人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì) 需求 供給 公共產(chǎn)品 私有產(chǎn)品
摘要：人力資源的重要性與人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的局限性讓人們長(zhǎng)期困惑不解。本文在經(jīng)濟(jì)學(xué)的框架內(nèi)對(duì)這種特殊的信息經(jīng)濟(jì)品的需求與供給進(jìn)行剖析。其需求應(yīng)分為潛在需求與顯性需求,前者已為不少研究所證實(shí),但后者所需的'人力資源要素化條件'卻還不能廣泛地適用。人力資源會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系內(nèi)以公共產(chǎn)品的模式供應(yīng)會(huì)面臨諸多技術(shù)與制度層面的難題,而在管理會(huì)計(jì)框架內(nèi)以私有產(chǎn)品的模式供應(yīng),則主要取決于企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)帶來的'創(chuàng)新凈剩余'的預(yù)期。
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