中國(guó)人事出版社
中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)于2013年11月正式成立，是人力資源和社會(huì)保障部所屬專業(yè)出版集團(tuán)。下屬中國(guó)人事出版社有限公司和中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社有限公司，均為有著40年歷史的專業(yè)出版機(jī)構(gòu)。
中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)于2013年11月正式成立，是人力資源和社會(huì)保障部所屬專業(yè)出版集團(tuán)。下屬中國(guó)人事出版社有限公司和中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社有限公司，均為有著40年歷史的專業(yè)出版機(jī)構(gòu)。
中國(guó)人事出版社通過學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以高質(zhì)量、高水平的出版工作推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，為人事制度改革和人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)，堅(jiān)持專業(yè)化發(fā)展路子，努力打造一批為廣大專業(yè)讀者和社會(huì)讀者喜愛的精品圖書。
中國(guó)人事出版社架構(gòu)了以“公務(wù)員錄用考試指導(dǎo)用書”、“專業(yè)技術(shù)人員職稱考試教材”、“繼續(xù)教育教材”、“軍官轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)教材”、“職稱外語(yǔ)等級(jí)考試教材”、“人力資源開發(fā)與管理圖書”等多個(gè)名牌叢書為代表的圖書體系。
中國(guó)人事出版社架構(gòu)了以“公務(wù)員錄用考試指導(dǎo)用書”、“專業(yè)技術(shù)人員職稱考試教材”、“繼續(xù)教育教材”、“軍官轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)教材”、“職稱外語(yǔ)等級(jí)考試教材”、“人力資源開發(fā)與管理圖書”等多個(gè)名牌叢書為代表的圖書體系。
中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部
主管單位中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部
主辦單位部級(jí)
出版級(jí)別社科
出版分類北京
發(fā)行地出書有助于展示作者在專業(yè)領(lǐng)域的深入研究和成就
展示個(gè)人學(xué)術(shù)成就、專業(yè)水平，助力職業(yè)發(fā)展
知識(shí)互補(bǔ)、分擔(dān)工作量、擴(kuò)大影響力、提升出版效率
展示學(xué)術(shù)成果，助力評(píng)審職稱
了解自費(fèi)出書流程，避免出書誤區(qū)
選擇出版方
提交書稿
通過評(píng)估
簽訂合同
申報(bào)選題
三審三校
核發(fā)書號(hào)
以及CIP
設(shè)計(jì)編校
裝幀印刷
成功發(fā)行
印刷郵寄
出書和評(píng)職稱可能會(huì)遇到的常見問題答疑
副主編作為教材作者之一，教材不同，編寫的內(nèi)容有差異，對(duì)副主編的條件也不同。編寫內(nèi)容難度越大，副主編要滿足的條件也越高。
必須出版本專業(yè)的教材，其他專業(yè)教材不能證明本人在本行業(yè)的學(xué)術(shù)水平和能力?？鐚I(yè)出版，必須證明在該教材中運(yùn)用了本專業(yè)的知識(shí)和內(nèi)容。
人們對(duì)出書地域還是有一定偏見的。比如北京的出版社出版的書，人們往往認(rèn)為會(huì)比較合規(guī)。
具體要根據(jù)作者的需求來確定。建議作者選擇出版社時(shí)，考慮書籍類型、目標(biāo)讀者群體以及出版社專長(zhǎng)，以確保找到最合適的出版伙伴。
評(píng)職級(jí)對(duì)專著作者是有要求的，作者排名越靠前，評(píng)職級(jí)加分越高。專著作者加分順序是獨(dú)著作者、第一作者、第二作者、第三作者等等。
評(píng)職級(jí)的著作記住不要使用香港的書號(hào)，要國(guó)內(nèi)的書號(hào)?，F(xiàn)在很多鼓吹香港的書號(hào)，其實(shí)這是不對(duì)的，因?yàn)樵u(píng)職級(jí)的時(shí)候是不認(rèn)可香港書號(hào)的。
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