久热精品在线视频,思思96精品国产,午夜国产人人精品一区,亚洲成在线a

關(guān)鍵詞：需求層次 激勵手段 激勵管理誤區(qū) 激勵管理方法 

摘要：本文通過分析激勵管理的需求理論,提出滿足員工不同層次的需要是激勵管理的基礎;進而分析了激勵因素和激勵手段以及激勵管理存在的誤區(qū),并針對不同類型的員工提出了激勵管理的具體方法。

現(xiàn)代營銷·上旬刊雜志要求:

{1}獲得各項課題資助的來稿將優(yōu)先發(fā)表（需要在稿件首頁注明）。

{2}稿件要求觀點明確，論證科學嚴謹、條理清晰，論據(jù)可靠、數(shù)字準確并應為能公開發(fā)表的數(shù)據(jù)。

{3}計量單位實行國務院1984年2月頒布的《中華人民共和國法定計量單位》，并以單位符號表示。組合單位符號中表示相除的斜線多于1條時應采用負數(shù)冪的形式表示。

{4}注釋采用“作者-年份”制。

{5}結(jié)論要明確寫出論文研究得出的主要規(guī)律、結(jié)果（成果）、新見解和科學結(jié)論，以便讀者從文中獲得論文的創(chuàng)新觀點和創(chuàng)新研究成果；應鮮明、準確、科學、條理清晰。

注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社