導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇企業(yè)黨支部，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

支部現(xiàn)有黨員*人，其中：男黨員*人、女黨員*人。在他們中間：管理人員*人、中級及以上職稱*人，本科及以上學歷*人。

二、進一步解放思想，認真學習實踐科學發(fā)展觀，不斷提高員工思想道德素質(zhì)。

根據(jù)設計院黨委年初工作會的安排和部署，我們一是組織廣大黨員、職工，認真學習貫徹黨的十七大精神，認真學習實踐科學發(fā)展觀，根據(jù)院黨委開展學習實踐活動的要求，及時做出安排，認真貫徹落實。

二是以誠信教育為核心，廣泛開展了誠實守信教育和文明素質(zhì)教育。在職工中進行了“學制度、講文明、樹新風、作表率”活動；廣大職工把產(chǎn)品質(zhì)量和服務作為提升企業(yè)品牌的關鍵，以優(yōu)質(zhì)的設計施工贏得客戶的贊譽和市場。

三是以“學習實踐科學發(fā)展觀”活動為主線，不斷提高員工的思想道德素質(zhì)。為了確保學習實踐活動收到實效，在學習方法上我們采取理論聯(lián)系實際、專題分工、重點發(fā)言、集體討論的步驟，增強了廣大黨員職工對學習的濃厚興趣，提高了各級人員的思想道德素質(zhì)。全年中層干部集中政治理論學習12余次，個人學習心得體會文章近10篇。

三、加強支部班子建設，較好發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

一年以來，公司黨支部始終把領導班子建設作為黨建工作的核心來抓，按照十七大的相關要求，結合公司經(jīng)營工作和黨風廉政建設，組織開展了以轉變干部思想作風、工作作風、領導作風為主要內(nèi)容的“三查三建”學習、教育、整改活動。明確了全體中層干部的廉政責任、經(jīng)營責任和穩(wěn)定責任。認真組織開展中層干部民主生活會，提出了以規(guī)范管理為主線，廉潔、務實、高效的年度工作思路。進一步強化教育培訓和員工隊伍建設，確保朗青經(jīng)營目標的順利實現(xiàn)，針對在公司集體活動中某些干部職工集體榮譽感、團隊精神欠缺和產(chǎn)品質(zhì)量的管理存在薄弱環(huán)節(jié)等問題提出了具體措施。通過一系列活動的開展，干部作風有了明顯轉變，班子成員相互信任，相互支持，增強了班子的凝聚力和員工的向心力。

四、加強干部廉潔自律意識教育，增強清廉務實的大局觀念。

通過黨風廉政教育活動的開展，公司黨總部對全體中層干部和黨員提出了四個方面的要求：

（一）團結是班子戰(zhàn)斗力的基石，是干部展示才華的平臺。要求中層干部和經(jīng)營班子堅決貫徹執(zhí)行民主集中制原則，成員之間要精誠團結，相互信任，相互支持，自覺維護班子的團結和整體效能的發(fā)揮。

（二）要全心全意地把智慧和才干用在公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)上，用在市場開拓上，用在設計研發(fā)和質(zhì)量提高上，用在維護公司穩(wěn)定上，齊心協(xié)力，共同創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。

（三）在重大事項決策上，嚴格執(zhí)行《黨支部議事規(guī)則》，堅持重大問題集體研究，使決策更加科學化、民主化。

（四）要從公司發(fā)展、員工利益的大局出發(fā)，切實抓好工作。及時了解和掌握員工的思想動態(tài)，定期分析、研究帶有傾向性的問題，主動做好分化疏導工作，確保隊伍穩(wěn)定。最終使員工得到實惠，企業(yè)得到發(fā)展。

五、以“創(chuàng)新標兵、技術能手和科研小組活動”為切入點，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。

目前公司正在開展“創(chuàng)新標兵、技術能手和科研小組活動”，對于在活動中涌現(xiàn)出的先進個人和部門公司將給予一定的物質(zhì)獎勵，這項活動我們也將長期堅持下去，而這樣做的目的既鼓勵了先進，鞭策了后進，員工的集體榮譽感得到了加強，同時，朗青的形象也得到了弘揚，各項工作都得到了促進。

六、2012年的工作體會

一是公司黨支部在日常管理工作中，始終堅持“盡心、盡力、盡責”的六字方針，在員工中廣泛開展每日“三問”，即：今天我要做什么？今天我要怎么做？今天我做好了嗎？ 二是公司領導班子在工作中堅持了“四個為本”，即：班子建設堅持以盡責為本；企業(yè)管理堅持以人為本；現(xiàn)場工作堅持以質(zhì)量為本；隊伍建設堅持以穩(wěn)定為本的理念。中層干部和黨員盡職盡責、率先垂范，激發(fā)、調(diào)動了公司員工的積極性和創(chuàng)造性，形成了“朗青是我家、發(fā)展靠大家”的思想共識。

七、存在的不足和明年打算

2012年，盡管我們做了大量的工作，取得了一定的成績，但與上級的要求和先進單位相比，仍存在一定的差距，主要表現(xiàn)在:一是部分干部的創(chuàng)新思維和開拓精神有待進一步增強；二是職工隊伍素質(zhì)和團隊精神的培育力度仍需不斷加強；三是產(chǎn)品知名度不高，核心競爭力不強，加之相關認證不全，給市場開拓增加了一定的難度。這些都有待于我們在今后的工作中不斷努力克服和改進。

結合認真學習實踐科學發(fā)展觀精神的貫徹落實，以及朗青2012年的發(fā)展規(guī)劃，重點抓好以下幾方面的工作：

一是按照政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的總體要求，加強班子的政策執(zhí)行能力、科學決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、經(jīng)營管理能力、市場判斷能力建設，努力把干部隊伍建設成為政治堅定、業(yè)務精通、思想先進、作風優(yōu)良的高素質(zhì)團隊。

2012年企業(yè)黨支部年度總結的同主題文章：【返回 黨委黨支部工作總結 欄目列表】

二是積極推進企業(yè)文化建設和團隊精神的錘煉工作，拓寬精神文明建設和思想政治工作的領地，弘揚主旋律、溝通思想、交流工作；在此基礎上設置“意見箱”等反饋平臺，給職工開通一條“背靠背”談認識、提意見的渠道，努力實現(xiàn)管理人性化，積極創(chuàng)建和諧團隊。促進公司思想道德建設、職業(yè)道德建設和職業(yè)紀律建設工作的蓬勃開展；

篇2

關鍵詞煤礦企業(yè)黨支部必要性阻礙因素建設策略

黨支部在煤礦企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用不可忽視，而在新時期背景下，必須要認識到加強黨支部建設的迫切性和重要性，且要致力將黨支部建設成為煤礦企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘。新時期背景下，要想提高煤礦企業(yè)的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力以及凝聚力，就必須要加強企業(yè)的黨支部建設，從政治方面為企業(yè)的發(fā)展提供保障，確保企業(yè)的任務能夠順利完成。在加強黨支部建設的過程，要融合樸實的作風和新思維，使企業(yè)的職工能夠認真工作，且具有創(chuàng)造力。

一、加強煤礦企業(yè)黨支部建設的必要性

通過調(diào)查，新時期背景下，煤礦企業(yè)的實際需求就是要立足于實際，進一步加強企業(yè)的黨支部建設。在煤礦企業(yè)管理體制和制度逐步完善的今天，必須要注重煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，但是由于受到各種因素的影響，企業(yè)安全生產(chǎn)任務的完成必定會經(jīng)歷艱難的過程，需要每一個職工都能夠恪盡職守。只有加強煤礦企業(yè)的黨支部建設，通過黨支部對企業(yè)員工進行協(xié)調(diào)、指導和教育，促使他們的思想政治覺悟得到提高，同時還能夠調(diào)動員工的積極性，提高企業(yè)員工的凝聚力，促使企業(yè)員工隊伍成長為穩(wěn)定、可靠，且能夠滿足新時期背景下企業(yè)發(fā)展的需求。

當前的煤礦企業(yè)黨支部不能夠新時期背景下煤礦企業(yè)的發(fā)展需求，因此必須要加強企業(yè)的黨支部建設。當前煤礦企業(yè)的黨支部建設存在最大問題：企業(yè)領導層不能夠正確、全面、客觀的認識企業(yè)的根本目的，片面的人為企業(yè)的根本目的就是滿足廣大員工的薪酬需求。這種錯誤的認識導致企業(yè)領導層不能夠給予黨支部建設足夠的重視，甚至導致企業(yè)黨支部流于形式化，因為黨支部建設只是意識形態(tài)上的工作，并不能夠直接為企業(yè)提供生產(chǎn)效益。

目前，煤礦企業(yè)的黨支部建設的整個體系還不夠完善，因此必須要加強黨支部的建設。不少基層都設立了黨支部，且配套設施完善，但是實際的企業(yè)發(fā)展過程中卻沒有發(fā)揮應有的作用。大多數(shù)基層的黨支部都有黨支部書記一人負責全部工作，一旦黨支部書記不能夠進取，承擔責任，就會使整個黨支部近乎癱瘓?？梢姡訌婞h支部建設的必要性。

二、阻礙加強煤礦企業(yè)黨支部建設的因素

（一）思想政治覺悟不夠崇高

新時期背景下，要不斷地提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益，從某種程度來講，好的企業(yè)必須要具有良好的經(jīng)濟效益。好的經(jīng)濟效益不能夠單純依靠企業(yè)管理層獲得，也不能單純依靠廣大員工獲得，而是要企業(yè)管理層和員工相互妥協(xié)退讓，共同努力發(fā)展。管理層與員工相互妥協(xié)退讓，必定會在一定程度上消減企業(yè)管理層的領導地位。久而久之，企業(yè)管理層與員工就會形成一個共同目標：最大限度的提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益。最大限度的提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益，必定會使經(jīng)濟效益增長過快，導致國家正確不能夠準確掌控，使企業(yè)在無形之中承擔巨大損失，甚至使企業(yè)在未來發(fā)展過程中遇到問題。黨支部對企業(yè)的發(fā)展有導向作用，必須提高企業(yè)管理層和員工的思想政治覺悟，從而促使加強煤礦企業(yè)黨支部建設的工作能夠順利開展。

（二）黨支部建設的先進性不夠

目前不少煤礦企業(yè)的管理層和員工之間存在矛盾，不能夠和諧相處，甚至會出現(xiàn)企業(yè)管理層無情地剝削廣大員工，導致員工的工作積極性降低。歸根究底，就是企業(yè)的黨支部建設不具有先進性、科學性和指導性。企業(yè)發(fā)展過程，不可避免會出現(xiàn)管理層與員工兩者之間出現(xiàn)隔閡，而企業(yè)要想發(fā)展，就要正視管理層與普通員工之間的隔閡，且能夠公平的給予解決，這就需要有一個公平公正的組織――黨支部。通過黨支部的宏觀調(diào)控，能夠平衡企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾，為企業(yè)提供一個和諧的經(jīng)營氛圍，從而不斷提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益。但是，當前煤礦企業(yè)的黨支部先進性不夠，不能夠采取恰當?shù)姆绞秸{(diào)解企業(yè)管理層和普通員工之間的矛盾，導致企業(yè)管理層和普通員工都不能夠得到良好的結果。

（三）忽視黨支部建設的重要性

新時期背景下，企業(yè)加強了對人資、基礎設施投資和建設力度，導致企業(yè)的管理層和普通員工都是忙忙碌碌，根本就無暇理會企業(yè)的黨支部工作，致使黨支部工作流于形式化。當前，大部分煤礦企業(yè)的工作重心就是追求最大限度的經(jīng)濟效益，而忽視意識形態(tài)的黨支部建設工作。黨支部建設工作確實不能夠直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，但是其在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮的作用卻非常大，且不可替代。

三、加強煤礦企業(yè)黨支部建設的策略

黨支部是黨的基層組織形式，它不僅要全方位傳達黨的方針政策，還要將群眾的呼聲真實地、及時地反映出來。概括來講，黨支部需要考慮到群眾的認識和意識形態(tài)方面的工作，其在煤礦企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，因此必須要加強黨支部建設，且要將加強黨支部建設的工作擺放于重要位置。

（一）加強培養(yǎng)黨支部書記的綜合素養(yǎng)和個人能力

黨支部書記在整個黨支部的工作中發(fā)揮的作用不可忽視，換言之就是，黨支部工作取得成果好壞與黨支部書記有直接的關系，因此必須要加強黨支部書記的自身素養(yǎng)和個人能力的培養(yǎng)，同時還要強化黨支部書記的責任感，增強黨支部書記的責任意識。假如黨支部書記的的自身素養(yǎng)和個人能力存在不足，必定會影響黨支部書記在員工之間的號召力和影響力，導致整個黨支部不具備應該具有的凝聚力。黨支部建設必須要擁有一個好的黨支部書記，而好的黨支部書記不僅要有高超的思想政治覺悟，還要具備不斷開拓創(chuàng)新的思維意識，更要具備事業(yè)心和責任心，且事業(yè)心與責任心缺一不可，且要兩者并重。

（二）融合黨支部建設工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作

黨支部是為企業(yè)發(fā)展提供服務的，也就是說黨支部建設是為了能夠為企業(yè)提供一個和諧的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍，促使企業(yè)的經(jīng)濟效益得到提高。加強黨支部建設必須要與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作相融合，且要將黨支部建設工作貫穿于整個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，促進企業(yè)改革發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)目標，強化科學管理措施。黨支部工作要依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的工作進行部署，提高黨支部工作的針對性，促進黨支部和生產(chǎn)經(jīng)營雙方工作的共同落實的目的。黨支部建設工作的目標要與企業(yè)的行政工作目標一致，因為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營不能夠脫離黨支部建設而獨立運行。因此，加強黨支部建設必須要深入透徹的認識，認識到黨支部不是可有可無，而是不可或缺的，必須要給予足夠的重視，才能夠確保企業(yè)在未來發(fā)展的過程中取得良好的成果。

（三）充分利用思想政治教育的優(yōu)勢

黨支部建設必須要充分利用思想政治教育的優(yōu)勢進行，才能夠有效地解決煤礦企業(yè)存在的問題。新時期背景下，加強黨支部建設要與思想政治教育培訓相結合，這樣不僅有助于黨支部建設工作的開展，還有有助于企業(yè)的安全生產(chǎn)。

（四）不斷創(chuàng)新黨支部的各個服務職能

黨支部是提供服務的一個基層組織，因此要不斷創(chuàng)新黨支部的各個服務職能，確保提供的服務能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求。黨支部提供的服務能夠滿足企業(yè)的需求，才有助于提高黨支部的凝聚力和號召力，促使企業(yè)的戰(zhàn)斗力得到提高。黨支部一定要立足群眾，對于煤礦企業(yè)員工來講，要立足于廣大的員工，給予員工鼓勵和關心，盡最大努力滿足員工的合理要求，同時還要做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作。黨員群眾之間為加大彼此之間的信任與了解，要定期進行交流。對職工的思想政治一定要加強和改進這方面的工作，對員工給予理解與尊重。

四、結語

黨支部是提供服務的基層組織，而企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營不能離開黨支部建設而獨立運行。在新時期背景下，必須要加強黨支部建設工作的活力，不斷提高黨支部的號召力和凝聚力，促使企業(yè)的經(jīng)濟效益得到提高。但是由于受到各種因素的影響，目前黨支部建設方面還存在不少問題，必須要立足企業(yè)員工，且要給予黨支部建設工作足夠的重視，不斷加強黨支部的建設工作，且要落實到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的整個過程中，才能夠幫助煤礦企業(yè)在未來的道路上取得飛速優(yōu)質(zhì)的發(fā)展，獲得更好的經(jīng)濟效益。

參考文獻：

[1]胡春年.怎樣做好新時期環(huán)境下國有企業(yè)基層黨支部建設工作[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2015（09）.

[2]黃煥光.淺談新形勢下如何做好煤礦職工的思想政治工作[A].“決策論壇――如何制定科學決策學術研討會”論文集（上）[C].2015.

篇3

2．黨支部建設存在問題的原因分析分析上述基層黨支部建設中存在問題的原因，主要是“三個不適應”所致：第一，思想觀念不適應。部分基層黨支部書記認為完成運輸生產(chǎn)經(jīng)營任務是第一位的，基層黨建工作是“虛”功，不好做實，可以緩一緩、拖一拖，顧此失彼冷落了黨務工作；有的對做好新形勢下的基層黨建工作產(chǎn)生畏難情緒，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創(chuàng)新的精神。第二，工作方法不適應。面對企業(yè)運輸生產(chǎn)的快速發(fā)展，經(jīng)營機制的深刻變革，社會經(jīng)濟環(huán)境、內(nèi)外輿論環(huán)境的深刻變化，以及安全風險管理的壓力和職工思想異?；钴S，如何用新的觀念、新的視覺、新的方法來加強基層的黨支部建設，部分黨支部尚未找準其結合點，黨建活動與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)。第三，履職能力不適應。形勢的發(fā)展變化要求基層黨支部書記具備較高的業(yè)務素質(zhì)和履職能力，而目前企業(yè)基層黨支部隊伍現(xiàn)狀雖然有所改善，但仍不能滿足所承擔的工作任務要求，存在著滯后的現(xiàn)象。一方面，黨支部書記工作擔子重、壓力大。企業(yè)重組合并，職工黨員人數(shù)增多，生產(chǎn)任務加重，黨支部工作范圍和工作量也隨之擴大，工作十分辛苦，在精力上就很難保證黨務工作的實效。另一方面，黨支部書記的履職能力不能滿足新形勢的要求。企業(yè)基層專兼職黨支部書記大部分來自基層或其他行政部門，有的是搞技術出身，有的是一線工人提拔上來的，素質(zhì)不一，大多沒有經(jīng)過黨務知識的培訓，缺少系統(tǒng)理論知識的學習，只能邊干邊學，工作起來普遍感到比較困難，加之現(xiàn)實存在的對黨務工作缺乏正確的認識，對黨務干部付出的勞動缺乏客觀評價，致使基層黨務工作者思想困惑，內(nèi)心苦悶，工作熱情不高，工作處于應付狀態(tài)等。

二、新時期改進和創(chuàng)新企業(yè)基層黨支部建設的對策

1．黨支部書記要精選配強，角色要求突出“精”支部書記是黨支部的帶頭人，一個政治強、業(yè)務精、自身正、人氣旺，具有人格魅力的黨支部書記可以有效增強支部的凝聚力和向心力。因此，選精配強黨支部書記是加強黨支部建設的首要環(huán)節(jié)。首先，從組織上，注重把自身素質(zhì)高、懂經(jīng)營、會管理，又能化解矛盾、協(xié)調(diào)關系的“復合型”人才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發(fā)揮好支委班子的“領頭羊”作用。其次，注重提高黨支部書記的綜合素質(zhì)。一是加強黨建指導，重視支部工作，做到三個“定期”：定期召開支部工作例會，加強與支部書記溝通交流，幫助支部書記找出不足，指明方向；定期開展專題研討，對支部建設、職工思想政治動態(tài)等進行理論研討，要求支部書記每年撰寫1至2篇研討論文；定期深入基層，對支部書記工作進行監(jiān)督檢查。二是開展工作交流，組織黨支部專題工作現(xiàn)場觀摩會和座談會，交流推廣典型經(jīng)驗，提升創(chuàng)建水平。三是組織崗位培訓，充分利用企業(yè)黨校的有利資源，為支部書記進行面對面授課，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。最后，要建立考核激勵機制，定期對黨支部和黨支部書記的工作目標完成情況進行考核，使黨支部書記既有壓力，又有動力，并將考核的結果與獎懲掛鉤，加大獎懲力度，切實起到鞭策激勵的作用。

2．黨支部工作要準確定位，找準切入點，作用發(fā)揮突出“實”黨支部的工作要以主動姿態(tài)服務、服從于企業(yè)運輸生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展這一中心，找準切入點。尤其是企業(yè)全面深化改革的背景下，黨支部要堅持為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為職工所支持、為顧客所理解的原則。黨支部的活動必須以促進企業(yè)的健康發(fā)展為中心。圍繞運輸生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理來開展活動，積極創(chuàng)造條件參與決策并保證決策的貫徹實施；圍繞運輸生產(chǎn)的急難險重任務來組織活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；圍繞企業(yè)做大做強來安排活動，做好廣大職工的思想政治工作；圍繞企業(yè)的形象塑造來籌劃活動，不斷增強企業(yè)的凝聚力和競爭力；圍繞建立“四有”職工隊伍來思考活動，培養(yǎng)一支具有一定文化知識和一技之長的黨員隊伍。

篇4

企業(yè)文化是一個企業(yè)在發(fā)展過程中的重要象征，也是一個企業(yè)的特點和形式，更是一個企業(yè)員工奮斗的動力。因此，在國有企業(yè)基層的黨支部建設的過程中，應當有效的和企業(yè)文化相結合，這樣不僅僅為國有企業(yè)基層的黨支部建設工作打下了堅實的基礎，也可以是國有企業(yè)基層的黨支部建設工作可以順利的展開，有效的推動了我國國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。企業(yè)文化在國有企業(yè)基層的黨支部建設的過程中，起到了核心的作用，并加強了文化的建設，在最大程度上保障了國有企業(yè)基層的黨支部建設工作的發(fā)展。

另外，在國有企業(yè)基層的黨支部建設和企業(yè)文化相結的過程中，可以讓工作人員在工作的過程中，具有一定程度生的責任感和歸屬感，這樣也有利激發(fā)工作人員在工作中的積極性，為工作人員營造了良好的工作環(huán)境，真正的體現(xiàn)了國有企業(yè)基層的黨支部建設工作的作用，同時也將企業(yè)文化的精神有效的凝聚一起。在環(huán)境的不斷熏陶下，也有效提高了工作人員的工作素養(yǎng)，促進了我國國有企業(yè)基層的黨支部建設工作的進一步發(fā)展。

二、加強企業(yè)基層的黨支部建設在企業(yè)文化建設的策略

（一）加強企業(yè)文化在國有企業(yè)基層的黨支部建設工作的地位

企業(yè)文化的形式，是由企業(yè)經(jīng)過長年的發(fā)展累積、沉淀而成的，最終形成一種意識形態(tài)，影響著企業(yè)中每一位員工，促進了企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。那么在企業(yè)文化的影響下，我國國有企業(yè)基層的黨支部建設，應當和企業(yè)文化相結合，從而提高了工作人員的工作素養(yǎng)，激發(fā)了工作人員的積極性。只有這樣才能促進我國國有企業(yè)的發(fā)展，使每一個工作人員可以有一份相對穩(wěn)定的工作，也促進了工作人員的家庭建設。在國有企業(yè)基層的黨支部建設和企業(yè)文化相結的過程中，就是利用的工作人員的思想，在長期的企業(yè)文化熏陶下，構建專業(yè)性的人才，為國有企業(yè)基層的黨支部建設，提供了專業(yè)性的人才，為我國的國有企業(yè)基層的黨支部建設工作起到重要的保障作用。

另外，在建設的過程中，得到工作人員的肯定是尤為重要的，而言只有這樣才能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，這樣對工作人員在薪水方面也是有益的，同時也穩(wěn)定了工作人員的家庭建設。另外，在國有企業(yè)基層的黨支部建設和企業(yè)文化相結合，可以將企業(yè)文化所涉及到的功能，充分的展現(xiàn)出來，為國有企業(yè)基層的黨支部建設，創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，形成了具有文化特色國有企業(yè)基層的黨支部建設工作形式。

（二）加強對國有企業(yè)基層的黨支部建設宣傳

篇5

對黨建工作認識不到位。目前有些單位的主要領導有重業(yè)務、輕黨建的思想，認為經(jīng)濟工作是第一位的，業(yè)務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，因此忽視組織建設，致使一些單位把支部建設放在次要位置，應付了事。還有些單位雖然也做了許多工作，但由于不注重在黨建工作和業(yè)務工作的結合上做文章，把支部建設當成一項單純的任務來完成，形成了支部建設與業(yè)務工作“雙行線”現(xiàn)象，不僅降低了黨建工作的標準，而且也制約了業(yè)務工作的開展。

黨支部作用發(fā)揮不明顯。個別基層黨支部的核心領導作用體現(xiàn)不明顯，民主集中制原則執(zhí)行不夠好，重大問題不經(jīng)支部集體研究討論或不能充分發(fā)揚民主。有的基層黨支部原則性，戰(zhàn)斗力不強，雖能積極開展批評與自我批評，但對錯誤傾向不敢抓不敢管，當老好人，缺乏解決自身問題的能力；有的安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)在的工作、生活環(huán)境，缺乏與時俱進，開拓創(chuàng)新精神，企業(yè)建設和支部工作起色不大。

黨員責任意識仍需提高。部分基擁澄窆ぷ髡呷鄙儆朧本憬、開拓創(chuàng)新的精神，對支部工作只求過得去，不求過得硬，駕馭復雜局面和解決自身問題能力偏弱，與新形勢下要求還不相適應。一些單位的黨員由于種種原因，自身的責任意識不夠強，工作中僅以自己的業(yè)務工作為主，黨員的責任意識有所淡化，沒有起到先鋒模范作用，不能做到以黨員身份去努力工作、帶動大家、共同進步、促進全局。

組織生活落實質(zhì)量不高。有的基層黨支部落實組織生活七項制度不夠積極主動，過多強調(diào)工作忙等客觀理由，在落實制度過程中經(jīng)常出現(xiàn)時間、人員、內(nèi)容和效果得不到保證的現(xiàn)象。有的基層黨支部在落實組織生活制度過程中，不注重總結提高，不注重典型培養(yǎng)，缺乏開拓創(chuàng)新，致使組織生活內(nèi)容枯燥，形式單調(diào)，大大影響了組織生活的效果。還有的支部在落實制度過程中，繞著問題空轉，流于形式。如支部報告工作，講成績多，講問題少；召開民主生活會，互相批評不夠，查擺問題不深刻；黨員匯報，內(nèi)容空洞，泛泛而談，不能觸及個人真實思想。

解決企業(yè)基層黨建工作問題的

有效措施

加強思想觀念建設。國有企業(yè)必須定期對黨員開展思想教育活動，采用各種靈活多變的方式和黨員展開交流，了解黨員的心聲。目前，激烈的市場競爭讓國有企業(yè)面臨著前所未有的困境，唯有大膽創(chuàng)新才能促進企業(yè)提升自己市場競爭力，而黨建工作也需要創(chuàng)新。國有企業(yè)黨建工作必須與時俱進、實時更新，隨著時代的發(fā)展和進步，應該擺脫傳統(tǒng)工作思路的禁錮，發(fā)揮創(chuàng)新思維，建立全新的黨建工作模式。為促進該目標的實現(xiàn)，必須積極學習先進的理論知識，引進先進的方法，轉變陳舊落后的體制和方式。

加強特色黨支部建設。要加強基層黨支部建設，首先必須鞏固“兩學一做”學習教育成果，扎扎實實地開展好黨建工作，抓好特色黨支部建設。認真落實“”制度，抓實黨員日常教育管理。結合黨建“三聯(lián)”工作，發(fā)揮好黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗的陣地作用，讓黨支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。努力實現(xiàn)干部無違紀、員工無違規(guī)、榮譽無水分、穩(wěn)定無的“四無”目標。

篇6

一是在企業(yè)黨員和職工中開展科學發(fā)展觀助我健康發(fā)展為內(nèi)容的“信心大提升”行動。黨支部把公司發(fā)展歷程作為學習實踐科學發(fā)展觀的教材，通過**在短短三年時間迅速發(fā)展的緣由進行分析討論，進一步強化以人為本，科學發(fā)展是硬道理的理念，使職工進一步樹立目標，增強信心。

二是在企業(yè)黨員和職工中開展以獻計獻策為主要內(nèi)容的“民主大提升”行動。為了充分激發(fā)廣大職工的聰明才智和活力，黨支部要求黨員和職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、自主創(chuàng)新、企業(yè)文化、凝聚人工程等開展獻計獻策活動，要求每個職工提意見建議至少一個，在此基礎上采納金點子，落實新舉措，推動企業(yè)科學發(fā)展。

三是在企業(yè)黨員和職工中開展“解決重銷售輕質(zhì)量”為主要內(nèi)容的“質(zhì)量大提升”行動。由于目前企業(yè)銷售形勢較好，出現(xiàn)了質(zhì)檢部把關不嚴的現(xiàn)象，產(chǎn)品出現(xiàn)了一些質(zhì)量問題，為此公司黨支部把四月份作為質(zhì)量月，進一步強化質(zhì)量意識，健全質(zhì)檢程序，落實責任追究制度，切實解決重銷售輕質(zhì)量的問題。

四是在企業(yè)黨員和職工中開展“解決重物質(zhì)輕文化”為主要內(nèi)容的“文化大提升”行動。公司黨支部在這次學習實踐活動中，將建立和完善一系列職工文化娛樂活動設施，如籃球場、卡拉ok廳、職工書屋等，并建立公司乒乓隊、籃球隊、文藝隊伍，進一步活躍職工文化生活，營造公司職工充滿生機，積極向上的氛圍。

五是在企業(yè)黨員和職工中開展以凝聚人心為主要內(nèi)容的“合力大提升”行動。職工是企業(yè)的根本，公司黨支部堅持以人為本，切實在職工吃、住、行等方面做到關心關愛。公司新建職工宿室，安裝空調(diào)和熱水器等，構建**職工溫暖港灣；不斷改善伙食，公司管理層和職工一起吃食堂，打成一片，食堂成為公司管理層和職工和諧交流的平臺；節(jié)日放假外地職工回家，公司專車接送，構建探親綠色通道，解決民工買票難問題。

篇7

1.前言

我國的經(jīng)濟體制的改革不斷深入的同時，廣大民眾思維的方式以及思想觀念發(fā)生較大改變。而在當今激烈的一個市場競爭環(huán)境中，尤其是在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營遭遇較大困難時，如何應對危機，做好基層員工思想政治方面工作難度亦逐漸增加。那么在這個新形勢下如何將基層的思想政治方面改進以及加強，有效貫徹落實黨的政策、方針以及路線，確保基層的職工隊伍具有極強的穩(wěn)定性的同時使企業(yè)得到跨越式的發(fā)展就顯得至關重要。

2.企業(yè)基層員工的思想現(xiàn)狀以及原因

2.1企業(yè)基層員工的思想現(xiàn)狀分析

大部分企業(yè)的基層員工具有較好的思想，其主要的表現(xiàn)為關注以及維護企業(yè)所具有的穩(wěn)定以及發(fā)展的同時，對自身各方面素質(zhì)提升更加的注意，整個企業(yè)中思想主流為正視現(xiàn)實、參與競爭、支持改革。然而亦有部分員工具有消極的傾向以及行為，其主要的表現(xiàn)包括如下幾點。首先，具有較淡的責任感、沒有心理壓力。一些員工不關心企業(yè)未來的發(fā)展，認為是為領導打工所以對于工作麻木應付，一些青年員工的態(tài)度隨意，而老員工得過且過的對待工作。其次，雖然有意愿再學習以及培訓，卻沒有較高的熱情。一些員工只想在外面開闊眼界卻不愿意在工作崗位自己學習與進步，通常一時之間具有高漲的熱情卻沒有行動起來。再次，一些員工認為自己具有較小的發(fā)展空間，所以不努力，止步前進。部分基層的員工因為具有較差的新知識學習能力以及新事物接受能力，且展現(xiàn)自己才能的機會較少，所以認為凡事過得去即可。最后，一些員工精神較為空虛。由于異地工作中重復性以及單一性較強，這使得部分異地的工作人員覺得工作具有乏味的特點，且看不到未來的發(fā)展，于是不看書去參加賭博等較為低級的活動來打發(fā)時間[1]。

2.2企業(yè)基層員工思想現(xiàn)狀發(fā)生的原因

企業(yè)在改革發(fā)展的整個過程中只有少部分的員工具有消極的傾向，其中包括主觀方面原因以及客觀方面原因。從主觀方面來說主要包括如下幾點。首先為受矛盾心理的驅(qū)使，對待改革該類員工在怕的同時又期盼著。其次為失衡心理的驅(qū)使，部分員工在道聽途說后同其他單位之間盲目的攀比，因此具有較大的心理落差。還有一些員工主觀愿望同客觀條件之間具有較大的反差，導致發(fā)生心理失衡現(xiàn)象。再次為懷舊心理的驅(qū)使，企業(yè)的發(fā)展具有越來越大的壓力，因此部分員工對企業(yè)初期時光較為懷念。最后為依賴心理的驅(qū)使，部分的青年員工具有嚴重的依賴心理，覺得進入企業(yè)后企業(yè)就必須對其一輩子負責，只要遇到困難就找上級的領導以及主管部門，卻沒有積極尋找相應措施以及辦法。

3.加強企業(yè)基層黨支部思想政治工作的對策

諸如上述而言企業(yè)部分員工具有消極傾向存在，因此基層的黨支部要將相關思想政治的工作努力做好，將員工積極性有效調(diào)動，使其為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。企業(yè)基層黨支部可以采取如下幾點措施。

3.1充分發(fā)揮領導班子的作用，做好員工的思想政治工作

企業(yè)中思想政治方面工作展開的效果以及好壞取決于本單位領導班子各方面行為是否成為企業(yè)員工的模板。唯有企業(yè)領導班子的成員以身作則、勤奮工作、艱苦奮斗以及嚴格的要求自己，方可使員工深刻感受到本單位為高效且團結的企業(yè)，唯有領導班子的成員貼近其他員工，企業(yè)員工才愿意將心里話告知領導，企業(yè)各項決定方可在員工當中貫徹實施[2]。

3.2摸清員工的家底，隨時的掌握員工的思想動態(tài)

對企業(yè)的黨支部是否將思想政治的工作做好的衡量前提是了解員工真實的想法以及意見。也就是將員工的家底摸清，而這需要發(fā)揮好三個作用。首先要將黨支部的書記所具有的作用發(fā)揮好，企業(yè)黨支部的書記應對所有員工重要的變化注意觀察，以便將其思想動態(tài)充分了解。其次為充分發(fā)揮支部中一班人所具有的作用，定期或者不定期的對思想動態(tài)的分析會進行召開，以便將員工的思想掌握。再次為將黨員的作用有效發(fā)揮，用安全責任區(qū)的形式來將員工內(nèi)心的想法掌握住，唯有將員工的家底摸清才能有針對性的采取措施。

3.3圍繞中心工作，有效開展思想政治工作

企業(yè)思想政治方面工作的開展要圍繞生產(chǎn)中心，只有完成產(chǎn)量其員工所得到的實惠較多才是企業(yè)思想增值方面工作開展的重點。思想政治方面工作開展的出發(fā)點、基層單位首要的任務為完成生產(chǎn)的任務，確保員工各類收入不斷提升為做好企業(yè)思想政治方面工作的關鍵點。而要想將上述目標完成就應在生產(chǎn)工作整個過程中融入員工思想政治的工作，對員工的思想政治方面工作目標進行制定時要同步考慮以及落實生產(chǎn)工作的目標。此外，思想政治方面工作的開展要結合企業(yè)改革以及發(fā)展，且結合員工家庭美德的教育、安全文化的教育、職業(yè)道德的教育，將員工綜合素質(zhì)不斷提升。對各類文娛活動進行開展以便增加員工的凝聚力，增強支部的凝聚力、向心力、創(chuàng)新力，從而陶冶員工的情操，最終做好員工的思想政治方面工作[3]。

3.4堅持以人為本的理念，有效開展思想政治工作

將以人為本的思想始終堅持主要包括兩個方面。第一，將企業(yè)骨干分子的思想以及行為抓好，該類人群的行為表現(xiàn)以及思想對廣大員工造成直接的影響。第二，將企業(yè)普通員工思想政治方面工作做好。對企業(yè)絕大部分員工利益以及員工長遠的利益始終維護好。對于企業(yè)員工所有的困難要遵循輕重緩急的原則，一旦出現(xiàn)較大困難要及時的采取相關措施保障員工利益。對于員工所關心的一些矛盾以及熱點如果可以解決要及時的解決，做好棚戶區(qū)分房、評模評先、職稱評聘、醫(yī)療就業(yè)、工資待遇等方面的工作，可以春風化雨，潤物無聲，思想政治工作起到了潛移默化的作用。如果一時無法解決亦可安慰員工，溫暖員工的內(nèi)心。

4.結束語

只有將企業(yè)政治思想方面工作努力抓好，有效的為職工排憂解難的同時，將職工的后顧之憂有效解決，企業(yè)員工才會顧大家舍小家，才能將企業(yè)員工凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新力大力增強，將其自身生產(chǎn)勞動的積極性充分調(diào)動，最終增收增產(chǎn)的同時推動企業(yè)不斷的前進，因此要大力加強企業(yè)基層黨支部思想政治工作至關重要，是企業(yè)轉型、跨越發(fā)展，是為建設5000萬噸級煤電化聯(lián)合企業(yè)發(fā)展提供強有力的政治保障的基礎和前提。

參考文獻

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企業(yè)的黨支部書記不僅要負責開展黨支部黨政工作，而且企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)也要主抓，就黨支部書記的角色來看，這與傳統(tǒng)意義上的，存在極大的差別。因此說，企業(yè)的黨支部書記這個崗位極具特殊性，所面臨的要求與挑戰(zhàn)也更多。因此，新形勢背景下企業(yè)黨支部書記，應立足微觀角度進行思考，加強滲透與了解人員微觀意識，力求把解決問題的科學方法找出來，挖掘使人員生產(chǎn)行為意識得以改善的渠道。這對企業(yè)黨支部書記工作性質(zhì)更加符合，對其工作職能也更加貼近。改善與求新傳統(tǒng)工作方式，是促進企業(yè)黨支部書記工作轉型的有效途徑，也是確保與新形勢下工作需要相適應的必要手段。以新形勢下黨支部書記探新工作為重點，對其內(nèi)容的論述從以下幾個方面展開。

1、現(xiàn)今存在于企業(yè)黨支部書記工作中的主要問題

現(xiàn)今的企業(yè)更加注重黨支部書記工作實效性，這是先前企業(yè)所無法比擬的，而企業(yè)黨支部書記在企業(yè)中也積極的圍繞企業(yè)核心任務把各種黨建活動開展起來，并且在活動中注重加強提升基層干部工作實效性，但在新的形勢下，企業(yè)基層黨支部書記注意發(fā)揮黨員隊伍的重要性。許多干部沒有把黨的基本思想和理念真正的貫徹到工作中，往往把工作的最終結果視為重要的位置上，而把思想工作的重要性拋在一邊，一些基層黨支部書記不能徹底的認識思想工作的重要性。認識黨建工作依然停留在較淺的層次上，而且并沒有經(jīng)過專業(yè)培訓開展黨建活動，這些問題對基層黨建團隊開展工作產(chǎn)生嚴重影響，在工作過程中，很多難以解決的問題擺在基層黨支部書記面前。因此，企業(yè)黨支部書記應在注重提升認識黨建工作程度的同時，注重自身素質(zhì)的提高，為企業(yè)黨建團隊提高黨建工作開展的實效性提供保障。

2、心理學應用對黨支部書記工作的意義

任何一個企業(yè)所面臨的市場競爭都越來越激烈，而要想在其中獲得競爭優(yōu)勢，立于不敗之地，謀求更大發(fā)展，把自身核心競爭力不斷提升，其根本就在于具備一支思想穩(wěn)定的職工隊伍。因此，企業(yè)的黨支部書記重要的工作任務，就是要達到職工隊伍的思想穩(wěn)定，在工作方法上注重長效性和切實性。雖然心理學屬于獨立科學，而且具備分支龐大性和系統(tǒng)性以及復雜性，在平時管理工作中運用考核等手段無法解決的問題，而運用心理學所獲得的廣泛應用效果就能夠解決很多。而掌握并應用基本的心理學知識較為容易。因此，企業(yè)黨支部書記應端正學習態(tài)度，竭力了解與掌握這門科學，而生產(chǎn)一線的黨支部書記就更應充分的認識到心理學的重要性，注重對員工心理的研究多花一些時間，不要在工作形式上花費過多的精力。在新的形勢之下，黨支部書記工作重要性的充分體現(xiàn)，需要社會主義企業(yè)機制做保障，而這種企業(yè)機制應具備黨政結合和明確的分工。人的行為意識直接受心理變化影響，而最終體現(xiàn)在客觀行為上。因此，注重對員工心理影響因素進行改善，對積極的行為意識進行引導，從而使員工的工作行為向良好的方向發(fā)展，這些措施與規(guī)范性的約束效用相比更具科學性，員工也更加易于接受。

3、黨支部書記企業(yè)工作中加強時效性的方法

3.1“理”應該作為企業(yè)基層黨支部書記的行事標準

在運用理論的基礎上有利于充分的掌握群眾基本思想和工作理念，能夠把群眾在工作中的問題找出來，進而采取有效的方法開展黨建工作，開展教育工作，從而確保企業(yè)的順利發(fā)展。企業(yè)基層黨支部書記要不斷的進行深刻的再認識理論工作，這有助于增進他們工作的說服力。發(fā)揮加大群眾思想力量的功能，進而向物質(zhì)上的力量進行轉化。在開展企業(yè)黨建工作的過程中，發(fā)揮重要作用的就是指導思想，而指導思想誕生的根本都源于馬列主義。因此，企業(yè)黨支部書記要帶領黨支部成員深刻的學習馬列主義，把馬列主義的真正思想進行掌握，進而以其為主導武裝自身的思想，并充分的運用到實際之中的行動上，為自己成為的真正戰(zhàn)士而努力。通過學習，能夠從科學理性的角度凈化和升華自身的思想。而在提升自身思想的基礎上，有利于輕松的理解各種問題，進而能夠把合理的處理問題的方案選出來，更好的解決問題，使工作更好的完成。從而達到真正的更好的落實引導和教育群眾的宗旨。

3.2在解決工作問題過程中要注重“法”的運用

工作開展得更具成效關鍵在于良好的工作方法的運用，這有利于在出現(xiàn)問題時及時的解決問題，而工作方法的合理與科學程度在很大程度上決定工作做得好與壞的程度。而企業(yè)基層黨支部書記應充分的高度重視工作方法，從而做到對不同的人和事具有獨到的見解，在不同的情況下能夠從不同的角度進行認識和理解。而班子成員彼此達成信任，相互理解各種自身情況是工作方法達到正確性的有力保障。黨支部書記教育作用的發(fā)揮直接涉及黨支部團隊是否相互團結。因此，這就為企業(yè)基層黨支部書記提出更高的要求，企業(yè)黨支部書記應培養(yǎng)自身寬廣的胸襟，合理對自身的位置進行定位，充分的發(fā)揮好團體成員的作用，從而在任何重大決策面前，使自己的處事態(tài)度做到秉承原則性，并充分的融入自己的風格。注重在開展各項工作過程中，把領導的思想和精神充分的貫徹到群眾之中，合理運用鼓勵的方法，從而更好的凝聚人心，充分的調(diào)動職工們的積極性，更好的發(fā)揮教育的實效性。

3.3基層黨支部書記在實際工作中要講究一個“實”字

“從實際出發(fā)”是企業(yè)黨支部書記在任何工作中所要秉承的對黨的基本思想進行貫徹的原則。黨支部書記要注重把“實事求是”的工作基本原則貫穿于工作之中，把行事處事的基本準則運用馬列主義的基本觀點和理論，從問題自身的多角度看待問題，自身宣傳的動態(tài)要與領導和上級的宣傳動態(tài)保持一致，在宣傳的過程中要確保宣傳力度的適當，而且黨支部書記應立足科學和長遠發(fā)展的角度對待企業(yè)的機遇和挑戰(zhàn)，并以可持續(xù)發(fā)展為導向制定應對方案，耐心對職工開展教育，使他們明白想知道的而又不清楚的問題，這樣有助于職工掌握企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀，進而增強凝聚力。

3.4以“情”感人是黨支部書記應注重的原則標準

對以情感人的重要性，每個思想政治工作者都應具有充分合理的認識。對于一個企業(yè)來說，其根本就是企業(yè)職工，整個企業(yè)的經(jīng)濟效益的決定因素就是職工自身的工作情況，企業(yè)以人性化的角度管理職工，是職工忠誠企業(yè)的保證，企業(yè)要注重在工作中關心和愛護職工，把企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展中的問題定位在職工自身的問題上，這是促進職工對企業(yè)忠誠度的有效途徑。黨支部應該重視職工遇到的困難和問題，及時進行解決與調(diào)整，黨支部書記應該注重對職工的建議進行認真聽取，這是增進企業(yè)凝聚力，縮短職工和企業(yè)距離，讓職工認可企業(yè)組織和基層黨支部的必經(jīng)之路。這也是增進企業(yè) 經(jīng)濟效益和社會效益的有效手段。

4、基層黨支部書記應注重定位好自身的工作和教育位置

篇9

一、認真學習、深刻領會**電網(wǎng)公司“兩會”精神。不但自己要帶頭學習，還要組織廣大黨員和職工認真學習、深刻領會，并通過各種形式，把會議精神盡快傳達到班組、職工，用會議精神統(tǒng)一全體黨員、職工的思想和行動，進一步抓好黨支部的各項工作。

二、繼續(xù)抓好“五好”黨支部建設和“六先”黨員先進性工程等工作，我要緊密地與黨支部其他成員一道認認真真地開展好黨支部的基礎管理工作。從建立健全黨支部的工作標準、實施方案、制度完善、各種資料的整理、歸類等，在發(fā)展黨員、繳納黨費、黨員民主評議、上黨課、團支部工作、工會工作、保持職工隊伍穩(wěn)定等方面都要嚴格按照有關規(guī)定和規(guī)章制度開展工作，促進黨建工作上臺階。

三、我在抓好黨支部的日常工作的同時，要積極創(chuàng)新黨建工作的思路和方法，進一步落實局黨委“12345” 黨建特色政工長效機制，繼續(xù)深入開展黨建特色政工活動，將黨建工作“融入中心做工作、進入管理起作用”落到實處，。

今年，檢修所、市郊局、**局黨支部聯(lián)合開展主題為《抓好班組文化建設、爭創(chuàng)明星班組》和《提高寫作能力、我為企業(yè)添彩》為主題的黨建特色政工活動，結合電網(wǎng)實際，加強班組文化建設，進一步提高班組職工對企業(yè)的認同，增強內(nèi)部凝聚力。加強班組文化建設，統(tǒng)一班員思想認識，緩解基層班員的壓力，塑造充滿活力的企業(yè)氛圍，提高工作效率。開展新聞宣傳報道競賽活動，進一步搞好新聞宣傳報道，交流經(jīng)驗，宣傳典型，鼓舞士氣，促進工作，形成“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，掀起學習黨的方針政策、學習新聞寫作和新聞攝影知識的熱潮，進一步促進職工寫作能力和整體素質(zhì)的提高、樹立電力企業(yè)良好的形象和展示電力職工風采，做到內(nèi)鼓士氣、外樹形象、激發(fā)活力、促進新聞宣傳工作上臺階。

篇10

關鍵詞電力企業(yè)基層黨支部工作

一、引言

目前我國供電企業(yè)的基層黨支部是最基層的組織，最前沿的思想陣地，也是與職工聯(lián)系最為密切的組織機構，該機構在保證供電企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務與持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展方面，起著政治組織與思想保障的重要作用，在現(xiàn)在的形勢下，怎樣才能進一步改進與創(chuàng)新供電企業(yè)基層黨支部的建設，增加凝聚力與戰(zhàn)斗力，使其充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，成為新時期供電企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容和客觀要求。

二、電力企業(yè)基層黨支部建設的必要性

1.供電企業(yè)基層黨支部是黨聯(lián)系廣大職工的橋梁。供電企業(yè)的基層單位中黨支部起著橋梁般的作用，在實際的工作中許多的黨員都分布在基層，和企業(yè)的員工打成一片，這樣可以第一時間聽取到員工的心聲，盡量維護員工的切身利益，以便更好的進行黨務工作，因而，供電企業(yè)基層黨支部在電力企業(yè)中仍發(fā)揮著非常重要的作用。

2.供電企業(yè)基層黨支部在化解矛盾方面有著非常重要的作用。供電企業(yè)的基層黨支部在企業(yè)的不斷發(fā)展中起著穩(wěn)定的作用，在供電企業(yè)的發(fā)展進程中，在化解矛盾，協(xié)調(diào)各方面的利益方面起著非常重要的作用，在幫助困難員工方面也需要基層黨支部來協(xié)助。

3.供電企業(yè)的基層黨支部是最基礎組織。供電企業(yè)基層黨支部如果要想充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，主要需要提高黨支部自身的發(fā)展建設，來提升基層黨支部的戰(zhàn)斗力與凝聚力，在實際的工作中，黨員要起到模范帶頭作用，只有這樣才可以保證黨的先進性，提高黨在供電企業(yè)中的領導能力。

三、供電企業(yè)基層黨支部出現(xiàn)的問題

1.現(xiàn)階段的基層黨支部中有極少部分缺少領導能力。在實際工作中，這些基層黨支部長期處于懶散狀態(tài)，不愿意帶頭領導工作；實際情況中的基層黨支部領導年紀偏大，思維創(chuàng)新能力、身體情況、思想保守等都跟不上現(xiàn)階段的發(fā)展，長期處于落后的狀態(tài)，在工作中產(chǎn)生諸多不便。這些多方面的現(xiàn)象都是導致供電企業(yè)基層黨支部的領導能力受阻的原因。

2.一些供電企業(yè)基層黨支部工作缺少熱情。現(xiàn)階段，經(jīng)濟的快速發(fā)展促進了供電企業(yè)的有效改革，由此基層黨支部的工作顯得尤為重要。但是目前的一些黨支部中極少部分人員為了減輕自己的工作壓力，看重自身獲得的利益，忽視對供電企業(yè)中員工的政治學習以及思想教育，對自己的本職工作缺少熱情，沒有將自己全身心的投入到工作中。

3.供電企業(yè)中部分基層黨支部出現(xiàn)的問題是黨支部不能很好地將自身與企業(yè)融合在一起。表面上看基層黨支部的分內(nèi)工作和企業(yè)其它部門之間沒有必然的聯(lián)系，業(yè)務部門負責企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等業(yè)務，沒有將員工的思想政治考慮在內(nèi)，對其沒有引起足夠的認識。如果沒有黨支部的參與，對其進行思想教育，長時間下去，會使員工可能會在政治思想方面犯錯誤。

四、加強供電企業(yè)基層黨支部建設工作的措施

1.以圍繞中心，服務大局為原則。一定要把黨建工作當作實事來干，我們要從政治這個高度來推動供電企業(yè)的黨支部的基礎建設。認真落實上級黨委關于黨建和反腐倡廉建設工作部署，圍繞年度目標任務，全面推進“大黨建”工作體系建設，堅持從嚴治黨，落實“兩個責任”，加強作風建設，發(fā)揮工作優(yōu)勢。黨務工作一定要公開化，基層黨建要和電力生產(chǎn)一樣重要，并且在工作中要把基層黨建工作放在重要的位置上，領導干部要起到帶頭作用使得黨建工作與電力生產(chǎn)齊頭并進，把黨建基礎工作落實到位，一定要和供電企業(yè)的相關部門相互配合相互協(xié)調(diào)、共同把電力企業(yè)的黨建工作做好。

2.文化活動。在黨建工作中文化活動是非常重要的，通過活動可以慢慢的使得黨員的行動力增強，進而基層黨支部的工作就能夠活躍起來，使得供電企業(yè)的職工真正的融入到企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中去。在實際的工作中，供電企業(yè)一定要為基層黨支部在資金上提供幫助，各種設施一定要配備齊全。

3.提升黨建隊伍素質(zhì)。供電企業(yè)的轉型非常關鍵，黨支部書記的崗位素質(zhì)非常重要，其應該具有統(tǒng)攬全局，協(xié)調(diào)各方以及能夠應對復雜局面與引領供電企業(yè)發(fā)展的能力。支部書記的選用一定嚴格，對其素質(zhì)要求一定要非常高。還要定期對其進行培訓，提高其政治理論與支部工作的基礎知識，還要進行考核制度，選拔素質(zhì)高的黨員擔任支部書記。

五、結語

總而言之，在新的形勢下，激發(fā)供電企業(yè)黨支部活力，充分發(fā)揮基層黨支部的作用，對促進供電企業(yè)發(fā)展具有極為重要的意義。如今，供電企業(yè)仍是我國電力行業(yè)的最基層，基層黨支部應該堅持“兩手抓、兩促進”，加強基層黨支部的建設，從而，激發(fā)黨支部的活力，這樣才能真正使得黨建工作服務于電網(wǎng)、服務于社會，最終使得電力企業(yè)發(fā)展和黨建工作的開展相互促進。

參考文獻：