導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇干部作風(fēng)整治，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

下面，我講四點意見：

一、充分肯定發(fā)展提升年活動取得的明顯成效

在去年開展的發(fā)展提升年活動中，我們切實按照市委、市政府的決策部署，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊扣“確保公眾飲食用藥安全”這個主題，強化領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任，強化舉措、創(chuàng)新載體，強化宣傳、營造氛圍，強化督查、扎實推進，以促進發(fā)展為重點，著力服務(wù)食品醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)；以落實制度為重點，著力提升服務(wù)效能；以建設(shè)飲食用藥安全社區(qū)為重點，著力提升食品藥品監(jiān)管能力；以開展各種專項整治為重點，著力保障群眾飲食用藥安全；以加強機關(guān)建設(shè)為重點，著力創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境?；顒娱_展以來，我局行政審批效率明顯提高、工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、履職能力明顯增強、食品藥品監(jiān)管和服務(wù)質(zhì)量明顯改進。去年，我市未發(fā)生重大食品藥品安全事故，實現(xiàn)了“十二五”時期食品藥品安全工作的良好開局。

在全體干部職工的共同努力下，我局的發(fā)展提升年活動取得明顯成效，得到了市效能辦和社會各界的普遍認可，在此，我代表市局黨組對全系統(tǒng)干部職工為此作出的積極貢獻表示衷心感謝和崇高敬意！總結(jié)回顧開展發(fā)展提升年活動，給予我們諸多有益的啟示：

其一，加強機關(guān)效能建設(shè)，必須堅持把圍繞中心、服務(wù)大局貫穿始終。發(fā)展提升年活動開展以來，我們牢牢把握“加強干部作風(fēng)建設(shè)促進發(fā)展提升”的活動主題，結(jié)合食藥監(jiān)部門實際，把服務(wù)貫穿監(jiān)管過程、寓監(jiān)管于服務(wù)之中，大力推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展與食品藥品安全平穩(wěn)有序的良性互動，確保了全市公眾飲食用藥安全，促進了和諧平安的實現(xiàn)。實踐告訴我們，在加強機關(guān)效能建設(shè)中，根本原則是必須緊扣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，推動食品藥品監(jiān)管事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、為建設(shè)創(chuàng)業(yè)、宜居、平安、生態(tài)、幸福創(chuàng)造良好的食品藥品安全環(huán)境。

其二，加強機關(guān)效能建設(shè)，必須堅持把強化學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)貫穿始終。開展發(fā)展提升年活動以來，我們堅持把加強學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變觀念、提升素質(zhì)作為加強機關(guān)效能的基礎(chǔ)工程，不斷提升干部職工的政治、理論、能力、道德、紀(jì)律和作風(fēng)修養(yǎng)。實踐證明，在加強機關(guān)效能建設(shè)中，首要任務(wù)是深入推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，促使廣大干部職工在深化學(xué)習(xí)中提高思想認識，在提高思想認識中提升服務(wù)效能，在提升服務(wù)效能中促進機關(guān)建設(shè)。

其三，加強機關(guān)效能建設(shè)，必須堅持把開門納諫、糾建并舉貫穿始終。開展發(fā)展提升年活動以來，我們采取召開座談、問卷調(diào)查、走訪基層、民意測評等形式，廣泛征求服務(wù)對象意見，并堅持邊查邊改，既強化效能監(jiān)督，又優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，實現(xiàn)了廣開言路與自覺整改的有機統(tǒng)一，較好地提高了群眾滿意度。實踐啟示我們，在加強機關(guān)效能建設(shè)中，基本路徑是走群眾路線，以群眾呼聲為第一信號，視群眾滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)，把機關(guān)作風(fēng)的評判權(quán)交給群眾，及時發(fā)現(xiàn)、糾正和解決效能建設(shè)中存在的問題。

其四，加強機關(guān)效能建設(shè)，必須堅持把上下聯(lián)動、左右互動貫穿始終。開展發(fā)展提升年活動以來，我們注重整體推進，加強市局機關(guān)與直屬單位之間的合作聯(lián)動，加強牽頭科室與配合科室之間的分工協(xié)作，同心同德，群策群力，共同形成了提升效能的合力。實踐昭示我們，在加強機關(guān)效能建設(shè)中，有效方法是強化協(xié)調(diào)聯(lián)動，牢固樹立一盤棋思想，自覺以黨的事業(yè)為重，以人民飲食用藥安全為重，以食品藥品監(jiān)管的大局為重，相互支持，協(xié)調(diào)配合，共同樹立起食藥監(jiān)部門為民、務(wù)實、清廉的良好形象。

其五，加強機關(guān)效能建設(shè)，必須堅持把標(biāo)本兼治、健全機制貫穿始終。開展發(fā)展提升年活動以來，我們著眼于制約和監(jiān)督權(quán)力、規(guī)范權(quán)力運行，注重抓源頭、打基礎(chǔ)、管長遠，切實加強教育、監(jiān)督、預(yù)防和懲治制度建設(shè)，初步形成了有效防范和糾正干部作風(fēng)問題的制度體系。實踐證明，在加強機關(guān)效能建設(shè)中，重中之重是堅持治標(biāo)與治本、立足當(dāng)前與著眼長遠、集中整治與完善長效機制相結(jié)合，加快完善和規(guī)范機關(guān)效能建設(shè)各項制度，努力形成用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。

二、深刻認識開展創(chuàng)建作風(fēng)建設(shè)模范區(qū)暨集中整治干部作風(fēng)突出問題活動的重要意義

篇2

二、存在問題的原因

三、下一步整改措施

1、加強政治理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。今后將進一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，改進學(xué)習(xí)方法，理論聯(lián)系實際，抓住學(xué)習(xí)重點，學(xué)習(xí)要像體育競賽一樣，做好傳接棒，不斷提高個人政治修養(yǎng)，增強分析問題，解決問題，辯別是非的能力并注意與實際結(jié)合起來，指導(dǎo)實際工作。

篇3

一、加強學(xué)習(xí)，提高認識

定期組織全局干部職工集中學(xué)習(xí)干部作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，營造濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，從而提高了全局上下對開展干部整治活動重要意義的認識。通過學(xué)習(xí)，切實有效地轉(zhuǎn)變了干部職工的陳舊觀念和思想，促進了職工對工作的積極性和主動性。

二、查擺問題，整改落實

為使我局干部作風(fēng)整治活動取得實效，我局按照上級要求，結(jié)合分局實際，對照集中整治干部作風(fēng)活動實施方案的四個方面，20種突出問題進行了認真查擺，查找自身存在的問題。1、廣泛征求意見。我局向有關(guān)服務(wù)對象、管理對象和有關(guān)部門、發(fā)放征求意見函，并通過召開專題民主生活會、走訪群眾、干部職工民主測評等途徑，廣泛征求意見建議。2、深入查擺問題。各部門積極組織工作人員認真查糾存在的作風(fēng)問題，并由部門負責(zé)人審核。分局領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過民主生活會，深入分析查找班子和干部作風(fēng)方面存在的突出問題。同時對本單位干部作風(fēng)上存在的問題也進行了認真分析查找。3、認真整改落實。對通過各渠道、各形式征求到的意見建議，逐一建立臺賬，逐一進行“銷號”。對需要整改的問題，分別明確整改責(zé)任人、責(zé)任部門和整改時限，積極抓好整改落實。4、干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。自開展整治活動以來，我局干部職工的組織紀(jì)律明顯加強，端正了工作態(tài)度，基本上都能遵守單位制定的相關(guān)規(guī)章制度。

三、存在的問題

篇4

二、進行工作部署和思想發(fā)動，召開動員大會。

月日下午，我委召開全委機關(guān)干部自查自糾階段動員大會，進行工作部署和思想發(fā)動。會上組織全體機關(guān)干部認真學(xué)習(xí)集中整治活動自查自糾階段的有關(guān)文件精神，使我委全體機關(guān)干部充分認識開展作風(fēng)整治活動自查自糾階段的重要意義，明確作風(fēng)整治的指導(dǎo)思想、基本原則、重點任務(wù)、方法步驟和工作要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級黨委政府的決策部署上，并切實增強緊迫感和自覺性，為活動的順利開展打下堅實的思想基礎(chǔ)。

三、結(jié)合實際，認真查找問題。

委領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)，查找剖析問題。要求機關(guān)干部、委屬各股室通過自查自糾、廣泛征求意見等方式認真查找問題。重點查找單位和個人在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，并剖析原因，形成個人剖析材料。

四、多種形式，廣泛征詢各方意見。

為確?；顒由钊腴_展、順利進行，我委采取座談會、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等多種方式征求各界群眾對發(fā)改系統(tǒng)干部作風(fēng)整治的意見和建議，設(shè)立機關(guān)干部作風(fēng)整治活動意見箱及舉報電話等，充分發(fā)揚民主，廣泛征求意見。舉報電話：。

五、建立專項臺賬，逐一銷號整改。

根據(jù)多方征集來的意見，我委建立了專項臺賬，對所有征集到的意見建議和查找出的問題，逐一剖析問題原因，并制定了切實可行的整改方案，進行銷號整改，問題整改到位。

篇5

1、學(xué)習(xí)方面。系統(tǒng)的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,不能持之以恒地堅持理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的自覺性、主動性、積極性不夠,存在著實用主義思想,要用什么就學(xué)什么,與工作有密切關(guān)系的就認真學(xué),關(guān)系不大的就少學(xué)或不學(xué)。

2、工作方面。工作缺乏開拓創(chuàng)新精神。對在新形勢、新任務(wù)和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析,僅看表面現(xiàn)象、思考不深刻。養(yǎng)成按程序、按制度辦事的習(xí)慣,對待工作有時默守陳規(guī),創(chuàng)新意識不強,爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃,創(chuàng)造性開展工作的意識不強,以致工作特點不突出,成效不夠明顯。工作中有時了解情況不多時,僅憑感覺和自己的想法去解決,處理方法有時比較簡單。

3、深入基層調(diào)研不夠。下到各單位了解其機構(gòu)職能,一些存在的問題次較少。

二、問題產(chǎn)生的原因及根源

自己在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上、自身建設(shè)上之所以存在上述問題,原因是多方面的,通過學(xué)習(xí),確實對我啟發(fā)很大,使我認識到,作為一名公務(wù)人員,一個班子的領(lǐng)頭人,在思想、學(xué)習(xí)、工作、自身建設(shè)上的要求是不能太低的,應(yīng)當(dāng)增強創(chuàng)新、服務(wù)意識,把工作、學(xué)習(xí)和自身建設(shè)搞好,如果不堅持學(xué)習(xí)政治理論,不加強自我約束,在思想上放松了對主觀世界的改造,勢必影響工作,團隊的工作效率。

三、整改措施和今后的努力方向

根據(jù)查擺出來的問題,分析產(chǎn)生問題的根源,對自己今后的思想、工作、紀(jì)律、作風(fēng)有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點:

1、加強學(xué)習(xí)。要通過理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí),掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)。把它作為今后工作的指南。同時,學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,以及其他相關(guān)的知識,不斷提高業(yè)務(wù)能力,做到學(xué)以致用,運用理論指導(dǎo)實踐,指導(dǎo)工作。

篇6

這次鎮(zhèn)黨委決定用三個半月的時間，在全鎮(zhèn)開展村干部作風(fēng)整頓活動。這是多年來的第一次?；顒拥哪康?，第一，是為了全面提升換屆后的村班子整體素質(zhì)，提高村干部服務(wù)群眾的能力；第二，是為進一步增強村“兩委”班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，形成團結(jié)共事的工作合力；第三，是在強素質(zhì)、強班子基礎(chǔ)上，從思想上、組織上形成更加濃厚的改革、創(chuàng)新氛圍，全面提升執(zhí)行能力，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟、文化、社會事業(yè)和基層黨建大發(fā)展。

轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，起點在學(xué)習(xí)，關(guān)鍵在學(xué)習(xí)。我們村干部，大多數(shù)所的教育程度都不是很高；上工作、生活上的原因，平常用于學(xué)習(xí)的時間和精力也很有限。因此，大家要把這次培訓(xùn)，作為一次難得的學(xué)習(xí)和提高的機會。我提三點要求。

第一，要虛心。我們請來的老師，工作都十分繁忙。尤其是王校長，可以說是百忙之中擠時間過來。所以，大家要把握這個難得的機會，虛心聽講課、誠心當(dāng)學(xué)生、熱心提問題，希望用最少的時間，獲得最大最好的學(xué)習(xí)效果。

篇7

（一）工作主抓到位。一是抓好學(xué)習(xí)宣傳。召開了全體機關(guān)干部職工大會進行動員部署。會上局主要領(lǐng)導(dǎo)作了動員報告，傳達了市、市礦管局關(guān)于開展此項活動的具體重要指示精神，分管領(lǐng)導(dǎo)宣讀了我局制定出臺的《創(chuàng)建作風(fēng)模范區(qū)和集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動方案》和《永遠熱愛黨、永遠跟黨走主題活動實施方案》并對該項工作進行了具體安排部署，做到活動的意義明晰、活動的目標(biāo)明確。特別是在服務(wù)和保障蘇區(qū)振興發(fā)展的工作過程中，局黨組高度重視，召開黨組專題會，局主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)會蘇區(qū)振興發(fā)展的決策部署，精心制定《若干意見》學(xué)習(xí)方案，并親自深入礦企和“三送”掛點村宣講《若干意見》核心精神。二是抓好“土坯房”改造等蘇區(qū)振興發(fā)展項目推進工作。為全面掌握“三送”掛點村土坯房改造詳細情況，我局“三送”駐瑞林鎮(zhèn)里布村工作隊和駐蘇地村工作隊成員奮戰(zhàn)4個晝夜深入農(nóng)戶家中開展土坯房情況調(diào)查摸底工作，及時完成了665戶土坯房基本情況統(tǒng)計上報工作。我局還分為3個小組，對全市所有磚廠有關(guān)農(nóng)村土坯房改造砌磚供應(yīng)及價格情況進行全面調(diào)查摸底、并實行日報和月報制度，為全市農(nóng)村土坯房改造的順利進行提供詳實的信息數(shù)據(jù)。

（二）成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。為切實把這項活動抓好抓出成效來，我局成立了以局主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、領(lǐng)導(dǎo)成員為副組長、局機關(guān)各科室責(zé)任人為成員的作風(fēng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了辦公室，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)整個活動過程中的督導(dǎo)、調(diào)度和檢查工作。

（三）積極營造氛圍。我局采取掛橫幅、開辟宣傳欄、定期編發(fā)活動信息等形式廣泛宣傳，營造濃厚氛圍。通過積極動員和強化宣傳，使干部思想上有震動，行動上有措施。上半年，我局共編發(fā)報送整治干部作風(fēng)活動相關(guān)政務(wù)信18篇分別被政府網(wǎng)、礦業(yè)網(wǎng)、市人民政府網(wǎng)、省國土資源廳、中國土地網(wǎng)、國土資源部網(wǎng)站采用。

（四）開展集中學(xué)習(xí)。按照市和市局規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容提要，我們制定了學(xué)習(xí)計劃，安排了集中學(xué)習(xí)時間，明確了授課人，為每個干部職工購買了學(xué)習(xí)筆記本，上半年我們共安排專題集中學(xué)習(xí)4個課時，每名干部職工都認真做了學(xué)習(xí)筆記。

（五）組織公開承諾。為積極創(chuàng)建作風(fēng)建設(shè)模范單位，認真開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動，采取有力措施解決干部作風(fēng)“庸、懶、散”等突出問題，爭創(chuàng)新時期“第一等工作”。就我局提高礦權(quán)項目審批和建設(shè)效率、規(guī)范礦管隊伍行政行為、完善政務(wù)公開、健全辦事制度、堅持廉政勤政等方面向社會作出公開承諾，公開了舉報電話和郵箱。

（六）組織知識測試。為檢驗創(chuàng)建作風(fēng)建設(shè)模范區(qū)暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動前兩階段的工作成果，提高廣大干部職工的學(xué)習(xí)水平，5月24日，我們組織全局28名干部職工開展創(chuàng)建作風(fēng)建設(shè)模范區(qū)暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動基本知識測試。編寫了專項測試試卷，試卷包括填空題、簡答題以及論述題三種形式。測試活動共下發(fā)測試題卷28份，參考率達到100%，總平均分為98.5分，優(yōu)秀率達到100%。

（七）廣泛征求意見。我局向有關(guān)服務(wù)對象、管理對象和市委有關(guān)部門、市直有關(guān)單位發(fā)放征求意見函35份，并通過組織礦山企業(yè)召開專題座談會、走訪礦山企業(yè)和基層群眾、網(wǎng)上公告、干部職工民主測評等途徑，廣泛征求意見建議。通過各種途徑，我們共收集各類意見建議和問題3件，其中：專題座談會征求意見1件，征求意見函1件，民主測評征求意見1件。我們將征求到的意見，及時反饋到主要領(lǐng)導(dǎo)和干部，全體干部對自身存在的問題都分別形成了“有問題、有分析、有目標(biāo)、有措施的剖析材料。

（八）深入查擺問題。機關(guān)各科室、隊組織工作人員認真查糾了存在的主要問題，局黨組通過召開局務(wù)會議，認真分析查找了本單位干部作風(fēng)上存在的問題。下一步，我們將按照市委組織部的統(tǒng)一安排，認真召開黨組民主生活會，深入分析查找班子和干部作風(fēng)方面存在的突出問題。

（九）積極抓好整改。對每個問題、每條意見建議，我們都逐一建立臺賬，認真進行處理。對需要整改的問題，逐個明確整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和整改時限，積極抓好整改落實。對礦企和群眾提出的問題，我們認真調(diào)查核實，給出滿意的答復(fù)。對上級轉(zhuǎn)辦群眾件、群眾來信和電話反映問題以及市長信箱、省長信箱反映的問題，我們都認真對待，及時調(diào)查核實，該解釋的解釋，該解決問題的解決問題，并盡快給予回復(fù)。

（十）建章立制，完善相關(guān)制度。我局完善健全了上下班考勤、隨機抽查、每周例會、每月小結(jié)、季度考評、年終目標(biāo)考核、述職述廉、輪崗交流等系列管理制度。制訂了廉能風(fēng)險防控機制實施方案，堅持用制度管人管事，規(guī)范從政行為；從完善服務(wù)承諾、簡化辦事程序、改進服務(wù)態(tài)度、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)入手，強化督查機制，提升管理服務(wù)效能，努力營造“零差錯、零障礙、零距離”的服務(wù)環(huán)境，全局樹正氣、剎歪風(fēng)、獎優(yōu)罰劣的良好風(fēng)氣實步形成。

（十一）強化督查，嚴(yán)格執(zhí)行方案要求

自作風(fēng)整治工作開展以來，我局一直堅持自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)并糾正作風(fēng)中存在的問題，每月由一名局值班領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶領(lǐng)局值班干部和監(jiān)察室人員不定時地進行“明查暗訪”，查訪內(nèi)容涉及上下班考勤情況、人員在崗情況、人員去向情況、辦公室衛(wèi)生情況及辦公紀(jì)律等，對查檢中發(fā)現(xiàn)的問題當(dāng)場登記，當(dāng)場解決糾正，不能當(dāng)場解決的要求限期改正，同時將檢查結(jié)果每月一通報，并實施與當(dāng)月績效工資懲罰。今年1-10月份查處遲到早退、中途脫崗、擅離職守共計38人次，共計扣除績效工資830元，通過這些措施，部分干部職工存在“庸、懶、散”的現(xiàn)象已經(jīng)得到根本轉(zhuǎn)變，機關(guān)作風(fēng)得到明顯加強

（十二）加強網(wǎng)上審批建設(shè)工作。目前，我局礦業(yè)權(quán)審批有關(guān)硬件設(shè)施全部配套到位，礦業(yè)權(quán)審批專用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運行順利，所有的礦業(yè)權(quán)審批業(yè)務(wù)已全部實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化審批，大大縮短了審批時限，節(jié)約了成本。經(jīng)統(tǒng)計，自2011年4月8日始錄入市網(wǎng)上審批和電子監(jiān)察系統(tǒng)以來至2011年12月底。我局共受理網(wǎng)上審批采礦權(quán)延續(xù)、變更70件。2012年1月始實行網(wǎng)上掛牌交易以來，尚未出讓礦權(quán)，不存在規(guī)避網(wǎng)上統(tǒng)一交易情況。

（十三）抓好創(chuàng)新促推動。開展了以“審批效能提速、服務(wù)質(zhì)量提高、隊伍素質(zhì)提升和我為國土資源事業(yè)增光彩”為主要內(nèi)容的“三提一增”活動。力求通過開展“三提一增”專項活動，進一步促進整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提升機關(guān)效能，提高服務(wù)質(zhì)量，提升礦管隊伍整體素質(zhì)，推進礦產(chǎn)資源管理服務(wù)改革創(chuàng)新。

（十四）注重以活動為載體，推動創(chuàng)先爭優(yōu)。開展集中整治活動以來，我局在積極做好礦管業(yè)務(wù)工作的同時，注重以活動為載體，把目標(biāo)鎖定在“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“三送”為民辦實事上。一是組織機關(guān)黨支部組織和全體黨員圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)具體要求對外公開承諾，要求每名黨員都要對照崗位職責(zé)和自身特點公開創(chuàng)先爭優(yōu)承諾，做到有諾必行，有諾必踐。二是把集中整治工作與為抓好“三送”為民辦實事相結(jié)合。積極發(fā)動全局干部職工為因公受傷的我局“三送”工作點村瑞林鎮(zhèn)里布村支部書記陳宗盛捐款1610元；主動協(xié)調(diào)運作，我們在局有限的經(jīng)費中擠出35000元購買了80噸水泥，幫助我局2個“三送”掛點村里布村和蘇地村維修農(nóng)田灌溉水渠、水圳，受到村民一致好評。

二、取得的主要成效

（一）大局意識有了進一步增強。通過作風(fēng)整治，廣大干部的政治意識、全局意識和責(zé)任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關(guān)系。

（二）服務(wù)水平有了進一步提高。通過作風(fēng)整治，機關(guān)科（室）、隊工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，增強了服務(wù)意識，提高了為礦企業(yè)主、為群眾服務(wù)的水平。

（三）約束機制有了進一步完善。在干部作風(fēng)整治期間，局黨組針對本單位存在的突出問題，結(jié)合礦管工作實際情況，建立和完善了各項規(guī)章制度。

（四）勤政廉政意識有了進一步加強。我們注重把開展作風(fēng)整治活動與廉政教育相結(jié)合，適時組織全局干部職工學(xué)習(xí)上級有關(guān)廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和會議精神，每季組織干部職工觀看1-2次廉政警示電教片，通過講身邊的人和事，特別是對整治期間發(fā)生的違紀(jì)案件的嚴(yán)肅查處，使廣大黨員干部強化了勤政廉潔從政的意識，思想上受到了一次深刻的教育，從思想上筑牢拒腐防變的防線。

篇8

為進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強化服務(wù)意識，提升工作效能，切實解決干部作風(fēng)中存在的突出問題，營造風(fēng)清氣正的良好發(fā)展環(huán)境，根據(jù)縣委、政府在全縣開展干部作風(fēng)突出問題集中整治活動要求，我代表銅鼓縣環(huán)境保護局向縣委、政府及全縣人民作出如下公開承諾：

一、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境。實行首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制和服務(wù)承諾制，大力開展“提醒、延時、預(yù)約”服務(wù)活動。嚴(yán)禁不作為、亂作為、慢作為，努力構(gòu)建誠信環(huán)保、陽光環(huán)保、和諧環(huán)保，樹立環(huán)境保護部門良好形象。

二、加大公開力度。堅持“便民、快捷、高效”的原則，公開服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、法律依據(jù)、辦理時限、收費標(biāo)準(zhǔn)，簡化審批程序，減少中間環(huán)節(jié)，做到行政事項公開透明，全面提升工作效能。

三、嚴(yán)格監(jiān)管執(zhí)法。嚴(yán)格堅守生態(tài)保護紅線，開展重點流域環(huán)境綜合整治，完善水環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強水源地環(huán)境監(jiān)管，嚴(yán)格控制水源地環(huán)境風(fēng)險。深化大氣污染物協(xié)同控制。推進重點行業(yè)企業(yè)揮發(fā)性有機物治理。加強工業(yè)園區(qū)環(huán)境綜合治理。嚴(yán)格危險廢物管理，確保廢物安全處置。

四、強化內(nèi)部管理。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，落實從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”，嚴(yán)于律己，不以權(quán)謀私，杜絕在行政管理活動中吃、拿、卡、要的行為。嚴(yán)格遵守廉潔從政的各項規(guī)定，保持艱苦樸素和厲行節(jié)約的作風(fēng)。    

五、提升履職能力。從環(huán)保工作實際需要出發(fā)，大力實施素質(zhì)能力提升工程，積極開展任職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)，切實增強機關(guān)干部履職盡責(zé)本領(lǐng)，努力鍛造一支高素質(zhì)環(huán)保骨干隊伍，解決環(huán)保干部“不會作為、不擅作為”的問題。

篇9

以開展作風(fēng)建設(shè)年活動為契機，認真落實基層組織建設(shè)年的目標(biāo)任務(wù)，緊緊圍繞“抓基礎(chǔ)、破難題、強根基”這一主題，集中時間、集中力量解決村干部隊伍中存在的突出問題，進一步加強村干部思想作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，切實增強村級班子的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，使村干部隊伍素質(zhì)進一步提升，領(lǐng)導(dǎo)方式和工作作風(fēng)進一步改善，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾的能力進一步增強，為推動農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的組織保證。

二、整頓重點

根據(jù)當(dāng)前村干部思想作風(fēng)紀(jì)律實際，結(jié)合基層組織建設(shè)年活動，集中進行查擺剖析，著力解決村干部思想作風(fēng)紀(jì)律方面的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題。

一是加強思想整頓，著力解決村干部政治素質(zhì)不高、大局意識不強的問題。重點整頓部分村干部存在的片面理解村民自治，不能自覺服從上級領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行上級決策部署不夠堅定有力，有自由主義思想傾向的問題；以個人親疏好惡劃線，處事不夠公道正派，搞無原則糾紛，激化派性矛盾，村級班子不團結(jié)、工作合力不強的問題；缺乏應(yīng)有的事業(yè)心責(zé)任感，工作熱情不高，服務(wù)意識不強，不能積極干事創(chuàng)業(yè)、主動為群眾排憂解難，工作成效不明顯的問題。通過集中整頓，教育引導(dǎo)村干部處理好與上級黨委政府、班子成員和群眾的關(guān)系，進一步強化政治意識、大局意識和群眾觀點，切實把對上級負責(zé)與對群眾負責(zé)結(jié)合起來，自覺服從上級領(lǐng)導(dǎo)，維護村內(nèi)團結(jié)，增強對上級各項決策部署的執(zhí)行力，提高服務(wù)群眾的主動性。

二是加強作風(fēng)整頓，著力解決村干部施政不規(guī)范、工作方法簡單的問題。重點整頓部分村干部存在的不注重加強學(xué)習(xí)，政策水平不高，憑主觀臆斷辦事的問題；作風(fēng)不民主、習(xí)慣個人說了算，村級事務(wù)不經(jīng)集體研究，決策程序不規(guī)范、辦事隨意性大、村務(wù)財務(wù)公開不夠及時全面的問題；不善于做新形勢下群眾工作，處理問題情緒急躁、方法簡單，對待群眾態(tài)度冷硬、處事武斷，言行舉止不夠嚴(yán)謹、作風(fēng)散漫，群眾威信不高的問題。通過集中整頓，進一步增強村干部的民主意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，教育引導(dǎo)他們學(xué)會運用說服教育、示范引導(dǎo)和民主協(xié)商的辦法開展工作，不斷提高村級工作的規(guī)范化、科學(xué)化水平。

三是加強紀(jì)律整頓，著力解決村干部法制觀念淡薄、依法辦事不嚴(yán)的問題。重點整頓部分村干部存在的紀(jì)律意識不強、不愿接受監(jiān)督，依法施政觀念淡薄的問題；不能嚴(yán)格遵守財務(wù)管理規(guī)定，村級收支不履行規(guī)定程序、隱瞞或虛報集體收支情況、不按規(guī)定時間和要求報批賬目等問題；私心較重，利用職務(wù)之便，在承包租賃、處置集體資產(chǎn)、采購物品等村務(wù)工作中，為自己或他人謀取不正當(dāng)利益的問題。通過集中整頓，進一步增強村干部的紀(jì)律意識和法制觀念，教育引導(dǎo)他們自覺遵守黨的紀(jì)律、國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到有令則行、有禁則止。

三、時間安排和方法步驟

這次村干部思想作風(fēng)紀(jì)律集中整頓活動自2月20日開始，到3月20日結(jié)束，主要分四個階段進行：

（一）學(xué)習(xí)動員階段（2月20日至26日）。制定活動方案，召開動員會議，對開展整頓活動做出安排部署。采取領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)、專題講座、邀請執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)開展警示教育、先模人物現(xiàn)身說法、組織外出參觀、個別談心交流等多種形式，對村干部進行一次集中培訓(xùn)，增強村干部加強思想作風(fēng)紀(jì)律整頓的自覺性。

（二）查擺問題階段（2月27日至3月4日）。采取個人自查、走訪調(diào)查、領(lǐng)導(dǎo)點評等形式，全面查找村干部在思想作風(fēng)紀(jì)律等方面存在的突出問題，進行匯總梳理，逐一建立工作臺賬，制定切實可行的整改措施。

（三）整改落實階段（3月5日至14日）。對存在問題的村干部，要安排機關(guān)干部或任職時間長、工作經(jīng)驗豐富的村干部對其幫帶指導(dǎo)，教育他們正確認識不足，幫助分析原因，傳授工作方法，促使其轉(zhuǎn)化提高。對問題較多、群眾意見較大的村干部，鎮(zhèn)黨委書記要專門對其進行約談。

篇10

一、前一階段思想作風(fēng)建設(shè)情況

自全縣干部思想作風(fēng)建設(shè)活動開展以來，規(guī)劃局干部職工迅速行動，較好完成了的工作任務(wù)，主要體現(xiàn)在：

一是領(lǐng)導(dǎo)班子重視。局黨組多次召開會議，專題研究部署思想作風(fēng)建設(shè)工作。班子成員帶頭垂范，根據(jù)職責(zé)分工，分片包干負責(zé)，形成了分級管理，一級抓一級，層層抓落實的良好局面。此外，我局還邀請部分人大代表和政協(xié)委員召開座談會，認真聽取他們的批評和建議，并由局黨組成員當(dāng)面逐一回復(fù)。從而使全局干部思想作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，機關(guān)效能進一步提高，大局意識進一步增強，有力地促進了城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)的發(fā)展。

二是自我剖析深刻。廣大干部職工積極查找個人在理想信念、宗旨觀念、組織紀(jì)律、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)等方面存在的問題中找不足，從工作實踐中找差距，從實際案例中找教訓(xùn)，切實做到了問題查得準(zhǔn)，根源挖得深，觸及靈魂和要害。按照活動要求，局機關(guān)黨支部認真組織召開了專題民主生活會，組織黨員干部開展批評和自我批評，做到了講黨性不講面子，講要害不講枝節(jié)，使黨員干部思想受到了很大觸動，認識上得到了升華。

三是活動形式多樣。為進一步激發(fā)廣大干部職工參與作風(fēng)建設(shè)活動的積極性和主動性，組織了社會公開服務(wù)承諾、黨風(fēng)廉政建設(shè)警示教育、“作風(fēng)監(jiān)督熱線”、“陽光規(guī)劃”等多項活動。寓作風(fēng)建設(shè)于活動之中，形成了廣大干部職工關(guān)注、支持、抓好作風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。公開服務(wù)承諾活動求真務(wù)實、詳細具體，并通過電視對外進行了公開承諾；黨風(fēng)廉政建設(shè)警示教育采取觀看警示錄象、從而筑牢了黨員干部拒腐防變的思想道德防線，激發(fā)了立黨為公、執(zhí)政為民的內(nèi)在動力。

二、存在的問題及其原因

在肯定成績的同時，我們也要看到存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是服務(wù)不優(yōu)，存在憑個人感覺辦事、相互推諉、說話不中聽、對群眾不熱情等現(xiàn)象；二是執(zhí)法不嚴(yán)，剛性控制引導(dǎo)不夠、規(guī)劃隨意性大，行政處罰標(biāo)準(zhǔn)不一、變化多；三是形象不佳，內(nèi)部管理不夠規(guī)范，極少數(shù)人紀(jì)律作風(fēng)觀念淡薄。

規(guī)劃局是一個新單位，我們從事的是具有戰(zhàn)略性、前瞻性和挑戰(zhàn)性的公共管理工作，一切工作無套路可循，無先例可遵，也暫無過多的手段與資源可依。過去的一年多，廣大干部職工加班加點，辛勤工作，做了許多有影響的、有目共睹的、大量卓有成效的工作，在座的絕大部分同志可謂勞苦功高。為什么在全縣作風(fēng)建設(shè)講評大會上規(guī)劃局被點名批評？原因何在？

作為黨組書記和局長，承擔(dān)作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任責(zé)無旁貸，第一責(zé)任在我。我已經(jīng)在最近的局黨組會、局長辦公會上作了自我批評，請大家繼續(xù)監(jiān)督和支持我的工作。同時，大家靜下來想一想，拋開國家法律和政策層面的因素不說，我們主觀上是不是還個別存在大局意識不強、服務(wù)意識不強、公仆意識不強？作為國家工作人員，是執(zhí)行公務(wù)的人員，也是為人民群眾提供公共服務(wù)的人員。我們的權(quán)力來自人民，我們的薪水出自納稅人，我們應(yīng)當(dāng)而且必須為民眾提供好我們的服務(wù)。這不是過分的、特殊的要求，而是每個人的應(yīng)有之義和基本職責(zé)。我們有時在工作中是不是“多了點火氣、少了點耐心”？古人說：“心平氣和、百福自集?！惫ぷ髑榫w化，無條理性，一團亂麻，天天忙得暈頭轉(zhuǎn)向，既不出活，更不出彩。我們的內(nèi)心要和諧，管好自己的情緒，不要因為過激的言行，而影響整個部門的形象。所謂態(tài)度決定一切。一個人的工作作風(fēng)好，不是裝出來的，而是從內(nèi)心深處自然流露出來的。我們要學(xué)會安排，學(xué)會思考。我們的工作是有原則的，只能滿足建設(shè)單位和個人的合理要求，不能滿足他們的無理要求；與其他部門的合作，既要講配合，又要講原則，必須做到不卑不亢。

三、變壓力為動力積極整改

11月3日，縣委常委、組織部部長曾祥文同志親自掛帥的縣委思想作風(fēng)建設(shè)工作組進駐規(guī)劃局。對此，我們應(yīng)該正確認識和對待，大家不要有包袱，我們要變壓力為動力，積極整改。

一是加強教育，提高認識。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，全力以赴地完成交辦的各項任務(wù)，千方百計圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作，服務(wù)全縣發(fā)展大局，是我們的職責(zé)?？h里定下來的事情，安排好的工作，我們堅決馬上去辦，立即去做，做到雷厲風(fēng)行，精益求精。同時，加強黨風(fēng)廉政警示教育，鼓勵高調(diào)做事，低調(diào)做人；高標(biāo)準(zhǔn)工作，低標(biāo)準(zhǔn)生活。強化廉潔自律，凈化社交圈，多與基層群眾交往，多與有品味的人交往，少與不懷好意、拉拉扯扯的人交往，更不要與低級粗俗、品味低下的人交往。

二是選賢用能，激活隊伍。堅持“不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不能讓干事的人吃虧，不能讓老實人吃虧”的用人導(dǎo)向，大力實行競爭上崗制度，正股級負責(zé)人一律實行競爭上崗。努力破除“求全責(zé)備”、“論資排輩”等陳舊觀念，大膽提拔使用優(yōu)秀干部，把他們放到重要崗位去鍛煉，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理，促使他們健康成長。同時加快制定完善定期輪崗制、ab崗位制、首問負責(zé)制、服務(wù)承諾制、窗口部門流程化管理等制度，并著手修訂完善現(xiàn)有的一系列制度，進一步規(guī)范制度，實現(xiàn)用制度管人、管事、管作風(fēng)，激活干部職工隊伍，保證局內(nèi)各項工作規(guī)范順暢。