競爭異化:精英淘汰機制中的隱形不平等——博士招生“申請—考核”制的公平性探析
關鍵詞：博士招生 學術精英 階層流動
摘要：學術精英的選拔關乎國家發(fā)展的前途,博士招生中的“申請—考核”制作為重要的精英選拔制度,其公平性是學術精英階層是否合理產生的關鍵。博士研究生資源屬于優(yōu)質的教育資源,其“高價值”和“稀缺性”的特點只能讓少數人獲得進入該階層的機會,這也就導致階層之間在爭奪優(yōu)質資源時產生競爭的異化?！吧暾垺己恕敝频某霈F讓院校、導師的招生自主權擴大,其所產生的權力私化、權錢交易的利益鏈也極易破壞掉贊助性升遷與競爭性升遷之間的平衡。這種破壞性的結果會體現在資質與資本的互動博弈中,“利益相關者”能夠用資格限定的權力打造“出身鄙視鏈”進而維護優(yōu)勢利益主體通過資本置換帶來的最大化利益?；诖朔N因素考量,博士“申請—考核”制必須建立起適當的機會補償措施,調整權利正義與價值正義的關系,考慮“績能主義”的價值,才能從利益主體的交織中維持公平正義。
研究生教育研究雜志要求:
{1}如為多位作者，且不屬同一單位，請在各作者姓名的右上方加數字序號，并相對應地列明各位作者的單位全稱、單位所在的省、市和郵政編碼。
{2}本刊可對來稿作文字修改、刪節(jié)，來稿經本刊采用，其專有使用權歸本刊所有;如發(fā)現抄襲、冒名等違反著作權法相關規(guī)定的，除作者文責自負外，本刊保留以法律途徑追究相關作者責任的權利。
{3}論文標題采用黑體三號字，作者空一行列于標題下，使用宋體小四號字，并以腳注注釋作者簡介。
{4}參考文獻：本刊要求所有參考文獻按照在文中出現的先后順序做實引，在引用處用上角標的形式標注，如“[1]”、“[2]”等。
{5}以提供文獻內容梗概為目的，不加評論和補充解釋，簡明、確切地記述文章重要內容。摘要中盡量避免使用“本文”“作者”等字眼。務求簡練，一般不宜超過250字。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
