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安全的組織氛圍會(huì)讓員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)召喚嗎?組織認(rèn)同與包容性領(lǐng)導(dǎo)的作用
關(guān)鍵詞：組織心理安全氛圍 組織認(rèn)同 包容性領(lǐng)導(dǎo) 職業(yè)召喚
摘要：當(dāng)前組織中普遍存在著員工內(nèi)驅(qū)力下降、工作意義感缺乏、活力與激情喪失等現(xiàn)象。因此,從組織環(huán)境氛圍角度出發(fā),探索員工職業(yè)召喚的實(shí)現(xiàn)過程有著非常重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本研究基于社會(huì)認(rèn)同理論,以585名企業(yè)員工作為研究樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了組織心理安全氛圍對職業(yè)召喚的影響機(jī)制。研究結(jié)果表明,組織心理安全氛圍對員工職業(yè)召喚有顯著正向影響,組織認(rèn)同起完全中介作用,包容性領(lǐng)導(dǎo)正向調(diào)節(jié)組織認(rèn)同與員工職業(yè)召喚的關(guān)系,并在組織認(rèn)同的中介過程中起調(diào)節(jié)作用。
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