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高學歷能消除勞動力市場上的容貌歧視嗎?——來自財經(jīng)類碩士畢業(yè)生的經(jīng)驗研究
關鍵詞：顏值 美貌溢價 丑陋罰金 容貌歧視 勞動力市場
摘要：容貌歧視是勞動力市場上存在已久的隱性就業(yè)歧視行為,因難以精確衡量而往往被忽視。當前“顏值”二字在網(wǎng)絡和生活中高頻出現(xiàn),備受社會關注。因為顏值不僅影響求職者的就業(yè)機會,還與工資水平和職業(yè)發(fā)展息息相關。文章基于西南財經(jīng)大學2016屆和2017屆碩士畢業(yè)生的就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù),從容貌歧視、能力信號和行業(yè)選擇視角出發(fā),以他評顏值作為自評顏值的工具變量,運用工具變量法和分位數(shù)回歸分解法考察顏值對財經(jīng)類碩士畢業(yè)生起薪的影響及其機制,探討高學歷能否消除勞動力市場上的容貌歧視問題。主要發(fā)現(xiàn)有:財經(jīng)類碩士畢業(yè)生的顏值確實影響起薪,存在“美貌溢價”,但無“丑陋罰金”;“美貌溢價”不是來源于能力信號,顏值和研究生在校能力培養(yǎng)無關;顏值顯著影響行業(yè)進入,美貌者更容易進入以金融為代表的高收入服務業(yè),因而獲得了“美貌溢價”;分位數(shù)回歸分解結果進而顯示財經(jīng)類碩士畢業(yè)生的容貌歧視效應隨著起薪分位數(shù)升高而降低,這說明提高學歷水平一定程度上有利于降低容貌歧視?？傊?顏值誠可貴,能力仍重要,廣大研究生應當理性看臉,內(nèi)外兼修;政府要建立和完善與市場體系相符合的反就業(yè)歧視法律體系。
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