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      教師輪崗支教工作總結(jié)模板(10篇)

      時間:2022-04-01 04:36:30

      導言:作為寫作愛好者,不可錯過為您精心挑選的10篇教師輪崗支教工作總結(jié),它們將為您的寫作提供全新的視角,我們衷心期待您的閱讀,并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

      教師輪崗支教工作總結(jié)

      篇1

      近幾年,隨著我國基礎(chǔ)教育事業(yè)的改革與發(fā)展,城鄉(xiāng)中小學教師交流這項有利于改善城鄉(xiāng)中小學教師資源配置現(xiàn)狀的活動得到了國家各級政府的支持和幫助,發(fā)展勢頭良好。但是,在開展城鄉(xiāng)中小學教師交流活動過程中,已有的考核評估機制仍需不斷完善,才能最大限度地調(diào)動教師們參與教師交流活動的積極性和主動性,為擴大支教規(guī)模,提高支教效率,最終改善農(nóng)村中小學教育質(zhì)量提供有效保障。我們通過對桂林市臨桂縣城鄉(xiāng)中小學教師交流的現(xiàn)狀進行調(diào)查研究,了解到該縣具體分析其城鄉(xiāng)中小學教師交流的考核評估機制中存在的問題并提出相應(yīng)對策,為其他地方的城鄉(xiāng)中小學教師考核評估機制的完善提供有力支持和寶貴經(jīng)驗。

      一、城鄉(xiāng)中小學教師交流的相關(guān)內(nèi)容

      廣西桂林市臨桂縣自2002年實行“以縣為主”的教育行政體制后,在規(guī)范學校崗位設(shè)置和人員安排,壓縮中小學非教學人員、實行編制限額統(tǒng)一管理等方面工作取得了一定成效。近幾年,臨桂縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地部分學校超編現(xiàn)象嚴重,而那些富余人員卻不能最大限度發(fā)揮作用,白白浪費了寶貴的教師資源。相比較而言,貧困和邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村學校師資缺乏。為解決這一突出矛盾,臨桂縣教育各部門上下聯(lián)動,建立起長期堅持的城鄉(xiāng)中小學教師交流制度。臨桂縣從2006年開始連續(xù)五年共派出超過250名的城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師到12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村或薄弱中小學進行支教活動。這對該縣的師資隊伍管理形成良性循環(huán),對農(nóng)村或薄弱學校教育又好又快發(fā)展是有力的促進。[1]

      (一)交流目的與任務(wù)。

      實行城鄉(xiāng)中小學教師交流制度,主要是通過交流教師的帶領(lǐng)作用推動和促進受授學校教育教學工作。交流的目的與任務(wù),一是承擔受授學校的教育教學工作,將新的教學教學理念帶到學校,推動受援學校的課堂教學改革與創(chuàng)新,保證執(zhí)教班級的教育教學質(zhì)量有較大提高;二是通過上示范課、聽課、教研室討論、課題論文研究等多種形式,親身參與受援學校的教研活動,給受援學校教師提供教學與科研等方面指導和幫助;三是以身作則,通過教學實踐努力提高自身業(yè)務(wù)水平,爭取成為受援學校教師們學習的目標和榜樣。

      (二)交流要求。

      城鄉(xiāng)中小學教師交流工作始終堅持積極穩(wěn)妥、派其所需、注重實效、互相幫助的原則,每年秋季學期開學前,各城區(qū)中小學、城鎮(zhèn)中心校根據(jù)教育局所分配的學科交流教師名額擬定交流人員名單,經(jīng)學校領(lǐng)導班子討論確定后上報教育局支教辦,由支教辦根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學村完小,或者教學單位實際需要,統(tǒng)一行文,將其派往指定受授學校開展教師交流。交流教師必須制訂好該學年的教育教學計劃,準備好教案,上好每一節(jié)課,積極開展聽課、說課、評課活動并做好記錄,寫好工作總結(jié)和教學體會。這些材料必須收集整理好,它們是考核評估交流教師表現(xiàn)情況的重要參考。此外,交流教師應(yīng)該與受援學校教師們開展幾次經(jīng)驗總結(jié)會,將寶貴的教學方法和教學經(jīng)驗傳授給他們。

      (三)交流條件

      1.年齡和教齡

      臨桂縣城鄉(xiāng)中小學教師交流的相關(guān)政策中明確規(guī)定了支教教師的年齡和教齡,凡在城區(qū)中小學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校工作滿三年,當年8月31日前未滿50周歲的男教師和未滿45周歲的女教師(含以工代教人員)均屬派出交流對象;學校中層以上領(lǐng)導原則上不派出支教;孕婦及哺乳期女教師暫緩安排支教。從而,保證這些交流教師們具有合理的年齡結(jié)構(gòu)、豐富的教學經(jīng)驗、良好的素質(zhì)水平,有助于加快農(nóng)村教育發(fā)展進程,確?;A(chǔ)教育均衡發(fā)展。

      2.交流年限

      合理的交流年限是保證城鄉(xiāng)中小學教師交流活動可持續(xù)發(fā)展的重要前提。原則上,教師交流時限為每次一學年,最長不超過兩學年。交流滿一年后,由受授學校對交流教師的工作情況進行評定,并存檔上報臨桂縣支教辦,由局支教工作領(lǐng)導小組決定是否抽回輪教教師的任務(wù)。未能履行輪教職責、工作無起色的,第二年繼續(xù)留在原受授學校支教。

      3.交流的人事管理

      交流期間,派出交流教師不辦理調(diào)動手續(xù),其人事關(guān)系和工資待遇留在派出學校,享受派出學校同等的工資和福利待遇。但是,黨員和團員需要辦理臨時組織關(guān)系,將組織關(guān)系暫轉(zhuǎn)移至受授學校,有利于他們按時參加受授學校黨、團組織生活。交流期滿,經(jīng)考核合格者仍回原單位工作;考核不合格者或?qū)W年末考試所任教學班成績在倒數(shù)10%者,則由縣教育局另行安排工作。

      二、城鄉(xiāng)中小學教師交流的考核評估制度

      (一)城鄉(xiāng)中小學教師交流的考核評估標準。

      交流教師的考核評估結(jié)果由受援學校對交流教師的教學任務(wù)完成情況、教研活動開展、教育教學互動、學科教研組建設(shè)、教學手段創(chuàng)新與改革等方面綜合評估得來。然后,縣教育局支教辦根據(jù)受援學校的評價對交流教師做出最終評定,給予“合格“或“優(yōu)秀”的成績評定。交流教師學年度考核評估標準如下。

      1.交流教師學年度考核為“優(yōu)秀”的條件

      (1)遵守紀律,服從分配,能認真積極地完成領(lǐng)導分配的各項工作;(2)以身作則,吃苦耐勞,能主動地與所教學生在心靈上溝通,能主動地利用學生的特長積極地啟發(fā),溝通思想,把后進生的學習積極性、主動性調(diào)動起來;(3)為人謙虛,戒驕戒躁,主動地搞好業(yè)務(wù)學習,鉆研教學問題,能主動地與領(lǐng)導、同事相互溝通,共同把教育工作做好;(4)在學年度支教工作中,責任到位,成績突出。

      2.交流教師學年度考核為“合格”的條件

      (1)遵守紀律,服從分配,教育教學工作踏實。尊重領(lǐng)導,團結(jié)同事,為人心胸坦誠;(2)能較好地完成一學年的支教工作;(3)能主動搞好業(yè)務(wù)學習、鉆研教學問題,主動地幫助他人。

      (二)城鄉(xiāng)中小學教師交流的獎勵辦法

      城鄉(xiāng)中小學教師交流活動不僅工作條件艱苦,而且工作任務(wù)繁重,為了全面推動城鄉(xiāng)中小學教師交流各項工作勝利開展,充分調(diào)動廣大交流教師工作積極性和主動性的同時,鼓勵交流教師在受援學校積極參與集中學習、自主學習和各種科研活動,臨桂縣教育局提出了給予交流教師“繼續(xù)教育學分”加分獎勵。具體做法是,對于交流滿一年并且受援學校評定為“合格”者,自學分加5分,集中培訓分加5分;評定為“優(yōu)秀”者,自學分為10分,集中培訓分加5分。

      “教師輪崗程序要公開,保證輪崗公正合理。要實現(xiàn)教師定期輪崗制,不僅要有制度和流動程序可依,而且要有一個有效的內(nèi)在激勵。即要有物質(zhì)獎勵和精神獎勵”。[3]所以,積極響應(yīng)縣委、縣政府及教育局號召參加城鄉(xiāng)中小學教師交流活動,成績表現(xiàn)突出者,還能夠獲得物質(zhì)和精神方面的獎勵。交流教師每學期的下鄉(xiāng)車費(4趟來回/月)由教育局支教辦按實際票價核定后同意造表于每學期期末一次性報銷,同時教育局,于每學期期末一次性給支教隊員發(fā)放50元/月的交通補助,為交流教師們解決一部分交通費。在評獎、評優(yōu)、評先、評模、提拔任用等方面同等條件下優(yōu)先考慮參與過城鄉(xiāng)中小學教師交流活動的教師。凡未在農(nóng)村或薄弱學校有過一年以上任教經(jīng)歷者,不得申報評聘教師職務(wù),獲取相關(guān)等級職稱。

      三、城鄉(xiāng)中小學教師交流考核評估機制與獎勵辦法存在的問題

      (一)城鄉(xiāng)中小學教師交流考核評估機制不夠全面。

      由上面城鄉(xiāng)中小學教師交流考核評估機制來看,只根據(jù)受援學校僅僅依據(jù)幾條簡單的評估標準對交流教師的表現(xiàn)情況進行評定,是不夠全面和客觀的。在關(guān)于普通教師對考核評估機制了解情況調(diào)查中,認為正在實施的考核機制完善的占16.67%,而認為不完善的高達50.6%,對考核機制不清楚的占32.53%,而在支教教師中對現(xiàn)行的考核機制比較滿意的占24.1%,認為一般的占60.84%,不滿意的占10.24%。從上面的數(shù)據(jù)可見,大部分人認為現(xiàn)行的教師交流考核評估機制是不夠完善的,應(yīng)當建立健全城鄉(xiāng)中小學教師交流考核評估機制,做到明確評估標準,規(guī)范考核程序,讓考核評估工作在陽光下進行。

      (二)城鄉(xiāng)中小學教師交流的獎勵機制不夠完善。

      在交流教師對現(xiàn)行獎勵機制滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有53.01%的教師對現(xiàn)行的獎勵很不滿意,有19.27%的教師對現(xiàn)行的獎勵機制不太滿意。由此可見,大部分的交流教師對城鄉(xiāng)中小學教師交流獎勵機制不夠滿意,認為在許多方面還有待完善。結(jié)束任期后,評定為“合格”或者“優(yōu)秀”的交流教師也都只是獲得繼續(xù)教育加分而已。這些加分獲得的途徑非常廣泛,不單單限定參與教師交流活動才能獲得,因而對交流教師的激勵作用實在有限。每月50元的交通補助,對于交流教師來說也只是杯水車薪,解決不了當前多數(shù)交流教師們存在的普遍問題。他們都有自己的家庭,需要照顧老人和孩子,履行家庭義務(wù)和責任。被安排到農(nóng)村學校開展為期一學年的教師交流活動,這就意味著不能經(jīng)常回家,否則往返車旅費將是一大筆開支。所以,這種獎勵措施保障作用效果不是特別明顯,僅僅起到象征性作用,無法幫助交流教師解決實際存在的經(jīng)費不足問題。此外,在評獎評優(yōu)中優(yōu)先考慮交流教師必須在相關(guān)制度中體現(xiàn),并且將其科學化和規(guī)范化,才能有效保障交流教師的合法利益。

      四、改進城鄉(xiāng)中小學教師交流考核評估機制的對策

      (一)建立多樣化和綜合化的考核評估機制。

      現(xiàn)行的支教教師考核評估機制只有受援學校評定一項,是比較單一的。為了使考核機制更為客觀和科學,應(yīng)該建立一個多樣化和綜合化的考核評估機制,不僅是受援學校對交流教師進行評定,還應(yīng)該加入交流教師的自評和受援學校學生對交流教師的評定。教師自評主要是對自身的教學計劃、每節(jié)課教案的準備、聽課和評課的記錄、課堂教學的創(chuàng)新和教學教育質(zhì)量是否明顯提高等幾方面進行自評;學生對支教教師的評估主要是教師的上課氣氛、態(tài)度、課前準備情況、教學手段、課后的作業(yè)批改情況、班級管理情況等對交流教師進行評估。將受援學校對交流教師的考核評定、教師自評和受援學校學生的評定這三者綜合考核評估,最終確定科學評定交流教師完成任務(wù)情況是“合格”還是“優(yōu)秀”,評估結(jié)果也能更具說服力。

      (二)加大資金投入,完善獎勵機制。

      “教育經(jīng)費的投入直接決定教育水平,低水平的投入,獲得的只能是低水平的均衡,教師的收入很低,加大教育投入會極大調(diào)動教師交流的積極性”。[4]補助金必須按月按時發(fā)放,使交流教師在經(jīng)濟上無后顧之憂。通過調(diào)查了解到,福利待遇差、交通不便利,是很多教師不愿意參與教師交流的主要原因??h教育局對教師交流的相關(guān)補助和獎勵措施少,受援學校由于本身的資金條件也沒有能力向支教的教師發(fā)放額外補貼,資金投入不足直接影響著教師交流的效果。政府不僅要依靠精神獎勵,而且必須加大物質(zhì)獎勵,從兩方面入手,保障交流教師的生活和工作能順利開展。針對這樣的狀況,政府應(yīng)該加大財政性投入,發(fā)放到縣級教育局,由教育局統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一發(fā)放,以學生的人數(shù)為基數(shù),制定統(tǒng)一的撥款標準,實現(xiàn)支教經(jīng)費的均衡配置。還可以建立教師交流基金,向社會、企業(yè)和個人募集資金,多渠道多方面集合資金、人力和物力,使交流的硬件和軟件條件能夠得到改善,從而提高教師參與的積極性。

      (三)加大考核監(jiān)督力度,確保教師交流公平、公正地展開。

      為了使城鄉(xiāng)中小學教師交流工作能夠順利展開,上級教育主管部門既要制定合理的支教制度和輪崗支教的流動程序,又要加大對支教工作的考核監(jiān)督力度,用政策保證教師交流和考核評估能夠有序透明地進行。首先,主管部門要經(jīng)常下到基層了解交流情況,及時解決受援學校、交流教師,以及交流過程中存在的問題和困難。其次,為了保證考核評估結(jié)果公平、公正、客觀、透明,要求各受援學校必須嚴格按照“考核標準”實事求是地對交流教師們這一年來的交流情況進行公正評定,并將評估結(jié)果在校內(nèi)公示欄和相關(guān)網(wǎng)站上進行公示,接受全體師生的監(jiān)督。最后,動員全社會力量,關(guān)心和支持城鄉(xiāng)中小學教師交流活動,監(jiān)督受援學校對支教教師的考核過程和結(jié)果,保證考核評估公平、公正、順利地展開。

      參考文獻:

      [1]關(guān)于城鎮(zhèn)教師定期到農(nóng)村或薄弱學校支教的指示.臨政教字[2006]24文件.

      [2]關(guān)于印發(fā)臨桂縣第三期支教工作實施方案的通知.臨政教字[2008]56號文件.