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360考核及層次分析法的醫(yī)院職能部門(mén)考評(píng)體系
關(guān)鍵詞：職能部門(mén) 負(fù)責(zé)人 績(jī)效考核 醫(yī)院管理
摘要：目的運(yùn)用360考核法設(shè)計(jì)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人考核評(píng)價(jià)體系,實(shí)現(xiàn)量化考核,全面反映不同行政職能科室間的工作業(yè)績(jī)。方法以醫(yī)院戰(zhàn)略為導(dǎo)向,采用個(gè)性、共性和品德三方面的考核指標(biāo)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)體系,運(yùn)用層次分析法,對(duì)各考核模塊進(jìn)行權(quán)重賦值。結(jié)果從醫(yī)院整體戰(zhàn)略上設(shè)計(jì)共性指標(biāo),考慮到職能部門(mén)整體特點(diǎn)、在醫(yī)院中所起到的作用、工作環(huán)境、人員構(gòu)成等因素設(shè)計(jì)個(gè)性指標(biāo),從“德、勤、能、績(jī)”四方面入手來(lái)全面評(píng)估職能部門(mén)負(fù)責(zé)人的個(gè)人品德、工作方法和工作態(tài)度。結(jié)論多維度的考核方法有效地平衡各職能部門(mén)之間的差異;提高員工的工作積極性和集體參與意識(shí);考核中要通過(guò)完善各類(lèi)配套制度,避免考核中出現(xiàn)各類(lèi)偏差等。
解放軍醫(yī)院管理雜志要求:
{1}文章中如出現(xiàn)附錄(Appendix)或附件等形式的內(nèi)容，統(tǒng)一放在參考文獻(xiàn)之后，它們之間保持適當(dāng)?shù)拈g距。
{2}題名：恰當(dāng)、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明、清楚的反映論文全部重要信息，盡可能將表達(dá)核心內(nèi)容的主題詞放在題名開(kāi)頭，保證檢索的敏感性和特異性。慎用縮略語(yǔ)、特殊符號(hào)、疾病例數(shù)等。一般不超過(guò)20個(gè)漢字。
{3}對(duì)文章某一部分特定內(nèi)容的進(jìn)一步解釋或補(bǔ)充說(shuō)明，在正文中以注釋首次出現(xiàn)的順序編號(hào)，注釋內(nèi)容按編號(hào)順序標(biāo)注于正文之后，不得用于引文索引或致謝。
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{5}各級(jí)基金項(xiàng)目應(yīng)在文章首頁(yè)以頁(yè)下注形式標(biāo)注，例如“基金項(xiàng)目:國(guó)家社科基金一般項(xiàng)目‘……’(……) ”，注明基金項(xiàng)目名稱(chēng)，并在圓括號(hào)內(nèi)注明項(xiàng)目編號(hào)。
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{9}摘要：要求文字簡(jiǎn)潔而精煉；內(nèi)容客觀而全面；重點(diǎn)突出研究結(jié)論；用第三人稱(chēng)表述（不要出現(xiàn)“本文”、“該文”、“筆者認(rèn)為”、“作者認(rèn)為”等用語(yǔ)）；不要加詮釋和評(píng)價(jià)性文字；篇幅以200字左右為宜。
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