公務(wù)員聘任制的試點(diǎn)實(shí)踐與改進(jìn)建議——以廈門市公務(wù)員聘任制為例
關(guān)鍵詞：公務(wù)員聘任制 績(jī)效考核 廈門市
摘要：聘任制公務(wù)員通過(guò)簽訂合同的方式來(lái)確定被聘任人員與機(jī)關(guān)單位雙方間的權(quán)利義務(wù)等關(guān)系,實(shí)行這一新模式為公務(wù)員領(lǐng)域注入了新活力。文章以廈門市為研究對(duì)象,分析了廈門市施行公務(wù)員聘任制所取得的成效及存在的問(wèn)題,在借鑒其他地區(qū)公務(wù)員聘任制的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,針對(duì)問(wèn)題提出了一些完善公務(wù)員聘任制績(jī)效考核、薪資管理等方面的實(shí)踐思考。
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