長三角制造業(yè)轉型中勞資沖突的研究
何新易 南通大學商學院; 江蘇南通226019
關鍵詞：長三角 制造業(yè) 勞資沖突
摘要：2011—2015年間長三角地區(qū)制造業(yè)的勞資沖突多以“罷工”、“堵路”、“抗議游行”、“上訪”和“威脅跳樓”方式出現。觸發(fā)勞資沖突的因素多樣，既可能是單因素發(fā)酵的結果，也可能是多因素共振的結果，但產業(yè)結構轉型升級變動因素最明顯、最直接。有效減少群體性勞資沖突案件發(fā)生，需要通暢勞動者訴求表達渠道，建立事前事中事后勞資沖突干預機制，加強職工技能培訓和職業(yè)教育，加大科技創(chuàng)新驅動力度，加強法制宣傳，平等保護勞資合法權益。
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