導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇跳槽求職信，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

毫不夸張的說，你剛走進(jìn)人事經(jīng)理辦公室的那一刻，就決定了你能否順利進(jìn)入這家公司。你的服飾、眼神、表情在很短的時間里就會無聲無息的傳遞給他。他后來的提問，除了考核你的能力之外，還在驗證自己對你的判斷。所以，你能夠成功求職的時間，不是到你完全表現(xiàn)出水平為止，而是到他作出判斷為止。

用你的激情打動面試官，引起他對你的好奇，并提出很多感興趣的問題，這對面試者的表現(xiàn)很有利。筆者在某品牌應(yīng)聘時，對人事經(jīng)理說的第一句話就是：X經(jīng)理，第二次見到您很高興。對方很驚訝我知道他的名字，而且是毫無印象的第二次見面。我微笑著告訴他一年前我曾經(jīng)來過本公司應(yīng)聘，同樣是他面試我，當(dāng)時我悄悄的記住了他胸卡上的名字。這個信息讓他聽了很興奮，緊張的面試立即變成了朋友般的敘舊，可想而知，后面的問題一切都迎刃而解。

通過細(xì)節(jié)來展現(xiàn)你的激情，告訴他你來面試之前，認(rèn)真的瀏覽過他們的網(wǎng)站，他們的經(jīng)典廣告被你收藏起來了，或者你能夠如數(shù)家珍的說出他們的促銷活動，面試官會用另一種眼神看著里，被人尊重永遠(yuǎn)容易喚起他人的共鳴。

用心交流，就是激情的體現(xiàn)，用最自然的方式表示你的誠懇。象審判一樣一問一答讓人生厭，主動說說自己的精彩故事與愛好，滿足他了解你的欲望，推銷自己的同時或許還能帶來意外的幫助。筆者在某知名品牌求職時，老總聽到我喜歡下圍棋，立馬開懷大笑，話題旋即轉(zhuǎn)到了聯(lián)眾圍棋，他說他是那面的2段，一談兩小時，臨走前告訴我：半個月之內(nèi)，你隨時可以來上班。

并不是說到知名品牌才要充滿激情。在你上班之前，任何一個地方都有可能是你的“衣食父母”，不能有絲毫懈怠。給一個好公司留下一個好印象，即便你暫時不合格，對方下次招聘說不定會首先通知你去談?wù)劇?挺起自信的脊梁

獲得面試資格，或者成功面試，不僅僅是一種能力的表現(xiàn)，還是精神面貌、反應(yīng)、談吐、創(chuàng)造力等種種資源的綜合發(fā)揮。自信，是讓自己的表現(xiàn)處于最佳狀態(tài)的催化劑，從骨子里告訴對方“舍我其誰”？

人不可有傲氣，不可無傲骨，自信的人格魅力能讓能力超值。你要展示出來的，不僅是要達(dá)到對方的要求，還要超出與你同一批應(yīng)聘者的水準(zhǔn)，你才能獲得錄取。如果你的目的不僅僅是錄取，還要求想對方打破工資體制錄取你，沒有過人的能力與自信，那絕無可能。

發(fā)自骨子里的自信，可以感染一切，這是任何高明的表演都不能比擬的。面試時，不少人會對面試官心懷敬意而過于拘禁，語氣、表情都不輕松愉快，更談不上什么灑脫自如。如果你格外的自信，精神抖擻，往往也會讓面試官有發(fā)現(xiàn)“千里馬”的。一旦自信變成了“他信”，無論他問你什么問題，都是在檢驗?zāi)愕哪芰εc自信是否貨真價實。

自信也有個度，太甚就成了自負(fù)。自信的目的是告訴對方你能勝任這份工作，不是讓對方感覺“廟小難容大菩薩”。即便你能力出眾，一旦過度得讓對方覺得難以駕馭，甚至?xí)茐钠淇嘈慕?jīng)營的團(tuán)隊精神?？梢詳嘌?，他對你的處理方式肯定是：忍痛割愛。

求職不是乞討，一旦自尊受到了一些高傲的面試官的挑戰(zhàn)，你的自信更顯得尤為重要。與不懂得尊重人的人為伍，是人生不幸，與其以后一身疲憊的離去，不如趁早放棄。別忘了，對方在面試你的同時，你也在面試對方，沒有平等，就談不上合作。 洞察廣告的玄機(jī)

化妝品專業(yè)線扯虎皮做大旗的公司實在太多，如何通過廣告里的蛛絲馬跡來識破虛假的障眼法，巧妙識別水注肉還是狗頭金，全仗自己的慧眼。

同一個招聘廣告，在你看某個廣告的同時，還有無數(shù)雙眼睛在虎視眈眈，誰能夠從巴掌大的地方解讀出更多的資訊，誰能夠在最合適的時間出現(xiàn)在合適的地點，就意味著誰能喝到頭啖湯。

誰都知道廣告版面寸土寸金，版面越大公司實力越強(qiáng)，也意味著競爭也最激烈。投簡歷之前先仔細(xì)研究一下目標(biāo)職位的名稱，在版面中排列的位置，公司的背景，相關(guān)職位的關(guān)系，公司網(wǎng)址、電話號碼和寫字樓地段等信息，做到“知己知彼”能夠“事半功倍”。

一般來說，背景顯赫的品牌在招聘廣告也會展現(xiàn)出濃濃的企業(yè)文化，這是他們的設(shè)計師們最不會吝嗇的。諸如雅芳、安利這類的企業(yè)，無需標(biāo)榜自己的行業(yè)地位，響應(yīng)者云集。倒是一些聞所未聞的“著名品牌”，喜歡提醒讀者自己的身份，只是設(shè)計之平庸，信以為真會讓自己很受傷。

職位在廣告版面里的位置，預(yù)示著它在公司里的地位，越靠前越重要。有些職位名稱相同，其實質(zhì)卻相去甚遠(yuǎn)。就拿“高級文案”來說，在一些公司里它是出謀劃策的“軍師”；在另一些地方只不過是寫寫說明書的“高級文員”，待遇和能力相去甚遠(yuǎn)，唯有用心比較相鄰職位才能揣測一二。

同部門的大面積招人，或者不同部門關(guān)聯(lián)職位大幅度招人，都很奇怪。做策劃或設(shè)計，偶爾有一兩個庸才被炒而需要補充人手很正常。如果如此大量招人，不是老板有問題就是部門關(guān)系齷齪，這樣的企業(yè)發(fā)展前途有限。要知道，任何部門都不可能是整批人都無可救藥，問題出在體制上。

網(wǎng)址經(jīng)常會泄露一些公司的秘密。明明是國內(nèi)企業(yè)，偏偏號稱洋鬼子。百密一疏，結(jié)果網(wǎng)址不是標(biāo)準(zhǔn)英文，而是組合拼音。明白此理，至少不會奢望它能給你外企的待遇與福利。電話號碼也有一個妙用。當(dāng)對方的人事總監(jiān)通知你面試，你一看號碼馬上就能說出是不是某某公司，對方多半會驚異無比。如果你告訴他你早記住了他們號碼、地址，他對你什么印象不言而喻。 去合適的地方面試

面試還有不合適的地方？當(dāng)然！

餐桌、人才市場和咖啡廳，都被用來面試過。其實，最適合的面試地點，莫過于對方的公司。

人才市場里，你對未來東家的了解全靠面試官的一張嘴，他傳遞出來的信息，帶有嚴(yán)重的個人色彩，甚至為了迷惑你而故意制造出一些神秘感，這番苦心無可厚非，他的職責(zé)就是盡可能的網(wǎng)羅人才，可對你來說卻是一種莫大的干擾。

登門應(yīng)聘，可以借機(jī)看看平時沒有機(jī)會去的一些慕名已久的企業(yè)，這是找工作最大的樂趣之一。最關(guān)鍵的是，去親自感受其企業(yè)氛圍，驗證媒體或者網(wǎng)上的傳言，往往一見如故的氛圍比工資更能讓自己產(chǎn)生歸屬感。見得多了，鑒賞力也提高了，才能發(fā)現(xiàn)什么才是自己真正想要的。

了解無處不在。注意他們的裝修，這往往流露出了老板的審美趣味，如果你的心理學(xué)不錯，還可以從顏色組合猜到老總的性格喜好。如果是設(shè)計師，別忘了欣賞他們掛在墻上的廣告，這可是他們引以為豪的作品，仔細(xì)研究不無裨益。對方供客人翻閱的雜志也不能放過，上面肯定投放了他們的廣告，用心分析一下，你可以撲捉到他們粗略的媒體投放計劃，還能隨便評估出行業(yè)媒體的覆蓋率與影響力。至于內(nèi)刊，更要耐心瀏覽，只要你的眼睛夠毒，能夠洞悉的機(jī)密比比皆是，這可是大眾媒體上花錢也看不到的。

通常情況下，你還至少可以接觸到他們的三個人：前臺、人力資源和普通職員。聽他們接電話、留意他們看你的眼神，甚至交談幾句，如果說人力資源的微笑已經(jīng)有了職業(yè)化的痕跡，那么其它人的反應(yīng)足以讓你對其團(tuán)隊素質(zhì)看得清清楚楚。與高手為伍的必然是高手，收獲的除了工資，還有一種工作著的成就感；倘若與庸者共事，即便你多拿那么幾百元，溝通之苦會讓你倍感疲憊，意興闌珊。 大膽對老板說“不”

老板要面試的人很多，要成功的在他心目中留下好印象并不容易，大膽說“不”，這是差異化表現(xiàn)的一條捷徑。

說“不”不是為了否定而否定，而是為了表現(xiàn)與溝通。幾乎所有的應(yīng)聘者，在與老板交流時都會心跳加速、反應(yīng)遲鈍，這是尊崇權(quán)威產(chǎn)生的本能反應(yīng)，大多數(shù)人都只會一味的應(yīng)承，唯唯諾諾到不敢說出自己的觀點。其實，老總需要的是你盡情的表現(xiàn)，從中發(fā)現(xiàn)你的可用之處，不能洞悉這點，前面過五關(guān)斬六將都只會“功虧一簣”。畢竟，說“是”人人都會，說“不”則需要勇氣和智慧。

老板地位特殊，他下面的經(jīng)理主管，為了業(yè)績，經(jīng)常會有意無意的淡化一些企業(yè)的毛病。久而久之，會讓他在習(xí)慣了贊許之后常常漠視了一些隱忍不發(fā)的“舊疾”。對于策劃人來說，發(fā)展空間不是錦上添花的地方，而是心頭隱痛之處。你不妨大膽的揭開這個傷疤，談?wù)勛约旱囊娊?，出奇兵致巧勝，順勢把自己對行業(yè)的見解和解決之道和盤托出。無論他是惱羞成怒，還是拍手稱好，只要你不是強(qiáng)詞奪理無理取鬧，金子肯定會發(fā)光，以后就極有可能成為解決某個困境的負(fù)責(zé)人，成為公司倚重的得力干將。

老板不是通才，一味的賣弄自己的學(xué)識，倒顯得自己淺薄，甚至?xí)习宓淖宰?。以一種交流的心態(tài)，挑幾個自己參與的，在業(yè)界有影響的例子說一說，即滿足了老板們喜歡了解其他公司的成功管理經(jīng)驗的欲望，也是暗示出自己“物有所值”。記住，應(yīng)該讓他清楚的知道，你能幫他解決什么問題創(chuàng)造多少價值，而非向他拿多少工資多少福利。

化妝品行業(yè)小公司多，老板們的水平參差不齊在所難免。挑對了老板，不說“士為知己者死”，自己一展身手從“小康奔小資”也指日可待。相對來說，越是大公司的老板越平易近人，更富人格魅力，他們深諳用人之道。偶爾遇到盛氣凌人盲目托大的小老板的大可不必上心，這樣的企業(yè)天生做不大，放棄也不算什么損失。

和老板交流，無論應(yīng)聘成功與否，都是一個非常難得的機(jī)會。這種機(jī)會，也只屬于找工作時期，其它時候基本上毫無機(jī)會。聽這些精英人士談品牌、談市場、談促銷實戰(zhàn)，這些經(jīng)驗給人的啟發(fā)毫不下于老教授講的營銷課。從他們對人才的評判中，還能衡量出如何調(diào)整自己的發(fā)展方向，才能成為緊俏型的人才。 別讓待遇惹人煩

“想讓馬兒跑，又不給馬吃草”，這是很多求職者的埋怨。

“有一點水平，就開始漫天要價，狂妄自大”，憤怒的人力資源主管如是說。

用最低的代價找到最好的人才，這是每一個人事經(jīng)理都希望表現(xiàn)給讓老板看的業(yè)績。拿到本行業(yè)里這個職位上的最高工資，這也是每一個求職者最大的心愿。

進(jìn)入任何一家化妝品公司，除了面試時談的待遇，恐怕一直到離開公司，工資也不會有多大變化。多做一年，無非就是加幾十元年資，絲毫談不上什么激勵作用，所以很多人把跳槽當(dāng)成加工資的途徑。

跳槽，如果能拿到年薪10萬20萬，那沒什么說的。如果只是為了每月增加三四百，那還是慎重一下。并不見得一流的企業(yè)就能給你一流的待遇，象寶潔、雅芳、歐萊雅這類的企業(yè)，給你帶來的影響會改變一個人的命運，這個資本在任何時候都比一張好文憑的含金量高。

篇2

一、工作年限工作年限一定要寫，這是企業(yè)判定一個應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗，也可以寫上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗，這也說明求職者的態(tài)度。

二、工作時間段工作時間段，即在一家公司工作的開始與結(jié)束時間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會產(chǎn)生一定的困難。

如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現(xiàn)在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。

三、工作單位一定要寫全稱，無論你所在的企業(yè)多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會增加簡歷的可信度。

四、擔(dān)任職務(wù)在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫最后的一個職務(wù)，也可分別填寫擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認(rèn)識與了解。

由于各個企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專門詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。

篇3

讓我們先來看看王小姐的例子：

在醫(yī)藥市場銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負(fù)責(zé)。因為，這樣的簡歷不合格。”

＊職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在。王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。來源：中國求職簡歷網(wǎng)

首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對性。

再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。

最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經(jīng)理的心。所以需要在這方面做強(qiáng)化培訓(xùn)。

在專家的建議下，王小姐參加了簡歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)。專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試?yán)锩?，有那么多“花頭”，這下可真是受益非淺。”當(dāng)王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。

案例所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。

不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡歷。去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢，回避弱項。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個人素質(zhì)，同時也表達(dá)了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。

同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經(jīng)過面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。

篇4

也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計劃尚未進(jìn)行，就先栽了個大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。

讓我們先來看看張小姐的例子：

在藥材市場銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗和優(yōu)秀成績的張小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負(fù)責(zé)。因為，這樣的簡歷不合格?！?/p>

職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在。”王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的藥材銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。

首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對性。

再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。

最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經(jīng)理的心。

在職業(yè)顧問專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試?yán)锩?，有那么多‘花頭’，這下可真是受益匪淺?！碑?dāng)王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。

職業(yè)顧問所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡歷。

面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經(jīng)過面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。

篇5

1 .跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心，為職 業(yè)目標(biāo)服務(wù)。對于職場人士來說，發(fā)展空間 的大小與整個職業(yè)生涯息息相關(guān)，發(fā)展空間 包括升職、加薪、創(chuàng)業(yè)、成就感幾方面。在 選擇企業(yè)時，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的態(tài) 勢來看，一個廣闊的發(fā)展空間能將你引進(jìn)穩(wěn) 健、快速的發(fā)展道路，而沒有發(fā)展空間的工 作卻只會將人送進(jìn)職業(yè)死胡同，讓人浪費時 間，浪費生命。具備這些發(fā)展空間除個人主 觀因素――核心競爭力積累等，所在公司的 客觀因素――能否提升你的職業(yè)含金量，也 是必不可少的。人們在判斷是否接受一份新 工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一種 觀點認(rèn)為，選工作主要是選一個適合自己的 環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷 熱等；第二種觀點認(rèn)為，找工作就是找一個 發(fā)揮自己的機(jī)會，這類人一般并不看中眼下 的收入多少，而是更注重長遠(yuǎn)的發(fā)展；第三 種觀點很務(wù)實，認(rèn)為選工作就是選一種賺錢 的方法，從這個角度出發(fā)，似乎工作本身并 不重要，重要的是它能否在一定時間內(nèi)充分 地體現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益。

2.確定目標(biāo)公司，了解其所在的行業(yè)、 企業(yè)的基本狀況，對企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè) 文化有所感知。擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模 而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)， 小型企業(yè)選老板。在擇業(yè)的過程中要注意考 慮公司的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個公司發(fā) 展的指路燈，它預(yù)示了企業(yè)及個人的發(fā)展方 向，也體現(xiàn)了管理者的領(lǐng)導(dǎo)思路。如果你個 人的觀點與企業(yè)相吻合，那么你可以在此找 到合適的發(fā)展方向和道路；反之則會受到阻 礙。行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對 那些不大不小的企業(yè)來講，行業(yè)特征可能決 定了其未來的發(fā)展方向。從成長性的角度 看，選對了行業(yè)，個人在擇業(yè)方面也就成功 了一半。在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的 “靈魂人物”，有著絕對的權(quán)威，所以老板 的眼光、能力和管理方法對企業(yè)未來的發(fā)展 起著決定作用。因此在選小公司時，老板的 風(fēng)格和為人便成了不可少的判斷依據(jù)。明確 了解目標(biāo)職位，加深對工作內(nèi)容與任職要求 的理解，分析自己的優(yōu)劣勢和對這個職位的 勝任力。這是任何人得到發(fā)展的基本招法。 常理上說，只有能力超過所在崗位要求的人 才可能被提升到更高要求的崗位上，勝任就 是能游刃有余并恰如其分地發(fā)揮個人的才 能。

3 .不要辭職找工作，要騎著瘦驢找大 馬。據(jù)統(tǒng)計，目前國內(nèi)平均的待業(yè)期高達(dá) 半年之久，失業(yè)率更是節(jié)節(jié)高升、屢創(chuàng)新 高。面對這樣的慘況，你在遞出辭呈之前必 須好好地三思才能后行，轉(zhuǎn)職前的準(zhǔn)備工作 一定要做好。不能什么都沒準(zhǔn)備好，抬腿就 走人，導(dǎo)致跳槽的高成本，這是不理智的選 擇。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，找工作中的很多因素都 不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一 定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。特別是 想轉(zhuǎn)換到不同領(lǐng)域、不同職務(wù)的人千萬不能 憑外在的表面印象就沖動地轉(zhuǎn)行。辭職后長 時間找不到工作，會影響心情，打擊自信， 走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工 作。在你決定轉(zhuǎn)職之后，必定會對未來所期 待，幻想著通過跳槽達(dá)到一個燦爛光明的美 好前景。但現(xiàn)實是非常殘酷的，新老板、新 工作、新環(huán)境、新同事，都會讓你感到理想 與現(xiàn)實差距很大。

八項注意

1 .為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，咨詢 后、規(guī)劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你 要提前進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：收集相關(guān)的資 料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些 能否提高個人的職業(yè)含金量，是跳槽者需要考慮的重要問題。

工作實際的工作性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè) 技能等，這些都是不可或缺的準(zhǔn)備功課。最 后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這 家公司的風(fēng)氣、發(fā)展的前景、個人的發(fā)展空 間。如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。 2.跳槽是一件內(nèi)心盤算的事情，不要讓 現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會 有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪。 站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責(zé)地完 成，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)則。不聲不響、踏 踏實實做好當(dāng)前的工作，為未來得到發(fā)展打下 堅實的基礎(chǔ)，在工作中積累職業(yè)含金量。

3.在沒有拿到新單位書面的錄用通知之 前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保 險，白紙黑字的東西比較可靠。

4.你最喜歡的技能是否能在這里充分發(fā) 揮？公司是否能為你的未來發(fā)展提供一個平 臺；你的部門會有什么樣的同事，待人是熱情 友好還是冷漠無情，誰都不愿意到一個充滿了 辦公室斗爭的環(huán)境中去浪費時間。這些都是你 進(jìn)入一個新地方工作之前應(yīng)該了解的內(nèi)容。也 許你在外部還不能了解那么多，那在你的應(yīng)聘 面試過程中，這些問題就是你著重應(yīng)該關(guān)心并 努力挖掘的。

5.根據(jù)職位與公司的要求，制作有針對 性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機(jī) 會提高，并做好面試前的全方位準(zhǔn)備。

6.一定要通過電子郵件或寄掛號信的方 式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù) 可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、 文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就 會禁止你再使用公司的電腦和文件。

7.商談離職日期、賠款等問題時，要學(xué) 會用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下， 只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同 意與否，你都可以離職；現(xiàn)在很多公司與員工 簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生 效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨 額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失 費”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的 公司。

篇6

在這種戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下，諸葛亮在南陽很快結(jié)識了司馬徽、徐庶、崔州平、石廣元、孟公威等師長、朋友，建立起了廣闊的求職關(guān)系網(wǎng)，為自己就業(yè)成功打下了堅實的基礎(chǔ)。平時閑著沒事，諸葛亮也經(jīng)常把自己想找個工作的想法在師長、朋友們面前念叨，重金懸賞敢于為自己聯(lián)系工作的親朋好友、師兄師姐，拜托他們一有合適的機(jī)會千萬不要忘了拉自己一把。

諸葛亮的求職關(guān)系網(wǎng)中，有一個曾經(jīng)教過他幾天書的知名人士叫司馬徽，司馬徽老師禁不住諸葛亮反復(fù)央求，同時也擔(dān)心自己的畢業(yè)生都分配不出去把自己的名頭搞臭，就利用自己和一些用人單位的關(guān)系，把諸葛亮推薦給劉氏集團(tuán)的總裁劉備，又替諸葛亮說了一些好話，把諸葛亮美化成姜子牙、張子房一樣的英模典型。劉備一聽，大受忽悠，心想司馬大師的推薦那還能有錯，立馬就要安排時間找諸葛亮面試，不過中間被諸葛亮的朋友徐庶插了一腿，才把總經(jīng)理的職務(wù)暫時給徐庶干了一段。

“好飯不怕晚?！毙焓趧⑹霞瘓F(tuán)當(dāng)了一段總經(jīng)理，混了不少工作經(jīng)驗，就決定跳槽到曹操所在的曹氏集團(tuán)，臨走想起以前挖同學(xué)諸葛亮墻角這檔子事，就送個順?biāo)饲椋俅卧趧涿媲疤嬷T葛亮一陣猛吹，總結(jié)成一句話就是：劉備要想把劉氏集團(tuán)做大做強(qiáng)，走出本地、沖向全國，沒有諸葛亮的鼎力相助根本就不可能玩得轉(zhuǎn)！

劉備恍然大悟，決心一定要把諸葛亮聘請到手！

注重宣傳——有才華也要勤吆喝

諸葛亮深知，自己作為初出茅廬的年輕人，青春年華轉(zhuǎn)瞬即逝，成名一定要趁早，千萬不可像姜太公那樣消極等待，否則也必然只能80多歲才混上個好工作，一定要想方設(shè)法提高自己的知名度，以期在激烈的競爭中贏在起跑線之前。除了直接拉了很多關(guān)系幫自己找工作，他在宣傳上也不遺余力、下了很大的功夫。其實劉備選諸葛亮也不是聽信一面之辭，他所以肯相信司馬徽和徐庶的推薦，一方面也是因為早就聽說過諸葛亮名頭的緣故。

早在求學(xué)期間，諸葛亮就有意識地到處宣傳自己是當(dāng)代的管仲、樂毅，才智足以安邦定國，很多人不以為然，拿他當(dāng)成笑談，卻在無形中達(dá)到了幫助諸葛亮揚名立萬的目的。

諸葛亮在接到“線民”加“ 托”徐庶的情報，得知劉備有聘用自己的意思后，一點也沒有得意忘形、掉以輕心，立馬找出地圖，沿著劉備可能到來的路線，逐段勘察走訪了一番。每當(dāng)在路上遇到樵夫、農(nóng)民一類的人物，諸葛亮就主動過去跟對方搭話、套近乎，請對方喝點下午茶啥的，一起抨擊萬惡的舊社會，同時主動把自己德才兼?zhèn)?、懷才不遇就差一個伯樂提拔的情況仔細(xì)向?qū)Ψ焦噍?，嘮得興起，還常常一起高歌抒發(fā)遠(yuǎn)大志向的著名民歌《梁父吟》。

要是在路上遇到小孩子，他也不惜年紀(jì)老大跟他們一起玩得不亦樂乎，順手讓他們死記硬背下宣傳自己的兒歌“臥龍、鳳雛，二人得一，可得天下”，讓孩子們四處傳唱。那個時候文化生活太匱乏了，孩子們好容易碰上個免費教音樂的老師，歡迎還來不及呢——只有認(rèn)真拜讀受教的份兒。

結(jié)果，劉備在后來尋訪諸葛亮的路上，一路上到處都能聽到有大人、小孩唱諸葛亮的贊歌，說諸葛亮的好話，最后聽得耳朵生糨子，都搞成審美疲勞了，你說他能不相信諸葛亮是個值得聘用的人才嗎？劉備不知不覺地墮入諸葛亮的彀中。

精心準(zhǔn)備——不參加無準(zhǔn)備的招聘

除了緊鑼密鼓地抓宣傳，諸葛亮還精心為即將到來的面試準(zhǔn)備了內(nèi)容翔實豐富的求職信和簡歷。一流的求職信和簡歷，總能讓人在眾多求職者之中鶴立雞群、引人注目。

首先，諸葛亮通過各種關(guān)系探聽了劉備公司的情況，根據(jù)招聘方的具體情況和需求，精心準(zhǔn)備了一份求職簡歷和一份求職信，并編訂了面試中與招聘者進(jìn)行種種斗法的具體應(yīng)對方案。

在求職簡歷中，諸葛亮主要介紹了自己的基本情況和優(yōu)點長處，而在求職信中，他則重點介紹了自己對于未來劉氏集團(tuán)發(fā)展壯大的遠(yuǎn)景規(guī)劃和具體實施方略的意見。該求職信以其觀點新穎、可操作性強(qiáng)的特點倍受劉備欣賞，據(jù)說后來被蜀漢國宣傳部一度整理成題為“隆中對”的紅頭文件大肆宣揚?？紤]到劉備此人一貫假仁假義、據(jù)說還有一點上層關(guān)系的特點，諸葛亮提出把恢復(fù)漢室民族品牌作為劉氏集團(tuán)的奮斗目標(biāo)；根據(jù)劉備志大才疏、沒什么家底很難和大公司硬拼的特點，諸葛亮提出先捏軟柿子的戰(zhàn)略，建議劉備先避開兇悍的曹操、孫權(quán)集團(tuán)，向偏遠(yuǎn)的四川尋求發(fā)展，和劉璋等小公司爭奪市場，等時機(jī)成熟、力量壯大后，再殺曹操他們一個回馬槍。

話說回來，這種準(zhǔn)備也不是一蹴而就的。諸葛亮還真是沒少為自己的求職成功下功夫，早在跟隨司馬徽大師求學(xué)期間，他已經(jīng)有意識地提高自己的業(yè)務(wù)能力和知識水平，爭取做一個與時俱進(jìn)、德智體美勞全面發(fā)展的有為青年。

大膽表現(xiàn)——我是最棒的我怕誰

篇7

移印主管簡歷范本如下：　有工作經(jīng)驗應(yīng)聘簡歷模板怎么寫工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷是個人簡歷的重中之重，是企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人最重視的簡歷內(nèi)容，你的簡歷經(jīng)過郵件標(biāo)題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選，最后能夠落入招聘負(fù)責(zé)人的視線，工作經(jīng)驗是簡歷中被最仔細(xì)閱讀的部分。所以，個人簡歷中工作經(jīng)驗怎么寫非常重要。工作經(jīng)驗中一定要說明的是：工作時間段、工作單位、擔(dān)任職務(wù)、職責(zé)、主要工作成績等。在寫工作經(jīng)驗的時候，怎么寫，什么要寫，什么不要寫，都需要仔細(xì)斟酌、取舍。

1、工作年限

工作年限一定要寫，這是企業(yè)判定一個應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗，也可以寫上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗，這也說明求職者的態(tài)度。

2、工作時間段

工作時間段，即在一家公司工作的開始與結(jié)束時間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會產(chǎn)生一定的困難。 如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現(xiàn)在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。

3、工作單位

一定要寫全稱，無論你所在的企業(yè)多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會增加簡歷的可信度。

4、擔(dān)任職務(wù)

在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫最后的一個職務(wù)，也可分別填寫擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認(rèn)識與了解。 由于各個企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專門詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。

5、主要業(yè)績

這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業(yè)績的時候，最好給出具體的數(shù)字和得到的獎勵。

6、離職原因

離職原因可寫可不寫，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因，如生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項，大部分企業(yè)會在面試的時候重點詢問。當(dāng)然，一部分企業(yè)理解跳槽的必然性，對此已經(jīng)不加詢問了。 工作經(jīng)驗一定要結(jié)合企業(yè)招聘崗位的要求寫，如果你的工作經(jīng)驗與企業(yè)的要求非常匹配，那得到面試的幾率就會大為增加，所以，寫簡歷之前一定要研究企業(yè)的招聘崗位，決不能一份簡歷打天下。

有工作經(jīng)驗應(yīng)聘簡歷范本：教育/培訓(xùn)

2008-09 ~2011-06 東莞南博職業(yè)技術(shù)學(xué)院 物流管理 大專

1998-09 ~2001-06 湖北工學(xué)院 機(jī)械設(shè)計制造及自動化 大專

工作經(jīng)驗 至今0年6月工作經(jīng)驗,曾在2家公司工作

(2010-07 ~ 2010-10)

公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 行業(yè)類別： 通信、電信運營、增值服務(wù)業(yè)

擔(dān)任職位： 客戶服務(wù)專員/助理

工作描述： 崗前培訓(xùn)期間任培訓(xùn)班班長，協(xié)助培訓(xùn)工作管理，正式上崗客服代表后任實習(xí)小組組長，協(xié)助召開小組當(dāng)天工作會議，且工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，較好的為客戶解決了問題，各項數(shù)據(jù)在實習(xí)組多次第一。

離職原因： 返校參加專項考試

(2009-07 ~ 2009-09)

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)

擔(dān)任職位： 銷售代表

工作描述： 工作期間任服裝銷售人員，主要負(fù)責(zé)服裝的銷售工作，具有良好的溝通談判能力。

離職原因： 返校繼續(xù)深造

技能/專長

語 言 能 力： 普通話流利,粵語一般

英語口語： 一般

第一外語： 英語 一般

計 算 機(jī) 能 力： 全國計算機(jī)等級考試一級

計算機(jī)詳細(xì)技能： 能夠比較熟練的操作計算機(jī)

其 它 技 能： 具備良好的溝通談判能力，有一定的管理經(jīng)驗;掌握物流方面的各項流程，取得了助理物流師證書，參加了報關(guān)員的培訓(xùn)，掌握了外貿(mào)方面的流程。

語言能力：

第一外語： 英語 一般

計 算 機(jī) 能 力： 中級

計算機(jī)詳細(xì)技能：

其 它 技 能： 1.熟練運用AutoCAD、SolidWorks和Proe Wildfire軟件進(jìn)行產(chǎn)品內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)計、產(chǎn)品裝配圖以及制作工程圖。以及相關(guān)工程文件的編制。

2.對玩具牙箱結(jié)構(gòu)和運動機(jī)構(gòu)有深入的認(rèn)識，能根據(jù)玩具的具體的功能要求做出相應(yīng)的機(jī)械結(jié)構(gòu)。

3.懂模具結(jié)構(gòu)和模具跟進(jìn)，熟悉常用塑膠材料性能，并能根據(jù)具體情況具體運用。

4.熟悉塑膠玩具開發(fā)的的全部流程(從手辦到EP、FEP、PP、PS)，對每個階段工作有清楚的了解。

生產(chǎn)大貨時成本問題、生產(chǎn)可行性及裝配是否方便等。

5.熟悉產(chǎn)品噴油、移印和改善包裝方法來簡化生產(chǎn)，熟悉吸塑、印刷和刀模方面的工藝。

發(fā)展方向

尋求職位： 1.高級工程師; 2.項目工程師; 3.產(chǎn)品工程師

玩具行業(yè)。

尋求職位： 1.銷售類; 2.物流、采購類; 3.助理、儲備干部

希望可以在工作中不斷成長，接受各種不同程度的挑戰(zhàn)，在提升自己的同時也為公司創(chuàng)造更大的利益，一步一腳印，踏實進(jìn)取。

其他要求

有保險 安排住房等

自我評價

我為人誠實、開朗，待人友好、做事認(rèn)真，有條理、有目的也具有一定的責(zé)任心。自我要求嚴(yán)格有一定的自學(xué)能力參加過自考和計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)考試。對待工作積極主動，會使用WORD/EXCEL等辦公軟件。溝通能力強(qiáng)善于與人建立良好關(guān)系，具備良好的敬業(yè)精神及雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，同時本人在以前的工作崗位上尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，團(tuán)結(jié)合作意識強(qiáng)，勇于面對挫折及工作中的壓力，能適應(yīng)不同的工作環(huán)境也有很強(qiáng)的接受新事物的能力!很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

我真誠的希望貴公司給我一次鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會，我將會用實際行動來證明自己的實力。

1待人真誠，做事有上進(jìn)心，頭腦靈活，接受能力強(qiáng);

2處事自信、有主見，不怕辛苦;

篇8

昨天，由杭州市人才開發(fā)中心舉辦的“十佳HR經(jīng)理人”評選落幕。

《杜拉拉升職記》曾被白領(lǐng)們追捧為職場“紅寶書”。從遞簡歷、面試到升職、加薪、進(jìn)而自己帶領(lǐng)團(tuán)隊……職場新人如何一路打怪通關(guān)，華麗轉(zhuǎn)身為職場達(dá)人？

我們梳理了一些熱點問題，請幾位“十佳HR經(jīng)理人”回答，教你找份好工作、快速煉成職場“白骨精”。

應(yīng)屆生的簡歷

可以把最近一次考試所有科目成績羅列出來

問：一份什么樣的簡歷能引起HR的興趣？

繆郡(杭州摩托羅拉科技有限公司人力資源經(jīng)理)：我喜歡看的是這樣的簡歷——簡短、有條理，一到兩頁紙就夠了。結(jié)構(gòu)要“模塊化”，盡量簡單明了，一般不需要文采。寫上個人基本資料，再加上各個階段的工作，管理多少人，向誰匯報等情況。成績和關(guān)鍵性事件可以羅列一下，但不需要太詳細(xì)。

最好是你就給我一頁資料，特別長的簡歷我真的是吃不消去看。

有個建議，你要在簡歷里寫幾個關(guān)鍵詞。

比如應(yīng)聘研發(fā)崗位，要把你所擅長的“軟件開發(fā)”或“手機(jī)開發(fā)”等關(guān)鍵詞寫上去。

這樣的簡歷在面試時，可能會讓HR往這方面問——這叫“行為式面試”，你希望回答的問題被問了！

應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗，能羅列的東西不多，我們外企會關(guān)注一下他的成績。不介意的話，他可以把最近一次考試所有科目的成績羅列出來，附在簡歷后面；我們可能會根據(jù)崗位情況，去看他某幾門功課的分?jǐn)?shù)，或者朝某些方面定向培養(yǎng)他。

應(yīng)屆生應(yīng)聘外企，要注意中英文簡歷都要投，而且，英文可別太爛哦！

求職郵件的標(biāo)題

最好把求職要點列出來

問：網(wǎng)絡(luò)求職時代，寫求職郵件要注意哪些細(xì)節(jié)問題？

張勁松(杭州方圓塑料機(jī)械有限公司人事行政中心總監(jiān))：我收到很多求職信，標(biāo)題就只有“求職信”三個字。最起碼應(yīng)該寫上“求職信——求職某某崗位”，最好在標(biāo)題上就把求職要點列出來。

“希望企業(yè)給我一個機(jī)會”之類的廢話，都不要寫，理想和抱負(fù)也不需要講得太多。

我覺得求職信只要體現(xiàn)出你的思路清晰，簡單說明個人優(yōu)勢和經(jīng)驗就可以了。

繆郡：我們做一次招聘，打開郵箱可以看到幾千封郵件?？隙ㄒ茸鲆粋€分類，有時候難免會誤刪一些指向性不明確的信件。

求職郵件還是以簡歷為主，或者你為自己寫一個兩三百字的綜述，足夠了。

不要一個勁說我會做什么

要懂得揣測這個崗位需要什么人才

問：面試有什么技巧？是不是很忌諱提薪資要求？

文燕(虹軟(杭州)科技有限公司人力資源兼運營總監(jiān))：穿著干凈整潔是基本的要求，個性一點倒沒有關(guān)系。

提薪資要求也沒有關(guān)系，但是要講究方法，不要說“必須”、“一定”，而要說“期望”、“預(yù)想”之類的詞。

面試前，一定要去關(guān)注你應(yīng)聘企業(yè)的特點，你應(yīng)聘崗位的特點。不要一個勁說我會做什么，要懂得揣測這個崗位需要什么樣的人才。

現(xiàn)在的大學(xué)生非常懂得簡歷怎么寫，但別忘了要經(jīng)得起面試的詢問。如果有些內(nèi)容純粹是吹噓的，幾個問題問下來你就完了。

可以適度展現(xiàn)自己的特長，比如誠懇、學(xué)習(xí)能力、公益心、親和力。這些都能為你加分。

直接找老板申請升職、加薪

很可能“不成功便成仁”

問：怎么向老板申請升職、加薪？

陳麗(杭州士蘭微電子股份有限公司人力資源部經(jīng)理)：記住一點，不要直接找老板，否則很可能“不成功便成仁”。

我更建議他們主動去申請更重要的任務(wù)，先做出一點成績。

然后，要找對溝通的人，找到順暢的溝通渠道，可以找你的頂頭上司，也可以找HR。

多談你的變化、進(jìn)步、成功，順便委婉地暗示升職、加薪。

除非你強(qiáng)大到讓老板離不開你，不然千萬不要說“我買不起房子，每個月給我加三千塊錢。”“我到這個階段就是要帶團(tuán)隊，你不給我機(jī)會我就走。”之類的話。

用跳槽威脅老板，就算讓你“得逞”了，也會埋下職場的“炸彈”。

越級匯報是很不理性的 得罪了你的上級

問：如果在單位里受到上級的不公平對待，應(yīng)該怎么辦？

周蔚(浙江印象實業(yè)股份有限公司人力資源副總)：首先不能和上級直接發(fā)生沖突，不要越級匯報。

在中國的企業(yè)，等級制度還是很講究的，在不了解上級為什么這么做的情況下，越級匯報是很不理性的——得罪了你的上級。

巧妙的解決方式很重要。

你要耐心傾聽和觀察，不要表態(tài)，要冷靜分析上級為什么對你不公平，動機(jī)是什么？

可以用非正式的方式跟HR部門表達(dá)自己的想法，或通過其他的同事來緩和與上級的關(guān)系。

每個上級的工作職責(zé)和承擔(dān)的壓力，是下級所不能了解的，有時候上級會故意給你“不公平”。我們管這個叫制造“逆境傷”。

篇9

近年來我國高校畢業(yè)生人數(shù)逐年攀升，2016年全國高校畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)770萬以上。同時，我國正處于結(jié)構(gòu)調(diào)整重要時期，傳統(tǒng)行業(yè)面臨一定困境，社會經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，就業(yè)形勢不容樂觀。

在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，怎樣有效利用數(shù)字信息技術(shù)，通過“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)指導(dǎo)工作”的深度融合，實現(xiàn)教育部要求的“信息共享、政策、網(wǎng)上招聘、遠(yuǎn)程面試、指導(dǎo)咨詢”的信息化就業(yè)模式的建設(shè)目標(biāo)，建立健全我院的就業(yè)指導(dǎo)工作信息化服務(wù)體系，提高就業(yè)指導(dǎo)工作的開展效率與服務(wù)水平，在穩(wěn)定就業(yè)率的基礎(chǔ)上逐步提升畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量，是一項重要的研究課題。

一、廣東建院就業(yè)指導(dǎo)工作信息化現(xiàn)狀

廣東建院就業(yè)指導(dǎo)工作信息化主要依托其就業(yè)指導(dǎo)專題網(wǎng)站，網(wǎng)站有“新聞動態(tài)、畢業(yè)生信息、畢業(yè)生簡介、招聘信息、政策法規(guī)、求職技巧、會員中心、在線咨詢”等六大功能模塊，主要為就業(yè)中心，用人單位及學(xué)生提供服務(wù)。

就業(yè)中心負(fù)責(zé)維護(hù)與管理網(wǎng)站，在網(wǎng)站上新聞、通知、公告以及向社會用人單位學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生資源信息；用人單位可注冊會員，完善單位信息后招聘信息及查看畢業(yè)生簡歷；學(xué)生注冊會員，完善個人資料之后可在網(wǎng)站個人求職簡歷，并查看學(xué)院的通知、公告、新聞以及用人單位的招聘信息。

然而，作為學(xué)院開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作的重要載體和平臺的就業(yè)指導(dǎo)專題網(wǎng)站自2008年開通以來，至今將近十年無更新改版，導(dǎo)致其中部分功能模塊落后，總體使用效率以及信息處理質(zhì)量不高，嚴(yán)重影響了我院就業(yè)工作信息化建設(shè)的推進(jìn)。

二、廣東建院就業(yè)指導(dǎo)專題網(wǎng)站存在的問題

1、網(wǎng)站建設(shè)缺少調(diào)研

廣東建院就業(yè)指導(dǎo)專題網(wǎng)站始建于2008年，當(dāng)時并未針對三大網(wǎng)站使用主體――學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心、用人單位及我院學(xué)生展開網(wǎng)站服務(wù)功能需求的調(diào)研，導(dǎo)致就業(yè)指導(dǎo)專題網(wǎng)站未能有效為使用者的真實需求服務(wù)。根據(jù)網(wǎng)站后臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計所得，從2008年至今共有9屆畢業(yè)生16788人，而我院學(xué)生用戶注冊數(shù)量僅1400人，占?xì)v屆畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的8.34%；填寫了個人求職簡歷的學(xué)生只有114人，僅占注冊人數(shù)的8.14%。用人單位注冊用戶有1452人，的招聘信息職位庫數(shù)量僅有112個崗位，企業(yè)數(shù)量與職位數(shù)量的比例嚴(yán)重失衡，部分用人單位注冊之后并未有效招聘職位信息。

由此可見，缺乏有效調(diào)研而建設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)專題網(wǎng)站不能有效滿足三大使用主體的真實需求，嚴(yán)重影響了該網(wǎng)站的推廣與使用率。

2、網(wǎng)站維護(hù)缺乏人才

維護(hù)網(wǎng)站必須掌握一定的相關(guān)專業(yè)知識與技能，但是廣東建院就業(yè)指導(dǎo)專題網(wǎng)站多年來缺乏計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)專業(yè)的人才進(jìn)行管理與維護(hù)，導(dǎo)致只能通過網(wǎng)站后臺簡單地使用新聞、公告和通知的功能，嚴(yán)重滯后了網(wǎng)站版面的二次開發(fā)更新速度。同時，專題網(wǎng)站中部分功能模塊與信息內(nèi)容落后于現(xiàn)實使用的需求，例如網(wǎng)絡(luò)招聘雙選平臺的搭建、企業(yè)會員及學(xué)生會員注冊時所需填寫的信息、企業(yè)獵頭等功能急需更新與改版。

3、網(wǎng)站管理不夠好

首先，網(wǎng)站對注冊用戶的信息審核相對滯后，例如用人單位注冊企業(yè)用戶賬號之后，填寫了公司名稱、企業(yè)性質(zhì)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、通信地址與郵箱之后，即可招聘信息。雖然可通過網(wǎng)站后臺將違規(guī)違法或虛假的招聘信息刪除，但若網(wǎng)站維護(hù)與管理者審核不及時，會有一定的時間差使虛假信息向我院學(xué)生傳播。學(xué)生會員在注冊之后，缺少了通過身份證號或?qū)W籍信息的唯一性進(jìn)行身份信息的核實與綁定，無法有效保證注冊信息的真實性。

4、網(wǎng)站服務(wù)功能有效性不足

網(wǎng)站所設(shè)置的模塊功能不足，不能有效滿足網(wǎng)站使用者的真實需求，部分模塊使用率偏低，影響了網(wǎng)站服務(wù)的有效性。在使用過的學(xué)生中，主要訪問的是網(wǎng)站中的“新聞動態(tài)”及“招聘信息”兩大模塊。而用人單位主要使用的是網(wǎng)站的“查看畢業(yè)生簡歷信息”以及“招聘信息”模塊。同時，該網(wǎng)站只能實現(xiàn)用人單位的招聘信息和畢業(yè)生的簡歷信息的服務(wù)功能，尚不具備網(wǎng)絡(luò)招聘、遠(yuǎn)程面試等服務(wù)，影響了用人單位的招聘效果。

三、我院就業(yè)指導(dǎo)工作信息化建設(shè)方案

1、充分調(diào)研網(wǎng)站主要使用者的真實需求

網(wǎng)站在改版建設(shè)前必須要有整體的規(guī)劃設(shè)計，以最大限度滿足網(wǎng)站使用者的真實需求為設(shè)計原則。

根據(jù)調(diào)查，學(xué)生對于獲取企業(yè)招聘信息最看重，其次是個人的求職信息，建立網(wǎng)絡(luò)招聘和遠(yuǎn)程面試雙選平臺是網(wǎng)站服務(wù)功能改進(jìn)的重點之一。此外，學(xué)生對于職業(yè)測評、獲取就業(yè)相關(guān)政策信息、獲取職業(yè)培訓(xùn)信息以及在線咨詢等功能也有一定的需求。

用人單位對于獲取應(yīng)屆畢業(yè)生求職信息的需求排在第一位，其次是招聘信息，同時，對于了解學(xué)校人才培養(yǎng)方案與計劃、通過廣告宣傳本企業(yè)、獵頭往屆優(yōu)秀畢業(yè)生、獲取行業(yè)專業(yè)平均月薪數(shù)據(jù)等服務(wù)也有一定的需求。

就業(yè)中心對于網(wǎng)絡(luò)招聘雙選平臺的實現(xiàn)、畢業(yè)生就業(yè)信息的持續(xù)監(jiān)測、招聘單位信息庫的建立與更新、行業(yè)企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的分析與崗位預(yù)測等等具有重要的使用需求。

2、引進(jìn)專業(yè)人才管理和維護(hù)網(wǎng)站

引進(jìn)具備管理和維護(hù)網(wǎng)站專業(yè)知識與技能的高素質(zhì)人才，負(fù)責(zé)網(wǎng)站的安全管理、網(wǎng)頁更新、網(wǎng)站推廣、稻菘夤芾懟⑼站程序調(diào)整、后門清除、兼容樣式處理等等，提高網(wǎng)站使用的有效性。

3、設(shè)計網(wǎng)站管理保障機(jī)制

首先，要統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，共享數(shù)據(jù)資源。就業(yè)指導(dǎo)專題網(wǎng)站改版后運行時，后臺數(shù)據(jù)庫的建設(shè)需要遵循一定的數(shù)據(jù)接口規(guī)范，對內(nèi)允許部門間的有效訪問，對外充分留有數(shù)據(jù)對接和鏈接的端口和空間，確保內(nèi)外交互數(shù)據(jù)時的暢通與效率，有效消除“信息孤島”現(xiàn)象。

其次，將網(wǎng)站后臺對接“廣東建院就業(yè)創(chuàng)業(yè)”微信公眾號，網(wǎng)站的招聘信息、政策法規(guī)、求職技巧、畢業(yè)生介紹等模塊信息同步到微信公眾號中，學(xué)生可通過關(guān)注公眾號了解招聘信息，向有意應(yīng)聘的企業(yè)投遞簡歷，預(yù)約面試，并從公眾號獲取面試結(jié)果及入職通知等。

最后，嵌入數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析功能。通過高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)信息的分析，可以有效對學(xué)院及社會人才需求形勢進(jìn)行預(yù)測。通過建立供需模型與設(shè)置供需追蹤維度，實現(xiàn)畢業(yè)生崗位供給、畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會需求及供需比例的實時追蹤。其中包括通用崗位、行業(yè)崗位、多種就業(yè)流向的供給情況變化。供給崗位對學(xué)歷、專業(yè)、地域性需求的情況變化。在任意給定時間內(nèi)，監(jiān)測畢業(yè)生崗位對于地域的要求比例分布等等不同緯度進(jìn)行統(tǒng)計等等，對于就業(yè)形勢的預(yù)測以及就業(yè)工作的理論研究具有重要作用。

4、對網(wǎng)站的功能模塊進(jìn)行改版

保留“新聞動態(tài)”模塊，為學(xué)生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)的新聞資訊和報道，各類通知或公示等。增設(shè)“獵頭招聘”模塊，為用人單位招聘高端資深人才及畢業(yè)多年且具有一定工作經(jīng)驗的我院畢業(yè)生搭建高級人才招聘雙選平臺。在該模塊中，通過資質(zhì)審核已認(rèn)證的用人單位可以高級人才需求招聘信息，同時可在數(shù)據(jù)庫中搜索有跳槽意愿并已填寫個人簡歷的往屆畢業(yè)生信息，發(fā)送招聘邀請。有跳槽意愿的往屆畢業(yè)生需使用已激活并通過審核的個人賬號求職簡歷，同時開通搜索獵頭招聘職位信息與投遞簡歷的功能。在該模塊的數(shù)據(jù)庫中，設(shè)置自動智能匹配功能，提高獵頭企業(yè)與有意跳槽學(xué)生之間的供需匹配效率。增設(shè)“品牌企業(yè)”模塊，讓信用等級高、多年來到學(xué)校招聘畢業(yè)生或招聘需求量大、長期保持校企合作的用人單位本企業(yè)的宣傳資料、照片或視頻，為用人單位提供企業(yè)展示的平臺，使用人單位的企業(yè)文化宣傳融入校園文化，讓在校學(xué)生提前了解企業(yè)，接受企業(yè)的文化熏陶，讓求職畢業(yè)生在應(yīng)聘前更好地了解企業(yè)、認(rèn)識企業(yè)，做好應(yīng)聘面試的準(zhǔn)備。增設(shè)“職業(yè)測評”模K，為在校學(xué)生及歷屆畢業(yè)生在個人的職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展中提供一套科學(xué)、客觀的測評輔助工具，有效指導(dǎo)和幫助學(xué)生找準(zhǔn)個人定位，學(xué)會調(diào)適心理壓力，更快地適應(yīng)職場并健康成長。增設(shè)“職業(yè)培訓(xùn)”模塊，與繼續(xù)教育學(xué)院的技能鑒定中心合作，為我院學(xué)生在就業(yè)前或入職之后提供以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動等職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定的信息，更好地為學(xué)生個人職業(yè)生涯發(fā)展服務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)與技能鑒定信息的選擇可圍繞我院的專業(yè)設(shè)置，例如建筑行業(yè)的造價員、施工員、質(zhì)檢員、安全員、材料員五大員證書；CAD輔助設(shè)計繪圖員、水電暖通施工員以及計算機(jī)類各種等級的認(rèn)證考試證書等等，為學(xué)生考取“雙證”（畢業(yè)證、職業(yè)資格證）提供服務(wù)，增強(qiáng)其就業(yè)競爭力。

四、總結(jié)

就業(yè)指導(dǎo)專題網(wǎng)站將“互聯(lián)網(wǎng)+”與傳統(tǒng)的高校就業(yè)指導(dǎo)工作深度融合，能夠有效提高就業(yè)指導(dǎo)工作的信息化水平，提升高校就業(yè)指導(dǎo)工作開展的整體有效性。

參考文獻(xiàn)：

篇10

(一)剖析自己,訂立近期目標(biāo).

進(jìn)入大學(xué)生活將近一年光景,我發(fā)現(xiàn)大部分的同學(xué)都很空虛,即使是那些加入學(xué)校社團(tuán)的人也一樣的,我也不例外.他們無目的的加入,機(jī)械化的運轉(zhuǎn),最后落的兩手空空是也.有的更甚,用父母的血汗去玩弄自己的感情,尷尬無言,結(jié)果無言面對江東父老.

我嗎?性格比較內(nèi)向的,不善于表露自己,但我喜歡交流和寫一些東西.因此我加入了編輯部,我覺得這是一個好的選擇.對于我的專業(yè),我自己對它并不是太感冒.剛開始我不適應(yīng),可后來有計算機(jī)的輔助,我發(fā)現(xiàn)我越來越喜歡它啦.它對我的異想空間的潛力爆發(fā)有很大的幫助.所以在大學(xué)三年里,我不僅要將自己的專業(yè)知識學(xué)好,還要將自己的計算機(jī)水平提高,這樣才有利于我自己喜歡的方面有所成就.機(jī)械設(shè)計專業(yè)更多的是看與做的緊密結(jié)合.因此在學(xué)習(xí)理論的過程中,我還要提高自己的動手能力,另外我還應(yīng)該大量的借鑒別人的成果或著設(shè)計方案,以次來開拓自己的眼界和提高自己的創(chuàng)新能力.

（二）著實行業(yè)實情，奮力補足自己。

初步確定畢業(yè)方向以及相應(yīng)能力與素質(zhì)的培養(yǎng)。

認(rèn)識自己的需要和興趣，群頂自己的價值觀，動機(jī)和抱負(fù)，考慮未來的畢業(yè)方向。了解相關(guān)的活動，培養(yǎng)和鍛煉自己的能力團(tuán)隊協(xié)作精神，同時檢驗自己的知識技能：可以開始嘗試社會實踐活動并要具有堅持性，最好能在課余時間從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關(guān)的工作，提高自己的責(zé)任感，主動性和受挫能力并不斷的總結(jié)分析中得到職業(yè)的經(jīng)驗：增加英語口語和計算機(jī)應(yīng)用的能力，通過英語和計算機(jī)的相關(guān)證書考試，并開始有選擇地鋪養(yǎng)其他專業(yè)的知識以充實自己。

階段目標(biāo)：掌握求職技能，為擇業(yè)做好準(zhǔn)備。

加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時，考取與目標(biāo)職業(yè)有關(guān)的職業(yè)資格證書或相應(yīng)地通過職業(yè)技能鑒定。因為臨近畢業(yè)，所以目標(biāo)應(yīng)鎖定在提高求職能力搜集公司信息上，參加與專業(yè)有關(guān)的暑期工作和同學(xué)交流求職工作心得體會，學(xué)習(xí)寫簡歷，求職信等求職技巧，了解搜集就業(yè)信息的渠道。如果有機(jī)會要積極嘗試；加入校友網(wǎng)絡(luò)，向已畢業(yè)的校友了解往年求職情況。

其實

每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想，信念，追求，抱負(fù)。

每個人心中都有一片森林，承載著收獲，芬芳，失意，磨礪。

但是

無論眼底閃過多少刀光劍影，只要沒有付諸行動，那么，一切都只是鏡中花，水中月，可望而不可及。

一個人，若要獲得成功，必須得拿出勇氣，付出努力，拼搏，奮斗

成功，不相信眼淚

成功，不相信頹廢

成功，不相信幻影

成功，只垂青有充分磨礪充分付出的人

未來，掌握在自己手中

未來，

只能掌握在自己手中

所有的退卻都有借口，而所有的挑戰(zhàn)沒有理由，只有信念；必勝的信念