導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的1篇醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)探析，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

1醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的設計必要性分析

醫(yī)院人力資源管理管理系統(tǒng)設計的必要性主要包括：一是提高人力資源管理管理效率。傳統(tǒng)的人力資源管理工作以人工管理模式為主，管理人員需要處理大量的人力資源數(shù)據(jù)，如果管理人員專業(yè)技術水平存在問題，就會導致人力資源管理效率不高，而通過采用信息化管理系統(tǒng)，能夠依靠信息技術的優(yōu)勢，全面提升人力資源管理管理工作效率，使得醫(yī)院管理工作向信息化方向發(fā)展，是人力資源管理系統(tǒng)設計的重要意義，能夠將管理工作在平臺系統(tǒng)中完成，實現(xiàn)對大量數(shù)據(jù)的自動化管控。二是提高管理工作質量。人力資源管理工作與醫(yī)院醫(yī)護人員的切身利益具有密切關系，通過采用系統(tǒng)對其進行管理，能夠有效提升管理工作質量，切實解決傳統(tǒng)管理模式存在的問題，尤其是在數(shù)據(jù)管理方面，能夠提升數(shù)據(jù)核算準確性，確保各項管理結果符合實際情況，所以需要加強人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)化設計，采用科學的系統(tǒng)架構方案，維護醫(yī)院職工的基本權益。三是降低管理成本。在傳統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理模式中，需要多名管理人員共同完成管理工作，不僅需要較多的人力成本支出，還需要其他多項成本支出，而通過采用信息化系統(tǒng)管理模式，不需要多名管理人員，只需要較少的管理人員與系統(tǒng)維護人員，能夠有效提升醫(yī)院經濟效益，是促進醫(yī)院現(xiàn)代化建設發(fā)展的關鍵所在。

2醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)需求及可行性分析

2.1目標醫(yī)院的基本情況

本文所選擇的研究機構為H市政府下屬的綜合性衛(wèi)生事業(yè)單位，該醫(yī)院內部包括20余個主要科室，共有員工超過500名，包括醫(yī)療衛(wèi)生技術員以及行政職能人員等不同類別，醫(yī)院員工數(shù)量較多。本文結合實際需求研發(fā)的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)，以這五個模塊為主，通過對醫(yī)院的業(yè)務需求分析發(fā)現(xiàn)，制定完善的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)架構，從而為后續(xù)的性能優(yōu)化以及功能需求設計提供基礎，并對醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的技術性以及經濟性進行分析，確保醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)設計的完善性。

2.2醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)需求分析

①人員信息管理需求。人員信息管理是人力資源管理中最為基礎的需求，與傳統(tǒng)的紙質人事檔案管理類似，主要包含員工個人情況、任職期概況以及勞工合同情況等，在系統(tǒng)中需要實現(xiàn)對員工信息的錄入與編輯等，還需要為員工提供基本信息查詢服務；在不同用戶的權限方面，員工只具有查詢自身信息的權限，系統(tǒng)管理人員能夠查看與修改其他員工權限，權限可以由系統(tǒng)人員進行設置。②薪酬管理需求。薪酬管理是本次系統(tǒng)設計的核心內容，主要目標是實現(xiàn)自動化薪資管控，自動制作薪資表等功能，系統(tǒng)管理員需要每月將薪資報表打入，包括員工的所有薪資信息，系統(tǒng)依據(jù)預設公式對薪資進行計算；系統(tǒng)管理人員具有對所有數(shù)據(jù)的讀寫權限，還可以對計算公式進行修改；員工以及管理人員只具有查詢自身薪資報表的權限[1]。③績效考核模塊。績效考核是醫(yī)院人力資源管理中的一項重要工作，但是整體工作較為復雜，在醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)設計中，需要具有整體閉環(huán)管理流程設計方案；在系統(tǒng)權限方面，管理人員能夠制定考核計劃，并對考核內容進行管理，員工可以通過該模塊自主參與考核管理，并編輯自身的考核信息。④考勤管理模塊?？记诠芾碜鳛楸敬蜗到y(tǒng)設計中最為基礎的模塊，主要用于記錄員工的打卡情況，員工在打卡后相關信息會自動傳輸?shù)较到y(tǒng)中，能夠節(jié)省數(shù)據(jù)錄入與導出等環(huán)節(jié)的時間消耗；員工可以在系統(tǒng)中提出相應的申請，并查詢自身的考勤記錄；管理人員在系統(tǒng)中能夠查詢下屬員工的考勤情況。⑤系統(tǒng)管理模塊。該模塊是針對計算機系統(tǒng)而設計，并不在醫(yī)院管理范疇內，主要由系統(tǒng)管理人員完成，實現(xiàn)對系統(tǒng)的整體性管理，多項功能管理等都需要融合在該模塊中，是保障醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)能夠高效運行的基礎；系統(tǒng)管理員具有全部管理權限，員工以及管理人員只具有自身賬戶的管理權限[2]。

2.3系統(tǒng)可行性分析

首先，在技術是否能夠實現(xiàn)的分析中，因為系統(tǒng)對于運行效率要求較高，當前采用的系統(tǒng)技術無法滿足要求，所以需要對采用的新技術進行論證。其次，在經濟可信性方面，信息化醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的應用，能夠減少人力資源管理人力成本投入，還能夠提高管理效率，綜合來看能夠降低醫(yī)院人力資源管理工作成本投入。最后，在應用可行性方面，該系統(tǒng)模塊設計簡單，管理人員只需要具有一定的計算機操作能力，經過簡單的培訓后即可使用，且后期的運行維護較為簡單，在運營方面具有良好的可行性。

3基于JSP的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的

具體設計3.1系統(tǒng)整體架構設計該系統(tǒng)架構主要包括：①人力資源管理系統(tǒng)。數(shù)據(jù)導入與導出、報表分析、系統(tǒng)管理以及綜合功能。②開發(fā)平臺。應用框架、Web組件、開發(fā)環(huán)境以及公共服務。③基礎環(huán)境。存儲數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡構建、運行服務器以及系統(tǒng)平臺。

3.2系統(tǒng)功能架構設計

結合醫(yī)院管理工作對于系統(tǒng)的功能需求，本系統(tǒng)的具體設計包括如下幾個模塊：①員工信息管理模塊。主要功能包括員工信息增加、員工數(shù)據(jù)管理以及刪除等。②考勤管控模塊。功能模塊主要用于醫(yī)院員工的打卡等考勤管控工作，員工的考勤信息會自動傳輸?shù)较到y(tǒng)中，管理人員具有查看以及修改考勤記錄的權限。③工作任務管理模塊。該模塊主要負責對醫(yī)院人力資源管理中的個人工作目標管理、員工調動記錄、任務完成情況上報以及特殊情況審查等。④績效管理模塊。該模塊的功能對應醫(yī)院人力資源管理的績效考核內容，主要是用于職工薪資計算、業(yè)績與薪資關聯(lián)部分的核對、薪資基本規(guī)劃以及考核績效錄入等。⑤修容功能模塊。該模塊按照系統(tǒng)實際情況增加對應功能，可以增加或更改管理人員，賦予管理人員權限，包括工作管理、信息管理以及維護等功能。

3.3數(shù)據(jù)庫設計

完善的數(shù)據(jù)庫是系統(tǒng)是否能夠穩(wěn)定運行的關鍵，為此需要加強數(shù)據(jù)庫設計，保證數(shù)據(jù)準確性、完整性，提升系統(tǒng)安全性，確保數(shù)據(jù)庫能夠與系統(tǒng)實現(xiàn)連接，為管理系統(tǒng)的高校穩(wěn)定運行提供支持。按照用戶的具體需求，需要做好數(shù)據(jù)庫結構設計，按照醫(yī)院管理工作的要求，對不同的信息報表進行管理，包括科室數(shù)據(jù)表、人員信息表等。在數(shù)據(jù)庫的內部設計中，以數(shù)據(jù)表作為數(shù)據(jù)庫內部基本構成形式，采用物理空間的存儲方式。數(shù)據(jù)庫規(guī)劃作為醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)中的一項重要內容，會對后期系統(tǒng)運行產生直接影響，該系統(tǒng)設計分為多個不同功能部分，不同的功能模塊中處理的數(shù)據(jù)存在差異，為此在數(shù)據(jù)形式的設計中，將功能部分與業(yè)務操作作為主要依據(jù)，對數(shù)據(jù)表進行逐一整理，進而生成數(shù)據(jù)表目錄。

4基于JSP的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)軟件開發(fā)平臺與技術

4.1軟件開發(fā)環(huán)境

在傳統(tǒng)的系統(tǒng)開發(fā)中，受技術水平的限制，C/S模式應用較為廣泛，在局域網(wǎng)絡中進行數(shù)據(jù)交換，用戶能夠在該網(wǎng)絡體系中交互內容。與C/S不同的是，B/S在應用于客戶端的情況下，通過簡單的瀏覽網(wǎng)站就能夠提供相應的數(shù)據(jù)交互支持，用戶能夠通過服務器瀏覽對應的內容，且能夠通過移動設備實現(xiàn)遠程化管理，客戶端不需要對硬件具有較高要求，只通過互聯(lián)網(wǎng)即可訪問，從而能夠拓寬服務范圍，使得醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)設計成本降低，所以醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)設計采用B/S服務模式，包括瀏覽器、Web服務器以及數(shù)據(jù)庫三個主要模塊。在本醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)設計開發(fā)環(huán)境中，數(shù)據(jù)服務器配置是：CUP雙核2.4GHz，內存4GB，SCSI硬盤，采用RAIDS，存儲空間設計為1TB，全面網(wǎng)絡升級。在開發(fā)過程中，采用了多種不同的系統(tǒng)開發(fā)工具，工具具有良好的應用效果。本系統(tǒng)數(shù)據(jù)量較大，所以采用Oracle10g數(shù)據(jù)庫，操作平臺可以采用大部分市場中的主流平臺。

4.2軟件開發(fā)技術

本軟件開發(fā)主要采用JSP技術，JSP技術為類似ASP、PHP等技術標準的動態(tài)網(wǎng)頁技術，可以應用于動態(tài)網(wǎng)頁開發(fā)。運行JSP需要將開發(fā)完成的JSP文檔存儲在Web服務器中，在某用戶發(fā)起請求的情況下，服務器會對該文件進行識別，并對文件進行初步處理；如果訪問為新的ID地址，會將該文件存儲在其他服務器中，并將用戶發(fā)起的請求傳輸?shù)秸埱蠖酥校蝗绻麨橐呀浽L問過的IP地址發(fā)出的請求，服務器會對該文件進行識別與檢測，檢測該文件是否存在修改問題；如果文件具有安全性，則調用已經編譯完成的存儲額SERVLET文件。

5基于JSP的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)

5.1系統(tǒng)運行環(huán)境

本文所涉及的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)為典型MVC框架擴展應用，采用JSP+SERVLET實現(xiàn)表示層，主要包含視圖模塊與控制模塊。本醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)采用Java開發(fā)環(huán)境JDK1.5，Web服務器采用Apache中Tomcat6.0，采用Oracle數(shù)據(jù)庫，開發(fā)工具為Eclipse5.5，向開發(fā)的JavaWeb項目中進入數(shù)據(jù)庫驅動包、dw包以及hstl包等。

5.2創(chuàng)建配置文件

醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)利用配置文件添加數(shù)據(jù)庫驅動，對數(shù)據(jù)庫進行訪問，從而完成對數(shù)據(jù)的查詢、上傳、修改以及刪除等操作。該部分功能的檢測通過代碼方式實現(xiàn)。

5.3具體系統(tǒng)功能的實現(xiàn)

在系統(tǒng)整體功能實現(xiàn)后，為了保證系統(tǒng)運行效果，需要對具體的系統(tǒng)功能實現(xiàn)進行測試。該部分功能的檢測通過代碼方式實現(xiàn)。

5.4系統(tǒng)實現(xiàn)測試結果

在系統(tǒng)設計完成后，于選定的醫(yī)院進行測試，測試包括全部功能模塊，所有功能都能夠正常運行，系統(tǒng)實現(xiàn)測試不僅驗證了該醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)能夠正常運行，同時能夠實現(xiàn)對系統(tǒng)缺陷以及故障問題的識別，本醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)測試覆蓋了系統(tǒng)的所有功能模塊以及性能指標，實現(xiàn)了缺陷檢測識別的目的。實現(xiàn)測試結果表明：該系統(tǒng)全部模塊都能夠正常運行，覆蓋醫(yī)院傳統(tǒng)管理模式中的所有需求；在用戶登錄進入系統(tǒng)后，根據(jù)用戶類型自動劃分對應的權限，進入系統(tǒng)后都能夠依據(jù)權限進入相應的界面；該醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫具有良好的穩(wěn)定性與安全性，數(shù)據(jù)寫入、讀取以及更新速度較快且結果較為準確；系統(tǒng)功能運行情況良好，在非法入侵檢測中，能夠準確識別非法入侵問題，整體系統(tǒng)運行效果良好，具有較高的運行效率；在系統(tǒng)測試過程中，沒有出現(xiàn)死機問題，偶爾出現(xiàn)部分卡頓情況，經過修復后得以良好解決；該醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)能夠在當前絕大部分操作系統(tǒng)中運行，且學習成本較低，在測試期間大部分人員經過半天的學習后都能夠熟練操作。

6結束語

綜上所述，本文以H市某醫(yī)院為例，對醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)需求進行全面分析，提出了一種全新的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)設計方案，并對系統(tǒng)功能、開發(fā)環(huán)境以及系統(tǒng)架構等進行詳細闡述，該系統(tǒng)在實踐測試中取得良好的應用效果，希望能夠對醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)設計起到一定的借鑒和幫助作用，不斷提升信息化管理系統(tǒng)運行效果?！?

參考文獻

[1]歐陽玉峰，張戰(zhàn)杰．基于JSP的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[J]．工程技術（全文版），2015(2):66-67.

[2]安穎．基于web關鍵技術下的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)需求與模塊設計研究[J]．現(xiàn)代科學儀器，2020(2):57-62.

作者：王偉 單位：濰坊市人民醫(yī)院人力資源部