導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇支部工作意見，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、目標(biāo)要求

鎮(zhèn)黨委組織力量對村兩委班子及成員進(jìn)行屆末考察，全面掌握各行政村班子的思想政治建設(shè)、工作實績和班子成員的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、情趣愛好、身體狀況等各方面情況，形成村干部任期賽業(yè)績、群眾民主評議干部的良好氛圍，探索使德才兼?zhèn)涞霓r(nóng)村干部與優(yōu)秀年輕后備干部脫穎而出新機(jī)制，增強(qiáng)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新力，全面落實好黨在農(nóng)村的各項方針政策，發(fā)揮好村兩委的核心保壘作用，助推全鎮(zhèn)改革發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定大局，建設(shè)社會主義新農(nóng)村和社會主義和諧社會。

二、考察對象：各行政村兩委班子及其成員；經(jīng)民主推薦確定為考察對象的優(yōu)秀年輕后備干部。

三、考察內(nèi)容

1、考察班子整體情況：⑴思想政治建設(shè)，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況，突出班子團(tuán)結(jié)情況、廉政情況。⑵工作實績，包括在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會、精神文明和黨的建設(shè)等方面所取得的成績和效果，在推進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定、處理復(fù)雜問題等方面取得的成績和效果。

2、考察村兩委主要干部個體情況：重點考察村兩委主要干部會不會辦事、辦事是否公正及廉潔自律等情況，主要包括村兩委主要干部個體的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、身體狀況及其它情況等，工作實績突出考察上級黨委、政府布置的任務(wù)完成情況、任期承諾目標(biāo)完成情況及履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、實事項目、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效等。

3、總結(jié)任期工作。村兩委班子和兩委主要負(fù)責(zé)人對本屆任期內(nèi)為民辦實事情況進(jìn)行全面梳理，客觀填寫《*縣村級班子實績報告單》和《*縣村兩委主要負(fù)責(zé)人實績報告單》，上交鎮(zhèn)黨委，并向所在村黨員群眾進(jìn)行公示。

4、制定下一屆工作目標(biāo)。各村通過“五議兩公開”程序、召開兩委會商議、黨員大會審議、村民代表會議表決，圍繞村發(fā)展方向、潛力，可利用資源等狀況，制定下一屆發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)。

5、考察其他村兩委班子成員個體及優(yōu)秀年輕干部情況：主要考察了解干部的德、能、勤、績、廉，重點了解其關(guān)鍵時刻的政治表現(xiàn)、思想作風(fēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識、工作實績、勤政廉政等方面的情況。

四、考察工作程序和方法

考察采取“聽、談、訪、看、查”的方法進(jìn)行，即聽取村兩委班子主要負(fù)責(zé)人換屆以來思想、工作等方面情況的自我述職，發(fā)放表格現(xiàn)場民主測評推薦，召集座談會和個別談話，走訪農(nóng)戶，查看有關(guān)帳冊、臺帳。具體工作步驟：

1、考察預(yù)告?？疾旖M進(jìn)點前在考察對象所在行政村考察預(yù)告，公布考察時間、考察組成員名單、監(jiān)督聯(lián)系電話等。

2、召開述職測評會。召開由行政村村兩委班子成員、縣鎮(zhèn)“兩代表一委員”、全體黨員、村民代表、村會計及村團(tuán)婦兵等組織負(fù)責(zé)人和鎮(zhèn)考察組成員參加的述職測評會。由考察組進(jìn)行考察動員并主持述職會議；班子采取書面述職，村兩委主要負(fù)責(zé)人作口頭述職；然后發(fā)放民主測評表和征求意見表，對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行民主評議，民主推薦以來本村“最滿意的三件事”；發(fā)放優(yōu)秀年輕后備干部推薦表，對優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行民主推薦，年齡原則上要求在45周歲以下，特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬，并注意推薦婦女干部、少數(shù)民族干部。各種表格在當(dāng)天收回（各行政村事先準(zhǔn)備好投票箱一只）。同時對村兩委會商議的下一屆工作目標(biāo)，提交村民代表會議表決通過。

3、個別談話、座談、走訪和查閱資料。各考察組到行政村召開座談會、隨機(jī)走訪農(nóng)戶，查閱會議記錄、村務(wù)財務(wù)材料等資料，掌握村兩委班子有關(guān)情況。

4、確定各村“最滿意的三件事”和優(yōu)秀年輕干部考察對象并在一定范圍內(nèi)公示?？疾旖M綜合分析以來各村“最滿意的三件事”民主推薦情況和優(yōu)秀年輕干部推優(yōu)情況，提交鎮(zhèn)黨委會議研究，確定各村“最滿意的三件事”和優(yōu)秀年輕后備干部，在一定的范圍內(nèi)予以公示。

5、綜合分析。各考察組對考察情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總、綜合分析。

6、考察情況匯報、反饋、歸檔?？疾旖M將考察情況匯總向鎮(zhèn)黨政班子會匯報，同時向村兩委班子及村主要干部進(jìn)行反饋，并及時將材料匯總歸檔。

五、考察工作時間要求及考察組人員組成

篇2

糧食直補堅持誰種地補給誰的原則，承包地轉(zhuǎn)包給他人的，按承包協(xié)議處理；無協(xié)議的多輪承包以最后一輪承包者為補貼對象，林地、拋荒地和非農(nóng)業(yè)征（占）用的耕地不予補貼。

二、繼續(xù)穩(wěn)定水稻直補政策。今年我省水稻直補標(biāo)準(zhǔn)保持不變，每畝補貼20元。

篇3

二、加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，提高團(tuán)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力

以開展“服務(wù)質(zhì)量年”和勞動技能競賽活動為契機(jī)，鼓勵團(tuán)員青年加強(qiáng)自身專業(yè)知識的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。同時也鼓勵廣大團(tuán)員積極通過各種途徑加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，為自身發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

三、認(rèn)真抓好團(tuán)支部基礎(chǔ)建設(shè)，切實開展團(tuán)建工作

一是做好年度團(tuán)籍注冊工作，以團(tuán)員證制度為核心，嚴(yán)格團(tuán)員管理，健全“”制度，加強(qiáng)團(tuán)費收繳及團(tuán)徽佩戴的管理和監(jiān)督，增強(qiáng)團(tuán)員意識和先進(jìn)性，更好地發(fā)揮團(tuán)員的模范帶頭作用。

二是堅持每月一次的團(tuán)例會，及時總結(jié)工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)存在的問題，使團(tuán)的工作更加制度化、規(guī)范化、具體化。

三是加強(qiáng)團(tuán)的陣地建設(shè)，活躍，為團(tuán)員搭建一個展示自我、超越自我的交流平臺。

四、以支部活動為切入點，探索共青團(tuán)組織生活新模式

一要活躍團(tuán)的組織生活，保證組織生活質(zhì)量，則組織生活形式必須切合青年實際，必須與社會發(fā)展、與團(tuán)員青年的心理需求相吻合，才可能增強(qiáng)團(tuán)組織的活力和凝聚力，切實調(diào)動和發(fā)揮團(tuán)組織在酒店服務(wù)工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

二要提高組織生活質(zhì)量，做到有計劃、有主題、有內(nèi)容，展現(xiàn)團(tuán)員風(fēng)采，把思想工作真正抓到實處，幫助團(tuán)員青年樹正確的人生觀、世界觀和價值觀。

篇4

2013年，全市系統(tǒng)共計13個，上半年各幫扶內(nèi)容基本確定。為集中精力、財力，把已納入計劃的建設(shè)好，經(jīng)市局（公司）“三項工作”管理委員會決定，首批幫扶5個村，已開啟幫扶工作，其他村將陸續(xù)啟動幫扶。上述幫扶村名稱、類型、建設(shè)項目要按照規(guī)劃內(nèi)容認(rèn)真抓好落實。

二、要加快項目實施進(jìn)度

各單位要按照市局（公司）部署要求，把促進(jìn)農(nóng)民脫貧致富擺在更加重要的位置，籌集資金向幫扶項目傾斜，積極爭取幫扶項目扶持政策。要大力支持農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展，對專業(yè)合作社基礎(chǔ)設(shè)施、辦公場所建設(shè)、辦公用具、農(nóng)用機(jī)械等硬件要重點傾斜。要邀請設(shè)計院所、專家教授幫助勘察、診斷、設(shè)計、培訓(xùn)，應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料，高起點地打造致富項目。

三、要進(jìn)一步完善工作方案和工作程序

從前期走訪、考察情況看，各單位非常重視此項工作，單位主要負(fù)責(zé)人親自到現(xiàn)場考察、調(diào)研，為工程前期工作做好了鋪墊。根據(jù)省局（公司）要求，各單位要制訂詳細(xì)的工作方案，以正式文的形式上報市局（公司）。方案內(nèi)容要注意以下幾點：幫扶項目要以幫扶村為單位制訂工作方案，并加蓋村委會公章；工作方案涉及修建路、水、電、氣、訊等公益性基礎(chǔ)設(shè)施項目的，編制要包括項目構(gòu)成、主要項目內(nèi)容、建設(shè)目標(biāo)和要求、建設(shè)周期、扶持資金計劃、年度投資計劃、實施的可行性分析；工作方案涉及修建大棚、廠房，購置設(shè)備、生產(chǎn)線的項目的，編制還要包括市場分析、經(jīng)濟(jì)分析、項目管理和專業(yè)技術(shù)等方面人才保障；工作方案涉及購置種苗、樹木、牲畜的，要委托購置單位進(jìn)行比選、談判，公平、公正、公開采購，有痕跡化資料。同時，各單位要進(jìn)一步完善工作程序，一是幫扶村要實行“四議兩公開”工作程序。即黨支部會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議、決議公開、實施結(jié)果公開。二是要完善建設(shè)項目審批許可手續(xù)。建設(shè)項目要向具有資質(zhì)和管轄權(quán)的單位辦理城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地使用、環(huán)境評價、資源利用、安全生產(chǎn)等許可手續(xù)。三是縣（市、區(qū)）局（營銷部）要建立完善幫扶決策程序，規(guī)范資金列支渠道和管理流程，加強(qiáng)事前風(fēng)險控制和質(zhì)量控制，杜絕“邊勘察、邊設(shè)計、邊施工”問題的發(fā)生。

四、要加強(qiáng)項目實施管理

篇5

局機(jī)關(guān)及局屬各單位全體干部職工

二、獎勵政策：

1、每提供一條招商引資有效項目信息獎勵1萬元。

有效項目信息釋義：有效項目信息是指單體總投資3000萬人民幣以上（境外投資在100萬美元以上），投資方有明確的在壇投資意向，其主要投資決策人來壇考察、洽談項目。

有效項目信息確認(rèn)：首次接洽項目的部門應(yīng)在該項目主要投資決策人來壇考察、洽談前，將項目信息備案登記表通過局招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送至市招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行項目信息備案登記，對未及時報送書面材料的項目信息不予確認(rèn)統(tǒng)計。市招商辦根據(jù)項目情況協(xié)調(diào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或安排有關(guān)工作人員參與接洽。確認(rèn)為有效項目信息的，由市招商辦組織錄入實時數(shù)據(jù)采集分析系統(tǒng)，并進(jìn)行實時跟蹤管理。

2、市財政下達(dá)的項目落地獎勵資金全額獎勵給有效信息提供人。

項目落地獎勵政策：在項目竣工并產(chǎn)生應(yīng)稅銷售后，市外內(nèi)資項目單體總投資在3000萬以上的，按核定總投資額的1‰進(jìn)行獎勵；外資項目實際到賬在100萬美元以上的，按實際到賬資金的2‰進(jìn)行獎勵。單個項目獎勵資金總額不超過20萬元。獎金發(fā)放到市級機(jī)關(guān)部門，由市級機(jī)關(guān)部門自行對招商有功人員進(jìn)行獎勵。

落地項目實績確認(rèn)：落地項目確認(rèn)工作由市招商辦牽頭，相關(guān)部門配合。外資項目由商務(wù)局配合確認(rèn)。市外內(nèi)資項目，其中一產(chǎn)項目由市農(nóng)林局配合確認(rèn)，二產(chǎn)項目由市經(jīng)信局配合確認(rèn)，三產(chǎn)項目由市發(fā)改局配合確認(rèn)。新引進(jìn)項目必須已完成立項、環(huán)評、土地征（租）用等工作，且有實質(zhì)性投入，憑營業(yè)執(zhí)照、驗資報告復(fù)印件予以確認(rèn)（房地產(chǎn)開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及增資項目除外）。受獎部門和獎勵金額由市招商辦初審后，報市招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

3、提供重大投資項目（單體實際投入1億人民幣以上或境外投資1000萬美元以上）有效信息，項目落地后，一事一議，給予重獎。

4、每提供一條有效項目信息，信息提供人所在科室年度工作效能考評加5分，項目落地再追加5分，最多加20分。

三、相關(guān)要求：

篇6

[處理結(jié)果：]

朱某提出的要求某供應(yīng)公司支付其解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金4200元和賠償失業(yè)保險待遇損失24108元請求均缺乏依據(jù)，不予支持。朱某提出的要求某供應(yīng)公司加付其2008年2月至12月期間未簽訂勞動合同一倍工資6600元超過時效，不予支持。

[爭議焦點：]

雙方的用工關(guān)系是否是非全日制用工？是朱某還是該供應(yīng)公司解除了雙方的勞動關(guān)系？

[案例評析：]

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條、第六十九條和第七十二條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式；非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。本案中申請人雖然工作的時間短，按可以確認(rèn)的工作時間來看，的確是在非全日制用工的規(guī)定時間范圍內(nèi)，但是某供應(yīng)公司支付給朱某的工資是按月支付，且沒有提供證據(jù)證明朱某的工資是按小時計，亦沒有提供證據(jù)證明雙方曾有過非全日制用工的約定，因此，某供應(yīng)公司的觀點缺乏依據(jù)，關(guān)于朱某與某供應(yīng)公司的用工關(guān)系問題，認(rèn)定雙方的用工關(guān)系為全日制的勞動關(guān)系。

篇7

二、建設(shè)背景

金匯村地處趙巷鎮(zhèn)最西，緊鄰青浦城區(qū)。全村范圍4.4平方公里，下設(shè)16個村民小組，共計村民XX人。全村14-35周歲青年有500名，其中團(tuán)員注冊數(shù)有12名。由于地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，又毗鄰工業(yè)園區(qū)，在我村居住生活著大量的外來務(wù)工青年。

由于平時工作、學(xué)習(xí)繁忙，團(tuán)員青年相互之間缺少溝通，互不相識。如何激發(fā)團(tuán)員青年們的積極性，有效凝聚本地、外來青年，發(fā)揮支部團(tuán)員的作用，成為金匯村團(tuán)支部工作的重點。為此，村團(tuán)支部依托黨建帶動，以“金匯·一家”為主題，構(gòu)建信息化活動陣地，并以此作為金匯村團(tuán)支部的“一團(tuán)一品”特色。

三、內(nèi)容與措施

金匯村團(tuán)支部通過整合本村資源，發(fā)揮共建優(yōu)勢，以“金匯·一家”為主題，將外來務(wù)工青年納入本支部的服務(wù)范圍內(nèi)，團(tuán)結(jié)本地和外來青年，努力構(gòu)建團(tuán)員青年的信息化活動陣，營造農(nóng)村團(tuán)建的良好氛圍，為構(gòu)建社會主義和諧新農(nóng)村作出應(yīng)有貢獻(xiàn)?；顒又饕ǎ?/p>

1、打造“農(nóng)村熱線”

現(xiàn)我村已擁有面向村民的“農(nóng)信通”，發(fā)送內(nèi)容主要包括時事新聞、便民信息等。2011年，我村團(tuán)支部在原有的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了“農(nóng)信通”的服務(wù)范圍，把廣大的外來務(wù)工青年納入其中，新收集的手機(jī)號碼有213個。

團(tuán)支部充分發(fā)揮“農(nóng)信通”的作用，向團(tuán)員青年發(fā)送法律知識、本村動態(tài)、文明禮儀等宣傳短信，使“農(nóng)信通”成為團(tuán)支部和團(tuán)員青年間的橋梁，本地青年和外來青年間的紐帶，將“農(nóng)信通”打造成一條“農(nóng)村熱線”。世博會召開期間，我們還有針對性的了世博知識、世博動態(tài)等實況信息，為廣大青年提供了服務(wù)。

2、開放教育資源

將“農(nóng)村信息化活動室”、“農(nóng)家書屋”和“數(shù)字電影播放室”等資源的開放對象，從本地青年的基礎(chǔ)上擴(kuò)大至外來務(wù)工青年。定期播放各類電影或教育短片、開展讀書活動等，幫助團(tuán)員青年提高文化水平、技術(shù)技能、個人修養(yǎng)等，并增加了互相之間交流的機(jī)會。使外來青年真正融入到金匯村，成為金匯村的一份子。同時豐富青年的業(yè)余生活，為管理來滬青年提供一個有效抓手。

3、構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺

在網(wǎng)絡(luò)上建立“網(wǎng)上聊天室”（bbs、qq群等），為團(tuán)員青年提供一個相互交流的平臺，溝通交流在思想上、工作中出現(xiàn)的問題，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。對于不方便上網(wǎng)的青年，免費開放“農(nóng)村信息化活動室”，享受上網(wǎng)沖浪的樂趣。充分利用這一窗口，實現(xiàn)團(tuán)員青年交流溝通零距離，使大家在一個輕松的氛圍中交流感情。

篇8

一、善于“定位”。在其位、謀其政；行其權(quán)、盡其責(zé)。 副職要明確自己職責(zé)權(quán)力和配角身份，善于定位，充分行使職權(quán)，有效發(fā)揮作用。最忌越位行事：一忌搶帥位。副職要放開手腳，盡職盡責(zé)，但不能超越權(quán)限，該由正職作主的事決不私自當(dāng)家；二忌擠將位。副職之間各有分工，相對獨立，不能干預(yù)、插手其他副職的工作；三忌占士位。下級職責(zé)范圍內(nèi)的工作，應(yīng)充分放手，不能事必躬親，包辦代替。

二、誠于“輔位”。 副職必須做到立黨為公，誠于“輔佐”正職。因為“一榮俱榮，一損俱損”，“大家好才是真的好”。一是維護(hù)正職權(quán)威要誠。要宣傳正職的優(yōu)點，擴(kuò)大影響；二是當(dāng)正職參謀要誠。要顧全大局，出以公心，向正職反映實情、真情；三是抓工作落實要誠。當(dāng)決議形成后，要毫不遲疑地在自己分管工作中全面準(zhǔn)確地實現(xiàn)正職的意圖，而決不可因自己的好、惡、喜、怒影響決議的貫徹執(zhí)行。

三、樂于“補位”。 正職或其他副職在工作中出現(xiàn)一些疏漏差錯在所難免。副職要以黨和人民的利益為重，樂于“補臺”。副職要樹立自覺補臺意識。因為“人非圣賢，孰能無過”、“智者千慮，必有一失”，補正職的臺就是補工作大局的臺，也是補自己的臺。當(dāng)正職出現(xiàn)失誤時，切忌冷嘲熱諷，說三道四，評頭品足，應(yīng)當(dāng)為正職分擔(dān)壓力，排憂解難，打開工作局面，樹立正職權(quán)威。當(dāng)其他副職出現(xiàn)失誤或遇到困難時，不能看人家笑話，更不能落井下石，而應(yīng)主動幫其分憂，巧妙地幫其糾正，發(fā)揮拾遺補闕的作用。發(fā)現(xiàn)可能影響全局的問題要及時報告，并提出解決問題的建議。副職應(yīng)主動報告與正職商議對策，把問題解決在萌芽狀態(tài)，絕不能袖手旁觀，這是黨性、人格的要求。副職要有敢擔(dān)責(zé)任的勇氣。正職工作上出現(xiàn)失誤，副職絕不能有與己無關(guān)的思想。應(yīng)主動承擔(dān)責(zé)任，同時協(xié)助正職做好補救工作，維護(hù)正職的威信。

四、“勤于換位”。正職與副職、副職與副職之間由于所處的位置不同，分管的工作不同，看問題的角度也不同。客觀上來講，分管哪方面的工作，其工作思路和工作意見往往側(cè)重于哪一方面。當(dāng)工作中出現(xiàn)意見相左時，應(yīng)主動放棄自己的意見和主張，從自己的思路中跳出來，用他人的眼光看問題。再把自己置于全局工作當(dāng)中。

篇9

市人大常委會、市政協(xié)、市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部、市委政法委、市公安局、市檢察院、市法院、市人口與計生局、市審計局、市局。

二、干部監(jiān)督聯(lián)系通報的主要對象

㈠市委協(xié)助管理的干部。

㈡市委直接管理的干部。

㈢市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市人事局、市教育局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處所管理任免的干部。

三、聯(lián)系通報的主要內(nèi)容

㈠反映干部政治立場、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政建設(shè)等方面問題的舉報情況。

㈡干部違法違紀(jì)被查處，包括治安處罰和刑事拘留、逮逋等情況。

㈢干部受查處的立案、結(jié)案情況。

㈣反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上存在的問題。

㈤綜合反映干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題。

㈥關(guān)于部門、單位社會治安綜合治理工作和計劃生育工作未達(dá)標(biāo)的情況及干部違反計劃生育政策的情況。

㈦審計工作中發(fā)現(xiàn)市管干部及其所在單位存在的問題，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告。

四、聯(lián)系的形式與方法

㈠市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)每半年召集各聯(lián)系單位負(fù)責(zé)同志參加的聯(lián)系會議，時間為每年6月和12月，由市委組織部組織。主要分析研究干部監(jiān)督工作形勢，通報領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題，通報《條例》貫徹執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)配合核實處理有關(guān)干部的問題。

㈡經(jīng)常性聯(lián)系。市委組織部不定期地與各聯(lián)系單位溝通，了解掌握舉報、查處、結(jié)案處理干部等不宜在會議上交流的重要情況。凡涉及干部違法違紀(jì)的主要情況和問題，各聯(lián)系單位應(yīng)及時與市委組織部通氣。

㈢件的承辦傳遞。各聯(lián)系單位群眾來信來訪的舉報，應(yīng)及時向市委組織部通報；市委組織部在干部考察和受理來信來訪工作中發(fā)現(xiàn)干部有違法違紀(jì)問題的，及時移交執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門處理。

㈣監(jiān)督成果的運用與反饋。市委組織部及時匯總整理執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門反映的干部情況和查處結(jié)果。對各聯(lián)系單位反映的干部情況，組織部門和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門進(jìn)行查實，并及時將查實結(jié)果以及采取的組織處理措施反饋給反映情況的部門。

五、聯(lián)系工作中材料的收集和傳遞

㈠各聯(lián)系單位每半年向市委組織部報送一份反映市管干部問題匯總材料。

㈡市人大常委會、市政協(xié)監(jiān)督機(jī)關(guān)對人大代表、政協(xié)委員了解的關(guān)于干部問題的有關(guān)情況，及時向市委組織部和市委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報。對人大代表、政協(xié)委員組織的評議有關(guān)單位的結(jié)果抄送市委組織部。

㈢執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門涉及到市管干部需要立案查處的，要及時向市委組織部通報人員名單；對領(lǐng)導(dǎo)干部存在的不構(gòu)成司法處理的違法行為和不構(gòu)成紀(jì)律處分的違紀(jì)行為，要及時向市委組織部通報人員名單和情況。

㈣執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門對市管干部被立案審查所形成的調(diào)查報告、處分決定（處理意見）、刑事拘留和行政拘留通知書、書、不決定書、判決書等重要事實材料，在結(jié)案處理后的10日內(nèi)，抄送市委組織部。

㈤市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市檢察院、市局在每季度第二個月的15日前將上季度案件查處的綜合情況抄送市委組織部。

㈥市委政法委、市人口與計生局每年第一季度將上一年度社會治安綜合治理、計劃生育工作未達(dá)標(biāo)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和市直單位排列名次送市委組織部，并將需要實行社會治安綜合治理和計劃生育“一票否決”的地方部門、單位名單及時抄送市委組織部。

㈦市審計局在審計工作中發(fā)現(xiàn)涉及市管干部個人及其所在單位問題及時報市委組織部，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告，及時抄送市委組織部。

六、聯(lián)系制度實施的有關(guān)日常機(jī)構(gòu)與人員

篇10

為切實把價格舉報工作做細(xì)、做實、做好，今年七月，局黨組專門召開會議，研究解決舉報工作中存在的人力不足影響預(yù)期工作目標(biāo)完成的問題，做出了物價局全體干部分期分批到舉報中心掛職鍛煉的決定。首先從新提拔的副科級干部開始，每期兩人，輪崗時間為每人兩個月。目前，已有四名同志先后到舉報中心掛職鍛煉，在不增加人員編制的情況下較好地解決了舉報工作人力不足問題。我局價格舉報中心每年接待來自企業(yè)、百姓的價格咨詢、投訴案件兩千多件次，僅靠舉報中心現(xiàn)有的在崗人員很難完成日常工作任務(wù)。由于采取了這一行之有效的辦法，使價格舉報工作辦公辦事效率得到明顯提高，自七月以來我們共接到各類投訴咨詢678件，其中：咨詢436件，來電舉報投訴242件，立案查處117件，結(jié)案117件，辦結(jié)率達(dá)到100%。對于咨詢類電話和來人來訪均依據(jù)政策進(jìn)行了詳盡答復(fù)，真正做到了處理問題快速高效。

二、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)

價格舉報工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，必須嚴(yán)格把握法律法規(guī)，熟悉各種政策界限。這對于來自不同崗位的價格舉報“新手”們提出了很高的要求。為了使掛職輪崗不流于形式，局黨組采取如下措施：

（一）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高政治素質(zhì)和依法辦案水平。在很短的時間里組織了兩期培訓(xùn)班，請從事多年價格舉報工作、有著豐富受理舉報工作經(jīng)驗的同志做教師，培訓(xùn)內(nèi)容從價格法律、法規(guī)、規(guī)章入手，明確了接聽舉報電話文明用語，規(guī)范了舉報案件辦理程序以及如何協(xié)調(diào)與溝通投訴者與被投訴者之間的矛盾沖突等等，使“新手”們在最短的時間內(nèi)熟悉和掌握了舉報工作的方法和技巧，提高了價格執(zhí)法和價格舉報工作能力。

（二）充分發(fā)揮各自的“資源”優(yōu)勢，竭誠為投訴者服好務(wù)。掛職輪崗的干部都來自局內(nèi)各科室，他們掌握著大量的價格政策法規(guī)，有著豐富的本崗位工作經(jīng)驗，他們的到來給舉報中心工作注入了新的活力，對提高舉報工作整體水平有著很大的促進(jìn)作用，也大大激發(fā)了舉報中心全體干部的工作熱情，工作既有分工又有協(xié)作，使價格舉報工作水平有了大幅度提高。

（三）勤勉敬業(yè)扎實工作，圓滿完成舉報工作任務(wù)。

做好舉報工作要有較強(qiáng)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及敬業(yè)精神。因此，我們要求掛職人員恪守價格舉報人員“首問負(fù)責(zé)”、“限時辦結(jié)”等八項制度，服從舉報中心統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，做到有案必接、有接必查、有查必果，有果必復(fù)。同時，我們還明確責(zé)任，將責(zé)權(quán)利掛鉤，任務(wù)分解，指標(biāo)量化到人，并與年終考評、評優(yōu)評先、晉職晉級結(jié)合起來。每名掛職干部都要把輪崗作為鍛煉提高自己的機(jī)會，勤勉敬業(yè)，扎實工作。