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企業(yè)人力資源績(jī)效考核問題及對(duì)策研究
吳昕卓 國(guó)網(wǎng)冀北電力有限公司遷西縣供電分公司
關(guān)鍵詞：績(jī)效 人力資源 績(jī)效考核
摘要：本文通過對(duì)于我國(guó)企業(yè)人力資源績(jī)效考核存在的問題進(jìn)行分析,并對(duì)于績(jī)效考核對(duì)于企業(yè)人力資源和企業(yè)發(fā)展的重要性進(jìn)行闡述。隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展,績(jī)效考核成為了規(guī)范企業(yè)人員的一個(gè)重要活動(dòng),績(jī)效考核推動(dòng)著企業(yè)人員以及效益的發(fā)展和進(jìn)步。因此,創(chuàng)新企業(yè)績(jī)效考核方式進(jìn)行對(duì)策研究活動(dòng)刻不容緩。
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