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基于勝任力的家庭醫(yī)生團隊中全科醫(yī)生薪酬激勵機制研究
關(guān)鍵詞：勝任力 全科醫(yī)生 薪酬 激勵機制
摘要：建立基于勝任力的全科醫(yī)生薪酬激勵機制,有利于提高全科醫(yī)生實施家庭醫(yī)生簽約服務的主動性和積極性。本文首先運用組合賦權(quán)法得到全科醫(yī)生的勝任力邊際成本,然后運用委托理論構(gòu)建了針對不同勝任力水平的主動型薪酬激勵機制。即由政府部門設計全科醫(yī)生薪酬激勵機制,促使不同勝任力水平的全科醫(yī)生主動選擇對應的績效產(chǎn)出和薪酬,從而實現(xiàn)政府部門和全科醫(yī)生雙方共贏的效果。該激勵機制能夠改變傳統(tǒng)同崗同酬的不合理現(xiàn)象,使政府部門將全科醫(yī)生的勝任力水平與薪酬激勵緊密掛鉤,實現(xiàn)了政府部門與全科醫(yī)生的激勵協(xié)同。
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