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質量控制護士崗位勝任力指標體系的構建
關鍵詞：質量控制護士 崗位勝任力 指標體系 層次分析法 德爾菲技術
摘要：目的構建科學、規(guī)范、完整、實用的質量控制護士崗位勝任力指標體系,為質量控制護士的崗位準入、資質認證、能力培養(yǎng)以及考核評價提供參考依據(jù)。方法基于文獻回顧、行為事件訪談、半結構化訪談及德爾菲專家函詢等方法提取質量控制護士崗位勝任力要素,應用層次分析法和平均分配法,量化分析勝任力的維度、條目及各級評價指標,確定各級指標權重。結果納入30名函詢專家,2輪函詢問卷有效回收率分別為93.3%和100%,第2輪函詢專家的熟悉程度系數(shù)為0.878,判斷依據(jù)系數(shù)為0.943,權威系數(shù)為0.911。最終構建的質量控制護士崗位勝任力指標體系包括一級指標6項(臨床實踐能力、評判性思維能力、質量評價改善能力、組織與溝通協(xié)調(diào)能力、培訓指導能力、科研創(chuàng)新能力),二級指標20項,三級指標62項。結論本研究構建的質量控制護士崗位勝任力指標體系科學、可靠、完整,能為質量控制護士的準入、認證、培養(yǎng)、考評、績效考核提供量化依據(jù),具有理論和實踐意義。
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