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關(guān)鍵詞:產(chǎn)學(xué)研耦合協(xié)調(diào)度 科技人力資源 區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效
摘要:基于產(chǎn)學(xué)研耦合協(xié)調(diào)度測(cè)度模型、主成分分析以及面板門(mén)限回歸模型,運(yùn)用2012-2016年我國(guó)各省市面板數(shù)據(jù),研究以產(chǎn)學(xué)研耦合協(xié)調(diào)度為門(mén)限變量時(shí),科技人力資源投入對(duì)區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生的影響。實(shí)證結(jié)果表明:當(dāng)以產(chǎn)學(xué)研耦合協(xié)調(diào)度為門(mén)限變量的情況下,企業(yè)和高??蒲性核度氲目萍既肆Y源均會(huì)與滯后三期的區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效間產(chǎn)生明顯的雙門(mén)限效應(yīng)。當(dāng)耦合協(xié)調(diào)度高于0.7324時(shí),在企業(yè)中投入科技人力資源會(huì)對(duì)區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生顯著的正向影響;當(dāng)耦合協(xié)調(diào)度低于0.7324時(shí),在企業(yè)中投入科技人力資源會(huì)對(duì)區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生相對(duì)微弱的正向影響。當(dāng)耦合協(xié)調(diào)度高于0.6120時(shí),在高校與科研院所中投入科技人力資源會(huì)對(duì)區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生顯著的正向影響;當(dāng)耦合協(xié)調(diào)度低于0.6120時(shí),在高校與科研院所中投入科技人力資源會(huì)對(duì)區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生相對(duì)微弱的正向影響。且當(dāng)耦合協(xié)調(diào)度高于0.6120時(shí),在高校與科研院所中投入科技人力資源對(duì)區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生的影響高于在企業(yè)中投入科技人力資源所產(chǎn)生的影響。
科學(xué)學(xué)研究雜志要求:
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{4}詳細(xì)文獻(xiàn)出處作為參考文獻(xiàn)列于文后,以作者、出版年份、書(shū)名(或文章名)、出版地點(diǎn)、出版單位(或期刊名)排序。
{5}摘要為200字左右:關(guān)鍵詞3~6個(gè)。
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