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中國就業(yè)系統(tǒng)的演進、摩擦與轉(zhuǎn)型——勞動力市場微觀實證與體制分析
關鍵詞：維持型就業(yè)系統(tǒng) 分享型就業(yè)系統(tǒng) 負反饋
摘要：居于國民經(jīng)濟核心地位的就業(yè)系統(tǒng)的形成、演進和調(diào)整,與經(jīng)濟發(fā)展階段和結構條件變化密切相關。受到經(jīng)濟追趕所必須的高強度資本積累的制約,中低層次人力資本主導的中國就業(yè)系統(tǒng),源于城鄉(xiāng)二元分割制度且被低價工業(yè)化模式強化。面對高質(zhì)量發(fā)展要求和城市化轉(zhuǎn)型,中國的這種工業(yè)化就業(yè)系統(tǒng)呈現(xiàn)出越來越大的不適應性,主要表現(xiàn)在大量勞動力漂移于低端部門,低端鎖定現(xiàn)象明顯。理論和經(jīng)驗分析結果表明,勞動力就業(yè)漂移將會對人力資本積累產(chǎn)生明顯的負反饋效應,特別是高人力資本勞動力和成熟勞動力群體表現(xiàn)尤甚。本文的基本結論是,形成于大規(guī)模工業(yè)化時期邊疆開拓式發(fā)展環(huán)境下的維持型就業(yè)系統(tǒng),在向城市化和高質(zhì)量轉(zhuǎn)型中導致大量勞動力就業(yè)漂移,人力資本在漂移中不斷耗散,形成中國向高質(zhì)量增長階段跨越的極大障礙。在中國發(fā)展逐步觸及創(chuàng)新與福利這些最本質(zhì)的現(xiàn)代化理念時,就業(yè)的制度組織應從維持型就業(yè)系統(tǒng)轉(zhuǎn)型并逐步建立有利于人力資本持續(xù)積累激勵的分享型就業(yè)系統(tǒng)。
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