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《勞動合同法》實施、制度成本與實體企業(yè)金融化
關(guān)鍵詞：勞動合同法 制度成本 金融化 雙重差分模型
摘要：關(guān)于制度成本是否驅(qū)動了實體經(jīng)濟金融化是當(dāng)前理論界與實務(wù)界爭議的熱點問題。本文選擇了2001—2016年非金融上市公司作為研究樣本,以2008年我國《勞動合同法》實施為準(zhǔn)自然實驗,基于企業(yè)勞動密集型程度構(gòu)成雙重差分模型,實證檢驗《勞動合同法》實施導(dǎo)致制度成本的增加是否促進了實體企業(yè)金融化。經(jīng)過系列嚴(yán)格檢驗發(fā)現(xiàn):《勞動合同法》實施并沒有顯著增加實體企業(yè)金融化程度,且按照產(chǎn)權(quán)性質(zhì)分組后,《勞動合同法》實施與實體企業(yè)金融化兩者之間均未發(fā)現(xiàn)穩(wěn)定的顯著相關(guān)關(guān)系。這表明,通過上述嚴(yán)格的實證結(jié)果檢驗證明,未有充足證據(jù)表明《勞動合同法》實施促進了實體企業(yè)金融化。因此,本文研究從《勞動合同法》實施視角澄清了制度成本與實體經(jīng)濟虛擬化之間的關(guān)系,為有效遏制金融資本'脫實向虛'實施精準(zhǔn)對策提供了理論依據(jù)。
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