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首頁 SCI期刊心理學期刊中科院4區(qū) JCRQ2 期刊介紹(非官網)

Journal Of Personnel Psychology

ISSN：1866-5888
E-ISSN：2190-5150
H-index指數(shù)：
文章自引率：
影響因子：2.2
年發(fā)文量：29
研究類文章占比：89.66%
開源占比：0.11...
OA被引用占比：

人事心理學雜志 SCIE SSCI

Journal Of Personnel Psychology

期刊簡介中科院分區(qū) JCR分區(qū) 統(tǒng)合數(shù)據(jù) 相關期刊

國際簡稱：J PERS PSYCHOL
出版周期：4 issues/year
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED
出版語言：English
創(chuàng)刊時間：2010
是否預警：否
出版地區(qū)：GERMANY
是否 OA：未開放

期刊介紹

《Journal Of Personnel Psychology》(《人事心理學雜志》)是一本由Hogrefe Publishing出版的PSYCHOLOGY, APPLIED學術刊物，主要刊載PSYCHOLOGY, APPLIED相關領域研究成果與實踐，旨在打造一種學術水平高、可讀性強、具有全球影響力的學術期刊。本刊已入選SCIE、SSCI來源期刊。該刊創(chuàng)刊于2010年，出版周期4 issues/year。2023年發(fā)布的影響因子為2.2。

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服務流程:

期刊簡介

Magazine introduction

人事心理學雜志（Journal Of Personnel Psychology）在中科院分區(qū)中位于4區(qū)，JCR分區(qū)位于Q2。審稿速度一般為，且近兩年沒有被列入國際預警名單，您可以放心投稿。如果您需要投稿指導，可在線咨詢我們的客服老師，我們將竭誠為您服務。

《人事心理學雜志》作為專注于工作場所心理學研究的專業(yè)期刊，其內容涵蓋了從個體心理到組織行為的廣泛議題。該期刊不僅為學者提供了一個分享和討論人事心理學領域最新研究成果的平臺，而且也鼓勵對現(xiàn)有理論和實踐進行深入分析和批判性思考。

期刊所發(fā)表的文章類型多樣，包括原創(chuàng)的實證研究報告、理論構建、以及對特定主題的綜述和評論。這些文章可能探討員工招聘、績效評估、職業(yè)發(fā)展、工作滿意度、領導力、團隊動態(tài)、組織文化等關鍵領域。此外，期刊還特別關注跨文化和全球化背景下的人事心理學問題，以及技術進步如何影響人力資源管理和員工福祉。

通過發(fā)表高質量的研究，該期刊旨在推動人事心理學領域的知識進步，為人力資源專業(yè)人士提供實用的見解，并幫助組織更有效地管理和發(fā)展其人力資本。它對于促進工作場所的心理健康和提升組織績效具有重要意義。

中科院SCI分區(qū)

Magazine introduction

2023年12月升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
心理學	4區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區(qū)	否	否

2022年12月升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
心理學	4區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區(qū)	否	否

2021年12月舊的升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
心理學	4區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區(qū)	否	否

2021年12月升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
心理學	4區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區(qū)	否	否

2020年12月舊的升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
心理學	4區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區(qū)	否	否

分區(qū)表升級版：旨在解決期刊學科體系劃分與學科發(fā)展以及融合趨勢的不相容問題。升級版有如下優(yōu)勢：一是論文層級的主題體系既能體現(xiàn)學科交叉特點，又可以精準揭示期刊載文的多學科性；二是采用“期刊超越指數(shù)”替代影響因子指標，解決了影響因子數(shù)學性質缺陷對評價結果的干擾。整體而言，分區(qū)表升級版（試行）突破了期刊評價中學科體系構建、評價指標選擇等瓶頸問題，能夠更為全面地揭示學術期刊的影響力，為科研評價“去四唯”提供解決思路。相關研究成果經過國際同行的認可，已經發(fā)表在科學計量學領域國際重要期刊。

JCR 分區(qū)

Magazine introduction（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	56 / 113	50.9%

按JCI指標學科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q3	74 / 114	35.53%

JCR：JCR沒有設置大類，只分為176個具體學科，按當期（1年）的影響因子進行分區(qū)；JCR是按照“平均主義”思想，根據(jù)刊物IF的高至低平均劃分4個區(qū)，每個區(qū)含有該領域總量25%的期刊。中科院的分區(qū)如同社會階層的金字塔結構，1區(qū)只有5%的頂級期刊，2~4區(qū)期刊數(shù)量也逐層增加,所以中科院的1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質量相對也高，基本都是本領域的頂級期刊。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)

Magazine introduction

影響因子歷年變化趨勢

CiteScore歷年變化趨勢

中科院JCR分區(qū)歷年變化趨勢

引文指標和發(fā)文量歷年變化趨勢

自引數(shù)據(jù)歷年變化趨勢

影響因子：表示一種雜志的被引用頻率，是國際上通用的期刊評價指標，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

CiteScore：是影響因子最強有力的競爭者，是衡量期刊影響力的一個指標,由愛思維爾于2020年發(fā)布，旨在讓人們更細致地了解影響力對研究和期刊的意義。

CiteScore（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數(shù)

2.8

0.771

0.843

學科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Psychology 小類：Applied Psychology	Q3	135 / 249	45%
大類：Psychology 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q3	129 / 230	44%

相關期刊

（同大類學科）

上一本 Presidential Studies Quarterly

下一本 Norsk Geografisk Tidsskrift-norwegian Journal Of Geography

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