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篇1

男護(hù)士在精力、體力、體質(zhì)等方面明顯優(yōu)于女性護(hù)士，導(dǎo)管室工作強(qiáng)度大，時問長，加之每臺手術(shù)都要穿鉛衣進(jìn)行射線防護(hù)，一般鉛衣重量都有7 kg，一天的工作量女護(hù)士很難堅(jiān)持住。遇有介入手術(shù)難度大、病情危重的患者，要連續(xù)工作十兒個小時，女護(hù)士由于生理原因，有時導(dǎo)致工作不能順利進(jìn)行，這時男護(hù)士的白身優(yōu)勢就凸顯出來。在導(dǎo)管室還存在搬運(yùn)患者的問題，遇有肥胖、癱瘓及麻醉未恢復(fù)的患者，工作一天后，體力兒乎耗盡，女護(hù)士很難單獨(dú)完成搬運(yùn)工作，男護(hù)士體格強(qiáng)壯、耐力持久，很容易完成。近年來，隨著醫(yī)院急性心肌梗死救治綠色通道、急性腦卒中救治綠色通道的建立，要求導(dǎo)管室24 h接診，護(hù)理人員相應(yīng)全天無縫隙值班，對于結(jié)婚、有家庭的女護(hù)士來說，需要克服生活中的困難，導(dǎo)致體力、精力上就有所疲倦。男護(hù)士不存在懷孕、分娩等問題，便于連續(xù)性管理，這些都是女護(hù)士無法取代的。

二、射線影響方面

由于導(dǎo)管室場所特殊，護(hù)士每天工作在X線的工作環(huán)境中，長時問、大量、多次接觸射線會引起乏力、記憶力減退、內(nèi)分泌紊亂等。人體的腺體、血液系統(tǒng)對射線比較敏感。女護(hù)士的乳腺受射線的影響較大，遇到加班加點(diǎn)持續(xù)工作，就會身體疲乏。尤其是心臟方面的介入治療，需要護(hù)士在檢查室里穿著鉛衣、戴鉛圍脖、鉛帽了時監(jiān)測患者的生命體征，以進(jìn)行及時的心臟電除顫及搶救。較重的射線防護(hù)服加上手術(shù)中集中精力，人很容易疲憊，對射線的敏感性增加，容易引發(fā)疾病。女護(hù)士如果想要懷孕，就要暫避射線，不能進(jìn)檢查室，直到哺乳期過后才能正常值班，一般時問是從避線懷孕到正常值班需要2年時問，影響導(dǎo)管室護(hù)理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，一般都需要結(jié)婚有孩了的到導(dǎo)管室工作。而男護(hù)士受這些因素的影響不大，如果男護(hù)士想要孩了，加強(qiáng)做好生殖系統(tǒng)的射線防護(hù)，即穿鉛褲權(quán)，外穿鉛衣雙層防護(hù)，經(jīng)過醫(yī)院醫(yī)學(xué)工程科射線劑量監(jiān)測，一年中受到的照射劑量，不超過5 mSv}屬于安全范圍。

三、儀器設(shè)備維護(hù)使用方面

導(dǎo)管室?？浦委焹x器較多，如多功能監(jiān)護(hù)儀、多導(dǎo)心電生理記錄儀、心電除顫儀、臨時起搏器、起搏分析儀、主動脈球囊反搏器、高壓注射器、射頻治療儀、臭氧治療儀、激光治療儀、注射泵等，這些儀器的使用、保養(yǎng)、維護(hù)、簡單故障的排除及維修都向?qū)Ч苁易o(hù)士提出了挑戰(zhàn)。男護(hù)士的理性思維要強(qiáng)過女性，他們在一些技術(shù)活，比如特殊儀器、設(shè)備的使用上，會比女性護(hù)士做得更好，基于動手能力強(qiáng)，對信息接收快，對機(jī)械類事物感興趣，能較好的把導(dǎo)管室的專用儀器的原理、使用及注意事項(xiàng)掌握，對提高導(dǎo)管室介入術(shù)中配合及各項(xiàng)新技術(shù)新業(yè)務(wù)的開展起到了非常重要的作用，同時也得到了介入醫(yī)生的認(rèn)可。

四、導(dǎo)管材料掌握方面

隨著醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步，許多疾病能夠通過介入微創(chuàng)治療的手段解決，減輕了患者的痛苦，使患者恢復(fù)快、見效快、并發(fā)癥少，獲益多。技術(shù)的進(jìn)步，伴隨著導(dǎo)管材料的出現(xiàn)，使得介入器材種類、類型繁多，如各種支架、擴(kuò)張球囊、血管栓塞材料等，要求導(dǎo)管室護(hù)士要掌握器材的性能、特點(diǎn)及使用方法，以便準(zhǔn)確配合介入手術(shù)，以免拿取錯誤耽誤。男護(hù)士在接受新鮮事物方面有較強(qiáng)的敏感性和白主性，且記憶力強(qiáng)，在眾多的導(dǎo)管材料應(yīng)用方面起到了不可替代的作用，能做到準(zhǔn)確配合介入手術(shù)、熟練掌握導(dǎo)管的性能。

五、心理素質(zhì)方面

導(dǎo)管室經(jīng)常接診一些急性大出血需要血管栓塞治療的患者，患者一般起病急、病情危重、對治療期望值較高，如消化道大出血、鼻出血、產(chǎn)后大出血等。這就要求導(dǎo)管室護(hù)士一方面反應(yīng)要靈敏、配合動作要迅速，另一方面，護(hù)士見到出血兇猛的情況時，要做到沉著冷靜、臨危不懼、思維敏捷。女護(hù)士對待大出血場面，心理影響較大，一般術(shù)后留有思想回憶較長，影響情緒。男護(hù)士面對突發(fā)事件、現(xiàn)場搶救和重癥監(jiān)護(hù)時，控制力、心理溝通能力都較強(qiáng)。另外，男護(hù)士性格粗狂、豪爽，男女混搭值班，調(diào)節(jié)工作氣氛，能較強(qiáng)應(yīng)付困難和挫折，利于領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理。

六、性別隱私方面

篇2

隨著社會發(fā)展和護(hù)理學(xué)專業(yè)發(fā)展的需要，臨床對男護(hù)士的需求日趨明顯，護(hù)士開始逐漸走上了護(hù)理崗位。近年在我科實(shí)習(xí)的護(hù)生中不再是清一色女生，而是出現(xiàn)了男護(hù)生。當(dāng)前護(hù)理教育課程和帶教模式的設(shè)置一直以培養(yǎng)女護(hù)生為特點(diǎn)，對于男護(hù)生缺乏針對性的臨床實(shí)習(xí)管理。針對男護(hù)生臨床實(shí)習(xí)過程中遇到了女護(hù)生所沒有的問題，影響了實(shí)習(xí)效果，也給帶教工作提出了新的難題和挑戰(zhàn)。為使男護(hù)生順利完成臨床實(shí)習(xí)任務(wù)，現(xiàn)將男護(hù)生臨床實(shí)習(xí)中存在問題和對策探討如下。

一、一般資料

2007年7月～2008年7月，我科先后帶教了5名男護(hù)生，年齡20～23歲，平均22歲，均順利完成臨床實(shí)習(xí)，取得滿意效果。

二、存在問題

2.1傳統(tǒng)因素根據(jù)歷史記載，最早從事護(hù)理工作的是男性。隨著科學(xué)和工業(yè)的迅速發(fā)展，越來越多的男性選擇從事護(hù)理以外的工作，男護(hù)士的數(shù)量大幅下降。近代以來，以南丁格爾帶領(lǐng)大量的女性為患者服務(wù)開始，成為護(hù)理學(xué)的先驅(qū)。女性護(hù)士成為醫(yī)生的助手，從而男性逐漸退出了護(hù)理工作。社會上一些人輕視護(hù)理工作，包括患者和家屬，對醫(yī)護(hù)人員的不同態(tài)度。尤其是男護(hù)生擔(dān)任護(hù)理工作，科室實(shí)習(xí)醫(yī)生，患者和家屬一時心理上很難接受。以上種種因素都使男護(hù)生認(rèn)為護(hù)理工作是屬于女性，心理上產(chǎn)生自卑感。

2.2血液科疾病特點(diǎn)血液科作為內(nèi)科的一個分支，具有明顯的專業(yè)特征。它收治的是惡性腫瘤患者，患者需要住院化療。一方面化療藥物毒性強(qiáng)，療程多，時間長，對血管有較強(qiáng)的刺激性，容易引起血管壁的損害：另一方面患者是反復(fù)多次住院化療，出現(xiàn)指定護(hù)士靜脈穿刺現(xiàn)象，患者不輕易給護(hù)生靜脈穿刺。因此臨床上對化療病人靜脈穿刺成功率要求高。

2.3自身因素

2.3.1專業(yè)思想不穩(wěn)定在5名男護(hù)生中自愿報(bào)考護(hù)理專業(yè)1名，非自愿報(bào)考通過調(diào)劑到護(hù)理專業(yè)的4名。醫(yī)學(xué)院報(bào)考錄取成績都比一般本科院校高，男護(hù)生有些是無可奈何接受調(diào)劑，有些是家庭經(jīng)濟(jì)原因不能采取復(fù)讀，有些是不想重新參加高考。與考取其他專業(yè)的同學(xué)相比，男護(hù)生更不愿意和人提及自己專業(yè)。在實(shí)習(xí)過程中，他們思想波動大，不能安心學(xué)習(xí)和工作。

2.3.2心理壓力大從學(xué)校到醫(yī)院是一個新的環(huán)境，不能適應(yīng)新的環(huán)境和學(xué)習(xí)，就會產(chǎn)生焦慮和抑郁情緒。進(jìn)入臨床實(shí)習(xí)時，學(xué)習(xí)興趣高，思想活躍，對社會估計(jì)過高，但很快發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實(shí)沖突。一方面是實(shí)習(xí)醫(yī)學(xué)生異樣的眼光，另一方面是患者和家屬不信任的目光。擔(dān)心操作技術(shù)和理論知識不夠熟練，擔(dān)心患者不配合。

2.3.3人際交往能力差由于男護(hù)生都是獨(dú)生子女，男生初次到陌生的環(huán)境，容易產(chǎn)生恐懼心理。不善言辭，一方面體現(xiàn)在不知如何與不同文化層次，經(jīng)濟(jì)情況，家庭條件，社會地位，信仰背景的患者和家屬溝通；另一方面很少提問題，缺乏與帶教老師溝通。

2.3.4重技術(shù)性操作，輕基礎(chǔ)護(hù)理男護(hù)生喜歡從事如靜脈穿刺，抽血，停留尿管等技術(shù)性強(qiáng)的操作，而對晨間護(hù)理，生命體征的測量，床上洗發(fā)等基礎(chǔ)護(hù)理不愿意執(zhí)行。

2.3.5理論與實(shí)踐不能很好結(jié)合在臨床實(shí)習(xí)過程中，男護(hù)生不能將學(xué)校所學(xué)知識靈活應(yīng)用于臨床，片面強(qiáng)調(diào)書本知識，理論與實(shí)踐脫節(jié)。

三、對策

3.1專業(yè)思想教育介紹國外，香港男護(hù)士執(zhí)業(yè)情況，發(fā)展前景。指出男護(hù)生優(yōu)勢，男性思維理性，遇事冷靜沉著，處事果斷，能給人予安全，信任，并具有生理和體力優(yōu)于女性上的優(yōu)勢。我國隨著社會老齡化和人們對健康的日益重視，男護(hù)士今后的需求增加。尤其在一些重要部門特點(diǎn)需要，使得男護(hù)生在急診，重癥監(jiān)護(hù)，手術(shù)室，精神，骨科等部門發(fā)揮著重大作用。探討男護(hù)士價(jià)值所在，激發(fā)男護(hù)生職業(yè)熱情和求知興趣，培養(yǎng)他們不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)取的精神，由被動從事護(hù)理工作轉(zhuǎn)化為積極參與到護(hù)理工作中。

3.2加強(qiáng)溝通，減輕心理壓力采用一對一帶教模式，從男護(hù)生進(jìn)入腫瘤?？茖?shí)習(xí)2個月內(nèi)與帶教老師排班方式相同，便于老師對男護(hù)生情況的全面掌握和了解，從而及時了解心理。在平時帶教中，根據(jù)男護(hù)生性格特點(diǎn)采取不同的溝通方式，發(fā)現(xiàn)和了解心理壓力來源，鼓勵男護(hù)生講出心理困惑。鼓勵男護(hù)生主動與患者交流，學(xué)會多關(guān)心，愛護(hù)病人，相互間建立友誼，獲得患者的信任。進(jìn)一步取得護(hù)理技術(shù)操作的實(shí)踐機(jī)會，從而提高自己的技術(shù)水平。

3.3理論與實(shí)踐相結(jié)合要求每周帶教老師組織教學(xué)查房，提前告訴男護(hù)生查房主題，圍繞主題展開查閱資料。通過查房使男護(hù)生理論與實(shí)踐結(jié)合，鍛煉與別人交流的能力。增強(qiáng)男護(hù)生自信心。

參考文獻(xiàn)：

篇3

[關(guān)鍵詞] 護(hù)理論文寫作

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4、怎樣才能確立論點(diǎn)？ 論點(diǎn)是論文中核心的、本質(zhì)的東西，是由論文中所有的思想、材料集中而成的產(chǎn)物。論點(diǎn)是作者的研究成果，在文章中它應(yīng)該是鮮明的肯定句。論點(diǎn)應(yīng)是有價(jià)之說。要有價(jià)值，最基本的要求就是論點(diǎn)要正確。論點(diǎn)要準(zhǔn)確而科學(xué)地反映客觀事物的本質(zhì)，提示其中蘊(yùn)含的科學(xué)道理。論點(diǎn)必須符合實(shí)際，尊重事實(shí)，論點(diǎn)正確才能以理服人。 論點(diǎn)的價(jià)值還在于論點(diǎn)有新意，不是重復(fù)他人的觀點(diǎn)，不同于別人的做法，有自己的經(jīng)驗(yàn)。胡雁等人在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，撰寫了“關(guān)于護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)方式與護(hù)士工作效率的研究”一文，很有見解。 論文大意如下：作者對上海市8所三級甲等醫(yī)院的48名護(hù)士長和292名護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查，以研究護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)方式與護(hù)士的工作效率之間的關(guān)系。護(hù)士的工作效率用護(hù)士的組織凝聚力、護(hù)理工作業(yè)績、工作滿意度來衡量。結(jié)果表明：護(hù)士長的主要領(lǐng)導(dǎo)方式是“榜樣作用”和“煥發(fā)民心”；護(hù)士長的“激勵作用”是提高護(hù)士的組織凝聚力、工作滿意度的重要領(lǐng)導(dǎo)方式；護(hù)士長是否能夠“挑戰(zhàn)工作過程”是影響護(hù)士工作業(yè)績的重要因素；“煥發(fā)民心”與護(hù)士的工作滿意度呈高度相關(guān)。根據(jù)本研究的結(jié)果，對三級甲等醫(yī)院的護(hù)理管理者提出以下原則為基礎(chǔ)的護(hù)理管理與領(lǐng)導(dǎo)模式：①護(hù)理管理者應(yīng)該把握現(xiàn)代管理發(fā)展方向和趨勢，通過積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理論，并按管理規(guī)律實(shí)施護(hù)理領(lǐng)導(dǎo)，以提高護(hù)理隊(duì)伍的整體士氣和護(hù)理工作質(zhì)量。②護(hù)理管理者應(yīng)善于激勵護(hù)士工作熱情，善于授權(quán)，并敢于創(chuàng)新，迎接護(hù)理工作中的挑戰(zhàn)。③人本主義的管理原則是我國護(hù)理管理應(yīng)該發(fā)揚(yáng)光大的優(yōu)良傳統(tǒng)。 對今后的類似研究，還作出以下建議：①進(jìn)一步發(fā)展測評護(hù)士工作業(yè)績的量表，使之更加客觀化。②對基層、中層、高層護(hù)理管理人員的領(lǐng)導(dǎo)行為作進(jìn)一步的因子分析。③通過對護(hù)士長進(jìn)行護(hù)理管理學(xué)的專題培訓(xùn)，再縱向調(diào)查護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)方式與護(hù)士的工作效率之間的關(guān)系，以進(jìn)一步探索變革型領(lǐng)導(dǎo)方式對護(hù)理管理的作用。論點(diǎn)的新意有時會體現(xiàn)在細(xì)微之處。王憬在“握住我的手，和我一起做深呼吸---手術(shù)室護(hù)理的一點(diǎn)體會”文中寫到："患者在意識清醒的狀態(tài)下手術(shù)，常會因過度緊張影響手術(shù)效果。如何使他們擺脫焦慮、恐懼心理的困擾，在坦然、平靜的心情睛接受手術(shù)治療呢？把握患者的手，讓他們和我共同做深呼吸，可以起到放松的作用。這是發(fā)生在手術(shù)室里的兩件小事給我的啟示。那時我風(fēng)早麻醉科工作，有一個年輕病人做闌尾切除手術(shù)。當(dāng)時，麻醉效果很好，可他還是不安，他的手不停地攥緊又松開，血壓也漸漸升高。我讓他別緊張，放松一點(diǎn)。他卻用期待的目光望著我，下決心似地說：“握住我的手吧！”當(dāng)時嚇了我一跳，怎么也想不到他會提這樣的要求，以為是自己聽錯了?！拔兆∥业氖职?！”他又說了一遍。看著他那只血管暴起、石頭也能捏碎的手，我不由自主地把手藏在了身后：“對不起，我很忙，你做深呼吸吧。”他真的做起了深呼吸，不過只是急促地、淺淺地呼吸了幾下，沒有什么效果。這時，我已經(jīng)捏捏地走開了。事隔不久我的好朋友來做剖宮產(chǎn)。手術(shù)剛剛開始她便不安起來，“握住我的手吧！”她也這樣說，我色爽快地答應(yīng)了。手和手握在一起的時候，她平靜下來。握手竟有這么神奇的作用，這是我萬萬沒有想到的。胎兒娩出時，她呼吸急促，“別怕，做做深呼吸?！彼彩菧\淺地呼吸了兩下。突然間我醒悟到，在這種情況下，她已經(jīng)不知道怎樣做深呼吸了?！皝恚臀乙黄鹱錾詈粑?。呼--，吸---，呼---......"呼吸調(diào)整效果很好，手術(shù)極為順利。在意識清醒狀態(tài)下手術(shù)時，許多患者除具有焦慮、緊張、恐懼的心理外，還會出現(xiàn)依賴心理增強(qiáng)的現(xiàn)象，表現(xiàn)為行為的奶化、情緒的幼稚，有時還會出現(xiàn)“童心復(fù)萌”的表現(xiàn)。他們會象孩子尋求安慰一樣要求護(hù)理人員握住他們的手，這是巨大的心理壓力下表現(xiàn)出來的強(qiáng)烈的安全需求。在這種情況下，作為一名手術(shù)室的護(hù)士，就要以病人為中心，正確理解手術(shù)病人的心理變化，滿足他們的需求。握住病的手，這一簡單的動作、無聲的體態(tài)語言，讓病人體會到護(hù)理人員的關(guān)心和體貼，使他們有溫暖、親切的感覺，產(chǎn)生安全感，從而緩解了緊張的情緒。論點(diǎn)的新意，是作者要刻意追求的目標(biāo)。創(chuàng)新是確立論點(diǎn)的起點(diǎn)和歸宿。5、如何提高選題的能力 當(dāng)我們褒獎一個成功的作者時，總是說：“他會選題”。當(dāng)我們仔細(xì)分析他們的成功的因素時，就會發(fā)現(xiàn)，他們的共同之處是有敏感的選題意識，以及強(qiáng)烈的求識欲望。意識，在心理學(xué)上指自覺的心理活動，即人對客觀現(xiàn)實(shí)的自覺反映。人們在日常的生活、工作和學(xué)習(xí)中不可避免地接觸、感覺許多客觀存在的事物。如果意識到這種存在，就能進(jìn)行思維、解釋。如果缺乏選題意識，就無法感覺到論題的存在。正像有的人工作在國內(nèi)甚至國際上都有影響的醫(yī)院，或很有特色的專業(yè)科室，卻苦惱“沒什么可寫”。因此，增強(qiáng)選題意識是選題的始動因素。選題意識是對論題的一種自覺地萌發(fā)，一種本能的直覺。它不可能僅是外在壓力的結(jié)果，而必須通過個人內(nèi)心修養(yǎng)而成。現(xiàn)在很多單位將有無，甚至確定在什么刊物上發(fā)表作為評定技術(shù)職稱的“硬件”之一。這雖然可以將一些人推到論文寫作的隊(duì)伍中，但也應(yīng)看到，有的作者對此產(chǎn)生了盲目性，以為學(xué)術(shù)論文是可以一揮而就的，忽視了這種特殊文體，在選題上需要有一定的時機(jī)。這個時機(jī)是當(dāng)問題出現(xiàn)的后，作者能發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)過思考以“為什么”的形式提出來。論題不是因?yàn)閷懳恼虏女a(chǎn)生的，它是由問題上升而來的。意識到論題才有文可寫。羅莎莉等人在工作中發(fā)現(xiàn)，肝動脈化療栓塞術(shù)后股動脈穿刺處加壓包扎的時間過長，病長深感不適，經(jīng)過研究，他們報(bào)告了研究成果： "肝動脈化療栓塞術(shù)，廣泛用于中晚期肝臟腫瘤的治療，術(shù)后股動脈穿刺處出血為其主要并發(fā)癥，為防止出血的發(fā)生，常規(guī)采用寬膠布加壓包扎24H。加壓包扎可致局部皮膚損傷，并有術(shù)肢麻木不適感，嚴(yán)重者可發(fā)生下肢血栓形成。為探討合適的加壓包扎時間，以減少皮膚并發(fā)平、增加病人舒適感，將180例住院的肝癌病人在566次肝動脈化療栓塞術(shù)后隨機(jī)分為三組，分別用寬膠布加壓包扎股動脈穿刺處24H、10H、6H的觀察發(fā)現(xiàn)：隨加壓包扎時間的縮短，皮膚損傷發(fā)生紡明顯降低（P〈0.01),術(shù)肢麻木不適感明顯減少(P<0.01),而穿刺處出血發(fā)生率無明顯差異(P<0.05)。結(jié)論：肝動脈化陪栓塞術(shù)后股動脈穿刺處加壓包扎6H即可達(dá)到止血目的，且皮膚損傷率明顯降低，病人舒適感增加。 選題能力的提高還源于不斷地學(xué)習(xí)、求知。凡認(rèn)認(rèn)真真做學(xué)問的人都有刻苦學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。有人說，21世紀(jì)，學(xué)習(xí)是最基本的生存能力。因?yàn)?，以加速度更新的知識告訴人們，學(xué)習(xí)與工作已經(jīng)來不及分階段進(jìn)行了，學(xué)習(xí)是工作的開始，而工作的人別無選擇的是終身教育。面對撲面而來的新知識和不斷變化的生存環(huán)境，”充電“成為每個人的必須。在護(hù)

理實(shí)踐中，問題是客觀存在的，論題則要由主觀意識才形成，而終身的學(xué)習(xí)是提高主觀敏感性的不可逾越的路徑。 6、選題有靈感嗎？ 靈感“是文藝、科學(xué)活動中因思想高度集中、情緒高漲而突然表現(xiàn)出來的創(chuàng)造能力”。創(chuàng)作者在豐富實(shí)踐的基礎(chǔ)上進(jìn)行醞釀思考的緊張階段，由于有關(guān)事物的啟發(fā)，促使創(chuàng)造活動中所探索的重要環(huán)節(jié)得到明確解決，一般稱為獲得靈感。嚴(yán)肅勤右的勞動態(tài)度和負(fù)責(zé)精神，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和知識積累，深厚的藝術(shù)修養(yǎng)和藝術(shù)技巧的掌握，是獲得靈感的前提。從《辭海》關(guān)于靈感的釋義中，已經(jīng)不難理解，靈感是有的，但靈感不會從天而降。靈感是一種自覺的萌發(fā)，一種本能的矗覺。靈感是有機(jī)遇的。清朝人趙翼說，“少時學(xué)語苦難圓，只道工夫半未全。到老始知非力取，三分人事七分天。”不承認(rèn)靈感、機(jī)遇，不是唯物主義者，但面對靈感、機(jī)遇，不是消極等待，應(yīng)是積極創(chuàng)造。 靈感要以知識為基礎(chǔ)。知識是信息的系統(tǒng)化，有豐富的信息，再經(jīng)過系統(tǒng)化可以成為論題。孤陋寡聞?wù)撸粫徐`感。我曾收到朋友來信說，經(jīng)過學(xué)習(xí)寫作知識、選題方法，他們成立了科研小組，現(xiàn)在不是沒有課題可做，而是課題多的沒時間去做?？梢姡兄R，才會有靈感。 靈感要有實(shí)踐為基礎(chǔ)。毛澤愛同志說過“一發(fā)真知者是從矗接經(jīng)驗(yàn)發(fā)源的”。護(hù)理是一門應(yīng)用性、實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科實(shí)踐是豐富多彩的，實(shí)踐中矛盾的現(xiàn)象、操作中“不順手”的地方，都可能成為論題。實(shí)踐是靈感的搖籃，做一個實(shí)踐中的有心人，那么靈感就會伴隨而至。 靈感靠創(chuàng)造性思維促發(fā)。創(chuàng)造性思維是一種開放性的思維方式，它的特點(diǎn)是另辟蹊徑，而不是循規(guī)蹈矩；是創(chuàng)新，不是重復(fù)；是借鑒；不是模仿；是拿過來，而不是靠上去。 總之，選題有靈感，選題需要靈感，而只有勤奮之后才有靈感。

篇4

中圖分類號G219　文獻(xiàn)標(biāo)識碼A

“輿論是公眾關(guān)于現(xiàn)實(shí)社會以及社會中的各種現(xiàn)象、問題所表達(dá)的信念、態(tài)度、意見和情緒的總和，具有相對的一致性、強(qiáng)烈程度和持續(xù)性，對社會發(fā)展及有關(guān)事態(tài)的進(jìn)程產(chǎn)生影響。其中混雜著理智與非理智的成分?！毙侣剬W(xué)者王雄將輿論細(xì)分為公眾輿論和新聞輿論。新聞輿論是一種高度自覺的、理性的、趨于平衡的自為意見表達(dá)系統(tǒng)，它擺脫了公眾輿論通常具有的不確定性、混亂性、盲目性、偏狹性和情緒性，而達(dá)到一種確定的、有序的、條理化的、自我負(fù)責(zé)的認(rèn)識層次。而輿論引導(dǎo)就是用新聞輿論引導(dǎo)公眾輿論。故一份報(bào)紙要對社會公眾輿論進(jìn)行引導(dǎo)，它本身必然具有二定的輿論觀。

湖南《大公報(bào)》是湖南省民國時期辦報(bào)時間持續(xù)最久的一份民營日報(bào)。1915年9月1日由劉人熙、貝允昕、李抱一、張秋塵、張平子等創(chuàng)辦，它是因主張反對而從《湖南公報(bào)》中分離出來的，貝允昕、李抱一、龍兼公、朱讓丹、陶菊隱等都是清末新式教育培養(yǎng)的新一代知識分子，在“五四”政治運(yùn)動和思想文化運(yùn)動的影響下，他們所主持的湖南《大公報(bào)》在湖南的中充分發(fā)揮了報(bào)紙的宣傳與鼓動優(yōu)勢，積極引導(dǎo)公眾輿論，促進(jìn)了湖南的深入發(fā)展。

湖南《大公報(bào)》在“五四”中形成了自己的輿論思想觀點(diǎn)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一，報(bào)紙是公眾進(jìn)行思想交流的媒介?！洞蠊珗?bào)》總經(jīng)理貝允昕在六周年紀(jì)念辭里說：“人之心一理，而人之事不變，其所恃以為交通之利器者，厥惟言語。文字者，無聲之言語，新聞紙者，有體格之文字……人之生也，非與人人相交接，則無以為生……顧利害之顯，諸事者易見，而是非之衰，諸理者難明。是是非非，是謂輿論。新聞紙者，又欲羅列其具體之事實(shí)，而即以闡示、抽象之公理也?！边@里明確指出報(bào)紙是人們賴以進(jìn)行思想交流的利器，輿論則是社會上關(guān)諸“利害”的事。報(bào)紙則是對輿論進(jìn)行報(bào)道并闡示其中所含的公理。二，報(bào)紙為輿論機(jī)關(guān)，有代表輿論改造輿論之職。報(bào)紙主筆龍兼公在《報(bào)紙和輿論》一文中，指出報(bào)紙不等于輿論，但和輿論“關(guān)系密切”，歸納出報(bào)紙與輿論的三種關(guān)系：“報(bào)紙創(chuàng)造輿論”，“報(bào)紙代表輿論”和“報(bào)紙改革輿論”。即輿論可由報(bào)紙創(chuàng)造出來。報(bào)紙發(fā)表某種新思想新主張，得到群眾的贊同而漸漸成了一種輿論；代表輿論是指社會上有某種輿論，報(bào)紙于適當(dāng)機(jī)會替他宣布出來。有時加以批評表示贊助的意思，報(bào)紙?zhí)孑浾撟骱砩?；改革輿論是指?bào)紙認(rèn)為某種輿論有錯誤或不妥當(dāng)適宜之處，把他糾正起來，并能成功……并認(rèn)為改革與創(chuàng)造輿論為要。這種報(bào)紙和輿論的觀點(diǎn)已和現(xiàn)代新聞輿論觀的“制造、引發(fā)、引導(dǎo)輿論”相一致了。關(guān)于報(bào)紙的功能，則認(rèn)為“人有恒言，皆日報(bào)紙為輿論機(jī)關(guān)，所以監(jiān)督政府指導(dǎo)國民?！敝劣谳浾摫O(jiān)督的方式，則認(rèn)為“有先時之輿論，如天將旦而鶴鳴；有應(yīng)時之輿論，如秋已至而蟬噪?！笨梢钥闯觥洞蠊珗?bào)》同人輿論觀：報(bào)紙所載，即新聞輿論不等同于社會輿論，而是經(jīng)過報(bào)紙編輯主筆等經(jīng)過了精心選擇的部分社會輿論；并以此輿論引導(dǎo)社會輿論最終對社會公共事物施加影響，對政府事務(wù)施加監(jiān)督?！洞蠊珗?bào)》主筆的關(guān)于報(bào)紙輿論的認(rèn)識與現(xiàn)代新聞學(xué)學(xué)者王雄的觀點(diǎn)是一致的，即“新聞輿論是通過媒體所表達(dá)的社會輿論”。因?yàn)樗麄儗π侣勢浾摴τ眉皥?bào)紙的社會角色有著清醒的認(rèn)識，所以“‘我’之所言，蓋天下之公言，然又坦白為懷，無所自私……”雖然本報(bào)“迭受摧殘楚辱，同人再接再厲，絕無怨無尤人之意……吾人既發(fā)大愿心，以言論為救國覺民之具。寧使言而不用，毋使知而不言……其于覺民牖世之言論本旨，不其左哉……”其“本旨”是鮮明的，有力的。

所謂新聞輿論對公眾輿論的引導(dǎo)，《大公報(bào)》認(rèn)為在輿論宣傳“到了真理大明，疑點(diǎn)盡釋的時候，(民眾)不但絕不懷疑，并可以由創(chuàng)造改革(輿論)的結(jié)果變成一同化的新輿論?！睂?shí)質(zhì)上就是用新聞輿論去改造和同化公眾輿論，以《大公報(bào)》的立場和觀點(diǎn)去改造公眾的立場和觀點(diǎn)，簡言之，就是導(dǎo)致公眾“態(tài)度”的改變。湖南《大公報(bào)》為了達(dá)到形成“一同化的新輿論”的目的，使公眾態(tài)度有所改變。我們可以從以下幾個方面進(jìn)行考察：

一、樹立正面形象、確立話語權(quán)威

湖南《大公報(bào)》一開始就樹立了良好的公眾形象。1915年9月，劉人熙、貝允昕、李抱一、張秋生、張平子、龍兼公等反對《湖南公報(bào)》仰承袁氏鼻息，憤而辭職另創(chuàng)辦《大公報(bào)》，聲明“‘我’之所言，蓋天下之公言，然又坦白為懷，無所自私，故號大公”在創(chuàng)刊詞《本報(bào)宣言》提出辦報(bào)宗旨，其一是反對帝制維護(hù)共和。認(rèn)為主張復(fù)辟君主制度，“實(shí)不啻提倡革命，當(dāng)然為法律所不容?”其二便是反對黨爭，主張報(bào)紙“中立”?！敖袢罩侣劇蚋鶕?jù)朋黨系統(tǒng)，或附屬政治之機(jī)關(guān)……(本報(bào))絕不肯步此二者后塵。唯以大公無私之本懷，發(fā)表中立不倚之言論，據(jù)事直書，有聞必錄。”其秉筆直書，大公無私的態(tài)度為全省人士所敬仰、歡迎，一開始就在廣大受眾中確立了其“大公”的形象，使《大公報(bào)》銷量大增，不及一月發(fā)行四五千份，不數(shù)月躍至萬份。

同時，湖南《大公報(bào)》將自己定位于民主自由的斗士與專，制政府的受害者，從而爭取民眾的同情與支持。湖南《大公報(bào)》因?yàn)楦已匀酥桓已裕瑢以夥饪c搶劫?！霸幸蝗罩畠?nèi)遭劫七次”損失巨大。1917年6月，傅良佐督湘，湖南省內(nèi)戰(zhàn)爆發(fā)，傅在長沙宣布，其“戒言辦法”的第一條就是禁止一切“危害”時局的集會、結(jié)社、新聞、雜志、圖畫和告白等。湖南《大公報(bào)》依然不顧，堅(jiān)持“有聞必錄”。于1918年7月16日轉(zhuǎn)錄北京報(bào)紙所刊載的馮玉祥在常德獨(dú)立的消息而獲罪于傅，被封?？瘜⒔粋€月。復(fù)刊后，該報(bào)依然如是，并且“特大加改良，添聘訪員加發(fā)快電，以期新聞確實(shí)消息靈通”。不止如此，在報(bào)紙送審后，被刪減的消息所留下的空白，報(bào)社故意不補(bǔ)，而留下空白，即“開天窗”，以示抗議。及至1919年4月21日，開“天窗”處共計(jì)138處之多，其中天窗最多的一天有四、五個。被刪的既有評論也有消息。報(bào)紙上的“天窗”是對專制的一種無言的抗拒，對扼殺言論自由的一種憤慨，并以這種沉默的方式博得受眾的同情與支持，達(dá)到不言之妙處。同時，湖南《大公報(bào)》并不因?yàn)楂@“罪”?？艞壟c軍閥專制的當(dāng)局的斗爭，而是振臂直呼，要求民主，要求言論自由。

此外，湖南《大公報(bào)》廣泛聯(lián)盟，以獲得最大的社會支持力量。湖南《大公報(bào)》在7月18號復(fù)刊的報(bào)紙上說：“同人等不自量力，于此次出版后，總想繼續(xù)前此固有的精神，把它發(fā)揮光大起來。負(fù)一分創(chuàng)造代表改革(輿論)的責(zé)任，甚望國中輿論輔助匡正之。”由此可見，他們認(rèn)為獨(dú)木難撐，只有獲得國中輿論同心輔助，方能真正完成其創(chuàng)造輿論、代表輿論與改革輿論的責(zé)任。為此目的，湖南《大公報(bào)》與湖南各宣揚(yáng)新

文化的進(jìn)步團(tuán)體保掙緊密聯(lián)系。首先表現(xiàn)在密切關(guān)注各社團(tuán)活動并辟專版以報(bào)道。如健學(xué)會之成立、活動及數(shù)次演’講，《大公報(bào)》都有詳細(xì)報(bào)道，對于其演講辭更是一字不落全文刊載，為其傳播新思想而張目。其它如青年會等，對其消息也是有聞必錄。還有就是直接參與社團(tuán)活動。如《大公報(bào)》以報(bào)館的身份參與湖南公團(tuán)聯(lián)合會，直接加入反抗張敬堯政府的斗爭，以報(bào)紙為陣地宣傳該公團(tuán)的宗旨、目的。同時，為排除公團(tuán)內(nèi)分歧，聯(lián)合力量，還以評論方式指導(dǎo)公團(tuán)行動：“全國聯(lián)合會與各界聯(lián)合會，多義雖異，其為救國之動則同。且公團(tuán)聯(lián)合會正在籌備成立。對于新團(tuán)體加入，想必歡迎。至謂公團(tuán)二字，不及各界二字之廣，則與公團(tuán)人商榷變更，未始不能容納。若欲公團(tuán)之外，另組各界聯(lián)合會，表示一種平民的精神。分道揚(yáng)鑣，同歸殊途。只要有切實(shí)可行之辦法，我贊同?？傊葒\(yùn)動，系在同心協(xié)力，共赴一的。動于感情，爭執(zhí)意氣，殊無謂也?！焙稀洞蠊珗?bào)》還讓館員或撰述員以個人身份參與到各社團(tuán)，協(xié)助并影響這些社團(tuán)的各項(xiàng)活動，從而擴(kuò)大湖南《大公報(bào)》在各團(tuán)體中的影響。如《大公報(bào)》館外撰述員、何瞻岵(叔衡)、李、彭璜等都是主要會員；彭璜同時還是湖南學(xué)生聯(lián)合會主席，1925年正式成為報(bào)館編輯人員和執(zhí)筆人。何瞻岵所辦湖南《通俗報(bào)》被張敬堯封刊后，湖南《大公報(bào)》冒著被封的危險(xiǎn)，披露張敬堯明以積欠經(jīng)費(fèi)迫使何叔衡“奉令解職”，暗中為言論壓制，大聲疾呼“無故撤換主持之人，又不令其脫然畢事以去，何足以鼓舞人才為國家效力也?！焙稀洞蠊珗?bào)》主筆李一景僑、彭璜、龍兼公更是文化書社主要社員。他們參與文化書社各項(xiàng)社務(wù)；最早在《大公報(bào)》上刊布文化書社的宣言書《發(fā)起文化書社》和綱領(lǐng)性文件《文化書社組織大綱》等等。還大量刊登文化書社的新書廣告，如《新青年》的廣告，使文化書社從一開始便和《大公報(bào)》緊密結(jié)合在一起。

正是湖南《大公報(bào)》在社會話語體系中樹立了自己權(quán)威引導(dǎo)者的形象而使其對輿論的引導(dǎo)具有社會效應(yīng)，才真正達(dá)到了“牖民智”，引導(dǎo)國民走自新強(qiáng)國的道路。

二、善于捕捉、追蹤報(bào)道社會熱點(diǎn)事件和問題，準(zhǔn)確地將媒體議程和公眾議程相合榫

篇5

【中圖分類號】G124 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674－4810（2012）09－0033－02

云南地處中原文化、印度文化與東南亞文化的交融地帶，自古就是連接中國大陸與南亞次大陸的樞紐地區(qū)，獨(dú)特的自然條件與歷史積淀使云南文化獨(dú)樹一幟。作為中國最具民族特色的省份，云南應(yīng)如何將自身優(yōu)秀的民族文化更好地傳播給世界，成為了學(xué)者們的研究問題。如今將文化產(chǎn)業(yè)作為文化傳播與保護(hù)載體的觀念逐漸被社會所認(rèn)可并接受，人們正在尋求更多、更具創(chuàng)意的手段來傳播與保護(hù)文化。所以，利用動漫產(chǎn)業(yè)來對云南民族文化進(jìn)行傳播與保護(hù)的理念脫穎而出，并逐步地變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。

一 問題的提出

1．“十里不同俗”的云南民族文化呼喚更具創(chuàng)意性的傳播載體

云南擁有25個少數(shù)民族，各民族的文化風(fēng)俗奇特，即使是同一民族在不同聚居區(qū)域也往往會呈現(xiàn)出不同的風(fēng)情特色。自21世紀(jì)初以來，一大批反映云南民族文化的作品走出了國門，《云南印象》《麗水金沙》等大量優(yōu)秀作品不斷被創(chuàng)作出來。但是面對信息化與網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展格局，如何利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段傳播云南民族文化的問題擺在了人們的面前，“網(wǎng)絡(luò)使少數(shù)民族文化傳播的視野由鄉(xiāng)村傳播向國際傳播轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變其實(shí)就是網(wǎng)絡(luò)給少數(shù)民族帶來的一種‘走出去’意識，這種網(wǎng)絡(luò)意識代表的是高速、高效的發(fā)展”，與傳統(tǒng)的傳播媒介相比，傳播受眾也在尋找著更具創(chuàng)意、更具視覺享受的傳播工具。借助動漫手段，通過動漫產(chǎn)業(yè)傳播云南民族文化的方式應(yīng)運(yùn)而生，并開始在現(xiàn)實(shí)社會中產(chǎn)生影響。

2．“云南動漫節(jié)”與《彩云南》的成功凸顯了動漫產(chǎn)業(yè)與民族文化結(jié)合的魅力

作為文化資源大省，云南已認(rèn)識到民族文化資源所蘊(yùn)含的巨大能量，并不斷開辟民族文化傳播的新途徑。從2006年至今，云南省先后舉辦了四次動漫節(jié)，云南動漫節(jié)最值得關(guān)注的元素就是云南民族原創(chuàng)動漫的展示。2009年，以“弘揚(yáng)云南本土文化，發(fā)展民族動漫品牌”為理念，以云南少數(shù)民族文化為創(chuàng)作背景打造的云南第一部動畫作品《彩云南》受到了國內(nèi)動漫行業(yè)的廣泛認(rèn)可，并獲得了一系列的國家大獎。云南首部動漫作品就有如此成就，不能不令人們發(fā)出這樣的感嘆：民族文化資源在動漫產(chǎn)業(yè)中蘊(yùn)含的能量真的很大。

3．日韓動漫浪潮的席卷使國內(nèi)動漫產(chǎn)業(yè)迎來了新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)

有人把動漫與藝伎、茶道、相撲并稱為日本四大國寶，動漫產(chǎn)業(yè)在為日本帶來巨大財(cái)富的同時，也把日本的文化與價(jià)值觀念傳播給了世界，并引領(lǐng)了世界范圍內(nèi)的動漫時尚與潮流。面對異國文化借助動漫產(chǎn)業(yè)的沖擊，各國都不得不采取了抵御的態(tài)度與行動，中國亦是如此。中國動漫依靠剪紙、水墨、木偶等形式的展現(xiàn)曾在世界舞臺上大放異彩，并在世界上享有很高的榮譽(yù)，但現(xiàn)代傳播手段的發(fā)展，使這些傳統(tǒng)的動漫形式優(yōu)勢不再。要想與日、韓等動漫強(qiáng)國抗衡，必須以獨(dú)特的動漫內(nèi)容取勝，而民族文化資源豐富的云南在動漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展上大有可為。阿詩瑪、五朵金花形象在過去名揚(yáng)海內(nèi)外，在動漫領(lǐng)域中這些故事的展現(xiàn)卻寥寥無幾，所以說云南的民族文化是中國動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全新亮點(diǎn)，也是抵御日、韓動漫產(chǎn)業(yè)沖擊的有力武器。

二 動漫產(chǎn)業(yè)在云南民族文化傳承中的重要作用

1．動漫產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展有利于云南民族文化的傳播

隨著信息時代與網(wǎng)絡(luò)時代的到來，不同地區(qū)文化間的交流日益頻繁，在所謂的文化多元發(fā)展的同時，卻又顯出了文化霸權(quán)的怪象。我們無法評定一種文化比另一種文化更加先進(jìn)，但在影響力與控制力面前，我們不得不說那些所謂的“先進(jìn)文化”確實(shí)傳播得更加深入人心。西方文化得以被廣泛接受，這不能不歸功于它的傳播渠道與傳播策略。“動漫產(chǎn)業(yè)建立在動漫文化的基礎(chǔ)上，與當(dāng)代數(shù)字技術(shù)密切相關(guān)；它屬于文化產(chǎn)業(yè)，是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的典型代表，也是娛樂產(chǎn)業(yè)的一部分；它以版權(quán)為核心贏利模式，動漫品牌的成功構(gòu)建是其生命線；它需要資金、科技、知識、勞動的大量投入；它對未成年人和國家的文化安全有重要意義?！弊鳛樾屡d創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)的代表，動漫產(chǎn)業(yè)在傳播云南民族文化方面有著巨大的作用。

動漫產(chǎn)業(yè)以動漫文化為基礎(chǔ)，人們在對其進(jìn)行欣賞與享受的同時并不需要太多的語言要素。動漫文化的這種超語言性使不同年齡、不同民族、不同國籍、不同種族的人們都能欣賞到共同的視覺文化盛宴，這就是動漫產(chǎn)業(yè)在傳播民族文化時的特別之處。隨著中國開放程度的不斷加深，少數(shù)民族文化越來越受到人們的重視。借助動漫產(chǎn)業(yè)超語言、跨國籍的優(yōu)勢，將云南民族文化向世界傳播的途徑完全可行可取，加快發(fā)展動漫產(chǎn)業(yè)，對云南民族文化的傳播必然起到積極的推動作用。

2．動漫產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展有利于云南民族文化的保護(hù)

“文化產(chǎn)品與服務(wù)所具有的經(jīng)濟(jì)屬性和意識形態(tài)性，使得一個國家的對外文化貿(mào)易，不僅具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而且具有傳播國家意識形態(tài)和價(jià)值觀、樹立國家良好形象的價(jià)值。”作為中國文化的重要部分，云南民族文化影響力的強(qiáng)大也就意味著中國軟實(shí)力的提升。云南民族文化借助動漫產(chǎn)業(yè)傳播，前提就是要求動漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展要在科學(xué)、健康的環(huán)境中進(jìn)行。云南動漫產(chǎn)業(yè)要在積極借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的同時，尋求符合自身實(shí)際的發(fā)展道路，這樣才能發(fā)揮傳播與保護(hù)云南民族文化的作用，對于文化傳播過程中發(fā)生的錯誤也能及時避免或糾正。如在動漫產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)培養(yǎng)方面，增強(qiáng)其“云南意識”，提高本土文化素養(yǎng)與教育水平，可使云南民族文化更生動、原生態(tài)地展示給世界；從動漫作品的立意到影視創(chuàng)作，從紙制品出版到音像游戲的開發(fā)，從動漫音樂的制作到衍生品的市場運(yùn)營……每一個環(huán)節(jié)都關(guān)系到對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與文化品牌的樹立，所以說，動漫產(chǎn)業(yè)對整個云南民族文化來說會起到很好的保護(hù)功能，在云南民族文化的經(jīng)濟(jì)價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)的同時，又為云南民族文化的弘揚(yáng)提供多方面的保障。

此外，動漫產(chǎn)業(yè)的市場受眾主體是青少年，將云南民族文化元素融入到動漫作品中，可以使青少年，尤其是兒童從小就受到民族文化的熏陶，使得民族觀念、民族意識與民族文化在年輕的群體中扎根，這無論對未來民族文化的傳播，或是對民族文化的保護(hù)來說，都是一種有效的措施。

三 動漫產(chǎn)業(yè)的傳播與保護(hù)云南民族文化策略

1．尋找動漫產(chǎn)業(yè)與民族文化的新結(jié)合點(diǎn)，提高民族文化傳播效果

第一，云南民族歷史文化與動漫內(nèi)容相結(jié)合。云南民族歷史悠久，從秦漢時期鼎盛一時的古滇文明到名揚(yáng)四海的南詔大理文化，無不為中華文明史上的璀璨明珠，加上云南自古與中原文化交流偏少，使得云南文化充滿神秘色彩。這些歷史背景與歷史傳說都可以成為動漫作品創(chuàng)作中取之不盡、用之不竭的素材，這就是云南發(fā)展動漫產(chǎn)業(yè)的天然優(yōu)勢之一，以這些神秘歷史為題材的作品存在著廣泛的市場需求。

第二，云南民族音樂文化與動漫音樂相結(jié)合。音樂是動漫作品中不可或缺的要素，動漫音樂也是傳播民族文化的重要環(huán)節(jié)。將民族音樂融入到動漫作品中，可以增強(qiáng)民族動漫內(nèi)容的感染力與文化氛圍，同時從文化傳播效果的角度看，當(dāng)民族動漫作品傳播到海外的同時，動漫中的語言表達(dá)變成了國外的語言，但動漫背景音樂卻依然留在了作品之中，這對云南民族音樂文化的傳播起著重大的作用。

第三，云南民俗文化與動漫場面相結(jié)合。潑水節(jié)、火把節(jié)、三月街等民族民俗活動通過動漫作品展示出來，輔之以動漫制作高新技術(shù)的應(yīng)用，勢必會為喜愛動漫的人們帶來耳目一新的視覺上的沖擊，并能激發(fā)人們親身參與的熱情，生動的動漫宣傳也會以此帶動云南旅游業(yè)的興旺。以動漫產(chǎn)業(yè)帶動旅游業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對云南民族文化的傳播與云南民族經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來講是一舉多得的策略。

此外，云南民族中的服飾、飲食、建筑等文化都可以成為動漫作品中的主題元素，借助動漫產(chǎn)業(yè)來展現(xiàn)民族文化，既增強(qiáng)了云南民族動漫產(chǎn)業(yè)的競爭實(shí)力，更有益于云南民族文化的傳播效果。

2．創(chuàng)新動漫產(chǎn)業(yè)的市場運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)云南民族文化價(jià)值的最大化

第一，創(chuàng)新動漫產(chǎn)業(yè)的融資模式。云南的經(jīng)濟(jì)實(shí)力并不雄厚，云南動漫產(chǎn)業(yè)在發(fā)展的過程中要注意從多種渠道獲取資金來源?？梢越柚鷦勇?jié)的契機(jī)吸引東部與海外的投資，鼓勵更多的民間組織參與，并設(shè)立動漫產(chǎn)業(yè)基金；加強(qiáng)與金融機(jī)構(gòu)合作；出售部分版權(quán)，以文化知識產(chǎn)權(quán)參股的形式融資等，通過多種渠道并存的籌措方式保證動漫產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。在獲取資金的過程中，利用社會輿論的作用吸引社會的注意，從而喚起社會力量對民族動漫產(chǎn)業(yè)與民族文化的熱情與參與愿望。

第二，加大動漫產(chǎn)業(yè)中衍生品的開發(fā)力度。國際上動漫產(chǎn)業(yè)衍生品的經(jīng)濟(jì)收益大約為動畫作品直接收益的3～9倍，由此可見動漫產(chǎn)業(yè)衍生品環(huán)節(jié)不能被忽視。美國迪斯尼公司在推出《米老鼠與唐老鴨》之后，打造了迪斯尼主題公園，一個世紀(jì)前的動漫形象至今仍然在吸收著源源不斷的鈔票。云南動漫產(chǎn)業(yè)衍生品的開發(fā)空間更為廣闊，民族物質(zhì)文化眾多、民族主題公園遍布，這些都為衍生品的市場運(yùn)作提供了基礎(chǔ)條件。在動漫衍生品的開發(fā)與運(yùn)作中，人們對其的喜好也促進(jìn)了云南民族文化的傳播與保護(hù)，因?yàn)橥ㄟ^與這些動漫衍生品接觸的同時，人們也親身近距離地感受到了民族文化的魅力。

3．注重民族動漫人才的培養(yǎng)，確保云南民族文化傳播的原生態(tài)

培養(yǎng)具有云南民族文化素養(yǎng)的專業(yè)動漫人才是云南動漫產(chǎn)業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的動力。在對云南動漫產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)方面，云南省的部分高校已開設(shè)了與動漫相關(guān)的專業(yè)，為云南動漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供人力資源保障，但需要指出的是，動漫產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員不僅從事著動漫作品創(chuàng)作的技術(shù)性工作，更承擔(dān)著民族文化的傳播與保護(hù)重任。這就要求動漫產(chǎn)業(yè)從業(yè)者還要具備民族文化素養(yǎng)與“云南意識”，“也就是傳播者具有的以云南為中心、以塑造云南形象為目的的信息傳播思想和觀念”，具有較高的民族文化的認(rèn)知能力與感悟能力，確保云南民族文化在傳播與保護(hù)的過程中盡量避免因個人的主觀因素而導(dǎo)致傳播信息的失誤。如許多人對云南摩梭文化的認(rèn)識就產(chǎn)生了誤解，認(rèn)為它是母系氏族社會，甚至將其婚姻觀念理解為。如果文化的傳播者繼續(xù)以這樣的觀念去傳播摩梭文化，那么其傳播活動必會誤讀文化的本源、傷害民族感情。所以說對民族動漫人才的培養(yǎng)更應(yīng)注重人文素質(zhì)要求。

此外，政府組織、企業(yè)組織與民間組織的地區(qū)間與國際間交流也應(yīng)該活躍起來，確保云南動漫產(chǎn)業(yè)更好、更快地發(fā)展，為云南民族文化的傳播與保護(hù)保駕護(hù)航。

4．營造動漫文化氛圍，提升云南民族文化的影響力

第一，做大、做強(qiáng)“云南動漫節(jié)”?！霸颇蟿勇?jié)”是云南人自己的動漫文化盛會，經(jīng)歷了三屆的發(fā)展，已在全國形成了一定的影響力。面對國內(nèi)東部地區(qū)的強(qiáng)勢競爭，“云南動漫節(jié)”主打云南民族品牌，以云南民族文化為本，依托面向東南亞橋頭堡的優(yōu)勢，在本區(qū)域內(nèi)樹立云南民族文化品牌與動漫品牌?！霸颇蟿勇?jié)”初步成為了展現(xiàn)民族動漫活力的重要舞臺，云南民族文化借助動漫產(chǎn)業(yè)進(jìn)行傳播與保護(hù)的方式進(jìn)一步為人所熟知，通過集國內(nèi)外優(yōu)秀作品于展會，使云南動漫產(chǎn)業(yè)自身看到了差距與不足，所以“云南動漫節(jié)”必須突出自己的特色，這個特色歸根到底就是大力發(fā)掘民族文化底蘊(yùn)，弘揚(yáng)云南民族文化，這也是其他一切競爭對手無法比擬的優(yōu)勢，更是傳播與保護(hù)云南民族文化的絕佳時機(jī)。

第二，借助“云南動漫節(jié)”，營造云南民族動漫文化氛圍。“云南動漫節(jié)”在向國內(nèi)外展示云南民族動漫的同時，還要讓云南人自己了解并喜愛民族動漫文化。放眼云南本土的動漫市場，各種圖書、音像制品中充斥著大量的非本土作品，這在一定程度上歸咎于本土動漫作品太少。通過云南本土近年來進(jìn)行的各種cosplay大賽、動漫衍生品展銷與漫畫創(chuàng)作大賽來看，動漫群體的整體喜好偏向日韓、歐美動漫文化。云南民族動漫產(chǎn)業(yè)要想長遠(yuǎn)地、可持續(xù)地發(fā)展，必須在本土環(huán)境中營造濃厚的民族動漫文化氛圍，激發(fā)本土人們對民族動漫的熱情與興趣，這樣才能保證民族動漫產(chǎn)業(yè)生存土壤的養(yǎng)料充足；營造強(qiáng)烈的民族動漫文化氛圍，才能帶動本土動漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)云南民族文化的傳播與保護(hù)，進(jìn)一步弘揚(yáng)優(yōu)秀的云南民族文化。

參考文獻(xiàn)

［1］陳峻俊.淺析網(wǎng)絡(luò)時代少數(shù)民族文化傳播的新特點(diǎn)［J］.中南民族大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會科學(xué)版），2007（2）

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自主知識產(chǎn)權(quán)作為經(jīng)濟(jì)全球化背景下企業(yè)競爭的制高點(diǎn)，正逐漸成為新的貿(mào)易壁壘，湖南企業(yè)要想在國內(nèi)外市場上取得競爭優(yōu)勢，全面提升自身的競爭實(shí)力，就必須大力發(fā)展自主知識產(chǎn)權(quán)、打造出具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)、建立自主品牌。

1、湖南企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展取得的成效

1．1企業(yè)自主創(chuàng)新意識增強(qiáng)，專利申請量和授權(quán)量增長迅速

截止2009年12月，湖南省職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利中企業(yè)的申請量和授權(quán)量分別達(dá)到20931件和1]649件，占到自專利法實(shí)施以來湖南省職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利總數(shù)的74．3％和的78．2％。另外，從2004年專利法修訂以來，企業(yè)專利申請量五年增速分別達(dá)到63．4％、26．6％、31．2％、53．4％、46．6％，授權(quán)量更是連續(xù)5年增速超過25％。

1．2企業(yè)逐漸重視商標(biāo)效益，商標(biāo)申請量和馳名商標(biāo)不斷增加

2009年湖南省商標(biāo)申請量和注冊量分別達(dá)到15948件和8309件，截止2009年12月，湖南省企業(yè)有效注冊商標(biāo)數(shù)達(dá)到6I750件，其中湖南省著名商標(biāo)992件，中國馳名商標(biāo)62件，連續(xù)四年居中西部第一位。2009年中國商標(biāo)發(fā)展戰(zhàn)略報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，在著名商標(biāo)、馳名商標(biāo)、年度馳名商標(biāo)增量、最有價(jià)值商標(biāo)500強(qiáng)、地理標(biāo)志產(chǎn)品的擁有量上湖南省企業(yè)水平均高于全國平均水平，發(fā)展?jié)摿κ恪?/p>

1．3重點(diǎn)企業(yè)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入大幅增加，初步建立一批國家級企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心

2009年，湖南省取得自主創(chuàng)新科技成果990余項(xiàng)；獲國家科技進(jìn)步獎27項(xiàng)，其中一等獎2項(xiàng)；獲國家技術(shù)發(fā)明獎3項(xiàng)，獲獎數(shù)連續(xù)五年居全國前列，僅次于上海和北京。至2009年，湖南省有國家認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心20家、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室6個、國家級工程技術(shù)研究中心8個、省級企業(yè)技術(shù)中心110家，73家企業(yè)進(jìn)入了省知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)培育工程。以三一集團(tuán)為例，三一研究院2002年被評為國家級企業(yè)技術(shù)中心，擁有研發(fā)人員812人，占企業(yè)總?cè)藬?shù)的13．5％，每年投入研發(fā)費(fèi)用占企業(yè)銷售收入的5～7％。

1．4企業(yè)新產(chǎn)品數(shù)量增幅明顯，知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)效益逐步顯現(xiàn)

2009年，湖南省重點(diǎn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)新產(chǎn)品銷售收入1413億元，占全省新產(chǎn)品產(chǎn)值的76％?！鞍咨场薄ⅰ败饺赝酢钡纫慌放圃诩ち业氖袌龈偁幹斜３謴?qiáng)勢不衰；中聯(lián)、三一等一批高新技術(shù)企業(yè)迅速崛起；新聞出版、廣播電視、文娛產(chǎn)業(yè)依靠自主品牌和原創(chuàng)成果不斷做大做強(qiáng)，成為湖南經(jīng)濟(jì)新的增長點(diǎn)；湘潭電機(jī)集團(tuán)開發(fā)的直流軋鋼電機(jī)、株洲湘火炬火花塞有限責(zé)任公司的鉑金火花塞、多側(cè)電極火花塞等先進(jìn)技術(shù)、南車株機(jī)的高速列車等，都實(shí)現(xiàn)了由企業(yè)自主創(chuàng)新的跨越。

2、湖南企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展亟待解決的問題

2．1企業(yè)整體創(chuàng)新成果與先進(jìn)省份對比差距明顯

當(dāng)前，湖南省企業(yè)自主創(chuàng)新綜合能力在全國居于中等水平，但是與沿海發(fā)達(dá)省份相比差距很明顯。從2005年到2009年的年度企業(yè)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利授權(quán)數(shù)據(jù)來看，五年來廣東企業(yè)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造授權(quán)總數(shù)達(dá)到107531件，上海72611件，山東33284件，北京31337件，而同期的湖南僅有9559件，廣東、上海、山東、北京分別是湖南的¨．2倍、7．6倍、3．5倍、3．3倍，況且湖南還落后于西部的四川和中部的河南、湖北等省份。具體到企業(yè)，三一集團(tuán)截至到2010年10月底共擁有授權(quán)有效專利892件，而海爾集團(tuán)平均每天申請專利1～2件，可見湖南省的企業(yè)還遠(yuǎn)未成為自主創(chuàng)新的主體，創(chuàng)新能力明顯不足。

2．2企業(yè)擁有的國際國內(nèi)知名名牌數(shù)量較少，品牌價(jià)值不高

截止2009年底，湖南省著名商標(biāo)總數(shù)有992件，而浙江有2346件，廣東1969件，江蘇2091件，山東191S件。況且，名牌商標(biāo)的價(jià)值不高，競爭力不強(qiáng)，比如，2009年中國最具價(jià)值品牌500強(qiáng)中湖南沒有進(jìn)入排名前10的大品牌，更缺乏重量級的國際品牌，品牌經(jīng)濟(jì)還未形成。2009年度“工商銀行”品牌價(jià)值高達(dá)1250．86億，而湖南第一品牌“芙蓉王”僅以288．39億元排在第29位。

2．3企業(yè)研發(fā)投入不足，研發(fā)機(jī)構(gòu)和創(chuàng)新人才短缺

2008年全國R&D經(jīng)費(fèi)支出超過300億元的有北京、廣東、上海、江蘇、山東和浙江6個省市，共支出2767．5億元，占全國R&D經(jīng)費(fèi)總支出的六成。R&D經(jīng)費(fèi)投人強(qiáng)度(與地區(qū)生產(chǎn)總值之比)超過全國水平的有上海、天津、陜西、江蘇等6個省(市)，而湖南省當(dāng)年R&D經(jīng)費(fèi)支出僅有112-7億元，投入強(qiáng)度也僅為1．01％，低于全國平均水平1．54％。另外，很多企業(yè)沒有研發(fā)機(jī)構(gòu)，創(chuàng)新活動單一，層次低，基本上沒有涉及超前開發(fā)、關(guān)鍵技術(shù)的研究。與此同時，創(chuàng)新人才的缺乏也成為阻礙湖南企業(yè)開展創(chuàng)新活動的重要因素，“在湘成才、離湘展才”的人才外流現(xiàn)象在通訊、計(jì)算機(jī)等高新技術(shù)領(lǐng)域十分嚴(yán)重。

2．4企業(yè)自主創(chuàng)新的政策支撐體系尚不夠完善

近年來，湖南省企業(yè)創(chuàng)新活動雖得到了政府優(yōu)惠政策的大力扶持，但實(shí)施效果不明顯，問題突出，例如，企業(yè)在購買國外高新技術(shù)和設(shè)備時享受稅收減免，但在采購國內(nèi)高新技術(shù)和設(shè)備時卻沒有優(yōu)惠。

其次，稅收政策偏重新產(chǎn)品開發(fā)，對技術(shù)轉(zhuǎn)讓尤其是對外轉(zhuǎn)讓和專利出口沒有優(yōu)惠。另外，目前的各種優(yōu)惠政策，缺乏統(tǒng)一的規(guī)范，來源分散且透明度低，效果不理想。

2．5企業(yè)內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)管理制度和創(chuàng)新環(huán)境尚需進(jìn)一步優(yōu)化

很多企業(yè)沒有建立良好的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，不尊重他人知識產(chǎn)權(quán)的同時，自己的專利、商標(biāo)被惡意搶注、設(shè)計(jì)圖紙被無償占有的現(xiàn)象時有發(fā)生。同時，不重視企業(yè)信息建設(shè)，對國內(nèi)外最新技術(shù)動態(tài)缺乏了解，研發(fā)項(xiàng)目低水平重復(fù)。另外，企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)研發(fā)激勵和科研轉(zhuǎn)化機(jī)制沒有形成，創(chuàng)新環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化。

3、湖南企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展的路徑選擇

3．1構(gòu)建扎實(shí)的企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展的基礎(chǔ)能力體系

(1)增強(qiáng)企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新能力。企業(yè)之所以在“研發(fā)一生產(chǎn)一營銷”的分工序列中長期處于增值低的生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)而導(dǎo)致市場競爭力不強(qiáng)、品牌價(jià)值低的重要原因，是自主技術(shù)創(chuàng)新能力弱、核心技術(shù)缺失?？v觀全球著名的國際企業(yè)，其強(qiáng)大的競爭力或產(chǎn)品后面，無不是基于強(qiáng)大創(chuàng)新能力的核心技術(shù)在起著重要的支撐作用。因而，要提升企業(yè)的整體競爭力，企業(yè)必須增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、發(fā)展自主知識產(chǎn)權(quán)、并在此基礎(chǔ)上培育湖南企業(yè)的知名品牌，加大技術(shù)創(chuàng)新投入和技術(shù)人才引進(jìn)、培養(yǎng)力度，積極進(jìn)行原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進(jìn)創(chuàng)新，形成自己的核心技術(shù)和核心能力，擁有湖南企業(yè)自己的發(fā)明和技術(shù)專利、國際知名品牌、馳名商標(biāo)。

(2)建立加快企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展的現(xiàn)代管理制度。湖南企業(yè)應(yīng)該以發(fā)展具有國際競爭力的自主知識產(chǎn)權(quán)技術(shù)為目標(biāo)，積極吸收、借鑒國內(nèi)外成功企業(yè)的管理手段和管理方法，努力形成適合自身情況的自主知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展的管理機(jī)制。建立自己的研發(fā)中心，加快原創(chuàng)性成果的產(chǎn)生和轉(zhuǎn)化，盡快開發(fā)一批有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)和產(chǎn)品；積極申請發(fā)明專利，以專利技術(shù)的實(shí)施帶動企業(yè)發(fā)展，積極推動企業(yè)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施，使技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場優(yōu)勢。建立有效的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，通過法律手段維護(hù)自有成果的完整。強(qiáng)化知識產(chǎn)權(quán)信息的分析，完善公平合理的評測激勵機(jī)制。制定有效的知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營策略，理順企業(yè)資本、技術(shù)和品牌的產(chǎn)權(quán)利益關(guān)系，把握國內(nèi)外市場競爭的主動權(quán)，打造一批在國內(nèi)外市場上有影響力的國際知名品牌。

(3)建立企業(yè)自主品牌，構(gòu)造高效的品牌國際化運(yùn)營體系。首先，企業(yè)應(yīng)依托自身的比較優(yōu)勢和專長，尋求市場縫隙，實(shí)施差異化定位，建立企業(yè)自主品牌，努力塑造鮮明的品牌個性，擺脫同質(zhì)化、品牌核心價(jià)值不清晰、個性不突出的形象。

其次，制定適應(yīng)國際市場環(huán)境要求的營銷組合策略，通過產(chǎn)品、服務(wù)、銷售網(wǎng)絡(luò)和營銷溝通等整體營銷策劃，在全球市場上積極運(yùn)營自己的自主品牌。再次，我省企業(yè)要積極維護(hù)自主品牌的知識產(chǎn)權(quán)，制定知識產(chǎn)權(quán)策略，保證商標(biāo)在國內(nèi)、國際及時注冊，加強(qiáng)版權(quán)申請及設(shè)計(jì)與專利的申請。加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量管理，采用國際通告的質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和行業(yè)論證，使產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與國際接軌，以保證自主品牌長期、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，確保品牌資產(chǎn)的安全性和增值。

3．2營造健康且有利于自主知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展的環(huán)境支撐體系

(1)加大知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，為企業(yè)自主創(chuàng)新提供法律保障。企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)展需要湖南省相關(guān)部門完善和規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)管理，完善知識產(chǎn)權(quán)立法，認(rèn)真貫徹《湖南省專利保護(hù)條例》等有關(guān)法規(guī)。加大知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊打擊對企業(yè)的自主知識產(chǎn)權(quán)、專利、專有技術(shù)、商標(biāo)等方面的侵權(quán)和假冒行為，做好湖南省支柱產(chǎn)業(yè)中馳名商標(biāo)的保護(hù)和涉外專利、商標(biāo)案件的扶助工作，使企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)法治環(huán)境和自主創(chuàng)新環(huán)境不斷優(yōu)化，維護(hù)自主創(chuàng)新企業(yè)的合法權(quán)益，保護(hù)和提高企業(yè)發(fā)展自主知識產(chǎn)權(quán)的積極性。

(2)增強(qiáng)服務(wù)意識，為企業(yè)提供有效的信息服務(wù)。政府應(yīng)增強(qiáng)服務(wù)意識，為湖南企業(yè)發(fā)展自主知識產(chǎn)權(quán)提供信息服務(wù)，尤其是行業(yè)發(fā)展方面的信息服務(wù)，以減少企業(yè)的決策失誤。特別是，政府應(yīng)大力搭建科技創(chuàng)新和信息交易平臺，促進(jìn)科技成果的順暢流轉(zhuǎn)：幫助企業(yè)完善知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)和引進(jìn)制度，組織優(yōu)勢企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展和可行性論證課題研究：加強(qiáng)政策引導(dǎo)，完善知識產(chǎn)權(quán)評價(jià)激勵機(jī)制。

篇7

自主知識產(chǎn)權(quán)作為經(jīng)濟(jì)全球化背景下企業(yè)競爭的制高點(diǎn)，正逐漸成為新的貿(mào)易壁壘，湖南企業(yè)要想在國內(nèi)外市場上取得競爭優(yōu)勢，全面提升自身的競爭實(shí)力，就必須大力發(fā)展自主知識產(chǎn)權(quán)、打造出具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)、建立自主品牌。

1、湖南企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展取得的成效

1．1企業(yè)自主創(chuàng)新意識增強(qiáng)，專利申請量和授權(quán)量增長迅速

截止2009年12月，湖南省職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利中企業(yè)的申請量和授權(quán)量分別達(dá)到20931件和1]649件，占到自專利法實(shí)施以來湖南省職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利總數(shù)的74．3％和的78．2％。另外，從2004年專利法修訂以來，企業(yè)專利申請量五年增速分別達(dá)到63．4％、26．6％、31．2％、53．4％、46．6％，授權(quán)量更是連續(xù)5年增速超過25％。

1．2企業(yè)逐漸重視商標(biāo)效益，商標(biāo)申請量和馳名商標(biāo)不斷增加

2009年湖南省商標(biāo)申請量和注冊量分別達(dá)到15948件和8309件，截止2009年12月，湖南省企業(yè)有效注冊商標(biāo)數(shù)達(dá)到6I750件，其中湖南省著名商標(biāo)992件，中國馳名商標(biāo)62件，連續(xù)四年居中西部第一位。2009年中國商標(biāo)發(fā)展戰(zhàn)略報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，在著名商標(biāo)、馳名商標(biāo)、年度馳名商標(biāo)增量、最有價(jià)值商標(biāo)500強(qiáng)、地理標(biāo)志產(chǎn)品的擁有量上湖南省企業(yè)水平均高于全國平均水平，發(fā)展?jié)摿κ恪?/p>

1．3重點(diǎn)企業(yè)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入大幅增加，初步建立一批國家級企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心

2009年，湖南省取得自主創(chuàng)新科技成果990余項(xiàng)；獲國家科技進(jìn)步獎27項(xiàng)，其中一等獎2項(xiàng)；獲國家技術(shù)發(fā)明獎3項(xiàng)，獲獎數(shù)連續(xù)五年居全國前列，僅次于上海和北京。至2009年，湖南省有國家認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心20家、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室6個、國家級工程技術(shù)研究中心8個、省級企業(yè)技術(shù)中心110家，73家企業(yè)進(jìn)入了省知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)培育工程。以三一集團(tuán)為例，三一研究院2002年被評為國家級企業(yè)技術(shù)中心，擁有研發(fā)人員812人，占企業(yè)總?cè)藬?shù)的13．5％，每年投入研發(fā)費(fèi)用占企業(yè)銷售收入的5～7％。

1．4企業(yè)新產(chǎn)品數(shù)量增幅明顯，知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)效益逐步顯現(xiàn)

2009年，湖南省重點(diǎn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)新產(chǎn)品銷售收入1413億元，占全省新產(chǎn)品產(chǎn)值的76％。“白沙”、“芙蓉王”等一批知名品牌在激烈的市場競爭中保持強(qiáng)勢不衰；中聯(lián)、三一等一批高新技術(shù)企業(yè)迅速崛起；新聞出版、廣播電視、文娛產(chǎn)業(yè)依靠自主品牌和原創(chuàng)成果不斷做大做強(qiáng)，成為湖南經(jīng)濟(jì)新的增長點(diǎn)；湘潭電機(jī)集團(tuán)開發(fā)的直流軋鋼電機(jī)、株洲湘火炬火花塞有限責(zé)任公司的鉑金火花塞、多側(cè)電極火花塞等先進(jìn)技術(shù)、南車株機(jī)的高速列車等，都實(shí)現(xiàn)了由企業(yè)自主創(chuàng)新的跨越。

2、湖南企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展亟待解決的問題

2．1企業(yè)整體創(chuàng)新成果與先進(jìn)省份對比差距明顯

當(dāng)前，湖南省企業(yè)自主創(chuàng)新綜合能力在全國居于中等水平，但是與沿海發(fā)達(dá)省份相比差距很明顯。從2005年到2009年的年度企業(yè)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利授權(quán)數(shù)據(jù)來看，五年來廣東企業(yè)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造授權(quán)總數(shù)達(dá)到107531件，上海72611件，山東33284件，北京31337件，而同期的湖南僅有9559件，廣東、上海、山東、北京分別是湖南的¨．2倍、7．6倍、3．5倍、3．3倍，況且湖南還落后于西部的四川和中部的河南、湖北等省份。具體到企業(yè)，三一集團(tuán)截至到2010年10月底共擁有授權(quán)有效專利892件，而海爾集團(tuán)平均每天申請專利1～2件，可見湖南省的企業(yè)還遠(yuǎn)未成為自主創(chuàng)新的主體，創(chuàng)新能力明顯不足。

2．2企業(yè)擁有的國際國內(nèi)知名名牌數(shù)量較少，品牌價(jià)值不高

截止2009年底，湖南省著名商標(biāo)總數(shù)有992件，而浙江有2346件，廣東1969件，江蘇2091件，山東191S件。況且，名牌商標(biāo)的價(jià)值不高，競爭力不強(qiáng)，比如，2009年中國最具價(jià)值品牌500強(qiáng)中湖南沒有進(jìn)入排名前10的大品牌，更缺乏重量級的國際品牌，品牌經(jīng)濟(jì)還未形成。2009年度“工商銀行”品牌價(jià)值高達(dá)1250．86億，而湖南第一品牌“芙蓉王”僅以288．39億元排在第29位。

2．3企業(yè)研發(fā)投入不足，研發(fā)機(jī)構(gòu)和創(chuàng)新人才短缺

2008年全國R&D經(jīng)費(fèi)支出超過300億元的有北京、廣東、上海、江蘇、山東和浙江6個省市，共支出2767．5億元，占全國R&D經(jīng)費(fèi)總支出的六成。R&D經(jīng)費(fèi)投人強(qiáng)度(與地區(qū)生產(chǎn)總值之比)超過全國水平的有上海、天津、陜西、江蘇等6個省(市)，而湖南省當(dāng)年R&D經(jīng)費(fèi)支出僅有112-7億元，投入強(qiáng)度也僅為1．01％，低于全國平均水平1．54％。另外，很多企業(yè)沒有研發(fā)機(jī)構(gòu)，創(chuàng)新活動單一，層次低，基本上沒有涉及超前開發(fā)、關(guān)鍵技術(shù)的研究。與此同時，創(chuàng)新人才的缺乏也成為阻礙湖南企業(yè)開展創(chuàng)新活動的重要因素，“在湘成才、離湘展才”的人才外流現(xiàn)象在通訊、計(jì)算機(jī)等高新技術(shù)領(lǐng)域十分嚴(yán)重。

2．4企業(yè)自主創(chuàng)新的政策支撐體系尚不夠完善

近年來，湖南省企業(yè)創(chuàng)新活動雖得到了政府優(yōu)惠政策的大力扶持，但實(shí)施效果不明顯，問題突出，例如，企業(yè)在購買國外高新技術(shù)和設(shè)備時享受稅收減免，但在采購國內(nèi)高新技術(shù)和設(shè)備時卻沒有優(yōu)惠。

其次，稅收政策偏重新產(chǎn)品開發(fā)，對技術(shù)轉(zhuǎn)讓尤其是對外轉(zhuǎn)讓和專利出口沒有優(yōu)惠。另外，目前的各種優(yōu)惠政策，缺乏統(tǒng)一的規(guī)范，來源分散且透明度低，效果不理想。

2．5企業(yè)內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)管理制度和創(chuàng)新環(huán)境尚需進(jìn)一步優(yōu)化

很多企業(yè)沒有建立良好的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，不尊重他人知識產(chǎn)權(quán)的同時，自己的專利、商標(biāo)被惡意搶注、設(shè)計(jì)圖紙被無償占有的現(xiàn)象時有發(fā)生。同時，不重視企業(yè)信息建設(shè)，對國內(nèi)外最新技術(shù)動態(tài)缺乏了解，研發(fā)項(xiàng)目低水平重復(fù)。另外，企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)研發(fā)激勵和科研轉(zhuǎn)化機(jī)制沒有形成，創(chuàng)新環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化。

3、湖南企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展的路徑選擇

3．1構(gòu)建扎實(shí)的企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展的基礎(chǔ)能力體系

(1)增強(qiáng)企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新能力。企業(yè)之所以在“研發(fā)一生產(chǎn)一營銷”的分工序列中長期處于增值低的生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)而導(dǎo)致市場競爭力不強(qiáng)、品牌價(jià)值低的重要原因，是自主技術(shù)創(chuàng)新能力弱、核心技術(shù)缺失?？v觀全球著名的國際企業(yè)，其強(qiáng)大的競爭力或產(chǎn)品后面，無不是基于強(qiáng)大創(chuàng)新能力的核心技術(shù)在起著重要的支撐作用。因而，要提升企業(yè)的整體競爭力，企業(yè)必須增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、發(fā)展自主知識產(chǎn)權(quán)、并在此基礎(chǔ)上培育湖南企業(yè)的知名品牌，加大技術(shù)創(chuàng)新投入和技術(shù)人才引進(jìn)、培養(yǎng)力度，積極進(jìn)行原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進(jìn)創(chuàng)新，形成自己的核心技術(shù)和核心能力，擁有湖南企業(yè)自己的發(fā)明和技術(shù)專利、國際知名品牌、馳名商標(biāo)。

(2)建立加快企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展的現(xiàn)代管理制度。湖南企業(yè)應(yīng)該以發(fā)展具有國際競爭力的自主知識產(chǎn)權(quán)技術(shù)為目標(biāo)，積極吸收、借鑒國內(nèi)外成功企業(yè)的管理手段和管理方法，努力形成適合自身情況的自主知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展的管理機(jī)制。建立自己的研發(fā)中心，加快原創(chuàng)性成果的產(chǎn)生和轉(zhuǎn)化，盡快開發(fā)一批有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)和產(chǎn)品；積極申請發(fā)明專利，以專利技術(shù)的實(shí)施帶動企業(yè)發(fā)展，積極推動企業(yè)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施，使技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場優(yōu)勢。建立有效的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，通過法律手段維護(hù)自有成果的完整。強(qiáng)化知識產(chǎn)權(quán)信息的分析，完善公平合理的評測激勵機(jī)制。制定有效的知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營策略，理順企業(yè)資本、技術(shù)和品牌的產(chǎn)權(quán)利益關(guān)系，把握國內(nèi)外市場競爭的主動權(quán)，打造一批在國內(nèi)外市場上有影響力的國際知名品牌。

(3)建立企業(yè)自主品牌，構(gòu)造高效的品牌國際化運(yùn)營體系。首先，企業(yè)應(yīng)依托自身的比較優(yōu)勢和專長，尋求市場縫隙，實(shí)施差異化定位，建立企業(yè)自主品牌，努力塑造鮮明的品牌個性，擺脫同質(zhì)化、品牌核心價(jià)值不清晰、個性不突出的形象。

其次，制定適應(yīng)國際市場環(huán)境要求的營銷組合策略，通過產(chǎn)品、服務(wù)、銷售網(wǎng)絡(luò)和營銷溝通等整體營銷策劃，在全球市場上積極運(yùn)營自己的自主品牌。再次，我省企業(yè)要積極維護(hù)自主品牌的知識產(chǎn)權(quán)，制定知識產(chǎn)權(quán)策略，保證商標(biāo)在國內(nèi)、國際及時注冊，加強(qiáng)版權(quán)申請及設(shè)計(jì)與專利的申請。加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量管理，采用國際通告的質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和行業(yè)論證，使產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與國際接軌，以保證自主品牌長期、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，確保品牌資產(chǎn)的安全性和增值。

3．2營造健康且有利于自主知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展的環(huán)境支撐體系

(1)加大知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，為企業(yè)自主創(chuàng)新提供法律保障。企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)展需要湖南省相關(guān)部門完善和規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)管理，完善知識產(chǎn)權(quán)立法，認(rèn)真貫徹《湖南省專利保護(hù)條例》等有關(guān)法規(guī)。加大知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊打擊對企業(yè)的自主知識產(chǎn)權(quán)、專利、專有技術(shù)、商標(biāo)等方面的侵權(quán)和假冒行為，做好湖南省支柱產(chǎn)業(yè)中馳名商標(biāo)的保護(hù)和涉外專利、商標(biāo)案件的扶助工作，使企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)法治環(huán)境和自主創(chuàng)新環(huán)境不斷優(yōu)化，維護(hù)自主創(chuàng)新企業(yè)的合法權(quán)益，保護(hù)和提高企業(yè)發(fā)展自主知識產(chǎn)權(quán)的積極性。

(2)增強(qiáng)服務(wù)意識，為企業(yè)提供有效的信息服務(wù)。政府應(yīng)增強(qiáng)服務(wù)意識，為湖南企業(yè)發(fā)展自主知識產(chǎn)權(quán)提供信息服務(wù)，尤其是行業(yè)發(fā)展方面的信息服務(wù)，以減少企業(yè)的決策失誤。特別是，政府應(yīng)大力搭建科技創(chuàng)新和信息交易平臺，促進(jìn)科技成果的順暢流轉(zhuǎn)：幫助企業(yè)完善知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)和引進(jìn)制度，組織優(yōu)勢企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展和可行性論證課題研究：加強(qiáng)政策引導(dǎo)，完善知識產(chǎn)權(quán)評價(jià)激勵機(jī)制。

3．3積極建立社會各界的協(xié)同支持體系

篇8

隨著醫(yī)療教育體制改革的持續(xù)推進(jìn)，我國男護(hù)士的比例逐年上升，但在我國的護(hù)士隊(duì)伍中，除精神病院和一些綜合性大醫(yī)院有少數(shù)男護(hù)士外，其他醫(yī)院中男護(hù)士極少。程金焱等曾就男護(hù)士的就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查，其中正在工作的占10．9l％，轉(zhuǎn)行占49．27％。工作價(jià)值觀是個體對工作需要的反應(yīng)，即個體關(guān)于工作行為及在工作環(huán)境中獲得的某種結(jié)果的價(jià)值判斷，是一種直接影響行為的內(nèi)在思想體系。通過對醫(yī)院男護(hù)士工作價(jià)值觀與離職傾向進(jìn)行調(diào)查分析，能夠掌握影響男護(hù)士群體離職的重要因素，為護(hù)理管理人員有的放矢地選擇激勵方式，穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍提供依據(jù)。

1對象與方法

1．1研究對象

2008年11月至2009年1月，采用方便抽樣法選取哈爾濱市6所三級甲等醫(yī)院、大連市2所三級甲等醫(yī)院的65名男護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查，調(diào)查對象納入標(biāo)準(zhǔn)：注冊護(hù)士、愿意參加本課題、從事護(hù)理工作1年以上。

1．2方法

1．2．1研究工具一般情況調(diào)查問卷，包括年齡、護(hù)齡、與所在醫(yī)院的勞動人事關(guān)系等。工作價(jià)值觀調(diào)查表，Elizur于1991年編制，有3個維度，即情感型價(jià)值觀(5個條目)、認(rèn)知型價(jià)值觀(13個條目)、工具型價(jià)值觀(6個條目)，共24個條目，每個條目采用6級評分，非常不重要計(jì)1分，不重要計(jì)2分，不太重要計(jì)3分，較重要計(jì)4分，重要計(jì)5分，非常重要計(jì)6分，得分越高，工作價(jià)值觀認(rèn)同度越高。離職傾向量表，1982年編制，共6個條目，采用1～4級評分，經(jīng)常計(jì)4分，偶爾計(jì)3分，甚少計(jì)2分，從不計(jì)1分，量表總分等于各條目得分之和，得分越高，離職意愿越強(qiáng)。根據(jù)6個條目之間的相關(guān)性，條目1和條目6構(gòu)成離職意愿I，表示辭去目前工作的可能性；條目2和條目3構(gòu)成離職意愿Ⅱ，表示尋找其他工作的動機(jī)；條目4和條目5構(gòu)成離職意愿Ⅲ，表示獲得外部工作的可能性。本研究所使用的量表經(jīng)我國臺灣的李棟榮和李經(jīng)遠(yuǎn)翻譯并修訂后用于中國員工，修訂量表信度Cronbach’Sd為0．77，內(nèi)容效度0．68。

1．2．2問卷發(fā)放由經(jīng)統(tǒng)一培訓(xùn)的調(diào)查者統(tǒng)一發(fā)放問卷，共發(fā)放問卷72份，剔除有空缺、遺漏的無效問卷7份，回收有效問卷65份，有效回收率為90．28％。

1．2．3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法全部數(shù)據(jù)用Excel建立數(shù)據(jù)庫，用SPSS13．0統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。采用(±S)分析護(hù)士工作價(jià)值觀、離職傾向的得分；采用Pearson相關(guān)分析護(hù)士工作價(jià)值觀、離職傾向之間的關(guān)系。

2結(jié)果

2．1一般資料

65名調(diào)查對象年齡20～29(23．97±2．59)歲；護(hù)齡1～6(2．08±1．04)年；其中，正式護(hù)士20名，占30．77％；聘用護(hù)士42名，占64．62％；臨時護(hù)士3名，占4．62％。學(xué)歷：高中或中專22名，占33．85％；大專31名，占47．69％；本科及以上l2名，占18．46％。職稱：護(hù)士53名，占81．54％；護(hù)師12名，占18．46％。婚姻狀況：未婚59名，占90．77％；已婚6名，占9．23％。

2．2工作價(jià)值觀與離職傾向現(xiàn)狀(見表1)

3討論

3．1男護(hù)士對情感型價(jià)值觀的認(rèn)同程度相對較高

表l顯示，男護(hù)士認(rèn)同程度最高的價(jià)值觀是情感型價(jià)值觀(5．06±0．49)分，可見男護(hù)士在工作中更重視“情感型價(jià)值觀”，即希望自己的價(jià)值在工作中得到體現(xiàn)。情感型價(jià)值觀是在人際關(guān)系背景下表達(dá)出的價(jià)值觀，包括公正的監(jiān)督、被尊重、人際關(guān)系等。馬斯洛認(rèn)為，除病態(tài)人格外，所有人都有自尊心，都渴望名譽(yù)、聲望等，尊重需要得到滿足能使人對自己充滿信心，對社會滿腔熱情，體會到自己的價(jià)值，這種需要一旦受到阻礙，會使人產(chǎn)生自卑感、虛弱感和無能感，以致喪失人生的信心。由于社會的偏見，認(rèn)為護(hù)理工作應(yīng)該是耐心細(xì)致的女性的專利，男性從事這一工作則被視為無能或無前途。男護(hù)士為患者付出的辛勞往往得不到應(yīng)有的尊重與承認(rèn)，再加上職稱評定、經(jīng)濟(jì)收入等方面的不合理，他們不能從工作中體驗(yàn)自我價(jià)值，工作積極性受到打擊。這是一種自我否定，是根據(jù)外部成就和別人對自己的看法確定自己的價(jià)值。因此，建議護(hù)理管理層大力開展改善男護(hù)士專業(yè)地位的項(xiàng)目活動，采取更加人性化、合理化的男護(hù)士管理及政策措施，例如：向社會、醫(yī)務(wù)人員、患者及家屬宣傳男護(hù)士在患者康復(fù)過程中的作用、獨(dú)立的角色。同時，男護(hù)士應(yīng)該認(rèn)清自己的優(yōu)點(diǎn)與價(jià)值，積極發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢，樹立崇高的理想，理解護(hù)理工作的價(jià)值與意義，正確把握自身發(fā)展方向。

3．2男護(hù)士對工具型價(jià)值觀的重視程度相對較低

表1結(jié)果顯示，工作價(jià)值觀中，男護(hù)士對工具型價(jià)值觀的重視程度最低(4．90±0．61)分。工具型價(jià)值觀也稱物質(zhì)型價(jià)值觀，是指得到所希望的物質(zhì)或?qū)嶋H結(jié)果的價(jià)值觀，它包括薪酬、工作安全等。按照社會價(jià)值觀理論，物質(zhì)型價(jià)值觀與馬斯洛需要層次理論中低層次的生理及安全需要相似。人們只有得到物質(zhì)和安全的基本保障后，才會考慮更進(jìn)一步的發(fā)展，例如：人生目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)等。近幾年，本院開始實(shí)行聘用制、崗位管理等，打破了過去“鐵飯碗”的制度，男護(hù)士與組織之間的聯(lián)系不再是終身制，而是由組織根據(jù)其績效和貢獻(xiàn)來決定是否續(xù)聘。

3．3男護(hù)士對認(rèn)知型價(jià)值觀的重視程度較高

本研究結(jié)果顯示，男護(hù)士對認(rèn)知型價(jià)值觀的重視程度較高(5．0l±0．49)分。認(rèn)知型價(jià)值觀表達(dá)了對工作本身的一些特征及員工自身的發(fā)展、成就的重視，包括工作興趣、責(zé)任、成就等反映男護(hù)士高層次需要的內(nèi)容。我國醫(yī)院護(hù)理人員普遍存在工資低、獎金少的現(xiàn)象，而男護(hù)士低層次的需要基本得以滿足。更為重要的是，管理者大都在重視男護(hù)士工作任務(wù)完成的同時，對男護(hù)士職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制訂也是高度重視，管理者盡量創(chuàng)造條件為男護(hù)士的個人發(fā)展提供機(jī)會，例如：創(chuàng)新科研的支持等，從而提高他們對高層次需要的重視。

3．4男護(hù)士未表現(xiàn)出強(qiáng)烈的離職傾向

從表1可以看出，獲得外部工作的可能性得分最高(2．42±0．62)分，而辭去目前工作的可能性得分卻相對較低(1．94±0．67)分。分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)：由于內(nèi)部因素和自身特點(diǎn)等因素影響，男護(hù)士并沒有表現(xiàn)出強(qiáng)烈的離職傾向，這與國內(nèi)學(xué)者的調(diào)查結(jié)果一致。員工是否產(chǎn)生離職傾向取決于自身對工作的滿意程度，而離職行為的發(fā)生受勞動力市場人才供需比例、行業(yè)生命周期以及組織約束等外部條件的限制。目前，在男護(hù)士人力資源市場中，供小于求，呈現(xiàn)男護(hù)士短缺的局勢，一些發(fā)達(dá)國家已將勞動力市場指向亞洲發(fā)展中國家，相對國內(nèi)豐厚的待遇，對于目前工資水平仍然較低的我國男護(hù)士來說具有強(qiáng)大的吸引力。因此，如果不能很好地控制男護(hù)士的離職意愿，將導(dǎo)致大量男護(hù)士的流失，尤其是具有豐富經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)男護(hù)士，對于醫(yī)院的管理和護(hù)理質(zhì)量的提高都將產(chǎn)生不容忽視的影響。

3．5男護(hù)士工作價(jià)值觀與離職傾向相關(guān)性分析

篇9

在現(xiàn)代護(hù)理發(fā)展過程中，護(hù)理工作始終是以女性為主導(dǎo)的職業(yè)。但是隨著民眾對健康的需求日益增加以及護(hù)理事業(yè)的發(fā)展，以單一性別特色的護(hù)理隊(duì)伍格局在維護(hù)個人權(quán)利，注重個性化護(hù)理的新觀念下發(fā)生改變，護(hù)理工作對男護(hù)士的需求增加，醫(yī)院對男護(hù)士的需求增加，基于這種原因男護(hù)士的數(shù)量近年來在世界各地迅速增長。而我校自2002年均有男生報(bào)讀護(hù)理專業(yè)，雖然每個年級中的男生所占比例較小，但我們不能將管理女護(hù)生的模式直接而生硬套入到男護(hù)生的管理中。不論是班主任老師還是任課老師都應(yīng)該要有不同以往的管理和教學(xué)方法。

1專業(yè)思想教育

新入校的男護(hù)生，心理上尚不成熟，專業(yè)思想尚不鞏固，具有極大的可塑性，全方位對其進(jìn)行專業(yè)思想教育十分必要并具有重要的意義。

1.1榜樣教育通過一系列的活動讓學(xué)生了解男性從事護(hù)理事業(yè)也是很有前途的，有挑戰(zhàn)性的，比如在班會課中介紹南丁格爾的生平事跡，形成對護(hù)理專業(yè)的逐步印象，了解護(hù)理工作者在促進(jìn)人類健康偉大事業(yè)中的重要功能。給學(xué)生介紹一些獲得卓越成績的男護(hù)士，如2003年獲得第39屆國際護(hù)理界最高榮譽(yù)獎——南丁格爾獎?wù)碌闹袊刈迥凶o(hù)士——巴桑鄧珠的光榮事跡。通過這些方式樹立學(xué)生對于男性從事護(hù)理事業(yè)的信心。

1.2優(yōu)勢教育通過分析男護(hù)士的優(yōu)勢，來幫助他們熟悉到男性在護(hù)理事業(yè)中是不可或缺的。

1.2.1客觀優(yōu)勢男性擅長理性思維，且邏輯性強(qiáng)，遇事冷靜沉著、判定力強(qiáng)、處事果斷、獨(dú)立性強(qiáng)、依靠性小，接受信息快，動手能力強(qiáng)，對電子化信息和機(jī)械性高新技術(shù)把握較快，同時男性在擔(dān)任繁重體力勞動時具有生理和體力上的優(yōu)勢。碰到突發(fā)事件時控制能力強(qiáng)，決策能力強(qiáng)，男性的穩(wěn)重果敢能給人以充分的信任感。在臨床護(hù)理工作中，男護(hù)士更輕易獲得患者的信賴，在護(hù)患溝通中往往能收到比較好的溝通效果。護(hù)理是一項(xiàng)集腦力、體力于一身的高壓力性職業(yè)，需長期倒班，工作量大，又要確保不出差錯事故，尤其在急診，外科手術(shù)室，精神科等科室，更是需要護(hù)士具有果敢有力，當(dāng)機(jī)立斷等特制，男護(hù)士的加入無疑會使臨床護(hù)理資源得到優(yōu)化組合，從而使護(hù)理工作更加優(yōu)質(zhì)高效。

1.2.2男護(hù)士非凡受男患者的歡迎據(jù)調(diào)查，男患者比女患者更愿意接受男護(hù)士的護(hù)理，女護(hù)士在給泌尿外科的男性患者進(jìn)行導(dǎo)尿、備皮等操作時會出現(xiàn)不同程度的尷尬情形，所以在涉及隱私的操作中，男病人可以欣然接受男護(hù)士的護(hù)理。這對于心理護(hù)理的深入開展具有十分積極的意義。

1.2.3有利于護(hù)理團(tuán)對的發(fā)展護(hù)理隊(duì)伍成員的單一性別現(xiàn)象，使公眾形成一種思維定勢，而這種思維定勢很輕易使人們將護(hù)理看成是技術(shù)含量不高的職業(yè)，也使得人們將護(hù)理人員看成是弱勢群體，女性護(hù)理工作者也可能因?yàn)殚L期得不到來自異性的職業(yè)認(rèn)同而使工作積極性大大受挫。男性的加入必然會改變以女性為主的護(hù)理工作方式和習(xí)慣，有利于建立平衡健康高效的護(hù)理團(tuán)隊(duì)。

1.3團(tuán)體心理練習(xí)讓所有新入校的男生組成一個同質(zhì)團(tuán)體（同質(zhì)團(tuán)體是指團(tuán)體成員本身的條件和新問題具有相似性1），除了讓他們經(jīng)常在一起學(xué)習(xí)、生活外，還讓他們每周都有機(jī)會在一起分享自己的喜怒哀樂，指導(dǎo)老師適時地給予輔導(dǎo)，可以通過“對話”、“主題討論或辯論”等團(tuán)體輔導(dǎo)形式，促使學(xué)生通過觀察、學(xué)習(xí)、體驗(yàn)、熟悉自我、探索自我、接納自我，學(xué)習(xí)新的學(xué)習(xí)態(tài)度和行為方式，以發(fā)展良好的適應(yīng)能力。學(xué)會解決新問題及克服情緒和行為上的困難，使他們能夠正確的熟悉、對待護(hù)理事業(yè)，盡快的適應(yīng)學(xué)校生活。

2進(jìn)行賞識教育

由于高校擴(kuò)招，進(jìn)入中專學(xué)習(xí)的學(xué)生，學(xué)習(xí)差、行為差、自卑感較強(qiáng)。因此，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的微小進(jìn)步和閃光點(diǎn)，都要大力表揚(yáng)，增強(qiáng)他們的自信心。對男生勇敢選擇護(hù)士職業(yè)加以鼓勵和宣傳，進(jìn)一步鞏固他們的職業(yè)選擇。老師的稱贊對于中專學(xué)生的自信心的建立是很有幫助的，所以作為班主任老師不應(yīng)該在學(xué)生面前說他們的短處，而是多給他鼓勵。青春期的學(xué)生，尤其是男生，他們存在逆反心理，故和之交流時，多從他們感喜好的話題著手，以朋友的身份，用輕松的方式，使其意識到自己的任務(wù)是全身心的投入到學(xué)習(xí)中，積累知識，為將來成為一名理論扎實(shí)、技術(shù)過硬的合格護(hù)士而努力。

3溝通能力的練習(xí)

由于我校的大部分是初中畢業(yè)生，而且是所謂的“差生”，所以可能存在一定程度的自卑心理，導(dǎo)致他們不愿和人溝通；而護(hù)理工作是以人為中心，和病患的溝通將直接影響到護(hù)理質(zhì)量。所以，在輔導(dǎo)和教學(xué)過程中要注重男護(hù)生溝通能力的練習(xí)。

3.1鼓勵男護(hù)生多在公共的場合發(fā)言，這樣不僅可以練習(xí)其表達(dá)自我的能力，而且可以鍛煉心理素質(zhì)。比如，班主任老師在組織班會的時候要鼓勵男生多發(fā)言。因?yàn)楦髯o(hù)理班女生所占的比例是很大的，尤其對于新入學(xué)的男護(hù)生，此方法可以使男生在班級中和其他的女生建立比較好的人際關(guān)系，有利于以后的學(xué)習(xí)和生活。當(dāng)然假如有機(jī)會，可以鼓勵他們參加各種形式的活動以此來鍛煉自己，如演講，辯論等形式的鍛煉機(jī)會。

3.2鼓勵男護(hù)生多參加各種有意義的活動如醫(yī)院當(dāng)義工，在這樣的工作中既可以檢驗(yàn)自己所學(xué)的知識，亦可以使其組織能力、理解能力、表達(dá)能力、動手能力得到提升；同時可以提前了解醫(yī)院的環(huán)境和護(hù)士工作的方式。建議學(xué)校多組織這樣的活動。

4專業(yè)知識和技能的練習(xí)

雖然目前各大醫(yī)院都緊缺男護(hù)士，他們的就業(yè)前景樂觀，可是要成為一名合格的護(hù)士，需要具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識和過硬的護(hù)理操作技能。醫(yī)院都會將男護(hù)士布置在諸如ICU、CCU、急診室、精神科、手術(shù)室等工作要求高的崗位，在這些科室所接收的病人大部分都是急危重的，所以在進(jìn)行治療和護(hù)理的過程中對護(hù)士的要求自然就高了，除了要具備果敢有力，當(dāng)機(jī)立斷的特質(zhì)外，還要有扎實(shí)的專業(yè)知識，所以專業(yè)知識和技能的練習(xí)是至關(guān)重要的。

4.1加強(qiáng)男護(hù)生的人文知識由于大部分中專生的素質(zhì)是差強(qiáng)人意的，而護(hù)士的人文修養(yǎng)將直接影響到和病患的交流，所以在培養(yǎng)男護(hù)士的過程中，人文知識的培養(yǎng)是不可或缺。

4.2扎實(shí)的理論知識是護(hù)理工作的基礎(chǔ)要想成為一名合格的護(hù)士，醫(yī)學(xué)知識的積累和沉淀是核心，沒有過硬的醫(yī)學(xué)知識的護(hù)士，在工作中不能很好的完成工作，甚至可能要造成病人的損失。

篇10

1資料與方法

1.1一般資料來自2005-2006兩年到婦科實(shí)習(xí)的男護(hù)士，和經(jīng)實(shí)習(xí)男護(hù)士護(hù)理的住院患者及其家屬。

1.2調(diào)查方法采用自制調(diào)查表，以開放式和封閉式兩種提問形式了解患者及其家屬對男護(hù)士所持態(tài)度調(diào)查表。

2結(jié)果

2.1在2年的男護(hù)士帶教期間，共有165名患者和患者家屬接受了調(diào)查問卷，收回165份問卷，其中女性102名，男性63名；年齡最小的為16歲，最大的為57歲；中專及以下學(xué)歷94人，占50.91%，大專學(xué)歷42人，占25.45%，本科及以上29人，占23.63%；其中住院患者40例，占調(diào)查人數(shù)24.2%，護(hù)理操作共142例次，平均每位患者住院期間護(hù)理操作3.55例次。

2.2患者對男護(hù)士在接受婦科護(hù)理操作的接受情況在此次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，婦科女患者在護(hù)理操作中普遍接受了男護(hù)士，見表1。

3討論

隨著護(hù)理事業(yè)的快速發(fā)展，以前被人們視為男性的護(hù)理職業(yè)出現(xiàn)了改變，1977年護(hù)校開始招收男生［1］，1997年我國第一位自己培養(yǎng)的男護(hù)理碩士生畢業(yè)［2］，在逐漸發(fā)展的健康服務(wù)系統(tǒng)中，要使護(hù)理工作不斷完善，提高服務(wù)質(zhì)量并更好地發(fā)揮它的潛力，正確認(rèn)識男護(hù)士在護(hù)理工作中處于的優(yōu)劣勢及解決男護(hù)士在護(hù)理工作面臨的困擾就成為帶教老師主要解決問題。

3.1建立自信心和主動性，促進(jìn)基礎(chǔ)護(hù)理水平提高由于社會人群對于男護(hù)士持觀望、懷疑的態(tài)度，加上在婦科臨床護(hù)理的對象都是女性，患者及患者家屬的不理解，而增加了個人的思想負(fù)擔(dān)，造成男護(hù)生對角色的認(rèn)同感差（引用論文），對從事護(hù)理工作存在不同程度的自卑心理，帶教老師要主動與其交談，了解其內(nèi)心狀況，向其講解男護(hù)士的優(yōu)勢，同時在基礎(chǔ)護(hù)理的技巧上嚴(yán)格要求，將一些復(fù)雜的操作技術(shù)流程分解為簡單容易操作的程序，便于記憶和操作，熟記流程后，再實(shí)踐中應(yīng)用，并給予鼓勵和肯定。采用啟發(fā)式教育，如在進(jìn)行操作前可以適當(dāng)提問其理論知識（如在婦科給患者靜滴硫酸鎂保胎時，問在內(nèi)科靜滴硫酸鎂還有什么作用？），從而提高男護(hù)士學(xué)習(xí)的自覺性，使其愿意學(xué)，有興趣做，從而使理論和實(shí)踐緊密結(jié)合。在實(shí)際操作中，可以讓其從一些簡單的操作做起，循序漸進(jìn)培養(yǎng)自自信心。讓男護(hù)生清楚地認(rèn)識到，要想改變患者的偏見，最重要的就是各項(xiàng)操作熟練、準(zhǔn)確，要用實(shí)際行動去征服患者及其家屬。

3.2形成良好的實(shí)習(xí)氛圍，便被動為主動到聯(lián)動從表1可知，患者及其家屬對男護(hù)士的知曉率為30.30%，比上海的42.96%［3］，廣州的30.50%［4］都低，且收到傳統(tǒng)觀念的影響，病人特別是婦科病人會拒絕男護(hù)生的操作，帶教老師應(yīng)事先與患者及其家溝通，并避免在病人面前指出學(xué)生操作中存在的問題，不使病人覺得“男護(hù)士”不如“女護(hù)士”。同時要求帶教老師在實(shí)習(xí)的開始階段首先要培養(yǎng)男護(hù)士學(xué)生的溝通能力，配合其主動向病人做自我介紹，通過運(yùn)用微笑，從對方感興趣的話題入手獲得有關(guān)信息。把男護(hù)生培養(yǎng)成為善言者、善聽者，在與患者交談時表現(xiàn)出積極、熱誠、真誠、友好的態(tài)度，使患者和家屬能夠不但從理論上而且從情感上接納男護(hù)生，消除性別歧視，使其得到更多的實(shí)踐機(jī)會。從表1可以得出，只要溝通得當(dāng)，技術(shù)嫻熟，男護(hù)生一樣可以在婦科的護(hù)理工作中取得一席之地。

3.3注重男護(hù)士優(yōu)勢發(fā)揮，創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺在帶教中重視綜合能力的培養(yǎng)，注重男護(hù)士優(yōu)勢發(fā)揮，通過教師和護(hù)生的雙向互動，發(fā)揮護(hù)生在學(xué)習(xí)中的主體作用，發(fā)展護(hù)生記憶、思維和想像能力，幫助護(hù)生掌握知識，由傾向技術(shù)的單一型模式向全方位優(yōu)化的整合模式轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)、經(jīng)驗(yàn)型模式向科學(xué)為主，經(jīng)驗(yàn)為輔的結(jié)合型模式轉(zhuǎn)變，做到“授人以漁”。比如：隨著腹腔鏡手術(shù)在婦科的廣泛開展，腹腔鏡術(shù)中所使用的CO2氣體及麻醉作用，可導(dǎo)致胃腸功能亂，為減少患者術(shù)后腹脹痛苦，縮短最早排氣時間，協(xié)助患者早期床上活動是術(shù)后護(hù)理工作的最需要解決的問題，此時一方面詳細(xì)講解工作原理，一方面發(fā)揮了男護(hù)士的體能優(yōu)勢，通過協(xié)助患者術(shù)后進(jìn)行小范圍、低強(qiáng)度的運(yùn)動，幫助患者減輕痛苦、轉(zhuǎn)移注意力，從而達(dá)到及早康復(fù)的目的；又如：在婦科護(hù)士還擔(dān)任著很大一部分健康教育工作，男護(hù)生都是大專及本科生居多，其文化水平較高，理論知識豐富扎實(shí)，通過與患者特別是與其家屬的交談，不但可以把復(fù)雜的理論知識轉(zhuǎn)化為淺顯易懂的生活常識，而且還可使患者獲得安全感，對護(hù)理專業(yè)有極大的促進(jìn)作用。在表3看出，此項(xiàng)工作的歡迎程度也較高；再如：在婦科患者對護(hù)理及治療的不滿時，很大一部分都是因?yàn)槿狈覍俚恼疹櫦白≡簳r間長而在情緒上的發(fā)泄，這個時候男護(hù)士的親和力就起到調(diào)劑的作用，男護(hù)士在患者心目中的權(quán)威性常高過女護(hù)士，在對待不合作、拒絕治療、哭鬧的患者時，更容易讓患者改變初衷，降低工作難度，減少醫(yī)患糾紛的發(fā)生，從而利于患者在護(hù)理工作的配合及開展，也提高了男護(hù)生的整體素質(zhì)。

4如何提高男護(hù)生的護(hù)理帶教工作

4.1換位思考在進(jìn)行護(hù)理帶教過程中，其實(shí)患者、帶教老師與男護(hù)生其實(shí)就是互動過程，當(dāng)這個過程中出現(xiàn)矛盾時，護(hù)生和帶教教師要通過換位思考，在各自的角色中多一些利人的思考和舉措，這樣才能營造一個有利于護(hù)生培養(yǎng)，教學(xué)相長的優(yōu)良環(huán)境。

4.2營造和諧氛圍，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情用激勵挖掘護(hù)生的潛力護(hù)生都希望自己能勝任工作，能得到教員和病人的賞識、認(rèn)可。帶教應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的細(xì)微進(jìn)步，及時給予表揚(yáng)、鼓勵。差錯是完全可以避免的，在進(jìn)行每項(xiàng)操作前，先講清楚各種醫(yī)療差錯事故的各種可能、事實(shí)和預(yù)防辦法，進(jìn)行反面的強(qiáng)化，用反面事例講解嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程的重要性和必要性，如發(fā)現(xiàn)護(hù)生的過失，采用暗示法而不責(zé)備，安慰鼓勵其吸取教訓(xùn)。

4.3加強(qiáng)理論復(fù)習(xí)，指導(dǎo)臨床應(yīng)用理論是實(shí)習(xí)的依據(jù)，沒有理論指導(dǎo)，實(shí)習(xí)存在盲目性。63.87%的學(xué)生認(rèn)為前期理論學(xué)習(xí)對實(shí)習(xí)部分有用，排除醫(yī)療技術(shù)發(fā)展迅速的影響，一部分原因是現(xiàn)有護(hù)理教學(xué)學(xué)制的影響?，F(xiàn)有教學(xué)安排導(dǎo)致理論與臨床實(shí)踐存在某種程度的脫節(jié)，學(xué)科理論結(jié)業(yè)較早，學(xué)生遺忘較多。在護(hù)生進(jìn)入臨床科室后，要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)要求，使其明白學(xué)習(xí)重點(diǎn)，布置復(fù)習(xí)任務(wù)；改變教學(xué)方式，結(jié)合病例進(jìn)行講課；指導(dǎo)學(xué)生記憶，對于重點(diǎn)、難點(diǎn)反復(fù)強(qiáng)調(diào)，要求學(xué)生不僅要知其然，還要知其所以然，才能融會貫通。

4.4創(chuàng)造良好的實(shí)習(xí)氛圍，合理安排工作根據(jù)馬斯洛需要層次理論的一般規(guī)律：生理需要是最重要的，只有它得到滿足，人們得以生存后才考慮其他的需求［4］。臨床工作節(jié)奏與學(xué)生以往生活節(jié)奏不同步，實(shí)習(xí)生在家被別人照顧，實(shí)習(xí)后充當(dāng)照顧別人的角色，不注意生活節(jié)奏的調(diào)整，就會產(chǎn)生各種不適，甚至產(chǎn)生疾病。Roy認(rèn)為［4］，適應(yīng)是應(yīng)付行為的最終目標(biāo)，無論何時，當(dāng)人們遭遇任何來源的壓力時，都會企圖去適應(yīng)它。如果適應(yīng)成功，平衡就可以繼續(xù)或復(fù)原。調(diào)查顯示83.87%的學(xué)生希望與教師交流，65.81%的學(xué)生與教師交流感到快樂。提示帶教教師注重學(xué)生適應(yīng)狀況，幫助她們成功的適應(yīng)，可以提高實(shí)習(xí)效果。帶教教師應(yīng)主動關(guān)心學(xué)生的生活，幫助調(diào)整作息時間，指導(dǎo)工作安排，節(jié)省時間和體力；對體質(zhì)較差的學(xué)生，多給予照顧，并逐步增加工作量，幫助其慢慢適應(yīng)。

4.5鼓勵交流，逐步過渡到單獨(dú)與病人交流交流是人體的一種需要，可以幫助交流者獲取信息，滿足心理需求。對于護(hù)理專業(yè)而言交流顯得尤其重要。出現(xiàn)交流需求與交流障礙的矛盾，可能與學(xué)生多為獨(dú)生子女，缺乏社會經(jīng)驗(yàn)，而實(shí)習(xí)后要從關(guān)心的被動者轉(zhuǎn)為主動者，服務(wù)意識不夠有關(guān)。應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生在交流前做好準(zhǔn)備，可以在教師面前演示后再面對患者；交流出現(xiàn)問題時，要保持清醒的頭腦，切忌與病人發(fā)生爭吵；交流不順利時，帶教教師要適時給予幫助，回護(hù)理站后幫助分析失敗的原因，找出解決問題的方法；要教會學(xué)生進(jìn)行換位思考，這樣交流時才有平和的心態(tài)。

4.6幫助建立積極的自我意識統(tǒng)一自我意識是隱藏在個體內(nèi)心深處的心理結(jié)構(gòu)，是個體的意識發(fā)展的高級階段，是人格的自我調(diào)控系統(tǒng)。個體正是通過自我意識來認(rèn)識和調(diào)控自己，在環(huán)境中獲得動態(tài)平衡，求得獨(dú)特發(fā)展。針對自我意識的矛盾，帶教教師應(yīng)主動了解學(xué)生的理想自我，幫助確認(rèn)理想自我的正確性和可行性，修正理想自我中的不切實(shí)際的、過高的標(biāo)準(zhǔn)，使之與現(xiàn)實(shí)我的潛能相符，腳踏實(shí)地，在現(xiàn)實(shí)中尋找理想的載體，采取有針對性，有計(jì)劃的解決矛盾，縮小理想自我與現(xiàn)實(shí)自我的差距，獲得自我意識的統(tǒng)一。

參考文獻(xiàn)

［1］鏘.中國護(hù)理發(fā)展史［M］.北京：中國醫(yī)藥科技出版社，2000：84-99.