導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇社會保險管理工作，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

關(guān)鍵詞：

企業(yè)；社會保險；管理

我國社會對各種人員的保障制度在一步步的完善，所以企業(yè)保險制度也逐漸受到人們的重視。建立良好的企業(yè)保險管理制度，有助于企業(yè)正常穩(wěn)定的發(fā)展。而且企業(yè)保險制度的正常運行，保障了職工的正常權(quán)益，提升了他們生活的水平，與此同時，增強了企業(yè)的凝聚力。新的時期企業(yè)面對新的工作內(nèi)容，面對新的企業(yè)與職員之間的關(guān)系，為了更好的適應(yīng)新的環(huán)境，新的改變，企業(yè)應(yīng)該加強對社會保險地管理，以保證企業(yè)正常的運行。

一、提升領(lǐng)導(dǎo)管理重視

度社會保險管理在一步步改革，企業(yè)對其重視度也在逐漸提升，但是雖然大部分企業(yè)都已經(jīng)認(rèn)識到了社會保險的重要性，但是他們對社會保險的管理制度還不夠完善，而且做好社會保險的管理工作，執(zhí)行難度大，并且對該企業(yè)各個階層的人員的協(xié)調(diào)統(tǒng)一性要求比較高。所以在此種現(xiàn)狀下，需要領(lǐng)導(dǎo)搞好協(xié)調(diào)工作，并更新觀念，根據(jù)實際情況和當(dāng)今的社會制度現(xiàn)象創(chuàng)新出新的思想觀念，使該種思想觀念適應(yīng)現(xiàn)在社會發(fā)展的腳步，高效成功地促進社會保險管理任務(wù)的完成。若想真正完善企業(yè)的社會管理保險制度，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)除了要對他爭搶中濕度以外，還要花費大量的時間和精力來對此種管理進行方法的更新，大力支持社會保險管理工作的開展。首先，社會領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加強對社會保險管理制度的學(xué)習(xí)，從各個角度充分了解我國現(xiàn)行的保險制度，并將此與企業(yè)的保險制度相關(guān)聯(lián)，明確企業(yè)保險管理人員應(yīng)該做的內(nèi)容。其次，領(lǐng)導(dǎo)要具有先進的思想，能夠創(chuàng)新出新的高效的方法，并逐步建立以小組的形式來進行企業(yè)保險管理的制度，在小組建立的同時，領(lǐng)導(dǎo)要做好監(jiān)督和檢查工作，必須保證是企業(yè)社會保險管理的透明和公平，從而形成職責(zé)明確，目標(biāo)統(tǒng)一協(xié)調(diào)的企業(yè)保險工作的正常開展。最后，領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)工作的情況，以及在管理工作中遇到的問題，找出一套解決方法，將管理工作中的一些弊端祛除。相信經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的公開透明有效的管理，企業(yè)的保險制度一定能夠穩(wěn)定的發(fā)展。

二、增強征繳及核對工作

企業(yè)社會保險管理工作的正常進行，是勞動者的社會保險權(quán)利有了保障的途徑。市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)保險管理制度也日趨完善，但在此過程中有很多錯誤暴露，企業(yè)社會保險管理工作應(yīng)該更加規(guī)范，企業(yè)員工對保險認(rèn)識應(yīng)該更加全面，只有在此前提下，企業(yè)才能夠與時俱進，大膽創(chuàng)新，吸取教訓(xùn)，為企業(yè)的保險工作發(fā)展提供更多的方法和途徑。保證好社保與職工利益的關(guān)系，職工利益與企業(yè)利益的關(guān)系，企業(yè)需要做好各項社保管理工作，并根據(jù)自己企業(yè)的現(xiàn)實情況，建立一套適合自己企業(yè)的保險工作發(fā)展的制度，并切實采取相關(guān)的措施，使得企業(yè)社會保險管理工作與經(jīng)濟發(fā)展同步進行，形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一穩(wěn)定的發(fā)展的大好局面。完善企業(yè)保險相應(yīng)制度的建設(shè)，首先要實現(xiàn)使企業(yè)社會保險公開，公平公正的原則，并做好其中的每一項業(yè)務(wù)工作。其中重要的一項工作就是加強對在職員工的社會保險基金的征繳以及核對工作，為了能夠使得該項工作穩(wěn)定順利進行，企業(yè)對其采取相關(guān)的措施，具體方法如下，可以設(shè)定目標(biāo)，以及社會保險的繳納情況，對于那些不能按照社會保險制度繳納的員工可以進行提醒，從加強企業(yè)對社會保險管理的工作。此外，相關(guān)的保險管理人員要定期做好社會保險征繳，核對，審查以及總結(jié)工作，從事的企業(yè)保險工作更加穩(wěn)定地進行。最后，企業(yè)部門必須加強對在職員工的嚴(yán)格管理，嚴(yán)禁企業(yè)管理人員對社會保險資金進行挪用，所以公司應(yīng)該設(shè)定專門的檢查小組，并定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報告，社保的收繳及核對情況。

三、各階層共同努力協(xié)調(diào)

眾人拾柴火焰高，要想企業(yè)社會保險管理能夠高效進行，不僅僅需要我們對領(lǐng)導(dǎo)的能力有高要求，還需要在此過程中的每位管理人員嚴(yán)格提醒自身的管理素質(zhì)，只有這個團隊中每個人都足夠優(yōu)秀，都足夠認(rèn)真，都足夠負(fù)責(zé)任，社會企業(yè)保險管理才能按照我們希望的方向發(fā)展。所以提升社會保險管理工作人員專業(yè)化是促進企業(yè)保險管理正常進行的必經(jīng)之路，這需要領(lǐng)導(dǎo)增強職工對做好社會保障工作的重要性認(rèn)識，讓職工從心里真正認(rèn)識到社會企業(yè)保險管理的必要性。企業(yè)全面的社保工作需要有一定專業(yè)技術(shù)，并有一定的思維能力，管理能力的人員來完成。所以為了企業(yè)保險管理更加穩(wěn)定，順利進行，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)該為管理工作人員創(chuàng)造機會，組織他們學(xué)習(xí)相關(guān)的管理知識，提升他們的綜合能力和思維能力，為推動企業(yè)保險管理進入一個新的平臺打好基礎(chǔ)。社會保險管理是一項事關(guān)廣大職工切身利益的社會工程，所以想要做好此項工作，也需要社會各階層人員的共同努力，并竭盡全力建立功能完全覆蓋面廣，規(guī)范透明的社會保障體系信息網(wǎng)絡(luò)，從而形成全社會關(guān)心勞動社會保險的工作的局面。對于此種局面的形成，勞動保障部門或者是公司企業(yè)可以通過新聞媒體或其他方式將勞動社會保險的情況進行公開透明的通報，借助公眾的力量強化監(jiān)督，確保每位勞動者工作者權(quán)益。此外，企業(yè)還可以將保險資金的繳納記錄，支付記錄查詢服務(wù)等納入計算機管理系統(tǒng)，同步到網(wǎng)絡(luò)，一方面加強透明規(guī)范的公眾化監(jiān)督管理，一方面給勞動人員帶來方便，有利于企業(yè)保險管理工作高效進行。

四、結(jié)語

隨著我國社會保險制度的不斷改革地深入，各個地方的社會保險制度都進入了正軌。與此同時，企業(yè)應(yīng)該增強對社會保險的管理。實踐表明，提升企業(yè)對社會保險的管理，應(yīng)該從各個方面開展。企業(yè)不僅要提高領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，給我提高社會保險人員的總體素質(zhì)，除此之外，還要加強社會各階層之間的聯(lián)系，并對企業(yè)保險管理作出足夠的宣傳，共同努力，從而為加強社會保險，做出一份貢獻，并真正實現(xiàn)企業(yè)與職工和諧統(tǒng)一，從而企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展，國家經(jīng)濟進步。

參考文獻：

[1]郎淑琴.加強保險業(yè)務(wù)檔案管理工作分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2013，（1）：56-58.

篇2

鐵路企業(yè)社會保險管理工作存在著社會保險意識不強、專業(yè)工作者素質(zhì)不高以及現(xiàn)代化管理水平不發(fā)達等問題。

1.社會保險意識不強。社會保險意識不強是鐵路企業(yè)社會保險管理工作存在的第一大問題。對于鐵路企業(yè)來講，社會保險管理工作可謂實施的較早。鐵路行業(yè)的個人繳費工作始于1992年，因此其參保時間相對較早。但是一些職工的社會保險意識依然不強。有些人簡單地認(rèn)為，社會保險的作用不大，與其繳納較多的費用，還不如留著以后給兒女用，讓兒女養(yǎng)老。一些年輕員工更是輕視社會保險的作用，他們覺得自己退休還早，等到自己退休的時候說不定社會保險政策早就不可同日而語。所以，這部分職工對社保參保繳費沒有積極態(tài)度，繳多繳少也不重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不重視也是社會保險意識不強的一大表現(xiàn)，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把安全隱患和經(jīng)濟效益看作影響鐵路企業(yè)的大事，并不重視社會保險工作，他們有可能要為企業(yè)節(jié)省費用，少繳不繳的思想依然存在。

2.專業(yè)工作者素質(zhì)不高。專業(yè)工作者素質(zhì)不高是鐵路企業(yè)社會保險管理工作存在的第二大問題。社會保險涉及到多個領(lǐng)域的專業(yè)知識，政策性也很強，所以，就要求相關(guān)社保工作人員具備較高的政策理論水平和專業(yè)技能。然而，在實踐過程中，社會保險工作卻面臨著專業(yè)工作者素質(zhì)不高的問題。一是一些工作人員并不重視對政策文件的深入學(xué)習(xí)，因而對職工的諸多疑問往往一知半解，導(dǎo)致員工的對社會保險的認(rèn)識出現(xiàn)偏差。二是一些鐵路企業(yè)的社保專業(yè)人員年齡層次偏大，對現(xiàn)代社會保險管理工作所要求的數(shù)據(jù)庫和相關(guān)軟件、程序一知半解，因此在工作中拖拖拉拉，效率極低。以上問題對社保工作的順利推進極為不利。

3.現(xiàn)代化管理水平不發(fā)達?，F(xiàn)代化管理水平不發(fā)達是鐵路企業(yè)社會保險管理工作存在的第三大問題。現(xiàn)在，不少企業(yè)還很不適應(yīng)社會保險工作的現(xiàn)代化管理要求?，F(xiàn)代社會保險管理要求具備高效的日常操作系統(tǒng)勞資管理系統(tǒng)和社保管理系統(tǒng)，然而，一些企業(yè)的系統(tǒng)嚴(yán)重老化，效率極低，不少基礎(chǔ)資料只能查詢，無法導(dǎo)出共享。除此之外，不少企業(yè)依舊采用傳統(tǒng)的手工操作管理方法，如職工養(yǎng)老保險卡片還是通過手工操作記載職工歷年繳費的情況，查找資料費時費力，數(shù)據(jù)也容易統(tǒng)計出錯。

二、社會保險管理工作的整體原則

社會保險工作與鐵路企業(yè)員工的基本利益緊密相連，關(guān)系到員工生、老、病、死，其發(fā)展和完善對于整個社會保障工作都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。整體來講，做好鐵路行業(yè)社會保險要創(chuàng)新發(fā)展基于兩大方面的原則。一是鐵路企業(yè)社會保險管理工作與企業(yè)人力資源管理密切相關(guān)。優(yōu)勝劣汰是企業(yè)生死存亡的重要原因，而優(yōu)勝劣汰又主要源于企業(yè)人心的向背。企業(yè)唯有真心為員工辦好社會保險工作，解決員工的后顧之憂，才能從根本上增加企業(yè)的凝聚力，讓企業(yè)員工凝聚在一起，從而實現(xiàn)鐵路企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。二是要處理好社會保險與鐵路發(fā)展的關(guān)系，從而不斷適應(yīng)新時期的發(fā)展要求。隨著鐵路系統(tǒng)大力推進改革發(fā)展的進程不斷加快，鐵路企業(yè)社會保險管理工作也要與時俱進，大力創(chuàng)新。從根本上講，鐵路企業(yè)社會保險工作要服務(wù)于一線努力奮斗的職工隊伍。再者，鐵路企業(yè)社會保險工作要與鐵路系統(tǒng)生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)，倘若鐵路企業(yè)利潤水平不斷提升，服務(wù)能力不斷增強，職工收入越來越多，那么其社會保險水平就會不斷提升。反之，保障能力就會下降。因此，鐵路企業(yè)應(yīng)當(dāng)有效利用社會保險經(jīng)濟杠桿，不斷優(yōu)化人力資源，吸引職工、獎勵職工、穩(wěn)定職工、鼓舞職工，促進鐵路跨越式發(fā)展。

三、如何推動鐵路企業(yè)社會保險工作的創(chuàng)新發(fā)展

要從不斷提升專業(yè)工作者素質(zhì)、推動鐵路企業(yè)社會保險工作信息化管理、加大社會保險政策宣傳力度等方面推動鐵路企業(yè)社會保險工作的創(chuàng)新發(fā)展。

1.不斷提升專業(yè)工作者素質(zhì)。不斷提升專業(yè)工作者素質(zhì)是推動鐵路企業(yè)社會保險工作創(chuàng)新發(fā)展的第一大方面。要加強對社保人員的培訓(xùn)，確保其加大對社保政策的知曉率。社會保險管理工作專業(yè)性較強，涉及內(nèi)容廣，這就要求其對多方面的知識都有所涉獵。此外還要大力提升其服務(wù)企業(yè)其他員工的技能，使其做到熱心講策略，關(guān)心在細處，服務(wù)有誠心。對工作中出現(xiàn)的新問題、新情況進行研究探討，及時發(fā)現(xiàn)并解決好問題，努力提高工作效率，做到社會保險工作的合理化、科學(xué)化、先進化。除此之外，還要經(jīng)常性對專業(yè)工作者開展考核工作，以便及時有效地解決考核中出現(xiàn)的問題。

篇3

二、完善社會保險管理的制度

首先，必須引進專業(yè)的社會保險管理機構(gòu)來管理企業(yè)社會保險。只有引進了專業(yè)的管理機構(gòu)，才能真正實現(xiàn)社會保險的科學(xué)管理。專業(yè)的管理機構(gòu)，可以為企業(yè)引進科學(xué)的管理制度。引進管理機構(gòu)的前期投入可能會比較大，但是一旦建立起完善的管理制度，將會節(jié)約更多的管理投入，并減少因管理不善造成的糾紛。所以，引進專業(yè)的管理團隊是一個長期投入，可以為企業(yè)帶來長遠利益[2]。其次，通過專業(yè)的管理機構(gòu)，結(jié)合企業(yè)實際情況，建立健全的社會保險管理制度。社會保險分為五個部分，包括養(yǎng)老社會保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療社會保險、生育保險，在統(tǒng)籌管理好“五險”的同時，針對每一個保險，還必須出臺單獨的細則。針對離退休員工，發(fā)揮養(yǎng)老保險的作用，用隔代的資金支持老員工的生活。對于在職員工，因工作受傷的情況不可避免，及時發(fā)放工傷保險，為受傷員工提供生活保障。在投保滿足一定年限之后，失業(yè)的員工在未找到新的工作之前，可以享受到滿足基本的生活保障的失業(yè)保險。企業(yè)醫(yī)療保險是保障員工“病有可醫(yī)”的基本保障，必須在定點的醫(yī)保醫(yī)院為員工提供醫(yī)療保險。生育保險主要針對女性員工，在懷孕期間不能繼續(xù)工作，通過生育保險，可以為其提供客觀的經(jīng)濟支持。統(tǒng)籌管理“五險”，建立完善的保險管理制度，才能更好的為企業(yè)員工服務(wù)。

三、創(chuàng)新社會保險管理的信息化平臺

目前，社會保險的管理早已進入數(shù)字化信息管理時代，傳統(tǒng)的管理方法無法滿足日益龐大的社會保險信息。為了實現(xiàn)企業(yè)社會保險的科學(xué)管理，各企業(yè)必須按照相關(guān)部門的規(guī)定，引進基于大型數(shù)據(jù)庫的信息管理軟件，進一步規(guī)范社會保險辦理流程，完善員工社會保險信息管理，建立“公平公正公開”的信息平臺。目前，國內(nèi)眾多軟件公司開發(fā)出了很多的社會保險管理系統(tǒng)，但是這些系統(tǒng)質(zhì)量參差不齊，有些甚至無法滿足企業(yè)對系統(tǒng)的要求。所以，一定要甄別出高質(zhì)量的管理系統(tǒng)，選擇一些大公司開發(fā)出來的系統(tǒng)。全國各省人力資源和社會保障廳對各企業(yè)的管理系統(tǒng)，都有一定的要求。各企業(yè)應(yīng)該結(jié)合實際情況選擇管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、高效的運行[3]。

四、創(chuàng)新社會保險管理人才建設(shè)

社會保險管理人才是管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，企業(yè)一定要選擇專業(yè)知識過硬、敬業(yè)奉獻、踏實負(fù)責(zé)的管理人才來管理企業(yè)的社會保險。首先，定期對管理人員進行培訓(xùn)，創(chuàng)新管理人員的觀念。社會的發(fā)展必定帶動管理系統(tǒng)的更新，而首先必須對管理人員的思想進行更新。通過他們的思想創(chuàng)新，帶動整個管理系統(tǒng)的創(chuàng)新。然后，針對不同的社會保險，開展不同的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。社會保險的管理不僅僅包括社保的辦理、繳費，還有費用審核、結(jié)算、基金管理等其它內(nèi)容。業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，可以提高員工工作的效率，確保社保管理工作高效穩(wěn)定的運行。最后，要強化社保管理人員的服務(wù)意識。社保工作，是確保員工生活質(zhì)量的重要工程，社保管理人員的工作，是為了更好的服務(wù)廣大員工，必須向他們灌輸服務(wù)意識。當(dāng)然，這種服務(wù)意識不能停留在表面上，必須體現(xiàn)在工作中，主動為員工提供幫助，主動介紹社會保險辦理流程，主動講解國家政策。這些都是服務(wù)意識在工作中的體現(xiàn)，建立“細心、耐心、關(guān)心”的“三心”服務(wù)理念。

篇4

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 社會保險 員工利益

在國家政策的具體指導(dǎo)下，我國正在全面完善社會保障制度，企業(yè)的社會保險工作是社會保障制度的重要組成部分，也是企業(yè)人力管理部門工作的重點。我國的企業(yè)起步時間較晚，在快速發(fā)展的過程中，內(nèi)部的管理工作和保障系統(tǒng)的建設(shè)都有一定的欠缺，為了促進企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)該建立完善的保障體系，使企業(yè)的員工沒有后顧之憂，更好地為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

一、高效的社會保險管理對企業(yè)發(fā)展的重大意義

企業(yè)在經(jīng)營過程中開展社會保險工作，是為了相應(yīng)國家實施的社會保障政策，也是為了滿足企業(yè)自身的發(fā)展需要，為員工提供可靠的社會保險，能夠使員工的利益得到有效的維護，使員工能夠更加努力地為企業(yè)付出勞動，從而使企業(yè)的凝聚力得到有效的增強，有利于改善企業(yè)的內(nèi)部管理環(huán)境。

（一）有效維護員工權(quán)益，促進社會和諧

我國的企業(yè)在發(fā)展過程中不斷進行著經(jīng)營方式的探索，在企業(yè)的改革和進步過程中，企業(yè)的管理者應(yīng)該認(rèn)識到員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，從而有效地保護員工的利益，做好企業(yè)的社會保險管理工作能解決基層員工的后顧之憂，使員工在醫(yī)療服務(wù)和養(yǎng)老方面得到比較大的實惠，對員工利益的有效維護，也使企業(yè)為社會和諧做出了一定的貢獻。

（二）提高企業(yè)的凝聚力，有利于企業(yè)健康發(fā)展

企業(yè)的經(jīng)營本質(zhì)上是為了獲得經(jīng)濟效益，為了企業(yè)的健康發(fā)展，管理者需要對企業(yè)進行高效的內(nèi)部管理，員工為企業(yè)的發(fā)展付出了辛勤的努力，若根本權(quán)益無法得到保障，必將對企業(yè)的管理有一定的抵觸情緒，因此做好企業(yè)的社會管理工作至關(guān)重要。員工在為企業(yè)付出的過程中，自身的生活狀況能夠得到有效的保證，使員工能夠積極配合企業(yè)的管理工作，從而有利于企業(yè)的健康發(fā)展。

二、目前我國企業(yè)的社會保險工作中存在的主要問題

在我國全面推行社會社會保險制度以來，大部分企業(yè)在社會保險工作的管理上都有一定的成果，對企業(yè)的發(fā)展起到了一定的推動作用。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代化的管理制度得到了普遍的運用，針對社保的管理工作則相對滯后，存在有較多的問題。

（一）企業(yè)管理層缺乏對社保工作的足夠重視

不少企業(yè)的管理者認(rèn)為社保只是依據(jù)員工工資繳納保險，對社會保險的深層涵義缺乏足夠的認(rèn)識，使企業(yè)的社保管理工作停留在表面的層次上，起不到真正的保障作用。

（二）企業(yè)內(nèi)部尚未形成健全的社保管理體制

企業(yè)的管理層對社保工作的片面認(rèn)識，直接導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部社保管理體制的不健全，部分企業(yè)甚至缺乏專門的社保管理機構(gòu)，人力資源部門對社保管理工作缺乏專項的管理權(quán)限。沒有健全的管理機制，直接導(dǎo)致社會保險的宣傳工作不夠到位，不少傳統(tǒng)的員工無法了解社保的涵義從而影響社保的參保率。

（三）管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊

我國企業(yè)因發(fā)展歷史較為短暫，在內(nèi)部管理上存在有較多的欠缺，社會保險的工作上也是如此，對社保工作進行管理的往往是財務(wù)或者人事部門，他們?nèi)狈I(yè)的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，對政策的理解不夠深刻，影響社保工作的管理效率，不利于企業(yè)社保工作的開展。

三、強化企業(yè)的社會保險管理的有效手段

在企業(yè)改革不斷深入的前提下，以社會保險工作的不斷完善，帶動員工的工作積極性，最終實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展的目的。企業(yè)職工參與社會保險能夠有效保障自身的權(quán)益，強化企業(yè)的社會保險工作要從企業(yè)自身做起，企業(yè)要敢于肩負(fù)使命，下大力氣解決社會保險管理工作中存在的問題，推進企業(yè)社保管理機制的完善。

（一）完善企業(yè)內(nèi)部的社保管理制度

企業(yè)要加強社保管理工作，提高對社會保險的管理效率，就要在企業(yè)內(nèi)部建立比較完善的社保管理制度，由專門的社保管理部門負(fù)責(zé)對社保參保人員的統(tǒng)籌管理。完善的社保管理制度的建立，需要以企業(yè)的管理層對社保工作的足夠重視為基礎(chǔ)，需要依托于由上而下的管理體制為手段，社保管理制度的具體執(zhí)行需要得到員工的配合，需要企業(yè)內(nèi)部的管理人員和工會組織之間的通力合作。

（二）提高社保管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

企業(yè)社保工作的日常管理需要有一定的業(yè)務(wù)素質(zhì)，管理人員需要有關(guān)于統(tǒng)籌的專業(yè)知識的儲備，為了提高企業(yè)社保工作的管理效率，在社保工作管理人員的選擇上，要注重其專業(yè)性與穩(wěn)定性。管理人員在進行日常的社保管理工作時，應(yīng)該不斷積累相關(guān)的經(jīng)驗，提供自身的業(yè)務(wù)能力，企業(yè)也應(yīng)該為統(tǒng)籌管理社保工作的人員創(chuàng)造學(xué)習(xí)機會，最終改善企業(yè)社保管理工作的現(xiàn)狀。

（三）明確管理職責(zé)，細化社保的管理

管理人員在對社保工作的進行管理時，應(yīng)該明確職責(zé)，以公開公正的服務(wù)態(tài)度對各項政策進行公示，按照管理制度開展管理工作，明確自身的管理職責(zé)，高效地完成相關(guān)的管理任務(wù)，做好基礎(chǔ)的工作。企業(yè)的社保工作的受眾不僅包括在職人員，還包括離退休的老員工，管理人員在開展工作的過程中，應(yīng)該把企業(yè)的福利政策落到實處，為企業(yè)的員工提供可靠的保障。

（四）加強社會保險的宣傳工作

社會保障體系的建立關(guān)系到人民的生活，企業(yè)在社會保險系統(tǒng)總占據(jù)著重要的地位，在政府建立完善的社會保障體系的號召之下，企業(yè)的管理層應(yīng)該重視社會保險的管理工作，在進行日常的管理時需要重視對社會保險的宣傳，提高員工參加社會保險的積極性。企業(yè)的社保管理工作中應(yīng)該落實國家的政策，主動對員工進行相關(guān)政策的講解。

（五）以服務(wù)為宗旨到基層中展開工作

企業(yè)的社會保險管理工作是為企業(yè)建設(shè)服務(wù)的，社保的管理人員從本質(zhì)上來說是服務(wù)于員工的，應(yīng)該考慮到員工的實際生活需要，并進行相應(yīng)的保障管理。社保管理工作的開展應(yīng)該從基層開始，關(guān)注企業(yè)員工的生活需要，建立全面的醫(yī)療保險系統(tǒng)，幫助員工解決生活中遇到的看病難問題；對工傷事故的保險機制也要完善，以保證企業(yè)的生產(chǎn)秩序和生產(chǎn)安全。

（六）加強信息化管理系統(tǒng)的建設(shè)

隨著企業(yè)經(jīng)營狀況的改善，企業(yè)內(nèi)部的員工數(shù)目漸漸增多，離退休職工的人數(shù)也不斷增長，管理對象的增多使社保管理工作日益復(fù)雜，社保管理工作者工作量在計算機技術(shù)的快速進步的大形勢下， 應(yīng)該加強社會保險信息化管理系統(tǒng)的建設(shè)，對傳統(tǒng)的人工管理方式進行優(yōu)化，以高效的業(yè)務(wù)處理速度進行管理，使企業(yè)社保工作的開展更加規(guī)范化和科學(xué)化。

結(jié) 語：

市場經(jīng)濟的活躍使企業(yè)面臨著比較嚴(yán)峻的競爭形勢，要想在競爭中立足就要做好企業(yè)內(nèi)部的管理工作，企業(yè)發(fā)展取得的經(jīng)濟成果，應(yīng)該與員工一起分享，企業(yè)的人力部門應(yīng)該做好社會保險的管理工作，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以服務(wù)的態(tài)度到員工中間去進行宣傳，最終提高員工的參保率，企業(yè)的社會保險工作做到位了，就能使企業(yè)的凝聚力得到增強，為企業(yè)的進一步發(fā)展創(chuàng)造比較有利的條件。

參考資料：

[1] 于晟.企業(yè)社會保險管理難題與對策研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2011，（01）.

[2] 王麗紅，任慧琴，孫淑梅.關(guān)于加強企業(yè)社會保險管理工作的幾點思考[J].現(xiàn)代營銷，2011，（08）.

篇5

Abstract: Social insurance is an important social issues, human resource management is an important component, which can help reduce the risk sharing and laborers, the maximum guarantee of enterprise employees a means of self-interest, and hence strengthen enterprise management of social insurance is very important. Power Enterprise social insurance management of human resources management is an important part, is to improve the competitiveness of enterprises an important way, this article will be discussed as a priority, noting that power companies under the new situation of social insurance management problems, and indicates measures to resolve it.Keywords: new situation; Electricity; social insurance management; problems; solutions

中圖分類號：F840.61 文獻標(biāo)識碼：文章編號：

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的不斷進步，社會保障制度也在逐步的完善，企業(yè)社會保險工作也正在引起大家的關(guān)注，這成為企業(yè)和各參保員工最為關(guān)注的焦點。在新形勢下，電力企業(yè)正在采取措施加強管理，建立起完善的電力企業(yè)保險管理制度，最大限度的降低員工的后顧之憂，這也為促進電力企業(yè)自身的發(fā)展起到關(guān)鍵作用。但是在實際的管理過程中，還存在著一些問題，本文就對管理中存在的問題和對策進行分析。

一電力企業(yè)社會保險管理工作存在的問題

電力企業(yè)社會保險管理工作不僅能夠為員工帶來實際的利益需求，還能夠促進企業(yè)的發(fā)展進步，但是由于各種不利因素的制約，管理的工作中存在著一定的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）電力企業(yè)缺乏專業(yè)的社會保險管理人員

對電力企業(yè)社會保險工作進行管理，需要有專業(yè)的管理人員。由于電力企業(yè)出于成本節(jié)約的目的，對于社會保險工作的管理很少配備有專門的管理人員，而是指派辦公室人員或者是財務(wù)部門人員對社會保險進行管理。由于是兼職管理，人員的崗位不確定，社會保險管理的職能也不確定，加之管理者缺乏專業(yè)的管理知識，只能在實際的管理中不斷的探索，這樣將會出現(xiàn)很多問題，導(dǎo)致電力企業(yè)社保管理的水平低下，社保的作用不能夠充分發(fā)揮。

（二）社會保險管理部門較分散，管理效率低

電力企業(yè)在社會保險管理工作中部門較多，且每個險種都會配備一套工作人員和辦公設(shè)施，并且需要建立相應(yīng)的帳表，加重的管理工作的分散性和勞動性，影響了效率的提升，同時也增加了管理工作的成本。在實際的管理中，失業(yè)保險是由勞資部門按照單獨的模式進行管理的，醫(yī)療保險參保數(shù)據(jù)也沒有統(tǒng)一的系統(tǒng)，這樣造成了現(xiàn)有的社會保險數(shù)據(jù)庫資源不能夠得到充分的利用，整體功效得不到發(fā)揮，社保管理部門分散使得管理效率低下。

（三）電力企業(yè)社會保險管理手段較為落后

要想充分發(fā)揮社會保險的作用，就一定要重視對社保的管理工作，而管理手段是其中一個重要的因素。但是由于資金和技術(shù)的欠缺，管理部門缺乏信息化管理手段，凡是涉及企業(yè)職工社保待遇問題，或者是出現(xiàn)突發(fā)事件，電力企業(yè)管理部門之間不能夠及時溝通，問題不能及時解決，也是當(dāng)前社保管理中出現(xiàn)的問題。

（四）電力企業(yè)社會保險管理缺乏完善的制度支持

完善的社會保險管理制度不僅影響員工的切身利益，對于整個社會保險體系也具有深遠的影響。但是從目前的情況看，電力企業(yè)社保管理缺乏完善的制度支持，缺乏規(guī)范性的管理方式，也缺乏科學(xué)性的管理規(guī)劃。電力企業(yè)對于社保工作的管理不夠重視，流程不規(guī)范，經(jīng)常導(dǎo)致一些問題的產(chǎn)生，影響了企業(yè)社保工作的質(zhì)量和實效。

二電力企業(yè)社會保險管理工作問題的解決措施

新形勢下，電力企業(yè)各方面都在不斷地發(fā)展完善，尤其是在社保管理工作上，也是不斷探索新型的管理模式，力圖促進社保管理工作的順利進行。但是上文中指出的問題在實際管理中依然存在，下面本文就針對問題提出幾點解決的措施。

（一）緊跟時代形式，提高社保管理者的水平

新形勢下，科學(xué)技術(shù)在不斷地進步，對于社保管理工作的要求也就越來越嚴(yán)格，這就需要管理者要緊跟時代需求，提高自身的管理水平。為此，首先需要定期進行社保管理專業(yè)技能的培訓(xùn)，使得管理者具有豐富的理論知識和管理技能，能夠熟知新形勢下電力企業(yè)對于社保管理工作的新要求，這樣才能夠更好的完成自身的工作；其次需要加強社保管理的宣傳，強化管理者的質(zhì)量管理意識，這樣能夠進一步提高管理者的技能和素質(zhì)，促進電力企業(yè)社保管理工作的順利開展。

（二）整合社保管理部門以提升管理效率

上文中指出，電力企業(yè)社保管理部門較多，機構(gòu)繁雜，每個管理工作都需要有復(fù)雜的程序，這樣不僅降低的管理的效率，還增大了電力企業(yè)的管理成本。新形勢下，各企業(yè)都要求精簡機構(gòu)，實現(xiàn)節(jié)能管理，電力企業(yè)也要從這方面做起，緊跟形勢需要，整合社保管理部門，精簡機構(gòu)，提高管理效率。為此，可以將管理職能相近的部門合并，將用處不大的部門取消，并對重點管理部門進行改革，提升電力企業(yè)社保管理工作的整體效率和工作能力。

（三）采用現(xiàn)代手段提升社保管理水平

新形勢下完善社保管理工作，最重要的就是要采用現(xiàn)代化手段，運用科技的力量提升管理效率。為此，首先需要創(chuàng)新管理觀念，要將電力企業(yè)體制改革不斷深化的現(xiàn)狀作為基礎(chǔ)，認(rèn)識到當(dāng)前電力企業(yè)對社保管理工作的新要求、新任務(wù)以及新定位，之后在明確管理思路，采用現(xiàn)代化手段探索社保管理的新思路。其次需要樹立起科學(xué)的管理觀念。電力企業(yè)社保管理工作是一項管理和服務(wù)相融合的工作，在具體的管理過程中，要在科學(xué)觀念的支撐下進行現(xiàn)代化的管理，要緊緊抓住新時代的管理需求，在實際管理中堅持公平、公正和公開的原則，提升管理水平。最后，要采用現(xiàn)代化管理手段提升管理水平，就需要創(chuàng)新管理平臺，實現(xiàn)信息化管理，做到管理信息的及時溝通和交流。

（四）完善電力企業(yè)社保管理制度

要完善電力企業(yè)社保管理制度，就需要在符合時代需求的前提下努力做到規(guī)范管理。首先需要完善電力企業(yè)社保管理程序，并且要提升管理工作的透明性。電力企業(yè)需要通過各種渠道，定期向企業(yè)員工公布全年各項社會保險費用的繳納情況，積極的接受職工的監(jiān)督，這樣能夠帶動社保管理工作的開展。其次需要建立起電力企業(yè)社會保險管理的長效機制，這是平穩(wěn)和連續(xù)貫徹執(zhí)行管理政策的基礎(chǔ)，也是切實維護電力企業(yè)職工利益的關(guān)鍵之處，在這個過程中必須要堅持以員工利益為準(zhǔn)，并且要不斷的建立起完善的管理人才制度，這樣能夠吸引更多社保管理能力較強的人留到本企業(yè)內(nèi)，帶動企業(yè)管理工作的發(fā)展。最后，完善電力企業(yè)社保管理制度，還需要完善社保管理的內(nèi)容，并且要統(tǒng)籌保障好企業(yè)退休人員的基本生活，穩(wěn)定現(xiàn)有職工的基本權(quán)益，不斷增強企業(yè)的活力。同時需要完善對社保管理工作的協(xié)調(diào)力度，確保管理工作的順利進行。

結(jié)束語：社會保險制度關(guān)系到企業(yè)員工的切身利益，也和企業(yè)的長遠發(fā)展密切相關(guān)，尤其是在新形勢下，人們對于電力企業(yè)社會保險管理工作更加重視，所以說加強社保管理工作十分必要。本文就從社保管理工作中存在的問題出發(fā)，從四個方面進行了論述，并在社會發(fā)展的新形勢背景下，針對問題指出了四點解決措施，希望能夠?qū)窈箅娏ζ髽I(yè)的社會保險管理工作起到幫助作用，促進管理工作的運行，更好的維護企業(yè)員工的利益，實現(xiàn)電力企業(yè)自身的長遠發(fā)展。

參考文獻：

[1] 張海榮 如何做好新形勢下的社保工作 中國電力企業(yè)管理，2011年第12期

篇6

社保制度是我們國家的一種強制保障制度，對各個行業(yè)有著較深的影響，是保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育時獲得必要生活保障的制度架構(gòu)和運行機制。企業(yè)社會保險工作是發(fā)揮企業(yè)主觀能動性，立足企業(yè)實際，最大限度地解決企業(yè)員工后顧之憂，提高企業(yè)凝聚力，而配合國家實施的一系列企業(yè)保險措施。目前，我國的社會保險管理已經(jīng)步入正規(guī)，形成了一種成熟的管理模式。對于從事煤礦企業(yè)者來說，社會保險對他們起著舉足輕重的作用，對于從業(yè)者的經(jīng)濟生活的安定、身心健康和社會秩序的穩(wěn)定都起著極其重要的作用。

一、加強企業(yè)社會保險工作的重要意義

社保制度不但是一種社會制度，同時也是一種保障體系，所涉及的面廣，包含了公民的生、老、病、死、殘及就業(yè)等生活中的方方面面，對公民這些方面的損失依據(jù)法律規(guī)定給予相應(yīng)的補償。企業(yè)社保的普及對保障社會安全、全面提升社?；?、促進社保事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展有著積極重要的作用，同時也是國家在民生、公正等方面不斷作出努力的有利證明。一套的完善的健康的社保體系可以平衡權(quán)利和義務(wù)，有利于社會和諧、國家經(jīng)濟政治健康發(fā)展和公民公平享有權(quán)利。

煤炭是不可再生能源，煤炭的開采利用必定要經(jīng)歷開發(fā)、興盛、衰竭、報廢、關(guān)閉的過程。對于礦井的開發(fā)興盛期，煤礦的經(jīng)濟效益正處于鼎盛階段，此時的工作人員系統(tǒng)正處于旺盛期，退休人員少，相對的支出少，負(fù)擔(dān)也不重；而到了礦井的報廢階段，隨著開采資源的不斷減少，成本也隨之增大，而同時退休的人員也越來越多，退休費用開支也隨之增多，背負(fù)的包裹也越來越重。據(jù)統(tǒng)計.有的企業(yè)每兩個職工要負(fù)擔(dān)一個離退休人員。由此可見，大量的退休費用對于資源枯竭、地質(zhì)賦存條件差、市場環(huán)境不好的煤礦企業(yè)來說，是一個沉重的負(fù)擔(dān)，使他們在市場競爭中處于十分不利的地位。這些衰老企業(yè)在計劃經(jīng)濟時期，它們?yōu)槊禾抗I(yè)的發(fā)展作出了重大的貢獻，培養(yǎng)、鍛煉和輸送了大批的有用之才。在我國當(dāng)前的經(jīng)濟環(huán)境下，平等競爭機制的建立成為了一種必然，企業(yè)對員工的退休費用必須要做到科學(xué)合理；同時，在這樣的市場背景下，對企業(yè)以及員工相互間的關(guān)系也有了一些新的要求。實行全行業(yè)社會保險統(tǒng)籌則是解決這一問題的具體手段和措施。煤炭企業(yè)的發(fā)展離不開社會保險的支持與保障，它要隨著社會保險事業(yè)的發(fā)展而隨之發(fā)展，不斷提高經(jīng)辦能力，層層有把關(guān)，件件有落實。企業(yè)社保制度在職工養(yǎng)老金的投保、擴面、基金收繳及審核等方面有著重要的作用；對在職員工的醫(yī)保在住院治療、大筆結(jié)算、醫(yī)院窗口服務(wù)等也起到了較為重要的作用；失業(yè)保險轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、工傷保險的賠付等具體工作為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展作出了應(yīng)用的貢獻。

二、創(chuàng)新煤礦企業(yè)社會保險管理的方法

1.積極創(chuàng)新社保工作思路，推進社會保險事業(yè)健康發(fā)展。煤礦企業(yè)的社保工作要緊緊圍繞“保障民生”來進行，其宗旨是構(gòu)建和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境、保障職工的生活以及維護社會穩(wěn)定。如何有效開展社保工作？一、在具體工作中開闊工作思路，全面提升工作人員的整體業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)工作人員竭誠為參保單位及個人提供貼心的服務(wù)工作理念，全心全意把惠民政策落實到具體。二、要對工作理念和工作思路不斷創(chuàng)新，學(xué)會運用各種新的技術(shù)和管理方法去解決處理工作中遇到的種種難題，從而提高管理服務(wù)效率和工作水平。三、加快干部隊伍的建設(shè)步伐，端正干部的思想，積極培育社保文化，努力弘揚社保精神。四、建立全面的協(xié)調(diào)機制，積極與相關(guān)的職能部門進行有效的溝通與協(xié)作，以營造社保工作健康發(fā)展的良好外部環(huán)境。

2.做好宣傳工作，為社保工作的開展建立良好的群眾基礎(chǔ)。社保制度的確立及不斷完善需要廣大群眾的有力支持，在具體工作中要做好全面的宣傳工作，只有不斷的宣傳才能獲得公眾的理解。在推行企業(yè)社保制度的工作中，工作人員必須要全面掌握相關(guān)的政策法規(guī)并做好宣傳工作，對《社會保險法》要詳細地講解其意義、目標(biāo)及原則，致力于建立城鄉(xiāng)全面覆蓋的社保體系，對社保的保障范圍、投保單位及在職員工的各種權(quán)利和義務(wù)及相關(guān)的法律法規(guī)的宣傳要利用變化多樣的宣傳形式，可以考慮采用漫畫、標(biāo)語、多媒體等形式進行，把一些專業(yè)性加強的、較難理解的內(nèi)容轉(zhuǎn)變成通俗易懂的內(nèi)容進行，讓投保員工可以充分了解自身的各項利益及相應(yīng)的義務(wù)，把社保送到生產(chǎn)第一線去，不斷提升工作對于社保的參與熱情、認(rèn)知度及擁護度，使民眾從心底認(rèn)同社保制度，積極主動的參與其中，被動接受，為企業(yè)社保的不斷發(fā)展創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境。

3.構(gòu)建完善的社會保險信息系統(tǒng)平臺，提升科學(xué)化管理水平。隨著計算機的不斷普及和信息技術(shù)的不斷發(fā)展，計算機信息技術(shù)也被應(yīng)用到了社保工作中，計算機信息技術(shù)在社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦過程中發(fā)揮了重大的作用。社會保障廳對煤炭企業(yè)社保處的工作提出了新的要求：緊跟國家“金寶工程”的步伐，對設(shè)備部門的綜合信息平臺進行優(yōu)化和完善，建立起安全高效、同一標(biāo)準(zhǔn)的社保計算機系統(tǒng)；對管理模式及業(yè)務(wù)流程進一步優(yōu)化，盡快實現(xiàn)社保日常事務(wù)全程信息化；對業(yè)務(wù)辦理、社?；鸬娜碳叶?、公共服務(wù)等進行規(guī)范化、科學(xué)化管理。工作理念，要把能“換位思考”這樣做法落實到實際工作中。社保所面對的是處于社會劣勢的全體，對這一全體的服務(wù)要做到表真心、有耐心、多細心、包放心。堅強工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)，全面提升其業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強社會輿論的引導(dǎo)，對社保的相關(guān)知識要進行大力宣傳。進行社保工作“三個文明”的建設(shè)，即規(guī)范文明、工作用語文明、文明窗口；針對服務(wù)工作應(yīng)建立獨立的監(jiān)督機構(gòu)，對工作人員的著裝、服務(wù)規(guī)范、工作效率等進行監(jiān)督。并把這些指標(biāo)納入優(yōu)秀員工的考核中區(qū)，使社保工作人員形成人人爭先創(chuàng)優(yōu)、誠實守信、團結(jié)進取、服務(wù)為民的優(yōu)良工作作風(fēng)。

4.提升員工的綜合素質(zhì)及工作質(zhì)量。一個企業(yè)或者單位要想獲得具備強大的發(fā)展能力，其員工就必須要有很好的綜合素質(zhì)，社保單位也不例外。社保從業(yè)人員在具體工作中要做到“以人為本”，全面貫徹“社保無小事，帶著感情干社?！钡墓ぷ骼砟?。制定一整套完善且確實可行的社保服務(wù)體系，細化到使用文明用語，建立文明窗，甚至設(shè)立服務(wù)帶，統(tǒng)一職工著裝，持牌上崗等重要指標(biāo)，促使企業(yè)的社保系統(tǒng)管理形成健全的管理制度。

總之，社會保險對國家的發(fā)展起著舉足輕重的作用，只有在新形勢下不斷積極探索，真正站在保護職工利益的角度來開展工作，才能推動煤礦企業(yè)社保制度的推行，從而起到減輕煤炭企業(yè)負(fù)擔(dān)、解除煤礦員工的后顧之憂的作用，從而推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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[2]孫書然.新形勢下對企業(yè)社保工作的思考[J].山西建筑，2009（07）.

篇7

2.新制度的有效性不高，沒有對公平和效率進行協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。社會保險制度的一個最主要的弊端就是不能很好的處理公平和效率之間的關(guān)系，過多的重視公平，而對效率沒有給予更多的重視，這在一定程度上削減了效率的作用，具體表現(xiàn)在兩個方面：一是社會保險制度本身特點導(dǎo)致的低效率，包括具體有浪費和流失兩個方面。二是不能充分調(diào)動人們的工作積極性，進而在一定程度上對社會經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生影響。而設(shè)計新的社會保險制度過程時候，應(yīng)該將公平和效率擺在重要的位置，做到公平與效率的統(tǒng)一。

3.相關(guān)資金配置短缺，沒有配套的相關(guān)服務(wù)條件。區(qū)域分布不對稱，結(jié)構(gòu)類型方面，缺少大量一方面能夠提供生活照料，另一方面護理的相關(guān)服務(wù)機構(gòu)，遠遠不能滿足社會化管理的相關(guān)要求。同時社會保險屬于微利的產(chǎn)業(yè)，在前期基礎(chǔ)建設(shè)過程中需要大量的投入，因此如果沒有配套的相關(guān)優(yōu)惠政策，很難解決眾多建設(shè)資金缺口大，相關(guān)服務(wù)質(zhì)量不達標(biāo)，以及設(shè)施結(jié)構(gòu)不合理的眾多問題。

二、加強企業(yè)保險管理的對策

隨著我國社會保險制度改革的不斷深入，企業(yè)的眾多社會保險，例如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險以及工傷保險等都實現(xiàn)了社會化的統(tǒng)籌管理。同時企業(yè)為了加強對于保障體系的管理和服務(wù)工作，有效增強企業(yè)以及員工的合法利益，建立了相關(guān)的社會保險工作機構(gòu)。同時面對新的工作，新的工作內(nèi)容，同時為了適應(yīng)內(nèi)容龐雜，涉及面廣泛的專業(yè)化管理要求，企業(yè)需要做好以下的幾個方面工作。

1.加強對于社會保險的宣傳工作。社會保制度由國家立法強制實行的，相應(yīng)的保險基金由勞動者、企業(yè)與國家三方共同籌資，對由于某些勞動者由于一系列原因喪失相應(yīng)的勞動能力時，能夠給予的物質(zhì)幫助。這種社會保障制度的作用旨在實現(xiàn)老有所養(yǎng)、生有所保、病有所醫(yī)、傷有所療、失有所得，充分有效保障勞動者的基本生活質(zhì)量，有效地分散風(fēng)險。我國社會保險事業(yè)的發(fā)展能夠?qū)ξ覈鐣Ｕ象w的建設(shè)與完善起到良好的促進作用，能夠有效提高國民地生活質(zhì)量，提高我國的社會福利整體水平。社會保險制度的水平能夠有效體現(xiàn)我國社會和經(jīng)濟的綜合實力以及發(fā)展水平。同時反映我國政治文明和社會的進步的水平。社會保險工作關(guān)系到國計民生，能夠促進現(xiàn)代社會的安全與穩(wěn)定，有效地構(gòu)建和諧社會。企業(yè)要加強相關(guān)的宣傳教育工作。積極開展形式多樣的保險政策以及實例的宣講活動，同時形成相關(guān)的制度，積極促進有關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工理解社會保險具有的作用和意義。

2.加強社會保險管理人員隊伍的建設(shè)。企業(yè)的社會保險管理工作可以三個不同的層面，這三個不同的層面分別為操作層面、管理層面和領(lǐng)導(dǎo)層面。這三個層面的工作會對企業(yè)的社會保險管理工作產(chǎn)生直接的影響作用。因此企業(yè)在進行保險管理人員隊伍的建設(shè)過程中，應(yīng)該著重抓好以下的幾個環(huán)節(jié)。

2.1設(shè)置較為合理的工作崗位。在進行社會保險管理過程中，首先要設(shè)置較為合理的工作崗位和工作機構(gòu)，這樣社會保險部門有關(guān)的負(fù)責(zé)人能夠參與直接參與到企業(yè)的決策中來，進而更好地貫徹相關(guān)的國家社會保險政策制度，對企業(yè)有關(guān)的保險費的繳納以及相關(guān)待遇的落實進行統(tǒng)籌和管理。然后要制定較為科學(xué)合理的保險管理崗位。在進行崗位劃分時候要根據(jù)具體的工作內(nèi)容來進行劃分，可以劃分為業(yè)務(wù)人員、財務(wù)人員和相關(guān)的規(guī)劃監(jiān)管人員三種類。其中業(yè)務(wù)人員的職責(zé)為認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)的保險政策，辦理相關(guān)的保險業(yè)務(wù)、進行工作計劃的組織和落實，建立以及維相關(guān)的保險信息系統(tǒng);財務(wù)人員的主要職責(zé)是充分保障基金的運行，很好的處理有關(guān)的業(yè)務(wù);規(guī)劃監(jiān)管人員的主要職責(zé)是對企業(yè)各項社會保險的工作進行計劃、運行、決策以及監(jiān)管。這些職員在工作中承擔(dān)不同的角色，工作內(nèi)容也不同。

2.2嚴(yán)格遵循相關(guān)的國家有關(guān)從業(yè)資質(zhì)的有關(guān)要求進行崗位人員的選拔和任用。企業(yè)在選拔相關(guān)的社會保險從業(yè)人員時候，需要對職工的專業(yè)知識與管理能力進行衡量，工作人員要具備相關(guān)的知識，諸如，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)會計、社會保障理論和計算機應(yīng)用等，同時職工還要掌握有關(guān)的政策法規(guī)以及運行模式，此外職工還需要具有良好的責(zé)任心，表達能力、溝通能力以及協(xié)調(diào)能力。根據(jù)國家對于相關(guān)的資質(zhì)要求，企業(yè)社會保險管理人員需要通過相關(guān)的資格考核。這樣做的目的一是為了保證在相關(guān)的管理崗位上具有一批高素質(zhì)，懂得相關(guān)政策同時管理能力優(yōu)秀的人員，這樣能夠有效維護企業(yè)以及員工的利益;二是實行管理人員的資格考核制度能夠充分實現(xiàn)整個管理系統(tǒng)人員任用過程中的科學(xué)性、嚴(yán)肅性以及公平性。

2.3注重企業(yè)的社會保險的管理人員以及經(jīng)辦人員的培訓(xùn)工作為了促進企業(yè)社會保險工作的改革和發(fā)展，在執(zhí)行相關(guān)的社會保險政策和規(guī)定時，要根據(jù)社會保險的具體情況，對相關(guān)的分析培訓(xùn)需求、進而制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)方案，同時還要計算相應(yīng)的培訓(xùn)成本以及培訓(xùn)收益，將社會保險專業(yè)的培訓(xùn)增加到企業(yè)的常規(guī)培訓(xùn)項目中來。企業(yè)在進行社會保險管理人員的培訓(xùn)工作時候，要將有關(guān)的流程進行制度化和規(guī)范化，這樣能夠保證有關(guān)的社會保險從業(yè)人員，能夠及時更新和提高有關(guān)的知識和素質(zhì)，充分保障企業(yè)社會保險工作的順利進行。

3.加強對在職員工的社會保險基金的征繳以及核對工作。為了能夠充分保證企業(yè)能夠足額進行社會保險的支付，企業(yè)需要按時足額進行社會保險費用的繳納，因此對于對社會保險基金的征繳以及管理工作應(yīng)該采取相關(guān)的措施，具體方法有：

（1）將社會保險的繳納情況作為考核單位的責(zé)任目標(biāo)，作為相關(guān)人員工作績效的考核項目對于不能按時進行社會保險繳納的員工可以及時進行提醒，告知，并且申明利害關(guān)系，切實加強對社會保險的管理。

（2）相關(guān)人員要定期做好社會保險征繳情況的核對，審查，定期進行總結(jié)，同時上交有關(guān)的監(jiān)察部門進行審核，切實保證核對工作的有效公開進行。

（3）加強對相關(guān)在職員工的管理，嚴(yán)禁相關(guān)人員進行社會保險的挪用，切實加強相關(guān)的管理和檢查工作，相關(guān)人員要定期向企業(yè)報告社保的收繳。管理以及核對情況。

（4）壓縮相應(yīng)的服務(wù)環(huán)節(jié)，前移相應(yīng)的社會保險服務(wù)。在相關(guān)條件成熟的情況下，可以設(shè)置相應(yīng)的服務(wù)大廳，用來開展相應(yīng)的聯(lián)合服務(wù)，為企業(yè)員工提供集中、規(guī)范、方便的服務(wù)。設(shè)置相應(yīng)的服務(wù)大廳，能夠隨時進行相關(guān)社會保險的政策和制度的宣傳，同時進行相關(guān)制度和政策的解釋答疑，另一方面還可以接受職工人員的監(jiān)督。只有充分聽取員工的意見，才可以積極有效對相關(guān)的社會保險服務(wù)形式進行完善，進而擴大相應(yīng)的覆蓋面。

篇8

1、養(yǎng)老保險：1-10月份，全縣企業(yè)凈增參保人員人數(shù)780人，完成市下達任務(wù)的156。到10月底，全縣參加養(yǎng)老保險總?cè)藬?shù)21783人，其中企業(yè)13159人，事業(yè)單位8624人；離退休4245人，在職17538人。

2、醫(yī)療保險：1-10月份，全縣[找材料到文秘站網(wǎng)-文秘站網(wǎng)網(wǎng)上服務(wù)最好的文秘資料站點！]凈增參保人數(shù)775人，完成市下達任務(wù)的110.7。到10月底全縣共參加醫(yī)療保險人員14939人。

3、工傷保險：至1-10月份，全縣凈增參保人員400人，完成市下達任務(wù)的100。到10月底，全縣工傷參保人數(shù)10575人。

（二）基金收支情況（1－10月份）：

1、基本養(yǎng)老保險收支情況

（1）城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險

共收取城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費2392萬元，支出基金2476萬元，當(dāng)年結(jié)余-84萬元(補發(fā)養(yǎng)老金)，累計結(jié)余1706萬元?；鹬Ц赌芰_到8.5個月。

（2）機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險

共收取機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費2636萬元，支出基金2540萬元，當(dāng)年結(jié)余96萬元，累計結(jié)余1167萬元。

2、醫(yī)療保險

（1）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金收入819萬元，支出595萬元，當(dāng)年結(jié)余224萬元，累計結(jié)余2265萬元；

（2）公務(wù)員醫(yī)療補助收入200萬元，支出210萬元，當(dāng)年結(jié)余－10萬元，累計結(jié)余62萬元；

（3）離休人員醫(yī)療收入100萬元，支出108萬元，當(dāng)年結(jié)余－8萬元，累計結(jié)余11萬元；

（4）補充醫(yī)療收入39萬元，支出92萬元，當(dāng)年結(jié)余－53萬元，累計結(jié)余177萬元。

3、工傷保險

共收取工傷保險費37萬元，支出基金3萬元，當(dāng)年結(jié)余34萬元，累計結(jié)余176萬元。

4、新型農(nóng)村合作醫(yī)療

共收取新型農(nóng)村合[本篇文章來源于文秘站網(wǎng)-解決您的燃眉之需]作醫(yī)療保險費383.5萬元，支出373.29萬元，當(dāng)年結(jié)余10.21萬元，累計結(jié)余302.56萬元。

二、各項工作順利進展

（一）擴大社保覆蓋面工作成效明顯。不斷擴大覆蓋面是提高社會保障水平的關(guān)鍵，是社會保險發(fā)展?fàn)畲蟮幕?。為此我們按照市局的要求，一直將擴大社會保險覆蓋面作為整個社會保險工作的重中之重來抓。一是加強政策宣傳。通過電視臺，講座，印發(fā)宣傳資料等形式，大力宣傳社會保險政策。二是以靈活的政策引導(dǎo)參保。針對我縣企業(yè)用工的特點，遵循“低基數(shù)、低門檻，邊進入，邊規(guī)范”的原則，以非公有制企業(yè)為重點，先后出臺了《縣個體勞動者基本醫(yī)療保險實施辦法》、《關(guān)于已退休的非公企業(yè)和靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》、《關(guān)于國有、集體困難企業(yè)退休人員參加基本醫(yī)療保險問題的通知》等規(guī)范性文件，并由中心主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，開展擴面攻堅，收到了較為理想的效果。今年以來，企業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別超額完成全年任務(wù)，進一步拓展了社會保險資金的征收渠道，壯大了社?；?。

（二）離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放按時足額。目前，全縣共有機關(guān)企事業(yè)離退休人員4245名（其中機關(guān)事業(yè)1652名，企業(yè)2593名），月平均發(fā)放離[您閱讀的文章來源文秘站網(wǎng)-文秘站網(wǎng)！]退休金479.7萬元（其中機關(guān)事業(yè)245.4萬元，企業(yè)234.3萬元）。我們與商業(yè)銀行、農(nóng)村信用聯(lián)社、郵局等社會服務(wù)機構(gòu)相互配合，不斷完善養(yǎng)老金社會化發(fā)放的管理，有效的保證了離退休人員就近方便、一分不差地領(lǐng)到養(yǎng)老金。今年1-10月份，共發(fā)放養(yǎng)老金4797萬元，足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均保持在100，從未發(fā)生過拖欠現(xiàn)象。另外，我們按上級有關(guān)政策，于10月份為2512名企業(yè)退休（職）干部及時調(diào)整了養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，增發(fā)養(yǎng)老金

__萬元。使廣大退休（職）人員深切體會到了黨和政府的關(guān)心，享受了到社會發(fā)展的成果。

（三）社會保險稽核工作見成效。一是嚴(yán)格按照“三對照”，做好20__年度繳費工資申報和人員的核對工作；二是加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的管理工作，一年來，共開展定點機構(gòu)檢查53次，查處3起違規(guī)醫(yī)療案件，追回醫(yī)?；?萬元，審核扣除各定點醫(yī)療機構(gòu)（藥店）違規(guī)202897.9元。三是完成社會保險登記證的發(fā)、換證工作和退休、供養(yǎng)人員健康稽核認(rèn)證工作，共稽核退休人員42611人，供養(yǎng)人員260人，稽核面達100。其中從20__年4起暫停發(fā)放未認(rèn)證人員46人，月暫停發(fā)放金額9779元；查處退休人員因死亡未報多領(lǐng)養(yǎng)老金17人次，追回養(yǎng)老基金共計25191元。

（四）社會保險基金管理水平不斷增強。認(rèn)真執(zhí)行基金收支兩條線的管理制度，我們與財政、稅務(wù)、銀行等單位密切配合，共同管好社會保險基金，保證每筆基金都能及時入帳、轉(zhuǎn)儲及支付。同時與審計部門加強聯(lián)系，定期邀請他們進行保險基金專項審計，確保了社會保險基金安全，并具備了一定的支撐和抗風(fēng)險能力。

（五）信息化建設(shè)步伐不斷加快。不斷加強3家定點 醫(yī)院、3家中心衛(wèi)生院和9家定點藥店的計算機信息管理工作，完成6家新增定點藥店的醫(yī)療管理軟件安裝調(diào)試工作；新型農(nóng)村合作醫(yī)療信息管理系統(tǒng)初期建設(shè)任務(wù)基本完成；根據(jù)省“金保工程”和泰順縣勞動保障系統(tǒng)總體思路和總體目標(biāo)建設(shè)要求，堅持“大目標(biāo)、小步伐”和模塊疊加、務(wù)求實效的系統(tǒng)開發(fā)工作，對勞動保障信息系統(tǒng)的建設(shè)進行全面規(guī)劃，并結(jié)合泰順縣勞動保障信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀、勞動保障事業(yè)發(fā)展的趨勢以及資金籌措等方面的情況加以綜合考慮，制訂了《縣人事勞動保障局信息化建設(shè)一體化規(guī)劃》。

（五）、開展文明創(chuàng)建，提高整體素質(zhì)。抓住社保辦理服務(wù)大廳建成投入使用這一契機，按照三優(yōu)文明窗口標(biāo)準(zhǔn)，積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗動，不斷完善服務(wù)大廳前臺窗口建設(shè)，努力提高工作效率，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，樹立社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的良好形象。全體工作人員以江總書記三個代表重要思想為指導(dǎo)，按照黨員先進性教育和“八榮八恥”的具體要求，緊密聯(lián)系社會保險工作實際，認(rèn)真查擺改善發(fā)展環(huán)境、改進機關(guān)作風(fēng)方面存在的突出問題，采取切實有效措施加強整改，樹立社會保險部門誠實守信、依法行政、廉潔勤政、務(wù)實高效、服務(wù)優(yōu)良的良好形象。

二、存在問題

一年來，社會保險工作成績顯著，為今后發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。但也應(yīng)清醒地看到發(fā)展中存在著的一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在：一是企業(yè)社會保險擴面難度較大，部分企業(yè)經(jīng)營狀況不是很好，有些業(yè)主和部分員工參保意識較為淡薄，老板不愿意為員工參保，員工也不想?yún)⒈?；二是退休人員社會化管理工作難以推進。三是個別定點醫(yī)院、定點零售藥店醫(yī)保政策觀念不強，醫(yī)保監(jiān)管有待加強；四是計算機網(wǎng)絡(luò)建設(shè)相對滯后，正在使用的服務(wù)器及原操作系統(tǒng)難以適應(yīng)“金保工程”的要求和不斷發(fā)展的工作需要；五是社會保險經(jīng)辦隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。

三、20__年工作思路

二〇〇七年，我們將以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞省、市社會保障工作思路，以確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放為工作中心，以擴面接續(xù)、稽核、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作為重點，以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、基礎(chǔ)管理作為重要內(nèi)容，解放思想，與時俱進，推動各類保險各項工作向縱深發(fā)展，確保全年工作任務(wù)圓滿完成，為全縣社會保險事業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出貢獻。下一年，我們將著重抓好以下幾方面工作：

(一)鞏固機制，認(rèn)真做好確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作。一是積極與財政部門聯(lián)系，籌措資金，精心組織，確保離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放不拖一日、不少一人、不欠一分，并加強養(yǎng)老金社會化發(fā)放管理，確保離退休人員老有所養(yǎng)。二是認(rèn)真審核做好離退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整，不折不扣落實養(yǎng)老保險待遇，細致、準(zhǔn)確地審核新增離退休人員養(yǎng)老金待遇，做好死亡離退休人員喪撫費審核工作。三是通過稽核、爭取中央轉(zhuǎn)移支付資金等手段，增強養(yǎng)老保險基金支撐能力。

(二)突出重點，全力以赴擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。一是勞動保障部門內(nèi)部整體聯(lián)動，對新就業(yè)人員進行用工登記時，實行先參保后上崗制度。二是突出重點，集中精力，與相關(guān)部門配合，對多次上門仍拒不參保的單位，勞動保障、地稅、工商、工會、公安、法院整體聯(lián)動，充分利用行政、法律手段打一場“擴面殲滅戰(zhàn)”。

(三)加大稽核力度，杜絕社?；鹆魇А＝M織開展日?；恕ｍ椈撕蛯０富斯ぷ?，推進社會保險稽核工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；Ｒ皇且扇《ㄆ?、不定期實地跟蹤的方法，督促欠費單位整改到位；二是要加強部門聯(lián)動，在中心內(nèi)部聯(lián)合相關(guān)科室協(xié)助整改；三是要對查出問題拒不整改的，按程序報請勞動監(jiān)察部門予以處罰。

（四）加強對社會保險基金的管理。要以浙江省養(yǎng)老保險制度改革為重點，加強基金管理，確保專款專用。積極開展專項審計，以便及時發(fā)問題，解決問題。堅持政策，嚴(yán)格審批支付喪葬費、撫恤金、補充養(yǎng)老保險等各項社?；穑绕涫菄?yán)格國有企業(yè)退休人員醫(yī)藥費的審核報銷。

(五)強力清欠，增強養(yǎng)老保險基金支撐能力。我們將加強與地稅部門的聯(lián)系，加大清欠力度，提高清欠效率。對欠費、中斷的單位和個人，將根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險金補繳工作有關(guān)情況的通知》（人勞社〔20__〕146號）文件規(guī)定，督促其在20__年4月20日前一次補繳到位。

篇9

（一）穩(wěn)步推進我市職工、城鄉(xiāng)居民和普通門診統(tǒng)籌醫(yī)保三項制度實施。

落實城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險一體化經(jīng)辦管理工作的銜接，全面開展普通門診統(tǒng)籌實施工作，確保三項制度改革平穩(wěn)有序進行。

（二）不斷完善醫(yī)療保險費用結(jié)算辦法。

從源頭上控制不合理的費用支出，要根據(jù)不同醫(yī)療機構(gòu)和疾病發(fā)生的特點，細化和完善醫(yī)療費用結(jié)算辦法，目前我市普遍使用定額結(jié)算辦法。我們可積極探索實行總額預(yù)付、按病種付費、按人頭付費等鼓勵醫(yī)療機構(gòu)主動降低成本的費用結(jié)算辦法。

（三）完善和深化定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議的管理。

1、根據(jù)新社保年度的發(fā)展和要求，不斷完善協(xié)議內(nèi)容，將醫(yī)保政策和醫(yī)保管理標(biāo)準(zhǔn)充實到協(xié)議條款中，提高協(xié)議內(nèi)容的可操作性。

2、加強就醫(yī)管理。要積極探索與市級統(tǒng)籌適應(yīng)的就醫(yī)管理辦法，建立完善對定點機構(gòu)參保病人住院登記和探訪機制，處理好方便參保人員就醫(yī)與合理控制醫(yī)療費用的關(guān)系，防止醫(yī)療機構(gòu)掛床住院、冒名住院、過度治療以及騙取醫(yī)保費用等違規(guī)行為發(fā)生。

（四）全面落實定點機構(gòu)考評制度。

社保經(jīng)辦機構(gòu)要積極配合做好定點機構(gòu)定點服務(wù)質(zhì)量考評工作，建立對定點機構(gòu)的服務(wù)態(tài)度、執(zhí)行醫(yī)保規(guī)定情況和服務(wù)質(zhì)量等進行綜合考核、考核結(jié)果與醫(yī)療費用結(jié)算經(jīng)濟補償掛鉤的管理機制。

（五）做好醫(yī)保運行情況分析工作。

開展醫(yī)療保險運行情況分析，使之成為經(jīng)辦機構(gòu)基金結(jié)算決策、提高醫(yī)療保險經(jīng)辦管理服務(wù)水平和成為經(jīng)辦系統(tǒng)提高執(zhí)行力的一個有力抓手。通過數(shù)據(jù)整理并進行分析，以數(shù)字化、定量化評估醫(yī)療保險運行效果，推動經(jīng)辦管理優(yōu)化。HTtP//:

（六）積極探索研究解決異地就醫(yī)實時結(jié)算難題。

我們必須加大力度，建立和完善定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療費用實時結(jié)算管理制度，一是建立全市定點機構(gòu)協(xié)議管理一體化，做到市、區(qū)定點醫(yī)療機構(gòu)互通；二是研究探索建立定點機構(gòu)實時結(jié)算系統(tǒng)，盡快實現(xiàn)參保人在異地看病醫(yī)療費用由統(tǒng)籌基金和個人帳戶資金實時結(jié)算。

二、完善工傷、生育、失業(yè)保險市級統(tǒng)籌

要全面貫徹落實《江門市失業(yè)、工傷、生育保險市級統(tǒng)籌實施方案》，為下一階段最終實現(xiàn)社會保障市級統(tǒng)籌打下了堅實的基礎(chǔ)。

（一）完善工傷、生育和失業(yè)保險基金統(tǒng)一調(diào)劑制度。解決地區(qū)內(nèi)市、區(qū)之間基金統(tǒng)一調(diào)劑結(jié)算、數(shù)據(jù)資料資源共享、以及待遇發(fā)放統(tǒng)一流程的問題。

（二）建立和完善工傷保險服務(wù)協(xié)議管理制度。要完善工傷保險醫(yī)療服務(wù)協(xié)議管理。對未建立工傷保險醫(yī)療服務(wù)協(xié)議管理的市、區(qū)，應(yīng)盡快簽定工傷保險醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機構(gòu)。通過協(xié)議管理進一步確保工傷職工救治的合理需要，以及工傷保險基金的合理使用，遏止浪費，規(guī)范工傷保險管理服務(wù)。

篇10

作為一項政策性和專業(yè)性都比較高的工作，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險檔案的建立與參保民眾的繳費過程和后期待遇享受息息相關(guān)，這份檔案既是統(tǒng)計和發(fā)放養(yǎng)老保險的重要依據(jù)，對于這份檔案的有效管理也是一項為民利民的重要工作。養(yǎng)老保險檔案的管理是否安全、真實與參保人的切身利益密不可分，同時也在一定程度上代表著我黨惠民政策的落實情況以及政府的形象。因此，我國城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)檔案管理工作的開展，一定要在其過程中深入貫徹落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，以保障我國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的順利進行。

1 探究對城鄉(xiāng)居民的社會養(yǎng)老保險進行檔案管理的重要性

就近幾年以來的情況來看，我國城鄉(xiāng)中參與養(yǎng)老保險的居民與日俱增，這意味著我國相關(guān)部門需要在加強養(yǎng)老保險檔案管理方面投入更多的精力。養(yǎng)老保險檔案作為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理工作的重要依據(jù)，一直以來都在保障城鄉(xiāng)居民利益、助推社會養(yǎng)老制度的的改革以及提高經(jīng)辦部門的辦事效率等方面發(fā)揮著重要的作用。雖然目前我國的養(yǎng)老保險體系還并不成熟，也存在著制度與內(nèi)容不統(tǒng)一等一系列問題，嚴(yán)重影響了養(yǎng)老保險檔案的建立進度和質(zhì)量。因此，我國的社會養(yǎng)老保險檔案在建立的過程中還要不斷完善養(yǎng)老保險體系，不斷規(guī)范養(yǎng)老保險檔案管理工作，使之更加規(guī)范。[1]

1.1 與城鄉(xiāng)居民的切身利益息息相關(guān)

一份社會養(yǎng)老保險從辦理參保手續(xù)到為參保的離退休人員提供社會養(yǎng)老保險待遇，這過程中涉及諸多環(huán)節(jié)。在設(shè)立養(yǎng)老保險檔案時，一定要嚴(yán)格依據(jù)國家相關(guān)法律進行審查和管理，以保證城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險切實受法律效力的保護，從而真正保障城鄉(xiāng)每個參保人的合法權(quán)益。另外，在為居民辦理參保手續(xù)時，首先要采集個人信息并將其錄入個人檔案，在這之后還要進行各種費用的收取和劃撥等。包括后期新老農(nóng)保制度的銜接以及居民與職工養(yǎng)老保險的流動，都需要辦理相關(guān)的保險關(guān)系和基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，為了切實保障參保人的切身利益，個人檔案作為今后支付社會保險的重要依據(jù)，它的記載一定不能有絲毫馬虎。

1.2 關(guān)系到城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度的改革進程

我們城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險部門在履行著社會保障的責(zé)任的同時，還承擔(dān)著切實為60歲以上老人服務(wù)和提供熱心幫助的責(zé)任。關(guān)于社會養(yǎng)老保險這個復(fù)雜又牽扯眾多的社會系統(tǒng)工程，如果不能保證每個人投保信息的準(zhǔn)確性和安全性，那么整個小區(qū)的社會養(yǎng)老保險部門的工作都將停滯不前，并對下一步的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度改革造成嚴(yán)重的拖延。[2]

2 關(guān)于加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險檔案管理的具體措施

2.1 將現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)應(yīng)用到檔案管理中，與時俱進

在我國老齡化越來越嚴(yán)重的背景下，實現(xiàn)我國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險檔案管理的數(shù)字化、信息化至關(guān)重要。從現(xiàn)代化的角度出發(fā)，檔案管理單位要切實加強日常管理，一步步實現(xiàn)檔案編研的電子化。另一方面，還要嚴(yán)格按照現(xiàn)行檔案管理的要求收集和整理資料，對檔案進行及時的修訂和立卷歸檔，在保證檔案資料的齊全完整的基礎(chǔ)上，將卷面卷內(nèi)都排列的規(guī)范、美觀。在這之后，便要充分將電腦和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的檔案管理中，真正實現(xiàn)電腦輸入代替手打，并轉(zhuǎn)為由機器配送信件，由網(wǎng)頁管理取代傳統(tǒng)的布告，從而最大限度的解放人力并節(jié)約物力，使城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險檔案管理工作的質(zhì)量和效率穩(wěn)步提高。[3]

2.2 加強人才隊伍和制度建設(shè)

人才是檔案管理建立的一個重要因素，不斷提高社會養(yǎng)老保障中心里檔案人員的整體素質(zhì)，以能力和創(chuàng)新意識來不斷適應(yīng)新時期檔案工作的需要，是不斷提高檔案人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要舉措。為此，還要定期邀請檔案局相關(guān)業(yè)務(wù)骨干對各種檔案的規(guī)范整理進行現(xiàn)場培訓(xùn)，牢固檔案管理人員的基本知識和技能，提高檔案管理的規(guī)范性和科學(xué)性。同時還要繼續(xù)推進檔案管理的規(guī)范化，提高檔案利用效益，充分發(fā)揮檔案在提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)過程中應(yīng)有的作用，嚴(yán)格按照經(jīng)辦中心應(yīng)制定的一系列規(guī)章制度行事，并將加強檔案管理的教育與管理落實到在實際工作中，使檔案工作有章可依，避免毫無章法導(dǎo)致工作的紊亂。[4]

2.3 改善條件加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

針對我國不同城鄉(xiāng)居民社保檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的不同情況，切實加強每一地區(qū)的檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。比如，可以建造高標(biāo)準(zhǔn)的檔案室，并設(shè)立獨立的辦公用房；另外，還可以適當(dāng)增加在密集架和檔案柜等資源購入的資金，并為每個檔案室配備溫濕度計、滅火器等設(shè)施設(shè)備，真正確保養(yǎng)老保險檔案管理工作的可持續(xù)發(fā)展。

3 結(jié)語

綜上所述，考慮到城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險情況如何與社會的穩(wěn)定和和諧有著莫大的關(guān)系，因此一定要重視城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的檔案管理，并極力做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的服務(wù)工作，真正為民務(wù)實，保障好每一個參保人員的合法權(quán)益。而針對城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險中存在的一些問題，有關(guān)部門不能視而不見、固守殘缺，而要與時俱進，改良和研究一套更加科學(xué)的工作機制，并不斷規(guī)范我國城鄉(xiāng)的社保檔案管理流程，避免出現(xiàn)較大的紕漏對投保人員的利益造成傷害。提高城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險檔案的管理水平。城鄉(xiāng)社保的檔案建設(shè)關(guān)顧民生大計，因此有關(guān)部門一定要不遺余力的提高對于社保檔案的管理水平，為促進城鄉(xiāng)和諧l展做貢獻。

參考文獻

[1]王翠玉.城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)檔案管理工作規(guī)范化的有效辦法[J].檔案工作，2016（17）：119.