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以體制機制創(chuàng)新推進鄉(xiāng)村人才振興的幾點思考
關鍵詞：人才 鄉(xiāng)村人才振興 鄉(xiāng)村振興
摘要：在中國快速推進的城鎮(zhèn)化進程中,鄉(xiāng)村人力資源向城市單向流出,給鄉(xiāng)村發(fā)展帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。鄉(xiāng)村振興必須將人才振興置于城鄉(xiāng)融合發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化目標任務之中,讓更多的人才留在鄉(xiāng)村和流回鄉(xiāng)村,為此需要以破除二元戶籍制度為前提促進城鄉(xiāng)人才合理流動,以構建風險防控機制為重點加強對下鄉(xiāng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的支持,以創(chuàng)新有效激勵機制為動力推動人才智力服務鄉(xiāng)村,以完善教育培訓機制為關鍵促進鄉(xiāng)村人才培養(yǎng),以激發(fā)主體積極性為保障強化鄉(xiāng)村人力資本投資,從而激活鄉(xiāng)村人才振興的內在動力,引導更多的人才智力匯聚到鄉(xiāng)村振興的洪流中來。
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