人力系統(tǒng)管理（Human Systems Management）JCR分區(qū)位于Q3。審稿速度一般為 ，且近兩年沒有被列入國(guó)際預(yù)警名單，您可以放心投稿。如果您需要投稿指導(dǎo)，可在線咨詢我們的客服老師，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

《人力系統(tǒng)管理》是一本專注于研究和探討人類系統(tǒng)管理的國(guó)際性學(xué)術(shù)期刊。該雜志致力于提供一個(gè)跨學(xué)科的平臺(tái)，以促進(jìn)對(duì)人類系統(tǒng)管理理論和實(shí)踐的深入理解。它涵蓋了廣泛的主題，包括但不限于組織行為、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃、變革管理、以及與人類系統(tǒng)管理相關(guān)的倫理和社會(huì)責(zé)任問題。

該雜志旨在通過發(fā)表高質(zhì)量的研究論文，推動(dòng)學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界在人類系統(tǒng)管理領(lǐng)域的知識(shí)發(fā)展和創(chuàng)新。它歡迎來自不同學(xué)科背景的學(xué)者，包括管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工程學(xué)等，共同探討如何更有效地管理和優(yōu)化人類系統(tǒng)。雜志的特色在于其對(duì)創(chuàng)新和實(shí)踐導(dǎo)向研究的重視。它不僅關(guān)注理論的構(gòu)建和驗(yàn)證，還強(qiáng)調(diào)研究成果在實(shí)際管理實(shí)踐中的應(yīng)用價(jià)值。因此，該雜志發(fā)表的文章往往具有較高的實(shí)用性和操作性，能夠?yàn)楣芾碚吆蜎Q策者提供直接的指導(dǎo)和幫助。