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勞動關(guān)系保護(hù)對不同學(xué)歷勞動者福利的影響——基于CGSS數(shù)據(jù)的實證研究
關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系保護(hù) 工資福利 社會保險福利 性別歧視
摘要：本文基于中國綜合社會調(diào)查(CGSS)2005年、2006年、2010年、2013年四期微觀數(shù)據(jù),運用分位數(shù)回歸、Probit回歸模型,從性別工資差異與性別社會保險福利參保率差異兩個角度,較為全面地分析了勞動關(guān)系保護(hù)對不同學(xué)歷勞動者工資和社會保險福利性別歧視的影響。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn):首先,對高中學(xué)歷勞動者而言,勞動關(guān)系保護(hù)雖然顯著提高了工資報酬,但卻顯著擴大了平均月工資和平均小時工資低分位點的性別工資差距;對大專及以上學(xué)歷勞動者而言,勞動關(guān)系保護(hù)雖然顯著提高了工資報酬,但卻顯著擴大了平均月工資和平均小時工資高分位點的性別工資差距。其次,對于不同學(xué)歷的勞動者而言,勞動關(guān)系保護(hù)顯著提高了醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險的參保率,但并未顯著擴大性別間醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險的參保率差距。
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