導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇企業(yè)黨建總結(jié)，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

公司黨支部按照《開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的實(shí)施方案》，從5月上旬至6月底認(rèn)真抓好分析檢查階段的各項(xiàng)工作，黨員干部積極參加，全體員工主動(dòng)配合，現(xiàn)在基本完成任務(wù)，現(xiàn)將本階段的工作小結(jié)如下：

一、廣泛征求意見

進(jìn)入分析檢查階段之后，按照學(xué)習(xí)實(shí)踐領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，所有領(lǐng)導(dǎo)成員和黨員干部深入自己分管工作的基層單位，采取開通民意調(diào)查電話、手機(jī)短信、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表、問卷調(diào)查、召開座談會(huì)、入戶走訪、個(gè)別談心等多種形式，廣泛征求黨員、員工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀等方面的意見。征求意見的面在本公司達(dá)到了100%，同時(shí)廣泛征求了上級(jí)主管部門、服務(wù)對(duì)象等有關(guān)方面的意見。班子成員之間開展了交心談心，溝通思想。

將征求到的意見由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室歸納梳理，分門別類，以書面形式反饋給各位領(lǐng)導(dǎo)，針對(duì)問題，查找原因，深刻反思，自警自省，再次深入基層，問政于民，問需于民，問計(jì)于民，尋求幫助。通過從下而上，從上而下的反復(fù)探討，每一位領(lǐng)導(dǎo)成員、黨員干部都找準(zhǔn)了存在的問題，分析出產(chǎn)生問題的根源，得到了解決問題的措施。

二、召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)和黨員專題組織生活會(huì)

為了開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和全體黨員專題組織生活會(huì)，公司學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組除了在學(xué)習(xí)會(huì)上通知以外，還將具體要求印成書面材料，人手一份，發(fā)給大家，讓提前作好準(zhǔn)備。

每個(gè)人都寫出分析檢查材料。在一系列學(xué)習(xí)實(shí)踐、對(duì)照檢查活動(dòng)的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)組織大家集中學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的相關(guān)論述，學(xué)習(xí)省委書記***同志的講話，針對(duì)存在問題，從理論上找出產(chǎn)生問題的根源，使大家的認(rèn)識(shí)有進(jìn)一步的提高。認(rèn)識(shí)明確了，思想解放了，分頭撰寫出自己的《學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀分析檢查材料》，只談問題，不講成績(jī)，聯(lián)系實(shí)際，有骨有肉。

提前通知各位參會(huì)人員和**局領(lǐng)導(dǎo)，并擴(kuò)大到中層領(lǐng)導(dǎo)干部。因?yàn)楣静糠诸I(lǐng)導(dǎo)在外縣區(qū)開展“萬村千鄉(xiāng)市場(chǎng)工程”，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組提前幾天電話通知，讓這些同志準(zhǔn)時(shí)返回，6月20日，星期六，會(huì)議按預(yù)定時(shí)間召開，上午召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，下午召開了黨員專題組織生活會(huì)。

會(huì)議準(zhǔn)備充分，質(zhì)量高。兩個(gè)會(huì)議均由黨支部書記***同志主持，開宗明義,言簡(jiǎn)意駭，把充足的時(shí)間留給同志們發(fā)言。首先是董事長(zhǎng)***代表領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)作深刻地分析檢查，并結(jié)合班子整體工作中存在的問題，主動(dòng)承擔(dān)了主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。接著，其他領(lǐng)導(dǎo)成員一一作了分析檢查發(fā)言。由于每個(gè)人都有分析檢查材料，會(huì)議開得緊湊簡(jiǎn)潔。下午的黨員專題組織生活會(huì)也是一樣，質(zhì)量高，效果好。

三、形成領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告

在召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)和黨員專題組織生活會(huì)之前，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員寫出的分析檢查材料和黨員干部反映的意見建議，認(rèn)真撰寫了領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告。充分運(yùn)用學(xué)習(xí)調(diào)研和解放思想討論成果，充分反映本企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際情況，認(rèn)真梳理存在的突出問題，實(shí)事求是分析存在問題的主客觀原因。深入分析當(dāng)前國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)和不利影響，充分反映了本公司廣大黨員干部在以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展上形成的共識(shí)，進(jìn)一步明確努力方向、總體思路和主要舉措。黨支部書記全程主持了分析檢查報(bào)告的撰寫工作。分析檢查報(bào)告的初稿形成后，及時(shí)召開了黨支部擴(kuò)大會(huì)議，并以多種形式聽取了各方面意見，經(jīng)過反復(fù)修改完善后定稿。

篇2

引言

人是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本因素，同時(shí)企業(yè)的發(fā)展直接取決于人的思想行為。所以，企業(yè)管理工作開展的過程中，必須以黨建工作為基礎(chǔ)，才能不斷的豐富企業(yè)文化建設(shè)工作的內(nèi)容，而這也是促進(jìn)企業(yè)員工能力發(fā)展的關(guān)鍵因素。

一、融合黨建工作總結(jié)，重點(diǎn)突出當(dāng)前工作要義

企業(yè)管理工作與黨建工作的緊密融合，對(duì)企業(yè)的管理工作也提出了更高的要求和考驗(yàn)，企業(yè)黨建工作的順利開展，必須得到企業(yè)管理工作的全力支持，才能確保黨建工作的效率不斷提高，同時(shí)在黨建工作開展的過程中，積極的進(jìn)行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，這種經(jīng)驗(yàn)不僅要是對(duì)黨建工作過程中的優(yōu)秀思想和先進(jìn)理念的總結(jié)，同時(shí)，站在企業(yè)的角度，也在黨建工作開展的過程中，將先進(jìn)的管理理念應(yīng)用到企業(yè)的日常管理中，而企業(yè)則在借鑒和應(yīng)用這些先進(jìn)管理理念的過程中，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)管理工作中存在的不足和需要改進(jìn)的地方[1]。將黨建工作中先進(jìn)的思想和工作方式運(yùn)用在企業(yè)的日常管理工作中，就是黨建工作與企業(yè)管理工作緊密融合的最終目的。所以，作為企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中，必須充分的重視黨建工作在企業(yè)管理過程中的積極作用，才能促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。而且，在企業(yè)日常管理過程中，企業(yè)管理人員必須要認(rèn)真的對(duì)黨建工作開展過程中的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，進(jìn)行深入的研究和分析，才能發(fā)現(xiàn)企業(yè)日常管理過程中存在的問題和不足，積極的總結(jié)黨建工作開展的經(jīng)驗(yàn)，將企業(yè)管理工作與黨建工作緊密的融合在一起，才能促進(jìn)企業(yè)管理水平的進(jìn)一步提高。

二、加強(qiáng)黨建人員建設(shè)，強(qiáng)化行政工作員工的能力

黨建工作是企業(yè)日常管理工作開展過程中可以有效借助的力量，科學(xué)合理的借鑒黨建工作中的管理方式和經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)企業(yè)管理能力和水平的不斷提高，也是我國(guó)企業(yè)在日常管理過程中必須予以重視的方法。不僅要將黨建工作與企業(yè)的管理緊密的融合，同時(shí)也要使企業(yè)行政人員的工作能力充分的發(fā)揮出來。就企業(yè)行政工作而言，行政工作的順利開展是確保員工合法權(quán)益維護(hù)員工基本利益的基礎(chǔ)和保障。所以，在企業(yè)日常管理過程中，將黨建工作與企業(yè)員工的權(quán)益保障緊密的結(jié)合在一起，不僅可以將員工的工作熱情充分的激發(fā)出來，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)行政工作水平和質(zhì)量的進(jìn)一步提升。另外，企業(yè)行政部門還肩負(fù)著支撐企業(yè)其他各個(gè)部門工作順利開展的責(zé)任，。所以，黨建工作能否與企業(yè)管理工作緊密的融合在一起，也必須得到企業(yè)行政工作人員的支持和幫助，也就是說，企業(yè)管理工作在開展和實(shí)施的過程中，必須給予行政工作開展情況充分的關(guān)注，同時(shí)積極的借助行政工作的手?jǐn)嗪忘h建工作的方法，才能實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)管理工作的緊密融合。

三、全方位加強(qiáng)黨建工作，重視政工的支持力度

企業(yè)行政工作人員在黨建工作與企業(yè)管理工作緊密融合的過程中，發(fā)揮著極為關(guān)鍵的作用，不管怎樣的企業(yè)，才發(fā)展的過程中都必須有思想管理和引導(dǎo)者，而這也體現(xiàn)出來政工人員在企業(yè)思想工作開展過程中的作用，企業(yè)員工的思想素質(zhì)不僅決定著企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也是決定員工自身發(fā)展的關(guān)鍵因素。就目前的發(fā)展形勢(shì)而言，企業(yè)員工個(gè)人能力在企業(yè)中的發(fā)展，是企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)該積極的借鑒黨建工作開展過程中的先進(jìn)的故障方法和理念，才能促進(jìn)企業(yè)日常管理工作效率的不斷提升，未來企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育和培養(yǎng)，使其充分的認(rèn)識(shí)到黨建工作開展的重要性[2]。所以，必須將政工工作的作用充分的發(fā)揮出來，才能確保黨建工作與企業(yè)日常管理工作的緊密結(jié)合，同時(shí)，在實(shí)際工作的過程中，不斷的深化黨建工作的思想內(nèi)容，感染和熏陶企業(yè)員工，使企業(yè)員工對(duì)黨建工作的思想認(rèn)識(shí)和了解進(jìn)一步的加深。在企業(yè)日常管理工作開展的過程中，充分的發(fā)揮出企業(yè)政工工作人員的能力，不斷的增強(qiáng)員工對(duì)黨建工作的思想認(rèn)識(shí)，不僅可以使黨建工作與企業(yè)的日常管理工作緊密的融合在一起，同時(shí)員工也也認(rèn)識(shí)到思想管理在企業(yè)日產(chǎn)管理工作中發(fā)揮的作用，才能促進(jìn)企業(yè)管理水平的不斷提高，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展注入新的活力。

四、優(yōu)化黨建工作的制度建設(shè)，升華以人為本的工作理念

企業(yè)在實(shí)現(xiàn)黨建工作與日產(chǎn)管理工作緊密融合的過程中，必須對(duì)相關(guān)制度的建設(shè)工作予以充分的重視，并將黨建工作的規(guī)定的相關(guān)制度，作為企業(yè)管理人員日產(chǎn)工作開展的基礎(chǔ)，此案促進(jìn)企業(yè)制度建設(shè)水平的全面提升，為企業(yè)制度建設(shè)的規(guī)范合理奠定良好的基礎(chǔ)，同時(shí)積極的借鑒黨建工作中的先進(jìn)管理理念和經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)企業(yè)黨建工作能力的不斷提高。此外，在企業(yè)日產(chǎn)管理工作與黨建工作緊密融合的過程中，必須堅(jiān)持以人為本的原則，這一原則不僅是黨建工作的重要原則，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的原則[3]。只有企業(yè)的發(fā)展始終堅(jiān)持以人為本的原則，才能給予企業(yè)員工利益充分的重視，才能將企業(yè)員工的個(gè)人能力充分的發(fā)揮出來，使其可以為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。而這一原則的貫徹和落實(shí)，也是實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展緊密融合的關(guān)鍵。

結(jié)束語

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中，已經(jīng)將日常管理工作和黨建工作的緊密融合作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，作為企業(yè)必須不斷的提高自身的責(zé)任感和使命感，才能將黨建工作在企業(yè)發(fā)展過程中的作用充分的發(fā)揮出來。同時(shí)企業(yè)的管理者，應(yīng)該積極的轉(zhuǎn)變自身的思維模式，才能促進(jìn)黨企業(yè)黨建工作水平的進(jìn)一步提高，實(shí)現(xiàn)企業(yè)日常管理工作與黨建工作的緊密融合，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)在黨建工作開展實(shí)施的過程中，不斷加強(qiáng)企業(yè)員工政治思想工作的教育，為企業(yè)和平統(tǒng)一人際關(guān)系的建立，營(yíng)造出積極的環(huán)境和氛圍，才能推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展，確保其始終沿著可持續(xù)發(fā)展的道路穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]卜俊水. 國(guó)有企業(yè)黨建工作融入管理的探索與實(shí)踐[J]. 現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化，2014，Z2：42-44.

[2]葉曉梅. 企業(yè)管理中融入黨建工作的幾點(diǎn)思考[J]. 吉林省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2016，05：47-49.

篇3

一、企業(yè)黨建工作中案例教育的內(nèi)容

案例教育指的是企業(yè)基層黨建工作中運(yùn)用正反兩方面案例對(duì)黨員進(jìn)行教育，將真實(shí)問題典型化處理，形成案例進(jìn)行研討分析，它所描述的案例是生活中實(shí)實(shí)在在發(fā)生的、具有典型性與代表性的工作情境。（1）正面教育：強(qiáng)化企業(yè)黨員干部為民服務(wù)能力?！獋€(gè)典型的正面案例是一種動(dòng)力，它可以使企業(yè)廣大黨員干部從正面人物形象中汲取為民服務(wù)的動(dòng)力，提升為民服務(wù)的能力。開展案例教育，將正面人物的光輝事跡傳播開來，使廣大黨員干部從一系列的案例中認(rèn)識(shí)到自身的差距，認(rèn)識(shí)到廉潔從業(yè)的重要性，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性意識(shí)、廉潔從業(yè)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)案例教育在廉政建設(shè)中的重要作用，幫助黨員干部更進(jìn)一步樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)為民服務(wù)的能力。（2）反面教育：強(qiáng)化警示教育震撼力。一個(gè)典型違紀(jì)案例是一記警鐘。反面的典型案例教育可以引導(dǎo)黨員干部自覺接受監(jiān)督，抵制不良誘惑，自覺將廉潔奉公的理念深入腦海，使其明白防微杜漸的重要性，有助于他們?nèi)娴亍⑸羁痰仡I(lǐng)會(huì)案例教育的目的和意義，有助于他們較好地掌握相關(guān)法律知識(shí)和企業(yè)規(guī)章制度。一個(gè)典型違紀(jì)案例教育是一次懲處。通過典型案例的教育，使違紀(jì)人員認(rèn)識(shí)到自己身上存在的錯(cuò)誤苗頭、及時(shí)把錯(cuò)誤思想扼殺在萌芽狀態(tài)，不至于向犯罪深淵下滑。

二、企業(yè)黨建工作中案例教育的方式方法

（1）會(huì)議前案例準(zhǔn)備。案例準(zhǔn)備是否充分是能否搞好案例教育的首要環(huán)節(jié)。案例的選擇是否恰當(dāng)，直接影響教育效果。第一，案例一定要來自實(shí)際生活。只有來自實(shí)際生活，案例才更有說服力，更有感染力，才更有教育意義。第二，案例要具有典型性。案例能夠起到舉一反三、觸類旁通的作用，讓企業(yè)的黨員干部聽后能夠深有感悟。（2）會(huì)議中案例討論與分析。黨員案例教育過程中可分階段進(jìn)行。第一階段是案例呈現(xiàn)階段。案例的呈現(xiàn)可以采用視頻、錄像、多媒體等方式；第二階段是會(huì)議上黨員討論階段，這是案例教育的重要組成部分。可以將選編好的案例發(fā)給黨員，讓其事先做好預(yù)備，先小組討論，后選代表做會(huì)議發(fā)言的結(jié)合方式。最后要求黨員針對(duì)案例進(jìn)行獨(dú)立思考和判定，最后寫出書面分析報(bào)告。（3）會(huì)后案例總結(jié)?？偨Y(jié)應(yīng)先由基層黨員自己總結(jié)，然后由組織者對(duì)相關(guān)知識(shí)加以總結(jié)概括。案例中問題的對(duì)策應(yīng)由黨員給出，不同的解決方法會(huì)產(chǎn)生不同的效果，案例對(duì)策越復(fù)雜、越多樣性，越有價(jià)值。

三、企業(yè)黨建工作中案例教育要注意的問題

（1）抓住三種心理，增強(qiáng)案例教育的針對(duì)性。大量的案例表明，消極的社會(huì)心理是腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生的重要因素。主要心理表現(xiàn)為：一是極端個(gè)人主義的自私心理；二是非理性的享樂主義；三是投機(jī)取巧的僥幸心理。針對(duì)這些消極心理，運(yùn)用典型案例進(jìn)行教育，增強(qiáng)開展案例教育的針對(duì)性，為創(chuàng)造健康的心理環(huán)境，有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。（2）精心選擇案例，提高案例教育的有效性。在案例選擇方面，選擇案例一要具有代表性；二要具有典型性，選擇的案例越典型，教育就越有說服力；三要具有完整性。案例教育要注重完整地反映案件的發(fā)生、發(fā)展、結(jié)局的全過程，這樣可以提高案例教育的有效性。（3）堅(jiān)持三個(gè)結(jié)合，擴(kuò)大案例教育的影響力。第一，與理論學(xué)習(xí)緊密結(jié)合。要通過理論學(xué)習(xí)，促進(jìn)企業(yè)黨員干部時(shí)時(shí)刻刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。第二，與制度建設(shè)緊密結(jié)合。針對(duì)案例分析過程中發(fā)現(xiàn)的制度建設(shè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，要及時(shí)進(jìn)行完善和改進(jìn)，以達(dá)到預(yù)防腐敗關(guān)口前移的目的。第三，與落實(shí)責(zé)任制緊密結(jié)合。為保證案例分析活動(dòng)的有效開展，要將案例分析納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核內(nèi)容，并不定期進(jìn)行抽查。

總之，企業(yè)基層黨建工作中的案例教育是通過對(duì)教育案例的選擇、編寫、閱讀、研討、分析、總結(jié)達(dá)到對(duì)企業(yè)黨員干部教育目的的一種能力、素質(zhì)培訓(xùn)方法。隨著案例教育循序漸進(jìn)、合理有效地在企業(yè)基層黨建工作中的開展，通過黨務(wù)工作者方法的不斷探索與改進(jìn)，案例教育就會(huì)在企業(yè)基層黨建教育工作中發(fā)揮越來越多的實(shí)效。

參 考 文 獻(xiàn)

篇4

2提高學(xué)習(xí)力度

筆者根據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，符合企業(yè)要求的政工干部，需要開展連續(xù)的學(xué)習(xí)，經(jīng)學(xué)習(xí)使個(gè)人理論水平被增加，不斷充實(shí)自身掌握的知識(shí)，使工作能力等到適度的提高。政工干部必須開展不斷的學(xué)習(xí)，才可以令自身從各個(gè)方面成熟起來，從而可以做好自身工作，進(jìn)一步確保組織要求的工作任務(wù)能夠被高質(zhì)量地完成。

篇5

2黨建工作在煤礦安全生產(chǎn)中發(fā)揮的作用

2.1黨建工作能夠及時(shí)的消除隱患小的疾病不及時(shí)進(jìn)行治療，就會(huì)發(fā)展成為大的疾病，進(jìn)而危及生命。相同道理，小的隱患不及時(shí)進(jìn)行排除，可能發(fā)展成為大的隱患，進(jìn)而導(dǎo)致事故的發(fā)生。通過黨員、黨支部收集職工群眾意見并進(jìn)行匯報(bào)。收集的范圍包括安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)改造、黨建工作、廉政建設(shè)、宣傳思想工作、精神文明建設(shè)等內(nèi)容。虛心接受各階層員工的寶貴意見，并篩選整理其中有力的地方進(jìn)行徹底的改善，無論是從整體還是到內(nèi)在都要達(dá)到令職工滿意的程度。同時(shí)，關(guān)注員工的日常生活，對(duì)遇到困難的員工積極深蹙援助之手。做好對(duì)群眾的工作，調(diào)節(jié)好職工在工作過程中所產(chǎn)生的逆反心理。通過開展一些具有特色的黨建工作，來消除員工心理方面的波動(dòng)，對(duì)職工的情緒進(jìn)行有效的穩(wěn)定，有效的化解來自于生產(chǎn)以及生活上的種種矛盾，全面的提升職工素質(zhì)。將對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)造成影響的不安全因素和行為等扼殺在搖籃，消除在萌芽階段，有效的保證安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，員工不脫離本職工作，并會(huì)自覺利用業(yè)余時(shí)間做好對(duì)本職工作外的其他成員的思想政治工作。通過黨建工作的積極開展，讓企業(yè)更加全面、快速的了解到各基層員工的意見和建議，對(duì)可能發(fā)現(xiàn)的不安全因素進(jìn)行治理。做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)補(bǔ)救。通過黨建工作的開展，將會(huì)進(jìn)一步加大企業(yè)的思想政治工作力度，化解工作過程中存在的矛盾，為企業(yè)的安全生產(chǎn)注入鮮活的動(dòng)力。

2.2黨建工作能夠提升職工素質(zhì)煤礦生產(chǎn)工作具有高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間、惡劣環(huán)境等諸多不利因素，它決定惡劣從事一線生產(chǎn)的職工大部分文化水平偏低，相關(guān)的安全知識(shí)缺乏，更容易在生產(chǎn)過程中出項(xiàng)不按照生產(chǎn)規(guī)范的施工、操作等情況。因此，對(duì)于員工素質(zhì)方面的因素也是萬萬不能忽略的。通過黨建工作的開展，用理想和信念感召員工，利用發(fā)展前景激勵(lì)員工，利用礦山文化對(duì)員工進(jìn)行熏陶并例舉典型對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，此外通過發(fā)展成果惠及員工以及和諧環(huán)境造福員工等具有正面影響的措施來提高煤礦生產(chǎn)中工人的素質(zhì)。

3對(duì)煤礦安全生產(chǎn)中黨建工作的思考

黨建工作通過與煤礦安全文化相融合才能發(fā)揮其本身的更大作用，要做到在安全工作實(shí)踐過程中找準(zhǔn)切入點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，從基層入手從生產(chǎn)一線入手，創(chuàng)新工作理念，靈活運(yùn)用工作方法，建立有效的安全體系和監(jiān)督體系，做到從每個(gè)工作環(huán)節(jié)、每個(gè)工作崗位、每個(gè)操作過程都將有相應(yīng)的值班人員進(jìn)行管理和監(jiān)督，進(jìn)行記錄，落實(shí)責(zé)任。找準(zhǔn)具有基礎(chǔ)的試點(diǎn)單位進(jìn)行試行總結(jié)直到被推廣應(yīng)用。同時(shí)，必須加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)黨建的工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，豐富黨建的工作內(nèi)容，理建的工作思路，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求；堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想的貫徹實(shí)施，認(rèn)真落實(shí)黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策，加強(qiáng)建設(shè)，提升執(zhí)行力，創(chuàng)新工作理念，開拓黨建工作在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中的新思路。

篇6

紅林廠黨委在系統(tǒng)總結(jié)黨建思想政治工作實(shí)踐的基礎(chǔ)上，明確提出“堅(jiān)持把完成科研生產(chǎn)任務(wù)作為黨委工作的第一目標(biāo)，堅(jiān)持把科研生產(chǎn)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)作為黨委工作的第一主攻方向，堅(jiān)持把科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新活動(dòng)作為黨委工作的第一戰(zhàn)場(chǎng)，堅(jiān)持把保證安全、質(zhì)量、進(jìn)度作為黨委工作的第一著力點(diǎn)，堅(jiān)持把激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情和拼搏精神作為黨委開發(fā)的第一資源”的黨建思想政治工作原則，明確將“該干的工作認(rèn)真干，能干的工作主動(dòng)干，難干的工作想法干。做事前要思前想后，決定后要雷厲風(fēng)行，做事時(shí)要精益求精，再做時(shí)要有所改進(jìn)”作為紅林人應(yīng)有的工作態(tài)度，提出了“別人做不到的我能做到，別人能做到的我能做好，別人能做好的我能做早，別人能做早的我能做巧”這一具有創(chuàng)新內(nèi)涵的“紅林人工作追求”，這些觀念和思路，始終圍繞“三個(gè)轉(zhuǎn)化”要求，以“效益型、文化型”為核心，體現(xiàn)結(jié)合管理、融入管理、促進(jìn)管理的主線，對(duì)黨員、干部和職工的思想、認(rèn)識(shí)、行為產(chǎn)生了不斷的沖擊和改變。

創(chuàng)新黨建工作方法

從2005年5月開始，紅林廠黨委先后組織了10次支部書記、中層干部、支部委員、優(yōu)秀黨員和思想政治工作骨干培訓(xùn)班，有針對(duì)性地進(jìn)行黨建與企業(yè)文化和企業(yè)管理新觀念、新認(rèn)識(shí)、新方法、新要求的培訓(xùn)，引導(dǎo)各黨支部結(jié)合單位特點(diǎn)和工作實(shí)際，找準(zhǔn)黨建工作的創(chuàng)新點(diǎn)和切入點(diǎn)，創(chuàng)造具有自身特色的“亮點(diǎn)”。廠黨委先后總結(jié)實(shí)踐了學(xué)習(xí)培訓(xùn)與氛圍營(yíng)造法、“亮點(diǎn)”宣傳引導(dǎo)法、對(duì)口協(xié)助互動(dòng)提高法、“時(shí)間原則”考核講評(píng)法、“第一原理”創(chuàng)新激勵(lì)法等一系列引導(dǎo)創(chuàng)新、激勵(lì)創(chuàng)新的工作方法，在一年內(nèi)表彰和宣傳先進(jìn)支部24個(gè)、品牌黨員60人、優(yōu)秀骨干26人、“雙培養(yǎng)”(把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成楷模)優(yōu)秀聯(lián)系人12人。講評(píng)肯定了黨員首辦制、支部與黨員簽訂責(zé)任書、黨員簽訂質(zhì)量承諾書、黨員質(zhì)量品牌崗、黨員安全監(jiān)督員等19種亮點(diǎn)做法，產(chǎn)生了“忠良精神”、“鄒峰質(zhì)量控制三三法”等一系列亮點(diǎn)人物和事跡。各黨支部在結(jié)合實(shí)際促進(jìn)中心任務(wù)上動(dòng)腦筋、想辦法，黨員在保安全、保質(zhì)量、保任務(wù)上當(dāng)先鋒、獻(xiàn)智慧，呈現(xiàn)出支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，亮點(diǎn)不斷涌現(xiàn)的局面。黨建工作的效能在科研生產(chǎn)工作中得到實(shí)際體現(xiàn)，工廠軍民品科研不斷向新的領(lǐng)域拓展，企業(yè)效益不斷增長(zhǎng)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、執(zhí)行力和生產(chǎn)力持續(xù)提升。

創(chuàng)新特色活動(dòng)品牌

2005年6月，紅林廠黨委在全廠開展了“樹黨員品牌，促‘三個(gè)轉(zhuǎn)化’”主題實(shí)踐活動(dòng)，明確提出“創(chuàng)黨員思想作風(fēng)先進(jìn)性的品牌，創(chuàng)黨員能力素質(zhì)先進(jìn)性的品牌，創(chuàng)安全可靠、質(zhì)量可信的品牌；創(chuàng)黨支部組織有力、執(zhí)行到位的品牌，創(chuàng)黨支部克難攻艱戰(zhàn)斗堡壘的品牌”。同時(shí)，通過“結(jié)對(duì)子”活動(dòng)，協(xié)助和指導(dǎo)基層支部開展適合單位特點(diǎn)的活動(dòng)，表彰亮點(diǎn)，營(yíng)造氛圍。

篇7

自改革開放以來，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，民航業(yè)也隨之不斷壯大，同時(shí)它的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)具有著市場(chǎng)集中度、產(chǎn)品差別化以及市場(chǎng)壁壘等特征，為了使民航業(yè)在激烈的航空運(yùn)輸市場(chǎng)上脫穎而出并站穩(wěn)腳跟，航空業(yè)應(yīng)該認(rèn)真分析、研究問題所在，借鑒其他行業(yè)的成功方法并結(jié)合自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將具有系統(tǒng)性、科學(xué)性的建設(shè)管理理論P(yáng)DCA引入民航業(yè)黨建工作中，從而促進(jìn)民航業(yè)黨建工作順利、有序進(jìn)行，提高工作水平并滿足消費(fèi)者的需求。

一、何為“PDCA”及其運(yùn)用的必要性

“PDCA”是黨建管理體系中的循環(huán)管理模式，是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織對(duì)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家工業(yè)化改革以來的質(zhì)量管理方面的成功總結(jié)，是在實(shí)踐的基礎(chǔ)上總結(jié)的一套科學(xué)的理論管理模式，具有科學(xué)性、系統(tǒng)性、可操作性和實(shí)用性等特點(diǎn)。以下就“PDCA”循環(huán)管理模式作簡(jiǎn)要論述：

“P”，就是謀劃。在黨建系統(tǒng)建設(shè)過程中，要科學(xué)統(tǒng)籌、認(rèn)真謀劃，確保黨建工作的目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。由于黨建工作的目標(biāo)具有層次性，因此在建設(shè)之前應(yīng)該進(jìn)行充分調(diào)查，將工作的層次性進(jìn)行分解，并將它們轉(zhuǎn)化成指標(biāo)，然后在調(diào)查的基礎(chǔ)上制定可實(shí)施性的計(jì)劃，從而確保黨建工作的目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。例如，作為交通運(yùn)輸體系的重要組成部分之一的民航業(yè)，應(yīng)該對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行充分調(diào)查，對(duì)職責(zé)進(jìn)行明確分工，讓民航真正走向市場(chǎng)，從而加強(qiáng)政府對(duì)市場(chǎng)的調(diào)控能力。

“D”，就是實(shí)施。當(dāng)黨建工作的計(jì)劃制定完成后，就應(yīng)該將計(jì)劃下達(dá)到各部門，各部門結(jié)合實(shí)際實(shí)施該計(jì)劃。在黨建工作中，運(yùn)用“PDCA”循環(huán)管理模式最終是為了加強(qiáng)黨建工作的三化建設(shè)，即標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和規(guī)范化。因此，在落實(shí)計(jì)劃實(shí)施的階段應(yīng)該加強(qiáng)黨建工作的三化建設(shè)。例如，在加強(qiáng)民航業(yè)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的過程中，民航業(yè)應(yīng)該進(jìn)對(duì)指標(biāo)、流程和企業(yè)文化等方面進(jìn)行創(chuàng)新，民航業(yè)的指標(biāo)是在市場(chǎng)調(diào)查的基礎(chǔ)上核實(shí)、確認(rèn)的；民航業(yè)的流程繁瑣，包括經(jīng)營(yíng)機(jī)制、航線結(jié)構(gòu)、營(yíng)銷系統(tǒng)等方面；民航業(yè)的文化是體現(xiàn)該行業(yè)的宗旨和精神。因此在實(shí)施計(jì)劃階段，民航業(yè)應(yīng)該確保指標(biāo)、流程及文化等各個(gè)環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)性。在在加強(qiáng)民航業(yè)黨建工作規(guī)范化過程中，應(yīng)該規(guī)范民航業(yè)中各黨、團(tuán)組織的活動(dòng)記錄，民航業(yè)的宣傳欄、門牌，民航業(yè)黨建責(zé)任制考核辦法以及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等，從而確保民航業(yè)黨建工作的一體化建設(shè)。

“C”，就是考核、檢查。在計(jì)劃落實(shí)后，各部門應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真考核，并對(duì)檢查結(jié)果做出客觀、公正的評(píng)價(jià)，指出存在的問題并提出建設(shè)性的意見，這樣有利于科學(xué)部署下一階段的工作。在考核、檢查工作結(jié)束后，將檢查情況進(jìn)行通報(bào)，這不僅有助于基層黨建工作的落實(shí)，而且有助于基層工作人員認(rèn)識(shí)到自身的問題并對(duì)問題做出及時(shí)解決。

“A”，就是改進(jìn)。在考核、檢查的基礎(chǔ)上，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題各個(gè)支部通過內(nèi)部審核、評(píng)審等方式征求意見共同找出解決辦法以及改進(jìn)措施，從而落實(shí)黨建目標(biāo)。

以上“PDCA”代表的黨建工作中的四個(gè)環(huán)節(jié)，它們構(gòu)成了一個(gè)完整的體系，對(duì)于加強(qiáng)黨建工作具有良好的指導(dǎo)效果。

二、加強(qiáng)黨建工作的措施

加強(qiáng)黨建工作是一項(xiàng)十分必要的任務(wù)，我們應(yīng)該采取以下

措施：

（一）嚴(yán)密控制各個(gè)環(huán)節(jié)

黨建工作是一項(xiàng)環(huán)環(huán)相扣的體系，PDCA是四個(gè)環(huán)環(huán)相扣的環(huán)節(jié)，它們使管理模式更加嚴(yán)密，因此，在加強(qiáng)黨建工作中應(yīng)該采取有效措施，有效控制黨建工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保各個(gè)環(huán)節(jié)以科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行，并且按照四個(gè)步驟依次進(jìn)行，而不應(yīng)該跳躍其中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)，如果跳躍式進(jìn)行，就會(huì)對(duì)下一步計(jì)劃造成影響，因此，在加強(qiáng)黨建工作過程中，應(yīng)該嚴(yán)密控制各個(gè)環(huán)節(jié)并且按照步驟逐次進(jìn)行，從而確保黨建工作的效果。

細(xì)化黨建工作

在進(jìn)行黨建工作過程中，應(yīng)該盡可能地細(xì)化工作指標(biāo)，并且將工作標(biāo)準(zhǔn)以數(shù)據(jù)的形式呈獻(xiàn)給人們，讓人們對(duì)黨建目標(biāo)有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)；同時(shí)，細(xì)化分解各支部和各職能崗位，這樣不僅可以實(shí)現(xiàn)全員參與，還可以使目標(biāo)具有可視性，人們?cè)诼鋵?shí)目標(biāo)過程中更加明確，操作起來也更加便捷。

（三）改進(jìn)黨建工作

黨建工作應(yīng)該不斷改進(jìn)，在創(chuàng)新中求發(fā)展。在實(shí)施PDCA循環(huán)管理模式過程中，首先應(yīng)該對(duì)現(xiàn)在的工作狀況進(jìn)行正確分析和評(píng)價(jià)，明確需要改進(jìn)的環(huán)節(jié)；其次，確定改進(jìn)目標(biāo)并尋求改進(jìn)方法并實(shí)施改進(jìn)方法；再次，驗(yàn)證、評(píng)價(jià)改進(jìn)結(jié)果。通過這一改進(jìn)環(huán)節(jié)使黨建工作形式螺旋式上升的局面。同時(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)，工作人員通過培訓(xùn)，可以了解黨建工作精神，提高自身素養(yǎng)，從而更好地堅(jiān)守于自己的崗位，更好地服務(wù)于人民大眾。

（四）嚴(yán)格檢查、控制全過程

黨建工作包括黨建目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的各個(gè)組織體系，例如組織結(jié)構(gòu)、程序、過程和資源等等。在發(fā)展民航業(yè)黨建工作過程中，要將民航業(yè)的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的所有過程進(jìn)行嚴(yán)格檢查、控制。在檢查、控制過程中，要及時(shí)有效地控制飛機(jī)的安全性能和機(jī)場(chǎng)設(shè)施的完善，并從上到下對(duì)各層進(jìn)行控制，確保各個(gè)控制都能夠落實(shí)到位，從而提高工作效率。

三、結(jié)語

由于我國(guó)民航業(yè)的黨建工作在程序的規(guī)范、量化細(xì)化等方面不夠完善，所以在一定程度上影響著工作人員的能力和素質(zhì)。而將PDCA循環(huán)管理模式引入民航業(yè)黨建工作中，不僅有效解決了黨建工作中每項(xiàng)工作的隨意性和落實(shí)較難等問題，使黨建工作實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化考核、程序化控制以及量化更加明晰化，從而使黨建工作形成了一套嚴(yán)密的管理機(jī)制，進(jìn)而不斷提高黨建工作的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

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篇8

二是企業(yè)管理者應(yīng)通過公開的政策來鼓勵(lì)員工積極參與黨建工作中來，要促進(jìn)員工參與才能帶來優(yōu)良的創(chuàng)新模式。黨群部門每年都要開展相關(guān)活動(dòng)發(fā)揮員工的積極作用，不斷推出開展黨建工作的新點(diǎn)子。企業(yè)應(yīng)重視如何讓各個(gè)部門一起努力協(xié)同合作，企業(yè)內(nèi)的員工在企業(yè)內(nèi)并不是獨(dú)立的個(gè)體，而是通過企業(yè)中各種跨功能與部門間同事的互動(dòng)過程和交流信息，這將有助于建立企業(yè)黨建工作的專屬知識(shí)庫。另外，企業(yè)也應(yīng)高度展現(xiàn)自身內(nèi)部各項(xiàng)黨建工作的特長(zhǎng)，通過與其他企業(yè)的體驗(yàn)學(xué)習(xí)來爭(zhēng)取開展黨建工作的合作機(jī)會(huì)。

三是大力推動(dòng)由下而上的創(chuàng)新想法，鼓勵(lì)全體員工可以參與。高層主管距離新的黨建工作模式的想法往往較為遙遠(yuǎn)，所以應(yīng)將黨建工作模式創(chuàng)新的責(zé)任交付給企業(yè)底層的人。重視企業(yè)內(nèi)部模式創(chuàng)新，讓員工大量閱讀黨建信息和反饋黨建工作上所會(huì)遇見的狀況，并將所需要的黨建知識(shí)類別分為幾大類。每月提交相關(guān)黨建信息時(shí)，可運(yùn)用當(dāng)前流行的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)儲(chǔ)存于部門內(nèi)部數(shù)據(jù)庫，不同部門便可在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行信息下載并學(xué)習(xí)。然而，部門主管僅僅通過這個(gè)方式為黨建工作創(chuàng)新管理加分的成功率并不高，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)是一個(gè)實(shí)時(shí)響應(yīng)的世界，員工不應(yīng)再是觀眾，而是參與者。黨建活動(dòng)要吸引年輕人內(nèi)容不僅要表現(xiàn)得很便利，還要可以獲得全體員工的熱烈反應(yīng)。

四是團(tuán)隊(duì)合作的機(jī)會(huì)。團(tuán)隊(duì)合作的做法能夠突顯部門的文化特色，也是金錢買不到的，可以讓員工感覺被尊重，感覺在這個(gè)黨建活動(dòng)當(dāng)中可以發(fā)揮自身的知識(shí)。在社會(huì)快速發(fā)展的環(huán)境下，為了滿足新知識(shí)、新技術(shù)的創(chuàng)造性與積極性應(yīng)用、經(jīng)營(yíng)管理的變革，以及更好地服務(wù)社會(huì)等種種因素，企業(yè)均必須努力且不斷尋求創(chuàng)新黨建工作開展，通過團(tuán)隊(duì)合作的方式，讓更多的員工融入黨建工作中來。另一方面，企業(yè)必須加強(qiáng)知識(shí)創(chuàng)造、累積、增值與運(yùn)用，將黨建知識(shí)轉(zhuǎn)化為黨建工作開展的基礎(chǔ)、并進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為員工的黨建意識(shí)，從創(chuàng)新發(fā)展的目標(biāo)上改善工作質(zhì)量、掌握黨建信息，才能推動(dòng)黨建工作更好發(fā)展。

二、強(qiáng)化企業(yè)黨建人才隊(duì)伍建設(shè)工作

為了有效地提升企業(yè)黨建人才的工作水平，就必須進(jìn)行有針對(duì)性的教育培訓(xùn)。教育培訓(xùn)是一種目的性的活動(dòng)，是一種有意圖的行為，同時(shí)也是一種系統(tǒng)性的安排，其目的是在通過精心設(shè)計(jì)的培訓(xùn)活動(dòng)，使企業(yè)成員能獲得特定的知識(shí)、技能與觀念態(tài)度，以符合黨建工作對(duì)人員能力的要求，達(dá)成黨建工作的實(shí)施期望?；究磥恚髽I(yè)黨建工作教育培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施策略分為應(yīng)包括如下六個(gè)階段活動(dòng)：

第一，成立教育培訓(xùn)規(guī)劃小組：為能妥善運(yùn)用進(jìn)行教育培訓(xùn)的規(guī)劃，需要成立教育培訓(xùn)規(guī)劃小組，而其成員最好包括企業(yè)內(nèi)各層級(jí)人員與黨建工作人員。

第二，教育培訓(xùn)信息搜集：要使教育培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方式等安排合于企業(yè)員工的需求，必須搜集相關(guān)信息。其來源主要為以下三部分： （1）企業(yè)黨建工作發(fā)展目標(biāo)：這是教育培訓(xùn)要注重的，教育培訓(xùn)必須有助于企業(yè)黨建工作目標(biāo)的達(dá)成。而為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)黨建工作目標(biāo)最好由黨建部門與業(yè)務(wù)部門共同建構(gòu)。（2）需求評(píng)估調(diào)查：教育培訓(xùn)必須考慮企業(yè)員工的多元的需求，必須進(jìn)行需求評(píng)估調(diào)查。（3）文獻(xiàn)資料探索：教育培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)員工的黨建工作知能的提升，要了解變遷社會(huì)中，企業(yè)員工該具備哪些專業(yè)素養(yǎng)、哪些核心能力或該如何角色調(diào)適等，需對(duì)于相關(guān)文獻(xiàn)資料加以探索。

第三，擬定教育培訓(xùn)計(jì)劃：相關(guān)的準(zhǔn)備工作完妥之后，需進(jìn)一步形成教育培訓(xùn)計(jì)劃，包括教育培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方式、講師商請(qǐng)、經(jīng)費(fèi)來源等，均需慎重評(píng)估。而黨建教育培訓(xùn)計(jì)劃，最好能與時(shí)代議題相配合，以使教育培訓(xùn)具多元性、延續(xù)性，并避免相關(guān)議題一再重復(fù)致使參與員工失去教育培訓(xùn)的意愿。

第四，討論、修正、公布：當(dāng)教育培訓(xùn)計(jì)劃完成后，應(yīng)通過小組參與討論，對(duì)計(jì)劃充分溝通，必要時(shí)加以隨時(shí)修正，而后共同做成教育培訓(xùn)決定，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示。

第五，教育培訓(xùn)執(zhí)行實(shí)施：既將教育培訓(xùn)計(jì)劃公布于企業(yè)內(nèi)人員，即可進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。教育培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施務(wù)求確實(shí)，并做成教育培訓(xùn)成果報(bào)告或檔案，以提供未能參加培訓(xùn)的員工參與黨建工作時(shí)加以參考。

第六，教育培訓(xùn)成效評(píng)估：評(píng)估的目的在于了解教育培訓(xùn)成效，并可了解成效的結(jié)果如何，以檢討整個(gè)教育培訓(xùn)整體程序，作為日后的處理的參考。

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圍繞市委七屆一次黨代會(huì)報(bào)告提出的“挺進(jìn)全國(guó)百?gòu)?qiáng)，實(shí)現(xiàn)全面小康”總體目標(biāo)，大力實(shí)施園區(qū)黨建工作創(chuàng)新工程，充分運(yùn)用宣傳資源，不斷拓展信息渠道，更加積極地傳遞園區(qū)黨工委領(lǐng)導(dǎo)園區(qū)工業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的進(jìn)程和態(tài)勢(shì)，展現(xiàn)園區(qū)黨工委科學(xué)化建設(shè)水平。努力完成上級(jí)確定的2012年宣傳任務(wù)，新聞報(bào)道見報(bào)數(shù)量在2011年的基礎(chǔ)上要有新突破，信息工作有質(zhì)的提高。力爭(zhēng)在省級(jí)（含省級(jí)）以上媒體見稿2篇/條、《三峽日?qǐng)?bào)》及市級(jí)媒體見稿8篇以上、市級(jí)媒體見稿25篇以上。

二、調(diào)研宣傳信息工作要點(diǎn)

1、園區(qū)在繼續(xù)做好“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”主題活動(dòng)中的工作開展情況，涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，摸索出來的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

2、園區(qū)黨工委在引領(lǐng)園區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展中取得的新進(jìn)展、新成就。

3、園區(qū)在“喜迎十、爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)”主題實(shí)踐活動(dòng)中的具體做法和措施以及取得的進(jìn)展和成就。

4、園區(qū)黨工委在人才管理工作中的創(chuàng)新舉措和實(shí)踐摸索。

5、園區(qū)黨工委在干部教育培訓(xùn)工作中的創(chuàng)新和實(shí)踐。

6、園區(qū)黨工委在鞏固加強(qiáng)基層組織建設(shè)方面做出的有益探索和具體實(shí)踐。

7、園區(qū)黨工委在抓好非公有制企業(yè)黨建工作方面進(jìn)行的有意探索、創(chuàng)新舉措及取得的新成就。

8、在黨工委領(lǐng)導(dǎo)下，各單位和部門在崗位工作實(shí)踐中進(jìn)行的有益的思考、探索和體會(huì)。

9、各單位和部門以及所轄三家非公企業(yè)在工作中涌現(xiàn)出來的典型人物和先進(jìn)事跡。

10、園區(qū)獲得的市級(jí)（含市級(jí)）以上的榮譽(yù)。

11、工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、傾向性、苗頭性問題及措施、建議。

三、報(bào)送程序及方式

1、各科室和二級(jí)單位報(bào)送的黨建信息、調(diào)研材料，由本科室本單位負(fù)責(zé)人審核后報(bào)送黨建紀(jì)檢科，科室和二級(jí)單位負(fù)責(zé)人必須對(duì)信息及調(diào)研材料內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。黨建紀(jì)檢科對(duì)所報(bào)信息、調(diào)研材料進(jìn)行分類編輯，按規(guī)定程序報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后上報(bào)市委組織部及相對(duì)應(yīng)的報(bào)刊雜志，同時(shí)選取有價(jià)值的信息編入《園區(qū)黨建動(dòng)態(tài)》，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后印發(fā)。

2、各部門和單位發(fā)生的重要新聞，必須在新聞事件發(fā)生當(dāng)日或次日及時(shí)地完成采集、報(bào)送工作。

3、為加強(qiáng)黨建信息報(bào)送工作中的保密管理，各單位要明確專人，為信息、調(diào)研材料報(bào)送的唯一窗口，其余人員不得直接報(bào)送。

4、報(bào)送格式一律規(guī)范為：X月X日，XXXX（單位名稱可簡(jiǎn)寫）報(bào)送信息（調(diào)研材料）X篇/條（例如：3月3日，國(guó)通公司報(bào)送信息2條）。

四、保障措施

將黨建調(diào)研宣傳信息工作納入各單位年度效能考核，在已經(jīng)構(gòu)建的信息員網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上，各單位要進(jìn)一步加強(qiáng)黨建調(diào)研宣傳信息工作領(lǐng)導(dǎo)力度。

1、搭建推廣平臺(tái)。每季度辦好一期《園區(qū)黨建動(dòng)態(tài)》，同時(shí)做好外宣工作，及時(shí)向黨建雜志、黨建網(wǎng)、非公黨建、黨代表參閱等宣傳媒體做好稿件的報(bào)送工作。

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二、基層企業(yè)黨建思想政治工作的意義分析

自我國(guó)開始提出建設(shè)“學(xué)習(xí)型政黨”的方針以來，我黨始終堅(jiān)持以最為先進(jìn)的思想理論來武裝自己，這同時(shí)也使得越來越多的企業(yè)積極響應(yīng)黨的號(hào)召，不斷投身于思想政治建設(shè)工作。對(duì)于基層企業(yè)而言，積極開展黨建思想政治工作主要存在以下重要意義：一方面，不斷推動(dòng)基層企業(yè)黨建思想政治工作的開展，有利于實(shí)現(xiàn)基層企業(yè)整體思想水平的提高，使得企業(yè)的發(fā)展有目的，有計(jì)劃，有原則，從而將企業(yè)發(fā)展推向新高度[1]。以此實(shí)現(xiàn)我國(guó)各大基層企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，最終不斷推動(dòng)我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高。其次，不斷推動(dòng)基層企業(yè)黨建思想政治工作，有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工思想政治覺悟的提高。僅有實(shí)現(xiàn)員工思想政治水平的提高，才能有效保障員工的服務(wù)意識(shí)，從而在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的合作意識(shí)與合作能力的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力的提高，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

三、基層企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

黨建思想政治工作在具體的實(shí)踐過程中無法得到有效落實(shí)。對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，其主要發(fā)展目的在于創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化，因此這便使得基層企業(yè)在具體的黨建思想政治工作過程中，往往忽視了思想政治素質(zhì)的重要性，從而在導(dǎo)致員工思想水平發(fā)展不一致的同時(shí)，使得企業(yè)的發(fā)展缺乏有利的價(jià)值觀，最終極大地影響了企業(yè)的發(fā)展速度，由此不斷拘束著我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

在基層企業(yè)開展黨建思想政治工作的具體活動(dòng)中，主題內(nèi)容過于膚淺、重于形式、輕于內(nèi)涵。受現(xiàn)代各類消極觀念的影響，在現(xiàn)代基層企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，許多員工無法有效繼承發(fā)揚(yáng)我國(guó)勤勞吃苦的優(yōu)秀道德品質(zhì)，反之，安于現(xiàn)狀玩忽職守的思想更為受到基層員工的喜愛。正是基于這一系列的問題，基層企業(yè)更為需要不斷加強(qiáng)開展相關(guān)的黨建思想政治工作，由此實(shí)現(xiàn)企業(yè)以及員工的共同發(fā)展。

黨建思想政治建設(shè)的隊(duì)伍力量過于薄弱。眾所周知，整體與部分之間密不可分，相輔相成，我們只有有效實(shí)現(xiàn)整體與部分的共同發(fā)展，最終才能有效推動(dòng)整體自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，由此可見在基層企業(yè)黨建思想政治工作中隊(duì)伍建設(shè)的重要性[2]。然而在現(xiàn)階段的具體發(fā)展過程中，由于基層工作過于繁瑣，所以導(dǎo)致許多高素質(zhì)人才不愿深入基層，由此導(dǎo)致整個(gè)隊(duì)伍缺乏有效的管理，這不僅不利于實(shí)現(xiàn)基層員工素質(zhì)的提高，更不利于保障整個(gè)隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。

四、基層企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新路徑研究

創(chuàng)新作為實(shí)踐發(fā)展的不竭源泉與動(dòng)力，我們僅有堅(jiān)持理論創(chuàng)新與實(shí)踐創(chuàng)新相結(jié)合，才能有效推動(dòng)我國(guó)有關(guān)基層企業(yè)黨建思想政治工作的有效開展，而就其主要?jiǎng)?chuàng)新型路徑而言一般包括以下三個(gè)方面。

首先，針對(duì)黨建思想政治工作在具體的實(shí)際活動(dòng)中無法得到有效落實(shí)的情況，首先，可以將黨建思想政治工作與企業(yè)的具體發(fā)展實(shí)踐相結(jié)合，在發(fā)展企業(yè)具體實(shí)踐活動(dòng)的同時(shí)，不僅能有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，更能不斷推動(dòng)企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展進(jìn)程。其次，應(yīng)始終堅(jiān)持以人為本的工作理念。對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，只有有效實(shí)現(xiàn)員工的發(fā)展才能不斷推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，所以無論是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是黨建思想政治工作的發(fā)展，有關(guān)企業(yè)必須始終堅(jiān)持于實(shí)現(xiàn)每一個(gè)員工的發(fā)展[3]。最后，更應(yīng)有針對(duì)性的開展創(chuàng)新性活動(dòng)，以此不斷豐富員工的業(yè)余生活，并且可以在開展業(yè)余活動(dòng)的同時(shí)積極為員工傳輸相關(guān)黨建思想政治理論知識(shí)，以此增加黨建思想政治工作的趣味性，最終實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作的高效開展。

其次，創(chuàng)新黨建思想政治工作是實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作有效開展的必要保障。企業(yè)可以有效利用輔科學(xué)技術(shù)辦法，加強(qiáng)對(duì)于思想工作的改進(jìn)。例如，可以利用網(wǎng)絡(luò)媒體等形式加強(qiáng)基層企業(yè)對(duì)于自身企業(yè)文化的宣傳，以此不斷加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)于自身企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同感，由此不斷推動(dòng)企業(yè)黨建思想政治工作的順利開展。