導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇招聘工作要點，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

短小精煉、活潑向上、時尚風(fēng)趣、貼近學(xué)生是#微說團情要點#和“一張圖讀懂團委工作要點”給青年學(xué)生的主要印象。如何讓有意義的事情有意思，一直是武漢理工大學(xué)團委努力的方向。廣播中“主題團日――搞笑的、溫暖的、有愛的、嚴肅的總有一款活動是你的菜”、“愛上‘來自星星的你’（自閉癥兒童）、愛上‘流動的花朵’（隨遷農(nóng)民工子女）、更愛上志愿服務(wù)，同學(xué)們，志愿者組織喊你們一起行動起來”、“為了應(yīng)對新的一大撥畢業(yè)生，學(xué)校將組織畢業(yè)生參加團省委‘百企萬崗’大學(xué)生就業(yè)公益招聘會。親，你準(zhǔn)備好了嗎？”“搞文藝，評話劇，賞歌舞，聽音樂如果你還沒欣賞過學(xué)校文藝節(jié)目，那你就out了！”等網(wǎng)絡(luò)語言比比皆是，這些充滿著青春、時尚元素的微言微語，成為學(xué)校團委用青年熟悉和喜愛的話語體系推廣共青團工作的一項新舉措。

二、為青春導(dǎo)航，在被動接受和主動關(guān)注的轉(zhuǎn)變上下功夫

武漢理工大學(xué)團委將全年思想教育的“大道理”化為“微話語”，將團學(xué)工作“大思想”融入“小活動”。#微說團情要點#和“一張圖讀懂團委工作要點”主題廣播按照學(xué)校共青團構(gòu)筑的“三大燈塔，五彩平臺”工作體系，分層分類廣播累計達38條。該系列廣播一經(jīng)，立即引起該校團員青年的“追捧”熱議，24小時內(nèi)即有上千條粉絲的轉(zhuǎn)發(fā)和各種評論：@：清晰簡潔、便于理解。@青春湖北：簡明扼要，清晰易懂。網(wǎng)友@空氣中的狂熱與微光：刪繁就簡，小團情大智慧。經(jīng)由學(xué)?；鶎訄F支部、團干部、團員青年等萬余個微博匯集而成的共青團微博體系主動轉(zhuǎn)發(fā)、評論、點贊，目前閱讀、轉(zhuǎn)發(fā)及評論數(shù)累計超7.3萬次，形成了團學(xué)工作的新媒體熱潮。

篇2

手術(shù)室是醫(yī)院的核心科室，其工作特點是業(yè)務(wù)面廣、技術(shù)性強、潔凈度要求高、無菌操作嚴格，加之越來越多的高精設(shè)備和新技術(shù)在外科手術(shù)中應(yīng)用，對手術(shù)室護士的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)要求越來越高［1］。目前，多數(shù)手術(shù)室現(xiàn)狀是手術(shù)難度高，手術(shù)量大，護士以招聘居多，流動性大，人員短缺。因此，如何做好手術(shù)室新護士的培訓(xùn)，快速實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，一直是手術(shù)室面臨的難題。我科自2006年至2008年對22名手術(shù)室新護士進行培訓(xùn)，通過從理論到實踐的系統(tǒng)培訓(xùn)，并經(jīng)科室考評組考核，平均在12周左右，順利完成了各項培訓(xùn)任務(wù)，并具備了單獨上崗的能力。本文就手術(shù)室新護士培訓(xùn)后快速角色轉(zhuǎn)換效果報告如下。

1 崗前培訓(xùn)

本組新護士22人，男6人，女16人；年齡19～24歲。中專6人，大專11人，本科5人。崗前培訓(xùn)時間3 d，以指導(dǎo)和幫助新護士了解手術(shù)室工作制度、工作流程及工作性質(zhì)為重點：①第1天介紹手術(shù)室環(huán)境，管理制度，人員職責(zé)及要求，觀看手術(shù)室護士行為規(guī)范錄像；②第2天強化無菌觀念，初步展開三基訓(xùn)練，講解示范手術(shù)室無菌技術(shù)操作，無菌單鋪置的基本原則和方法；③第3天初步了解手術(shù)床及高頻電刀等設(shè)備的使用，手術(shù)的安置，訓(xùn)練穿針、器械擺放及傳遞等基本功。

2 崗位培訓(xùn)

將新護士安排給工作責(zé)任心強、有扎實專業(yè)理論、技術(shù)嫻熟的主管護師以上人員跟班培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)：①清洗包裝部的培訓(xùn)時間為4 d。初步認識常用手術(shù)器械的名稱、用途及保養(yǎng)方法。掌握器械、敷料準(zhǔn)備，器械清洗及包裝，布類質(zhì)量驗收，布類包的折疊，并按規(guī)定流程進行滅菌處理［2］。②供應(yīng)準(zhǔn)備部的培訓(xùn)時間為2周。熟悉無菌室的管理，定期檢查無菌包的種類、數(shù)量及有效期。負責(zé)各種常用物資的領(lǐng)取、保管和準(zhǔn)備，定期更換各種消毒液，準(zhǔn)備好次日手術(shù)所需的特殊器械等。③巡回護士的培訓(xùn)時間為3周。選擇一個普外科或婦科常見的中小手術(shù)為重點突破，掌握、領(lǐng)會巡回護士的工作要點，主要包括圍手術(shù)期訪視、手術(shù)物品充分保障、嚴格查對、記錄意識培養(yǎng)、對患者的人文關(guān)懷、術(shù)中安全保障、手術(shù)間管理等。④洗手護士的培訓(xùn)時間為4周。同樣選擇一個普外科或婦科常見的中小手術(shù)為重點突破，掌握、領(lǐng)會洗手護士的工作要點，主要包括術(shù)前了解病情，翻閱局部解剖，熟悉手術(shù)步驟。充分估計術(shù)中可能發(fā)生的情況及相關(guān)的護理配合；術(shù)前檢查與整理；嚴格執(zhí)行核查制度；積極主動的手術(shù)配合；術(shù)后整理與總結(jié)。⑤值班護士的培訓(xùn)時間為2周。重點掌握值班期間的工作要點。堅持24 h值班制，學(xué)會急診手術(shù)的配合及搶救工作。掌握各類物資的交接并作好記錄。熟悉手術(shù)室內(nèi)環(huán)境的安全檢查，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度。組織擇期手術(shù)病人的接入并做好查對工作。

3 討論

良好的道德修養(yǎng)是實現(xiàn)新護士角色轉(zhuǎn)換的基本要求。手術(shù)室護士的行為基本上不被患者監(jiān)視，只有靠良好的道德風(fēng)范、高尚的醫(yī)德修養(yǎng)和熟練的操作技術(shù)來自我約束。針對新護士在道德修養(yǎng)不夠、基本業(yè)務(wù)技能低、制度觀念淡漠等普遍存在的問題，進行針對性的培訓(xùn)，達到盡快完成新護士角色轉(zhuǎn)換是十分必要的［3］。基本技能的培養(yǎng)是實現(xiàn)新護士角色轉(zhuǎn)換的長期工作。手術(shù)室工作專業(yè)性強，要求物品準(zhǔn)備齊全，無菌技術(shù)過關(guān)，術(shù)中配合默契，術(shù)后消毒處理徹底。我們在帶教過程中注重一絲不茍、嚴肅認真、嚴格要求，對關(guān)鍵問題反復(fù)強調(diào)，細節(jié)指導(dǎo)到位，操作由易到難，規(guī)范進行［4］。針對存在的問題進行提問講解，使新護士盡快的熟悉、適應(yīng)工作。

工作方法的培養(yǎng)是實現(xiàn)新護士角色轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵。隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，社會對護理質(zhì)量的要求也越來越高。近年來手術(shù)室護患糾紛逐漸增多，而其中大部分是由工作方法不當(dāng)引起。因此，我們特別重視新護士工作方法培養(yǎng)，強化新護士的服務(wù)、奉獻意識，提高了患者的滿意度，有效防范了護理糾紛的發(fā)生。加強新護士與手術(shù)醫(yī)師之間的溝通。我們要求新護士必須以筆記的形式記錄每位醫(yī)師的手術(shù)習(xí)慣，帶教老師在術(shù)前利用短暫時間向手術(shù)醫(yī)師介紹新護士，增進彼此了解，解除已有或可能有的各種誤會，保障手術(shù)順利進行。

參考文獻

［1］ 焦俊敏.如何作好手術(shù)室新上崗護士的帶教工作［J］.現(xiàn)代中西醫(yī)結(jié)合雜志，2004，12(6):2229.

篇3

一、2021年1-6月減員情況

減員類型

合同制

緊密外包

總計

辭職

19

80

99

病退

1

1

辭退

1

12

13

死亡

1

1

退休

63

2

65

系統(tǒng)內(nèi)調(diào)出

3

3

在職死亡

2

2

轉(zhuǎn)簽離職

15

15

總計

88

111

199

二、2021年1-6月增員情況

增員類型

合同制

緊密外包

總計

本科生招聘

14

14

研究生招聘

2

2

系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入

3

3

社會招聘

117

117

轉(zhuǎn)簽入職

15

15

總計

34

117

151

三、全口徑用工人數(shù)預(yù)測

大連公司當(dāng)前時點至2021年年底，預(yù)計完成合同制退休44人，辭職等減員16人，大學(xué)生入職31人；緊密外包人員社會招聘48人，辭職減員90人。預(yù)計年度全口徑用工同口徑減員率達到3%。{（3927-3809）/3927=3%}

時點

合同制

緊密外包

總計

202012

2111

1816

3927

202106

2058

1822

3880

預(yù)計到年底增員

31

48

79

預(yù)計到年底減員

60

90

150

202112預(yù)計人數(shù)

2029

1780

3809

四、2021年用工管控及規(guī)劃

1、制定各部門緊密外包人員數(shù)量編制上限，嚴控緊密外包人員數(shù)量。

無論是逐步擴增自有營業(yè)廳、還是存量維系經(jīng)理隊伍建設(shè)，智慧家庭工程師補充均要求新增非合同制員工。按照集團公司要求，緊密外包人員嚴禁新增，目前已無空間增補營業(yè)員、存量維系經(jīng)理、營維經(jīng)理等以非合同制員工為主導(dǎo)崗位的人員。只能通過內(nèi)部調(diào)劑、制定各部門緊密外包人員數(shù)量編制上限，嚴控緊密外包人員數(shù)量。

2、通過人員考核等方式，淘汰低效能緊密外包人員。與公眾、政企、網(wǎng)絡(luò)專業(yè)線運營組織體系變革同步謀劃，對整體編制數(shù)量進行壓縮，倒逼各單位退出末位人員，減少用工總數(shù)，進而提高勞動生產(chǎn)率。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)員新入。支持數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)廳開業(yè)需配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)員若干，有一定的人員用工需求。

4、營維經(jīng)理新入。根據(jù)省公司《關(guān)于補充綜合網(wǎng)格營維經(jīng)理提升客戶觸點運營能力的通知》要求，補充營維經(jīng)理內(nèi)部調(diào)劑滿足不了的，允許營維經(jīng)理日人均產(chǎn)能高于全省均值75%的單位，突破緊密型外包人員“零增長”的限制新招人員，但保證在年末前通過結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整，確保實現(xiàn)全年緊密型外包人員“零增長”的目標(biāo)。

篇4

根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)建二級優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求，積極認真的參與了相關(guān)創(chuàng)建工作，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會二級優(yōu)秀醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，從制度建設(shè)入手，修改制定補充相關(guān)人事、科研、教學(xué)、培訓(xùn)、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定、制度、職責(zé)、考核、規(guī)劃等共40余條項，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)手冊》，完善了相關(guān)培訓(xùn)制度、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及考核方法、填補了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容的空白。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評。

二、人事工作方面

(一)積極促進醫(yī)院人才隊伍的發(fā)展，認真抓好人才梯隊建設(shè)和人才引進工作。

篇5

一是以創(chuàng)建“五型機關(guān)”為載體，結(jié)合局機關(guān)實際制定完善了《察布查爾錫伯自治縣教育局機關(guān)效能考核辦法》、《教育局機關(guān)窗口股室服務(wù)承諾制》、《察布查爾錫伯自治縣教育局職責(zé)失誤責(zé)任追究制》和《首問責(zé)任制》，完善了各股室崗位責(zé)任制度和股室管理制度，實行掛牌上崗和外出公示制度，促進了機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

二是提高依法行政能力。支部機關(guān)全體干部、職工認真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國行政許可法》，通過學(xué)習(xí)和貫徹落實，杜絕了工作中存在的缺位、錯位等現(xiàn)象的發(fā)生。

三是加強機關(guān)考勤工作。嚴格執(zhí)行考勤制度(平時簽到、會議簽到)，有專人負責(zé)，做到上班有簽到、請假有手續(xù)、公差明去向，并健全考勤檔案。同時將考勤與年終考核和績效考核緊密結(jié)合，有效地控制了機關(guān)工作人員的遲到、早退、缺勤現(xiàn)象。

大力推動黨建“走前頭”，促進我縣教育事業(yè)跨上新水平。（堅持“圍繞教育抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”，充分發(fā)揮教育局機關(guān)、局屬學(xué)校在全縣教育教學(xué)工作中起著指導(dǎo)、示范、帶動、輻射作用，促進全縣各級各類教育的健康、快速、和諧發(fā)展。

一是基礎(chǔ)教育快速發(fā)展。年初，在教育工作會議上，提出了控輟保學(xué)的具體措施和要求。要求始終把鞏固“普九”成果，提高“普九”水平放在工作首位。建立了控輟保學(xué)機制，大力推行聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校制度和勸學(xué)制度。今年我們繼續(xù)實行了教研員聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校制度，實行責(zé)任捆綁。教研員把勸學(xué)保生工作作為春季首要工作，經(jīng)常與學(xué)校教職工一起走村串戶上門勸學(xué),使大多數(shù)輟學(xué)生返回了學(xué)校。4月25日至5月25日，由縣政府教育督導(dǎo)室牽頭，局機關(guān)抽調(diào)精干人員，組成3個檢查組，下到全縣中小學(xué)校，開展了為期30天的專項檢查并對檢查結(jié)果及時進行了通報，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題下達了限期整改通知，為控輟保學(xué)、鞏固“普九”打下了堅實的基礎(chǔ)。困生入學(xué)交費困難的實際，各學(xué)校采取減、緩、免、捐等多種方式，上半年各校共為貧困生減免學(xué)雜費近1萬元。同時，繼續(xù)完善了貧困生救助制度，救助資金發(fā)放及時到位，確保了貧困生按時入學(xué)。上半年我們還完成了春季“兩免一補”資金發(fā)放工作：為24575名學(xué)生提供了免費教科書，總金額達115萬元；為26112人免雜費115萬元；為1599名家庭貧困住宿生補助生活費399800萬元?！皟擅庖谎a”惠及貧困學(xué)生26112人，共發(fā)放金額1671572元。完成學(xué)校公用經(jīng)費70萬元的發(fā)放工作，其中上級財政撥付56萬元，縣財政配套14萬元。

二是職業(yè)教育持續(xù)發(fā)展。今年，在加格斯臺鄉(xiāng)中學(xué)開設(shè)了職業(yè)教育分流班，開設(shè)有烹飪和裁縫兩個班，共招生36名學(xué)生。為自治縣職業(yè)教育發(fā)展開創(chuàng)了新的路子?？h職業(yè)高中與江蘇泰州職業(yè)學(xué)校達成聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，今年9月開始招生。

三是切實抓好教育系統(tǒng)教師、校領(lǐng)導(dǎo)兩支隊伍的建設(shè)。在對全縣各學(xué)校在崗人員情況及超編情況進行調(diào)研的基礎(chǔ)上，清理了各校借調(diào)人員；調(diào)整了縣一中、縣三中招聘的6名教師的崗位；落實86名代管教師各種關(guān)系到各校，爭取到這部分教師同州招聘教師同等的待遇。

為提高學(xué)校管理隊伍水平，舉辦1期校長、書記培訓(xùn)班；對部分學(xué)校管理情況進行了調(diào)研，撤消了2所學(xué)校校長職務(wù)；為加強學(xué)校管理及校長隊伍管理，出臺《校領(lǐng)導(dǎo)外出報告制度》、《校領(lǐng)導(dǎo)任課、聽課制度》、《學(xué)校財務(wù)管理制度》。積極開展學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)掛職鍛煉工作，從各學(xué)校選派部分學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到江蘇對口學(xué)校進行掛職鍛煉，接受教育新理念，學(xué)習(xí)先進的教育教學(xué)管理經(jīng)驗，逐步造就一支符合時代要求、能發(fā)揮示范和輻射作用的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隊伍。

同時我們依托各級各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，結(jié)合工作崗位實踐，提高隊伍整體素質(zhì)。一是狠抓“雙語”師資培訓(xùn)。支部19名“雙語”骨干教師參加自治區(qū)少數(shù)民族“雙語”培訓(xùn)。二是狠抓業(yè)務(wù)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)。支部9名教師參加自治區(qū)培訓(xùn)，108名教師參加自治州培訓(xùn)，250名教師參加自治縣培訓(xùn)。舉辦了為期20天的維、哈語系小學(xué)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)班，共有80名教師參加培訓(xùn)；完成為期兩年教師漢語強化培訓(xùn)班的前期準(zhǔn)備工作。安排13名民族學(xué)校漢語教師到漢語學(xué)校進行為期1周的工作實習(xí)。

根據(jù)督導(dǎo)團辦公室的工作要點和我市年度教育工作計劃，結(jié)合遼源市實際，我們認真制定了督導(dǎo)工作要點，確定了六項重點目標(biāo)任務(wù)，突出了教育難點熱點問題的督導(dǎo)檢查力度。按照全年的工作安排，細化了督導(dǎo)工作日程，做到了任務(wù)明確，時間具體，人員落實，分工到位，并及時下發(fā)了工作要點。

月份，省年度督導(dǎo)工作會議后，我們及時召開了縣區(qū)督導(dǎo)主任會議，安排部署全市的教育督導(dǎo)工作，教育局主管領(lǐng)導(dǎo)親自到會并作重要講話。會議首先傳達了全省教育督導(dǎo)工作會議精神，認真學(xué)習(xí)了省政府教育督導(dǎo)團總督學(xué)于興昌同志的重要講話，深入領(lǐng)會了省督導(dǎo)團辦公室下發(fā)的年工作要點精神，進一步明確了省對今年教育督導(dǎo)工作的安排部署。為促進全市教育督導(dǎo)工作的學(xué)習(xí)交流，各縣區(qū)督導(dǎo)室主任對年工作完成情況和年工作安排做了交流，并就相關(guān)重點工作內(nèi)容進行了有針對性的研討，使全市督導(dǎo)工作的有效做法得到借鑒和推廣。

篇6

如果管理者應(yīng)用簡化理論。選拔任用工作的重點其實也是選擇。為做好這項工作提供了一種新的思路。比如說要選擇，管理者要選擇那些德才兼?zhèn)?、政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬，人民群眾信得過的人，選出一個好干部。上上下下都滿意的干部，這樣大家都沒有爭議，工作也就順利了許多。反之，有些干部群眾公認度低，群眾有意見，告狀信多，管理者就需花費時間就有關(guān)事項進行核實，對被選拔人進行細致的考察和識別，成本就會增大許多，使工作的效率變低。另外，也要選擇好具體負責(zé)這項工作的人。要選擇講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的干部去從事這項工作，堅持公道正派、出以公心、秉公用權(quán)、堅持原則、勇于擔(dān)當(dāng)，甘為人梯、無怨無悔的干部去從事提拔工作，切實提高用人的公信度。

選拔出各方面都滿意的干部來。人民群眾也會積極干部的選拔任用工作。要選準(zhǔn)人，選對人。在具體工作中要有針對性地選擇各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵要點，我們明確這一個目標(biāo)在實際工作中就可以做到有的放矢.在各個不同的環(huán)節(jié)設(shè)置不同的工作要點，設(shè)置不同的工作重點環(huán)節(jié)，避免胡子眉毛一把抓。比如在干部民主推薦環(huán)節(jié)的要點是擴大群眾的知情權(quán)、民，同強也要加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。在干部考察環(huán)節(jié)的要點是全面客觀細致的了解一個干部，準(zhǔn)確的給予評價，在干部票決環(huán)節(jié)的要規(guī)范,召開黨組（委）會要符合條件，票決干部要按要求進行。確保各項工作的順利進行。我們抓住了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，就可以把主要力量和精力放在重點上，大大提高工作效率。

二、有限理性與滿意

在信息有限，時間有限，認知能力有限的前提下，人的決策不可能是完全理性的，只能是有限理性的，因為要受制于客觀條件。因為信息不充分，所以在這基礎(chǔ)上，決策的目標(biāo)最優(yōu)也只能是在不完全信息的基礎(chǔ)上的所謂“最優(yōu)目標(biāo)”。這樣的“最優(yōu)目標(biāo)”能否與客觀實際上的最優(yōu)目標(biāo)吻合，很難講。所以，在某種條件下，如果有確定的“次優(yōu)”，會比不確定的“最優(yōu)”要好。比如說管理者進行校園招聘時，事先，管理者會在招聘公告中對要招聘的高校畢業(yè)生進行理想化的標(biāo)準(zhǔn)的細化,學(xué)生畢業(yè)院校的要求，英語成績、計算機成績的要求，所學(xué)專業(yè)的要求等等。

另外，從工作的角度考慮，還要適合邊遠地區(qū)的學(xué)生優(yōu)先，學(xué)生居住地要是離單位近就更好了。用這些條件去招聘所謂各方面都滿意的“十全十美”的人才，實際上并不容易，總有學(xué)生在很多方面滿意，但是在另外方面卻不符合條件，如果嚴格按照這條件去套，勢必會造成招聘成本的加大。如果這時候就要運用有限理性和滿意原則,做不到“十全十美”,“十全九美”,“十全八美”也可以，這樣突出重點，把握住關(guān)鍵的因素，對不重要的因素適當(dāng)?shù)挠枰陨釛?，既提高了效率，又?jié)約了成本，還可以招到了滿意的人才。我們的管理工作從某種意義上來講，也是一種遺憾的藝術(shù)。過于追求理論上的完美，效果未必完美。反而不如在實際中扎實工作，承認和接受一些不足，在發(fā)展中解決問題，做好次優(yōu)的效果。

三、例常決策與例外決策

例常決策，是例行事務(wù)往往是基于經(jīng)驗積累和例行規(guī)則的，即使是看起來需要巨大的心智上努力的活動，也可輕松的完成。例外決策是例常決策之外的決策，需要大量的創(chuàng)新才能完成。人們每進一步都有困難。在日常工作中，我們大量的管理工作屬于例常決策，同時也有一部分工作屬于例外決策。作為管理者，一定要對這些工作進行區(qū)別，正確區(qū)分哪些是例常決策，哪些需要例外決策。

篇7

一年來，我所本著提高辦事效率，增強服務(wù)企業(yè)和求職人員的理念，積極開展各項工作。

一、工作完成情況

1、企業(yè)用工方面。

為企業(yè)提供求職人員信息，為求職人員提供就業(yè)崗位信息，是勞動保障服務(wù)所工作的重點。年初下到各企業(yè)督促其做好春節(jié)后的用工計劃，并及時收集好其用工信息，通過勞動保障服務(wù)平臺及時傳送到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

同時利用春節(jié)期間外出人員返鄉(xiāng)的時段，與就業(yè)部門在羅灣鄉(xiāng)、中源鄉(xiāng)、城中花園舉辦招聘會、送崗下鄉(xiāng)等活動，活動期間發(fā)放園區(qū)企業(yè)《新春招聘手冊》一萬余份，求職登記人，簽訂意向性求職人員人。春節(jié)后企業(yè)一開工即調(diào)度了春節(jié)前后用工人數(shù)、缺工人數(shù)和主要崗位的相關(guān)數(shù)據(jù)，在這些數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上對春節(jié)后企業(yè)招工、用工情況做出了匯報說明。

四月份，結(jié)合民營企業(yè)招聘周活動，積極深入企業(yè)搜集崗位信息，并協(xié)助就業(yè)部門匯編成宣傳小冊，下到各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村和人員密集區(qū)進行宣傳。

每月對園區(qū)企業(yè)用工信息進行了收集，并及時上傳至相關(guān)媒體進行宣傳。截止11月份，共為家園區(qū)企業(yè)上傳用工信息余條。

2、政策宣傳及服務(wù)方面。

年初走訪所有園區(qū)企業(yè)，對勞動密集型企業(yè)可享受貸款貼息、大學(xué)生見習(xí)崗位補貼、社會保險等相關(guān)政策進行宣傳。

為了更好的為企業(yè)提供人員工資指導(dǎo)，對園區(qū)代表性企業(yè)人力成本情況調(diào)查。同時為配合企業(yè)提升在崗員工崗位技能和新錄用員工的培訓(xùn)工作，積極與相關(guān)職能部門溝通，為企業(yè)爭取優(yōu)惠政策，組織企業(yè)做好培訓(xùn)申報工作，全年完成技能提升培訓(xùn)人。

3、勞動糾紛方面。

在做好了年度的《勞動保障監(jiān)察執(zhí)法登記表》工作的同時，平時利用好勞動保障服務(wù)平臺做好日常接待工作，及時掌握勞動糾紛動向，耐心聽取投訴人員反映的情況，穩(wěn)定情緒并做好細致的政策、法規(guī)解答。同時與企業(yè)人事部門負責(zé)人取得聯(lián)系進一步了解情況，做好雙方的調(diào)解說服工作。把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，努力營造良好的用工環(huán)境形成和諧的勞資關(guān)系。

二、存在的問題

1、受企業(yè)自身技術(shù)工人培訓(xùn)體系不完善和青年工擇業(yè)觀念的影響，部分對工人操作技能要求較高的企業(yè)，存在招用合格技術(shù)工人較難現(xiàn)象。

2、目前社會發(fā)展趨勢，從而使社會保險征繳工作的難度有所加大。

三、下一步工作要點

1、做好企業(yè)用工與富余勞動力就業(yè)對接工作。加強與企業(yè)人事部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)平臺的聯(lián)系，經(jīng)常性的互通信息。盡可能幫助企業(yè)解決突發(fā)性的用工短缺，今后每月為園區(qū)企業(yè)在相關(guān)媒體上宣傳用工信息。

篇8

為了提高團員隊伍的整體素質(zhì)，組建一個有戰(zhàn)斗力、凝聚力的團隊。校團委在06級學(xué)生中進行了三次的選拔，經(jīng)過各班預(yù)選、團委會、學(xué)生會內(nèi)競職演說、答辯三輪競職，最后選拔出30名新生團干，保障了團委會、學(xué)生會的持續(xù)發(fā)展，促使學(xué)校工作的有效街接。同時，在平時工作中堅持每小周一次學(xué)習(xí)，每大周一次工作經(jīng)驗交流，通過此種方式，促進了新生團干的成長與進步，增強了團干的服務(wù)意識、主人翁意識、責(zé)任感，培養(yǎng)了團干愛校、愛國、愛集體、愛專業(yè)的精神。

二、突出特色，抓好團委會常規(guī)工作，做好工作總結(jié)，從工作總結(jié)中吸取經(jīng)驗

新學(xué)期以來，不但迅速組織團委會組織部的學(xué)生，按轉(zhuǎn)團員關(guān)系，整理注冊。而且還配合學(xué)校政教處搞好班級常規(guī)工作的考核。平面管理是我校的一大亮點，團委會、學(xué)生會保證這一亮點更亮。改變平時定期查的作法，變定期為不定期、抽查與檢查、通報與個別及時整改相結(jié)合的作法。這三個月以來，各團干部在學(xué)生監(jiān)督崗上比老生做得更好。

團委會、學(xué)生會干部成立紀檢部，修訂完善《學(xué)生干部考核制度》。堅持每日簽到，每天工作早安排，晚總結(jié)，及時張貼公布。不合格團干經(jīng)過教育不改，予以請退團委會、學(xué)生會隊伍。

三、抓活動，做好學(xué)生的養(yǎng)成教育文章

我校德育工作的基本思想就是：“圍繞養(yǎng)成抓德育，抓好德育促發(fā)展?！毙F委成為德育的一塊陣地。通過豐富多彩的活動，促進學(xué)生養(yǎng)成良好習(xí)慣的養(yǎng)成。主要是：國旗下講話，“三·五”青年志愿者活動到第一看守所開展法制教育活動，組織心理輔導(dǎo)，開展干部培訓(xùn)工作。配合政教處搞好了內(nèi)務(wù)整理比賽、體操考核、“知榮明恥，興我理工”的演講比賽；配合教務(wù)處搞好了第二屆技能節(jié)。

四、抓宣傳，營造和諧良好的文化氛圍。

廣播臺的成員經(jīng)過“層層招聘——師生反饋——試用——錄用”四關(guān)，才能正式進入廣播臺。廣播臺增設(shè)了實用欄目，開辟“詩詞朗誦賞析”、“互動英語”等欄目，學(xué)生反映很好，并且評選出“十佳播音員”。文學(xué)社工作進行了社員的競選招聘工作，制訂本學(xué)期目標(biāo)。為了調(diào)動輔導(dǎo)教師的工作積極性，還制訂了《輔導(dǎo)教師工作考核方案》，本學(xué)期以來，出版報刊三期，從形式到質(zhì)量有很大提高，極大地促進了文學(xué)社的工作。

五、創(chuàng)一流，更新工作形式與思路

篇9

一、強素質(zhì)，抓好團干隊伍先進性教育

為了提高團員隊伍的整體素質(zhì)，組建一個有戰(zhàn)斗力、凝聚力的團隊。校團委在06級學(xué)生中進行了三次的選拔，經(jīng)過各班預(yù)選、團委會、學(xué)生會內(nèi)競職演說、答辯三輪競職，最后選拔出30名新生團干，保障了團委會、學(xué)生會的持續(xù)發(fā)展，促使學(xué)校工作的有效街接。同時，在平時工作中堅持每小周一次學(xué)習(xí)，每大周一次工作經(jīng)驗交流，通過此種方式，促進了新生團干的成長與進步，增強了團干的服務(wù)意識、主人翁意識、責(zé)任感，培養(yǎng)了團干愛校、愛國、愛集體、愛專業(yè)的精神。

二、凸特色，抓好團委會常規(guī)工作

新學(xué)期以來，不但迅速組織團委會組織部的學(xué)生，按轉(zhuǎn)團員關(guān)系，整理注冊。而且還配合學(xué)校政教處搞好班級常規(guī)工作的考核。平面管理是我校的一大亮點，團委會、學(xué)生會保證這一亮點更亮。改變平時定期查的作法，變定期為不定期、抽查與檢查、通報與個別及時整改相結(jié)合的作法。這三個月以來，各團干部在學(xué)生監(jiān)督崗上比老生做得更好。

團委會、學(xué)生會干部成立紀檢部，修訂完善《學(xué)生干部考核制度》。堅持每日簽到，每天工作早安排，晚總結(jié)，及時張貼公布。不合格團干經(jīng)過教育不改，予以請退團委會、學(xué)生會隊伍。

三、抓活動，做好共青團工作計劃，做好學(xué)生的養(yǎng)成教育文章

我校德育工作的基本思想就是：“圍繞養(yǎng)成抓德育，抓好德育促發(fā)展?！毙F委成為德育的一塊陣地。通過豐富多彩的活動，促進學(xué)生養(yǎng)成良好習(xí)慣的養(yǎng)成。主要是：國旗下講話，“三·五”青年志愿者活動到第一看守所開展法制教育活動，組織心理輔導(dǎo)，開展干部培訓(xùn)工作。配合政教處搞好了內(nèi)務(wù)整理比賽、體操考核、“知榮明恥，興我理工”的演講比賽；配合教務(wù)處搞好了第二屆技能節(jié)。

四、抓宣傳，營造和諧良好的文化氛圍。

廣播臺的成員經(jīng)過“層層招聘——師生反饋——試用——錄用”四關(guān)，才能正式進入廣播臺。廣播臺增設(shè)了實用欄目，開辟“詩詞朗誦賞析”、“互動英語”等欄目，學(xué)生反映很好，并且評選出“十佳播音員”。文學(xué)社工作進行了社員的競選招聘工作，制訂本學(xué)期目標(biāo)。為了調(diào)動輔導(dǎo)教師的工作積極性，還制訂了《輔導(dǎo)教師工作考核方案》，本學(xué)期以來，出版報刊三期，從形式到質(zhì)量有很大提高，極大地促進了文學(xué)社的工作。

五、創(chuàng)一流，更新工作形式與思路

篇10

一、宣傳黨和國家就業(yè)政策，引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

在落實國家、省市、校各項關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的積極政策的同時，根據(jù)我院實際，積極探索促進畢業(yè)生就業(yè)的新思路。通過積極的就業(yè)政策，引導(dǎo)大學(xué)生形成正確的擇業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)觀念，保障和鼓勵我院畢業(yè)生就業(yè)的積極性和主動性。鼓勵和支持畢業(yè)生考研、到基層就業(yè)、參軍入伍、自主創(chuàng)業(yè)等多渠道就業(yè)。

二、積極開拓就業(yè)市場，為畢業(yè)生提供高質(zhì)量就業(yè)信息

1.深入貫徹落實黨的大學(xué)生就業(yè)最新精神，在全院范圍內(nèi)廣泛宣傳、深入動員，鼓勵大學(xué)生到基層去、到國家最需要的地方去建功立業(yè)；做好貧困生的就業(yè)工作；鼓勵學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)；鼓勵學(xué)生參軍入伍。就業(yè)指導(dǎo)工作小組將會同畢業(yè)班班主任，完善和制定相應(yīng)鼓勵辦法，明確分工，共同協(xié)作，做好宣傳工作，扎實有效地將此項工作落到實處。

2.做好就業(yè)市場信息的調(diào)研、綜合、分析工作。及時將市場就業(yè)信息、我院就業(yè)狀況向?qū)W校招生、專業(yè)設(shè)置、教育教學(xué)環(huán)節(jié)、各職能部門進行反饋工作。由于主動聯(lián)系我院的以皖北地區(qū)為主的用人單位多是教育行業(yè)，以應(yīng)用數(shù)學(xué)為主的類師范專業(yè)學(xué)生的就業(yè)意向也傾向于教育行業(yè)。這就更加迫切要求我院強化這類專業(yè)學(xué)生從師素質(zhì)的培養(yǎng)，尤其是普通話水平、教態(tài)、教學(xué)應(yīng)變能力、語言組織、表達能力、教案編寫板書等基本功的訓(xùn)練，提高學(xué)生的綜合從師素質(zhì)。非類師范專業(yè)應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)向，積極調(diào)整專業(yè)設(shè)置，改革教學(xué)內(nèi)容和人才培養(yǎng)模式。

3.加大就業(yè)市場的開發(fā)力度。在鞏固上一年度上海、杭州、南京教育培訓(xùn)機構(gòu)就業(yè)市場的良好基礎(chǔ)之上，繼續(xù)加大走訪省內(nèi)就業(yè)市場建設(shè)力度，尤其是縣一級基層用人單位。同時加大省外就業(yè)市場的開拓，組織到昆山、連云港等地調(diào)研開發(fā)新的就業(yè)市場；在上海參加校企合作交流會，向多家企業(yè)咨詢他們的用人政策，宣傳推薦我院畢業(yè)生；與用人單位建立廣泛深入的聯(lián)系；了解我校畢業(yè)生在求職、工作過程中存在的實際困難和問題。

4.組織好2020屆畢業(yè)生參加學(xué)校各類校園招聘月活動。始終堅持“市場需求為導(dǎo)向，就業(yè)基地為依托，校園招聘為主體，服務(wù)學(xué)生為宗旨，提升質(zhì)量為目標(biāo)”的就業(yè)工作思路，積極配合學(xué)校招聘會等活動，多渠道為畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺。并邀請多家金融、教育機構(gòu)到我院開展大學(xué)生就業(yè)講座和專場招聘會?？偨Y(jié)洽談會的經(jīng)驗，在組織、籌備及邀請和審核用人單位、組織學(xué)生積極參與等方面，將更加完善、合理、規(guī)范。爭取讓用人單位、學(xué)生、家長、社會都滿意。

5. 在組織好大型洽談月的基礎(chǔ)上，將繼續(xù)組織好用人單位的日常接待、信息、畢業(yè)生洽談等工作。

三、加強就業(yè)指導(dǎo)，推動學(xué)生積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

1.完善課程體系建設(shè)。繼續(xù)推進和完善大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程體系建設(shè)。按照國家、省市的要求，大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程安排學(xué)時為不少于38學(xué)時，貫穿于大學(xué)四年的各個階段。在課程改革、教師培訓(xùn)、集體備課及指導(dǎo)內(nèi)容上進一步完善，探索就業(yè)工作的長效機制。使就業(yè)指導(dǎo)課真正成為學(xué)生喜愛，對學(xué)生擇業(yè)、職業(yè)生涯規(guī)劃有促進作用的一門重要課程。

2.結(jié)合多種形式開展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)要結(jié)合畢業(yè)生思想教育來進行；要將課程和講座、報告、座談、咨詢、測評等多種形式結(jié)合起來。通過全面的就業(yè)指導(dǎo)和擇業(yè)教育，促進畢業(yè)生認清就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，克服畏難情緒，提高自身素質(zhì)，積極應(yīng)對就業(yè)市場的激烈競爭。