導(dǎo)言：作為寫(xiě)作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇價(jià)值觀調(diào)研，它們將為您的寫(xiě)作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

職業(yè)態(tài)度包括對(duì)專(zhuān)業(yè)熱愛(ài)、壓力應(yīng)對(duì)、科研技能、病人利益等方面的看法;職業(yè)行為包括課堂學(xué)習(xí)情況、實(shí)踐情況、規(guī)章制度遵守情況、醫(yī)務(wù)工作者形象維護(hù)情況，人文關(guān)懷落實(shí)情況等內(nèi)容。各維度包括10個(gè)條目，采用Likert5級(jí)計(jì)分法，正向陳述按其程度分別賦予5分(非常同意)、4分(同意)、3分(一般)、2分(不同意)、1分(極不同意)，負(fù)向陳述則反向計(jì)分;③塞普洋職業(yè)價(jià)值觀量表:由寧維衛(wèi)修訂。量表共包括60道題目，考察15個(gè)因素，各因素設(shè)4道題目，采用Likert5級(jí)評(píng)分法，得分范圍為4～20分。此15個(gè)因素又可歸入外在價(jià)值、內(nèi)在價(jià)值和外在報(bào)酬3大指標(biāo)，內(nèi)在價(jià)值包括智力激發(fā)、利他主義、獨(dú)立性、美感、成就、管理、創(chuàng)造性等7個(gè)因素;外在價(jià)值包括變動(dòng)性、同事關(guān)系、監(jiān)督關(guān)系、工作環(huán)境等4個(gè)因素;外在報(bào)酬包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、聲譽(yù)、安全性、生活方式等4個(gè)因素。

1．2施測(cè)

問(wèn)卷由統(tǒng)一培訓(xùn)的專(zhuān)職人員進(jìn)行發(fā)放，采用統(tǒng)一指導(dǎo)語(yǔ)，發(fā)放前向被調(diào)查者講明調(diào)查的意義，以不記名方式自填量表，采取郵寄和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放相結(jié)合的方式進(jìn)行。1．3統(tǒng)計(jì)處理數(shù)據(jù)雙人錄入，手工檢錯(cuò)，采用SPSS17．0統(tǒng)計(jì)軟件包對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，數(shù)據(jù)間比較采用描述性統(tǒng)計(jì)、單因素t檢驗(yàn)，以P＜0．05或P＜O．01表示差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2結(jié)果

2．1醫(yī)學(xué)生職業(yè)道德觀的總體情況①臨床醫(yī)學(xué)生職業(yè)道德總體平均分4．18分，各維度平均分均高于40分，各維度平均分40分表示在各個(gè)維度上同意正確的職業(yè)道德現(xiàn)象;②職業(yè)道德觀3大維度均值比較:臨床醫(yī)學(xué)生職業(yè)道德在性別變量上，女生職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)行為3項(xiàng)指標(biāo)的平均分高于男生(t=-2．951，-2．937，-3．590;P＜0．01);在年級(jí)變量上，低年級(jí)職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)行為3項(xiàng)指標(biāo)的平均分高于高年級(jí)(t=3．285，2．637，3．143;P＜0．01);在學(xué)歷變量上，本科生職業(yè)態(tài)度和職業(yè)行為指標(biāo)平均分高于研究生(t=1．395，3．043，3．251;P＜0．01)。

2．2職業(yè)價(jià)值觀總體情況

2．2．1職業(yè)價(jià)值觀各因素排序臨床醫(yī)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀15個(gè)因素排序中，位于前5位的因素分別為利他主義、生活方式、成就、同事關(guān)系、聲譽(yù)，排在后5位的因素分別為工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、安全性、變動(dòng)性、管理。

2．2．23大指標(biāo)在不同變量上的比較臨床醫(yī)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀在學(xué)歷變量上，研究生外在報(bào)酬指標(biāo)的平均分高于本科生(t=-2．114，P＜0．05)，內(nèi)在價(jià)值和外在價(jià)值指標(biāo)上無(wú)差異;在年齡、性別、年級(jí)變量上，內(nèi)在價(jià)值、外在價(jià)值、外在報(bào)酬3個(gè)維度均無(wú)差異。

3討論

3．1臨床醫(yī)學(xué)生職業(yè)道德水平總體較好結(jié)果顯示，臨床醫(yī)學(xué)生職業(yè)道德總體平均分高于4分，且各維度平均分均高于40分，說(shuō)明臨床醫(yī)學(xué)生職業(yè)道德水平較高，而且能夠較好的理解或遵守其中的項(xiàng)目。

3．2女生比男生更加注重職業(yè)道德男生與女生的職業(yè)道德分?jǐn)?shù)差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，且男生得分低于女生。性別雖然是生理屬性，但將其視為與心理發(fā)展有關(guān)系的社會(huì)文化變量可能更合適。德國(guó)柏林大學(xué)的一項(xiàng)研究顯示，女醫(yī)生在同病人談話時(shí)強(qiáng)調(diào)治療的良好效果，盡量鼓勵(lì)病人，培養(yǎng)樂(lè)觀的心情，并親自向病人提供很多信息和建議。她們比男醫(yī)生更經(jīng)常向病人介紹一些疾病預(yù)防的知識(shí);男醫(yī)生則更多的把自己的職業(yè)當(dāng)作一份“修理工”，修復(fù)已經(jīng)出現(xiàn)問(wèn)題的“損壞處”而很少告訴病人今后可能遇到的麻煩。男女醫(yī)學(xué)生作為未來(lái)的男女醫(yī)生，在職業(yè)道德上女生很多方面比男生更加重視，并且做得更好。

3．3低年級(jí)比高年級(jí)更重視職業(yè)道德不同年級(jí)職業(yè)道德存在顯著差異，且一年級(jí)平均分高于三年級(jí)。根據(jù)科爾伯格的道德發(fā)展的三水平六階段模型，我們認(rèn)為低年級(jí)的學(xué)生仍處在道德發(fā)展的第2或第3階段，即“樸素的工具性享樂(lè)主義”和“維持良好關(guān)系、受他人贊揚(yáng)的好孩子的道德”階段，而高年級(jí)學(xué)生的行為意圖及整體道德判斷基本已處在科爾伯格所描述的“契約的、個(gè)人權(quán)利的和民主的接受法律的道德”階段，這說(shuō)明大學(xué)及專(zhuān)業(yè)教育對(duì)提高道德判斷有一定的作用。但由于現(xiàn)在緊張的醫(yī)患關(guān)系及追求自身利益最大化的社會(huì)風(fēng)氣的影響，醫(yī)學(xué)生的職業(yè)道德逐漸變得越來(lái)越現(xiàn)實(shí)。因此，隨著專(zhuān)業(yè)年級(jí)的上升，知識(shí)和技能在提升，高年級(jí)職業(yè)道德水平卻低于低年級(jí)。

3．4本科生比研究生更加重視職業(yè)態(tài)度和職業(yè)行為在職業(yè)認(rèn)知方面，本科生和碩士生無(wú)顯著性差異;而在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)行為方面存在顯著性差異，且本科生平均分高于研究生。原因可能在于:研究生雖然教育層次高于本科生，但是由于其受到的社會(huì)因素影響大及對(duì)于臨床各種現(xiàn)象的接觸多等原因，使得原本的職業(yè)道德逐漸受到社會(huì)和臨床中不良風(fēng)氣的沖擊，因而在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)行為方面低于本科生，但是在職業(yè)認(rèn)知水平上卻沒(méi)有差異。

3．5臨床醫(yī)學(xué)生更注重內(nèi)在價(jià)值的實(shí)現(xiàn)因素排序前5位中，有2位屬于內(nèi)在價(jià)值，分別是利他主義(第1位)和成就(第3位)。利他主義是一個(gè)人人生觀、價(jià)值觀中的重要成分，是人生意義的重要體現(xiàn);而成就期望高是創(chuàng)業(yè)者或管理者必須具備的心理品質(zhì)，他們工作的目的和價(jià)值體現(xiàn)在不斷創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到社會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)同事的贊賞，不斷實(shí)現(xiàn)自己追求的目標(biāo)。說(shuō)明臨床醫(yī)學(xué)生注重從幫助他人中體現(xiàn)自我價(jià)值，希望職業(yè)能提供發(fā)展平臺(tái)，成就事業(yè)，這反應(yīng)了其對(duì)自我潛能的發(fā)揮、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的關(guān)注。

3．6臨床醫(yī)學(xué)生更注重平等的人際關(guān)系在問(wèn)卷結(jié)構(gòu)中，關(guān)于職業(yè)生活中要處理的人際關(guān)系包括3個(gè)，即監(jiān)督關(guān)系、管理和同事關(guān)系。其中“監(jiān)督”指和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，“管理”指對(duì)他人領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。臨床醫(yī)學(xué)生把“同事關(guān)系”排在第4位，把“監(jiān)督關(guān)系”排在第10位，“管理”排在第15位?？梢钥闯霰戎畽?quán)力關(guān)系，更注重同事間人際關(guān)系。

篇2

《中美日韓四國(guó)高中生價(jià)值觀比較研究報(bào)告》啟示我們，作為父母，在孩子成長(zhǎng)中的影響力是巨大的，是其他任何人都不能替代的。陪伴教育孩子也是父母的第一責(zé)任，不可推卸。在家庭教育中，父母不能缺位。眾所周知，父母是孩子的第一任老師。但如果老師不在孩子身邊，怎能起到作用呢?等發(fā)現(xiàn)孩子有這樣的問(wèn)題或那樣的問(wèn)題，有的父母才意識(shí)第一任老師的重要性，但時(shí)光不能倒流，孩子的世界觀、人生觀和價(jià)值觀已經(jīng)形成，很難改變，悔之晚矣。

篇3

在北京大學(xué)考察時(shí)強(qiáng)調(diào)：“青年的價(jià)值取向決定未來(lái)整個(gè)社會(huì)的價(jià)值取向，而青年又處在價(jià)值觀形成和確立的時(shí)期，抓好這一時(shí)期的價(jià)值觀養(yǎng)成十分重要”[1]。高校學(xué)生干部是廣大青年中的骨干，他們能夠積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀并能起到模范作用，將對(duì)高校及社會(huì)的價(jià)值取向具有重要影響。

一、調(diào)查對(duì)象及基本情況

本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷300份，實(shí)際回收有效問(wèn)卷280份。被調(diào)查者包括學(xué)生干部和非學(xué)生干部，其中學(xué)生干部比例為28%，包括校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)、志愿者協(xié)會(huì)、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)、各班班委等學(xué)生干部，非學(xué)生干部比例為72%。調(diào)查對(duì)象涵蓋大一到大四共四個(gè)年級(jí)，各年級(jí)段分布較平衡，調(diào)查結(jié)果具有體現(xiàn)性。

二、調(diào)研結(jié)果及分析

（一）學(xué)生干部對(duì)核心價(jià)值觀的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀

社會(huì)主義核心價(jià)值觀，是承載民族、國(guó)家的精神追求，體現(xiàn)社會(huì)評(píng)判是非曲直的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。各高校一直都重視對(duì)學(xué)生進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的教育。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生干部對(duì)核心價(jià)值觀的學(xué)習(xí)程度較淺，其表率作用也較弱。

（二）學(xué)生干部踐行核心價(jià)值觀的現(xiàn)狀調(diào)查

“愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”是公民基本道德規(guī)范，是從個(gè)人行為層面對(duì)核心價(jià)值觀基本理念的具化。學(xué)生干部在遵循公民基本道德規(guī)范的同時(shí)，也能夠影響到身邊的其他學(xué)生。

1.愛(ài)國(guó)方面踐行情況

愛(ài)國(guó)是個(gè)人對(duì)祖國(guó)的深厚情感，也是調(diào)節(jié)個(gè)人與祖國(guó)關(guān)系的行為準(zhǔn)則，是根植于公民內(nèi)心深處的強(qiáng)大凝聚力。大學(xué)生只有熱愛(ài)國(guó)家，才能為國(guó)家發(fā)展貢獻(xiàn)力量。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生干部關(guān)注國(guó)家大事的比例高于非學(xué)生干部，但經(jīng)常關(guān)注比例較少。

2.敬業(yè)方面踐行情況

敬業(yè)是對(duì)公民職業(yè)行為準(zhǔn)則的價(jià)值評(píng)價(jià)。學(xué)生干部首先還是學(xué)生，學(xué)習(xí)是其第一要?jiǎng)?wù)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生干部學(xué)習(xí)成績(jī)總體較好，但優(yōu)秀率較低；工作上，存在以個(gè)人利益為重的現(xiàn)象。

3.誠(chéng)信方面踐行情況

誠(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)美德，更是一個(gè)人立身處世之道。學(xué)生干部更應(yīng)發(fā)揮好誠(chéng)信做人的榜樣作用，在工作中做到“言必信，行必果”。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生干部當(dāng)中存在曠課、考試作弊等誠(chéng)信缺失的問(wèn)題。

4.友善方面踐行情況

友善強(qiáng)調(diào)人與人應(yīng)互相尊重、關(guān)心、幫助、和睦、友好，形成社會(huì)主義新型人際關(guān)系。學(xué)生干部作為教師和學(xué)生之間的紐帶，建立良好的人際關(guān)系有助于工作的開(kāi)展。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生干部在樂(lè)于助人、友善待人方面還有待加強(qiáng)。

（三）學(xué)生干部踐行核心價(jià)值觀的影響因素

學(xué)生干部?jī)r(jià)值觀的形成易受到負(fù)面因素的影響。因此，應(yīng)通過(guò)各種課程和活動(dòng)加強(qiáng)學(xué)生干部核心價(jià)值觀的培養(yǎng)。

三、調(diào)查總結(jié)

調(diào)查結(jié)果顯示，學(xué)生干部在核心價(jià)值觀個(gè)人行為層面的踐行情況總體較好，但存在不足之處。高校要加強(qiáng)學(xué)生干部核心價(jià)值觀的培養(yǎng)，注重理論聯(lián)系實(shí)際，培養(yǎng)出綜合素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀學(xué)生干部。

（一）提高學(xué)生干部的政治素養(yǎng)，勇于擔(dān)當(dāng)

1.愛(ài)讀，善于學(xué)習(xí)。高校要培養(yǎng)學(xué)生干部主動(dòng)學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生干部的政治素養(yǎng)較弱，表現(xiàn)在對(duì)國(guó)家大事的關(guān)注度較低。因此，高校要增強(qiáng)思想政治教育的說(shuō)服力和感染力，如開(kāi)展新聞大討論等活動(dòng)。

2.辨聽(tīng)，去偽存真，不信謠?，F(xiàn)如今，各種不良思想借助網(wǎng)絡(luò)等途徑傳播，影響了學(xué)生干部樹(shù)立正確的價(jià)值觀。所以高校要培養(yǎng)學(xué)生干部明辨是非的能力，使其學(xué)會(huì)堅(jiān)決抵制各種落后和腐朽思想。

3.能說(shuō)，深入宣傳，加強(qiáng)輿論建設(shè)。高校要?jiǎng)?chuàng)新核心價(jià)值觀的宣傳方式。可以利用QQ、微信等建立學(xué)生干部群，經(jīng)常組織學(xué)生干部開(kāi)展交流討論，以輕松的方式傳播正能量，增強(qiáng)趣味性。

4.常寫(xiě)，善于分析和總結(jié)。可通過(guò)開(kāi)展學(xué)生干部之間的分享會(huì)等方式，讓學(xué)生干部相互總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步。

（二）夯實(shí)學(xué)生干部的群眾基礎(chǔ)，樂(lè)于服務(wù)

1.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。大部分學(xué)生干部在敬業(yè)和友善方面表現(xiàn)較好，具備全心全意為同學(xué)服務(wù)的優(yōu)秀品質(zhì)。但部分學(xué)生干部不能處理好集體和個(gè)人的關(guān)系，服務(wù)意識(shí)較弱。高校要培養(yǎng)學(xué)生干部的責(zé)任意識(shí)，使其明白學(xué)生工作的根基在學(xué)生，血脈在學(xué)生，力量同樣在學(xué)生，“水能載舟，亦能覆舟”。

2.強(qiáng)化服務(wù)本領(lǐng)。學(xué)生干部在工作方式方法上存在不足。部分學(xué)生干部在處理工作沖突時(shí)，不善于抓主要矛盾，導(dǎo)致工作效率較低。還有部分學(xué)生干部缺乏群眾基礎(chǔ)，導(dǎo)致其他學(xué)生對(duì)活動(dòng)的參與度不高。所以，學(xué)生干部要合理安排時(shí)間，提高工作效率，同時(shí)要培養(yǎng)良好的群眾基礎(chǔ)，以便更好地開(kāi)展工作。

（三）培養(yǎng)學(xué)生干部的先進(jìn)意識(shí)，敢為人先

1.嚴(yán)把選拔機(jī)制。在選拔學(xué)生干部時(shí)，要看其動(dòng)機(jī)是否純正。一定要堅(jiān)持原則，把握標(biāo)準(zhǔn)，采用選舉、自薦等多種方式進(jìn)行選拔[2]。比如可在正式任用前設(shè)置培養(yǎng)考察期，由教和同學(xué)進(jìn)行考察，規(guī)范學(xué)生干部的行為。

2.強(qiáng)化管理監(jiān)督。高校要明確“不受監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致違紀(jì)乃至腐敗”。學(xué)生干部可以利用組織賦予的權(quán)力服務(wù)同學(xué)，也可以利用權(quán)力，拉幫結(jié)派，甚至做出違法亂紀(jì)的行為[3]。因此，學(xué)生干部工作的開(kāi)展須集體討論決策，做到公開(kāi)和透明。同時(shí)鼓勵(lì)其他大學(xué)生發(fā)揮群眾的作用，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的監(jiān)督。

3.加強(qiáng)學(xué)生干部實(shí)踐鍛煉，學(xué)思結(jié)合，使學(xué)生干部在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐。

總之，高校要不斷加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培養(yǎng)，使其在大學(xué)生中起到積極的表率作用，更好地引領(lǐng)高校精神文明建設(shè)。

【參考文獻(xiàn)】

篇4

Abstract: As social and economic transformation, social living environment, lifestyle changes, ideological and performance is more active than ever, innovative concepts showing the multi-dimensional development. How to take the workers under the special form of ideological and political work will be the developments of enterprises have an important impact.Key words: enterprise employees; ideological and political work; problem; countermeasures

中圖分類(lèi)號(hào)：D412.62文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：2095-2104（2012）03-0020-02

面臨國(guó)際國(guó)內(nèi)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，企業(yè)發(fā)展受到了前所未有的挑戰(zhàn)。如何做好特殊形勢(shì)下的思想政治工作，凝聚全員精神迎接挑戰(zhàn)，竭盡全員力量為企分憂，近期，我通過(guò)談話交流、征求意見(jiàn)等形式，利用一個(gè)月的時(shí)間，對(duì)企業(yè)146名干部職工進(jìn)行了調(diào)查走訪，深入了解基層班組職工思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際情況和存在的問(wèn)題，全面掌握職工的思想、工作和生活狀況，傾聽(tīng)職工對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想政治工作的意見(jiàn)和建議?，F(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：

一、現(xiàn)狀與問(wèn)題

思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。通過(guò)行之有效的思想政治工作的開(kāi)展，三友人統(tǒng)一思想，堅(jiān)守信仰，忠誠(chéng)三友，走在陽(yáng)光路上。公司職工隊(duì)伍呈現(xiàn)出昂揚(yáng)向上、求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取的精神風(fēng)貌；勤奮學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、愛(ài)崗敬業(yè)、見(jiàn)義勇為、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的風(fēng)氣蔚然成風(fēng)；團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、文明禮貌、遵紀(jì)守法的意識(shí)明顯增強(qiáng)。但是，通過(guò)調(diào)研，我們?cè)陂_(kāi)展思想政治工作方面也存在一些不容忽視的問(wèn)題。主要是：

（一）認(rèn)識(shí)不足。一些領(lǐng)導(dǎo)干部，思想上只重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，一味地追求成本降低，效益最大化。而輕視或忽視思想政治工作，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中所起的先鋒引作用和激勵(lì)保障作用，致使對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不清，重視不夠，方向不明，政工干部成長(zhǎng)緩慢，更談不上對(duì)新形勢(shì)下創(chuàng)新思想政治工作方法的研究與探討，工作方法老套，以會(huì)議落實(shí)工作，以活動(dòng)營(yíng)造效果，形式單一、方法簡(jiǎn)單、能力欠缺，思想政治工作留于形式。這種情況的長(zhǎng)期存在，將會(huì)導(dǎo)致職工群眾基礎(chǔ)不牢，向心力跑偏，自主性缺失。干部職工為了完成任務(wù)而工作，很難調(diào)動(dòng)發(fā)揮其主觀意識(shí)層面的積極性，進(jìn)而形成上至下派，惟命是從，盲目服從等消極應(yīng)景兒式工作態(tài)度，難以形成目標(biāo)同向的合力，造成落實(shí)決策層意圖不到位、大局意識(shí)淡薄、個(gè)人主觀情緒不高漲等問(wèn)題的凸顯。例如，在眾多的技改技措項(xiàng)目中，廣大干部職工確實(shí)在傾情付出，但是由于市場(chǎng)等外部條件的影響，沒(méi)有快速達(dá)到預(yù)期效果，大家的情緒會(huì)從沸點(diǎn)降到冰點(diǎn)，會(huì)有懷疑，進(jìn)而彷徨、消極。如果沒(méi)有正確的思想引導(dǎo)和措施，大家看到的、感受到的更多的是荊棘坎坷。沒(méi)有了希望，沒(méi)有了動(dòng)力，像大海中的一葉扁舟隨波逐流，等待我們的將是無(wú)情的沉淪。

（二）隊(duì)伍年輕化。公司干部職工隊(duì)伍整體來(lái)講比較年輕，但是，經(jīng)歷過(guò)化纖公司從瀕臨流產(chǎn)到順利投產(chǎn)再到增產(chǎn)擴(kuò)產(chǎn)直至在行業(yè)內(nèi)引領(lǐng)潮流這一艱難歷程的干部職工，他們?cè)凇皠?chuàng)業(yè)守成，事在人為”的企業(yè)文化熏陶下做了過(guò)來(lái)，在思想上大多已比較成熟，對(duì)公司有著深厚的感情，對(duì)待個(gè)人得失、公司重大舉措有著相當(dāng)深入地了解和體諒，那種甘于奉獻(xiàn)、顧全大局的精神令人敬佩。然而，隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，一些年輕骨干逐步走上管理崗位，業(yè)務(wù)相對(duì)精通，但是思想政治方面水平不足，甚至存在一定的盲區(qū)。隨著80后、90后新工的增多，受社會(huì)現(xiàn)實(shí)主義及思想多元化影響較深，其人生觀和價(jià)值觀已發(fā)生了很大變化。特點(diǎn)之一是處在改革開(kāi)放和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中，自我意識(shí)較強(qiáng)，思想活躍，對(duì)事物有自己的看法和見(jiàn)解；特點(diǎn)之二是有理想、有抱負(fù)，好高騖遠(yuǎn)；特點(diǎn)之三是講實(shí)惠，追求生活上的現(xiàn)代化，要求有豐富多彩的文化生活。社會(huì)上“一陣風(fēng)”，職工思想就起“一層浪”，人們思想由單純變得復(fù)雜，出現(xiàn)了“三多三少”現(xiàn)象：談錢(qián)的多了，談工作的少了；講待遇的多了，講奉獻(xiàn)的少了；說(shuō)享受的多了，說(shuō)奮斗的少了。這些不可回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，這更增加了做好思想政治工作的難度。如何讓新生的青年干部職工理解、信仰，并全身心地投入到具體的工作中去，這是擺在全社會(huì)層面的亟待解決的問(wèn)題。對(duì)青年工作有句名言：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的……你們就像八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)，希望寄托在你們身上！”如何讓希望變成現(xiàn)實(shí)，這需要極大耐心的教育、引導(dǎo)和傳承。年輕人充滿現(xiàn)代科技的信息，滿懷干事創(chuàng)業(yè)的豪情，唯獨(dú)缺失的是思想內(nèi)涵的底蘊(yùn)，這正是新時(shí)期思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和課題。

（三）思想不穩(wěn)定。這次調(diào)研中，職工反映突出的問(wèn)題有：一是具有中專(zhuān)以上學(xué)歷人員，工作時(shí)間長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)熟練，但是因工作在職工崗位而不能按期進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的評(píng)定，扼殺了一部分人員的工作積極性，各種激勵(lì)措施不齊全、不完備。二是部分基礎(chǔ)管理，制度很多，執(zhí)行有難度。有些部門(mén)的管理人員，分頭指揮，各自布置，形不成合力，導(dǎo)致職工茫然不知所措，管理流程、作業(yè)流程不健全，辦事效率低。正是由于以上兩點(diǎn)突出問(wèn)題，并長(zhǎng)期得不到解決，使職工思想不安定，工作積極性不高，大局意識(shí)差，使思想政治工作的開(kāi)展難度加大。

二、建議與對(duì)策

面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和產(chǎn)業(yè)環(huán)境， 2012年要比2010年更困難，比2011年更復(fù)雜。思想政治工作是一切工作的生命線。危機(jī)當(dāng)前，抓好思想政治工作，核心有兩條，圍繞中心做工作，進(jìn)入管理起作用。不圍繞中心就是偏，不進(jìn)入管理就是虛。要使職工的思想與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同頻共振，形成合力。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機(jī)與活力，才能充分發(fā)揮思想政治工作不可替代的作用。為此，提出以下建議和對(duì)策：

（一）轉(zhuǎn)方式，變思路，提升新形勢(shì)下思想政治工作水平。

面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職工思想的活動(dòng)性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，新情況、新問(wèn)題相對(duì)增多。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，研究人文文化，關(guān)注興趣、情感、性格等方面的作用，積極在情感疏導(dǎo)下，開(kāi)展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術(shù)性，把握其互動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)說(shuō)教式向引導(dǎo)式、灌輸式向雙向交流式、號(hào)召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握時(shí)機(jī)主動(dòng)有效地做好思想政治工作。始終把握思想決定態(tài)度這條主線，引導(dǎo)廣大干部職工的思想動(dòng)態(tài)，達(dá)成信念共識(shí)，戮力同心，無(wú)往而不勝。

（二）沉重心，聚人心，把思想政治工作做到職工心坎上。

篇5

    價(jià)值觀是人類(lèi)區(qū)分好壞、美丑、益損、正確與錯(cuò)誤、符合或違背自己意愿等的觀念系統(tǒng),它通常是充滿感情的,并為人的正當(dāng)行為提供充分的理由,對(duì)個(gè)人的行為及其生活方式有著重要的影響。職業(yè)價(jià)值觀(work values)是個(gè)人追求與職業(yè)有關(guān)的目標(biāo),以及在從事工作時(shí)所追求的職業(yè)特質(zhì)或?qū)傩?。黃希庭等〔i7認(rèn)為,職業(yè)價(jià)值觀是人們對(duì)社會(huì)職業(yè)的需求所表現(xiàn)出來(lái)的評(píng)價(jià),它是人生價(jià)值觀在職業(yè)問(wèn)題上的反映,是人生價(jià)值觀的一個(gè)重要方面。職業(yè)價(jià)值觀既表現(xiàn)在人們的擇業(yè)觀上,也表現(xiàn)在具體的工作態(tài)度上。國(guó)內(nèi)外的許多研究表明職業(yè)價(jià)值觀與個(gè)體職業(yè)選擇、工作滿意度和道德判斷均有一定程度的相關(guān)性,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步影響到工作績(jī)效。因此,無(wú)論是對(duì)個(gè)體還是組織,了解其職業(yè)價(jià)值觀,并盡可能保證職業(yè)價(jià)值觀與工作的匹配,將有利于個(gè)體和組織的良好發(fā)展。本研究旨在探討藥學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的取向和特點(diǎn),以便為藥學(xué)生的職業(yè)選擇和職業(yè)價(jià)值觀塑造提供依據(jù)。

    1材料與方法

    資料來(lái)源于上海市復(fù)旦大學(xué)藥學(xué)院2007屆本科畢業(yè)生問(wèn)卷調(diào)查。共發(fā)放職業(yè)價(jià)值觀量表78份,回收67份,回收率85. 90%。有效問(wèn)卷67份,有彭率100 %。應(yīng)用excel軟件將問(wèn)卷表數(shù)據(jù)錄人,并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。研究方法采用寧維衛(wèi)修訂過(guò)的薩巾〔( Super)職業(yè)價(jià)值觀量表[’〕( Work  Values Inventory簡(jiǎn)稱(chēng)WVI),修訂后的量表既適用于在職人員,也適用于學(xué)生。薩帕將職業(yè)價(jià)值觀分成3個(gè)維度,即內(nèi)在價(jià)值(與職業(yè)本身性質(zhì)有關(guān)的因素)、外在價(jià)值(與職業(yè)本身性質(zhì)無(wú)關(guān)的因素)和外在報(bào)酬(在職業(yè)活動(dòng)中能獲得某種滿足的因素),每個(gè)維度下又組分為若干個(gè)價(jià)值尺度,共有巧個(gè)。它們的含義分另L是:“生活方式”指希望工作能帶來(lái)消遣、休息或享受的生活方式;“經(jīng)濟(jì)報(bào)酬”指希望通過(guò)工作獲得優(yōu)厚的報(bào)酬;“成就”指不斷完成自己的目標(biāo);“工作環(huán)境”指希望有優(yōu)越的工作條件;“同事關(guān)系”指希望與同事的相處感到愉快;“獨(dú)立性”指工作時(shí)不受他人的干擾;“變動(dòng)性”指希望工作內(nèi)容豐富多彩;“利他主義”指希望工作能為大眾謀利;“創(chuàng)造性”指希望工作能不斷產(chǎn)生新想法和新東西;“聲譽(yù)”指希望有較高的社會(huì)地位;“監(jiān)督關(guān)系”指希望與上級(jí)容易相處;“安全性”指希望工作穩(wěn)定;“美感”指希望工作能追求美的東西,得到美的享受;“智力激發(fā)”指希望工作中充滿困難和挑戰(zhàn);“管理”指希望通過(guò)工作能獲得對(duì)人、事的支配權(quán)。每個(gè)價(jià)值尺度都通過(guò)四個(gè)問(wèn)題來(lái)測(cè)量,共60題。測(cè)量采用五級(jí)評(píng)分法,分別為“很重要”分、“較重要”4分、“不能確定”3分、“不重要”2分、“極不重要”1分。

    2結(jié)果與分析

    2.1藥學(xué)生職業(yè)價(jià)值尺度得分的總體情況67份有效問(wèn)卷中,男生34人,占51%,女生33人占49 %;上海學(xué)生29人,占57%,外地學(xué)生38人,占43 %。按照平均分排序,藥學(xué)生最為看重的工作價(jià)值是生活方式、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和成就等,各價(jià)值尺度的重視程度如表1所示。按價(jià)值維度打分,內(nèi)在價(jià)值平均得分14. 89分,外在價(jià)值15. 36分,外在報(bào)酬15. 61分。

    由表1看出,在得分排序最高的5項(xiàng)價(jià)值尺度中,除“成就”屬于內(nèi)在價(jià)值外,“生活方式”、“經(jīng)濟(jì)報(bào)酬”、“工作環(huán)境”、“同事關(guān)系”均屬于外在價(jià)值或外在報(bào)酬。說(shuō)明藥學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的外在價(jià)值和外在報(bào)酬高于內(nèi)在價(jià)值。

    2. 2職業(yè)價(jià)值取向受社會(huì)宏觀文化的強(qiáng)大影響本研究與楊慧[2〕對(duì)華中科技大學(xué)201位本科生的職業(yè)價(jià)值觀的研究進(jìn)行了比較(見(jiàn)表2),表明大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值取向具有一致性。重視“生活方式”、“經(jīng)濟(jì)報(bào)酬”、“成就”、“同事關(guān)系”等價(jià)值。這說(shuō)明在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代,社會(huì)宏觀文化具有強(qiáng)大的整合同化能力,其他影響職業(yè)價(jià)值觀的因素只在有限范圍內(nèi)產(chǎn)生作用。

    3討論

    3.1大學(xué)生正處在職業(yè)價(jià)值觀的形成期,其職業(yè)價(jià)值觀會(huì)受諸多因素的影響盡管藥學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀主要受宏觀社會(huì)文化的影響,但是,專(zhuān)業(yè)教育亦有不可忽略的影響。鄭倫仁等〔’〕曾對(duì)全國(guó)14所高校1 044名大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn),文科生和理科生職業(yè)價(jià)值觀尺度的重要性順序顯著相關(guān),但在某些尺度上具有顯著差異,如文科生對(duì)美感和成就的評(píng)價(jià)高于理科生,理工科大學(xué)生對(duì)變動(dòng)性的評(píng)定高于文科大學(xué)生。孟續(xù)鐸〔4〕2006年對(duì)北京地區(qū)25所大學(xué)425名應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查發(fā)現(xiàn),不同專(zhuān)業(yè)大學(xué)生在職業(yè)價(jià)值觀的某些因素上有顯著差異,如經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)大學(xué)生看重工作的自由性和經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,法哲類(lèi)大學(xué)生則對(duì)社會(huì)聲望與地位特別看重。

    3. 2藥學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀呈現(xiàn)外在價(jià)值高于內(nèi)在價(jià)值的傾向,可能與我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期有關(guān)現(xiàn)實(shí)生活表明內(nèi)在價(jià)值和外在價(jià)值對(duì)職業(yè)行為具有不同影響,西方學(xué)者研究發(fā)現(xiàn),有外在動(dòng)機(jī)傾向的個(gè)體在工作雇傭期有如下表現(xiàn):偶然性習(xí)得比較粗糙、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力降低;得到的知識(shí)比較粗糙;比較急躁、刻板;需要打破工作定勢(shì)時(shí)的固化思想較高;在變化的工作中創(chuàng)造力較低。此外,有外在動(dòng)機(jī)傾向的人,經(jīng)常是服從權(quán)威的,或想得到獎(jiǎng)賞的;而有內(nèi)在動(dòng)機(jī)傾向的人,經(jīng)常是獨(dú)立的,不迷信特權(quán)的,自信的。曹娟I進(jìn)行的教師的職業(yè)需要與教學(xué)成效的相關(guān)研究發(fā)現(xiàn),優(yōu)秀教師比一般教師更注重職業(yè)的內(nèi)在價(jià)值。因此,幫助藥學(xué)生發(fā)掘職業(yè)的內(nèi)在價(jià)值,將職業(yè)與興趣、能力相結(jié)合,將更有利于發(fā)揮他們的潛力。

    3. 3通用職業(yè)價(jià)值觀量表可能無(wú)法滿足藥學(xué)生核

篇6

［作者簡(jiǎn)介］譚明（1960-?。?，黑龍江哈爾濱人，江蘇技術(shù)師范學(xué)院雜志社社長(zhǎng)、職業(yè)教育研究院副院長(zhǎng)，編審，研究方向?yàn)楦叩嚷殬I(yè)教育、成人教育；方翰青（1968-?。?，江西崇仁人，江蘇技術(shù)師范學(xué)院教育學(xué)院，副教授，碩士，研究方向?yàn)槁殬I(yè)心理、心理測(cè)量。（江蘇 常州 213001）

［基金項(xiàng)目］本文系2011年江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究基金資助項(xiàng)目“新生代農(nóng)民工職業(yè)心理實(shí)證研究”的階段性成果之一。（項(xiàng)目編號(hào)：2011SJB190001）

［中圖分類(lèi)號(hào)］G725 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A ［文章編號(hào)］1004-3985（2013）03-0166-03

學(xué)界對(duì)于職業(yè)價(jià)值觀的定義大多圍繞如何進(jìn)行評(píng)價(jià)和進(jìn)行職業(yè)選擇這一核心內(nèi)容展開(kāi)。黃希庭等認(rèn)為，職業(yè)價(jià)值觀是人對(duì)社會(huì)職業(yè)的需求所表現(xiàn)出來(lái)的評(píng)價(jià)；凌文輇則強(qiáng)調(diào)，價(jià)值觀在職業(yè)選擇上的體現(xiàn)就是職業(yè)價(jià)值觀；金盛華、李雪將職業(yè)價(jià)值觀定義為個(gè)體評(píng)價(jià)和選擇職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。已有職業(yè)價(jià)值觀研究關(guān)注職業(yè)選擇、工作態(tài)度、職業(yè)行為工作的意義與重要性、性別差異等方面的研究，并注重客位研究和主位研究的結(jié)合。新生代農(nóng)民工是社會(huì)弱勢(shì)群體，關(guān)乎他們的職業(yè)價(jià)值觀研究較少。本文主要通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)新生代農(nóng)民工的職業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行定量分析，提出有針對(duì)性的建議和對(duì)策，為用工單位制定用人決策，為各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)制定相關(guān)政策提供科學(xué)依據(jù)。

一、研究方法

1.研究工具。此次研究采用金盛華、李雪編制的“職業(yè)價(jià)值觀量表”，該量表由34個(gè)條目構(gòu)成，其中包含16個(gè)項(xiàng)目4個(gè)維度的目的性職業(yè)價(jià)值觀問(wèn)卷，18個(gè)項(xiàng)目6個(gè)維度的手段性職業(yè)價(jià)值觀問(wèn)卷。目的性職業(yè)價(jià)值觀指?jìng)€(gè)體評(píng)價(jià)和選擇職業(yè)的內(nèi)隱的動(dòng)機(jī)性標(biāo)準(zhǔn)；手段性職業(yè)價(jià)值觀指?jìng)€(gè)體評(píng)價(jià)和選擇職業(yè)的外顯的條件性標(biāo)準(zhǔn)。目的性職業(yè)價(jià)值觀影響手段性職業(yè)價(jià)值觀，同一目的可以通過(guò)多種手段達(dá)到。量表采用5級(jí)評(píng)分法，5為“很重要”、4為“較重要”、3為“一般”、2為“較不重要”、1為“很不重要”。該量表的克龍巴赫α系數(shù)分別為0.80（目的性職業(yè)價(jià)值觀問(wèn)卷），0.86（手段性職業(yè)價(jià)值觀問(wèn)卷），0.89（總量表），具有較高的信度。

2.研究對(duì)象。本研究對(duì)常州某些新生代農(nóng)民工共隨機(jī)發(fā)放了500份問(wèn)卷，回收487份，有效問(wèn)卷370份，有效回收率為75.98%。被試分布情況為：從性別的角度來(lái)看，男性155人，占41.89%，女性215人，占58.11%；從年齡的角度來(lái)看，16～22歲194人，占52.43%，23～27歲137人，占37.03%，28～32歲39人，占10.54%；從學(xué)歷角度來(lái)看，初中級(jí)以下者101人，占27.29%，高中（職校、中專(zhuān)、技校）155人，占41.89%，大專(zhuān)及以上114，占30.81%；從婚姻狀況來(lái)看，已婚者78人，占21.08%，未婚者289人，占78.11%，離異者3人，占0.81%；從工作年限的角度來(lái)看，一年及以下者95人，占25.68%，1～3年185人，占50%，4～8年75人，占20.27%，8年以上者15人，占4.05%。

3.數(shù)據(jù)處理。主要使用SPSS17.0，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行t檢驗(yàn)、方差分析。

二、研究結(jié)果

1.新生代農(nóng)民工職業(yè)價(jià)值觀各因子得分基本情況。新生代農(nóng)民工職業(yè)價(jià)值觀各個(gè)因子的均數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)差分別是：“目的性職業(yè)價(jià)值觀”3.4856±0.60547。其中“家庭維護(hù)”3.5638±0.89635，“地位追求”　3.2328±0.79889，“成就實(shí)現(xiàn)”3.8178±0.75008，“社會(huì)促進(jìn)”3.2748±0.83235?！笆侄涡月殬I(yè)價(jià)值觀”3.4110±0.55913，其中“輕松穩(wěn)定”3.0825±0.73508，“興趣性格”3.3664±0.84081，“規(guī)范道德”3.6385±0.80165，“薪酬聲望”3.0458±0.75997，“職業(yè)前景”3.8445±0.76745，“福利待遇”3.4884±0.80885?！奥殬I(yè)價(jià)值觀總量表”3.4461±0.52312。由這些數(shù)據(jù)資料可知，新生代農(nóng)民工職業(yè)價(jià)值觀均值為3.45，標(biāo)準(zhǔn)差為0.52；新生代農(nóng)民工目的性職業(yè)價(jià)值觀均值為3.49，標(biāo)準(zhǔn)差為0.605；手段性職業(yè)價(jià)值觀均值為3.41，標(biāo)準(zhǔn)差為0.56。各因子分由高到低排列為：職業(yè)前景、成就實(shí)現(xiàn)、規(guī)范道德、家庭維護(hù)、福利待遇、興趣性格、社會(huì)促進(jìn)、地位追求、輕松穩(wěn)定、薪酬聲望。

2.人口學(xué)業(yè)變量均數(shù)差異顯著性檢驗(yàn)結(jié)果。第一，性別對(duì)新生代農(nóng)民工職業(yè)價(jià)值觀的影響。在手段性職業(yè)價(jià)值觀分量表均分上，男性為3.33±0.56，女性為3.47±0.55（t=-2.239，p=0.026），男女性別之間存在顯著性差異，女性新生代農(nóng)民工在手段性職業(yè)價(jià)值觀方面的均分顯著高于男性。而在目的性職業(yè)價(jià)值觀分量表及總量表均分上則不存在顯著性差異。在福利待遇

因子均分上，男性3.34±0.79，女性3.60±0.81，（t=-3.035，p=0.003）女性新生代農(nóng)民工得分顯著高于男性新生代農(nóng)民工。其他因子均分之間不存在性別差異。

第二，學(xué)歷對(duì)新生代農(nóng)民工職業(yè)價(jià)值觀的影響。由表1可知，學(xué)歷在對(duì)家庭維護(hù)、地位追求、成就實(shí)現(xiàn)、興趣性格、職業(yè)前景的影響顯著。學(xué)歷對(duì)目的性職業(yè)價(jià)值觀、手段性職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)價(jià)值觀總體均具有顯著性影響。

經(jīng)事后q檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，在“家庭維護(hù)”“地位追求”“興趣性格”“職業(yè)前景”因子上，“大專(zhuān)及以上”學(xué)歷組得分顯著地高于其他兩個(gè)學(xué)歷組，而且其他兩組得分之間不存在顯著性差異；在“成就實(shí)現(xiàn)”因子上，“大專(zhuān)及以上”學(xué)歷者得分顯著地高于其他兩個(gè)學(xué)歷組，而“高中”學(xué)歷者得分則顯著地高于“初中及以下”學(xué)歷者；“目的性職業(yè)價(jià)值觀”“手段性職業(yè)價(jià)值觀”和“職業(yè)價(jià)值觀總分”都體現(xiàn)共同的特征，即“大專(zhuān)及以上”學(xué)歷者得分顯著地高于另兩個(gè)學(xué)歷組，而且其他兩組得分之間不存在顯著性差異。

第三，婚姻狀況對(duì)職業(yè)價(jià)值觀的影響。由于離異者人數(shù)太少，不具有統(tǒng)計(jì)分析意義，該組數(shù)據(jù)舍棄不計(jì)。在地位追求因子均分上，已婚者3.406±0.741，3.181±0.810，（t=2.222，p=0.027）；在薪酬聲望因子均分上，已婚者3.197±0.672，2.997±0.778，（t=2.063，p=0.040），可見(jiàn)，婚姻狀況對(duì)地位追求、薪酬聲望有顯著影響，“已婚者”得分都顯著地高于“未婚者”。

第四，年齡對(duì)新生代農(nóng)民工職業(yè)價(jià)值觀的影響。由168頁(yè)表2可知，年齡對(duì)目的性職業(yè)價(jià)值觀、家庭維護(hù)、地位追求、薪酬聲望有顯著影響。

經(jīng)事后q檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，在“家庭維護(hù)”“地位追求”因子上，“28～33歲”組得分顯著地高于“22～27歲”組和“16～21歲”組，而“22～27歲”組得分則顯著地高于“16～21歲”組；在“薪酬聲望”因子上，“28～33歲”組和“22～27歲”組得分顯著地高于“16～21歲”組，其他組別得分之間不存在顯著性差異；在“目的性職業(yè)價(jià)值觀”分量表上，“28～33歲”組得分顯著地高于“22～27歲”組和“16～21歲”組，“22～27歲”組和“16～21歲”組之間則不存在顯著性差異。

三、分析討論

1.新生代農(nóng)民工職業(yè)價(jià)值觀總體狀況分析。本研究結(jié)果表明，新生代農(nóng)民工的職業(yè)價(jià)值觀各因子分由高到低排列為：職業(yè)前景、成就實(shí)現(xiàn)、規(guī)范道德、家庭維護(hù)、福利待遇、興趣性格、社會(huì)促進(jìn)、地位追求、輕松穩(wěn)定、薪酬聲望。這是一個(gè)很有趣的結(jié)論，和鄭全全、王宏偉等前人的研究結(jié)果有很大的不同。本研究發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工最看重的因素是職業(yè)前景，然后依次是成就實(shí)現(xiàn)、規(guī)范道德、家庭維護(hù)，福利待遇和薪酬聲望則排在第五和第十位。這不能不說(shuō)是很大的進(jìn)步，說(shuō)明新生代農(nóng)民工在職業(yè)價(jià)值觀方面，更注重自己的職業(yè)前程，尋求滿足自我實(shí)現(xiàn)的需要，尊重職業(yè)道德規(guī)范，具有強(qiáng)烈的家庭責(zé)任感，而薪酬福利不再是他們重點(diǎn)考慮的因素。由此，我們認(rèn)為新生代農(nóng)民工的職業(yè)價(jià)值觀由功利性?xún)r(jià)值取向逐步轉(zhuǎn)向?yàn)榉枪詢(xún)r(jià)值取向，即越來(lái)越注重內(nèi)在精神追求。

2.性別對(duì)新生代農(nóng)民工職業(yè)價(jià)值觀的影響分析。本研究結(jié)果表明，在“手段性職業(yè)價(jià)值觀”分量表和“福利待遇”因子上，女性新生代農(nóng)民工得分顯著高于男性新生代農(nóng)民工，說(shuō)明女性新生代農(nóng)民工在職業(yè)選擇和評(píng)價(jià)職業(yè)時(shí)，比男性新生代農(nóng)民工更看重福利待遇。這和前人的研究結(jié)果完全相反。究其原因，我們認(rèn)為，隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，男女受教育的機(jī)會(huì)和權(quán)利基本一致，新生代女性農(nóng)民工也許更注重同工同酬，追求經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，以此來(lái)體現(xiàn)自己的價(jià)值，謀求更高的家庭地位和社會(huì)地位。

3.學(xué)歷對(duì)新生代農(nóng)民工職業(yè)價(jià)值觀的影響分析。本研究結(jié)果表明，學(xué)歷在對(duì)家庭維護(hù)、地位追求、成就實(shí)現(xiàn)、興趣性格、職業(yè)前景的影響顯著。學(xué)歷越高，這幾方面職業(yè)價(jià)值觀的水平也越高。具有“大專(zhuān)及以上”學(xué)歷的新生代農(nóng)民工不僅注重事業(yè)的發(fā)展，追求職業(yè)成就感，追求更高的社會(huì)地位，注重自己的職業(yè)前程，注重內(nèi)在價(jià)值和社會(huì)聲望，希望通過(guò)獲得成就體現(xiàn)自身價(jià)值，而且他們也更愿意擔(dān)當(dāng)家庭的責(zé)任，注重自己的興趣愛(ài)好與從事的職業(yè)崗位相統(tǒng)一。此外，高層次的學(xué)校教育對(duì)新生代農(nóng)民工的職業(yè)價(jià)值觀有較大影響，因此，對(duì)于學(xué)歷層次較低的新生代農(nóng)民工，在進(jìn)行學(xué)歷補(bǔ)償教育、崗位培訓(xùn)和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的同時(shí)，要加強(qiáng)其職業(yè)價(jià)值觀的教育和引導(dǎo)，促進(jìn)其更高層次的職業(yè)心理需要得以滿足。

4.婚姻狀況對(duì)新生代農(nóng)民工職業(yè)價(jià)值觀的影響分析。本研究結(jié)果表明，在地位追求、薪酬聲望兩個(gè)因子上，已婚的新生代農(nóng)民工的得分顯著高于未婚的新生代農(nóng)民工。已婚的新生代農(nóng)民工的家庭重?fù)?dān)，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)是未婚者所無(wú)法比擬的。因此，就不難理解已婚者對(duì)于“薪酬聲望”的渴望和追求。社會(huì)地位是人們衡量配偶、選擇婚姻的重要標(biāo)準(zhǔn)，“圍墻”內(nèi)的男女都試圖提高自己的社會(huì)地位，能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上更大的實(shí)惠，還能帶來(lái)更高層次需要的滿足感，從而使得自己的家庭生活更幸福，夫妻關(guān)系更和諧。

5.年齡對(duì)新生代農(nóng)民工職業(yè)價(jià)值觀的影響分析。本研究結(jié)果表明，年齡對(duì)目的性職業(yè)價(jià)值觀、家庭維護(hù)、地位追求、薪酬聲望有顯著影響。年齡越大，家庭責(zé)任感越強(qiáng)，對(duì)地位追求、薪酬聲望就越看重。新生代農(nóng)民正處于職業(yè)生涯的初始階段，他們的社會(huì)閱歷和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)往往比較貧乏，在擇業(yè)時(shí)往往比較理想化，更愿意承擔(dān)一定程度的風(fēng)險(xiǎn)。隨著年齡的增長(zhǎng)，他們逐漸擔(dān)負(fù)起來(lái)自家庭、生活等各方面的責(zé)任，殘酷的社會(huì)經(jīng)歷、城市體驗(yàn)也使他們趨于現(xiàn)實(shí)和追求穩(wěn)定，在職業(yè)價(jià)值觀上也發(fā)生了較大的變化，從理想變得更加講求實(shí)際。

新生代農(nóng)民工并不是被動(dòng)的教育培訓(xùn)接受者，在接受他人服務(wù)和向他人提供服務(wù)的過(guò)程中，他們發(fā)揮自身潛能，不斷提升自己的職業(yè)能力，發(fā)展自己的職業(yè)價(jià)值觀，主動(dòng)抗衡社會(huì)對(duì)他們的排斥。具體而言，需要從以下幾方面進(jìn)行推進(jìn)。第一，開(kāi)展職業(yè)教育，使新生代農(nóng)民工樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀。端正就業(yè)思想，正確進(jìn)行職業(yè)生涯自我設(shè)計(jì)，處理好個(gè)人職業(yè)與社會(huì)需求之間的關(guān)系。同時(shí)，企業(yè)要培養(yǎng)新生代農(nóng)民工的核心技能，以提高其職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。第二，采取激勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)新生代農(nóng)民工的工作積極性。營(yíng)造新生代農(nóng)民工可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化氛圍，培養(yǎng)新生代農(nóng)民工的自我發(fā)展能力，幫助他們充分實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。建立公平、合理的績(jī)效薪酬體系和福利制度。采用彈性管理制度，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，使新生代農(nóng)民工在工作中獲得更多的樂(lè)趣。第三，提倡屬地培訓(xùn)，共建學(xué)習(xí)型社會(huì)。

［參考文獻(xiàn)］

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［2］金盛華，李雪.大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀：手段與目的［J］.心理學(xué)報(bào)，2005（5）.

篇7

一、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)“典型生態(tài)植煙新區(qū)特色優(yōu)質(zhì)煙”開(kāi)發(fā)必要性

（一）用科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)煙草農(nóng)業(yè)發(fā)展的必要性

科學(xué)發(fā)展觀是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的重要組成部分，是**國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和黨的建設(shè)的重要指導(dǎo)方針?？茖W(xué)發(fā)展觀不僅回答了什么是發(fā)展、為什么發(fā)展、怎樣發(fā)展的重大問(wèn)題，它還是中國(guó)化理論發(fā)展的最新創(chuàng)新成果，是指導(dǎo)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)不斷前進(jìn)的強(qiáng)大思想武器?？茖W(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)第一要義是發(fā)展，是又好又快的發(fā)展。

改革開(kāi)放的實(shí)踐證明，只有堅(jiān)持以發(fā)展為主題，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中遇到的各種問(wèn)題，才能把中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)不斷推向前進(jìn)。作為湖南省山地特色優(yōu)質(zhì)煙葉風(fēng)格明顯并有著悠久種煙歷史的重點(diǎn)煙葉產(chǎn)區(qū)，**市當(dāng)前的煙葉生產(chǎn)水平與現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)還十分遙遠(yuǎn)，依舊是以“小農(nóng)生產(chǎn)、分散種植、粗放經(jīng)營(yíng)、人畜作業(yè)”為主要特征的傳統(tǒng)煙葉生產(chǎn)方式，煙葉種植規(guī)模上不去，煙農(nóng)種植效益上不來(lái)，煙葉生產(chǎn)難以穩(wěn)定。如何轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念，立足新起點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)新跨越，以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)指導(dǎo)煙草農(nóng)業(yè)，努力推動(dòng)山地?zé)焻^(qū)傳統(tǒng)煙葉生產(chǎn)向現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，提升煙葉生產(chǎn)規(guī)模化、機(jī)械化、專(zhuān)業(yè)化和信息化水平，真正實(shí)現(xiàn)煙葉生產(chǎn)減工降本和煙農(nóng)增收，以促進(jìn)**市煙葉生產(chǎn)又好又快、可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展迫在眉睫。

（二）學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，搞好我市特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)發(fā)的必要性

**典型生態(tài)植煙新區(qū)特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)發(fā)是有效解決**農(nóng)業(yè)資源與發(fā)展的矛盾，保持**煙區(qū)、煙葉的可持續(xù)發(fā)展，提升煙葉在**行業(yè)中的基礎(chǔ)性地位，提高煙葉原料在行業(yè)品牌發(fā)展中的保障能力的戰(zhàn)略工程，是我市行業(yè)發(fā)展的新的增長(zhǎng)點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)我市煙草系統(tǒng)不斷持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的有力保障。

一是特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)發(fā)是促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重大機(jī)遇。通過(guò)特色煙葉開(kāi)發(fā)，必將進(jìn)一步優(yōu)化全市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、培育支柱產(chǎn)業(yè)、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在金融危機(jī)影響日益加深之際，共克時(shí)艱，促進(jìn)我市科學(xué)發(fā)展。

二是特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)發(fā)是積極響應(yīng)市委、市政府的號(hào)召，引領(lǐng)我市發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)肩負(fù)社會(huì)責(zé)任，為構(gòu)建“和諧煙草”、“責(zé)任煙草”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三是特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)發(fā)是培養(yǎng)新型農(nóng)民、提高勞動(dòng)者素質(zhì)，并實(shí)現(xiàn)降工減本的重要渠道。通過(guò)發(fā)展特色煙葉開(kāi)發(fā)，對(duì)進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力將產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用。

四是特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)發(fā)是促進(jìn)政收入穩(wěn)定增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)我市“科學(xué)跨越發(fā)展”的重要保障。發(fā)展特色煙葉，是全面實(shí)現(xiàn)市委提出的“科學(xué)跨越發(fā)展”的基礎(chǔ)，將進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)民增收、企業(yè)增效、財(cái)政增長(zhǎng)。

五是特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)發(fā)是擴(kuò)大就業(yè)、改善民生的有效途徑。特色煙葉開(kāi)發(fā)就業(yè)容量大，能提供就業(yè)崗位多，隨著煙葉生產(chǎn)的發(fā)展，將為全市擴(kuò)大就業(yè)提供條件。

二、我市特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)況

**市是湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)基地之一，烤煙常年種植面積在7萬(wàn)畝左右，年產(chǎn)煙葉曾達(dá)到28萬(wàn)擔(dān)，因煙葉質(zhì)量上乘。為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，更好地適應(yīng)行業(yè)大品牌、大企業(yè)、大市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和中式卷煙對(duì)特色優(yōu)質(zhì)煙葉原料的需求，**市煙草公司圍繞國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局提出的“兩個(gè)10多個(gè)”戰(zhàn)略構(gòu)想和特色優(yōu)質(zhì)煙葉開(kāi)發(fā)工作的總體要求，按照工業(yè)主導(dǎo)、產(chǎn)區(qū)主體、科技主力的原則，搭建產(chǎn)學(xué)研企四位一體參與的**特色優(yōu)質(zhì)煙葉發(fā)展合作平臺(tái)，充分發(fā)揮**山地?zé)熍湮樾詮?qiáng)的特色，著手進(jìn)行**典型生態(tài)植煙新區(qū)特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)發(fā)項(xiàng)目和各項(xiàng)研究開(kāi)發(fā)工作，并充分利用該項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與研究對(duì)典型生態(tài)植煙新區(qū)煙葉生產(chǎn)的示范帶動(dòng)作用，不斷增強(qiáng)重點(diǎn)骨干卷煙品牌煙葉原料的定向供應(yīng)和保障能力，促進(jìn)**優(yōu)質(zhì)煙葉和依靠**特色優(yōu)質(zhì)煙葉發(fā)展的重點(diǎn)骨干品牌持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

三、制約**市特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)發(fā)可持續(xù)發(fā)展的主要因素

1、政策投入不夠，標(biāo)準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)程度低

**市地處邊陲山區(qū)，煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)條件十分薄弱，交通不便，長(zhǎng)期以來(lái)形成了肩挑、背馱、牛耕的小農(nóng)生產(chǎn)方式，部分地區(qū)煙農(nóng)運(yùn)輸肥料等物資甚至需要經(jīng)過(guò)車(chē)?yán)?、船轉(zhuǎn)、馬馱三種運(yùn)輸方式才能運(yùn)到家。

受山區(qū)特有條件的限制，缺水是**市煙葉生產(chǎn)面臨的另一難題。大多煙區(qū)缺乏水利排灌條件，旱不能灌，澇不能排，一些地方連人畜飲水都存在困難，育苗用水和大田移栽“定根水”更是沒(méi)有保障，嚴(yán)重影響煙葉的生長(zhǎng)發(fā)育和產(chǎn)質(zhì)量，雨季到來(lái)時(shí)，山洪暴發(fā)，常造成煙田漬水影響根系發(fā)育，導(dǎo)致病害的流行暴發(fā)。

雖然，**市各大煙區(qū)居民的生活和煙葉生產(chǎn)條件因此得到了一定改善，但與部分兄弟市州相比，**們煙基建設(shè)的力度和煙葉投入是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。目前，**市零星分散、煙葉種植集中度低的種植局面依然沒(méi)有改變，這種“靠天種植”的落后狀況和較強(qiáng)的勞動(dòng)強(qiáng)度，依然制約著煙葉經(jīng)濟(jì)效益的提高，導(dǎo)致煙農(nóng)種煙信心不足，煙葉生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化難以落實(shí)，嚴(yán)重地影響了煙葉質(zhì)量的穩(wěn)定性、一致性，成為制約**市煙葉產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展最主要的因素。

2、規(guī)?；療熑~生產(chǎn)難以成規(guī)模。

隨著農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，農(nóng)民就業(yè)渠道和增收渠道多元化，煙區(qū)部分農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力不斷外出務(wù)工經(jīng)商造成煙葉種植群體逐年下降已經(jīng)形成一種趨勢(shì)。同時(shí)，由于**市旅游經(jīng)濟(jì)活躍，縣域經(jīng)濟(jì)快速?gòu)?fù)蘇，部分農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力分流從事其他行業(yè)導(dǎo)致縣與縣、鄉(xiāng)與鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，對(duì)于煙葉生產(chǎn)而言，直接影響的就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展好的地方，土地有拋荒但沒(méi)人種煙，反之，經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地方種煙的人多而土地少，難以實(shí)行適度規(guī)模保證效益，制約煙葉生產(chǎn)“有地沒(méi)人種，想種又沒(méi)地”的新型矛盾逐漸凸顯。

3、煙農(nóng)隊(duì)伍不穩(wěn)定，生產(chǎn)技術(shù)水平低。

作為煙葉生產(chǎn)的主體，煙農(nóng)從事煙葉生產(chǎn)的主要?jiǎng)恿Γ褪且驗(yàn)殡m然煙葉生產(chǎn)環(huán)節(jié)多、技術(shù)繁復(fù)，用工量較大，但煙葉種植收入較其他某些傳統(tǒng)農(nóng)作物高一些。

盡管近幾年通過(guò)大力推行先進(jìn)適用技術(shù)，科學(xué)進(jìn)行生產(chǎn)管理，烤煙用工數(shù)量有所減少，但相比其他農(nóng)作物，烤煙生產(chǎn)投入高，用工較多，勞動(dòng)強(qiáng)度大的問(wèn)題依然沒(méi)有改變；若當(dāng)年煙葉生產(chǎn)受自然條件、生產(chǎn)環(huán)節(jié)控制等因素的影響，導(dǎo)致煙農(nóng)煙葉產(chǎn)、質(zhì)量下降，更是無(wú)法達(dá)到農(nóng)戶(hù)預(yù)期經(jīng)濟(jì)收入，甚至不能收回投入，煙農(nóng)積極性就會(huì)大幅受挫。

目前，隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增收渠道的增多，生活水平的提高，國(guó)家提高糧食種植補(bǔ)貼，蔬菜、糧食、牲豬等價(jià)格的上漲，使得煙葉種植收益在農(nóng)村中的優(yōu)勢(shì)地位不復(fù)存在，農(nóng)民種煙積極性普遍不高。也成為目前嚴(yán)重制約**市煙葉生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展的主要問(wèn)題。

4、煙葉一線隊(duì)伍參差不齊。

由于用人導(dǎo)向、激勵(lì)機(jī)制不夠科學(xué)和完善，致使充實(shí)到基層、熟悉煙葉生產(chǎn)的正式員工很少，從事煙葉生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)的基本上都是外聘人員。而這些外聘人員中除極少數(shù)是大中院校招聘進(jìn)來(lái)的外，絕大部分是從煙區(qū)“高素質(zhì)”、具有一定煙葉種植技術(shù)和管理水平的煙農(nóng)隊(duì)伍或村干部中“選撥”出來(lái)的，導(dǎo)致從煙隊(duì)伍參差不齊，綜合素質(zhì)不高，且年齡結(jié)構(gòu)偏大。正因?yàn)橥馄溉藛T人數(shù)過(guò)大，公司支付其年收入偏低（大約在2萬(wàn)元左右），致使煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)不牢，煙葉技術(shù)服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量不盡人意，工作積極性不高，不利于實(shí)現(xiàn)煙葉生產(chǎn)持續(xù)、健康、科學(xué)發(fā)展，已逐步成為新形勢(shì)下制約我市煙葉生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一。

5、煙農(nóng)種植煙葉風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較大。

干旱、洪澇和冰雹等自然災(zāi)害的頻頻發(fā)生也是影響我市煙葉生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展不容忽視的重要因素。雖然，在煙葉遭受毀滅性自然災(zāi)害后，經(jīng)上報(bào)、核損后，煙農(nóng)能從煙草部門(mén)領(lǐng)取到600-700元/畝的補(bǔ)償，但與煙農(nóng)的期望收入相差甚遠(yuǎn)，煙農(nóng)對(duì)此心有余悸，煙葉生產(chǎn)仍具有一定的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。受山地?zé)焻^(qū)條件限制，信息較為閉塞，科技力量不足，山地?zé)熒a(chǎn)應(yīng)對(duì)措施研究尚欠缺，適合山地?zé)焻^(qū)煙葉生產(chǎn)特點(diǎn)、較為成熟的工作措施有待于進(jìn)一步研究探討，制約山地?zé)熒a(chǎn)發(fā)展的一些難題仍有待于進(jìn)一步解決。

綜上所述，我市雖具有得天獨(dú)厚的煙葉生產(chǎn)自然條件，但因種種原因制約了我市煙葉生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。

三、工作建議及對(duì)策思考

對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀找目標(biāo)、找方向、找出路，結(jié)合我市實(shí)際，提出以下工作思路：加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，調(diào)整產(chǎn)區(qū)布局，優(yōu)化從煙隊(duì)伍，適度規(guī)模發(fā)展，推進(jìn)山區(qū)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)“打造品牌、提質(zhì)增效、減工降本、煙農(nóng)增收”。

1、調(diào)整優(yōu)化煙葉生產(chǎn)布局，適度規(guī)模發(fā)展，推進(jìn)山區(qū)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)。

現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的明顯特征是“一基四化”，即基礎(chǔ)設(shè)施完善，規(guī)?；N植、集約化經(jīng)營(yíng)、專(zhuān)業(yè)化分工、信息化管理。而發(fā)展現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)，“規(guī)?；笔鞘桩?dāng)其沖的，只有規(guī)模達(dá)到一定程度，基礎(chǔ)設(shè)施才容易完善，集約化經(jīng)營(yíng)才有條件、專(zhuān)業(yè)化分工才有基礎(chǔ)、信息化管理才能發(fā)揮最大作用。所以，推進(jìn)山地?zé)焻^(qū)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)，我們首先要做的便是按照“統(tǒng)一規(guī)劃、科學(xué)布局、體現(xiàn)先進(jìn)性、適度集中”的原則，調(diào)整優(yōu)化煙葉生產(chǎn)布局，將煙田集中到素質(zhì)高、能力強(qiáng)的煙農(nóng)手中，實(shí)現(xiàn)“小集中、大連片”，積極探索山區(qū)條件下的規(guī)?；N植模式，減小煙田的分散程度，提高煙葉種植集中度，將煙葉產(chǎn)業(yè)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的優(yōu)勢(shì)地位重新樹(shù)立起來(lái)，以?shī)Z回被其他經(jīng)濟(jì)作物占有的適宜產(chǎn)區(qū)，適度規(guī)模發(fā)展，穩(wěn)定煙葉生產(chǎn)發(fā)展格局。

2、加大煙葉生產(chǎn)投入，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，夯實(shí)煙葉生產(chǎn)硬件基礎(chǔ)。

我們務(wù)必結(jié)合現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)要求和我市實(shí)際，搶抓政策機(jī)遇，以適宜產(chǎn)區(qū)、種煙大鄉(xiāng)大鎮(zhèn)和大村為主要目標(biāo)，突出抓好基層煙草站（點(diǎn)）規(guī)劃建設(shè)，努力改善一線員工工作和生活條件，認(rèn)真制定好煙站、基本煙田、煙水工程、煙區(qū)道路、密集烤房、農(nóng)機(jī)等建設(shè)規(guī)劃，有效整合土地整理、農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)、水利建設(shè)、扶貧、通村公路建設(shè)、農(nóng)村電網(wǎng)改造、煙基建設(shè)等項(xiàng)目的資金，加快煙區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐，搞好煙站、煙水、煙路、煙房及其他各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，提高綜合配套水平和綜合服務(wù)功能，改善煙區(qū)煙葉生產(chǎn)條件，進(jìn)一步夯實(shí)煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)，為推進(jìn)山區(qū)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)打好硬件基礎(chǔ)。

3、加大科技創(chuàng)投入，突出山地特色優(yōu)質(zhì)煙葉特色，切實(shí)做優(yōu)做強(qiáng)煙葉品牌。

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。要推動(dòng)煙葉生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)煙草產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代化，就必須加大煙草科技的研究開(kāi)發(fā)力度，為我市山地特色優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)提供強(qiáng)大的技術(shù)支撐。由于去年全國(guó)煙葉超收，今年煙葉種植面積呈擴(kuò)大趨勢(shì)，預(yù)計(jì)今年煙葉市場(chǎng)將可能由賣(mài)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)為買(mǎi)方市場(chǎng)，煙葉質(zhì)量的優(yōu)劣將是能否占據(jù)市場(chǎng)的決定性因素。因此，在今后的煙葉工作中，把“主攻質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、突出特色”作為中心環(huán)節(jié)來(lái)抓，圍繞“突出煙葉風(fēng)格特色，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力”的總體目標(biāo)，進(jìn)一步推進(jìn)科技興煙戰(zhàn)略，加強(qiáng)科技創(chuàng)新，注重保持我市山地特色煙葉風(fēng)格，努力打造**山地特色優(yōu)質(zhì)煙葉品牌顯得更加重要。一是要集中科研力量搞好全國(guó)七個(gè)科研項(xiàng)目之一的典型生態(tài)植煙新區(qū)特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，力爭(zhēng)在培育風(fēng)格特色上取得實(shí)效。二是要圍繞改善我市煙葉等級(jí)結(jié)構(gòu)不合理和煙堿含量偏高兩大瓶頸問(wèn)題，以推行煙葉生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系為契機(jī)，針對(duì)煙葉生產(chǎn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題展開(kāi)相應(yīng)的研究，探索出一套完整的、適合我市煙葉生產(chǎn)需要的生產(chǎn)技術(shù)方案，并全面推廣應(yīng)用品種篩選、集約化漂浮育苗、合理密植、平衡施肥、養(yǎng)分管理、水分調(diào)控、成熟采摘、密集化烘烤以及土壤改良等關(guān)鍵環(huán)節(jié)適用技術(shù)，力爭(zhēng)在提升煙葉質(zhì)量上取得成效。

4、改變煙葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，改進(jìn)煙葉生產(chǎn)組織管理。

規(guī)?；a(chǎn)是機(jī)械化作業(yè)的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)煙草農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變的前提，而引導(dǎo)土地有效流轉(zhuǎn)，創(chuàng)建適合山區(qū)特點(diǎn)的煙葉生產(chǎn)組織形式是實(shí)現(xiàn)山區(qū)煙葉規(guī)模化生產(chǎn)的必要措施和有效途徑。當(dāng)前，山區(qū)土地使用權(quán)分散，“自家人種自家地”的小農(nóng)意識(shí)強(qiáng)，“有田沒(méi)人種，想種又沒(méi)田”的矛盾?chē)?yán)重阻礙了土地的有效流轉(zhuǎn)，不利于煙葉大規(guī)模的連片種植、農(nóng)業(yè)機(jī)械化的和先進(jìn)技術(shù)的推廣使用。在優(yōu)化產(chǎn)區(qū)布局、擴(kuò)大種植規(guī)模和完善基礎(chǔ)設(shè)施的基礎(chǔ)上，在不改變土地承包關(guān)系的前提下，通過(guò)合理化土地流轉(zhuǎn)，把分散經(jīng)營(yíng)的耕地集中起來(lái)，并充分利用政府和煙草部門(mén)對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械的扶持政策，積極引進(jìn)適合山區(qū)特定生產(chǎn)作業(yè)條件的農(nóng)用機(jī)械，成立專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)隊(duì)伍，提高煙葉生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)的機(jī)械化作業(yè)程度，最大限度地降低煙葉生產(chǎn)的勞動(dòng)用工，將煙農(nóng)從繁重的體力勞動(dòng)和復(fù)雜的生產(chǎn)工序中解放出來(lái)，實(shí)現(xiàn)煙葉生產(chǎn)集約規(guī)模種植和專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，既符合中央提出允許農(nóng)民以轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓、股份合作等形式流轉(zhuǎn)土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)，發(fā)展多種形式的適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)的要求，又能突破單家獨(dú)戶(hù)經(jīng)營(yíng)的局限，實(shí)現(xiàn)土地、資金、技術(shù)、勞力等生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合，剝離勞動(dòng)密集、勞動(dòng)強(qiáng)度大的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，實(shí)行集約規(guī)?；N植和機(jī)械化作業(yè)，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)，有效地解決政府“統(tǒng)”不了、煙草部門(mén)“包”不了、單家獨(dú)戶(hù)“干”不了的難題，實(shí)現(xiàn)輕松種煙，達(dá)到煙葉生產(chǎn)減工、降本、增效的目的，對(duì)發(fā)展現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)，促進(jìn)我市農(nóng)村社會(huì)的穩(wěn)定和煙葉的可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。目前，我市正在積極探索試點(diǎn)的新農(nóng)村互助合作和“專(zhuān)帶散”煙葉生產(chǎn)組織形式受到了廣大煙農(nóng)的擁護(hù)和廣泛參與，現(xiàn)已初現(xiàn)成效，可望為我市現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)發(fā)展積累一些可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

篇8

目前，在*市經(jīng)營(yíng)的直銷(xiāo)企業(yè)有三家：*（中國(guó)）日用品有限公司、*（中國(guó)）有限公司、*（中國(guó)）化妝品有限公司。其中*（中國(guó)）日用品有限公司在*地區(qū)共設(shè)立了市級(jí)分支機(jī)構(gòu)*個(gè)，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)*個(gè)，經(jīng)銷(xiāo)商*人，直銷(xiāo)員*人；*（中國(guó)）有限公司在*地區(qū)設(shè)立服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)*個(gè)，直銷(xiāo)員*名；*（中國(guó)）化妝品有限公司在*地區(qū)設(shè)立服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)*個(gè)，直銷(xiāo)員*名。其中*公司是以“直銷(xiāo)＋經(jīng)銷(xiāo)商＋商場(chǎng)專(zhuān)柜”形式經(jīng)營(yíng)，而*、*兩家公司則是以“直銷(xiāo)＋經(jīng)銷(xiāo)商”形式經(jīng)營(yíng)。

相關(guān)企業(yè)四家：*（中國(guó)）日用品有限公司在*地區(qū)設(shè)立授權(quán)專(zhuān)賣(mài)店*家，*有限公司在*地區(qū)設(shè)立授權(quán)專(zhuān)賣(mài)店*家，*生物工程有限公司在*地區(qū)設(shè)立授權(quán)專(zhuān)賣(mài)店*家。另外*（中國(guó)）有限公司在*也有店鋪經(jīng)營(yíng)，但其自稱(chēng)是特許經(jīng)營(yíng)模式。

二、特許經(jīng)營(yíng)與直銷(xiāo)的關(guān)系

特許法律關(guān)系的核心是特許權(quán)。其特征是：（*）從本質(zhì)上說(shuō)，它是一種使用許可權(quán)。特許權(quán)的持有人不因特許的法律事實(shí)而影響其權(quán)利本身，被特許人取得的只是使用權(quán)。（*）特許權(quán)是一種組合式的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。雖然，特許權(quán)由商標(biāo)、商號(hào)、專(zhuān)有權(quán)等商業(yè)秘密、專(zhuān)利權(quán)等組成，但絕對(duì)不是他們的簡(jiǎn)單相加，由于各種知識(shí)產(chǎn)權(quán)間的有機(jī)結(jié)合，已構(gòu)成一種嶄新的權(quán)利組合即特許權(quán)。

直銷(xiāo)是指直銷(xiāo)企業(yè)招募直銷(xiāo)員，由直銷(xiāo)員在固定營(yíng)業(yè)場(chǎng)所之外直接向最終消費(fèi)者推銷(xiāo)產(chǎn)品的經(jīng)銷(xiāo)方式。

從業(yè)務(wù)運(yùn)作方式來(lái)看，特許經(jīng)營(yíng)的運(yùn)作需要開(kāi)店經(jīng)營(yíng)。而在直銷(xiāo)企業(yè)中，直銷(xiāo)員不需占用店鋪來(lái)經(jīng)營(yíng)，而是以直銷(xiāo)員的直銷(xiāo)為主。

從市場(chǎng)推廣方式看，加盟特許經(jīng)營(yíng)的企業(yè)是靠宣傳攻勢(shì)及公司的“金字招牌”來(lái)推廣市場(chǎng)的，例如麥當(dāng)勞用廣告宣傳吸引小孩子。也就是說(shuō)，加盟特許經(jīng)營(yíng)的企業(yè)完全不用擔(dān)心知名度問(wèn)題，這些都是由特許連鎖公司負(fù)責(zé)的。而直銷(xiāo)企業(yè)是靠“口碑”，由直銷(xiāo)員努力促銷(xiāo)來(lái)推廣市場(chǎng)的。大多數(shù)直銷(xiāo)企業(yè)幾乎都不做任何廣告，他們認(rèn)為，顧客的宣傳就是最有效的廣告。

從內(nèi)部關(guān)系上看，特許人與被特許人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由特許經(jīng)營(yíng)合同規(guī)定。特許人授予特許權(quán)，供被特許人使用，并加以培訓(xùn)、指導(dǎo)；被特許人依約從事特許業(yè)務(wù)，在與特許人同一形象下，銷(xiāo)售同樣的產(chǎn)品或提供同樣的服務(wù)，并負(fù)有向特許人支付相應(yīng)費(fèi)用、遵守特許人特別限制的義務(wù)。而直銷(xiāo)員是由直銷(xiāo)企業(yè)招募，并與其簽訂推銷(xiāo)合同，直銷(xiāo)企業(yè)不得以繳納費(fèi)用或者購(gòu)買(mǎi)商品作為成為直銷(xiāo)員的條件。

從法律后果的歸屬看，在特許經(jīng)營(yíng)法律關(guān)系中，特許人、被特許人是兩個(gè)法律地位相互獨(dú)立的民事主體、經(jīng)營(yíng)主體，被特許人在其營(yíng)業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的任何法律后果由其自己承受，與特許人無(wú)關(guān)。從特許經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐來(lái)看，雙方會(huì)在特許經(jīng)營(yíng)合同中明確約定，被特許人不是特許人的人。而直銷(xiāo)企業(yè)對(duì)其直銷(xiāo)員的直銷(xiāo)行為承擔(dān)連帶責(zé)任，能夠證明直銷(xiāo)員的直銷(xiāo)行為與本企業(yè)無(wú)關(guān)的除外。

三、當(dāng)前直銷(xiāo)監(jiān)管工作存在的問(wèn)題和難點(diǎn)

（一）服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的多樣性，使基層監(jiān)管部門(mén)在實(shí)際工作中難以把握。店鋪網(wǎng)點(diǎn)稱(chēng)謂五花八門(mén)。根據(jù)登記資料情況來(lái)看，直銷(xiāo)企業(yè)的經(jīng)銷(xiāo)商稱(chēng)謂繁多，有的叫工作室、化妝品店、日用品店，有的叫美容店、保健品店、商行、百貨店等，從字號(hào)上看不出與直銷(xiāo)企業(yè)的字號(hào)有何關(guān)系。除個(gè)別直銷(xiāo)企業(yè)直營(yíng)店外，幾乎都是個(gè)體戶(hù)在工商部門(mén)申領(lǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，直銷(xiāo)企業(yè)再與之簽定合同成為其特約經(jīng)銷(xiāo)商的，直銷(xiāo)企業(yè)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)絕大多數(shù)也都是在經(jīng)銷(xiāo)商中選擇的。

鑒于《直銷(xiāo)管理?xiàng)l例》并未要求服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)必須從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因此凡是不從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)就不須具備市場(chǎng)主體資格，不必取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，同時(shí)很多已辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶(hù)以非直銷(xiāo)員的身份通過(guò)店鋪零售方式銷(xiāo)售直銷(xiāo)產(chǎn)品，還有各大商場(chǎng)、超市也設(shè)有部分直銷(xiāo)企業(yè)產(chǎn)品的專(zhuān)柜，而法規(guī)并未明確規(guī)定這些本身合法的市場(chǎng)主體銷(xiāo)售直銷(xiāo)產(chǎn)品必須經(jīng)監(jiān)管部門(mén)審批、備案，使得工商部門(mén)在認(rèn)定這些市場(chǎng)主體的行為合法與非法，經(jīng)營(yíng)形式是否屬于直銷(xiāo)監(jiān)管的范疇等問(wèn)題上難以把握，也就無(wú)法從市場(chǎng)準(zhǔn)入關(guān)口對(duì)直銷(xiāo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)從嚴(yán)把關(guān)。

（二）服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)作用不明顯。直銷(xiāo)企業(yè)為節(jié)約成本，基本上都是把服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)設(shè)在經(jīng)銷(xiāo)商店鋪中，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)主體身份存在雙重性。直銷(xiāo)員都是在有服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的區(qū)域從事直銷(xiāo)業(yè)務(wù)，可以說(shuō)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)是距離直銷(xiāo)員最近的一級(jí)組織，也是對(duì)直銷(xiāo)員提供咨詢(xún)和指導(dǎo)的最直接的一個(gè)部門(mén)。但是，很多服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)所發(fā)揮的上述作用并不明顯。有些授權(quán)經(jīng)銷(xiāo)商作為服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人，對(duì)直銷(xiāo)領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī)一知半解，特別對(duì)一些禁止性條款理解不深，甚至自身都不能明確服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)到底是干什么的，這直接導(dǎo)致服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)在運(yùn)行中容易偏離設(shè)立的初衷。

（三）信息報(bào)備監(jiān)管部門(mén)層級(jí)設(shè)置較高，使基層監(jiān)管部門(mén)獲取信息相對(duì)滯后或無(wú)法獲得。目前，直銷(xiāo)許可審批及信息備案部門(mén)是商務(wù)部，監(jiān)管在工商部門(mén)，省以下監(jiān)管部門(mén)通常只能在國(guó)家直銷(xiāo)行業(yè)監(jiān)管網(wǎng)站和直銷(xiāo)企業(yè)網(wǎng)站上獲取直銷(xiāo)企業(yè)的相關(guān)信息，作為直銷(xiāo)企業(yè)監(jiān)管主要執(zhí)行者的基層工商部門(mén)，在對(duì)直銷(xiāo)企業(yè)監(jiān)管時(shí)，需要及時(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)的直銷(xiāo)企業(yè)店鋪、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)和直銷(xiāo)員的基本信息，但商務(wù)部直銷(xiāo)行業(yè)管理信息系統(tǒng)備案信息量不夠、公布更新不及時(shí)、備案系統(tǒng)不完善導(dǎo)致數(shù)據(jù)缺失等問(wèn)題普遍存在，直接制約了基層工商部門(mén)直銷(xiāo)監(jiān)管工作的開(kāi)展。

（四）法律法規(guī)操作性不強(qiáng)。一是直銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn)與經(jīng)銷(xiāo)商定義不明，直銷(xiāo)企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)登記及變更具體程序和要求也沒(méi)有明確。二是直銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn)、經(jīng)銷(xiāo)商及直銷(xiāo)員的活動(dòng)，難以區(qū)分屬于公司行為還是個(gè)人行為，在開(kāi)展執(zhí)法工作時(shí)，執(zhí)法人員不敢輕易定性，消費(fèi)者更難以判斷行為性質(zhì)及合法性。而某些直銷(xiāo)企業(yè)對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商和直銷(xiāo)員采取放縱態(tài)度，出問(wèn)題后，就由經(jīng)銷(xiāo)商和直銷(xiāo)員承擔(dān)，逃避法律責(zé)任。

（五）監(jiān)管手段滯后，調(diào)查取證困難。一是直銷(xiāo)企業(yè)在網(wǎng)上信息招募直銷(xiāo)員，在網(wǎng)上申請(qǐng)，進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)證，工商部門(mén)難以監(jiān)管。二是由于直銷(xiāo)是直銷(xiāo)員與消費(fèi)者面對(duì)面交流，以口頭交流為主，如果消費(fèi)者自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，不重視保留書(shū)面憑證，一旦上當(dāng)受騙，很難找到有力證據(jù)支持，增加了調(diào)查取證難度。三是大多數(shù)未獲牌企業(yè)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)入隱蔽，將公司有關(guān)制度在互聯(lián)網(wǎng)上，一般人沒(méi)有密碼進(jìn)不去，密碼只有相當(dāng)級(jí)別的人員才準(zhǔn)獲取，而憑監(jiān)管部門(mén)現(xiàn)在的管理手段,想看到“廬山真面目”絕非易事,一旦介入調(diào)查,大多也只能作個(gè)現(xiàn)場(chǎng)檢查記錄,收集一點(diǎn)口頭證人證言,難以獲取直接的書(shū)證和物證。四是直銷(xiāo)企業(yè)報(bào)備的講課內(nèi)容很多都是邀請(qǐng)一些營(yíng)養(yǎng)專(zhuān)家或醫(yī)生講如何保健、養(yǎng)生等，或講一些禮儀知識(shí)等，很少有涉及業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面內(nèi)容，因租用酒店會(huì)議室，有時(shí)還收取聽(tīng)課人員的費(fèi)用。

四、加強(qiáng)直銷(xiāo)市場(chǎng)監(jiān)管的幾點(diǎn)建議

（一）抓住監(jiān)管重點(diǎn)，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是抓網(wǎng)點(diǎn)的監(jiān)管。建議完善網(wǎng)點(diǎn)管理辦法，要求直銷(xiāo)企業(yè)在每個(gè)縣（區(qū)）至少要設(shè)立*個(gè)真正意義上的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),統(tǒng)一稱(chēng)謂為“*公司*市*縣（區(qū)）服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)”，僅限于展示商品性能價(jià)格、提供退換貨及其他服務(wù)。工商部門(mén)除在網(wǎng)點(diǎn)審批方面嚴(yán)格把關(guān)外,重點(diǎn)對(duì)其展示商品的品種、質(zhì)量、商品說(shuō)明、店堂廣告(包括印刷品廣告、光碟類(lèi)廣告等)內(nèi)容以及是否對(duì)有關(guān)信息進(jìn)行報(bào)備、披露、公示等進(jìn)行檢查和督促,從源頭上規(guī)范和治理,防止夸大宣傳,防止過(guò)分渲染“財(cái)富效應(yīng)”誘發(fā)違法行為發(fā)生。二是抓店鋪經(jīng)營(yíng)的監(jiān)管。規(guī)范直銷(xiāo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)店鋪，明確要求直銷(xiāo)企業(yè)經(jīng)銷(xiāo)商在申領(lǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)字號(hào)和經(jīng)營(yíng)范圍要規(guī)范統(tǒng)一，標(biāo)準(zhǔn)一致，便于監(jiān)管部門(mén)查詢(xún)。除直銷(xiāo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)店鋪和直銷(xiāo)員外，其它市場(chǎng)主體一律不準(zhǔn)經(jīng)銷(xiāo)直銷(xiāo)企業(yè)產(chǎn)品。三是抓直銷(xiāo)員的監(jiān)管。積極介入直銷(xiāo)企業(yè)在轄區(qū)內(nèi)組織的直銷(xiāo)員培訓(xùn)、考試和發(fā)證，按照《直銷(xiāo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理辦法》的要求對(duì)培訓(xùn)行為、培訓(xùn)員資質(zhì)、培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、考試內(nèi)容及結(jié)果等進(jìn)行嚴(yán)格審查，對(duì)直銷(xiāo)員的輕微問(wèn)題采取告誡形式，對(duì)違反法規(guī)的直銷(xiāo)員堅(jiān)決曝光，并公示督促相關(guān)直銷(xiāo)企業(yè)不得錄用。四是抓計(jì)酬制度的監(jiān)管?；鶎庸ど滩块T(mén)要嚴(yán)格履行《直銷(xiāo)管理?xiàng)l例》賦予的職責(zé)，嚴(yán)格檢查直銷(xiāo)企業(yè)財(cái)務(wù)資料，將直銷(xiāo)員收入嚴(yán)格限定在銷(xiāo)售產(chǎn)品收入*％以?xún)?nèi)，監(jiān)測(cè)產(chǎn)品質(zhì)量，監(jiān)控產(chǎn)品價(jià)格，防范變相傳銷(xiāo)活動(dòng)的出現(xiàn)。

（二）暢通信息渠道，完善信息網(wǎng)絡(luò)。一是工商系統(tǒng)內(nèi)部的信息共享。利用工商系統(tǒng)內(nèi)部打擊傳銷(xiāo)規(guī)范直銷(xiāo)信息系統(tǒng)，建立由上至下的直銷(xiāo)監(jiān)管電子系統(tǒng)，及時(shí)公布直銷(xiāo)產(chǎn)品范圍、直銷(xiāo)企業(yè)名單、分支機(jī)構(gòu)名單、保證金使用情況、直銷(xiāo)員培訓(xùn)、各地工商部門(mén)查處直銷(xiāo)違法行為及傳銷(xiāo)的動(dòng)向等，便于基層工商部門(mén)在第一時(shí)間內(nèi)獲得動(dòng)態(tài)信息，在日常監(jiān)管中重點(diǎn)監(jiān)控，加強(qiáng)防范。二是工商部門(mén)與直銷(xiāo)企業(yè)間的信息共享。基層工商部門(mén)應(yīng)督促企業(yè)按照規(guī)定及時(shí)報(bào)備相關(guān)信息，建立登記臺(tái)帳，備案登記企業(yè)基本信息、經(jīng)營(yíng)信息，收集整理直銷(xiāo)員合同等資料，以便在日常監(jiān)管中及時(shí)發(fā)現(xiàn)直銷(xiāo)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、直銷(xiāo)人員經(jīng)銷(xiāo)活動(dòng)中存在的問(wèn)題。三是監(jiān)管部門(mén)之間的信息共享。應(yīng)當(dāng)與商務(wù)部門(mén)之間加強(qiáng)溝通聯(lián)系，暢通信息渠道，建立日常信息定期通報(bào)及重大信息及時(shí)通報(bào)制度，提高聯(lián)合監(jiān)管效率。

（三）實(shí)施信用監(jiān)管，完善信用體系。利用企業(yè)登記、管理體系，對(duì)直銷(xiāo)企業(yè)的市場(chǎng)主體準(zhǔn)入、經(jīng)營(yíng)和退出全過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)管，全面掌握企業(yè)的注冊(cè)信息、變更信息；按照企業(yè)信用分類(lèi)，建立直銷(xiāo)企業(yè)的信用檔案，實(shí)施不同的監(jiān)管措施，建立嚴(yán)格的警示、懲戒機(jī)制，從而督促直銷(xiāo)企業(yè)自覺(jué)守法經(jīng)營(yíng)。

篇9

關(guān)鍵詞： 心理學(xué)；云南大學(xué)生；就業(yè)價(jià)值觀

Key words： psychology；college students in Yunnan Province；employment values

中圖分類(lèi)號(hào)：G647 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2016）20-0171-03

0 引言

從教育部公布的2001-2015年高校畢業(yè)生人數(shù)的數(shù)據(jù)顯示，十四年來(lái)，高校畢業(yè)生總數(shù)是逐年遞增的。2001年畢業(yè)總數(shù)為114萬(wàn)人，2015年畢業(yè)生總數(shù)為749萬(wàn)人。[1]而高校畢業(yè)生的就業(yè)率卻在逐年下滑。面對(duì)一年比一年更難的就業(yè)形勢(shì)，一方面政府要拓寬就業(yè)途徑，另一方面高校要保證就業(yè)質(zhì)量，提升大學(xué)生就業(yè)滿意度。后者就需要了解學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向，做好就業(yè)指導(dǎo)工作。查閱大量研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，集中于對(duì)云南省大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向的研究不夠深入、全面，且研究工具不是特別嚴(yán)謹(jǐn)，如方菊美（2013）對(duì)云南大學(xué)的本科生的研究。[2]而本研究欲基于心理學(xué)視角，用嚴(yán)格的量表對(duì)云南省大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，能更真實(shí)的掌握現(xiàn)階段大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向，為我們開(kāi)展針對(duì)性的工作提供較好的參考意義。

1 對(duì)象和方法

1.1 調(diào)查對(duì)象

本研究于2014年4-7月選取了云南省部分高校共262名本科大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象及樣本的整體分布情況見(jiàn)表1。

1.2 調(diào)查工具

本研究根據(jù)以往研究及訪談結(jié)果選取十個(gè)維度，[3][4][5]編制了《大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀調(diào)查量表》。問(wèn)卷共有社會(huì)服務(wù)、薪酬待遇、家庭維護(hù)、人際關(guān)系、工作環(huán)境、自我發(fā)展、創(chuàng)新性、獨(dú)立自由、威望地位、規(guī)范道德十個(gè)維度，共46題。問(wèn)卷的克隆巴赫系數(shù)為0.731，信度較高。問(wèn)卷的KMO值為0.693，具有良好的結(jié)構(gòu)效度。

1.3 統(tǒng)計(jì)方法

本研究采用SPSS17.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入與分析。

2 結(jié)果分析

2.1 大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀的總體狀況

262名被試對(duì)十個(gè)維度作答情況的描述統(tǒng)計(jì)見(jiàn)表2。進(jìn)一步對(duì)十個(gè)維度進(jìn)行重復(fù)測(cè)量的方差分析，球形檢驗(yàn)結(jié)果P值小于0.05，因此結(jié)果需要矯正，主體內(nèi)效應(yīng)檢驗(yàn)應(yīng)查看Greenhouse-Geisser值，從表3的結(jié)果看，十個(gè)維度之間存在顯著性差異。[6]根據(jù)兩兩比較結(jié)果看，除社會(huì)服務(wù)、創(chuàng)新性、威望地位、道德規(guī)范之間，獨(dú)立自主與人際關(guān)系、工作環(huán)境之間不存在顯著性，其他維度之間的差異均顯著。

這些數(shù)據(jù)表明，云南高校的大學(xué)生首先在就業(yè)時(shí)首要的考慮因素是自我發(fā)展，且顯著重要于其他其他就業(yè)價(jià)值維度，其次是工作帶來(lái)的物質(zhì)回報(bào)，社會(huì)服務(wù)是大學(xué)生最不看重的就業(yè)價(jià)值觀之一，顯著低于其他就業(yè)價(jià)值維度。

2.2 云南省大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀的差異分析

對(duì)影響大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀的人口學(xué)變量進(jìn)行差異的統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，云南省的大學(xué)生在性別、學(xué)科、年級(jí)上表現(xiàn)出一定的差異，在家庭所在地及是否是獨(dú)生子女上不存在差異。

2.2.1 在性別上的差異

從調(diào)查結(jié)果（表4）看，男大學(xué)生和女大學(xué)生在自我發(fā)展這一維度上存在顯著差異，女大學(xué)生在找工作時(shí)更看重自我發(fā)展，在其他維度上沒(méi)有顯著差異。

2.2.2 年級(jí)上的差異

從表5的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，不同年級(jí)的大學(xué)生在社會(huì)服務(wù)、薪酬待遇、家庭維護(hù)三個(gè)維度上存在顯著差異，在其他幾個(gè)維度上沒(méi)有顯著差異。從事后檢驗(yàn)結(jié)果可以看出，大一學(xué)生在社會(huì)服務(wù)維度上顯著高于其他年級(jí)的大學(xué)生，大二學(xué)生、大一學(xué)生在家庭維護(hù)維度上顯著高于大四的學(xué)生。年級(jí)越高，對(duì)薪酬待遇的要求也會(huì)越高。

2.2.3 學(xué)科上的差異

由于學(xué)科中其他類(lèi)別的調(diào)查對(duì)象只有6人，不具有代表性，因此本研究?jī)H比較文科、理科、工科的大學(xué)生。從表6可以看出，不同學(xué)科的大學(xué)生在家庭維護(hù)這一維度上有顯著差異，在其他維度上都不存在顯著差異。從事后檢驗(yàn)看出，在家庭維護(hù)上的分?jǐn)?shù)，工科學(xué)生顯著高于文科和理科學(xué)生。

篇10

建立以票管稅機(jī)制，先后召開(kāi)部門(mén)聯(lián)系會(huì)議3次，制作并發(fā)放發(fā)票宣傳提示牌20個(gè)，不斷加大發(fā)票知識(shí)宣傳力度，擴(kuò)大發(fā)票使用面，用票率達(dá)到82%，嚴(yán)格發(fā)票日常管理，不定期開(kāi)展發(fā)票檢查，嚴(yán)厲打擊發(fā)票違章行為，處罰率達(dá)到100%。建立收入考評(píng)機(jī)制，明確專(zhuān)人管理，落實(shí)稅管員職責(zé)，按月下達(dá)收入計(jì)劃，單獨(dú)考核獎(jiǎng)懲。建立協(xié)稅護(hù)稅機(jī)制，與建筑、高速公路等施工單位建立長(zhǎng)期協(xié)稅護(hù)稅聯(lián)系制度，做到結(jié)算工程基礎(chǔ)材料款一律憑正式發(fā)票，定期向我們稅務(wù)部門(mén)如實(shí)提供基礎(chǔ)材料購(gòu)銷(xiāo)合同、協(xié)議等結(jié)算依據(jù)，加大稅源源泉控管力度。元至10月份，武英高速公路*段五個(gè)建設(shè)單位共向我們國(guó)稅機(jī)關(guān)提供基礎(chǔ)材料購(gòu)銷(xiāo)合同、協(xié)議28份，涉稅金額760多萬(wàn)元，稅款43萬(wàn)多元。四是提高了征管質(zhì)量。通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)清理或戶(hù)籍清查，共清理建材行業(yè)漏征漏管12戶(hù)，補(bǔ)征稅款3.4萬(wàn)元；通過(guò)納稅評(píng)估，及時(shí)調(diào)整稅負(fù)偏低的“雙定”戶(hù)9戶(hù)，調(diào)增稅額4萬(wàn)元，及時(shí)督促查帳征收戶(hù)補(bǔ)辦申報(bào)28戶(hù)，補(bǔ)繳增值稅11.6萬(wàn)元。1至10月共全縣建材稅收累計(jì)入庫(kù)133萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)125%。

二、當(dāng)前建材行業(yè)稅收管理中存在的問(wèn)題

（一）稅源戶(hù)籍管理有待加強(qiáng)。建材行業(yè)戶(hù)數(shù)多、稅源分散，管理難度大，部分納稅人稅法意識(shí)不強(qiáng)，千方百計(jì)鉆稅收空子，鉆征管漏洞，不登記，不納稅，特別是砂石行業(yè)，繳納稅款主要是以建筑企業(yè)代扣代繳居多，增加了稅源戶(hù)籍控管的難度。同時(shí)，有的基層國(guó)稅單位重管事，輕管戶(hù)，削弱日常的稅源戶(hù)籍管理，造成建材行業(yè)的稅源戶(hù)籍不明、底數(shù)不清。

（二）日常管理不到位。日常管理工作不夠扎實(shí)，稅源不清、戶(hù)籍不明、納稅人經(jīng)營(yíng)狀況不清楚的現(xiàn)象在個(gè)別管理片區(qū)依然存在。同時(shí)，受個(gè)體稅收征收成本因素的影響，普通存在重征收、輕管理，重大宗稅源、輕小稅源的思想，導(dǎo)致建材行業(yè)稅收疏于管理。

（三）稅額核定難度大。由于缺乏有效的管理監(jiān)督機(jī)制，增值稅定額核定彈性很大，收“人情稅”、“關(guān)系稅”的現(xiàn)象在一定程度上依然存在。同時(shí)，由于建材行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)粗放，經(jīng)營(yíng)條件落后，多數(shù)經(jīng)營(yíng)者財(cái)務(wù)知識(shí)水平低，大部分納稅戶(hù)不建賬或建賬混亂，致使稅務(wù)機(jī)關(guān)無(wú)法全面、準(zhǔn)確地掌握第一手資料。此外，少數(shù)建材行業(yè)的納稅戶(hù)受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，存在不開(kāi)票、開(kāi)白條、虛開(kāi)發(fā)票等違規(guī)行為，弱化了以票控稅的效果。

（四）征管環(huán)境有待優(yōu)化。一方面，少數(shù)建材行業(yè)的納稅人依法納稅意識(shí)不強(qiáng)，納稅意識(shí)淡薄，既不主動(dòng)申報(bào)納納稅，又不自覺(jué)接受稅務(wù)管理。另一方面，部門(mén)配合協(xié)作不力，建材行業(yè)稅收管理涉及多個(gè)部門(mén)，但國(guó)稅部門(mén)同相關(guān)部門(mén)之間尚未建立健全協(xié)作機(jī)制，相互配合不緊密，數(shù)據(jù)信息不能夠共享，沒(méi)有形成管理合力。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)建材行業(yè)稅收管理的思考

（一）進(jìn)一步完善分類(lèi)管理。要在建材行業(yè)中推行分類(lèi)稅收管理，對(duì)一般納稅人和帳證健全納稅戶(hù)實(shí)行查帳征收管理；對(duì)小規(guī)模納稅人，實(shí)行查驗(yàn)征收，稅務(wù)機(jī)關(guān)按日登記查驗(yàn)臺(tái)帳；對(duì)零散納稅戶(hù)，實(shí)行源泉控制、發(fā)票控稅、啟運(yùn)報(bào)稅制。同時(shí)，要將查驗(yàn)征收戶(hù)和零散納稅戶(hù)作為重點(diǎn)納稅評(píng)估對(duì)象，不定期開(kāi)展納稅評(píng)估，評(píng)估面應(yīng)達(dá)到100%。