久热精品在线视频,思思96精品国产,午夜国产人人精品一区,亚洲成在线a

  • <sub id="y9mkp"></sub>
    <sub id="y9mkp"><ol id="y9mkp"><abbr id="y9mkp"></abbr></ol></sub>

    1. <style id="y9mkp"><abbr id="y9mkp"><center id="y9mkp"></center></abbr></style>
      <legend id="y9mkp"><u id="y9mkp"></u></legend>
      <s id="y9mkp"></s>

      淺論現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展

      靳艷紅 濮陽(yáng)市華龍區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

      關(guān)鍵詞:事業(yè)單位 管理理論 人力資源體系 趨勢(shì) 

      摘要:作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分,新時(shí)期,人力資源管理的重要性和必要性逐漸引起高度重視。企事業(yè)單位均紛紛加大了對(duì)人力資源管理方面的投入,均獲得不錯(cuò)反響。充分發(fā)揮人力資源的利用價(jià)值,通過(guò)對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的合理配置,以實(shí)現(xiàn)效益最大化是人力資源管理的主要任務(wù)。當(dāng)前,人力資源管理保持著良好的發(fā)展勢(shì)頭,正逐步改良與完善。本文圍繞現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展展開(kāi)論述,對(duì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè),為不斷優(yōu)化管理效果提出科學(xué)建議,以供業(yè)內(nèi)同行參考借鑒。

      影像視覺(jué)雜志要求:

      {1}作者簡(jiǎn)介格式:姓名,出生年,性別,學(xué)歷(學(xué)位),職稱(chēng),職務(wù),研究方向。

      {2}文稿交編輯部一個(gè)月后未得到通知者,作者可另行處理,恕不再退稿。

      {3}標(biāo)題層次一級(jí)標(biāo)題用“一、二、……”來(lái)標(biāo)識(shí),二級(jí)標(biāo)題用“(一)、(二)、……”來(lái)標(biāo)識(shí),三級(jí)標(biāo)題用“1.2.”來(lái)標(biāo)識(shí),四級(jí)標(biāo)題用“(1)、(2)”來(lái)標(biāo)識(shí)。

      {4}文獻(xiàn)類(lèi)型的字母標(biāo)識(shí): [M]為專(zhuān)著,[C]為論文集,[N]為報(bào)刊文章,[J]為期刊文章,[P]為未出版之會(huì)議論文,[D]為未出版的博士和碩士學(xué)位論文(需注明學(xué)校),[R]為報(bào)告,[CD]為光盤(pán)。

      {5}來(lái)稿通過(guò)電子郵件(WORD文檔附件)發(fā)送,來(lái)稿不退。

      注:因版權(quán)方要求,不能公開(kāi)全文,如需全文,請(qǐng)咨詢(xún)雜志社

      影像視覺(jué)

      部級(jí)期刊
      1個(gè)月內(nèi)下單

      關(guān)注 2人評(píng)論|0人關(guān)注
      服務(wù)與支付