導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇女職工工作報(bào)告，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

為加強(qiáng)對“兩個(gè)覆蓋”攻堅(jiān)工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣總工會成立了以常務(wù)副主席為組長，分管副主席為副組長，相關(guān)部室人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對“兩個(gè)覆蓋”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和檢查指導(dǎo)，研究解決相關(guān)具體問題。

二、注重方法，推進(jìn)工作落實(shí)

（一）摸底排查，掌握情況定方案。為摸清核實(shí)轄區(qū)內(nèi)建會企業(yè)情況，今年6月底至7月中旬，縣工會女工部會同組織部，對照組織臺賬，利用半個(gè)月時(shí)間對全縣已建會企業(yè)女職工組織情況和合同簽訂情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，逐一核實(shí)企業(yè)女職工組織、女職工人數(shù)、女職工干部配備和女職工專項(xiàng)集體合同簽訂情況，為“兩個(gè)覆蓋”的推進(jìn)奠定基礎(chǔ)。針對摸底排查中遇到的實(shí)際情況，開展自查，重點(diǎn)查找工作中存在的困難和問題，并召開專題會議，研究解決問題的辦法，在此基礎(chǔ)上，制定我縣“兩個(gè)覆蓋”攻堅(jiān)工作方案，明確工作方法步驟和措施，確保工作順利推進(jìn)。

（二）整合力量，依托大組建帶動小組建?？h總工會充分利用“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”活動，將“兩個(gè)覆蓋”工作與“兩個(gè)普遍”工作相結(jié)合，納入當(dāng)前的重點(diǎn)工作進(jìn)行統(tǒng)一部署、統(tǒng)一安排，加強(qiáng)協(xié)調(diào)督辦，形成部門支持、共同配合的工作合力，確保工作的同步推進(jìn)，同步落實(shí)。在普遍建立工會組織“百日攻堅(jiān)行動”行動中，堅(jiān)持女職工組織與工會組織同步組建，以工會組織建設(shè)帶動工會女職工組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)工會女職工組織與工會組織同時(shí)籌備、同時(shí)產(chǎn)生、同時(shí)報(bào)批。在簽訂集體合同中，女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同與集體合同同步建制、同步協(xié)商、同步簽訂、同步履約、同步審查，從而最大限度地整合力量，確保實(shí)效。

篇2

一、基本情況

我廠在職女職工有111人。女職工委員會4個(gè)，建立女職工組織4個(gè)，兼職女工主任1人，兼職計(jì)生委員1人。女職工參加建功立業(yè)工程73人，占職工總?cè)藬?shù)的66%，參與素質(zhì)提升工程80人，占女職工總數(shù)的72%。

五年來，我廠女工委在公司工會組織和公司女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強(qiáng)女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機(jī)制，增強(qiáng)女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績，為構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)公司發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

（一）女職工隊(duì)伍的新變化和主要特點(diǎn)

五年來，隨著外部經(jīng)濟(jì)危機(jī)的不斷蔓延，失業(yè)人群迅速擴(kuò)大，引起家庭不穩(wěn)，離婚率升高，公司內(nèi)部薪酬改革的實(shí)施，我廠女職工隊(duì)伍出現(xiàn)了新變化、新特點(diǎn)。我廠女職工中，單親女職工家庭占10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到生活經(jīng)濟(jì)壓力特別大，作為企業(yè)基層工作的她們，多數(shù)處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗(yàn)，思想抵觸情緒較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛廣大女職工的生產(chǎn)、生活，廠工會做了大量的工作，不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)力度，讓廣大女職工學(xué)以致用，累計(jì)培訓(xùn)女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會的職能作用，解決廣大女職工的工作和生活問題，針對我廠女工工作和生活問題，我們做了一些粗略的調(diào)查了解工作。

1、培訓(xùn)后女職工工作情況

經(jīng)過培訓(xùn)后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司公開招聘中脫穎而出，成為公司其他部門的管理人員、財(cái)務(wù)人員、或是文職人員，她們收入穩(wěn)定，工作環(huán)境較好，占參加培訓(xùn)女工人數(shù)的15%左右,80%的女工經(jīng)過培訓(xùn)能夠輕松地勝任自己的本職工作；有5%的女工，她們文化水平低，原業(yè)務(wù)技能基礎(chǔ)差，在工會的幫助下，放下思想壓力，到行?？谱鲆恍┝λ芗暗墓ぷ鳌?/p>

2、培訓(xùn)后女職工思想動態(tài)

現(xiàn)在，大部分女工生活基本都處于穩(wěn)定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的女工，在自食其力的同時(shí)，工會每年還為其發(fā)放救助金，幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是剛剛薪酬改革之初時(shí)的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的新憧憬與新向往。維持現(xiàn)狀已不再是這些女工們的要求和希望，她們有著更高精神追求與生活標(biāo)準(zhǔn)。她們在自己進(jìn)步的同時(shí)，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著相同經(jīng)歷的那些姐妹們，并帶領(lǐng)她們走向幸福。她們中的代表人物有，運(yùn)行車間趙曉華同志、張艷麗同志；行?？频暮钐m萍同志、蘇衛(wèi)同志、劉金梅同志，調(diào)度室的劉杰同志，趙芳同志，化驗(yàn)室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓(xùn)后女工中涌現(xiàn)的模范人物。

（二）女職工建功立業(yè)活動取得新成果

我廠工會女職工組織結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo)，切實(shí)采取措施，推動活動向廣度和深度發(fā)展。隨各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’ 、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點(diǎn)的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。其中，我廠化驗(yàn)室女職工、調(diào)度室女職工、運(yùn)行車間女職工發(fā)揮“半邊天”作用，“巾幗不讓須眉”，以“自尊、自愛、自強(qiáng)、自立”的精神為動力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項(xiàng)目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，連續(xù)多年獲得公司標(biāo)桿班組。五年來，女職工提合理化建議達(dá)128條，被采納65條，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。20__年，我廠張明慧等15名女工代表鄭州市城市管理局參加市婦聯(lián)主辦的第五屆“百萬婦女健身活動”的太極拳比賽喜獲二等獎； 20__年柿園水廠李偉等15名女工代表鄭州市城市管理局參加鄭州市第五屆直屬機(jī)關(guān)運(yùn)動會太極拳項(xiàng)目比賽喜獲一等獎 ；尤其值得一提的是20__年，我廠劉杰代表河南省參加全國人口和計(jì)劃生育知識大賽，獲得全國二等獎，個(gè)人喜獲20__年度鄭州市人口和計(jì)生工作先進(jìn)個(gè)人。

為弘揚(yáng)先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工認(rèn)真貫徹公司提出的“開源節(jié)流，興利除弊，實(shí)事求是，穩(wěn)中求變”的工作理念，圍繞“安全優(yōu)質(zhì)供水”工作，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識，自主加壓，深挖潛能，實(shí)現(xiàn)公司早日脫困的戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)。近幾年，市、公司總工會多次開展了各種形式的表彰活動。在爭創(chuàng)活動中，廠快濾班、化驗(yàn)班、調(diào)度班分別多次榮獲公司總 工會命名表彰的先進(jìn)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗榮譽(yù)稱號，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強(qiáng)的示范帶動和引領(lǐng)作用。

（三）女職工素質(zhì)提升工程取得新成效

全廠、公司開展的競賽活動項(xiàng)目不斷增加，帶動力進(jìn)一步增強(qiáng)。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武100多場（次），許多優(yōu)秀女職工脫穎而出，成為行業(yè)、崗位的先鋒和模范。爭創(chuàng)市級行業(yè)女狀元1名（李冰潔），市級先進(jìn)女職工1名（劉杰），局級先進(jìn)女職工4名（侯蘭萍、馬伶俐、馬建莉、韓海燕）。20__年，我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風(fēng)采“演講比賽中分別榮獲一等獎、優(yōu)秀獎；20__年“安康杯”競賽活動中我廠女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎，20__年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎、二等獎、張璇獲三等獎的好成績；20__年，公司工會在東周水廠舉行了主題為“提高技能、激發(fā)活力、展示風(fēng)采、健康飲食”的職工食堂白案技術(shù)比武，柿園水廠代表隊(duì)女工蘇衛(wèi)等技高一籌，獲得評委一致好評，榮獲團(tuán)體第一名佳績；女工黃海詠20__年獲得鄭州市自由泳比賽第一名，蛙泳第二名的好成績。

我廠工會女職工組織結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，引導(dǎo)廣大女職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，堅(jiān)持用爭做知識型女性價(jià)值體系引領(lǐng)女職工，以提高業(yè)務(wù)技能、提升女職工職業(yè)化理念、審美情趣及身體素質(zhì)，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓(xùn)為依托，大力開展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動，促進(jìn)了女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、疾病預(yù)防、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來，共開辦各類培訓(xùn)班50多期，通過實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，女職工業(yè)務(wù)技能上了一個(gè)檔次，生活品味上了一個(gè)等級，8名女職工走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，5名女職工當(dāng)上了班長，8名女職工進(jìn)入管理崗位。

（四）女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破

廠工會女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點(diǎn)來抓。

一是加大工作力度，深入了解和關(guān)心女職工生活狀況。在全廠范圍為特殊工種女工建立健康檔案，監(jiān)督公司為她們發(fā)放有害津貼；設(shè)立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難；通過摸排，對10多名離異女工進(jìn)行了溝通，對這些弱勢群體給予力所能及的幫助，讓我們女工委成為她們堅(jiān)實(shí)的依靠。

二是積極為廣大女工辦理安康保險(xiǎn)，大力開展女職工婦科病普查工作，切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。五年來為125名女工辦理了安康保險(xiǎn)，3次到期續(xù)保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，形成了每年一查必查的貫例，普查率達(dá)由20__年的96%達(dá)到2013年的98%，普治率達(dá)96%。

三是切實(shí)開展困難幫扶工作，實(shí)施女職工“關(guān)愛行動”。我們工會女工委把幫扶困難女職工，實(shí)施女職工“關(guān)愛行動”作為一項(xiàng)重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點(diǎn)，建立健全困難女職工檔案，切實(shí)采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工檔案25個(gè)，幫扶困難女職工85人。女工李冰潔罹患癌癥，廠女工委為其申請救助資金近一萬元，多次到醫(yī)院探望，并委派女工到醫(yī)院陪護(hù)；女工宋鳳琴20__年被查出子宮癌，我們女工委為其申請了7000元困難補(bǔ)助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，我們每年對她進(jìn)行困難救助1000元，對患病女工，廠女工委總是及時(shí)到醫(yī)院探望，送去組織的溫暖，五年來累計(jì)看望女工105人次。

四是積極開展豐富多彩的女工娛樂活動。五年來，工會累計(jì)為全廠110多名女工組織“三八節(jié)“登山、郊游5次，茶話會2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大地豐富了女工的業(yè)余精神生活。

五是依法維護(hù)女職工各種權(quán)益。女職工“五期保護(hù)”權(quán)益在我廠全部得到落實(shí)，女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利全部得到保障，婦科病普查工作堅(jiān)持制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化。

（四）女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展

廠工會女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實(shí)工作，不斷增強(qiáng)了凝聚力；工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為女職工服務(wù)意識不斷強(qiáng)化；重點(diǎn)工作形成上下聯(lián)動；制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制、信息宣傳等各項(xiàng)基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。我們根據(jù)本廠特點(diǎn)開展了形式多樣的勞動競賽等活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體，豐富活動內(nèi)容，改進(jìn)活動方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強(qiáng)了女職工工作理論的研究，并制定切實(shí)可行的實(shí)施方案與學(xué)習(xí)計(jì)劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應(yīng)新時(shí)期女工工作的需要。

在總結(jié)女職工工作成績的同時(shí)，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡；企業(yè)老總不夠重視，女職工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，個(gè)別女工干部文化程度較底，責(zé)任心不強(qiáng)，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。

二、今后五年工作思考和建議

1、公司工會組織要高度重視女職工工作，增加女職工工作崗位， 減輕女職工精神壓力，提高女職工幸福指數(shù)。近年來，女職工罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率越來越高，專家指出這與女同志平時(shí)的工作壓力、精神壓力過大密不可分，所以，各級工會干部要努力提高思想認(rèn)識，在研究部署工會重點(diǎn)工作時(shí)，要向領(lǐng)導(dǎo)建議優(yōu)先考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨(dú)特性與重要性。

篇3

__市有基層工會組織4465家，已建立工會組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20__-20__年我們在全市推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，全市共簽訂女職工專項(xiàng)集體合同 1605份，覆蓋女職工59874人。其中簽訂區(qū)域性合同33家，共覆蓋378個(gè)單位。

二、幾點(diǎn)建議

(1)加大宣傳力度，提高思想認(rèn)識，不斷增強(qiáng)加快建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同維權(quán)長效的緊迫感

隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度為女職工維權(quán)工作指明了方向,各級女職工組織要充分認(rèn)識到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是新時(shí)期女職工工作的一項(xiàng)特色工作，是貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn)，是提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實(shí)女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的有效載體。榜樣是推行這項(xiàng)工作的有效動力。女職工的權(quán)益保護(hù)要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起，抓好一個(gè)，輻射一片;成功一個(gè),帶動一批。對于已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度，總結(jié)推介典型企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)以及簽訂此合同給企業(yè)帶來的良好效益，改變部分非公企業(yè)老板的偏執(zhí)、極端思想，讓他們充分認(rèn)識到這是一項(xiàng)企業(yè)和女職工雙贏的工作。我們認(rèn)為通過廣泛宣傳力度，既有利于國家法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，有利于廣大女職工維權(quán)自覺性的提高，還有利于維權(quán)資源的整合，維權(quán)力度的加大，從而增強(qiáng)工會女職工組織的影響力，使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。

(2)加大指導(dǎo)力度，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，因地制宜全力推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的履約

專項(xiàng)合同的推行雖然有一段時(shí)間了，但由于種種原因，專項(xiàng)合同的簽訂長期以來存在著重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的傾向，很多企業(yè)的合同形同虛設(shè)，缺乏嚴(yán)肅性，真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多。指導(dǎo)是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的航標(biāo)。建議各級女工組織依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)，培訓(xùn)工會女干部，規(guī)范合同樣本，使女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂走向制度化，規(guī)范化，當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同，女職工專項(xiàng)集體合同是否履約成為關(guān)鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯，所以，女職工專項(xiàng)集體合同能如實(shí)履行。而大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工，由于種種特定的原因，不能如實(shí)履約。如何使這項(xiàng)工作在今后發(fā)揮其作用，我們必須爭取有關(guān)部門的重視，逐步建立起一支由執(zhí)法部門參與的長效監(jiān)督機(jī)制。各級女職工組織要積極爭取人大及勞動、公安、安全、環(huán)保等部門的支持與配合，通過經(jīng)常性的執(zhí)法檢查，普及法律知識，提高法律意識，查處勞動用工中嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的行為，督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。

(3)加大職業(yè)培訓(xùn),加強(qiáng)素質(zhì)教育,確保女職工專項(xiàng)集體合同工作全面推行

篇4

為了切實(shí)加強(qiáng)黨建帶婦建，婦建服務(wù)黨建，進(jìn)一步夯實(shí)婦聯(lián)基層組織建設(shè)，增強(qiáng)組織的影響力和凝聚力，真正把婦聯(lián)組織建設(shè)成為黨開展婦女工作的堅(jiān)強(qiáng)陣地和深受婦女信賴及熱愛的溫曖之家。***縣婦聯(lián)根據(jù)區(qū)市婦聯(lián)的工作布署，全面深化創(chuàng)建了新一輪 “婦女之家”建設(shè)?，F(xiàn)將創(chuàng)建“婦女之家”工作情況匯報(bào)如下：

一、   基本情況

全縣10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄148個(gè)村委（社區(qū)），已掛牌的“婦女之家”有148個(gè)，制度、活動、隊(duì)伍建設(shè)情況上墻的婦女之家數(shù)有88個(gè)占總數(shù)59.46%，建立隊(duì)伍的有88個(gè)59.46%，正常開展活動的有80個(gè)，占總數(shù)54.05%。

二、主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織部署。根據(jù)自治區(qū)婦聯(lián)關(guān)于在全區(qū)村（社區(qū)）開展新一輪“婦女之家”建設(shè)意見桂婦發(fā)[2010]18號文件精神，我縣婦聯(lián)迅速召開創(chuàng)建“婦女之家”專題會議進(jìn)行研究，成立了以主席為組長的 “婦女之家”領(lǐng)導(dǎo)小組，并組織工作組到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯進(jìn)行專題調(diào)研，制定了創(chuàng)建“婦女之家”工作實(shí)施方案和工作計(jì)劃。

（二）積極向縣委、縣府爭取創(chuàng)建“婦女之家”活動經(jīng)費(fèi)。在2010年11月中旬在全縣148個(gè)村委（社區(qū)）統(tǒng)一制作“婦女之家”牌子和上墻制度，并于 2010年12月底前統(tǒng)一掛上牌子和上墻制度。

（三）依托現(xiàn)有資源創(chuàng)建 “婦女之家” 活動陣地。按照因地制宜、資源共享、聯(lián)動開展、注重實(shí)效的原則，各村委（社區(qū)）依托現(xiàn)有的“黨員之家”活動場所、文化活動中心、農(nóng)家書屋、計(jì)生服務(wù)室等場所按照“五有”原則設(shè)立婦女之家活動陣地。

（四）黨群共建，狠抓“婦女之家”隊(duì)伍建設(shè)。一是狠抓婦聯(lián)基層組織建設(shè)，充實(shí)“婦女之家”隊(duì)伍。抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)村婦聯(lián)換屆之機(jī)，把一些年紀(jì)輕、懂技術(shù)、文化程度高、致富能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、熱心婦女事業(yè)的優(yōu)秀婦女選拔到了村婦代會工作崗位上，并配合組織部深入10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展村“兩委”干部的大培訓(xùn)活動，不斷提高村“兩委”女干部的政治理論和業(yè)務(wù)水平，把高素質(zhì)的村“兩委”女干部不斷充實(shí)到“婦女之家”隊(duì)伍中。二是各村結(jié)合自身實(shí)際情況，以婦女主任、婦女小組長、婦女骨干、經(jīng)濟(jì)女能人等組建隊(duì)伍。目前我縣“婦女之家”已組建有文藝宣傳隊(duì)、籃球隊(duì)、結(jié)對幫扶隊(duì)、維權(quán)服務(wù)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)隊(duì)、巾幗志愿者服務(wù)隊(duì)等隊(duì)伍，不斷提升了婦女之家的服務(wù)能力，促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使 “婦女之家”已真正成為基層?jì)D女信賴和熱愛的溫暖之家，深受全縣廣大婦女的歡迎。

（五）創(chuàng)設(shè)載體，示范帶動，彰顯“婦女之家”作用。我們立足***實(shí)際，以“家”為舞臺，堅(jiān)持“以培訓(xùn)提高婦女，以關(guān)愛溫暖婦女，以活動凝聚婦女”的原則，建“家”用“家”發(fā)揮作用。我縣積極創(chuàng)設(shè)載體，開展豐富多彩的活動。通過舉辦知識講座、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班、遠(yuǎn)程教育等培訓(xùn)活動和舉辦文藝演出、開展慶“三八”、“六一”慰問活動、免費(fèi)康檢、政策的宣傳、法律咨詢服務(wù)等活動形式關(guān)愛婦女和凝聚婦女，全面提高農(nóng)村婦女發(fā)展能力和綜合素質(zhì)，彰顯“婦女之家”的作用。2011年黃茆鎮(zhèn)根村作為全國婦聯(lián)基層組織建設(shè)示范村圍繞“五好文明家庭”創(chuàng)建活動，組織開展了全鎮(zhèn)“好媳婦”、“好婆婆”等評選活動，引導(dǎo)婦女知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧活動。2011年9月黃茆街村民委和玉村村民委，組建的文藝隊(duì)榮獲了“***市十佳農(nóng)村文藝隊(duì)”和全區(qū)中老年球操優(yōu)秀獎。

三、存在問題

1．村“兩委”中女干部配備不齊。全縣沒有女干部進(jìn)村“兩委”的有32個(gè)村委，占總數(shù)21.62%。不利于基層?jì)D女組織的建設(shè)及活動的開展，難以發(fā)揮典型示范帶頭作用。

2.村“兩委”干部中婦女干部的年齡結(jié)構(gòu)偏高，文化程度偏低。全縣115個(gè)村“兩委”婦女干部中40歲以上的有46個(gè)，占婦女干部40%；其中51歲以上有14個(gè)，占12.17%。

3、個(gè)別村“兩委”不夠重視婦代會工作，女性被放置于二三線參與工作。婦代會主任職責(zé)不明確，身兼多職，主要是兼文體、衛(wèi)生、計(jì)生等工作，極大影響了基層?jì)D女各項(xiàng)工作開展。

4．硬件設(shè)施不足，辦公場所、活動室、宣傳陣地的配備欠缺。

篇5

全縣共38萬人口，農(nóng)村人口約31萬人，其中已婚婦女63515人，因每年約有3萬青壯年外出打工（其中已婚婦女超過1萬人），在家已婚婦女約5.2萬人（除去孕期、經(jīng)期、產(chǎn)褥期的婦女同志及外出打工的婦女共約3.8萬人左右）。

20__年，為落實(shí)《__省農(nóng)村婦女病普查普治項(xiàng)目工作方案》，在中國初級衛(wèi)生保健基金會的支持下，我縣啟動了農(nóng)村婦女病普查普治工作。成立了農(nóng)村婦女病普查普治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作方案，開展了一次聲勢浩大的婦女病普查普治活動。全縣參加?jì)D女病普查的婦女同志共14864人，占適齡人數(shù)的40%；婦科病總患病人數(shù)為11080人，總患病率為74.54%。其中慢性宮頸炎5973人，占到普查人數(shù)的40.18%；陰道炎1768人，占到普查人數(shù)的11.89%。并檢出2例宮頸癌及3例宮內(nèi)膜癌。婦女病嚴(yán)重的危害了農(nóng)村婦女的身心健康，成為當(dāng)前農(nóng)村地區(qū)因病致貧、因病返貧的重要原因之一。

二、農(nóng)村婦女病普查普治工作存在的問題及原因

一是普查經(jīng)費(fèi)得不到很好的落實(shí)。根據(jù)婦女病普查以防治常見病、多發(fā)病以及早期發(fā)現(xiàn)危害婦女生命安全的惡性腫瘤為重點(diǎn)的要求，經(jīng)過衛(wèi)生部門測算，普查成本費(fèi)用至少為50元/人。如果全縣孕齡婦女按3.8萬人計(jì)算，開展一次普查需經(jīng)費(fèi)190萬元。根據(jù)省政府辦文件規(guī)定，農(nóng)村婦女病普查全部實(shí)行免費(fèi)，所需一次性醫(yī)療耗材費(fèi)用由政府補(bǔ)助。而政府補(bǔ)助卻很難到位，從而衛(wèi)生職能部門積極性不高。

二是育齡婦女自我保健意識淡薄。部分育齡婦女對防止生殖道感染的認(rèn)識水平低，對生殖道和乳腺疾病的危害認(rèn)識不足，故對普查需求不高，認(rèn)為有病才治病，忽視預(yù)防保健。部分農(nóng)村婦女對開展婦女病普查有害羞之感，還有極少數(shù)農(nóng)村婦女存在著歪曲心態(tài)，認(rèn)為開展農(nóng)村婦女病普查這是衛(wèi)生部門要“撈錢”了。

三、建議

免費(fèi)為農(nóng)村婦女進(jìn)行婦女病檢查，這是黨和政府關(guān)注民生，關(guān)心農(nóng)民，特別是關(guān)愛婦女兒童健康的重大舉措，是一件惠及千家萬戶的好事。好事應(yīng)當(dāng)辦好，要落到實(shí)處。因此建議：

（一）廣泛開展宣傳教育，提高農(nóng)村婦女健康意識和深入開展婦女病普查普治工作的認(rèn)識。在農(nóng)村婦女病普查普治工作中，應(yīng)將工作重點(diǎn)放在宣傳發(fā)動上，通過發(fā)放宣傳資料、開設(shè)專題講座，張貼海報(bào)等多種形式，深入宣傳發(fā)動。各新聞媒體要加大農(nóng)村婦女病普查普治工作的宣傳力度。

（二）建立長效工作機(jī)制。

1、建立健全領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制。成立以分管衛(wèi)生工作的副縣長擔(dān)任組長，衛(wèi)生局局長擔(dān)任副組長，以財(cái)政局、人口計(jì)生委、婦聯(lián)等單位為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌安排全縣農(nóng)村婦女病普查普治工作。

2、建立健全經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。根據(jù)省政府辦文件規(guī)定，從20__年開始對全省農(nóng)村婦女每三年開展一次婦女病普查普治工作。我縣有已婚婦女3.8萬人，按人均耗材50元估算，三年普查一次共需經(jīng)費(fèi)190萬元，每年60萬元左右。從20__年開始，縣政府要將普查經(jīng)費(fèi)列入同級財(cái)政預(yù)算。對普查發(fā)現(xiàn)的一般生殖道炎癥在門診治療的，所需治療費(fèi)用由普查對象自己負(fù)擔(dān)，其中發(fā)現(xiàn)宮頸糜爛適應(yīng)聚焦超常治療的，可在新型農(nóng)村合作醫(yī)療特殊慢性病門診統(tǒng)籌基金中給予一定補(bǔ)償。患婦女病需住院治療的按規(guī)定在新型農(nóng)村合作醫(yī)療住院統(tǒng)籌基金報(bào)銷。

篇6

XXX公司工會第X屆會員(代表)大會，應(yīng)到會員(代表)XX名，實(shí)到XX名，因事因病請假XX名，到會人數(shù)超過五分之四，符合法定要求，可以開會。

現(xiàn)在我宣布：XXX公司工會第X屆會員(代表)大會現(xiàn)在開始!全體起立，奏國歌。(完畢)

請座下!

出席今天會議的領(lǐng)導(dǎo)有：XXX、XXX(介紹到會的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓)。讓我們以熱烈的掌聲對光臨大會的領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

下面請XXX致開幕詞(或領(lǐng)導(dǎo)講話)。

今天大會的主要議程有：

1、聽取公司工會第X屆委員會(籌建)工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告(首屆可省略);

2、審議通過《XXX公司工會第X屆會員(代表)大會選舉辦法》;

3、通過工會第X屆委員會委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員和女職工委員會候選人名單;

4、通過監(jiān)票人、計(jì)票人名單;

5、選舉公司工會第X屆委員會委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員和女職工委員會。

現(xiàn)在進(jìn)行第一項(xiàng)議程，請公司工會第X屆委員會主席(籌建組長)作工作報(bào)告。

下面請公司批X屆經(jīng)費(fèi)審查委員會主任作經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告。(首屆可省略)

現(xiàn)在進(jìn)行第二項(xiàng)議程，審議通過《XXX公司工會第X屆會員(代表)大會選舉工作辦法》。

請工作人員宣讀《XXX公司工會第X屆會員(代表)大會選舉工作辦法》。(宣讀)

大家有什么意見請發(fā)表。(稍停)

如果沒有，現(xiàn)在進(jìn)行表決。同意的請舉手。(稍停)

請放下。不同意的請舉手。(稍停)

沒有。棄權(quán)的請舉手。(稍停)

沒有。一致通過。(鼓掌)

現(xiàn)在進(jìn)行第三項(xiàng)議程，通過公司工會第X屆委員會委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員和女職工委員會候選人名單。

(宣讀名單)

大家有什么意見請發(fā)表。(稍停)

如果沒有，現(xiàn)在進(jìn)行表決。同意的請舉手。(稍停)

請放下。不同意的請舉手。(稍停)

沒有。棄權(quán)的請舉手。(稍停)

沒有。一致通過。(鼓掌)

現(xiàn)在進(jìn)行第四項(xiàng)議程，通過監(jiān)票人、計(jì)票人名單。

根據(jù)大會選舉辦法，本次選舉設(shè)監(jiān)票人X人，計(jì)票人X人。經(jīng)協(xié)商討論，提名XXX同志為監(jiān)票人，XXX、XXX同志為計(jì)票人。)

大家有什么意見請發(fā)表。(稍停)

如果沒有，現(xiàn)在進(jìn)行表決。同意的請舉手。(稍停)

請放下。不同意的請舉手。(稍停)

沒有。棄權(quán)的請舉手。(稍停)

沒有。一致通過。(鼓掌)

現(xiàn)在進(jìn)行第五項(xiàng)議程，進(jìn)行大會選舉。

請監(jiān)票人和計(jì)票人開始工作，先請計(jì)票人清點(diǎn)核對到會人數(shù)。

(待計(jì)票人報(bào)告人數(shù)后)今天應(yīng)到會員(代表)XX名，實(shí)到XX名，符合法定人數(shù)，可以進(jìn)行選舉。

請監(jiān)票人當(dāng)眾檢查票箱。(稍停)

檢查完畢，加封落鎖。

請計(jì)票人領(lǐng)發(fā)選票。(計(jì)票人向大會工作人員領(lǐng)取選票、點(diǎn)選票、發(fā)選票)

請監(jiān)票人報(bào)告選票領(lǐng)況。

(口頭報(bào)告 監(jiān)票人：各位會員(代表)，本次選舉共領(lǐng)到公司工會第X屆委員會委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會選票各XX張，共發(fā)出公司工會第X屆委員會委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員和女職工委員會選票各XX張，剩余各XX張，與實(shí)到會員(代表)人數(shù)相符。)

請監(jiān)票人將多余選票各留一張存檔，其余剪角作廢。

各位會員(代表)，選票上的候選人按姓氏筆劃排序，對選票上的候選人，會員可以表示同意、反對或棄權(quán)，同意的劃“O”符號，反對的劃“X”符號，如另選他人，可在另選他人姓名欄內(nèi)填寫被選人姓名，并在符號欄內(nèi)劃“O”。

現(xiàn)在請各位會員(代表)填寫選票。(待填寫選票完畢)

現(xiàn)在開始投票!

請監(jiān)票人、計(jì)票人投票;

請就座在主席臺的會員(代表)投票;

請會員(代表)投票。(投票完畢)

請監(jiān)票人和計(jì)票人清點(diǎn)選票。(清點(diǎn)完畢)

(口頭報(bào)告 監(jiān)票人：各位會員(代表)，本次選舉共發(fā)出公司工會第X屆委員會委員選票和經(jīng)費(fèi)審查委員會委員選票各XX張，收回選票各XX張。)

根據(jù)大會選舉工作辦法的規(guī)定和監(jiān)票人的報(bào)告，收回的選票等于(或少于)發(fā)出的選票數(shù)，本次選舉有效。

請監(jiān)票人和計(jì)票人計(jì)票。(計(jì)票完畢)

請監(jiān)票人報(bào)告計(jì)票情況。

(口頭報(bào)告 監(jiān)票人：各位會員(代表)，計(jì)票結(jié)果如下：XXX X票，XXX X票，XXX X票……)

現(xiàn)在我宣布公司工會第X屆委員會委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會委員當(dāng)選名單：XXX、XXX、XXX等X位同志得票最高且過半數(shù)，當(dāng)選為工會委員會委員;XXX、XXX、XXX等X位同志得票最高且過半數(shù)，當(dāng)選為經(jīng)費(fèi)審查委員會委員。XXX、XXX、XXX等X位同志得票最高且過半數(shù)，當(dāng)選為女職工委員會委員。

讓我們以熱烈的掌聲向新當(dāng)選的委員表示祝賀!

請新當(dāng)選的各委員會委員分別到XXX、XXX和XXX會議室，召開第一次委員會議選舉主席(副主席)和主任。(選舉完畢)

現(xiàn)在我宣布第一次委員會議選舉結(jié)果：XXX當(dāng)選為公司第X屆工會主席(XXX為副主席)，XXX當(dāng)選為經(jīng)費(fèi)審查委員會主任，XXX當(dāng)選為女職工委員主任。大家鼓掌祝賀。

現(xiàn)在請新當(dāng)選的工會主席XXX講話。(完畢)

現(xiàn)在請XXX致閉幕詞。(或領(lǐng)導(dǎo)講話)(完畢)

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位會員(代表)：

篇7

2、xx主席的報(bào)告，肯定了一年來，我礦女工的工作成績，對今后的工作提出了新的要求。你們在平凡的崗位上，為我礦的安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、以及技術(shù)創(chuàng)新方面，做出了突出的貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出了許多先進(jìn)集體和個(gè)人，今天對他們進(jìn)行表彰，下面，請工會女工委員xx同志，宣讀表彰決定。

3、下面有三八紅旗集體代表，洗煤廠浮選班，介紹他們的先進(jìn)事跡。

4、請銷售部xx同志，代表三八紅旗手發(fā)言

5、請xx同志代表五好文明家庭發(fā)言。

6、下一項(xiàng)議程頒獎，請 為三八紅旗集體頒獎。

7、請 為五好文明家庭標(biāo)兵戶頒獎 三八紅旗手和五好文明家庭的獎品，會后領(lǐng)取。

篇8

目前，我公司共有女職工919名，占全公司職工人數(shù)的18%，她們分布在公司生產(chǎn)、科技、經(jīng)營、管理、教育和醫(yī)療等各個(gè)工作崗位，為集團(tuán)公司快速發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。因此，做好女職工工作是企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展的需要，是充分調(diào)動女職工的工作積極性，更好地發(fā)揮女職工的“半邊天”作用的關(guān)鍵所在。下面就如何搞好女職工工作，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識和體會：

1 提高認(rèn)識，夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)女職工組織規(guī)范化建設(shè)

加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，是搞好女職工工作的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工會工作方針的重要舉措。女職工工作是工會工作的重要組成部分，各級工會組織要提高對女職工工作的認(rèn)識，高度重視女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，使女職工組織更好地發(fā)揮自身的獨(dú)特優(yōu)勢和特殊作用。加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，要按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，以工建帶動女職工組織建設(shè)的基本原則推進(jìn)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，使女職工組織達(dá)到組織健全、機(jī)制完善、制度規(guī)范，運(yùn)行高效，維權(quán)到位、作用明顯的規(guī)范化建設(shè)效果。一是要建立健全工會女職工委員會，配備專兼職女職工干部，落實(shí)待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障；二是要建立女職工委員會例會制度，切實(shí)發(fā)揮女職工組織的作用；三是要健全工作報(bào)告制度，及時(shí)向同級工會委員會和上級工會女工委報(bào)告工作情況；四是要健全工作目標(biāo)管理制度，形成女職工工作量化考核體系，逐步建立女職工工作激勵機(jī)制；五是要健全工作檔案動態(tài)管理制度。無論女職工由于退休、轉(zhuǎn)崗、升遷還是就業(yè)、聘用等原因引起的人員變化都要做到心中有數(shù)，有檔可查。

2 轉(zhuǎn)變觀念，勇于創(chuàng)新，全面推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程

當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的資金壓力，市場競爭愈加激烈。如何帶領(lǐng)廣大職工共克時(shí)艱，保持穩(wěn)中求進(jìn)的發(fā)展局面，是公司工會工作的新課題。我們女職工工作也要顧全大局，認(rèn)清形勢，適應(yīng)新情況，解決新問題，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展做貢獻(xiàn)。

做好新形勢下的女職工工作，首先要樹立“三個(gè)理念”。一是要樹立創(chuàng)新的理念，打破固守的思維模式，緊跟時(shí)展要求，解放思想，積極學(xué)習(xí)并適當(dāng)引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用全新的管理方法和工作思路做好女職工工作；二是立足實(shí)際，提前部署工作流程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)階層與基層員工的縱向聯(lián)系以及員工與員工之間的橫向聯(lián)系，做好管理方針的上傳下達(dá)，努力構(gòu)建女職工工作新格局；三是要樹立以女職工為本的理念，這是落實(shí)“以人為本”的必然要求，也是女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

俗話說，“火車跑的快，全靠車頭帶”。做好女職工工作，重要的是要建立一支高素質(zhì)的女職工工作者隊(duì)伍?？梢哉f，女職工工作者是女職工工作的核心和靈魂。作為一名女職工工作者，首先要有愛心、耐心、奉獻(xiàn)精神。一般來講，女性的心理特質(zhì)非常細(xì)膩，要讓其完全理解并接納工會的工作必須進(jìn)行大量的工作，需要女職工工作者富于愛心，而且要有耐心，這樣才能成為女職工的貼心人；其次思維要開闊，時(shí)刻保持活力。管理者的工作狀態(tài)往往會對其下屬產(chǎn)生潛移默化的影響，因此，女職工工作者不僅要掌握管理技巧，時(shí)刻保持活力，同時(shí)要具有開闊的思維模式，敢于突破陳舊的條條框框，始終維護(hù)女職工的切身利益。第三，女職工工作者必須擁有足夠的專業(yè)知識儲備、較高的文化水平，而且要有感召力。豐富的文化知識能夠拓寬人的視野，增加人的人格魅力，女職工工作者應(yīng)該具有感召力，能夠充分調(diào)動女職工團(tuán)體的積極性，共同支持并參與工會管理工作。因此，全面提升女職工素質(zhì)，努力構(gòu)建高素質(zhì)的女職工工作者隊(duì)伍，是女職工組織的職責(zé)所在，也是促使女職工工作始終保持蓬勃生機(jī)的源泉。

提升女職工素質(zhì)，要結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”的工作要求開展工作。一是要積極引導(dǎo)女職工全面提高道德、文化和健康素質(zhì)。有計(jì)劃地對女職工開展思想政治教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和身心健康疏導(dǎo)，多渠道、多層次開展提升女職工素質(zhì)活動；二是要通過組織開展“和諧家庭”等評選表彰活動，大力提倡和諧理念，倡導(dǎo)社會新風(fēng)，發(fā)揮好女職工在和諧單位、和諧關(guān)系、和諧家庭中的特殊作用，樹立女職工積極向上的精神風(fēng)貌；三是要要利用“三八節(jié)”、“母親節(jié)”、“七一”、“十一”等重大節(jié)日，開展形式多樣的文體活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活，切實(shí)履行好女職工組織的組織、引導(dǎo)、維護(hù)、服務(wù)女職工的基本職責(zé)，充分發(fā)揮好女職工組織作用，努力提升女職工整體素質(zhì)。

3 圍繞中心，立足本職，深入實(shí)施女職工建功立業(yè)工程

馬克思曾說過：“婦女是創(chuàng)造人類文明和推動社會進(jìn)步的一支偉大力量，是一支革命建設(shè)中不可或缺的有生力量”。企業(yè)女職工工作就是要圍繞企業(yè)的中心工作，充分發(fā)揮女職工的生力軍作用，引導(dǎo)女職工立足本職，建功立業(yè)。

在實(shí)施女職工建功立業(yè)工程中，各級女職工組織要積極地為女職工搭建建功立業(yè)平臺，從根本上提高女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把女職工培養(yǎng)成為企業(yè)建設(shè)所需要的合格人才，最大限度地挖掘她們的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮她們的聰明才智，讓女職工從中體會到自身的存在價(jià)值和巨大作用，從而增強(qiáng)她們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的信心和勇氣。一是要幫助女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，教育引導(dǎo)女職工徹底擺脫舊的傳統(tǒng)觀念枷鎖，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。二是通過舉辦女職工培訓(xùn)班，對女職工進(jìn)行新技術(shù)、新知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，盡可能為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)和提高技術(shù)技能的條件；三是根據(jù)各單位工作性質(zhì)，分層次、分階段地進(jìn)行不同類型的技術(shù)比武活動，動員組織廣大女職工積極投入到“比技術(shù)、爭一流、創(chuàng)效益、作貢獻(xiàn)”生產(chǎn)競賽活動中，不斷豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體，使女職工建功立業(yè)活動豐富多彩，具有吸引力；四是鼓勵、引領(lǐng)女職工廣泛參加企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、小革小改、合理化建議等活動，激發(fā)女職工的創(chuàng)新活力；五是通過培養(yǎng)選樹先進(jìn)典型，增強(qiáng)女職工“趕、學(xué)、比、超”的競爭意識，使她們在不懈追求中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

4 服務(wù)第一，關(guān)心為主，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益

女職工組織作為維護(hù)女職工利益的代表，要始終堅(jiān)持以“服務(wù)女職工”為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要植根于女職工工作中。要為女職工排憂解難，辦實(shí)事、辦好事，想女職工之所想，急女職工之所急，幫女職工之所需，切實(shí)為女職工服務(wù)好。要通過維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，保護(hù)和調(diào)動女職工的積極性，使廣大女職工以健康的身心、良好的精神狀態(tài)投身工作當(dāng)中。

一是要努力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)源頭參與，推動有關(guān)女職工法律法規(guī)政策的貫徹落實(shí)。組織女職工依法參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，保障女職工參與決策和管理的法律地位。依法推動女職工“四期”特殊保護(hù)，健全和完善女職工勞動保護(hù)措施，減少女職工職業(yè)傷害的發(fā)生；二是要有效做好困難女職工的幫扶工作。全面了解企業(yè)中困難女職工基本情況，建立健全困難女職工尤其是單親困難女職工檔案，把對困難女職工特別是單親困難女職工的幫扶工作納入工會幫扶的總體規(guī)劃中；三是要主動深入基層，了解女職工的思想動態(tài)，傾聽女職工呼聲，對女職工在生活、工作中遇到的困難，要發(fā)揮組織優(yōu)勢，主動協(xié)調(diào)有關(guān)部門，盡可能為女職工解決一些迫切需要解決而又能解決的問題，做女職工的“貼心人”，這樣女職工才能感受到女職工組織的溫暖，才能贏得女職工的信賴，進(jìn)而增強(qiáng)女職工組織的凝聚力。

總之，企業(yè)的發(fā)展，離不開廣大女職工的積極參與和辛勤奉獻(xiàn)。女職工工作只有不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，更新觀念，大膽實(shí)踐，才能真正調(diào)動起女職工的工作熱情；只有樹立心系女職工，一心為企業(yè)的思想，才能營造出和諧向上的工作氛圍，從而為企業(yè)又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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中圖分類號：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）06-0-01

一、健全完善公會領(lǐng)導(dǎo)組織體系

工會的組織體系是工會開展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。要按照《合同法》第十條之規(guī)定，發(fā)揮好企業(yè)工會獨(dú)立自主的開展工作的自，這樣更有利于突出維護(hù)職能。企業(yè)工會要堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則，以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。圍繞中心，服務(wù)大局，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，這點(diǎn)必須毫不動搖。團(tuán)結(jié)動員廣大職工，將季節(jié)工、臨時(shí)工吸收到工會組織中來，充實(shí)工會組織的力量，進(jìn)一步擴(kuò)大工會，把工會組織打造成服務(wù)國有企業(yè)發(fā)展振興的堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)。

二、履行維護(hù)職能，創(chuàng)造性開展工會工作

(一)維護(hù)職工健康權(quán)利，努力改善職工工作環(huán)境

除了為職工提供必要的勞動用品外，還應(yīng)注重改善職工的工作環(huán)境。改善食堂，讓職工感受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和工會的關(guān)懷。以廠為家，一起交流、團(tuán)結(jié)和睦、其樂融融，使職工舒緩工作及心理上的壓力，為職工營造溫馨和諧的工作生活環(huán)境。

(二)支持職工學(xué)習(xí)權(quán)利，不斷提高職工政治和業(yè)務(wù)水平

不斷開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動，職工培訓(xùn)教育堅(jiān)持了制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；９M織牽頭成立創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組”領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，明確了創(chuàng)建時(shí)間、創(chuàng)建目標(biāo)、基本學(xué)習(xí)內(nèi)容等。此外，工會還應(yīng)開展各種形式的學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動，組織職工代表培訓(xùn)、工會干部培訓(xùn)等。

(三)突出工會維護(hù)職能，為職工辦實(shí)事和辦好事

突出工會維護(hù)職能，理論聯(lián)系實(shí)際、講究實(shí)效、鼓足干勁，為職工辦實(shí)事、辦好事。對困難職工進(jìn)行走訪慰問，送出對職工的溫暖。為充分發(fā)揮女職工優(yōu)勢，體現(xiàn)企業(yè)對女職工的關(guān)心和組織的溫暖，三八節(jié)表彰優(yōu)秀女職工活動，為女職工發(fā)放紀(jì)念品。認(rèn)真調(diào)查摸底，完善困難職工檔案，明確幫扶對象，對困難職工子女開展助學(xué)活動。

三、要建立健全工會工作機(jī)制

企業(yè)工會針對人員少、任務(wù)重、難度大的客觀實(shí)際，必須以建立完善各種工作機(jī)制來確保工會重點(diǎn)工作落到實(shí)處。根據(jù)當(dāng)前國有企業(yè)正處于升級轉(zhuǎn)型的實(shí)際，我們感到應(yīng)建立五個(gè)方面的工作機(jī)制：一是民主管理機(jī)制。根據(jù)實(shí)際情況制定企業(yè)工會的《工會主席工作職責(zé)》《工會民主管理委員工作職責(zé)》等各項(xiàng)管理制度。將各項(xiàng)制度進(jìn)一步完善，從而使企業(yè)在民主管理和關(guān)心職工工作上有了進(jìn)一步加強(qiáng)。為把民主管理工作落到實(shí)處，廣泛與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，切實(shí)加強(qiáng)職工代表的權(quán)利和作用。如期召開職代會，職工代表先后審議、修改、通過了《行政工作報(bào)告》《民主管理工作報(bào)告》《財(cái)務(wù)工作預(yù)決算報(bào)告》等重要決議。二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。不斷充實(shí)和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，是合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合。同時(shí)要加強(qiáng)對集體合同的履約監(jiān)督，依法追求違約責(zé)任。三是宏觀參與機(jī)制。就是要建立參與設(shè)計(jì)職工切身利益的政策制定，與企業(yè)有關(guān)部門建立聯(lián)系會議制度。通過宏觀參與機(jī)制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。四是調(diào)查研究機(jī)制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實(shí)際，具有特色與活力。五是工會工作評判機(jī)制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)。

四、要轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會工作方法

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向全縣婦女宣傳萬名婦女創(chuàng)業(yè)行動，開展社會動員，在全社會形成創(chuàng)業(yè)光榮、發(fā)展有責(zé)的濃厚氛圍，繼續(xù)開展巾幗文明崗創(chuàng)建活動，鼓勵在崗女職工建功立業(yè)。在農(nóng)村開展小額信貸工作，扶持加工、種植、養(yǎng)殖戶。加大科技培訓(xùn)和示范引導(dǎo)，增強(qiáng)農(nóng)村婦女的科技致富能力。充分利用“陽光工程”優(yōu)惠政策，擴(kuò)大農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)模，鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動更多農(nóng)村婦女實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移。特別關(guān)注貧困婦女的發(fā)展，引導(dǎo)她們自強(qiáng)自立，盡快走上致富之路。

二、圍繞“六個(gè)一”參與社會主義新農(nóng)村建設(shè)

圍繞鄉(xiāng)風(fēng)文明作文章，開展五好文明家庭、和諧家庭、廉潔家庭建設(shè)，面向婦女宣傳社會，宣傳積極文明健康的生活方式。向社會宣傳婦女，宣傳近幾年來涌現(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人、致富能手，五好文明家庭先進(jìn)事跡。在農(nóng)村要以“美德在農(nóng)家”為目標(biāo)，引導(dǎo)農(nóng)村婦女為建設(shè)社會主義新農(nóng)村奉獻(xiàn)聰明才智，倡導(dǎo)文明鄉(xiāng)風(fēng)，共建美好家園。下半年縣婦聯(lián)將對全縣20個(gè)新農(nóng)村示范村近2000名婦女進(jìn)行科技培訓(xùn)，每個(gè)行政村建立一個(gè)婦女之家，婦女學(xué)校，每村評選20戶五好文明家庭，把20個(gè)村建成巾幗示范村。