導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇群團工作計劃，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

我主要負責文明單位創(chuàng)建、扶貧幫困、工會、群團、作風紀律、網(wǎng)絡安全與信息化工作以及領導安排的其他工作，也曾擔任單位主題教育領導小組辦公室成員。

在這一年里，認真服從單位的工作安排，始終堅持強化職能，做好本職工作，圓滿完成領導交辦的各項工作，具體表現(xiàn)在以下幾方面：

1、在文明單位創(chuàng)建方面。按照市文明辦在創(chuàng)建文明單位方面的具體要求，結(jié)合單位實際情況認真按照要求對文明單位考核所需材料進行整理上報，在10月31日完成文明單位材料網(wǎng)上上報工作，并取得了滿分的成績。

2、在單位扶貧幫困方面。按照上級單位關于扶貧幫困的要求，本著實事求是的態(tài)度，及時上報所需的具體材料。

3、在單位工會、群團等集體活動方面。參與組織包括學雷鋒活動等，以及 “不忘初心、牢記使命”主題教育，以上活動在全體干部職工的共同努力下都取得了很好的效果；

4、網(wǎng)絡安全與信息化工作方面。在網(wǎng)信工作越來越重要的時候，我身為網(wǎng)信管理員感覺到責任越來越大，工作及日常生活中時刻關注本單位的網(wǎng)絡輿情，將負面輿論扼殺在搖籃里，在單位的網(wǎng)絡信息推送平臺轉(zhuǎn)發(fā)推送市網(wǎng)信辦推送的正能量的文章，已將近1000余條，不讓網(wǎng)絡成為傳播負面輿論的法外之地。

二、經(jīng)驗做法

經(jīng)過一年的工作，在工作中有一些心得體會，也談不上經(jīng)驗做法，具體內(nèi)容如下：

1.做好工作分類。要把每項工作都單獨建好一個文件夾進行分類，將與之有關的材料全部放到這個文件夾里，保證不與其他工作混淆。

2.保證材料唯一。及時清理修改過的材料，確保電腦上能找到的是最終定稿的且是唯一的材料。

3.做到計劃工作。對完成的工作做好計劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)手頭上各項工作，確保上報材料按時上報。

4.定期梳理匯總。經(jīng)過一段時間的工作，要抽出固定時間對已完成的工作進行梳理匯總，區(qū)分已經(jīng)完成的和還未完成的工作。

三、存在的問題及不足

由于工作時間尚短，又是在黨務部門工作，自身的思想覺悟和理論知識還不能達到當前工作的要求，在工作上還存在等、慢、靠的情況。

四、2020年工作計劃

計劃目標：做到強化形象，提高自身素質(zhì)。

具體措施：

篇2

3月4日，共青團云南省監(jiān)獄管理局工作委員會在元江監(jiān)獄召開第六屆二次全會，認真學習傳達團省委第十三屆六次全會精神。省監(jiān)獄管理局黨委委員、政治部主任蔣文山、政治部副主任王勇、政治部副主任代利斌、元江監(jiān)獄黨委副書記、政委楊明、省監(jiān)獄管理局團工委委員、部分基層監(jiān)獄團干部代表共20余人參加會議。會議由省監(jiān)獄管理局團工委書記徐錦書主持。

會議重點學習傳達了省委鐘勉副書記的重要講話和團省委楊軍書記的工作報告。參會人員分享了學習心得，交流了認識體會，并結(jié)合自身實際提出了貫徹落實的具體措施。大家一致認為，鐘勉副書記的講話高屋建瓴、內(nèi)容豐富、內(nèi)涵深刻，他提出來的三點工作要求思路清晰、目標明確、指導性、操作性都很強，是推進共青團工作繼往開來的重要綱領和行動指南。

會議指出，團省委第十三屆六次全會的召開非常及時，意義十分重大，呈現(xiàn)出以下五個特點：一是領導重視，關懷備至，省委鐘勉副書記親臨現(xiàn)場作重要講話，極大地鼓舞了廣大基層團干部；二是凝心聚力，振奮精神，團省委楊軍書記所作的工作報告，通篇文字精煉，工作實績由大量數(shù)字支撐；三是主題明確，“干”字當先，整個會議弘揚了真抓實干、埋頭苦干、踏實肯干的作風；四是內(nèi)容豐富，過程緊湊，工作會議、領導講話、交流發(fā)言與座談會、高德榮先進事跡報告會一并進行；五是氣氛熱烈，效果明顯，會議期間組織開展了2015年工作回顧微信H5視頻展播等活動。

會議號召，全省監(jiān)獄系統(tǒng)各級團組織要認真貫徹落實中央和省委黨的群團工作會議以及《關于加強和改進黨的群團工作的意見》精神，按照團省委《關于深入學習貫徹省委九屆十二次全會精神，團結(jié)帶領云嶺青年為實現(xiàn)“十三五”時期奮斗目標作貢獻的決定》，結(jié)合監(jiān)獄工作實際，認真推進共青團改革發(fā)展，努力構(gòu)建“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”的工作格局，努力做好新形勢下黨的青年群眾工作，不斷為譜寫好中國夢云南新篇章作貢獻。

為進一步貫徹落實好團省委第十三屆六次全會精神，根據(jù)《共青團云南省委2015年工作情況和2016年工作要點》，會議認真審核了云南監(jiān)獄系統(tǒng)2015年共青團工作情況，科學謀劃了云南監(jiān)獄系統(tǒng)共青團“十三五”工作計劃和2016年工作要點。

篇3

一是按照荊河街道第二次計劃生育集中服務活動的要求，配合計生主任抓好我居的婦檢工作。我們首先分析了我居計劃生育工作的形勢，做好計劃生育工作計劃，明確了工作責任。然后加大了對婦檢的宣傳力度，配合街道計生辦工作人員和包居干部對持證育齡婦女孕情進行了全面的清理清查，將全部已婚育齡婦女納入管理范圍，目前婦檢掃尾已全面告捷。

二是配合市委組織部、團市委、市婦聯(lián)在非公有制企業(yè)中組織開展的“黨群共建聚合力，科學發(fā)展促和諧”活動，積極為我居翔宇兒童城的黨群共建出謀劃策。我與居黨支部的同志幫助兒童城設計了黨建版面和群團建設版面，建成了黨群活動室并制作了門牌，購置了文件櫥柜和學習記錄簿，在活動室內(nèi)設置了黨旗，組織黨支部、工會、團支部、婦委會相關同志召開了共建活動動員會，計劃開展“黨員先鋒崗”、“青年文明號”等系列活動。

三是針對居兩委工作人員計算機水平較低的特點，義務為大家講授計算機知識，主要是WORD、EXCEL、POWERPOINT、WPS等辦公軟件的應用和郵件的收發(fā)，并帶頭參加了遠程教育高級管理員考試的報名，利用瑣碎時間努力學習遠程教育相關知識，爭取通過下個月的遠教考試。

篇4

【作者簡介】 湯慧珍，長江大學離退休服務處工作人員，碩士研究生。主要研究方向：中國近現(xiàn)代史和高校離退休人員管理研究。

【中圖分類號】 D669.6 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 2095-5103（2014）06-0056-03

黨的十八屆三中全會報告明確指出，在全面深化改革的過程中，國家須緊緊圍繞建設文化強國的目標，加快發(fā)展社會主義先進文化，以促成勞動、知識、技術(shù)、管理、資本的活力競相迸發(fā)，讓發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民。具體到高校離退休工作中，深入貫徹落實這一精神，就是要千方百計組織和開展好離退休職工這一特殊群體的素質(zhì)文化建設，以充分挖掘和發(fā)揮其潛能，滿足其與日俱增的精神文化需求，進而實現(xiàn)其養(yǎng)老方式由傳統(tǒng)“待遇養(yǎng)老”向高品位“文化養(yǎng)老”的自然轉(zhuǎn)變。

作為兼容傳統(tǒng)文化理念和現(xiàn)代人文精神的科學養(yǎng)老方式，“文化養(yǎng)老”強調(diào)在保障養(yǎng)老者物質(zhì)生活需求基本滿足的前提下，通過溝通情感、交流思想、強健體魄、調(diào)試心態(tài)等途徑，引導養(yǎng)老者晚年繼續(xù)發(fā)展、完善和實現(xiàn)自我，以達到舒展個性、愉悅身心、提升修養(yǎng)、延年益壽之目的?；谶@一內(nèi)涵，在高校離退休職工中踐行“文化養(yǎng)老”，也是進一步提升其生活和生命品質(zhì)、促成校園和諧穩(wěn)定的現(xiàn)實需求。可見，“文化養(yǎng)老”于國家、社會和個體發(fā)展均意義重大。那么，如何在高校切實推行“文化養(yǎng)老”呢？本文擬從老同志個體、老年群團組織、老干部工作者三個層面對該問題作粗略探討，以求教于業(yè)內(nèi)專家。

一、老同志個體須調(diào)整心態(tài)，擺正位置，力求做到“靜”“凈”“進”

退休后，面臨著角色、收入、健康、情愛等人生資源的日漸喪失，老同志如若缺乏必要的思想準備和妥善安排，極易陷入孤獨、失落、憂郁、焦慮等不良心態(tài)乃至無以自拔，而重在修德養(yǎng)心的“文化養(yǎng)老”則是救治其精神貧困的一劑良藥，從心理到生理都適應了老者晚年生活的特點。踐行這一養(yǎng)老方式，老同志個體須積極應對退休生活之變化，調(diào)整自我心態(tài)，擺正自身位置，著力演繹好“靜”“凈”“進”漸次深入的晚年生活三部曲。

“靜”，意指心緒之平靜。莊子云：“人莫鑒于流水，而鑒于止水?！币馑际钦f，評判一個人，觀其動不如視其靜。自古以來，諸如心如止水、寵辱不驚、寧靜致遠等說法，都流露出人們對平靜心態(tài)的某種崇敬。古人之所以看重和追求靜，是因為唯有靜下來、沉下去，他才可能煥發(fā)出去除浮躁、反省自我、校正方向、從容前行的內(nèi)在力量，進而積累走向成功的根柢。所謂“自靜其心延壽命，無求于物長精神”，自覺追求內(nèi)心安寧的離退休職工，在清靜無為中養(yǎng)心、為自我積蓄精神能量的同時，對養(yǎng)身的各類物質(zhì)需求亦能淡然視之，從而為“待遇養(yǎng)老”轉(zhuǎn)向“文化養(yǎng)老”創(chuàng)造廣闊的心靈空間。

“凈”，意指靈魂之純凈。千帆過盡的銀發(fā)長者，愈到生命的暮年，愈渴望在與自身的靜處中回歸簡單，成就靈魂的高貴與純潔。純凈的靈魂何以安放？它需要智慧長者在做人和日常生活的方方面面始終如一地抱以善念、施以善行，努力實現(xiàn)“天人相應、人我和諧、盡我本分、自我完善”。例如，退休后，面對自我社會地位的下滑失落，老同志須充分認識衰老、退崗是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的自然規(guī)律，新老交替、后來居上是社會前進的必然結(jié)果。據(jù)此，老同志們應自覺消除患得患失的狹隘情緒，既不迷戀過去取得的業(yè)績，也不在意過往發(fā)生的坎坷，自尋心理平衡，保持樂觀心態(tài)，寬容豁達地擁抱新的生活。

“進”，意指人生之精進。長期以來，社會對老年人普遍存在著認識上的誤區(qū)，認為人到老年，思想和認知都會逐漸衰退乃至停頓，最終淪為社會的累贅和包袱。事實上，處在頤養(yǎng)天年的人生階段，由于身閑了，肩輕了，步緩了，空多了，心靜了，老年人更容易在健康、知識、角色、價值等方面獲得新的成長與發(fā)展，進而煥發(fā)出新的生命活力，實現(xiàn)人生之精進。在追求自我精進的過程中，老同志尤須樹立以下兩種心態(tài)：一是轉(zhuǎn)變“養(yǎng)兒防老”的傳統(tǒng)觀念，樹立自尊、自信、自立、自強的心態(tài)，加強自我保障能力；二是打破自我封閉的環(huán)境及心理，樹立老有所樂、老有所學、老有所為的積極心態(tài)，融入群體，分享快樂，發(fā)揮優(yōu)勢，奉獻社會，成就自我。

綜上，安定了心緒，凈化了靈魂，廣大離退休職工才可能在日漸精進中創(chuàng)造高品質(zhì)的晚年生活，進而實現(xiàn)“文化養(yǎng)老”的目標。

二、老年群團組織須從理念、制度、行為、形象四個文化層面加強和完善自身建設

在高校踐行“文化養(yǎng)老”，很大程度上還需要老年人協(xié)會、老教授協(xié)會等群團組織的緊密配合。發(fā)揮群團組織在實現(xiàn)離退休職工“文化養(yǎng)老”中的正向促進作用，須從理念、制度、行為、形象四個文化層面加強和完善其自身建設。

1. 樹立正確先進的理念文化

“成就卓越，理念先行”，只有樹立正確先進的理念文化，高校老年群團組織才能良性發(fā)展并逐步擴大影響力，進而在推動離退休職工“文化養(yǎng)老”上發(fā)揮作用。結(jié)合老年群團建設的實際狀況，建設好群團組織，群團領導者在工作中須牢固樹立如下理念：一是公心，即摒棄個人私利，恪守無私服務廣大離退休職工的工作宗旨；二是正位，即擺正自身位置，自覺接受校黨委及行政部門的領導，并輔助其做好離退休工作；三是民主，即群團內(nèi)部通過決議或處理事務須嚴格遵循民主程序，做到陽光透明，杜絕暗箱操作的可能性；四是團結(jié)，即群團領導層應團結(jié)一心，協(xié)力工作，絕不因政見不一而相互拆臺；五是開放，即通過“走出去，引進來”，加強與有關單位、部門的聯(lián)系與溝通，不斷拓寬工作視野。

2. 營造“剛?cè)嵯酀钡闹贫任幕?/p>

為實施對所屬成員的規(guī)范化、人性化管理，調(diào)動其參與“文化養(yǎng)老”的積極性，老年群團組織須努力營造“剛?cè)嵯酀钡闹贫任幕?。高校老同志雖然離崗了，但其教書育人、管理育人、服務育人的崇高思想和境界不容丟棄，尤其是退休老黨員，其忠誠于黨的教育事業(yè)的人生理想不容動搖。為此，老年群團組織制定系列規(guī)范離退休老同志行為的剛性制度是完全必要的。這種制度的內(nèi)容大體包括：“思想上的保持一致，學習上的與時俱進，工作上的力所能及，生活上的自律檢點?！钡捎谝?guī)范對象的特殊性，這種制度的要求往往是“只求過得去，不求過得硬”，即群團組織在執(zhí)行時可作柔性處理，力求做到原則性和靈活性的有機統(tǒng)一。

3. 貫徹“疏導結(jié)合”的行為文化

“疏導結(jié)合”的行為文化，對老年群團組織的發(fā)展具有決定性意義。老年群團開展工作應“疏導結(jié)合”，力求動態(tài)、準確、細致、深入地了解老同志所思所盼所憂所慮，切實維護老同志權(quán)益。疏，意即疏通，就是廣開言路，讓老同志暢所欲言，通過給予“同情之理解”，幫助其解開心結(jié)，平順心氣。導，意即引導，就是通過授之以知、曉之以理，將老同志的思想引入正確的方向，統(tǒng)一到國家、社會和學校和諧發(fā)展的大局上來。針對群團成員存在的各類問題和矛盾，如健康狀況惡化、家庭矛盾激化、政治意見分化等，群團組織須對癥下藥，采取“疏導結(jié)合”的方式及時處理，從而妥善解決問題、化解矛盾，最大限度地減少老同志的精神內(nèi)耗，為進一步實施“文化養(yǎng)老”創(chuàng)造條件。

4. 培育特色鮮明的形象文化

作為一種個性化的自我呈現(xiàn)方式，特色鮮明的形象文化，如同一面旗幟，對老年群團組織的發(fā)展具有標志性意義。通俗地講，培育特色鮮明的形象文化，即是致力于創(chuàng)作精品，打造品牌。它是老年群團組織擴大知名度和增強影響力的必要手段，也是其實踐“文化養(yǎng)老”的重要內(nèi)容。高校老年群團須以活動為載體，精心組織歌舞匯演、詩書畫創(chuàng)作、球類運動、教學督導、科學研究等形式多樣的文化活動。通過大膽實踐和科學總結(jié)，不斷凝練活動方式及其內(nèi)容，形成精品活動，進而將自身打造為集中展現(xiàn)學校離退休職工精神風貌的品牌群團組織，以助推“文化養(yǎng)老”的深度開展。如武漢大學的老年人詩詞研究會，通過打造《幽草》詩詞?？兔吭屡e辦詩歌吟唱會兩個極具特色的精品活動，一躍而成為該校品牌社團，在提升老同志詩詞創(chuàng)作水平的同時也推進了該?！拔幕B(yǎng)老”事業(yè)的開展。

三、老干部工作者須積極創(chuàng)設輿論氛圍，加快籌辦老年大學，努力構(gòu)建“文化養(yǎng)老”長效機制

1. 弘揚孝道文化，創(chuàng)設“文化養(yǎng)老”輿論氛圍

高校老干部工作者是“文化養(yǎng)老”的引導者、組織者和推動者。踐行“文化養(yǎng)老”，首先需要高校老干部工作者在學校范圍內(nèi)大力弘揚傳統(tǒng)的“孝”和“孝道”文化，以激發(fā)師生員工對老同志的關愛之情，從而創(chuàng)設人人敬老、愛老、助老的文化氛圍。與此同時，為增強離退休職工的“文化養(yǎng)老”意識，幫助他們更好地“走出來、學起來、動起來、樂起來”，必要的宣傳引導也不可或缺。為此，離退休工作者可在部門工作網(wǎng)站上設立“孝文化”和老年人“文化養(yǎng)老”知識學習專欄，或者通過組織學術(shù)講座、召開座談會、創(chuàng)辦內(nèi)部報刊等形式，探討交流踐行“文化養(yǎng)老”的思路、途徑、經(jīng)驗、成果及建議，使校園人人都成為“文化養(yǎng)老”的關注者、支持者、參與者和行動者。

2. 籌辦老年大學，構(gòu)筑“文化養(yǎng)老”樂土家園

隨著終身學習概念的提出、學習型社會建設的深入和老年人精神文化需求的日趨強烈，籌辦老年大學、強化老年教育的迫切性已逐漸凸顯。作為特殊的文化社區(qū)，高校豐富的文化資源也為其籌辦老年大學提供了現(xiàn)實可能。對此，老干部工作者須充分認識，高度重視，進而積極行動，努力將老年大學建設成離退休職工“文化養(yǎng)老”的樂土家園。在此過程中，面臨教學場所、設施不足和辦學經(jīng)費、師資缺乏等困難，老干部工作者須指導離退休職工就地取材、合理調(diào)配、資源共享、互教互學，逐步設置相關課程以加快辦學進度；在教學內(nèi)容與方式上，應“將課內(nèi)與課外、大型活動與小型講座、思想教育與校園文化、文化活動與科技咨詢相結(jié)合，讓老同志人人參與，老年活動全方位滲透”，使老同志在學習中體驗快樂、在奉獻中感受幸福、在創(chuàng)造中實現(xiàn)價值。

3. 結(jié)合日常工作，構(gòu)建“文化養(yǎng)老”長效機制

高?！拔幕B(yǎng)老”是一項長期的系統(tǒng)工程，涉及環(huán)節(jié)多，工作任務重，只有將其融入到離退休黨支部建設、落實離退休人員“兩項待遇”、離退休人員文體活動開展與陣地建設等日常工作中，構(gòu)建起常抓不懈的長效運行機制，才能確保其持續(xù)健康發(fā)展。為此，離退休工作者須重點做好以下幾項工作：爭取校黨委和行政對“文化養(yǎng)老”的組織領導與經(jīng)費支持；制定“文化養(yǎng)老”工作計劃，年內(nèi)認真執(zhí)行，年末總結(jié)匯報；深入落實離退休人員政治和生活待遇，夯實“文化養(yǎng)老”物質(zhì)基礎；加快離退休職工活動中心建設力度，為“文化養(yǎng)老”搭建良好平臺；開展適合老年人特點的文體娛樂活動，豐富“文化養(yǎng)老”工作內(nèi)容；完善老年人才信息庫建設，為離退休人員“文化養(yǎng)老”提供支持和保障；強化自身素質(zhì)建設，抓好文化知識學習培訓，為做好“文化養(yǎng)老”工作及時“充電”。

總之，作為一種高品位的養(yǎng)老方式，“文化養(yǎng)老”的存在意義重大，但踐行之卻是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要老同志個體、老年群團組織和老干部工作者三個主體層長期不懈的努力來共同完成。文化資源密集的高校須站在時代前列，不斷探索和創(chuàng)新踐行“文化養(yǎng)老”的途徑方法，促成“文化養(yǎng)老”事業(yè)深入發(fā)展，以提升廣大離退休職工生活、生命品質(zhì)，助推學校和諧發(fā)展。

參考文獻：

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全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主要范圍在24個省級貧困村，17個縣級貧困村。重點聚焦在2016年計劃退出的7個省級貧困村、5個縣級貧困村，計劃脫貧的3507人農(nóng)村貧困人口。

二、重點工作

（一）進一步加強落實干部駐村工作

認真貫徹落實**縣縣委、**縣人民政府《關于進一步抓嚴抓實扶貧攻堅結(jié)對幫扶工作的通知》（**委〔2015〕107號）要求。定時召開定點幫扶部門聯(lián)系工作座談會，匯報我縣脫貧攻堅工作情況，堅強經(jīng)驗交流溝通；積極向上爭取，加強與定點聯(lián)系幫扶部門的銜接溝通，力爭取得定點聯(lián)系部門的最大支持。

（二）開展民營企業(yè)扶貧

扎實推進“百企幫百村”精準扶貧活動，積極引導動員不少于10家民營企業(yè)與貧困村簽約結(jié)對幫扶，并從中最少選擇1個村幫扶典型，進行推廣宣傳，營造民營企業(yè)積極參與精準扶貧、精準脫貧的良好氛圍。

（三）群團組織脫貧幫扶行動

1.金秋助學延伸活動。通過項目化運作，吸引廣大社會力量參與金秋助學活動，計劃爭取惠民中心、共青團、教育、民政、總工會、紅十字會、扶貧等部門資金，解決200名以上家庭困難學生入學難問題。

2.發(fā)揮農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會帶動作用。引導每個貧困村依托本村優(yōu)勢建立1到2個農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會，積極引進新品種，改良種養(yǎng)殖技術(shù)，提高生產(chǎn)效率。

3.開展殘疾人服務項目。在貧困地區(qū)組織殘疾人就業(yè)服務等培訓，提升殘疾人就業(yè)能力。

4.就業(yè)援助。積極爭取資金用于貧困農(nóng)民工培訓，安排落實創(chuàng)業(yè)小額貸款貼息專項資金，用于有創(chuàng)業(yè)能力和愿望的貧困農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)。

（四）社會組織扶貧推進行動

組織社會團體、基金會、民辦非企業(yè)等社會組織開展各具特色的扶貧幫扶活動，建立社會企業(yè)開展精準扶貧幫扶情況報告機制，完善社會組織等評估指標。將社會組織參與精準扶貧情況納入社會組織等級考量范圍。

（五）公民個人愛心扶貧行動

1.開展扶貧進校園試點活動。把扶貧納入基本國情教育范疇，結(jié)合培育和踐行社會這一核心價值觀，在全縣各類校園以多種形式開展扶貧宣傳，培養(yǎng)青少年扶貧濟困意識。引導廣大學生參與扶貧濟困活動。

2.開展“扶貧一日行活動”。引導社會組織動員愛心人士就地就近深入貧困地區(qū)開展體驗活動，幫助貧困群眾，提高扶貧意識。

（六）開展電商扶貧行動

啟動實施電商扶貧試點活動，加強培育電商扶貧人員，建設線上線下特色產(chǎn)品館，體驗直銷店，構(gòu)建貧困地區(qū)產(chǎn)品雙向流通體系。

（七）打造扶貧公益品牌

1.創(chuàng)新開展“10.17”扶貧日志愿活動，科學制定活動方案，廣泛動員社會力量積極捐款捐物，參與“扶貧日”活動。

2.繼續(xù)推薦錄入完善“**愛心扶貧網(wǎng)”，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦不少于2戶，有貧困村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于3戶。完成24個建檔立卡貧困村、6000戶貧困戶動態(tài)管理信息錄入工作，提升網(wǎng)站影響力，組織社會團體定期訪問網(wǎng)站，認捐相應貧困戶。

（八）扶貧動員宣傳提升活動

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一、機構(gòu)編制管理持續(xù)增強

(一)機構(gòu)編制基本情況。機構(gòu)改革后，我市目前黨委設工作部門9個、政府工作部門27個。截止2019年9月，我市行政編制合計1797名，行政編制在職人數(shù)1565人。其中：黨政群系統(tǒng)行政編制1205名，在職人數(shù)1018人;政法系統(tǒng)行政編制592名(含省墊增公安政法專項編制53名)，在職人數(shù)573人。事業(yè)編制9646名(含群團機關使用的事業(yè)編制32名)，在職人數(shù)9360名(含群團機關使用事業(yè)編制在職人數(shù)30人，不含編外聘用人員1099人)。從編制總體運行情況看，我市的機構(gòu)編制管理工作是有成效的，守住了編制總量不突破2012年底編制總量這條底線。

(二)盤活用好編制存量資源。我市共核定科級領導職數(shù)728名，已配備687人(含待消化29人)。機構(gòu)改革后，共設置黨政機構(gòu)36個，精簡部門機構(gòu)2個、內(nèi)設機構(gòu)4個;精簡行政編制數(shù)5名、領導職數(shù)39名。加強探索創(chuàng)新，建立行政事業(yè)編制動態(tài)調(diào)整機制，在編制總量內(nèi)，統(tǒng)籌調(diào)劑余編，管住、管好、管活編制資源。

(三)嚴肅機構(gòu)編制紀律。對照新時代機構(gòu)編制工作要求，嚴格貫徹執(zhí)行機構(gòu)編制“一支筆”審批、一個部門承辦、編委一家行文制度，完善機構(gòu)編制管理制度，嚴把編制關和進人關，樹立編制工作權(quán)威。暢通機構(gòu)編制違規(guī)違紀舉報途徑，規(guī)范使用《申請使用編制審批表》《機構(gòu)編制核編證》等多種方式強化人員調(diào)動管理，有效控制編制和人員增長。完善信息系統(tǒng)實名制管理，截至目前，錄入、更新信息800余條，將信息系統(tǒng)與核編證管理有機結(jié)合，確保編制管理準確到位。

二、機構(gòu)改革工作取得成效

按照中央、省、**市的統(tǒng)一部署，認真貫徹黨政機構(gòu)改革有關會議和文件精神，以政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵?，?yōu)化機構(gòu)設置和職能配置，及時完成涉改部門領導班子任命及掛牌，相繼印發(fā)配套文件，完成涉改部門人員轉(zhuǎn)隸、國有資產(chǎn)與檔案移交以及新組建和調(diào)整部門共**家“三定”規(guī)定印發(fā)并組織實施。

(一)促進了政府職能轉(zhuǎn)變。強化衛(wèi)生健康、人社等部門公共服務、社會管理職能，厘清了政府與市場的邊界，減少了微觀管理事務和具體審批事項，資源配置效率和公平性進一步提高。

(二)理順了部門職責界定。按照一類事項原則上由一個部門統(tǒng)籌、一件事情原則上由一個部門負責的要求，落實好機構(gòu)組建和調(diào)整任務，依據(jù)相關法律法規(guī)、上級對口部門“三定”規(guī)定等確定部門職能，明確主次責任，分清主辦和協(xié)辦關系，推動建立協(xié)調(diào)配合機制，使機構(gòu)職能調(diào)整既有物理變化更有化學反應。

(三)落實了控編控職數(shù)的原則。按照上級要求部署，除市委政法委、組織部、宣傳部和市委辦、市政府辦等核定1正3副外，其他部門單位領導職數(shù)統(tǒng)一核定1正2副，“總師”數(shù)量保持不變。全面清理限額外行政機構(gòu)，規(guī)范掛牌機構(gòu)和臨時機構(gòu)，防止掛牌機構(gòu)實體化和“事業(yè)局”，做到限額之外無機構(gòu)。

(四)推進了相關領域改革。一是綜合行政執(zhí)法改革。積極落實上級綜合執(zhí)法改革相關文件精神，在充分溝通基礎上，結(jié)合我市實際，印發(fā)市場監(jiān)管、文化市場、交通運輸、農(nóng)業(yè)等領域執(zhí)法改革方案，鎖定執(zhí)法人員編制。二是承擔行政職能事業(yè)單位改革。對承擔行政職能事業(yè)單位進行全面梳理，將完全、主要和部分承擔行政職能的事業(yè)單位全部納入改革范圍，其行政職能全部回歸機關，職能在“三定”規(guī)定中明確，實現(xiàn)轉(zhuǎn)職能不轉(zhuǎn)機構(gòu)，并統(tǒng)籌考慮剝離行政職能后事業(yè)單位設置前期工作。

篇7

2021年上半年，我們?nèi)耸驴迫w成員在局領導的正確領導下，在本職工作崗位上不懈努力、積極工作、努力開創(chuàng)人事工作新局面，在勞資人事、黨務群團等方面取得了長足進展：

一是完成了2020年度一般工作人員年度考核工作；完成了2020年度的人事年報及事業(yè)年報的填報工作；二是做好日常單位年度人事檔案整理工作；三是按照上級文件精神，組織開展好“扶貧工作”主題教育的各種組織、聯(lián)絡、整理臺賬工作。四是完成上級人事部門要求上報的各類報表，做好事業(yè)人員工人技術(shù)等級考試工作，順利完成了2021年度機關及事業(yè)人員工資滾動升級工作；順利完成了遺屬補助年審工作。 五是做好日常協(xié)管人員的管理工作，建立了協(xié)管人員檔案及養(yǎng)老保險工作。六是完成了調(diào)入、調(diào)出及新進人員的組織、工資關系調(diào)整。七是完成了全體人員的年休假資金報酬核算工作。

下半年工作計劃：

由于我局新增了2個事業(yè)機構(gòu)（原房產(chǎn)中心轉(zhuǎn)隸人員）、新增職工81人，這無形中給我們?nèi)耸鹿ぷ髟黾恿酥厝?，目前我局共有在職職?07人、退休人員201人（含環(huán)衛(wèi)）；這更突顯了人事工作的重要性，下半年，我們將進一步改進人事工作方法，建立更加科學便利的管理模式。

一是要加強人事干部管理工作，建立健全干部職工人員名冊，分析人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)，為領導決策提供依據(jù)。同時要建立全局機關及下屬事業(yè)機構(gòu)公務員軟件系統(tǒng)，不斷提高我局公務員信息管理水平；抓好我局公務員、各類事業(yè)人員的人事檔案管理工作。

二是按照工資有關規(guī)定，認真辦理干部職工調(diào)入、調(diào)出、獎懲、任免等工資手續(xù)，認真抓好干部職工工資晉升晉級及公務員職級并行工作。

三是加強協(xié)管員的人事檔案管理工作，建立勞動協(xié)管人員名冊，掌握人員分布情況，及時與相關科室交接辭職、辭退人員信息，辦理相關手續(xù)并納入信息化管理。

篇8

一、加強領導高度重視

永昌鎮(zhèn)失地農(nóng)民的就業(yè)安置直接關系到新縣城的建設進度，關系到北川整個社會政治穩(wěn)定大局，關系到北川的公共社會形象，隨著新縣城征地拆遷安置工作的開展，團縣委在縣委、政府的統(tǒng)一安排下，對青年農(nóng)民的就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)支持工作高度重視，成立了以書記為組長的永昌鎮(zhèn)失地青年農(nóng)民就業(yè)培訓領導小組，制定了明確的，具有可操作性的實施方案，為青年農(nóng)民送知識、送溫暖、送工作、送崗位，關心失地農(nóng)民、服務失地農(nóng)民，抓住災后重建的有利時機，就近就地大力開展失地農(nóng)民就業(yè)、再就業(yè)與創(chuàng)業(yè)培訓活動，開闊他們的視野，啟發(fā)他們的思路，提高失地農(nóng)民的再就業(yè)本領。

二、加大調(diào)查了解力度，切實掌握就業(yè)技能情況

為了將此項工作做深、做細，團縣委組織志愿者在永昌鎮(zhèn)、安昌鎮(zhèn)開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況大調(diào)查，共計發(fā)送就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查表3000余份，針對青年農(nóng)民的基本情況、目前狀態(tài)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)意向、求職渠道、希掌握的就業(yè)技能等方面，走村竄戶，深入調(diào)查，了解和掌握青年農(nóng)民的實際情況和困難，立足將青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作推廣下去，切實讓老百姓享受到實惠的政策扶持。

三、認清形勢，開拓創(chuàng)新，開展市場大調(diào)查

由于受到世界范圍內(nèi)金融危機的影響，我國各沿海城市的進出口加工企業(yè)受到重創(chuàng)，通過國家各項拉動內(nèi)需政策，經(jīng)濟正在緩慢復蘇，但是仍然造成大量的農(nóng)民工返鄉(xiāng)，就業(yè)壓力增大。為了適應形勢，團縣委組織干部職工，認真學習災后重建各項方針政策，充分發(fā)揮群團整合資源的優(yōu)勢，積極發(fā)揮其主觀能動性，為縣委、政府分憂解難。一是網(wǎng)絡調(diào)查和宣傳。認真學習了解國家各部委對市場刺激政策，市場未來發(fā)展前景，為了應對金融危機大力推進的各項目和產(chǎn)業(yè)。建立北川青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作qq群,調(diào)動各大中企業(yè)的積極性,培養(yǎng)其為災區(qū)做實事,幫助災區(qū)群眾重拾信心、重建美好家園的思想。二是市場調(diào)查,組織發(fā)動全國各地的志愿者在各自所處的城市做好市場調(diào)查，針對市場上最需要的技能進行調(diào)查，并由團縣委進行匯總分析,尋找適合北川災區(qū)群眾能力和素質(zhì)的崗位。

四、全面落實政策，開展專業(yè)技能培訓

通過前期的市場調(diào)查,針對金融危機下,市場對技術(shù)工人的需求并且結(jié)合北川災后重建實際,有針對性的開展青年農(nóng)民技能培訓,主要開設了羌繡工藝刺繡班,園林園藝裁培,電焊工,建筑施工人員,市場營銷人員、保安等工種,并介紹到省內(nèi)、山東各大企業(yè)，簽定用工合同就業(yè)上崗。經(jīng)過開班培訓，三月份，使200名失地農(nóng)民工擁有一種或多種技能，大大增加了社會競爭能力，同時緩解了社會穩(wěn)定壓力，推進了加快建設新縣城的步伐。

五、下一步工作計劃：

（一）繼續(xù)做好永昌鎮(zhèn)失地青年農(nóng)民工的技能培訓工作

篇9

1.強化理論武裝，狠抓理論學習。

**黨總支充分落實“”制度，制定2020年學習計劃、運行大表及第四季度黨的理論中心組學習計劃，組織并指導各項目部黨支部開展思想政治理論學習，將理論學習制度化，推動理論學習往深里走、往實里走、往心里走，發(fā)揮好黨的理論武裝頭腦、指導實踐的積極重要作用。要求全體黨員重視政治理論學習，做到原原本本學、全面系統(tǒng)學、聯(lián)系實際學，不斷豐富精神世界，防止學習片面化、表面化、形式化。今年9月，**黨總支開展慶?！?1周年”主題讀書活動，以“堅持和運用實踐觀”為主題，參會人員共同觀看《關于費爾巴哈的提綱》導讀視頻，號召員工運用馬克思哲學思想指導實踐，將實踐作為認識發(fā)展的動力，使全體員工不斷凝聚積極向上的精神力量，為**提質(zhì)增效行動，提供堅實的思想保證。

2.引領意識形態(tài)導向，筑牢思想共識。

堅持黨管宣傳、黨管媒體、黨管意識形態(tài)原則，從嚴管好用好意識形態(tài)陣地，不斷挖潛宣傳媒介功能，高度重視網(wǎng)絡意識形態(tài)工作。持續(xù)弘揚**精神，推進**精神和陽光文化再探索、再實踐、再升華。積極發(fā)揮黨建宣傳輿論引導、統(tǒng)一思想、振奮精神作用。對確定需要對外的內(nèi)容，始終堅持正確的思想導向，未出現(xiàn)違背主流意識形態(tài)的內(nèi)容。截至目前，已上報集團企業(yè)動態(tài)16篇、在集團官網(wǎng)15篇，**微信公眾號信息25次，共推文47篇。同時，提高言行的甄別能力、輿情的引導能力，堅決杜絕員工發(fā)表和傳播違背黨的理論和路線方針政策等錯誤觀點的行為。

3.強化黨風廉政建設，持之以恒糾治“”。

持續(xù)推進正風肅紀工作，堅決落實從嚴治黨總體要求，精準運用“四種形態(tài)”，持續(xù)開展“”問題整治。一是督促機關部室和各項目部實施黨風廉政建設主體責任各項措施，**共簽訂責任書42人，其中處級干部1人，科級以下黨員干部41人，組織51人簽訂廉潔從業(yè)承諾書，真正實現(xiàn)“橫向到邊、縱向到底”的責任目標，確保“一崗雙責”履行到位；二是開展監(jiān)察對象基本信息采集工作，認真組織**范圍內(nèi)監(jiān)察對象68人填寫《監(jiān)察對象基本信息采集表》；三是嚴把“五一”、“十一”“中秋”、“端午”等節(jié)日期間糾治“”工作，做好重要事件節(jié)點廉潔提醒，堅決把全面從嚴治黨壓力傳導到每一個黨支部，每一名黨員。及時向**集團紀委報送履行監(jiān)督責任情況報告。同時，積極深入開展以案促改警示教育，不斷加強黨員干部黨性教育、宗旨意識，有力促進黨員知敬畏、存戒懼、守底線，不斷把反腐敗工作引向深入。

4.做好群團共建，凝聚強大合力。

走訪慰問困難員工，發(fā)放幫扶資金3000元；做好消費扶貧工作，在規(guī)定時間內(nèi)，完成購買扶貧產(chǎn)品野生山茶油129份，共計18447元；4月份，借助集團“眾志成城戰(zhàn)疫情中國****在行動”征文活動，在**內(nèi)部開展征文投票活動，對參與員工發(fā)放獎勵，充分調(diào)動**員工參與活動積極性，增強**凝聚力；組織員工參加“形勢、目標、任務、責任”主題教育答題活動，在**集團集體排名中取得第四名的成績；6月中旬按照**集團工會要求，積極組織**員工參加2020年安全生產(chǎn)月“安康杯”知識競賽活動，并取得較好地成績；積極參加**集團“戰(zhàn)轉(zhuǎn)勇上”主題教育職工優(yōu)秀合理化建議征集活動，**員工圍繞具體工作，共提出合理化建議10條，為大連酒店項目部創(chuàng)造經(jīng)濟效益21.16萬元；積極參加**集團組織的“提質(zhì)增效看業(yè)績，戰(zhàn)轉(zhuǎn)勇上比擔當”經(jīng)驗交流會，學習兄弟單位的經(jīng)驗做法和先進典型；引導青年員工投身“提質(zhì)增效”主戰(zhàn)場，號召青年員工積極參加青年崗位創(chuàng)新大賽，大連酒店項目部員工通過將庫房物品進行分類，積極清理庫房積壓的過期客房六小件，找出可二次利用的物品，通過加工改造，變廢為寶，預計節(jié)約費用6.4萬元；今年9-10月，大連酒店入住率連續(xù)攀升，在酒店客人退房較多、客房服務員人手不足的情況下，為降低人工成本，黨總支發(fā)動全體黨員和管理人員，協(xié)助客房服務人員進行撤床單、套枕套、倒垃圾等工作，累計清潔房間近500間，充分發(fā)揮黨員的帶頭作用，營造起**員工齊奮進的良好氛圍。

5.聚焦聚神聚力，扎實開展主題教育。

按照**集團黨委統(tǒng)一部署，東北**自4月中旬起，迅速在**范圍內(nèi)集中開展“戰(zhàn)嚴冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)敗⑸吓_階”主題教育，第一時間制定并向**各項目部、機關部室下發(fā)了《東北**“戰(zhàn)嚴冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?、上臺階”主題教育推進方案》。通過周例會、月度工作會、專題黨課及項目調(diào)研等形式，對**管理人員、黨員、一線群眾開展主題教育動員。5月初開始，**黨總支結(jié)合項目實際情況，由**班子成員帶頭，將主題教育專題調(diào)研、集中宣講和全員大討論，統(tǒng)籌謀劃緊密結(jié)合，按照分管項目部和機關部室，以“提質(zhì)增效”為主題，以“四精”著手，采取“點對點”的形式，對全體員工開展形勢任務宣講。深刻剖析東北**在提質(zhì)增效專項行動中的重點、難點問題，廣泛征求管理人員和一線員工對提質(zhì)增效意見建議，通過員工反映的意見建議和熱點難點進行交流，針對存在的現(xiàn)實問題進行深度思考，制定三大類共20項具體措施戰(zhàn)嚴冬，使**明確提質(zhì)增效專項行動的推進路徑。

截至目前，**機關及項目部共開展學習18次，專題研討8次，班子宣講6次，專題調(diào)研17次，員工討論7次，征集合理化建議54條，4個班組開展創(chuàng)新創(chuàng)效攻關，已完成2項攻關項目。

二、存在的問題并提出意見和建議

1.黨群相關工作方式方法創(chuàng)新不夠。對黨群工作創(chuàng)新的前瞻性有所不足，謀求黨群工作新突破，創(chuàng)新提升的思路不寬，辦法不多。

2.意識形態(tài)的思想觀念沒有引領到位。員工對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，部分群眾觀念更新慢、思想保守、觀念陳舊等現(xiàn)象，存在“重業(yè)務輕思想工作”的傾向。

三、“十四五”黨建工作規(guī)劃及2021年重點工作計劃

篇10

1、基礎上堅持做到“三個”結(jié)合，持續(xù)增強反腐倡廉教育內(nèi)容的針對性。一是要結(jié)合工作發(fā)展實際，自覺將反腐倡廉宣傳教育放置到重點工作中去把握，并將其延伸到各層面。二是要結(jié)合黨風廉政建設工作實際，緊緊圍繞黨風廉政建設重心開展工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，整改問題，發(fā)揮反腐倡廉宣傳教育的基礎性作用。三是要結(jié)合黨員干部的思想實際，對黨員領導干部堅持以理想信念教育、廉潔從政道德教育、黨紀條規(guī)、崗位責任教育等教育為重點,分類、分層次教育。

2、形式上體現(xiàn)多樣性。一是創(chuàng)新思維。結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展,針對單位的實際，找準推動當前工作的方式方法。二是創(chuàng)新載體，把宣傳教育與調(diào)研等工作結(jié)合起來。發(fā)揮新聞宣傳等受眾面廣的作用，通過征訂學習廉政書籍，舉辦反腐倡廉活動等載體開展宣傳，拓展宣傳空間，保障宣傳效果。

3、方法上增強科學性。方法問題至關重要，任何創(chuàng)新工作要取得成效，都離不開科學合理的方法。在抓發(fā)展的同時,要強抓科學的宣傳教育。一是要堅持教育、制度、監(jiān)督三者并重。二是要突出重點，著力增強針對性和實效性。把領導干部和重要崗位的干部作為教育的重點對象。三是要真抓實干。

二、反腐倡廉宣傳教育工作的建議和對策

紀檢監(jiān)察機關肩負的宣教任務是艱巨的，要狠下功夫才能抓出成效，才能發(fā)揮宣教工作的真正作用。

（一）牢固樹立黨風廉政教育意識

一是要牢固樹立教育是黨風廉政建設治本措施的意識。教育是基礎、是根本，是實現(xiàn)新時期黨的目標和任務的重要保證，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是搞好黨風廉政建設的一項基礎性工作及治本之策。二是要樹立領導干部對黨風廉政教育擔負有不可推卸的責任的意識。做好反腐倡廉宣傳教育工作，關鍵在領導。三是要樹立黨風廉政教育必須要黨政群團齊抓共管的意識。做為一項系統(tǒng)工程，黨風廉政宣傳教育決不僅僅是紀檢監(jiān)察機關自己的事，而是需要全黨的共同努力。只有將反腐倡廉工作納入黨的宣傳教育的總體部署，發(fā)揮全黨全社會的作用。在黨委統(tǒng)一領導下，各有關部門結(jié)合各自特點各展所長，才能使反腐倡廉宣傳教育做到形式多樣、覆蓋面廣、掀起。

（二）教育內(nèi)容要貼近黨員干部思想實際

一是要選準切入點。每年確定一個主題。紀檢監(jiān)察宣教工作的主要任務倘若都一概而論，泛泛而談，那必然會導致教育效果的淡化，應該結(jié)合黨員干部隊伍的實際去選取一個主題，在合適的載體承載下，帶動開展其它宣教工作。二是要提高教育工作的針對性，確定重點，分清層次。重點把握黨員的心理特點、所負責任、文化水平、業(yè)務性質(zhì)，確定不同的內(nèi)容和重點，對癥下藥，有的放矢的開展工作。

（三）建立宣教工作長效機制

宣傳教育工作應該形成長效機制，一是每年年初，黨政群團組織要召開宣傳教育工作會議，根據(jù)工作實際，確定本年度共同實施的工作計劃，以及各自所要承擔的工作內(nèi)容；二是將黨風廉政宣傳教育工作的詳細量化指標，分解到各自的目標責任制中去。