久热精品在线视频,思思96精品国产,午夜国产人人精品一区,亚洲成在线a

<sub id="y9mkp"><ol id="y9mkp"><abbr id="y9mkp"></abbr></ol></sub>

<style id="y9mkp"><abbr id="y9mkp"><center id="y9mkp"></center></abbr></style>

<legend id="y9mkp"><u id="y9mkp"></u></legend>

<pre id="9xank"></pre>

首頁 SCI期刊經(jīng)濟學期刊中科院1區(qū) JCRQ1 期刊介紹(非官網(wǎng))

Journal Of Human Resources

ISSN：0022-166X
E-ISSN：1548-8004
H-index指數(shù)：
文章自引率：0.01...
影響因子：5.3
年發(fā)文量：60
研究類文章占比：100.00%
開源占比：0.18...
OA被引用占比：0.04...

人力資源雜志 SCIE SSCI

Journal Of Human Resources

期刊簡介中科院分區(qū) JCR分區(qū) 統(tǒng)合數(shù)據(jù) 相關期刊

國際簡稱：J HUM RESOUR
出版周期：4 issues/year
研究方向：Multiple
出版語言：English
創(chuàng)刊時間：1966
是否預警：否
出版地區(qū)：UNITED STATES
是否 OA：未開放

期刊介紹

《Journal Of Human Resources》(《人力資源雜志》)是一本由University of Wisconsin Press出版的Multiple學術刊物，主要刊載Multiple相關領域研究成果與實踐，旨在打造一種學術水平高、可讀性強、具有全球影響力的學術期刊。本刊已入選SCIE、SSCI來源期刊。該刊創(chuàng)刊于1966年，出版周期4 issues/year。2023年發(fā)布的影響因子為5.3。

投稿咨詢期刊咨詢

服務流程:

期刊簡介

Magazine introduction

人力資源雜志（Journal Of Human Resources）在中科院分區(qū)中位于1區(qū)，JCR分區(qū)位于Q1。審稿速度一般為，且近兩年沒有被列入國際預警名單，您可以放心投稿。如果您需要投稿指導，可在線咨詢我們的客服老師，我們將竭誠為您服務。

《人力資源雜志》是實證微觀經(jīng)濟學領域的領先期刊之一，每期面向?qū)W者、政策制定者和從業(yè)者，考察了包括勞動經(jīng)濟學、發(fā)展經(jīng)濟學、衛(wèi)生經(jīng)濟學、教育經(jīng)濟學、歧視和退休經(jīng)濟學在內(nèi)的各個領域的研究。該雜志成立于1966年，以在與公共政策從業(yè)者相關的研究中做出科學貢獻的文章為特色。該期刊為研究人員提供了一個交流思想、分享研究成果的平臺，有助于推動人類資源領域的學術研究和政策制定。作為一本關注勞動經(jīng)濟學和人類資源領域的重要期刊，為研究人員和政策制定者提供了寶貴的信息和見解。

中科院SCI分區(qū)

Magazine introduction

2023年12月升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
經(jīng)濟學	1區(qū)	ECONOMICS 經(jīng)濟學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學	1區(qū) 1區(qū)	否	否

2022年12月升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
經(jīng)濟學	1區(qū)	ECONOMICS 經(jīng)濟學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學	1區(qū) 1區(qū)	是	否

2021年12月舊的升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
經(jīng)濟學	1區(qū)	ECONOMICS 經(jīng)濟學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學	1區(qū) 1區(qū)	是	否

2021年12月升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
經(jīng)濟學	1區(qū)	ECONOMICS 經(jīng)濟學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學	1區(qū) 1區(qū)	是	否

2020年12月舊的升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
經(jīng)濟學	1區(qū)	ECONOMICS 經(jīng)濟學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學	1區(qū) 2區(qū)	是	否

分區(qū)表升級版：旨在解決期刊學科體系劃分與學科發(fā)展以及融合趨勢的不相容問題。升級版有如下優(yōu)勢：一是論文層級的主題體系既能體現(xiàn)學科交叉特點，又可以精準揭示期刊載文的多學科性；二是采用“期刊超越指數(shù)”替代影響因子指標，解決了影響因子數(shù)學性質(zhì)缺陷對評價結果的干擾。整體而言，分區(qū)表升級版（試行）突破了期刊評價中學科體系構建、評價指標選擇等瓶頸問題，能夠更為全面地揭示學術期刊的影響力，為科研評價“去四唯”提供解決思路。相關研究成果經(jīng)過國際同行的認可，已經(jīng)發(fā)表在科學計量學領域國際重要期刊。

JCR 分區(qū)

Magazine introduction（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學科：ECONOMICS	SSCI	Q1	49 / 597	91.9%
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	2 / 49	96.9%

按JCI指標學科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學科：ECONOMICS	SSCI	Q1	26 / 600	95.75%
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	1 / 49	98.98%

JCR：JCR沒有設置大類，只分為176個具體學科，按當期（1年）的影響因子進行分區(qū)；JCR是按照“平均主義”思想，根據(jù)刊物IF的高至低平均劃分4個區(qū)，每個區(qū)含有該領域總量25%的期刊。中科院的分區(qū)如同社會階層的金字塔結構，1區(qū)只有5%的頂級期刊，2~4區(qū)期刊數(shù)量也逐層增加,所以中科院的1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質(zhì)量相對也高，基本都是本領域的頂級期刊。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)

Magazine introduction

影響因子歷年變化趨勢

CiteScore歷年變化趨勢

中科院JCR分區(qū)歷年變化趨勢

引文指標和發(fā)文量歷年變化趨勢

自引數(shù)據(jù)歷年變化趨勢

影響因子：表示一種雜志的被引用頻率，是國際上通用的期刊評價指標，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標。

CiteScore：是影響因子最強有力的競爭者，是衡量期刊影響力的一個指標,由愛思維爾于2020年發(fā)布，旨在讓人們更細致地了解影響力對研究和期刊的意義。

CiteScore（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數(shù)

7

4.524

2.466

學科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Economics and Econometrics	Q1	106 / 716	85%
大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	47 / 230	79%
大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Strategy and Management	Q1	114 / 478	76%
大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Management of Technology and Innovation	Q1	71 / 289	75%

相關期刊

（同大類學科）

上一本 Journal Of Urban Economics

下一本 Resources Policy

常見問題

Magazine introduction

我們的亮點

Magazine introduction

Journal Of Human Resources

人力資源雜志定制服務方案，SCI檢索

免費咨詢

免責聲明

Magazine introduction

若用戶需要出版服務，請聯(lián)系出版商，地址：J. Hum. Resour.。

<tt id="6f4hk"><video id="6f4hk"></video></tt>