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高職院校女性畢業(yè)生就業(yè)歧視問題分析
關(guān)鍵詞：高職院校 女性 就業(yè)歧視 問題
摘要：高職院校畢業(yè)生就業(yè)問題是關(guān)乎民生大計,國民對就業(yè)問題向來是極為關(guān)注的。但就業(yè)性別歧視問題隨著高職女性畢業(yè)生的不斷增加愈發(fā)凸顯。當(dāng)前高職女性畢業(yè)生就業(yè)歧視在我國人力資源市場的主要表現(xiàn),并結(jié)合政治、經(jīng)濟、歷史文化等多方面分析了我國高職女性畢業(yè)生遭受就業(yè)歧視的原因,結(jié)合我國國情,提出了消除高職女性畢業(yè)生就業(yè)歧視現(xiàn)象的對策建議,為解決實踐中的就業(yè)性別歧視問題提供參考思路。
現(xiàn)代職業(yè)教育研究雜志要求:
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