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參與者公平偏好對協(xié)作型眾包創(chuàng)新績效激勵機制的影響
關(guān)鍵詞：公平偏好 協(xié)作型眾包創(chuàng)新績效 利他性努力 績效激勵機制
摘要：協(xié)作型眾包創(chuàng)新是以最大化創(chuàng)新績效為目標的眾包模式,相關(guān)實踐案例已有所顯現(xiàn),但協(xié)作型眾包創(chuàng)新過程中參與方的努力行為經(jīng)常受到其公平偏好心理的影響。針對這一問題,采用委托理論,通過設(shè)計僅基于個人創(chuàng)新績效(AR)和基于總創(chuàng)新績效(TR)的兩種激勵機制提升協(xié)作型眾包創(chuàng)新績效,并深入探討公平偏好對激勵機制的影響。結(jié)果表明,AR機制中參賽者不可能出現(xiàn)利他性努力行為,而TR機制下利己性努力和利他性努力均與公平偏好負相關(guān);兩種激勵機制下眾包創(chuàng)新績效均隨公平偏好敏感度增大而下降,參賽者數(shù)量增加是否有利于提升眾包創(chuàng)新績效也取決于公平偏好程度;TR機制一定會產(chǎn)生比AR機制更高的眾包績效及發(fā)包方經(jīng)濟收益,但這種價值效應(yīng)會被參賽者的公平偏好心理所弱化。
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