我國(guó)醫(yī)師職稱制度的結(jié)構(gòu)變遷與歷史變遷
關(guān)鍵詞：職稱制度 醫(yī)師 人力資源 結(jié)構(gòu)變遷
摘要：我國(guó)醫(yī)師職稱制度經(jīng)歷了從技術(shù)職務(wù)任命、技術(shù)職稱評(píng)定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、資格證書管理、制度創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變,職稱制度作為人力資源管理中的核心制度之一,在調(diào)動(dòng)人員積極性、創(chuàng)造性,推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面發(fā)揮著積極的作用。從歷史制度主義的角度來看,其結(jié)構(gòu)變遷的方向深受社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等宏觀制度變化的影響,同時(shí)又受到各利益主體的微觀影響。其歷史變遷受到路徑依賴的慣性,通過制度的不斷更替與革新,在關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)做出具體變革。本文從歷史制度主義的角度,分析醫(yī)師職稱制度的歷史變遷和結(jié)構(gòu)變遷,不斷推進(jìn)醫(yī)師職稱制度的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新。
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