導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇作風整治心得體會，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

二、對自己的思想作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的作風、與時俱進的精神風貌為幼兒園的發(fā)展添磚加瓦!始終牢記理想信念，保持政治上的清醒;始終牢記責任使命，努力推進各項工作;始終牢記黨紀國法，愛崗敬業(yè)干實事。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作熱情，把心思凝集到教育事業(yè)上，把功夫下到提高教育質(zhì)量上，釋放出自己的能量，以追求一流的責任感，用自己最的努力去爭取的業(yè)績。

篇2

1.對案件當事人及其近親屬態(tài)度蠻橫，對案件存在問題推脫逃避，不注重釋法說理，不注重矛盾化解。

2.特權(quán)思想嚴重，執(zhí)法言行強勢，作風霸道強硬，壓制和妨害訴訟參與人正當權(quán)利行使。

3.執(zhí)法辦案不講策略效果，不注重維護發(fā)案單位正常經(jīng)營管理秩序，不尊重當事人人格尊嚴。

4.對告狀求助群眾態(tài)度冷漠，置之不理，缺乏應有的同情心和責任感。

5、落實未成年人特別程序的各項規(guī)定不到位，圖簡單，怕麻煩;不尊重涉案未成年人的人格尊嚴，公開或者傳播涉案未成年人的姓名、住所、照片、圖像及可能推斷出該未成年人的資料;

6、不按規(guī)定程序辦理案件，該請示匯報不請示匯報，擅自決定處理案件。辦案制度執(zhí)行不嚴格，丟失卷宗材料和證據(jù)。

7、出席法庭不按規(guī)定著檢察制服，法庭用語不規(guī)范，不遵守法庭紀律，不尊重審判人員、被告人和辯護人，指派不具有檢察員或者檢察員身份的人員出庭，沒有受檢察長指派擅自出席法庭。

8、民行部門不經(jīng)過檢察委員會研究或不經(jīng)檢察長決定提出再審檢察建議和執(zhí)行監(jiān)督檢察建議;濫用檢察建議，對法院審判、執(zhí)行活動的監(jiān)督不規(guī)范、不嚴謹，一些通過口頭或其他書面方式即可糾正的錯誤，不適當使用檢察建議，一份檢察建議多頭發(fā)放，重復統(tǒng)計，影響檢察建議的權(quán)威性和說服力;超期辦案。

9、刑事訴訟中，不依法履行相關(guān)告知義務，侵犯律師和當事人依法應當享有的訴訟權(quán)利。

10、不依法聽取或不注重聽取律師和當事人意見，律師和當事人所提意見不按規(guī)定附卷或在相關(guān)文書中予以體現(xiàn)，對律師合法要求不能依法及時辦理，造成律師、當事人和辦案人員溝通交流不暢，有意見不能及時有效反映和表達。

11、辦案數(shù)據(jù)造假，把有利于考評計分的數(shù)據(jù)多報，不利于考評計分的數(shù)據(jù)不報、少報或者遲報。在偵查監(jiān)督、審判監(jiān)督、執(zhí)行監(jiān)督各個環(huán)節(jié)，為爭取多得考評計分弄虛作假、湊監(jiān)督數(shù)量。在公訴等環(huán)節(jié)，職務犯罪共同犯罪案件人為分人分案起訴，虛報案件審結(jié)率，等等。

12、不認真履行流程監(jiān)控職責，重辦案期限監(jiān)督，輕辦案活動監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)和糾正淺層次問題多、重大問題少，在違法違規(guī)辦案監(jiān)督方面存在空白和“盲區(qū)”。

13、不認真履行案件質(zhì)量評查職責，重數(shù)量輕質(zhì)量，重形式輕實質(zhì)，對特定種類案件的評查不及時，導致案件質(zhì)量問題沒有被及時發(fā)現(xiàn)、糾正，造成負面后果。執(zhí)行不到位，監(jiān)督的剛性不足，責任追究不落實，不敢擔當、不敢較真碰硬，對擴大解釋“特別重大賄賂犯罪”等違法違規(guī)辦案情形疏于監(jiān)督。

14、組織、監(jiān)督案件信息公開不力，選擇性公開、延遲性公開、不規(guī)范公開比較普遍，沒有形成以公開倒逼規(guī)范司法行為的態(tài)勢。

15、超越職權(quán)辦案，插手經(jīng)濟糾紛。

16、利用職權(quán)，違法辦案、徇私舞弊。

17、充當訴訟掮客，與律師及其他有關(guān)人員勾連，利用自己或者他人的職務便利，幫忙打探案情，協(xié)調(diào)關(guān)系，撈取個人好處。

18、受人之托，違反原則和規(guī)定，過問、干預相關(guān)部門正常辦案工作,利用檢察權(quán)獲取個人好處.

下一步我要結(jié)合具體工作中存在的問題，圍繞上述重點環(huán)節(jié)和問題，結(jié)合本部門實際，逐一對照檢查，逐項整改糾正。注重問題導向，堅持什么問題突出就解決什么問題，切實增強專項整治工作的針對性和實效性。

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篇3

好的作風、好的形象，是做好工作的重要保障，是一個單位凝聚力，是一個單位凝聚力、向心力的外在表現(xiàn)，是群眾信任的基礎，近一個月中，我們學習了胡書記“嚴紀律、正作風、強素質(zhì)、樹形象”的會議精神，重溫了“中央八項規(guī)定，六條禁令”、《教師法》、《教育法》和《六要、十禁止》等內(nèi)容，近一個月的學習，使我再次思考著教師這一工作的靈魂。

作為一名教師，首先在教育教學過程中，不斷豐富自身學識，努力提高自身能力、業(yè)務水平，嚴格執(zhí)行師德師規(guī)，有高度的事業(yè)心、責任心、愛崗敬業(yè)。堅持“一切為了學生，為了學生的一切”，樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質(zhì)和良好個性的培養(yǎng)，不用學習成績作為唯一標準來衡量學生，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關(guān)系，關(guān)心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發(fā)現(xiàn)和開發(fā)每一個學生的潛在優(yōu)秀品質(zhì)，堅持做到不體罰或變相體罰學生。

其次“為人師表”成為新時期師風師德建設的重點和基礎，教師要重視教育法規(guī)的學習，具有依法執(zhí)教意識，以及對違法違規(guī)行為的辨識力，教師應重視自身的道德形象，追求人格完美，重視教師職業(yè)的特質(zhì)修養(yǎng)和個性魅力，有更高的人文目標，還要注意提高自己的思想修養(yǎng)。教師要嚴格要求自己，自覺遵守學校的規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，以身作則，潔身自好，以德服人，以身立教，為學生樹立起楷模的形象。

另外，師德最外在的體現(xiàn)：以身作則、為人師表。教師在教書育人中，除了言傳，更要身教，要用自己的示范行為來教育學生，這就是為人師表。從一定角度上看，為人師表主要是強調(diào)教師要言行一致。要求學生學習的知識自己應當精通；要求學生崇尚的行為，自己應當行之；要求學生反對的行為，自己應當堅決杜絕。正所謂其身正，不令而行否則，“雖令不從?！彼?，每一位教師都應從自身做起，真正為學生樹立一個模范的榜樣，推動學生全面發(fā)展。

篇4

個別干部“為官不為”，暴露出他們在權(quán)力觀、政績觀上的偏差。他們在內(nèi)心深處沒有牢記“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，只想當官不想干事，只想攬權(quán)不想擔責，只想出彩不想出力。必須清醒地認識到，“為官不為”現(xiàn)象與全面從嚴治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現(xiàn)象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊伍形象，更會殃及群眾利益、影響發(fā)展改革大計。

整治“為官不為”，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監(jiān)管中抓落實。首先，要建立和推行黨員干部權(quán)力清單、程序清單和責任清單的行政權(quán)力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和干部評價機制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀檢監(jiān)察部門、效能管理部門和社會監(jiān)督之間要形成合力，對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴肅追責，讓“為官不為”的不良作風沒有立足之地。

落實全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強自身的政治責任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習氣，以更高標準和要求主動作為，勇于擔當，努力形成人人干事創(chuàng)業(yè)、個個奮勇當先的良好氛圍，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的新局面、新風尚。

2016為官不為心得體會范文

篇5

201x年x月x日，xxx黨支部召開了關(guān)于“突出問題集中整治”專題組織生活會，此次會議是對“以案為戒、正風肅紀、重塑形象”專題教育活動開展情況的一次大檢查，本人結(jié)合會議精神，嚴格按照會議要求，圍繞“政治建設、隊伍管理、審判管理、機關(guān)管理、落實司法責任制、監(jiān)督執(zhí)紀、風險防范”七個方面進行了自我剖析，現(xiàn)將個人心得體會匯報如下：

篇6

一、XX鄉(xiāng)

（一）采取的措施和取得的成效

1、根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，印發(fā)了《XX鄉(xiāng)社會環(huán)境綜合整治月實施方案》下發(fā)鄉(xiāng)直單位和村委，明確了整治的目標、重點和任務，成立了組織領導和九個整治工作組。

2、召開了鄉(xiāng)直單位、村委會干部動員大會，全面進行部署整治工作。

3、狠抓干部“走讀”現(xiàn)象。針對以前群眾反響強烈的干部“走讀”現(xiàn)象，在整治月活動中，書記、鄉(xiāng)長親自帶頭，每個星期除無特殊情況，必須住在鄉(xiāng)下四天以上。

4、十六大精神學習方面。在XX月XX日請來市委黨校蘇書記作了十六大精神學習輔導，鄉(xiāng)府干部、鄉(xiāng)直中層以上干部以及村委會干部共有120人參加學習。

5、在整治月活動中，與學習十六大精神相結(jié)合送戲下鄉(xiāng)兩次；共為群眾辦好事實事15件，比如為籌資為社村修路、坡欖村比七屯引水工程、XX公路檔土墻等。

6、鄉(xiāng)府干部、鄉(xiāng)直單位及村委干部均做有學習筆記及心得體會，共有70多份。

（二）存在問題

1、干部個人學習筆記存在質(zhì)量有所欠缺，特別是缺少學習十六大精神方面的內(nèi)容。

2、單位學習記錄不夠規(guī)范。

3、制度還需健全，比如上傳下達制度。

（三）評分情況

XX鄉(xiāng)自評分為99分，驗收分為93分。

二、XX鎮(zhèn)

（一）采取的措施和取得的成效

1、每名鎮(zhèn)干部都做有學習筆記和十六大精神心得體會文章。

2、抓好整治工作。共炸封25個礦隆，同時對炮竹廠、煤氣店等安全隱患進行一次全面檢查。

3、狠抓干部“走讀”現(xiàn)象。針對以前群眾反響強烈的干部“走讀”現(xiàn)象，在整治月活動中，書記、鄉(xiāng)長親自帶頭，每個星期除無特殊情況，干部必須住在鄉(xiāng)下四天以上。

4、做好社會穩(wěn)定工作。針對“兩基”欠款、社員股金服務部欠款及“基金會”欠款等不穩(wěn)定因素切實開展整治工作，通過全體鎮(zhèn)干包村包戶開展工作，“兩基”今年已兌付25多萬，尚欠1.3萬；社員股金共有159戶，29多萬元欠款，現(xiàn)尚有5戶大戶7萬多元的欠款，其余已基本兌現(xiàn)；基金會原欠款43戶，70多萬元，今年已兌現(xiàn)30戶60多萬元。影響社會穩(wěn)定的各類欠款因素已得到有效緩解。

5、建立健全完善各項規(guī)章制度。制定了工作、學習、上班簽到、干部住鎮(zhèn)、接待管理、車輛管理等七個制度。

6、共為群眾新建籃球場6個，屯級文化室2個，戲臺7座，組建23支文藝隊、35支山歌隊、10支獅子隊活躍文化。

7、建立種草養(yǎng)?；?個，現(xiàn)已分別有200多頭和80多頭。

（二）存在問題

1、干部個人學習筆記存在質(zhì)量有所欠缺，尚缺少學習十六大精神方面的內(nèi)容。

2、創(chuàng)新意思方面的記錄還需健全。

3、單位學習記錄不夠規(guī)范。

4、還需加強狠抓制度落實記錄、事例。

（三）評分情況

XX鎮(zhèn)自評分為98分，驗收分為94分。

三、交通局

（一）采取的措施和取得的成效

1、制定方案。成立了社會環(huán)境綜合整治月活動領導小組，切實加強對整治活動的領導，并在領導小組下設立道路交通檢查組，水上交通檢查組，機關(guān)作風整治組三個小組。

2、狠抓安全生產(chǎn)，消除不穩(wěn)定隱患。針對群眾反映強烈的報廢車搭客，無證無牌車輛、船舶非法營運等現(xiàn)象，采用群眾舉報，部門配合，重點跟蹤等辦法，加大打擊力度，從XX月XX日至XX日止，水上交通組先后深入XX、XX等5個航區(qū)進行了地毯式的安全大檢查，重點檢查了船舶的各種相關(guān)證照、救生消防設施等，期間共檢查客船22艘，小機動船7艘，雙人腳踏船45艘，對檢查中發(fā)現(xiàn)超載的客船一律停業(yè)整頓，消防器材不全的一律限期補齊。并取締了祥貝拉光一帶無證渡船2艘。道路交通檢查組先后出動人員150多人次，車輛30輛次，深入安馬、三岔等偏辟鄉(xiāng)村，跟蹤打擊報廢、無證無牌搭客的車輛。

3、抓好機關(guān)作風的整頓。重點是整頓當前存在的上班遲到，不按時到會，中途無故早退，在會場講小話、任意打手機、傳呼機的不正之風以及“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的四難現(xiàn)象。完善健全和落實上班簽到制度、公務接待制度、公務用車制度、財務核消制度等制度，普遍推行服務承諾制。在學習中，共組織干部職工集中收看大會盛況一次，專題學習一次，出版專題版報2版，全局黨員干部結(jié)合自己的工作實際，每人都書寫了心得體會文章，同時進一步完善了政務公開欄，對新的涉農(nóng)收費項目、收費標準、收費依據(jù)等及時上墻，增加了辦事的透明度。

4、做好市搬運公司離退職工的思想工作，預防矛盾激化，確保單位內(nèi)穩(wěn)。

（二）存在問題

1、尚有部分干部個人學習筆記記得少，缺少學習十六大精神方面的內(nèi)容。

2、領導干部深入基層調(diào)查研究，為群眾辦好事實事尚需加強。

3、制度的嚴格落實有所欠缺。

（三）評分情況

交通局自評分為95分，驗收分為95分。

四、運管局

（一）采取的措施和取得的成效

1、強化創(chuàng)新意識。理清工作思路，有意識地培養(yǎng)和提拔5名年富力強的青年干部，為單位的機構(gòu)改革做準備工作。

2、強化穩(wěn)定意識。把可能影響社會穩(wěn)定的柳微出租車改為短途旅客運輸車輛的工作落實到具體人員，把家屬及親朋的穩(wěn)定工作落實到干部職工，堅決杜絕本單位、本行業(yè)的不穩(wěn)定現(xiàn)象。

3、加強學風建設。局長親自作學習做動員，并作了理論聯(lián)系實際十六大報告輔導課。做到了學習有專欄、有制度、有記錄，干部職工有筆記本和心得體會文章。局領導上理論輔導課三次，全局干部職工人均寫心得體會文章兩篇。

4、進一步加強制度建設。認真檢查了政務公開、財務管理等制度的落實情況，針對辦公用品購買、領用不規(guī)范的問題，建立了《公用物品購買、領用的規(guī)定》，對請示匯報和會議制度落實情況進行回查，對不按要求請示匯報和參加會議的有關(guān)人員進行了批評。

（二）存在問題

1、由于辦公室正在搬遷，許多資料無法找全，已上交學習筆記、十六大精神學習體會的文章無法找到，在找到部分干部職工的學習記錄中都寫得很工整，但學習十六大精神方面的內(nèi)容較少。

2、嚴格執(zhí)行制度和狠抓落實記錄、事例方面尚有待加強。

（三）評分情況

運管局自評分為96分，驗收分為95分。

五、工經(jīng)委

（一）采取的措施和取得的成效

1、在12月19日召開了全體干部職工開展社會環(huán)境綜合整治月動員會。

2、成立活動領導小組，分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、國有企業(yè)（包括改制企業(yè)）、物資流通和機關(guān)作風整頓四個整治小組。

3、制定了《XX市工業(yè)經(jīng)濟委員會開展社會環(huán)境綜合整治月活動實施方案》下發(fā)市屬各企業(yè)，各有關(guān)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企辦。

4、全面排查和解決危害社會穩(wěn)定的矛盾和隱患，重點解決群眾關(guān)心的熱點、難點和重點問題，例如市染織廠的環(huán)境污染問題，通過開展專門會議研究，現(xiàn)已取得初步效果。

5、落實好特困職工的保困工作。特別是元旦、春節(jié)將至，委領導多次下到特困企業(yè)，對特困職工進行調(diào)查了解，并按有關(guān)政策落實了低保政策。

（二）存在問題

1、在創(chuàng)新意識，創(chuàng)新舉措方面有待加強。

2、個人學習筆記質(zhì)量有所欠缺，特別是缺少學習十六大精神方面的內(nèi)容。

3、單位學習記錄不夠規(guī)范。

4、為群眾辦好事實事方面有所欠缺。

5、嚴格執(zhí)行制度方面有待加強。

（三）評分情況

工經(jīng)委自評分為95分，驗收分為94分。

六、農(nóng)機管理中心

（一）采取的措施和取得的成效

1、12月20日召開全體干部職工會議，傳達了18日召開的“社會環(huán)境綜合整治月活動”會議精神。

2、強調(diào)工作作風，堅決杜絕“四難”及“三亂”現(xiàn)象。

3、狠抓農(nóng)機安全生產(chǎn)工作。安排專人搞好農(nóng)機路檢及車檢工作，配合安監(jiān)局搞好安全生產(chǎn)工作。從12月21日至26日共組織監(jiān)理人員30人次，檢查拖拉機65臺，糾正違章30起。

4、派專人到XX鄉(xiāng)上了一堂交通法規(guī)及安全生產(chǎn)教育課。

5、掛有十六大圖片展。

6、建立有目標管理考評、回復、思想作風建設、財務、統(tǒng)計、車輛管理等14個制度。

（二）存在問題版權(quán)所有

1、干部個人學習筆記質(zhì)量有所欠缺，尚缺少學習十六大精神方面的內(nèi)容。

2、領導干部深入基層調(diào)查研究，為群眾辦好事實事方面有待加強。

篇7

一、“公道”聚人心

警察的權(quán)力是黨和人民群眾賦予警察的一種特殊信任，用好手中的權(quán)力，上不負黨，下不愧群眾，是“正警風，樹形象”的重要基礎，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。怎樣用好警察手中的權(quán)力？我認為最重要的就是“公道”二字。秉公道之心，說公道之話，行公道之事，才能以公道聚人心。在人民群眾中，我們的言行只要公道正派，總會取信于民，總會受到人民群眾的敬重和擁戴。只要我們把全心全意為人民服務當作為“警”做事的宗旨，把“公道”二字作為行使職權(quán)的準則，自覺秉公為人民群眾排憂解難，用自己的良好言行塑造“公仆”的良好形象，公安機關(guān)的先進性、純潔性就會發(fā)揚光大，公安機關(guān)將更會有創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。常言道：“私心作怪，好壞”，一個警察如果完全被私心左右，手中的權(quán)力很可能就會成為圖安勉、謀私利的罪魁。時下有些公安人員，不把黨和人民群眾的信任作為自己的責任，在行使職權(quán)中，為私情所動，為私利所感，為私欲所迷，大搞，權(quán)錢交易，其被人民群眾所拋棄，為黨紀國法制裁的下場。古語說得好：公生明，廉生威。一名警察在群眾眼里究盡怎樣，群眾只認一個理，那就是看你說話公不公，執(zhí)法辦事正不正。因此，一個為人正直、公道正派的警察就是一面旗幟，是保持黨和人民群眾血肉聯(lián)系的紐帶和橋梁。只有辦事公道，才能羸得人民群眾的信任，倍受人民群眾所愛戴；只有辦事公道，“正警風，樹形象”才不是一句空話，才能成為有源之水，有本之木，充滿生機。

二、“公德”聚人心

隨著中央關(guān)于《公民道德建設實施綱要》的頒發(fā)實施，社會公德逐漸被人們所關(guān)注。當前，在市場經(jīng)濟負面效應的影響下，社會上發(fā)生的一些有悖于社會公德的現(xiàn)象，在公安機關(guān)中也有所反映。有的警察先進性意識不強，自我要求不嚴，把自己當成“特殊公民”，認為可以不受社會公德的約束，甚至把社會公德看成是生活小節(jié)而不予高度重視，無形中損害了警察的形象。當前，正在開展公安機關(guān)隊伍紀律作風教育整治活動，各級公安機關(guān)都應把公德聚人心也作為教育課題之一。我認為重點抓好如下幾點：

一是應將制度化安排作為強化公安民警社會公德意識的前提基礎。也就是說：思想政治教育不僅要重視人民警察道德規(guī)范教育，也要重視社會公德本文教育，應更多地給公德教育以制度方面的保證，使一切道德規(guī)范都盡可能地成為一種可操作的“制度”，都能落到實處，不再是一種空洞的條文。

篇8

日前，廣東省交通運輸廳部署在全省開展交通運輸執(zhí)法領域突出問題專項整治行動，行動為期6個月，從5月至10月。此次專項整治行動以問題為導向，對照宗旨不牢、作風不優(yōu)、本領不強、擔當不力、執(zhí)法不廉等“五不問題”進行排查梳理，逐級逐層壓實工作責任，選準著力點突破口，確保整治行動有力有效向前推進。結(jié)合自身工作實踐和自我心得體會從下五個方面進行自查自糾。

一、 宗旨不牢的問題

1. 融入群眾不足。要切實轉(zhuǎn)變觀念，自覺融入群眾，全心為民服務，致力為民解憂；要始于百姓需求，終于百姓滿意。

2. 服務態(tài)度還待進一步提高。要時刻謹記以服務群眾為落腳點，杜絕“生、冷、硬”的態(tài)度。群眾進門笑臉迎，群眾咨詢耐心答，群眾申請依法辦，群眾意見虛心改，群眾滿意努力創(chuàng)。

二、作風不優(yōu)的問題

1．風紀不夠嚴整。存在制服穿著不規(guī)范，衣服不夠規(guī)整，應及時替換殘舊制服。

2. 辦公桌面不夠整潔。應及時清理掉與工作不相干的物品并定時進行清理。

三、本領不強的問題

法律知識掌握得不夠精專。以后將積極參加強化執(zhí)法專項業(yè)務培訓，認真學習執(zhí)法熱點、難點專題、新頒布的法律法規(guī)、典型案例等業(yè)務知識。積極參與執(zhí)法知識考試，深入學習必備執(zhí)法人員必備法律知識，進一步提高法律素養(yǎng)。

四、擔當不力的問題

不夠重視執(zhí)法過程的教育宣傳問題。實施行政處罰，糾正違法行為，應當堅持處罰與教育相結(jié)合，教育公民、法人或者其他組織自覺守法。

篇9

記得十多年前，我也去過衢州、江山，不論是城市建設、經(jīng)濟發(fā)展、生活水平都和我們差不多，特別是江山，我們相鄰的縣級市，好多方面還不如我們廣豐，短短的十來年，難道他們就能"突飛猛進",我抱著懷疑的心情隨同考察組前往。真的不看不知道，一看嚇一跳，衢州、江山的面貌煥然一新，他們強勁的發(fā)展態(tài)勢和發(fā)展速度我們根本無法比擬。雖然我們廣豐近幾年也在發(fā)展，但和我們的鄰居差距正在拉大。通過兩天的參觀學習，徹底消除了我頭腦中的衢州江山映像，轉(zhuǎn)變了我對衢州、江山的看法，他們的發(fā)展速度令人驚訝，他們的諸多方面值得我們學習借鑒：

一是工業(yè)實。 工業(yè)基礎扎實，發(fā)展態(tài)勢強勁。我們參觀的雷士照明，生產(chǎn)能力全國第一，年產(chǎn)量5億支；木材門業(yè)、木地板在國內(nèi)都是數(shù)一數(shù)二。還有輸配電產(chǎn)業(yè)，消防器材產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)都有很高的知名度。正因為有實實在在的工業(yè)，當然也就有實實在在的財政收入。江山市2013年度的財政收入達20.4億元，2014年上半年財政收入已突破13.31億元。

二是農(nóng)業(yè)優(yōu)。 浙江江山恒亮蜂產(chǎn)品有限公司是國家級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，集生產(chǎn)、加工、科研、銷售為一體，產(chǎn)品遠銷歐美日等，2013年出口創(chuàng)匯1200多萬美元，名列中國保健品出口第一。

三是鄉(xiāng)村美。 江山大陳鄉(xiāng)大陳村通過高起點規(guī)劃，高標準建設，累計投入資金2200多萬元，實施古村落保護和建設工作，著力打造中國傳統(tǒng)村落，2013年底被初評為中國歷史文化名村。新塘邊鎮(zhèn)日月村通過環(huán)境衛(wèi)生整治，采取"污水沼液上山，廚余垃圾歸田，有害垃圾中轉(zhuǎn)"等方式，創(chuàng)新垃圾分類處理模式。已初步建設成為環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)美、民風淳樸、生活富裕、公共設施完善、管理民主的社會主義新農(nóng)村。還有耕讀村積極響應"五水共治、治污先行"的農(nóng)村生活污水治理方式，效果明顯。

四是觀念活。 首先是目標定位高；大到發(fā)展思路、工作舉措，小到企業(yè)文化、接待服務，都體現(xiàn)了高起點、高水平、大手筆，他們敢于把自己放到全國、甚至全球上去定位，體現(xiàn)出強烈的市場觀念和競爭意識。其次是能培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的人才干部隊伍，充分發(fā)揮他們的工作積極性和主觀能動性，干部做事勁頭足。

浙江衢州、江山強勁的發(fā)展態(tài)勢和發(fā)展速度，值得我們深思，他們先進的思想觀念和務實的工作作風，值得我們學習和借鑒，只要我們揚長避短，他山之石，可以攻玉，我認為以下幾個方面是我們今后努力的方向：

一、解放思想不停步。 要用新的發(fā)展目光爭創(chuàng)科學發(fā)展的新優(yōu)勢，主動解放思想，謀劃發(fā)展，切實以思想解放來拓展視野，凝心聚力，推動發(fā)展，以思想解放來明確目標，振奮精神，增強信心，以思想解放來提升能力，干事創(chuàng)業(yè)，服務人民。

二、發(fā)展經(jīng)濟不放松。 要緊緊圍繞縣委十二屆六次全會精神，堅定信心，鼓足干勁，努力實現(xiàn)更高標準、更高層次、更高質(zhì)量和更高效益的發(fā)展。結(jié)合本地實際，著力做好以下幾方面：

1、做強工業(yè)。 我們要客觀審視自己，冷靜思考，尋找差距。要結(jié)合廣豐實際，按照縣委十二屆六次全會精神，著力抓好廣豐卷煙、金屬加工、黑滑石深加工三個主導產(chǎn)業(yè)的基礎上，著力構(gòu)建大、中、小企業(yè)梯度發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的良好格局。要結(jié)合七大產(chǎn)業(yè)招商，全力出擊，大膽走出去招商引資，對看準了、認定了的項目，要緊盯住不放，以情感人，以誠招商，不達目的不罷休，不見成效不收兵。要堅持"簽約項目抓落實、落地項目抓投產(chǎn)、投產(chǎn)項目抓效益",爭取引得來，留得住，能發(fā)展。

2、做優(yōu)農(nóng)業(yè)。 要加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設，帶動優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。目前農(nóng)村大部分勞力都外出務工，有好多田地雜草叢生?？梢约哟笸恋亓鬓D(zhuǎn)力度，采取"公司+合作社+基地+農(nóng)戶"的模式，吸引外出老板返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，通過創(chuàng)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)的路徑，大力發(fā)展以馬家柚、天桂梨為主的果業(yè)，加快培育一批規(guī)模化、標準化、專業(yè)化的農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，不斷帶動優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

3、做活市場。 廣豐的農(nóng)業(yè)很有特色，但還沒有真正走向市場。馬家柚、天桂梨口碑很好，但是還沒有市場化。因此應在農(nóng)產(chǎn)品深加工上下功夫，著力推動農(nóng)業(yè)與二、三產(chǎn)業(yè)的融合，以增加農(nóng)產(chǎn)品附加值，打造一批"拿得出、比得贏、叫得響、靠得住"的農(nóng)產(chǎn)品。同時要著力拓展流通環(huán)節(jié)，引導消費環(huán)節(jié)，充分利用媒體，電子商務平臺等發(fā)達的營銷網(wǎng)絡與觸角，著力打造一批品牌農(nóng)產(chǎn)品，并逐步推向全國市場，乃至全球市場。

三、城鄉(xiāng)建設上檔次。 要重視城鄉(xiāng)建設規(guī)劃，高標準定位搞好社會主義新農(nóng)村建設，結(jié)合控違拆違工作，對農(nóng)村一些亂搭亂建現(xiàn)象進行全面清理，徹底改變農(nóng)村雜亂無章的局面。要加快小集鎮(zhèn)建設的步伐，可以考慮適當傾斜山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)在新農(nóng)村建設、一事一議等政府資助資金的整合自主權(quán)，有計劃、有步驟地推進小集鎮(zhèn)建設。

四、創(chuàng)新治理促和諧。 要以農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治為抓手，持之以恒推進農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治，徹底改變農(nóng)村臟亂差的局面，為農(nóng)民創(chuàng)造一個優(yōu)美舒適的人居環(huán)境。同時，要以教育實踐活動為契機，切實轉(zhuǎn)變干部工作作風，密切黨群、干群關(guān)系，營造一個"為民、務實、清廉"的政務環(huán)境。使人民真正過得舒適、舒心。

篇10

教育培訓工作是職工隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，要進一步增強責任感和使命感，繼續(xù)解放思想、堅持改革創(chuàng)新、更加扎實工作，推動教育培訓工作有一個新的大改進、大提高，努力為公司又好又快的發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。

教育培訓工作必須堅持以科學發(fā)展為指導，始終把提高職工素質(zhì)作為第一位的任務，必須緊緊圍繞公司改革和發(fā)展工作大局，始終為安全生產(chǎn)、穩(wěn)定運行、經(jīng)營管理和思想政治建設服務。必須著眼于提高職工的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和技能水平，始終把提高職工的能力貫穿于教育培訓全過程。必須適應形勢任務的發(fā)展變化帶來的新技術(shù)、新工藝和新的管理理念，堅持與時俱進，始終把改革創(chuàng)新作為提高教育培訓質(zhì)量和效益的不竭源泉。這既是教育培訓工作的實踐總結(jié)，也是今后教育培訓工作應當遵循的指導原則。

改文風，教育培訓報告要精干簡練

培訓的總體原則是“逢培必考、逢培必總結(jié)”，必須更加注重培訓的效果檢驗，對培訓工作進行嚴格評估，要有培訓效果的說明。各類培訓考試情況及上交心得體會情況要有明確的規(guī)定。

培訓文風必須精干。培訓匯報文稿一般分三個部分：第一部分為培訓總體思路和整體工作情況說明。第二部分要針對不同專業(yè)、群體的培訓項目，逐項具體分析說明，要以數(shù)字體現(xiàn)培訓效果。第三部分是培訓給企業(yè)帶來的效應和存在問題，以及采取的措施和建議。

培訓匯報文稿第二部分重點包含如下項目：①本年度培訓人數(shù)、人次、培訓率，培訓合格率。②針對技能崗位舉辦的培訓。培訓專業(yè)、數(shù)量、參加人數(shù)、培訓考試合格率。③針對專業(yè)技術(shù)舉辦的培訓。培訓專業(yè)、數(shù)量、參加人數(shù)、培訓考試合格率。④針對骨干技術(shù)人員、優(yōu)秀員工素質(zhì)提升舉辦的培訓。培訓專業(yè)、數(shù)量、參加人數(shù)、培訓考試合格率。⑤針對崗位適應和能力提升舉辦的培訓。舉辦形式、期數(shù)、參加人數(shù)，培訓考試合格率。⑥針對中高層各類管理干部、黨群人員舉辦的培訓。培訓內(nèi)容、數(shù)量、參加人數(shù)、上交學習心得體會和優(yōu)秀情況。⑦針對新員工培訓舉辦的培訓。培訓內(nèi)容、數(shù)量、參加人數(shù)、考核項目和成績合格率，以及上交學習心得體會和優(yōu)秀情況。⑧針對國家形勢發(fā)展、黨的理論教育、電力工業(yè)改革等舉辦的培訓。培訓內(nèi)容、數(shù)量、參加人數(shù)、收到的效果，以及上交學習心得體會和優(yōu)秀情況。⑨針對企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設舉辦的培訓。培訓內(nèi)容、數(shù)量、參加人數(shù)、收到的效果，以及上交學習心得體會和優(yōu)秀情況。⑩針對員工職業(yè)生涯規(guī)劃舉辦的培訓。培訓內(nèi)容、數(shù)量、參加人數(shù)、收到的效果，以及上交學習心得體會和優(yōu)秀情況。針對學歷教育的培訓。培訓內(nèi)容、數(shù)量、參加人數(shù)。針對其他方面開展的培訓情況。

轉(zhuǎn)作風，教育培訓工作要求實務實

教育培訓工作思想要求實，作風要務實，工作要扎實，措施要落實。務實是一種精神，就是要堅定理想信念，信念決定前途；求實是一種態(tài)度，就是要端正工作態(tài)度，態(tài)度決定一切；扎實是一種作風，就是要注重工作環(huán)節(jié)，環(huán)節(jié)決定成效；落實是推動各項工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，落實就是效率。當前培訓工作更多體現(xiàn)的是上級安排，或者是基層單位報計劃安排培訓。單位培訓缺乏整體性、系統(tǒng)性和前瞻性，培訓資源浪費較大，用于生產(chǎn)技能和一線的培訓落實少。

各單位培訓工作人員每年度要進行培訓專業(yè)調(diào)研，撰寫調(diào)研報告。根據(jù)調(diào)研情況，結(jié)合公司和企業(yè)發(fā)展的實際，全面系統(tǒng)的擬定各專業(yè)培訓計劃。培訓計劃要堅持聯(lián)系實際、學用結(jié)合。堅持質(zhì)量第一、注重實效。同時，要加強對培訓工作人員組織業(yè)務的提升，促進工作作風的轉(zhuǎn)變。

嚴考核，教育培訓要強化監(jiān)督獎懲

考核管理不夠嚴格是培訓的一個重要問題。不僅不利于培訓質(zhì)量的提高，而且會助長輕視培訓的思想，會出現(xiàn)部分人員參加培訓只是“交交友，串串門，養(yǎng)養(yǎng)神”的現(xiàn)象，學習上不積極，不主動，不扎實，直接影響了培訓質(zhì)量。因此，必須注重學風建設，嚴格培訓紀律，提高培訓效果。提倡自覺、肯鉆、遵守紀律、主動學習的良好學習氛圍。

嚴格基層培訓工作考核。按照公司下達培訓任務和各單位培訓計劃完成情況，對各單位進行考核打分，按照績效考核的要求，嚴格培訓業(yè)績考核。

一是加強日常學習監(jiān)督。培訓期間要適當組織考試測驗，考察學員聽課的效果。培訓班建立班委，培訓結(jié)束后，由班委對學員表現(xiàn)進行評價，考評結(jié)果入個人培訓檔案，并對表現(xiàn)優(yōu)秀學員進行表彰。對于表現(xiàn)差的學員進行通報，通報結(jié)果入個人培訓檔案。各單位組織的培訓，要將培訓結(jié)果與員工績效考核掛鉤，獎優(yōu)罰劣。

二是加強學員培訓考察測評。人力資源部門要對重點培訓班次進行不定期跟蹤，對學員在培訓期間綜合表現(xiàn)進行動態(tài)考察和測評，并將考察測評結(jié)果作為學員培訓表現(xiàn)的重要依據(jù)。

三是強化培訓效果跟蹤回訪。一方面通過調(diào)查問卷，了解學員對培訓內(nèi)容安排、教師授課質(zhì)量的意見和建議。另一方面通過走訪了解，從學員領導、同事角度了解學員參訓前后變化情況，考察培訓實際效果。通過強化管理，促使學員的學風、作風、思想帶來變化，提高培訓效果，達到培訓目的。

重評估，教育培訓管理要重實效

加強教育培訓體系建設，建立健全教育培訓制度標準跟蹤評價、適時修訂、定期清理制度，進一步完善相關(guān)規(guī)章和標準。制定教育培訓管理、考核、質(zhì)量評估、監(jiān)督檢查等方面的規(guī)章制度，完善各類人員培訓大綱和考核標準，健全培訓質(zhì)量保證體系。完善安全培訓機構(gòu)評估標準，規(guī)范培訓機構(gòu)從業(yè)行為，堅決杜絕以牟利為目的搞速成班，嚴肅查處培訓考核工作中的不正之風和腐敗現(xiàn)象。