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首頁 SCI期刊心理學期刊中科院1區(qū) JCRQ1 期刊介紹(非官網(wǎng))

Organizational Psychology Review

ISSN：2041-3866
E-ISSN：2041-3874
H-index指數(shù)：
文章自引率：0.01...
影響因子：3.9
年發(fā)文量：11
研究類文章占比：90.91%
開源占比：0.19...
OA被引用占比：0.13...

組織心理學評論 SCIE SSCI

Organizational Psychology Review

期刊簡介中科院分區(qū) JCR分區(qū) 統(tǒng)合數(shù)據(jù) 相關期刊

國際簡稱：ORGAN PSYCHOL REV
出版周期：4 issues/year
研究方向：Multiple
出版語言：English
創(chuàng)刊時間：2011
是否預警：否
出版地區(qū)：UNITED STATES
是否 OA：未開放

期刊介紹

《Organizational Psychology Review》(《組織心理學評論》)是一本由SAGE出版的Multiple學術刊物，主要刊載Multiple相關領域研究成果與實踐，旨在打造一種學術水平高、可讀性強、具有全球影響力的學術期刊。本刊已入選SCIE、SSCI來源期刊。該刊創(chuàng)刊于2011年，出版周期4 issues/year。2023年發(fā)布的影響因子為3.9。

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期刊簡介

Magazine introduction

組織心理學評論（Organizational Psychology Review）在中科院分區(qū)中位于1區(qū)，JCR分區(qū)位于Q1。審稿速度一般為，且近兩年沒有被列入國際預警名單，您可以放心投稿。如果您需要投稿指導，可在線咨詢我們的客服老師，我們將竭誠為您服務。

《組織心理學評論》期刊以其季刊形式，為組織心理學的學術研究提供了一個高質(zhì)量的發(fā)表平臺。SAGE出版社與歐洲工作與組織心理學協(xié)會的合作，進一步增強了期刊的學術權(quán)威性和國際影響力。該期刊不僅關注理論和概念的創(chuàng)新，也鼓勵對現(xiàn)有研究進行深入的元分析，以推動該領域的知識積累和理論發(fā)展。

期刊的出版范圍廣泛，涵蓋了從應用心理學到工業(yè)心理學、從職業(yè)心理學到組織行為等眾多子領域，為不同研究方向的學者提供了一個共同交流和探討的學術場所。通過發(fā)表具有創(chuàng)新性和深度的研究成果，該期刊旨在促進組織心理學的學術交流，提高組織效能，優(yōu)化人力資源管理，并增進工作環(huán)境和員工福祉。

中科院SCI分區(qū)

Magazine introduction

2023年12月升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
心理學	1區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學	2區(qū) 3區(qū)	否	否

2022年12月升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
心理學	2區(qū)	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	2區(qū) 2區(qū)	否	否

2021年12月舊的升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
心理學	3區(qū)	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	3區(qū) 3區(qū)	否	否

2021年12月升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
心理學	3區(qū)	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	3區(qū) 3區(qū)	否	否

2020年12月舊的升級版

大類學科	分區(qū)	小類學科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
心理學	3區(qū)	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區(qū) 4區(qū)	否	否

分區(qū)表升級版：旨在解決期刊學科體系劃分與學科發(fā)展以及融合趨勢的不相容問題。升級版有如下優(yōu)勢：一是論文層級的主題體系既能體現(xiàn)學科交叉特點，又可以精準揭示期刊載文的多學科性；二是采用“期刊超越指數(shù)”替代影響因子指標，解決了影響因子數(shù)學性質(zhì)缺陷對評價結(jié)果的干擾。整體而言，分區(qū)表升級版（試行）突破了期刊評價中學科體系構(gòu)建、評價指標選擇等瓶頸問題，能夠更為全面地揭示學術期刊的影響力，為科研評價“去四唯”提供解決思路。相關研究成果經(jīng)過國際同行的認可，已經(jīng)發(fā)表在科學計量學領域國際重要期刊。

JCR 分區(qū)

Magazine introduction（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	125 / 401	69%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	23 / 113	80.1%

按JCI指標學科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	93 / 402	76.99%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	23 / 114	80.26%

JCR：JCR沒有設置大類，只分為176個具體學科，按當期（1年）的影響因子進行分區(qū)；JCR是按照“平均主義”思想，根據(jù)刊物IF的高至低平均劃分4個區(qū)，每個區(qū)含有該領域總量25%的期刊。中科院的分區(qū)如同社會階層的金字塔結(jié)構(gòu)，1區(qū)只有5%的頂級期刊，2~4區(qū)期刊數(shù)量也逐層增加,所以中科院的1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質(zhì)量相對也高，基本都是本領域的頂級期刊。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)

Magazine introduction

影響因子歷年變化趨勢

CiteScore歷年變化趨勢

中科院JCR分區(qū)歷年變化趨勢

引文指標和發(fā)文量歷年變化趨勢

自引數(shù)據(jù)歷年變化趨勢

影響因子：表示一種雜志的被引用頻率，是國際上通用的期刊評價指標，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標。

CiteScore：是影響因子最強有力的競爭者，是衡量期刊影響力的一個指標,由愛思維爾于2020年發(fā)布，旨在讓人們更細致地了解影響力對研究和期刊的意義。

CiteScore（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數(shù)

10

2.978

2.916

學科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Psychology 小類：Social Psychology	Q1	14 / 310	95%
大類：Psychology 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	20 / 230	91%
大類：Psychology 小類：Applied Psychology	Q1	26 / 249	89%

相關期刊

（同大類學科）

上一本 International Review Of The Red Cross

下一本 Polity

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