yǎng)的要求，還是改進(jìn)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的必然要求。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作應(yīng)作為一項(xiàng)長期的工作去抓，只有這樣，才能為單位持續(xù)良好發(fā)展起到促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)：

篇7

關(guān)鍵詞：

信息化環(huán)境；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；會(huì)計(jì)信息化

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作具體是單位或部門依照會(huì)計(jì)核算與審核的要求安排會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，安排會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)算和會(huì)計(jì)審核，預(yù)期經(jīng)濟(jì)愿景，進(jìn)行經(jīng)營決策、檢查經(jīng)濟(jì)任務(wù)的所以基本工作。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的外面的環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的改變，會(huì)計(jì)只有與先進(jìn)的信息技術(shù)相結(jié)合，才能充分發(fā)揮它的管理職能，拓展它的信息功能，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的決策目標(biāo)。

一、信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題

1.會(huì)計(jì)核算方面的不規(guī)范。會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下要求原始憑證的制作規(guī)范更為嚴(yán)謹(jǐn)，所獲得的信息也更為全面準(zhǔn)確。一些企業(yè)的管理人員只是對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)的管理比較了解、注重，對(duì)財(cái)務(wù)核算懂得的知識(shí)不多，造成在會(huì)計(jì)處理上沒有按照規(guī)定設(shè)置賬戶、登記賬簿、做出結(jié)賬和對(duì)賬，也不能夠編制出正確合規(guī)的財(cái)務(wù)報(bào)表，導(dǎo)致企業(yè)的賬務(wù)失真。另外，原始憑證的不合規(guī)、記賬憑證填制的不合規(guī)、記賬的不規(guī)范等現(xiàn)象也是層出不窮。

2.會(huì)計(jì)監(jiān)督中的不規(guī)范。信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)核算處理自動(dòng)化提高了會(huì)計(jì)人員的工作效率。但是如果會(huì)計(jì)人員系統(tǒng)前期配置設(shè)置不正確或者業(yè)務(wù)原始數(shù)據(jù)輸入錯(cuò)誤，自動(dòng)生成的憑證就會(huì)造成錯(cuò)誤并且無法發(fā)現(xiàn)。這給以后的會(huì)計(jì)工作流程中的會(huì)計(jì)監(jiān)督帶來了一定的困難。同時(shí)如果基礎(chǔ)做法和規(guī)定不能很好的適應(yīng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)在要求，就會(huì)制約會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)功能的發(fā)揮。

3.會(huì)計(jì)檔案管理尚需改善。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中所包含的精確化管理思想使得到的會(huì)計(jì)信息非常明細(xì)，這就要求有非常多的會(huì)計(jì)憑證來證明。《規(guī)范》規(guī)定，保存電子數(shù)據(jù)檔案的同時(shí)還要將會(huì)計(jì)憑證和賬簿打印成紙質(zhì)憑證賬簿，并裝訂保存。這項(xiàng)規(guī)定在信息化環(huán)境下有非常大的弊端，因?yàn)榇蛴?shù)量相對(duì)于手工合并單據(jù)來說，前者是后者的幾十倍甚至上百倍，打印成本和工作量都是非常大的，而且不易于保管。因此，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步制定統(tǒng)一的檔案管理方法，以滿足以后會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作發(fā)展的需要。

4.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置尚待優(yōu)化。按照《規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)根據(jù)手工會(huì)計(jì)工作過程的相似性質(zhì)、方便處理和監(jiān)督來設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)崗位，并配備持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的工作，從事會(huì)計(jì)工作的人員必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。雖然信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)工作同樣需要根據(jù)不同會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)來設(shè)置崗位和職責(zé)分工，但是這些規(guī)定并不完全適合會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境和管理需要。

5.會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有待加強(qiáng)。當(dāng)前，由于一些企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅專業(yè)知識(shí)匱乏，而且不具備基本的職業(yè)道德觀念，加之企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育不重視，使得一些會(huì)計(jì)人員達(dá)不到的上崗要求，最終使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作開展困難。因此必須加大培養(yǎng)力度，讓所有會(huì)計(jì)信息化人員熟悉會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的操作流程，降低人員操作錯(cuò)誤，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化人員專業(yè)素質(zhì)提升。

二、信息化環(huán)境下改進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建議

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作日常管理。會(huì)計(jì)憑證是賬務(wù)處理最重要的證明，一旦會(huì)計(jì)憑證出現(xiàn)錯(cuò)誤，以后的會(huì)計(jì)監(jiān)督就會(huì)變得比較困難。而會(huì)計(jì)憑證的產(chǎn)生，是在日常事項(xiàng)中進(jìn)行的，因此我們有必要加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的日常管理，來促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。在會(huì)計(jì)憑證的填制環(huán)節(jié)，為了確保記賬憑證符合要求，作為各業(yè)務(wù)部門的單據(jù)錄入員，應(yīng)該在單據(jù)錄入前對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)單據(jù)的真實(shí)性進(jìn)行審核。在會(huì)計(jì)憑證的收集環(huán)節(jié)，如果會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)不足的情況，可以根據(jù)不同業(yè)務(wù)類型，不同崗位，從不同業(yè)務(wù)操作平臺(tái)和業(yè)務(wù)模塊中收集已集成的憑證，原始資料的審核要加強(qiáng)，以確保賬證相符。在會(huì)計(jì)憑證打印與裝訂環(huán)節(jié)，為保證憑證完整連續(xù)，這就需要財(cái)務(wù)人員之間相互配合，共同努力。

2.建立有效的監(jiān)督體系，營造良好的監(jiān)督范圍。嚴(yán)格按照國家財(cái)經(jīng)發(fā)展、公司相關(guān)制度、企業(yè)內(nèi)部管理制度和財(cái)務(wù)預(yù)算、業(yè)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行會(huì)計(jì)工作，加強(qiáng)對(duì)原始憑證、財(cái)務(wù)收支的審核和監(jiān)督，做好對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的定期性清查，對(duì)于存在不完整憑證和不全的審批手續(xù)的業(yè)務(wù)要及時(shí)退回。充分發(fā)揮信息系統(tǒng)的預(yù)警功能，結(jié)合日常監(jiān)管工作獲取的信息，在發(fā)現(xiàn)異常情況之時(shí)，及時(shí)抓住焦點(diǎn)問題，并對(duì)其開展針對(duì)性的專項(xiàng)檢查，使動(dòng)態(tài)監(jiān)管和專項(xiàng)檢查實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合。

3.完善內(nèi)部控制建設(shè)，提高財(cái)務(wù)管理水平。在實(shí)現(xiàn)信息化的進(jìn)程中，各企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國家財(cái)經(jīng)法規(guī)進(jìn)行，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。最基本的是要保證內(nèi)部流程合法化。同時(shí)，各企業(yè)也應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，按照自身實(shí)際情況，建立一套科學(xué)、合理和可行的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，包括各會(huì)計(jì)人員的職責(zé)權(quán)限，完善的賬務(wù)處理程序，明晰的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與其他職能部門的關(guān)系，有效健全的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督等。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。要將會(huì)計(jì)工作行為規(guī)范化，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，就必須要有高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人才。加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，為會(huì)計(jì)人員提供相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、技能的培訓(xùn)，鼓勵(lì)其取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或資格。高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人員全面培養(yǎng)，做到專業(yè)水平高，會(huì)計(jì)信息化軟件操作能力和管理水平高的全面人才。同事也要努力提升會(huì)計(jì)人員的歸屬感、責(zé)任感和成就感，只有這樣才能力吸收更多優(yōu)質(zhì)人才加入到企業(yè)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，也更能穩(wěn)定這只隊(duì)使隊(duì)，最終促進(jìn)企業(yè)的良性有序發(fā)展。

三、結(jié)語

會(huì)計(jì)信息化影響著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的實(shí)施，同時(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作又可以促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展。做好會(huì)計(jì)信息化條件下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作應(yīng)當(dāng)從提高會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)開始，加強(qiáng)日常管理，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化；健全有效的監(jiān)督體系；完善內(nèi)部控制制度；加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)等等方面都需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善。隨著會(huì)計(jì)信息化的高速發(fā)展，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作勢不可擋，也對(duì)會(huì)計(jì)工作人員提出了更新的、更高的要求。

參考文獻(xiàn)：

篇8

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是指會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。主要包括會(huì)計(jì)憑證的填制、審核，會(huì)計(jì)賬簿的登記、核對(duì)，會(huì)計(jì)報(bào)表的編審，會(huì)計(jì)檔案的保管等；內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度、會(huì)計(jì)監(jiān)督的程序要求、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的設(shè)置等等。這些工作是單位會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。近年來，我國十分重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，出臺(tái)了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，同時(shí)制訂了一系列規(guī)章、制度以規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。同時(shí)，通過加強(qiáng)在職會(huì)計(jì)人員崗位培訓(xùn)等措施，不斷提高廣大財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的改進(jìn)和提高。但長期以來，由于很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員相對(duì)穩(wěn)定，人們沿襲著以前的做法，一些錯(cuò)誤的做法還在繼續(xù)，從單位負(fù)責(zé)人到下面會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作、特別是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，因此在會(huì)計(jì)工作中存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，也出現(xiàn)了很多問題。因此，認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，積極加以改正，顯的特別重要。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱的表現(xiàn)

（一）對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)不到位

國家早在1996年就出臺(tái)了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，對(duì)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做出了詳細(xì)的規(guī)定，但真正能不折不扣貫徹到底的單位不多，總是或多或少地存在一些問題。而財(cái)政部門在對(duì)所管轄的行政事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查的時(shí)候，對(duì)一些不符合規(guī)范的會(huì)計(jì)行為也并沒有指出并責(zé)令糾正，因此不能落到實(shí)處。

（二）會(huì)計(jì)原始憑證的填寫失真

表現(xiàn)在：原始憑證的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容不全，如購物發(fā)票無日期、數(shù)量、單位、購貨單位名稱或名稱簡寫；差旅費(fèi)無附件張數(shù)、出差任務(wù)等。記賬憑證主管、制整、審核、記賬、出納印章加蓋缺失，不按順序編號(hào)，現(xiàn)金支出未按規(guī)定限額執(zhí)行，超過標(biāo)準(zhǔn)的未按規(guī)定通過銀行結(jié)算；記賬憑證摘要不按發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容填寫或避重就輕；從銀行取款的現(xiàn)金支票不及時(shí)記賬，不及時(shí)與銀行對(duì)賬；購進(jìn)貨物時(shí)無驗(yàn)收人簽字等。

（三）會(huì)計(jì)核算存在漏洞

有的單位資本性支出與費(fèi)用性支出劃分不清，亂列成本項(xiàng)目；收到上級(jí)撥入的固定資產(chǎn)后不做賬務(wù)處理，使單位的一部分資產(chǎn)游離于賬外。有的單位直接用門面的租金收入抵銷餐飲或者其他費(fèi)用支出，收支不入賬核算，還有的單位現(xiàn)金賬戶出現(xiàn)貸方余額的情況。

（四）會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不強(qiáng)

內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)不健全，內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)普遍較低，內(nèi)部審計(jì)制度難落實(shí)，致使少數(shù)會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，參與違法違紀(jì)活動(dòng)，或者為違法違紀(jì)行為出謀劃策。

（五）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高

對(duì)會(huì)計(jì)人員的任用比較隨意，既不組織上崗培訓(xùn)，也不進(jìn)行后續(xù)教育，使得很多單位的會(huì)計(jì)人員事實(shí)上不具備從業(yè)資格。會(huì)計(jì)人員往往只按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的要求辦事，不能有效地按國家財(cái)會(huì)法規(guī)、財(cái)經(jīng)制度獨(dú)立進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)無證上崗的中小企業(yè)較多，甚至在一些大的企業(yè)，也存在不按規(guī)定設(shè)置總會(huì)計(jì)師、不按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位等問題。

（六）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)存在的缺陷

我國大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化是從20世紀(jì)90年代開始的，信息技術(shù)在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用改變了會(huì)計(jì)核算組織程序、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方式、記賬方法、賬簿內(nèi)容和形式等，大大提高了會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，將會(huì)計(jì)人員從繁瑣的手工勞動(dòng)中解放出來。但現(xiàn)有的會(huì)計(jì)電算化只是將傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)流程搬到計(jì)算機(jī)中，沒有從本質(zhì)上改變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)流程，會(huì)計(jì)核算還停留在“以機(jī)代手”記賬階段，其結(jié)果是會(huì)計(jì)工作仍然是事后算賬和事后報(bào)賬。同時(shí)，會(huì)計(jì)部門獨(dú)立于其它業(yè)務(wù)部門，業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)不協(xié)同，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)易在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)個(gè)獨(dú)立的“信息孤島”。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的措施

（一）提高單位人員的認(rèn)識(shí)

各單位領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管部門和財(cái)務(wù)人員要充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，認(rèn)真學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)，不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。要認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)工作水平和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證；認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作既是各單位的內(nèi)部管理行為，也是社會(huì)管理行為；認(rèn)識(shí)到因會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱而導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真和經(jīng)濟(jì)問題不僅影響本單位的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，嚴(yán)重的還會(huì)侵害國家利益，擾亂國家經(jīng)濟(jì)秩序，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)決策信息紊亂。

（二）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)原始憑證的填寫與保存

會(huì)計(jì)原始憑證的填寫與保存貫穿于會(huì)計(jì)工作的整個(gè)基礎(chǔ)過程，從原始數(shù)據(jù)、票據(jù)取得到報(bào)表報(bào)出、檔案歸檔，涉及面非常廣泛，如采購經(jīng)辦人員、銷售人員、班組核算員、成本數(shù)據(jù)獲取人員、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入員、成本費(fèi)用會(huì)計(jì)、資金收付會(huì)計(jì)、報(bào)表會(huì)計(jì)等等。只有明確分工，銜接到位，既分工又合作，才能有始有終地完成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。在會(huì)計(jì)資料的保管上，應(yīng)由單位會(huì)計(jì)部門按照歸檔要求負(fù)責(zé)整理立卷或裝訂。當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案在會(huì)計(jì)年度終了后，可暫由本單位會(huì)計(jì)部門保管一年，保管期滿之后，原則上應(yīng)由會(huì)計(jì)部門編制清冊(cè)，移交本單位的檔案部門保管；未設(shè)立檔案部門的，應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)部門內(nèi)部指定專人保管。檔案部門接收保管的會(huì)計(jì)檔案，原則上應(yīng)當(dāng)保持原卷冊(cè)的封裝，個(gè)別需要拆封整理的，應(yīng)當(dāng)會(huì)同會(huì)計(jì)部門和原經(jīng)辦人共同拆封整理，以分清責(zé)任。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算

在會(huì)計(jì)核算方面，《會(huì)計(jì)法》規(guī)定財(cái)物的收發(fā)增減和使用、資本的增減、收入支出費(fèi)用成本應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。如果收到的資產(chǎn)不入賬處理或者用租金收入直接抵銷費(fèi)用開支，就會(huì)出現(xiàn)賬實(shí)不符、偷逃國家稅收，甚至還會(huì)引發(fā)其他違紀(jì)違法行為，后果是比較嚴(yán)重的。由于這部分業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)不涉及現(xiàn)金、銀行存款的收付，具有較大的隱蔽性，對(duì)此，稅務(wù)部門在稅收征收或者執(zhí)法部門在進(jìn)行單位的財(cái)務(wù)檢查、審計(jì)過程中更應(yīng)引起重視。如情況屬實(shí)，要嚴(yán)格按照法律法規(guī)處理，從外部形成一種震懾力量。單位的財(cái)務(wù)人員也要制止、糾正和及時(shí)反映這種違反會(huì)計(jì)核算規(guī)定的行為，認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》賦予會(huì)計(jì)人員的權(quán)利和責(zé)任。

（四）完善會(huì)計(jì)監(jiān)督力度

目前我國已逐漸步入以法治國的軌道，在完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系的同時(shí)，相關(guān)部門必須加大執(zhí)法力度，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，保障會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)和維護(hù)各單位的合法權(quán)益，推進(jìn)會(huì)計(jì)工作步入法制軌道。要不斷完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，督促會(huì)計(jì)部門健全內(nèi)部控制制度。各級(jí)財(cái)政部門和業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行管理和監(jiān)督指導(dǎo)的職能，對(duì)各單位的會(huì)計(jì)人員任用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督，登記造冊(cè)，杜絕無證上崗現(xiàn)象。對(duì)會(huì)計(jì)工作，特別是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作定期進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正，并實(shí)行事后監(jiān)督。

（五）加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和會(huì)計(jì)改革的不斷深入，我國必須改變會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的弊端。應(yīng)采取多種形式，對(duì)會(huì)計(jì)人員訓(xùn)練多項(xiàng)內(nèi)容，培養(yǎng)其多方面的能力。1.要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，本著學(xué)以致用、保證質(zhì)量、循序漸進(jìn)的原則，有重點(diǎn)、有步驟、有計(jì)劃地開展會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作，促進(jìn)會(huì)計(jì)隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)的改善，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員理財(cái)觀念的轉(zhuǎn)變。2.要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，努力提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)，同時(shí)要落實(shí)會(huì)計(jì)委派制，保障財(cái)務(wù)人員的職責(zé)和權(quán)益。

（六）構(gòu)建信息化會(huì)計(jì)系統(tǒng)

以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的信息技術(shù)在我國企業(yè)的廣泛應(yīng)用，為會(huì)計(jì)實(shí)時(shí)控制創(chuàng)造了條件。可在優(yōu)化業(yè)務(wù)流程的同時(shí)，應(yīng)用結(jié)構(gòu)化內(nèi)部控制規(guī)劃、控制標(biāo)準(zhǔn)和控制方法（如預(yù)算控制法、標(biāo)準(zhǔn)成本控制法等），將企業(yè)固定資產(chǎn)與人力資源管理、服務(wù)保障與物資管理等模塊的經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)信息實(shí)時(shí)納入會(huì)計(jì)實(shí)時(shí)控制模塊，明晰收入來源，界定成本支出渠道，以實(shí)現(xiàn)真正意義上的全成本核算，為決策提供需要的數(shù)據(jù)，提高企業(yè)的資源管理質(zhì)量和效率。

總之，“誠信、敬業(yè)、高效、廉潔”是會(huì)計(jì)人的宗旨，夯實(shí)誠信搞好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的重要職責(zé)。

參考文獻(xiàn)

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篇9

一、高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的必要性

1、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化是新高新財(cái)務(wù)制度的要求

2012年出臺(tái)的《高等院校財(cái)務(wù)制度》對(duì)成本費(fèi)用的核算相關(guān)事宜進(jìn)行了統(tǒng)一的規(guī)范，對(duì)會(huì)計(jì)核算中的事業(yè)支出科目拆分成后勤保障支出、行政管理支出、科研事業(yè)支出、教育事業(yè)支出以及離退休支出這五個(gè)會(huì)計(jì)科目，高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的要求更為細(xì)化，相關(guān)制度對(duì)于成本費(fèi)用的考核也更為健全，成本費(fèi)用的報(bào)銷核對(duì)機(jī)制更為嚴(yán)格。只有將基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作做的更加規(guī)范，才能夠有效滿足高校財(cái)務(wù)制度的要求。

2、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化有助于高校管理水平的提升

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的不斷規(guī)范對(duì)于進(jìn)一步梳理高校管理業(yè)務(wù)、不斷完善內(nèi)部控制相關(guān)制度而言，具有重要作用。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是高校任何一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)最基層的相關(guān)工作，因此，只有做好了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，談學(xué)校的現(xiàn)代化管理才有意義。

3、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化能夠防范腐敗問題的滋生

近年來高校腐敗案件頻發(fā)，高校領(lǐng)導(dǎo)班子涉及的腐敗問題較多，這與基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作不夠規(guī)范具有較大關(guān)聯(lián)，通過強(qiáng)化高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性，能夠?yàn)檫`法亂紀(jì)行為建立起穩(wěn)固的防火墻，減少腐敗問題。

二、高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的主要問題

1、會(huì)計(jì)核算規(guī)范性有待提升

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工具主要是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的有關(guān)工作，包括與原始憑證填制與審核有關(guān)的工作以及賬務(wù)處理等有關(guān)工作。對(duì)于原始憑證的填制與審核工作而言，以陜西某高校為例，其會(huì)計(jì)憑證所附所始憑證實(shí)際張數(shù)與其在記賬憑證上所記錄的原始憑證張數(shù)存在著較大的差距，這種基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)問題使得其所反映的業(yè)務(wù)的真實(shí)性與公允性面臨著較大挑戰(zhàn)。與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相關(guān)的不規(guī)范問題還表現(xiàn)在會(huì)計(jì)科目的使用未能與相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的要求保持一致，相關(guān)資產(chǎn)的核算不能夠保證賬實(shí)相符以及會(huì)計(jì)差錯(cuò)的更正方法使用不正確等。

2、會(huì)計(jì)監(jiān)督不到位

監(jiān)督職能是會(huì)計(jì)兩大職能之一，如果僅進(jìn)行核算而不進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，會(huì)計(jì)核算的有用性便會(huì)大打折扣，因而要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與合理性進(jìn)行審核，嚴(yán)格控制不合理的成本與費(fèi)用支出的發(fā)生。當(dāng)前，在我國的某些高校中會(huì)計(jì)監(jiān)督職能并沒有在實(shí)務(wù)中得到充分的體現(xiàn)，與真實(shí)情形嚴(yán)重不符的報(bào)銷支出時(shí)有發(fā)生：現(xiàn)金限額使用制度沒有得到嚴(yán)格執(zhí)行、科研或者教育經(jīng)費(fèi)的使用并沒有嚴(yán)格按照預(yù)算予以執(zhí)行、辦公用品以及學(xué)術(shù)會(huì)議等支出項(xiàng)目在報(bào)銷時(shí)不提供應(yīng)有的明細(xì)清單、出租車費(fèi)和長途汽車等差旅費(fèi)發(fā)票連號(hào)等。這些現(xiàn)象如果在高校賬務(wù)中得以反映，一方面會(huì)對(duì)高校財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量帶來較大的不利影響，另一方面為高校相關(guān)主體違法違紀(jì)現(xiàn)象的產(chǎn)生提供可能的空間。

3、高校財(cái)務(wù)人員配備較為不合理

我國高校中執(zhí)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的財(cái)務(wù)人員對(duì)于高校的相關(guān)業(yè)務(wù)熟悉程度大都不高，相關(guān)從業(yè)人員甚至沒有基礎(chǔ)的從業(yè)資格證明，其執(zhí)行后續(xù)工作的質(zhì)量也就難以得到保證。會(huì)計(jì)人員的知識(shí)體系與知識(shí)結(jié)構(gòu)并未得到及時(shí)更新，當(dāng)前我國高等教育相關(guān)政策與法律法規(guī)不斷發(fā)展與改進(jìn)，高校財(cái)務(wù)有關(guān)工作與之前相比也表現(xiàn)出較為明顯的進(jìn)步，但是基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作人員的素質(zhì)并沒有隨之得到應(yīng)有的提升，對(duì)于工作中出現(xiàn)的新問題與新業(yè)務(wù)不能夠根據(jù)既有的知識(shí)儲(chǔ)備做出會(huì)計(jì)人員自己的職業(yè)判斷，更多的是依據(jù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的示意來執(zhí)行相關(guān)財(cái)務(wù)工作，使得其在財(cái)務(wù)工作中的獨(dú)立性大大降低，會(huì)計(jì)相關(guān)信息的質(zhì)量也隨之降低。此外，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的輪崗制度并沒有得到執(zhí)行，按照《高校財(cái)務(wù)管理制度》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等相關(guān)制度的要求，高校財(cái)會(huì)人員，尤其是處在關(guān)鍵崗位的財(cái)務(wù)人員應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行崗位的輪換，以便能夠提高會(huì)計(jì)工作的合規(guī)性，但是在實(shí)際的財(cái)會(huì)工作中，高校財(cái)務(wù)人員崗位輪換制度并沒有得到執(zhí)行。

4、會(huì)計(jì)電算化水平較低

無論對(duì)于高校還是企業(yè)而言，會(huì)計(jì)工作電子化信息化都是大勢所趨，但是從我國高校財(cái)務(wù)工作的實(shí)際情況來看，會(huì)計(jì)電算化水平遠(yuǎn)沒有達(dá)到理想的標(biāo)準(zhǔn)，總體處在較低的水平。當(dāng)前，高校大多已建立財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)，但是對(duì)于高校工資系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)以及業(yè)務(wù)收費(fèi)系統(tǒng)并沒有及時(shí)建立，有的高校雖然已經(jīng)著手建立相關(guān)系統(tǒng)，但是對(duì)于各個(gè)信息系統(tǒng)之間的信息資源共享工作做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這就可能導(dǎo)致“信息孤島”的問題產(chǎn)生，不能夠?qū)Y源進(jìn)行充分的開發(fā)利用，導(dǎo)致信息系統(tǒng)重復(fù)建設(shè)的問題。以高校經(jīng)費(fèi)使用為例，信息系統(tǒng)的搭建能夠?qū)ο嚓P(guān)額度進(jìn)行設(shè)置并對(duì)相關(guān)經(jīng)費(fèi)支出按照預(yù)算用途使用進(jìn)行有力控制，但是當(dāng)前仍有部分高校采用臺(tái)賬這一較為傳統(tǒng)的方式進(jìn)行控制，一方面影響了工作效率的提升，另一方面還加大了出錯(cuò)的可能性。

三、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作產(chǎn)生問題的原因探析

1、高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作沒有得到應(yīng)有的重視

高校領(lǐng)導(dǎo)是高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的主管人員，多是科研或者科學(xué)出身，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作的規(guī)范化建設(shè)方面既缺少經(jīng)驗(yàn)又缺少精力，部分高校領(lǐng)導(dǎo)通常僅僅簡單地認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門就是記賬部門，沒有必要投入太多的精力與資源對(duì)管理水平進(jìn)行提升。這種對(duì)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)認(rèn)知的不足，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)與提升較為緩慢，基本的財(cái)務(wù)技能水平在不斷下降，對(duì)于出現(xiàn)的新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題缺乏知識(shí)儲(chǔ)備，無法進(jìn)行有效的職業(yè)判斷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作受到部分領(lǐng)導(dǎo)過多的不利干預(yù)，影響了高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)人員工作積極性的提升。

2、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作在內(nèi)部管理中被忽視

當(dāng)前高等院校財(cái)務(wù)工作的重心更多地聚集在資金管理上，對(duì)于財(cái)務(wù)工作的其他方面，如資產(chǎn)管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)清查以及財(cái)務(wù)分析等較為忽視，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在內(nèi)部管理工作中并未被重視。高校內(nèi)部審計(jì)部門的相關(guān)工作多是流于形式，在執(zhí)行審計(jì)工作時(shí)缺乏應(yīng)有的權(quán)力與獨(dú)立性，對(duì)于高校財(cái)務(wù)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)的相關(guān)工作也較為表面，為違法行為提供了可能的空間。以某高校為例，教學(xué)科研單位用自己的經(jīng)費(fèi)購置的儀器設(shè)備，使用起來比較隨意?，F(xiàn)在學(xué)校規(guī)定，只要超過800元，都要登記造冊(cè)，丟失要賠償。某實(shí)驗(yàn)室一次購入10個(gè)千元以上的計(jì)算機(jī)硬盤，學(xué)校檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)丟失了兩個(gè)，按照新規(guī)定必須賠償。教師們不理解：我們自己經(jīng)費(fèi)買的，為什么學(xué)校還要檢查？還要賠償？

3、來自外部的監(jiān)管力量較為薄弱

監(jiān)管是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作合規(guī)與合法的重要保證，外部監(jiān)管是監(jiān)管工作的重要組成部分。對(duì)于高校而言，監(jiān)管工作主要來自兩個(gè)方面，首先是上級(jí)主管部門，當(dāng)前上級(jí)主管部門對(duì)于高校的監(jiān)管次數(shù)越來越少，高校的會(huì)計(jì)工作無法得到上級(jí)主管部門定期的監(jiān)督與指導(dǎo)；其次是來自中介組織的監(jiān)管，主要是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所，當(dāng)前會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨著較為激烈的市場競爭，在執(zhí)行高等院校審核工作時(shí)，獨(dú)立性較差，審計(jì)工作往往只是限于表層，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的重大問題并未予以深入分析，監(jiān)督效果較不理想。

4、對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的投入不足

高等院校在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化工作的推進(jìn)上表現(xiàn)的較為遲緩，一方面是由于高校自身的性質(zhì)與企業(yè)具有較大差別，適用的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)對(duì)于高校的適用性不強(qiáng)，高校通過信息化來實(shí)現(xiàn)控制與相關(guān)管理職能無法以較為合理的價(jià)格從外部購置較為合適的信息系統(tǒng)，影響了高校財(cái)務(wù)工作信息化水平的提升。另一方面，高校對(duì)會(huì)計(jì)信息化的投入較為不足，高校推行財(cái)務(wù)信息化工作缺乏資金支持，既有的軟件或者信息系統(tǒng)隨著形勢與政策的變化已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)有業(yè)務(wù)的要求，需要進(jìn)行及時(shí)更新才能實(shí)現(xiàn)相關(guān)功能，而且高校在財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)層面投入略少，財(cái)務(wù)人員在會(huì)計(jì)信息化方面的知識(shí)儲(chǔ)備較少，對(duì)于相關(guān)軟件無法有效使用，也不能夠利用其進(jìn)行有效管理與控制。

四、高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)對(duì)策探討

1、大力提升領(lǐng)導(dǎo)干部的重視程度

領(lǐng)導(dǎo)是否重視是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要保證。只有領(lǐng)導(dǎo)充分重視，財(cái)會(huì)人員才能更好執(zhí)行相關(guān)制度來獲取真實(shí)、無誤的原始憑證，并記錄賬簿，規(guī)范地填制報(bào)表。從源頭上控制，為會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性提供保障。只有領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作充分重視，才能夠?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)以及技能提升提供更多的資源，財(cái)會(huì)人員輪崗制度才能夠得到執(zhí)行。

2、建立健全內(nèi)部管理制度

高校應(yīng)該建立健全內(nèi)部管理體系，對(duì)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)進(jìn)行明確。高校還應(yīng)結(jié)合實(shí)際，積極健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度。具體制度是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的支撐，相關(guān)部門應(yīng)該切實(shí)合作，對(duì)各項(xiàng)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的實(shí)施情況進(jìn)行及時(shí)核查，對(duì)于問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)、整改，促使高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有制可依，并對(duì)制度及時(shí)完善，保證制度得到落實(shí)。以四川大學(xué)為例，為了規(guī)范財(cái)經(jīng)行為，提高經(jīng)費(fèi)使用效率，努力在學(xué)校形成科學(xué)合理的預(yù)算管理體系、嚴(yán)格有效的績效評(píng)估制度、信息化的財(cái)務(wù)管理平臺(tái)、高素質(zhì)的財(cái)會(huì)管理隊(duì)伍和誠信體系下的財(cái)務(wù)管理模式，還專門在2015年設(shè)立了四川大學(xué)“財(cái)務(wù)管理”科研項(xiàng)目。

3、完善監(jiān)督機(jī)制

監(jiān)督機(jī)制的執(zhí)行主體應(yīng)該包括政府監(jiān)督部門、中介機(jī)構(gòu)和高校內(nèi)部審計(jì)部門，主要對(duì)高校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法以及相關(guān)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)與完整進(jìn)行監(jiān)督，三種主體應(yīng)相互配合，做到事前、事中和事后監(jiān)督全方位覆蓋，確保高?；顒?dòng)在法規(guī)的約束下運(yùn)行。此外，還應(yīng)建設(shè)內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理，采用信息化方式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，改變各部門信息孤島的現(xiàn)象，提高會(huì)計(jì)核算的時(shí)效性和工作效率；同時(shí)還要對(duì)信息輸出管理進(jìn)行規(guī)范，遵循相互制約和安全保密的原則，建設(shè)良好的內(nèi)控環(huán)境。

4、提升高校會(huì)計(jì)工作信息化水平

隨著高校會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)日益復(fù)雜，很多基礎(chǔ)工作通過電算化操作能大大減少會(huì)計(jì)人員的工作量和手工操作的錯(cuò)誤。因而高校應(yīng)該加大對(duì)會(huì)計(jì)電算化的資金投入以及加強(qiáng)對(duì)電算化人才的培養(yǎng)或引進(jìn)，通過實(shí)現(xiàn)先進(jìn)的電算化管理來提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的效率和質(zhì)量。

篇10

關(guān)鍵詞 ：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范；修訂；執(zhí)行

2014年財(cái)政部在全國范圍組織開展了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》（以下簡稱《基礎(chǔ)規(guī)范》）修改問卷調(diào)查工作，筆者圍繞問卷內(nèi)容將《基礎(chǔ)規(guī)范》重新研讀，現(xiàn)就《基礎(chǔ)規(guī)范》修改問題提出幾點(diǎn)拙見，以期為修訂者提供一些參考。

一、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》在會(huì)計(jì)法規(guī)體系中的定位分析

會(huì)計(jì)法規(guī)是會(huì)計(jì)工作規(guī)范性文件的總稱，是約束和指導(dǎo)會(huì)計(jì)行為的依據(jù)。我國的會(huì)計(jì)法規(guī)體系，從縱向上看呈“金字塔型”，從上至下三個(gè)層次依次為會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)行政法規(guī)和會(huì)計(jì)規(guī)章。從橫向上看，主要包括會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)工作管理等四個(gè)方面的內(nèi)容。《基礎(chǔ)規(guī)范》位于會(huì)計(jì)法規(guī)體系的基礎(chǔ)層次，是針對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督方面的制度。

首先，《基礎(chǔ)規(guī)范》在內(nèi)容上應(yīng)與《會(huì)計(jì)法》有所區(qū)別，不應(yīng)近似于《會(huì)計(jì)法》的實(shí)施細(xì)則?，F(xiàn)行《基礎(chǔ)規(guī)范》與《會(huì)計(jì)法》存在諸多重復(fù)交叉甚至不一致的地方，其本應(yīng)突出的“會(huì)計(jì)監(jiān)督”部分內(nèi)容也僅是《會(huì)計(jì)法》的簡單復(fù)述，從會(huì)計(jì)法規(guī)體系層次與內(nèi)容上都不合理。其次，《基礎(chǔ)規(guī)范》應(yīng)與其他會(huì)計(jì)法規(guī)和規(guī)章分工得當(dāng)?，F(xiàn)行《基礎(chǔ)規(guī)范》似乎涵蓋了所有會(huì)計(jì)行為，但內(nèi)容含量卻不高，有許多規(guī)定不夠明確，反而影響了實(shí)際指導(dǎo)作用。與其面面俱到，不如重新規(guī)劃《基礎(chǔ)規(guī)范》的內(nèi)容，做到詳略得當(dāng)，對(duì)其他會(huì)計(jì)法規(guī)和規(guī)章中已明確規(guī)定的事項(xiàng)可做原則性敘述，對(duì)屬于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作衡量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定則需準(zhǔn)確具體。

二、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》修訂的思路

（一）分別制定企業(yè)和行政事業(yè)單位《基礎(chǔ)規(guī)范》

《基礎(chǔ)規(guī)范》的根本作用在于保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督的職能。企業(yè)與行政事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有本質(zhì)上的區(qū)別，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)及管理制度差異較大，會(huì)計(jì)核算分別執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度?！稌?huì)計(jì)法》第三章對(duì)公司、企業(yè)會(huì)計(jì)核算作出了特別規(guī)定，現(xiàn)有的各項(xiàng)法規(guī)制度針對(duì)性也較強(qiáng)。例如，《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》與《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范》適用范圍截然不同；《企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范》施行后，《會(huì)計(jì)核算軟件基本功能規(guī)范》、《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》已不適用于企業(yè)及其會(huì)計(jì)軟件；行政事業(yè)單位對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)涉及甚少；企業(yè)不受政府采購、國庫集中收支制度及預(yù)算法的約束。如不充分考慮企業(yè)與行政事業(yè)單位各自的特點(diǎn)，仍沿用現(xiàn)行《基礎(chǔ)規(guī)范》“海納百川”的制定思路，不可能將國家財(cái)經(jīng)政策對(duì)會(huì)計(jì)工作的具體要求體現(xiàn)出來，從而會(huì)使《基礎(chǔ)規(guī)范》的可操作性大大降低。因此有必要分別制定《企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》及《行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》。

（二）制定全國統(tǒng)一的考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)行《基礎(chǔ)規(guī)范》實(shí)施后，各省市財(cái)政部門根據(jù)實(shí)際情況相繼出臺(tái)了本地區(qū)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于推進(jìn)《基礎(chǔ)規(guī)范》的貫徹實(shí)施起到了積極作用。但是各省市評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不一，重點(diǎn)不同，分值設(shè)置各有差異。例如，浙江和廣西將考核通過的單位均定為“合格”，湖南和陜西則細(xì)分為“優(yōu)秀”與“合格”等次；湖南、山東、上?！皶?huì)計(jì)監(jiān)督”部分的考核標(biāo)準(zhǔn)分值分別為15 分、20 分、40 分；與大多數(shù)省市不同，廣西的考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)采取千分制，但針對(duì)區(qū)直行政事業(yè)單位的考核則采取500 分制。五花八門的考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)既不利于財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的統(tǒng)一監(jiān)管，也不利于各省市執(zhí)行情況的對(duì)比。因此，有必要在修訂《基礎(chǔ)規(guī)范》的同時(shí)制定全國統(tǒng)一的企業(yè)考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及行政事業(yè)單位考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)?！耙?guī)范+ 標(biāo)準(zhǔn)”的模式將增強(qiáng)《基礎(chǔ)規(guī)范》的可操作性、權(quán)威性，有助于各單位對(duì)規(guī)范的理解，也使財(cái)政部門開展會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查有據(jù)可依。

（三）優(yōu)化《基礎(chǔ)規(guī)范》內(nèi)容和結(jié)構(gòu)

《基礎(chǔ)規(guī)范》應(yīng)與同樣屬于會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的內(nèi)部控制規(guī)范融會(huì)貫通。從結(jié)構(gòu)上，可借鑒《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范》與《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》的架構(gòu)，分別從基本要求、單位層面規(guī)范、業(yè)務(wù)層面規(guī)范作出具體規(guī)定。從內(nèi)容上，對(duì)財(cái)務(wù)規(guī)則和業(yè)務(wù)管理規(guī)定進(jìn)行整合，重點(diǎn)在于回答會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作“怎么做”的問題。主要內(nèi)容可做如下設(shè)計(jì)：

1.基本要求。明確各方對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的責(zé)任，規(guī)定建立內(nèi)部管理制度等要求。

2.單位層面規(guī)范。主要為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、人員資格等。

3.業(yè)務(wù)層面規(guī)范。以會(huì)計(jì)信息為主線的業(yè)務(wù)流程規(guī)范，包括原始憑證審核、記賬憑證生成、報(bào)表編制與分析、會(huì)計(jì)檔案整理等。

三、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》有效執(zhí)行的措施

（一）加快配套法規(guī)的修訂

《基礎(chǔ)規(guī)范》修訂后的執(zhí)行離不開配套法規(guī)的支撐，然而現(xiàn)行的一些法規(guī)已不能滿足會(huì)計(jì)工作的需要。第一，現(xiàn)行《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》已不能適應(yīng)會(huì)計(jì)檔案工作的技術(shù)手段、管理方法、管理流程等的新變化，亟需升級(jí)。第二，《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》已廢止，但目前行政事業(yè)單位仍執(zhí)行以其為依據(jù)的《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》，“皮之不存，毛將焉附”，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范的出臺(tái)已刻不容緩。第三，《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》實(shí)施的環(huán)境和條件已發(fā)生了變化，其在民營企業(yè)中早已失效，而行政事業(yè)單位隨著公務(wù)卡制度改革，已逐步實(shí)現(xiàn)無現(xiàn)金報(bào)賬，《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》已形同虛設(shè)，不如廢除或修訂。

（二）加強(qiáng)宣傳教育培訓(xùn)

實(shí)踐證明，在全國范圍內(nèi)開展有獎(jiǎng)知識(shí)競賽，將有關(guān)知識(shí)納入會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育必學(xué)內(nèi)容是很多新法規(guī)制度得以宣傳普及的有效手段，《基礎(chǔ)規(guī)范》修訂后仍可沿用這些方法。另外，應(yīng)將《基礎(chǔ)規(guī)范》融匯于會(huì)計(jì)學(xué)科的教學(xué)活動(dòng)中?，F(xiàn)行《基礎(chǔ)規(guī)范》的內(nèi)容主要體現(xiàn)在《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》課程中，在服務(wù)于會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的大環(huán)境下，有很多內(nèi)容都被忽略。很多剛步入會(huì)計(jì)崗位的從業(yè)者連最基本的會(huì)計(jì)工作規(guī)范都不了解。因此，要充分發(fā)揮學(xué)校教育對(duì)于培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)者的作用，不妨專門開設(shè)一定課時(shí)的“會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范”課程。

（三）發(fā)揮典型示范引導(dǎo)作用

各省市財(cái)政部門可選出對(duì)現(xiàn)行《基礎(chǔ)規(guī)范》執(zhí)行較好的單位，組織業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的單位參觀學(xué)習(xí)交流，“以先進(jìn)帶落后，以規(guī)范治松散”，使修訂后的《基礎(chǔ)規(guī)范》能真正融入具體會(huì)計(jì)工作中。同時(shí)，財(cái)政部門可根據(jù)各單位的要求，組織會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范方面的專家上門輔導(dǎo)，使各單位能準(zhǔn)確查找存在的問題并積極整改。

（四）繼續(xù)抓好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)考核驗(yàn)收工作

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)環(huán)境中，“以評(píng)促建”仍是推進(jìn)各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行不可或缺的手段。各省市財(cái)政部門應(yīng)按全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)做好各單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)考核驗(yàn)收工作，并繼續(xù)將考核結(jié)果與該單位會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)審及會(huì)計(jì)人才選拔培養(yǎng)等掛鉤。同時(shí)，各單位需摒棄只關(guān)心自己的考核分?jǐn)?shù)和名次，不關(guān)心扣分點(diǎn)的觀念，要使考核驗(yàn)收達(dá)到應(yīng)有的效果。

參考文獻(xiàn)：