ISSN：0718-5693
文章自引率：
影響因子：0.3
年發(fā)文量：10
研究類文章占比：90.00%
開源占比：
OA被引用占比：
Revista Gestion De Las Personas Y Tecnologia
國際簡稱：REV GEST PERSONAS TE
研究方向：MANAGEMENT
出版語言：Spanish
是否預警：否
出版地區(qū)：Chile
是否 OA：開放
《Revista Gestion De Las Personas Y Tecnologia》(《人員與技術管理雜志》)是一本由Universidad de Santiago de Chile出版的MANAGEMENT學術刊物，主要刊載MANAGEMENT相關領域研究成果與實踐，旨在打造一種學術水平高、可讀性強、具有全球影響力的學術期刊。本刊已入選SCIE來源期刊。2023年發(fā)布的影響因子為0.3。
Magazine introduction
人員與技術管理雜志（Revista Gestion De Las Personas Y Tecnologia）JCR分區(qū)位于Q4。審稿速度一般為 4 Weeks ，且近兩年沒有被列入國際預警名單，您可以放心投稿。如果您需要投稿指導，可在線咨詢我們的客服老師，我們將竭誠為您服務。
《人員與技術管理雜志》專注于發(fā)布與人員管理和技術管理相關的原創(chuàng)研究文章。它涵蓋了廣泛的主題，包括人力資源策略、招聘與培訓、員工激勵、績效評估等人員管理方面的前沿理論和實踐。此外，該雜志還探討技術開發(fā)和管理的各個方面，如技術創(chuàng)新、項目管理、技術轉(zhuǎn)移以及如何將技術與組織戰(zhàn)略有效對接。
通過匯集學術界和業(yè)界的研究成果，致力于為從事相關領域的專業(yè)人士提供最新的理論和實踐見解，幫助他們應對現(xiàn)實工作中的挑戰(zhàn)，提升管理效能。雜志內(nèi)容涵蓋理論研究、案例分析、實踐經(jīng)驗等，旨在推動人員與技術管理領域的知識積累和應用，促進跨學科的合作與發(fā)展。
Magazine introduction（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 376 / 401 |
6.4% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 384 / 402 |
4.6% |
JCR：JCR沒有設置大類，只分為176個具體學科，按當期（1年）的影響因子進行分區(qū)；JCR是按照“平均主義”思想，根據(jù)刊物IF的高至低平均劃分4個區(qū)，每個區(qū)含有該領域總量25%的期刊。中科院的分區(qū)如同社會階層的金字塔結(jié)構(gòu)，1區(qū)只有5%的頂級期刊，2~4區(qū)期刊數(shù)量也逐層增加,所以中科院的1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質(zhì)量相對也高，基本都是本領域的頂級期刊。
Magazine introduction
影響因子歷年變化趨勢
引文指標和發(fā)文量歷年變化趨勢
自引數(shù)據(jù)歷年變化趨勢
影響因子：表示一種雜志的被引用頻率，是國際上通用的期刊評價指標，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標。
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