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工資支付保障法律規(guī)制研究
劉文華; 趙磊 湖南省人力資源和社會(huì)保障廳; 山西省太原市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院; 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院
關(guān)鍵詞：工資支付 保障 規(guī)制
摘要：我國的工資支付保障法律制度雖然基本建立,但主要以部門規(guī)章和規(guī)范性文件為主,存在法律位階過低,制度設(shè)計(jì)缺乏系統(tǒng)性、前瞻性,政策導(dǎo)向性強(qiáng),法律監(jiān)管不力,法律救濟(jì)渠道不暢等問題,不能及時(shí)、有效地保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。本文研究工資支付保障法律規(guī)制,以問題為導(dǎo)向,并提出符合我國勞動(dòng)關(guān)系法治化治理實(shí)際需求的規(guī)制理念和路徑。
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