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篇1

(二)記功：每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。

(三)大功：每次加發(fā)1個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。

(四)獎金：一次給予若干元獎金。

第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎：

(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

(二)拾物不昧(價值300元以上)者。

(三)熱心服務(wù)，有具體事實者。

(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。

(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。

第三條、有下列事情之一者，予以記功：

(一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者。

(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。

(三)遇有災(zāi)難，勇于負責，處置得宜者。

(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，

予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。

第四條、有下列事情之一者，予以記大功：

(一)遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

(二)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

(三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。

(四)有其他重大功績者。

第五條、有下列事情之一者，予以獎金或晉級：

(一)研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。

(二)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。

(三)一年內(nèi)記大功2次者。

(四)服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。

第六條、員工懲罰分為五種：

(一)警告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。

(二)記過：每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。

(三)大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。

(四)降級：除級使用，相應(yīng)核減薪資。

(五)開除：予以解雇。

第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告：

(一)未經(jīng)許可，

擅自在廠內(nèi)推銷物品者。

(二)上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。

(三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。

(四)妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。

(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

(六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。

(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

第八條、有下列事情之一者，予以記過：

(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。

(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。

(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。

(五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。

(六)因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

(七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。

第九條、有下列事情之一者，予以記大過：

(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。

(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團體秩序者。

(三)損毀涂改重要文件或公物者。

(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，

使公司蒙受重大損失者。

(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。

(六)輪班制員工拒不接受輪班者。

(七)工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等(干部連帶處分)。

(八)一個月內(nèi)曠工達5日者。

(九)機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責任)。

(十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者)。

第十條、有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費)：

(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。

(二)毆打同仁，或相互毆打者。

(三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。

(四)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。

(五)無故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。

(六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

(七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。

(九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。

(十)煽動怠工或罷工者。

(十一)吸食鴉片或其他者。

(十二)

散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。

(十三)偽造或變造或盜用公司印信者。

(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。

(十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。

(十六)故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。

(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。

(十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

(十九)參加非法組織者。

(二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。

(二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。

第十一條、員工功過抵銷規(guī)定

篇2

2、考核內(nèi)容

（1）、各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責任制落實情況。

（2）、職工因工傷亡控制指標（按公司年度管理目標要求）。

（3）、現(xiàn)場安全達標率目標（合格率100％；優(yōu)良率按公司要求）。

（4）、創(chuàng)建文明工地目標（按公司管理目標要求）。

3、管理目標

（1）、建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，按規(guī)定配齊專兼職安全管理人員。

（2）、公司要制定年度安全管理目標，并制度具體措施，確保目標實現(xiàn)。

（3）、項目部每承接一項工程，首先要制定安全管理目標（傷亡控制指標和安全達標、文明施工目標），并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目標有人抓，有人管，實現(xiàn)目標管理。

（4）、施工管理人員要按規(guī)定進行安全培訓(xùn)，持證上崗。

（5）、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。

4、安全責任

（1）、企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標負總責。

（2）、各級生產(chǎn)負責人對實現(xiàn)安全管理目標負直接領(lǐng)導(dǎo)責任。

（3）、各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現(xiàn)安全管理目標努力工作。

（4）、項目經(jīng)理是法定代表人在施工項目上的人，對項目施工中安全生產(chǎn)負總責，必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項目安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。

5、考核辦法

（1）、實行逐級考核的辦法，公司接受上級考核；項目部接受公司考核；項目部要對所屬管理人員進行考核。

（2）、各級要制定具體考核辦法，考核成績和各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項工作考核的主要內(nèi)容。

（3）、考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)和評定先進，實行獎罰的主要依據(jù)之一。

（4）公司每月對各項目部管理人員進行一次安全生產(chǎn)責任制執(zhí)行情況考評，

在考評中達到合格標準的不獎不懲，達不到合格標準的懲當月工資的10％，達到優(yōu)良標準的獎月工資的10％，安全生產(chǎn)月考評成績做為項目部年終評先工作的重要依據(jù)（占年終評先比例的60％）。

6、凡在安全生產(chǎn)中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，記功，發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。

（1）、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。

（2）、在勞動保護安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進或者提出重大合理化建議的。

（3）、防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。

7、創(chuàng)優(yōu)爭先，在文明施工中做出顯著成績，獲得省、市級文明工地稱號的，公司予以成本補貼獎勵，實際補貼標準，在年度經(jīng)營目標責任書中訂立。

（1）、公司對創(chuàng)文明工地的單位按建筑工程面積進行獎勵：創(chuàng)省級文明樣板工地的獎4元/M2；創(chuàng)省級文明工地的項目獎3元/M2；對創(chuàng)市級文明樣板工地的項目獎2元/M2；對創(chuàng)市級文明工地的項目獎1元/M2；對未能完成安全生產(chǎn)、文明施工責任目標的項目部，公司按照創(chuàng)建文明工地獎勵辦法，對責任項目部進行相應(yīng)的懲罰。

（2）、公司竣工的單位工程，安全生產(chǎn)、文明施工經(jīng)匯總不達標的，公司將對該工程的項目部處1元/M2的罰款。罰款辦法由公司安全處出安全生產(chǎn)、文明施工不達標證據(jù)，經(jīng)主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準交公司財務(wù)部由受罰單位工程款中扣除。并整理好懲罰資料入檔。

8、對于有下列行為之一的人員，給予處分

（1）、違章作業(yè)或違章指揮造成事故的；

（2）、玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責任制，造成事故的；

（3）、發(fā)現(xiàn)險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發(fā)生事故的。

（4）、存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的；

（5）、發(fā)生事故后，不積極組織搶救，不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。

9、經(jīng)濟處罰的規(guī)定

（1）、施工設(shè)施缺少防護設(shè)施及存在事故隱患。

a．生產(chǎn)、施工設(shè)備、設(shè)施，沒有安全防護設(shè)施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防護有嚴重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設(shè)施的責任者，罰款100-200元。

b．已經(jīng)開工的工程項目無施工組織設(shè)計、施工方案或施工組織設(shè)計施工方案中無安全技術(shù)措施，一經(jīng)查出對工程項目負責人罰款200元；雖編制施工設(shè)計方案，但未經(jīng)審批，一經(jīng)查出，對工程項目負責人罰款100元。

c．存有重大事故隱患，逾期不解決的，對工地負責人罰款300-500元。

d．存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項的，對工地負責人罰款100-200元。

e．對確定將有毒有害產(chǎn)品的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移，分包給無防護措施的單位，并未提供指導(dǎo)和協(xié)助解決防護措施的單位主管負責人處以200-1000元罰款，并扣罰月工資的10-30％。

f．被罰者違反以上多項規(guī)定的，按各項規(guī)定合并處罰，由個人承擔。

（2）、現(xiàn)場管理及檢查

a．職工進入施工現(xiàn)場赤腳，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴安全帽，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業(yè)不掛安全帶等違紀者，每人罰款10元；項目經(jīng)理及管理人員均罰款20元；一次發(fā)現(xiàn)10個違紀人員，處罰工地主要負責人100元，并停產(chǎn)整頓一次；凡停產(chǎn)整頓的工地，對項目負責人另處罰100-300元，分包隊伍等同。

b．特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。

c．塔吊、施工電梯、龍門架（井字架）、腳手架、施工用電、施工機具、安全網(wǎng)等的搭設(shè)沒有安全技術(shù)交底，上述設(shè)施，設(shè)備投放使用前未經(jīng)驗收和辦理驗收手續(xù)，對有關(guān)人員處以每人20-200元罰款。

d．對于違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款20-200元，對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款20-50元。

e．對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款20-200元。

f．對于施工現(xiàn)場混亂，材料浪費嚴重，影響安全生產(chǎn)、文明施工的工地，罰工地負責人50-200元罰款。

g．公司內(nèi)部檢查中對達不到《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）中合格等級工地，處以工地負責人50-200元罰款。

h．市級以上部門檢查，對達不到建設(shè)部《建筑施工安全檢查標準》中合格的工地，處以工地負責人100-200元罰款。受到通報批評的工地對工地負責人加倍處罰。

k．在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的工地負責人，罰款20-200元。

l．違反以上多項規(guī)定的單位和個人按各項規(guī)定合并處罰。

（3）、工傷事故

a．單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人罰款50-500元，罰款由事故責任者所在班組支付，事故責任者罰當月工資10-30％，免發(fā)當月獎金。

b．單位發(fā)生重傷事故，每重傷一人次罰款3000-5000元，罰款由事故責任者所在班組支付20-30％，不足部分由承包組或項目部支付，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資10-30％，并免發(fā)1-3月職務(wù)崗位津貼和獎金。

c．單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰款5000-10000元，罰款由事故責任者所在班組支付20-30％，不足部分由承包組或項目部支付，扣罰事故責任者本人月工資10-30％，并免發(fā)1-6個月職務(wù)崗位津貼和獎金。

d．單位發(fā)生多人事故，按規(guī)定標準分別計算合并罰款。

e．發(fā)生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現(xiàn)場的責任者，罰款50-500元罰款，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)依法追究法律責任。

（4）、設(shè)備事故和隱患

a．對私自拆毀安全設(shè)施造成事故隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元罰款。

b．對于發(fā)生機械設(shè)備事故的責任者處以直接經(jīng)濟損失5-10％的罰款。（不少于100元）。

c．發(fā)生與外單位無關(guān)的交通事故，對事故責任者處以直接經(jīng)濟損失5-10％的罰款。

（5）火災(zāi)事故及隱患

a、火災(zāi)隱患

①、火災(zāi)隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按10元處罰責任人員。

②、重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責任人員處以100-500元罰款。

③、違犯消防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當罰款。

b、火警

①、對于火警損失折款不足百元責任者，處以10元罰款，并給予批評教育。

②、對于火災(zāi)損失折款100-5000元的責任者處以直接經(jīng)濟損失費10％的罰款。

③、對于經(jīng)濟損失5000元以上萬元以下的火災(zāi)事故的責任者，處以直接經(jīng)濟損失20％的罰款。

④、對于直接經(jīng)濟損失在萬元及萬元以上的火災(zāi)事故的責任者，報公安機關(guān)依法懲處。

⑤、對因不認真吸取教訓(xùn)，采取措施，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生以上火災(zāi)的責任者，要加倍處罰。

⑥、消防器材、設(shè)備因管理不善和挪做他用的責任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。

⑦、對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟損失的責任者按本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。

10、對有下列情節(jié)之一的單位，單位負責人及有關(guān)責任者加倍罰款。

（1）、對于違章操作，經(jīng)檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。

（2）、對于違章指揮造成事故者。

（3）、發(fā)生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現(xiàn)場，妨礙事故調(diào)查者。

篇3

三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。

四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進工作質(zhì)量的提高。

(一)獎勵

⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結(jié))可獲得個人獎。

3、能為玉砫幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。

(二)懲罰：

⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據(jù)具體情況，扣除當月獎金;

篇4

各類假期必須辦理請假手術(shù)，至少提前一天請假，一天由科室負責人審批，2-5天由分管院長審批，5天以上由院長審批，請假條統(tǒng)一交到辦公室管理。

1.事假：3天以內(nèi)科室安排，扣相應(yīng)工資，3天以上報辦公室處理。

2.病假：須出具相關(guān)醫(yī)學證明(凡病重、急病來不及事先請假的應(yīng)在三天內(nèi)，經(jīng)醫(yī)生證明補辦病假手續(xù))。

二、處罰規(guī)定

1. 曠工：半天扣工資30元，1天扣60元，以此類推。連續(xù)3天，或全年累計7天，科室不再安排工作，報院辦公室處理。

2. 遲到早退：遲到早退10分鐘以上，一次扣款10元，以此類推，40分鐘以上按半天曠工論處，全年累計200分鐘另按曠工一天處理。

3.換班及補休要提前一天通知科室領(lǐng)導(dǎo)，其補休誰先說批誰。

4.每周二大交班，不參加者一次扣20元，或可以用半天休假來代替(特殊情況除外)。

三.崗位質(zhì)量考核標準

1.儀表大方、工作衣、帽、鞋、褲著裝整潔、佩戴上崗證、不戴戒指、耳環(huán)、不化濃裝、不干私活，上班期間不準吃東西，進入工作區(qū)著裝整齊，以上一項不符合要求發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。

2.聽班時電話必須保持通暢，如有加班聯(lián)系不到的情況，一次扣50元，且責任自負。

3.各班需要填的上墻本及護理記錄，護士長實行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)一項未

填扣款2元。辦公班處理醫(yī)囑要仔細(檢查醫(yī)生醫(yī)囑是否有遺漏、錯誤，如有任何疑問，應(yīng)立即與該醫(yī)生對接清楚后，才給予處理)，及時安排各個班次執(zhí)行醫(yī)囑，未安排妥當一項扣5元，安排未執(zhí)行妥當一項扣5元。辦公班及晚夜間各班應(yīng)嚴格執(zhí)行查對醫(yī)囑制度，并及時給予處理及交班，如存在問題未查出或未及時處理，常規(guī)一項扣5元，但視情況加重或減輕處罰。

4.護理部檢查工作時，發(fā)現(xiàn)病人不知道自己的管床醫(yī)生、護士、護士長、主任，診斷、用藥、飲食、及注意事項，完全不知時，一次扣30元，掌握不全時扣10元。

5.請人代班或補休須妥善安排其所管床位病人的宣教、入、出院評估單、護士長查房記錄的書寫。

6.各班應(yīng)向下班交接清楚，包括財產(chǎn)(是否損壞、數(shù)量)、治療及病人情況，不定期抽查，如數(shù)量不清者，相應(yīng)班次歸還財產(chǎn);自然損壞的財產(chǎn)，應(yīng)及時上報護士長。

四、環(huán)境管理評分標準

各班責任區(qū)域環(huán)境保持整潔、干凈。如辦公班、中班負責護士站整潔;藥班負責配藥室清潔整潔;早班、治療班、以及責護班負責污染區(qū)、病房及走廊的清潔衛(wèi)生;責護班還應(yīng)負責中醫(yī)理療室;晚夜間負責當班期間整個病區(qū)的清潔衛(wèi)生(包括護士值班室)。如護理部檢查工作時，發(fā)現(xiàn)不合格區(qū)域，一次扣5元。

每個月都會作一次評比，評比方式以大家不記名投票選舉出每月優(yōu)秀護士，將以上事項的扣款作為優(yōu)秀護士的獎勵基金，每月優(yōu)秀護士將作為年終醫(yī)院優(yōu)秀護士參考標準之一。

20xx年9月26日

獎懲制度實施細則二第一章 總則

第一條 為保證公司的業(yè)務(wù)工作的順利開展，本公司特制《員工獎懲制度實施細則》。

第二條 本實施細則對營業(yè)人員及其主管在業(yè)務(wù)工作方面的獎懲作出了具體規(guī)定。

第三條 本實施細則包括業(yè)務(wù)工作獎懲體系、業(yè)務(wù)工作獎勵辦法細則、業(yè)務(wù)工作懲戒辦法細則等內(nèi)容。

第四條 本實施細則適用于業(yè)務(wù)部門及人員的業(yè)務(wù)工作獎懲。

第二章 業(yè)務(wù)工作獎懲體系

第五條 業(yè)務(wù)工作獎勵分為：

(一)嘉獎;

(二)記功;

(三)記大功。

第六條 業(yè)務(wù)工作懲戒分為：

(一)警告;

(二)記過;

(三)記大過;

(四)解職;

(五)解雇。

第七條 業(yè)務(wù)工作獎懲計算與考核：

(一)全年度累計三次記功=一次大功;

(二)全年度累計三次記過=一次大過

(三)功過相抵。一次嘉獎抵一次警告，一次記功抵一次記過，一次大功抵一次大過。

(四)全年度累計三次大過解雇。

(五)考評辦法。

1、嘉獎一次當月考核時加1分。

2、記功一次加當月考核時加3分。

3、記大功一次加當月考核時加9分。

4、警告一次當月考核時減1分。

5、記過一次扣當月考核時扣3分

6、記大過一次扣當月考核時扣9分

第三章 業(yè)務(wù)工作獎勵辦法細則

第八條 提供行銷新構(gòu)想，而為銷售部采用，記功一次。該行銷新構(gòu)想一年內(nèi)使銷售部獲利10萬元以上，再記大功一次。

第九條 業(yè)務(wù)員主動反映可開發(fā)的新產(chǎn)品而為生產(chǎn)部門采用，記功一次。該新產(chǎn)品一年內(nèi)使銷售部獲利10萬元以上者，再記大功一次。

第十條 提供競爭對手動態(tài)，被銷售部采用為政策者，記功一次。

第十一條 客戶信用調(diào)查屬實，事先防范得宜，使銷售部避免蒙受損失者，記功一次。 第十二條 開拓新地區(qū)、新產(chǎn)品或新客戶，成效卓著者，記功一次。 第十三條 達成上半年業(yè)績目標者，記功一次。

達成全年度業(yè)績目標者，記功一次。

連續(xù)三年度達成業(yè)績目標者，記大功一次。

超越年度目標20%(含)50(不含)，記功一次。

超越年度目標50%(含)以上者，記大功一次。

第十四條 凡銷售部列為滯銷品，業(yè)務(wù)人員于規(guī)定期限內(nèi)出清者，記功一次。

第四章 業(yè)務(wù)工作懲戒辦法

第十五條 挪用公款者，一律解雇。本公司將依法提出訴訟。

第十六條 與客戶串通勾結(jié)，對公司利益構(gòu)成損害者，一經(jīng)查證屬實，一律解雇。 第十七條 業(yè)務(wù)人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務(wù)屬同類業(yè)務(wù)者，或私自與競爭廠商有業(yè)務(wù)往來者，一經(jīng)查證屬實，一律解雇。直屬主管若有呈報，免受連帶懲罰。若未呈報，不論是否知情，記過一次。

第十八條 業(yè)務(wù)人員連續(xù)三個月未完成銷售任務(wù)，調(diào)離或解雇。

第十九條 凡利用公務(wù)外出時，無故不執(zhí)行任務(wù)者，一經(jīng)查證屬實，以曠職論處，并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者，該干部解職。

第二十條 業(yè)務(wù)人員外出開展工作，無故不向直接上級回手機以確認自己準確位置者，經(jīng)查證屬實，記過一次。

第二十一條 業(yè)務(wù)人員因個人原因造成巨額或經(jīng)常性商品短少者，予以解雇。

第二十二條 挑撥公司與員工的感情，或泄漏職務(wù)機密者，一經(jīng)查證屬實，記大過一次，情節(jié)嚴重者解雇。

第二十三條 上半年銷售未達當期銷售目標的70%者，記過一次。

全年度銷售未達銷售目標的80%者，記過一次。

第二十四條 未按規(guī)定建立客戶資料經(jīng)查獲者，記過一次。

第二十五條 不服從上司指揮者：

(一)言語頂撞上司者，記過一次。

(二)不遵照上司使命行事者，記大過一次。

第二十六條 未經(jīng)批準私自使用營業(yè)車輛者，記過一次。

第二十七條 銷售部規(guī)定填寫的報表，應(yīng)繳而未繳者每次記過一次。

第七章 附則

第二十八條 本實施細則由銷售部制訂并負責解釋。

第二十九條 本實施細則報董事長批準后施行，修改時亦同。

第三十條 本實施細則實施后，銷售部既有的相關(guān)規(guī)定自行終止。

第三十一條 本實施細則自頒布之日起實施。

獎懲制度實施細則三第一章 總則

第一條 為深入貫徹公司《員工獎懲制度》，保證售后服務(wù)中心業(yè)務(wù)工作的順利開展，本公司特制訂售后服務(wù)中心《員工獎懲制度實施細則》。

第二條 本實施細則對營業(yè)人員及其主管、維修人員及其主管在業(yè)務(wù)工作方面的獎懲作出了具體規(guī)定。

第三條 本實施細則包括業(yè)務(wù)工作獎懲體系、營業(yè)工作獎勵辦法細則、營業(yè)工作懲戒辦法細則、維修工作獎勵辦法細則、維修工作懲戒辦法細則等內(nèi)容。

第四條 本實施細則適用于售后服務(wù)中心零配件營業(yè)部門及人員、維修部門及人員的業(yè)務(wù)工作獎懲。

第五條 零配件營業(yè)人員、維修人員非業(yè)務(wù)行為的獎懲及其它部門人員的獎懲辦法悉依《員工獎懲制度》執(zhí)行。

第二章 業(yè)務(wù)工作獎懲體系

第六條 業(yè)務(wù)工作獎勵分為：

(一)嘉獎;

(二)記功;

(三)記大功。

第七條 業(yè)務(wù)工作懲戒分為：

(一)警告;

(二)記過;

(三)記大過;

(四)解職;

(五)解雇。

第八條 業(yè)務(wù)工作獎懲計算與考核：

(一)全年度累計三次記功=一次大功;

(二)全年度累計三次記過=一次大過

(三)功過相抵。一次嘉獎抵一次警告，一次記功抵一次記過，一次大功抵一次大過。

(四)全年度累計三次大過解雇。

(五)考評辦法。

1、嘉獎一次當月考核時加1分。

2、記功一次加當月考核時加3分。

3、記大功一次加當月考核時加9分。

4、警告一次當月考核時減1分。

5、記過一次扣當月考核時扣3分

6、記大過一次扣當月考核時扣9分

第三章 營業(yè)工作獎勵辦法細則

第九條 提供行銷新構(gòu)想，而為售后服務(wù)中心采用，記功一次。該行銷新構(gòu)想一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬元以上，再記大功一次。

第十條 業(yè)務(wù)員主動反映可開發(fā)的新產(chǎn)品而為售后服務(wù)中心采用，記功一次。該新產(chǎn)品一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬元以上者，再記大功一次。

第十一條 提供競爭對手動態(tài)，被售后服務(wù)中心采用為政策者，記功一次。 第十二條 客戶信用調(diào)查屬實，事先防范得宜，使售后服務(wù)中心避免蒙受損失者，記功一次。

第十三條 開拓新地區(qū)、新產(chǎn)品或新客戶，成效卓著者，記功一次。

第十四條 達成上半年業(yè)績目標者，記功一次。

達成全年度業(yè)績目標者，記功一次。

連續(xù)三年度達成業(yè)績目標者，記大功一次。

超越年度目標20%(含)50(不含)，記功一次。 超越年度目標50%(含)以上者，記大功一次。

第十五條 凡售后服務(wù)中心列為滯銷品，業(yè)務(wù)人員于規(guī)定期限內(nèi)出清者，記功一次。

第四章 營業(yè)工作懲戒辦法

第十六條 挪用公款者，一律解雇。本公司將依法提出訴訟。

第十七條 與客戶串通勾結(jié)，對公司利益構(gòu)成損害者，一經(jīng)查證屬實，一律解雇。

第十八條 業(yè)務(wù)人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務(wù)屬同類業(yè)務(wù)者，或私自與競爭廠商有業(yè)務(wù)往來者，一經(jīng)查證屬實，一律解雇。直屬主管若有呈報，免受連帶懲罰。若未呈報，不論是否知情，記過一次。

第十九條 業(yè)務(wù)人員連續(xù)三個月未完成銷售任務(wù)，調(diào)離或解雇。

第二十條 凡利用公務(wù)外出時，無故不執(zhí)行任務(wù)者(含：上班時間喝酒)，一經(jīng)查證屬實，以曠職論處，并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者，該干部解職。 第二十一條 業(yè)務(wù)人員外出開展工作，無故不向直接上級回手機以確認自己準確位置者，經(jīng)查證屬實，記過一次。

第二十二條 業(yè)務(wù)人員因個人原因造成巨額或經(jīng)常性商品短少者，予以解雇。

第二十三條 挑撥公司與員工的感情，或泄漏職務(wù)機密者，一經(jīng)查證屬實，記大過一次，情節(jié)嚴重者解雇。

第二十四條 上半年銷售未達當期銷售目標的70%者，記過一次。 全年度銷售未達銷售目標的80%者，記過一次。

第二十五條 未按規(guī)定建立客戶資料經(jīng)查獲者，記過一次。 第二十六條 不服從上司指揮者：

(一)言語頂撞上司者，記過一次。

(二)不遵照上司使命行事者，記大過一次。

第二十七條 未經(jīng)批準私自使用營業(yè)車輛者，記過一次。

第二十八條 售后服務(wù)中心規(guī)定填寫的報表，應(yīng)繳而未繳者每次記過一次。

第五章 維修工作獎勵辦法細則

第二十九條 積極鉆研業(yè)務(wù)工作，提供先進維修技術(shù)方案，在節(jié)約消耗減少維修工時方面作出突出貢獻的，記功一次。

第三十條 為用戶提供安裝防盜器等額外服務(wù)，并及時上交創(chuàng)收收入，創(chuàng)收純收入按20%比例獎勵創(chuàng)收人。

第三十一條 在參加促銷活動或上門修車活動中，工作努力，成績突出，為公司贏得良好聲譽而做出重大貢獻者，記功一次。

第三十二條 完成全年度工時定額者，記功一次。

超越年度工時定額20%(含)50%(不含)，記功一次。 超越年度工時定額50%以上者，記大功一次。

連續(xù)三年度完成工時定額者，記大功一次。

第六章 維修工作懲戒辦法細則

第三十三條 與客戶串通勾結(jié)，損害公司利益者，一經(jīng)查證屬實，一律解雇。

第三十四條 維修人員連續(xù)三個月未完成基本工時指標者，調(diào)離或解雇。

第三十五條 凡利用公務(wù)外出時，無故不執(zhí)行任務(wù)者(含：上班時間喝酒)，一經(jīng)查證屬實，以曠職論處，并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者，該干部解職。

第三十六條 上半年實際工時數(shù)未達當期工時定額70%者，記過一次。

全年度實際工時數(shù)未達當期工時定期80%者，記過一次。 第三十七條 未按規(guī)定建立維修檔案者經(jīng)查獲記過一次。 第三十八條 不服從上司指揮者：

(一)言語頂撞上司者，記過一次。

(二)消極怠工者，記過一次。

(三)拒不服從工作安排者，記大過一次。

第三十九條 動用所維修車輛為自己或他人辦私事者，記過一次。

第四十條 維修人員進行收費維修項目、部分收費維修項目或安裝防盜器等收入，拒不上交的，經(jīng)查證屬實，記大過一次。

第七章 附則

第四十一條 本實施細則由售后服務(wù)中心制訂并負責解釋。

篇5

二、各股室、服務(wù)站必須認真貫徹控煙制度，認真執(zhí)行本股室的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作，發(fā)現(xiàn)有吸煙人員，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區(qū)實行包干負責，各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。

四、全局員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評。

五、對無視禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按局規(guī)定進一步追究責任。

六、本制度從之日起執(zhí)行。

二一*年六月十八日

**區(qū)人口和計劃生育局控煙控煙考評獎懲標準

一、考核

控煙辦公室在局控煙領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負責全局的控煙工作，不定期組織檢查考核；各股室、服務(wù)站負責人負責本股室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

二、處罰

1、股室無控煙負責人。 （處罰20元）

2、股內(nèi)無明顯的禁煙標識，室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂（處罰30元）

3、股室未設(shè)有控煙監(jiān)督員（處罰20元），有監(jiān)督員但被控煙領(lǐng)導(dǎo)小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（處罰10元）

4、股室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務(wù)（處罰10元）

5、股室負責人未掌握全股室職工吸煙情況（處罰20元）

6、股內(nèi)人員無故不參加控煙知識培訓(xùn)（處罰10元）

7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰10元）

8、對吸煙者未提供簡短的勸導(dǎo)和指導(dǎo)（處罰10元）

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在股室10元/次罰款。

10、全體職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評。

三、獎勵

1、全局設(shè)立“優(yōu)秀無煙股室獎”,在開展創(chuàng)建“無煙股室”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的股室，年度獎勵500元。

2、股室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，股室員工掌握一定的控煙知識，股室獎勵100元。

3、對每次都參加控煙知識培訓(xùn)的職工，年終考核加5分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

二一*年六月十八日

控煙考評獎懲記錄表

股室：

201*年 月

項目

內(nèi)容

巡查內(nèi)容

巡查情況

獎懲意見

1.

本股室職工是否在服務(wù)窗口、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙

是

否

2.

是否有穿工作服吸煙（無論何時何地）情況

是

否

3.

是否接受來訪者的敬煙

是

否

4.

是否告知來訪者及家屬不要在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙

是

否

5.

是否掌握控煙的方法和技巧，鼓勵和幫助吸煙者戒煙

是

否

6.

控煙不力的職工個人是否參加了各類先進的評比

是

否

7.

控煙不好的股室是否參加了先進股室的評比

是

否

8.

股室區(qū)域內(nèi)是否實現(xiàn)了無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭

是

否

9.

其他情況記錄：

簽

署

篇6

獎懲制度是對勞動者在勞動過程中的一定行為給予獎勵和懲罰的規(guī)定的總稱。獎懲制度要同經(jīng)濟責任制緊密結(jié)合，同安全監(jiān)管人員的責、權(quán)、利掛鉤，充分體現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、按勞分配的原則。

2獎懲制度在煤礦安全監(jiān)管中的作用

獎懲制度是對煤礦安全監(jiān)管人員日常安全監(jiān)管工作的要求和約束，要提升安全監(jiān)管人員的工作積極性和效率，就必須使他們看到利益。無論這個利益是物質(zhì)的，還是精神的，它都將對于煤礦安全監(jiān)管人員日常安全監(jiān)管工作產(chǎn)生極大的作用。

2.1獎勵的作用

針對一個人的獎勵，不僅僅是物質(zhì)利益的獲得，更為重要的是對其人身價值和努力的一種認可。馬斯洛（美國最為著名心理學家之一）認為，人的一生是由數(shù)個需求層次組成的，而需求的最高層次是自我實現(xiàn)，而自我實現(xiàn)是促使一個人成長和發(fā)明創(chuàng)造的動機。人的一生都在自我實現(xiàn)，自我實現(xiàn)又是在不停地努力和行動，只有努力和奮斗獲得認可，自身的價值就會最大化，從而滿足我們的需求。如果對特別突出的努力和行動給予表揚和鼓勵，甚至是給予一定的獎金，那么將極大地激發(fā)個人積極性，產(chǎn)生更大的效益。在煤礦日常安全監(jiān)管的過程中，必須要建立規(guī)范有效的獎勵制度，使安全監(jiān)管人員對于自己工作價值的認同提升，從而使其的人生價值能夠得以實現(xiàn)。在建立獎勵制度的過程中，最為有效的方式就是表揚、鼓勵和安全獎。對于一個有責任感和進取心的安全監(jiān)管人員來說，表揚、鼓勵和安全獎作為他工作的一種至高榮譽，為此他也將如軍隊中的軍人一般，將自己的工作做到盡職盡責、盡心盡力。

2.2懲罰的作用

懲罰與獎勵相對應(yīng)，懲罰的目的就在于，否定煤礦安全監(jiān)管人員在日常安全監(jiān)管工作中某些錯誤的觀念和行為，從而激發(fā)其自我的反省和認識能力，將之前錯誤的觀念和行為加以改正，從中獲得寶貴的教訓(xùn)和經(jīng)驗，不斷地提升自身素質(zhì)，努力工作。懲罰一個人，就會給其帶來強大的壓迫能力，迫使改正錯誤和缺點。因為從生存的角度來說，懲罰是對其人身價值和努力的否定。不論是外界懲罰還是自我懲罰，都能夠激發(fā)安全監(jiān)管人員的反省和逆反心理，使其認識自我的缺點和錯誤，并加以改正，在這一過程中，不僅發(fā)現(xiàn)了問題還使其更加努力避免犯錯。

3獎懲制度應(yīng)注意問題

煤礦安全監(jiān)管制定獎懲制度，就是為了提升安全監(jiān)管人員的工作積極性和效率，為煤礦安全生產(chǎn)保駕護航。獎懲制度體現(xiàn)了價值取向，鼓勵什么、提倡什么、反對什么、抑制什么，以及獎罰的內(nèi)容和力度，怎么操作都要做到有據(jù)可依、有章可循、規(guī)范化和制度化，從而建立系統(tǒng)框架結(jié)構(gòu)。在獎懲制度實施過程中須注意以下幾個問題：（1）獎勵與處罰必須并存，做到有獎有罰。（2）獎勵與處罰必須及時，在獎懲制度規(guī)定的情形出現(xiàn)后要及時獎勵或懲罰，否則就會將獎勵與處罰的效果大為削弱。（3）獎勵要注意守信，應(yīng)嚴格按照獎懲制度實施，兌現(xiàn)相應(yīng)的獎勵，否則就會失信于民，無人愿意承擔責任，以后的號召鼓勵也就不會有人聽從。

4獎懲制度實現(xiàn)的方式

在制定和實行安全監(jiān)管獎懲制度時，既要做好思想政治工作，同時也要結(jié)合經(jīng)濟手段，做到獎勤罰懶、鼓勵上進、有獎有懲、獎懲嚴明。對于獎勵，要以精神鼓勵為主，同時也要將物質(zhì)鼓勵和精神鼓勵相結(jié)合，并且做到各有側(cè)重。對于犯錯誤的安全監(jiān)管人員，堅持以教育為主、給予一定的懲罰。落實獎懲制度，就是要獎勵先進，鞭策落后，建立良好的煤礦安全監(jiān)管工作秩序，鼓勵安全監(jiān)管人員進行創(chuàng)造性工作，提高個人思想覺悟、業(yè)務(wù)水平和技術(shù)。主要實現(xiàn)方式有：

（1）設(shè)立年度安全獎項

對于所監(jiān)管的煤礦全年沒有發(fā)生安全事故或是發(fā)生的事故在指標控制的范圍以內(nèi)，應(yīng)給予安全監(jiān)管人員以一定的年終安全獎勵。待遇提高了，這樣就能給自己以及家人帶來較多的實惠，就會希望煤礦不發(fā)生安全事故，他們就會認真地、積極地工作，從而推動實現(xiàn)個人價值，為實現(xiàn)自身價值提供了一個更高的起點。

（2）表彰年度先進個人

為了增強煤礦安全監(jiān)管人員的責任心，表彰先進集體和個人，樹立楷模，使激勵機制能夠持續(xù)有效。表彰先進個人，可以使安全監(jiān)管人員認識到在監(jiān)督煤礦安全生產(chǎn)時，不僅僅是承擔責任，同時也可以為自己帶來利益，這樣就使安全監(jiān)管人員的個人目標和煤礦安全生產(chǎn)統(tǒng)一起來。他們統(tǒng)一的程度越大，安全監(jiān)管人員的工作自覺性和責任心就越強，這樣就能充分調(diào)動創(chuàng)造性和主動性，從而發(fā)揮其個人的人生價值。即使有再好的監(jiān)督制度，也不如安全監(jiān)管人員的自覺性，這樣才能及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從源頭上杜絕煤礦事故的發(fā)生。

（3）以人為本的培訓(xùn)與發(fā)展

給予優(yōu)秀或業(yè)績出色安全監(jiān)管人員特殊的培訓(xùn)與發(fā)展機會，使他們獲得更高的知識和能力的機會，這是屬于較高層次的獎勵。尤其對優(yōu)秀的安全監(jiān)管人員提供各種供個人發(fā)展的平臺，給他們提供發(fā)展的舞臺和空間，幫助他們實現(xiàn)職業(yè)夢想。同時引導(dǎo)個人目標與組織的需要相匹配。有時一個好的培訓(xùn)與發(fā)展機會，比獎金更受到重視，他們可以獲得從金錢中得不到的榮譽與成就感。

篇7

關(guān)鍵詞；全員、全時、全程、全責

各單位以路隊為單位，成立以單車為主的安全小組，每個小組原則上不超過5臺車，實行安全獎，連獎連罰制度，當月內(nèi)，在小組內(nèi)有單車發(fā)生違章、違規(guī)、有責事故的，一律取消安全小組內(nèi)所有駕駛員安全獎?？鄢莫劷皙剟钣诒韭逢犉渌麩o違章，無有責事故發(fā)生的安全小組駕駛員。路隊安全小組之間可相互監(jiān)督但只限于從事營運駕駛時間以外。

基層單位領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，全部分散掛靠到各個路隊指導(dǎo)、協(xié)助路隊長、安全員開展安全管理工作。如當月內(nèi)該路隊發(fā)生有責事故的，對路隊長、安全員、掛靠管理人員進行警告。連續(xù)兩個月內(nèi)發(fā)生有責事故的降低工資發(fā)放標準（按5％扣除）。單起事故責任追究路隊長、安全員除降低工資標準外仍按照《營運安全管理制度》執(zhí)行。年度內(nèi)事故計劃費用

交通事故費用計劃=計劃營運公里×0.05元/公里。當年未結(jié)案的事故按事故預(yù)計費用考核，但實際借款超過預(yù)計費用的按實際借款費用考核，待事故結(jié)案后，超出預(yù)計或?qū)嶋H借款的費用計入下一年事故費用。對年度內(nèi)節(jié)省交通事故費用計劃的單位以發(fā)放獎金的方式進行獎勵。

1、獎金總額=節(jié)省事故費用數(shù)額×10％

2、獎金由各營運單位根據(jù)本單位安全管理百分制考核結(jié)果擬定分配方案，經(jīng)公示并報安管辦審核，集團公司批準后發(fā)放。

3、獎金分配方案中，對營運單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的獎勵不得超過獎金總額的30%（其中主要負責人10％，分管安全副經(jīng)理10％，其他班子成員10％），安管人員的獎勵不得超過獎金總額的20％，掛靠路隊管理人員10%路隊長的獎勵不得超過獎金總額的40％。

對年度內(nèi)超出交通事故費用計劃的處罰

1、處罰總額=超出事故費用數(shù)額×5％

篇8

第二條本制度的執(zhí)行主體是蓮花縣安全生產(chǎn)委員會。

第三條本制度的適用范圍為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣安委會各成員單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和分管安全生產(chǎn)工作的負責人，縣安監(jiān)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)辦的監(jiān)管人員，縣安委會各成員單位的安全監(jiān)管負責人，縣駐鄉(xiāng)

鎮(zhèn)安全生產(chǎn)督導(dǎo)組。

第四條安全生產(chǎn)獎勵每年一次。

第二章獎勵

第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府年度內(nèi)未發(fā)生安全生產(chǎn)傷亡事故的，可評為“安全生產(chǎn)工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。

第六條各高危行業(yè)和交通行業(yè)領(lǐng)域的縣級主管部門，本行業(yè)年度內(nèi)安全生產(chǎn)死亡人數(shù)控制在市下達的指標內(nèi)，且未發(fā)生較大以上安全生產(chǎn)事故的，可評為“安全生產(chǎn)工作先進單位”。各負有安全生產(chǎn)

監(jiān)管責任的行業(yè)主管部門，本行業(yè)、部門年度內(nèi)未發(fā)生死亡事故的，可評為“安全生產(chǎn)工作先進單位”。

第七條縣駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)督導(dǎo)組所督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)年度內(nèi)安全生產(chǎn)實現(xiàn)“零死亡”的，由縣安委會向督導(dǎo)組頒發(fā)獎牌和獎金。

第八條對獲得“安全生產(chǎn)工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“安全生產(chǎn)工作先進單位”的主要負責人頒發(fā)《安全生產(chǎn)獎勵書》和獎金；對有功人員由所在單位頒發(fā)獎金。

第九條對在年度內(nèi)安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門的監(jiān)管干部，由縣安委會在年終時評選“安全生產(chǎn)工作先進個人”，并頒發(fā)榮譽證書和獎金。

第十條安全生產(chǎn)評選獎勵工作，由縣安委會辦公室組織縣人保、財政等部門,參照國家和省市有關(guān)規(guī)定,根據(jù)安全生產(chǎn)工作實際情況進行年度考核考評，提出初評意見，上報縣政府審核同意后，由縣安委會執(zhí)行。

第三章處罰

篇9

第二條　在本市行政區(qū)域內(nèi)所有行政機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體(以下統(tǒng)稱單位)及其工作人員,在安全生產(chǎn)工作方面的獎勵和處分,適用本辦法。法律法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第三條　安全生產(chǎn)單位和個人的獎勵分為通報表彰、嘉獎、記功、授予榮譽稱號以及給予物質(zhì)獎勵。

對安全生產(chǎn)工作人員的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除;對單位的處分分為通報批評、取消評獎評先資格。

第四條　安全生產(chǎn)獎勵每年進行一次。

第五條　安全生產(chǎn)管理權(quán)限根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定;沒有規(guī)定的,按照屬地管理的原則進行確定,但上級政府或政府有關(guān)部門有特別規(guī)定的除外。

第二章　獎　勵

第六條　縣市區(qū)人民政府、市直有關(guān)部門及有關(guān)人員完成省、市下達的年度安全生產(chǎn)目標,成績突出的,由市政府給予通報表彰。

第七條　單位及其有關(guān)人員,符合下列條件之一的,可給予嘉獎、記功、授予榮譽稱號,并可給予適當物質(zhì)獎勵:(一)在緊急情況下,采取有效措施,防止或避免重大、特大安全事故發(fā)生,使國家和人民群眾利益免受或減少損失的;(二)在事故搶險、救災(zāi)過程中表現(xiàn)特別突出的;(三)長期從事安全生產(chǎn)管理工作成績顯著或獲得國家級獎勵的。

第八條　市政府安全生產(chǎn)委員會成立安全生產(chǎn)年度評先工作小組,負責安全生產(chǎn)評選獎勵工作。

獎勵的具體方案由市政府安全生產(chǎn)委員會辦公室組織市人事局、市勞動和社會保障局、市財政局等部門,參照國家和省有關(guān)規(guī)定,根據(jù)當年安全生產(chǎn)狀況制定,報市政府批準。

第九條　獎勵經(jīng)費可從以下渠道籌措:(一)政府財政預(yù)算安排;(二)其它合法經(jīng)費來源。

第十條　給予嘉獎、記功的,由市或縣市區(qū)人民政府有關(guān)部門推薦,報同級政府安全生產(chǎn)委員會安全生產(chǎn)年度評選工作小組初審后,按審批程序和權(quán)限報同級人事部門或人民政府批準。

給予通報表彰的,由縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報同級人民政府決定。

第三[:請記住我站域名/]章　處　罰

第十一條　縣市區(qū)人民政府、市政府有關(guān)部門各類傷亡事故、死亡人數(shù)突破市政府下達的控制目標數(shù)的、發(fā)生重特大責任事故的,扣減該單位的市政府年度目標管理考評分數(shù),并取消評先資格。

發(fā)生重特大事故的,對相關(guān)政府或主管部門、發(fā)生事故的單位實行安全生產(chǎn)一票否決。

第十二條　有關(guān)單位及其工作人員未履行或者未完全履行安全管理職責,發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成1-9人傷亡的,或造成經(jīng)濟損失10萬元以上的,按下列規(guī)定處分:(一)給予事故責任單位負有相關(guān)責任的人員行政警告以上處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。(二)給予事故單位及相關(guān)部門通報批評,并取消年度評獎評先資格。

第十三條　未履行或者未完全履行安全管理職責,發(fā)生死亡10人以上安全事故的,按照上一級人民政府事故調(diào)查處理意見執(zhí)行。

第十四條　對重大危險源監(jiān)控不力、對重大事故隱患整治不力的,責令限期改正;逾期未改正的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。

第十五條　發(fā)生生產(chǎn)安全事故后,有關(guān)人民政府和政府部門隱瞞不報、謊報、拖延報告或者阻礙、干涉事故調(diào)查和處理,或者未按規(guī)定組織救助的,根據(jù)情節(jié)輕重,對單位的有關(guān)人員給予行政記過以上處分;造成事故損失擴大的,給予行政記大過以上處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

第十六條　負責安全生產(chǎn)事項審批的部門,未按照法律、法規(guī)規(guī)定履行職責,致使發(fā)生重大以上安全事故的,根據(jù)情節(jié)輕重,對部門的有關(guān)人員給予行政警告以上處分。

第十七條　被獎勵的單位和人員弄虛作假騙取榮譽的,由批準機關(guān)撤銷對受獎單位和人員的獎勵決定,收回獎勵證書、獎?wù)录拔镔|(zhì)獎勵,并按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

第十八條　生產(chǎn)安全事故的有關(guān)經(jīng)濟處罰按照《河南省安全生產(chǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。

第四章　附　則

第十九條　本辦法具體適用中的有關(guān)事宜由__市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負責解釋。

第二十條　本辦法自之日起實施。

__市安全生產(chǎn)獎勵規(guī)定（試行）

第一條為了鼓勵各區(qū)、各有關(guān)單位及個人做好安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)各項指標的順利實現(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及《廣東省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條各區(qū)人民政府、市有關(guān)職能部門、用人單位及個人有下列情形之一的，由市政府給予獎勵：

（一）各區(qū)人民政府完成年度市下達的安全生產(chǎn)指標；

（二）市有關(guān)職能部門完成年度省相關(guān)部門下達的安全生產(chǎn)指標；

（三）用人單位連續(xù)二年工傷

保險投保率達到100％，按時足額繳納工傷保險費，沒有發(fā)生員工死亡事故或造成員工達到1－4級殘疾事故的；

（四）在安全生產(chǎn)工作中有突出貢獻的個人。

第三條市安全生產(chǎn)委員會成立年度評選工作小組，負責各項評選獎勵工作。

獎勵的具體方案由市政府安全生產(chǎn)委員會辦公室組織市勞動和社會保障局、市財政局、市社會保險基金管理中心等部門，參照國家和省的有關(guān)標準，根據(jù)當年安全生產(chǎn)狀況制定，報市政府批準。

第四條獎勵形式：

（一）獎勵采取定期考核評比的形式進行，根據(jù)考核情況，每二年評獎一次。

（二）全市每二年評選一次安全生產(chǎn)先進單位和安全生產(chǎn)先進個人，符合條件的，分別授予安全生產(chǎn)先進單位、安全生產(chǎn)先進個人稱號，可同時給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

第五條獎勵經(jīng)費可從以下渠道籌措：

（一）政府財政列支；

（二）工傷保險基金中提取（按每年工傷保險基金總額的5％提取工傷預(yù)防費，其中不超過50％的費用作為安全生產(chǎn)獎勵基金）；

（三）其它合法經(jīng)費來源。

以上獎勵經(jīng)費可累積結(jié)存使用。

第六條受獎勵的各區(qū)人民政府、市有關(guān)職能部門、用人單位和人員不符合評選條件的，由批準機關(guān)撤消其獎勵決定。對弄虛作假的，追究有關(guān)人員的責任。

篇10

一、各工作人員必須服從村委會的工作調(diào)動及安排，對不服從調(diào)動及安排的人員，三年內(nèi)不得評優(yōu)、不得提職加薪、停發(fā)年終獎金。

二、各工作人員必須按時上下班，有事外出（請假）的需向主管兩委申請，待同意后方可外出（請假），一年內(nèi)無故外出（缺勤）三次以上的，一年內(nèi)不得加薪、不發(fā)年終獎金。

三、因個人原因造成工作上重大失誤的，三年內(nèi)不得加薪、不發(fā)年終獎金，情節(jié)嚴重的將被免職。