導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇無固定期合同，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

勞動(dòng)合同法已于2008年1月1日起正式實(shí)施。新法中加重了用人單位的違法責(zé)任;明確了用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期的規(guī)定,同時(shí),也完善了違約的一些規(guī)定。此法的立法目的是要進(jìn)一步明確勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系雙方利益的平衡,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

可見,這是一部規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利權(quán)益的新法。但是,在新法頒布后的幾個(gè)月里,就出現(xiàn)了“華為辭職”事件和沃爾瑪裁員事件等大型企業(yè)集體解雇員工的情形,顯現(xiàn)了用人單位沒有正確解讀勞動(dòng)合同法中的相關(guān)條款帶給其和勞動(dòng)者的困惑,特別是對(duì)新法中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,引起了社會(huì)各界的爭議。

要正確地運(yùn)用新法中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,作者欲從以下幾方面進(jìn)行分析。

1簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的意義

近年來,勞動(dòng)合同短期化問題嚴(yán)重,很多用人單位利用自己的強(qiáng)勢地位,通過簽訂短期合同逃避一些自己應(yīng)盡的職責(zé)。在現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)與勞動(dòng)者一年一簽的情況較為普遍,甚至有的一年要簽多次,勞動(dòng)者在企業(yè)的工作缺乏安全感、歸屬感和穩(wěn)定感,使得勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定,在整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間很難和諧。

為了建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同法鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。新法中規(guī)定的這項(xiàng)制度能夠引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立較穩(wěn)定長期的勞動(dòng)關(guān)系,保證勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定,保證用人單位的用人規(guī)劃預(yù)期和連續(xù)性,是一項(xiàng)雙贏的法律制度。從勞動(dòng)者的角度而言,企業(yè)與本人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,將會(huì)使勞動(dòng)者產(chǎn)生較強(qiáng)的歸屬感,勞動(dòng)者不需要擔(dān)心自己的“黃金年齡段”結(jié)束之后,被用人單位辭退。使得勞動(dòng)者將心思都花在如何提高自己的專業(yè)技能,如何為單位更好地工作、創(chuàng)收,以期使自己有更大的收益。對(duì)用人單位來說,有一群穩(wěn)定的、享有較高專業(yè)技能的勞動(dòng)者愿意為之連續(xù)工作,這對(duì)它來說無疑是企業(yè)存續(xù)及發(fā)展的最大力量,對(duì)一家企業(yè)而言應(yīng)該是極其有利的。從全社會(huì)角度看,無固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善還具有保障社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)秩序良好運(yùn)行的價(jià)值。通過規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性,提高用人單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,減少糾紛,維護(hù)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。

2應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形

新勞動(dòng)合同法第十四條明確提出了要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形:即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí),也規(guī)定了用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形,即:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者無本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。也就是說,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。工作滿了一定的年限,是否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)就在勞動(dòng)者手中了,以上三種情形,如果勞動(dòng)者要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,單位就只能與之訂立,沒有任何余地。

此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果勞動(dòng)者在某單位工作滿一年,但這家企業(yè)仍沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,就視為兩者之間已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí),明確規(guī)定了法律責(zé)任:用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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3無固定期限勞動(dòng)合同帶來的影響?yīng)?/p>

法律要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同,華為事件、沃爾瑪事件就紛紛上演了,許多人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是將社會(huì)退回到無異于“固定工”和吃大鍋飯的年代,覺得若干年后無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)成為用人的常態(tài),將出現(xiàn)用人單位用人“能進(jìn)不能出”、或“能進(jìn)難出”,人浮于事、效率低下的情況。甚至有呼聲要將新法中的這一規(guī)定廢除。顯然這是對(duì)新法中規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同有一定的誤解,與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,并不是說企業(yè)在任何情況下都不能與之解除合同了,法律明確規(guī)定了連續(xù)與企業(yè)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的十九種情形的,才能要求與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以用人單位完全有對(duì)勞動(dòng)者的一個(gè)審核、考核的權(quán)利,簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并不是必然的。同時(shí),像華為、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)會(huì)在新法實(shí)施前出現(xiàn)集體裁員的事件,完全是因?yàn)槠髽I(yè)沒有完全領(lǐng)會(huì)新法的涵義,新法第九十七條明確規(guī)定,本法第十四條第二款第三項(xiàng)連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。也就是說新法明確規(guī)定了在該法施行后再次續(xù)訂(簽訂)勞動(dòng)合同才作為計(jì)算第一次勞動(dòng)合同訂立時(shí)間,即《勞動(dòng)合同法》施行后用人單位與同一勞動(dòng)者簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同,才符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形,正是在這個(gè)意義上,《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)絲毫沒有加重企業(yè)現(xiàn)有的責(zé)任,僅僅是表現(xiàn)在要穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系上而已。而且固定期限合同終止有一個(gè)補(bǔ)償,無固定期限合同終止之后沒有補(bǔ)償,這對(duì)于企業(yè)來說反擊是降低成本。

對(duì)勞動(dòng)者而言,也要明確一點(diǎn),就是即便是和用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,也不等于握住了一個(gè)鐵飯碗,如果在企業(yè)里不好好表現(xiàn),如有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職、營私舞弊等法規(guī)規(guī)定的10多種情況的,合同都有可能被解除,也有可以被終止。勞動(dòng)者應(yīng)該明白,如果遇到法律規(guī)定的勞動(dòng)合同可以解除的條件,或者可以裁員的狀況下,仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除,需要裁員就得裁員,無固定期限勞動(dòng)合同絕不意味著“永久員工”,更不是“鐵飯碗”。從解除的法定條件上看,用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限的勞動(dòng)合同并無根本區(qū)別。

可見,《勞動(dòng)合同法》中的無固定期限勞動(dòng)合同無論是對(duì)于勞動(dòng)者還是用人單位而言,都是一項(xiàng)有利于雙贏的措施,有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感和信任感,提高勞動(dòng)積極性,可以促進(jìn)企業(yè)的長足進(jìn)步。可以從本質(zhì)上改變之前不正當(dāng)、不規(guī)范的用工行為,將勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益充分落實(shí)。

篇2

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 王成

勞動(dòng)者（ 乙方） 性別

戶籍所在地

現(xiàn)住址

身份證號(hào)碼

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動(dòng)合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：______________________________________.

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時(shí)：

a.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午__________.

每周周________為休息日。

b.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假：　_________________________________________.

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定________條款：a.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

b.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c.甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

d.__________________________________________________________________.

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增

長辦法按照____________________（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計(jì)算。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方將乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用做入乙方的工資，由乙方自己負(fù)責(zé)交納。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方支付的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用情況公示，乙方有權(quán)向甲方咨詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的情況。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

九、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期滿的；

2.合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

3.乙方達(dá)到法定退休條件的；

4.甲方依法破產(chǎn)、解散的；

十、勞動(dòng)爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。

（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

十一、其他

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（五）本合同于________年________月________日生效。

甲方：（公章）鄂爾多斯市佳泰和物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司 法定代表人： 年 月 日

篇3

勞動(dòng)合同書

（無固定期限）

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

注冊(cè)地址

經(jīng)營地址

第二條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到

標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按

執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

年月日

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

篇4

幾天后A 公司書面通知?jiǎng)⑾壬喝鐒⑾壬谝恢軆?nèi)不與公司續(xù)簽3 年期限的勞動(dòng)合同，公司只能依照規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。接到公司的通知后，劉先生即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

劉先生認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位就應(yīng)當(dāng)與自己簽無固定期限勞動(dòng)合同。A 公司人力資源部的林經(jīng)理則認(rèn)為：勞動(dòng)法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商意見一致，由于雙方協(xié)商不成，公司可以按規(guī)定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系。那么林經(jīng)理的理由能站住腳嗎？

（案例提供：中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)）

【本期專家解答】

付迎濤：中國人力資源法律網(wǎng)主編，北京正仁律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部部長

對(duì)于本案例，我們應(yīng)從以下幾個(gè)方面來分析：

1. 對(duì)于勞動(dòng)合同訂立，雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，林經(jīng)理的這個(gè)觀點(diǎn)是正確的。雙方可以自行決定是否與對(duì)方訂立；勞動(dòng)合同，也就是說，公司一方可以拒絕與劉先生簽訂勞動(dòng)合同。

2. 如果公司沒有拒絕與劉先生訂立勞動(dòng)合同，但僅同意訂立為3 年期的固定期限勞動(dòng)合同，則在此情況下，劉先生提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)與劉先生訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這是依據(jù)《勞動(dòng)法》第20 條的規(guī)定，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！?/p>

值得注意的是，在本條文中是指“雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”，但本案中劉先生與公司僅簽訂過一次3 年期勞動(dòng)合同，目前雙方并無勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在司法實(shí)踐中，通常將原簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿后雙方形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系視為續(xù)延勞動(dòng)合同，因此，劉先生據(jù)此提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司方也應(yīng)與之續(xù)簽。公司書面通知?jiǎng)⑾壬叭鐒⑾壬谝恢軆?nèi)不與公司續(xù)簽 3 年期限的勞動(dòng)合同，公司只能依照規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系”這一做法是有待商榷的。

篇5

一、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及無固定期限勞動(dòng)合同概述

（一） 勞動(dòng)合同法

什么是勞動(dòng)？勞動(dòng)是人有目的、有意識(shí)的制造工具，按事物的本質(zhì)和規(guī)律改造事物的社會(huì)活動(dòng)。勞動(dòng)是創(chuàng)造價(jià)值的唯一要素。

什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位管理下提供有償勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系最基本的組成。而為了調(diào)整這一關(guān)系，勞動(dòng)法應(yīng)運(yùn)而生。

在勞動(dòng)關(guān)系中，無論是人力還是財(cái)力，單個(gè)的勞動(dòng)者均是處于弱者的地位。因而，勞動(dòng)法的基本原則就是傾斜保護(hù)勞動(dòng)者原則。2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》很好的貫徹了這一原則。

（二） 無固定期限勞動(dòng)合同

“無固定期限”在理論解釋上一直存在分歧，由于法律一直也沒有明確的定義，歷來很難達(dá)成共識(shí)。在《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)其作了如下解釋：

《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”

由字面含義看來，無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同相比，最大的區(qū)別就在于是否有確定的到期終止時(shí)間。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同在約定期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。而無固定期限勞動(dòng)合同，由于沒有具體的確定的終止時(shí)間，因而不存在到期終止，一般情況下，它是在勞動(dòng)者退休時(shí)，勞動(dòng)合同才終止，但是只要?jiǎng)趧?dòng)者在退休前出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的法定情形，用人單位即可予以解除。

二、用人單位普遍存在的誤區(qū)

無固定期限詼合同是否就意味著不能變更或解除？相信這一點(diǎn)是大多數(shù)用人單位在了解到無固定期限勞動(dòng)合同最初的第一反應(yīng)。員工想來就來、想走就走，而用人單位既要被員工吃得死死的，還要隨時(shí)提防他們的隨意離職。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了4種必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，包含了連續(xù)工作10年的老員工、距離法定退休10年以內(nèi)的老員工、已連續(xù)簽訂了2次勞動(dòng)合同的員工及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等方面。許多用人單位誤以為無固定期限勞動(dòng)合同是一經(jīng)簽訂就不能解除的，于是一到敏感時(shí)刻，就盲目的急著和員工切斷勞動(dòng)關(guān)系，生怕一個(gè)不小心就被迫和員工簽下了無固定期限勞動(dòng)合同，把自己給“套牢”。

其實(shí)，這是對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的一種誤解。無固定期限勞動(dòng)合同不但能被解除，而且還有多種的解除方式。

（一）協(xié)議解除

勞動(dòng)合同也只是合同的一種，它必然具有合同的一般特性，只要?jiǎng)趧?dòng)合同的雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，該合同即可以解除。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”只要雙方協(xié)商一致，無固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為固定期限勞動(dòng)合同。并且除了期限以外，雙方也可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等等方面進(jìn)行協(xié)商變更。

（二）法定解除

只要是合同，就必然有其法定的解除規(guī)定。無固定期限勞動(dòng)合同自然也不會(huì)例外?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于由用人單位主動(dòng)提出的法定解除事項(xiàng)也做了比較詳細(xì)的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者存在在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

（三）約定解除

用人單位可以在與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候，在合同內(nèi)規(guī)定一些約定一些諸如業(yè)績、工作表現(xiàn)等的解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。那么，當(dāng)所約定的解除條件成立的時(shí)候，用人單位即可與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。

三、用人單位的正確應(yīng)對(duì)方式

表面看，《勞動(dòng)合同法》確實(shí)使企業(yè)喪失了合同到期終止這一維護(hù)企業(yè)利益的最終手段，但其實(shí)用人單位在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)的自還是非常大的。

（一）善加利用企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度

1嚴(yán)肅考核制度。最能切實(shí)反應(yīng)出勞動(dòng)者是否勝任用人單位安排給其的工作的，就是本單位考核制度。只有詳細(xì)的記錄下該員工平日的工作情況，才有利于用人單位的人力資源管理。故用人單位要嚴(yán)格制定本單位的考核制度以及企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，這樣才能在選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才的同時(shí)，淘汰掉一部分不能勝任工作的人。

強(qiáng)硬處理不能勝任工作的勞動(dòng)者。

對(duì)于已發(fā)現(xiàn)的、不能很好勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位一定要及時(shí)與其終止、解除勞動(dòng)合同，以免在連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同后，無意中構(gòu)成了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，為以后留下隱患。

（二）在合同內(nèi)約定終止合同的條件

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以在合同內(nèi)約定解除合同的條件，企業(yè)不要白白浪費(fèi)這一維護(hù)自身權(quán)益的機(jī)會(huì)。但是要注意，不能將法定的解除合同的條件添加到約定的條件中借此來規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是違法的。

（三）及時(shí)保留證據(jù)

面對(duì)勞動(dòng)者不愿意訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位一定要及時(shí)保留下其自愿不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的證據(jù)，比如錄音、錄像等方式。

現(xiàn)實(shí)生活中，有些勞動(dòng)者明明符合法定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但當(dāng)用人單位提出與其訂立合同的時(shí)候，先是假意拒絕，卻在之后又以此作為討要雙倍工資的借口。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

為免勞動(dòng)者利用此項(xiàng)規(guī)定謀求利益，用人單位一定要及時(shí)保留下相關(guān)證據(jù)。

（四）把握考察機(jī)會(huì)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，就具備了在下一次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件。因此，企業(yè)要好好地把握住這僅有的兩次考察機(jī)會(huì)。在這兩次勞動(dòng)合同過程中，要仔細(xì)觀察勞動(dòng)者是否勝任工作，是否適合本單位工作。

四、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的立法追求

《勞動(dòng)合同法》是勞動(dòng)體系的一部基礎(chǔ)性的法律。相比1995年1月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)法》，它在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止、解除以及相對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任方面，均作了更進(jìn)一步的完善與明確。

《勞動(dòng)合同法》在宗旨、目的、基本精神上都繼承了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，但是在技術(shù)性、體制性的規(guī)定上，《勞動(dòng)合同法》則突破了《勞動(dòng)法》。

（一） 促進(jìn)企業(yè)管理的正規(guī)化、合法化，確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定化、長期化、書面化

一是加強(qiáng)了對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，力促勞動(dòng)關(guān)系的長期化與穩(wěn)定化

《勞動(dòng)合同法》第十五條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！倍腔撕炗唲趧?dòng)合同的具體條件，保證了勞動(dòng)關(guān)系的正規(guī)化、書面化與合法化。

在規(guī)定了勞動(dòng)合同所應(yīng)具備的必備條款外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)，大大增加了用人單位到期終止合同的成本。

（二） 提高企業(yè)合法用工、到期終止的成本

《勞動(dòng)合同法》第三十六條至第四十四條，詳細(xì)規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的條件。同時(shí)，還規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情形。

（三） 大幅度提高企業(yè)非法用工、非法杰出的成本

《勞動(dòng)合同法》第八十條至第九十五條，對(duì)于非法用工制訂了詳細(xì)的處罰規(guī)定與法律責(zé)任。這些規(guī)定不僅增加了企業(yè)的違法成本，同時(shí)對(duì)于那些合法的企業(yè)的市場競爭力也做了比較有益的幫助。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的規(guī)定，對(duì)于企業(yè)而言有利有弊。雖然和任何其他法律一樣，該法存在著一些不足，需要立法技術(shù)對(duì)此不斷加以完善，但自其頒布實(shí)施以來，都已經(jīng)讓用工關(guān)系朝著和諧的方向邁進(jìn)了一大步。

篇6

我國目前對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)包括：

1、《勞動(dòng)法》第20條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！?/p>

3、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）第20條規(guī)定，本條中的“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”，是指已有勞動(dòng)合同到期，雙方同意續(xù)延的。并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第20條規(guī)定：“無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。”

5、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)（1996）354號(hào)）第2條規(guī)定：“在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：（1）按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；（2）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

6、勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》（勞部發(fā)（1994）360號(hào)）規(guī)定：“關(guān)于續(xù)延勞動(dòng)合同的問題，要認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》第二十條第二款的規(guī)定。此外，用人單位與原固定工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要考慮到兩種用人制度存在的差異。為使固定工制度向勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過渡，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的不同合同期限，對(duì)工作時(shí)間較長，距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工，如果本人有要求，可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，應(yīng)注意保護(hù)其他老弱病殘職工的利益。”

7、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)（1995）19號(hào)）

第1條規(guī)定：“關(guān)于簽訂和續(xù)延勞動(dòng)合同問題。對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行；對(duì)距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工，按勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》（勞部發(fā)〔1994〕360號(hào)）的規(guī)定，訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)其他固定職工，在當(dāng)前新舊用工制度轉(zhuǎn)換的過程中，作為一次性的過渡辦法，各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，從保護(hù)工作時(shí)間較長職工的利益出發(fā)，做出一些特別規(guī)定?！?/p>

8、勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》（勞部發(fā)（1995）202號(hào)）第3條規(guī)定：“關(guān)于固定工簽定勞動(dòng)合同的問題，按照勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕360號(hào)文件和勞動(dòng)部勞辦發(fā)〔1995〕19號(hào)文件的規(guī)定，為使固定工制度向勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過渡，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的不同合同期限，對(duì)工作時(shí)間較長，距退休年齡10年以內(nèi)的老職工，如本人提出要求，可簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)其他固定職工，在當(dāng)前新舊用人制度轉(zhuǎn)換過程中，作為一次性的過渡辦法，各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，從保護(hù)工作時(shí)間較長職工的利益出發(fā)，作出一些特別規(guī)定?！?/p>

9、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)（1997）88號(hào)）第1條規(guī)定：“關(guān)于臨時(shí)工訂立無固定期限勞動(dòng)合同問題。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及其本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇?！?/p>

以上法律條文對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同訂立的條件、情形、范圍作了明確的規(guī)定。根據(jù)以上規(guī)定，對(duì)于在同一單位連續(xù)工作滿10年的一般勞動(dòng)者（不含原來轉(zhuǎn)制過渡時(shí)期和特殊人員）來說，要訂立無固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)符合三個(gè)條件：

第一、就是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了10年以上，這是個(gè)大前提。具體指的是勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足10年的，即使其提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)不接受。

第二、就是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第三、最后一個(gè)條件是勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果具備了第一、第二個(gè)條件，勞動(dòng)者一經(jīng)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。否則，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁，要求其履行義務(wù)。

綜合以上三點(diǎn)，在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，必須同時(shí)符合以上三個(gè)條件。那些認(rèn)為只要?jiǎng)趧?dòng)者一方意愿就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，或者用人單位不同意就可以拒簽無固定期限勞動(dòng)合同的兩種觀點(diǎn)都是片面的、錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

二、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同變更的誤區(qū)。

由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，不能變更的。其實(shí)這種觀點(diǎn)也不全面，我國《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！睙o固定期限勞動(dòng)合同也是不同種類的勞動(dòng)合同之一，跟其它勞動(dòng)合同類型一樣，也適用《勞動(dòng)法》的協(xié)商變更原則。

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的，即有固定期限勞動(dòng)合同可以變更為無固定期限勞動(dòng)合同，反之，無固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限勞動(dòng)合同。

除了合同期限以外，無固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。

當(dāng)然，在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。

三、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同解除的誤區(qū)。

不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的解除，也存在普遍性的理解錯(cuò)誤，主要是認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

對(duì)此，筆者的看法是，作為那些對(duì)單位貢獻(xiàn)了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，給予合理的保障。但是，站在用人單位的立場，不能不合理增加其負(fù)擔(dān)，對(duì)于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。

那些認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。

1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”

《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！?/p>

《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?/p>

筆者認(rèn)為，以上是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法定解除權(quán)。只要符合《勞動(dòng)法》第25條、26條、27條、31條和32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可依法行使解除權(quán)，解除無固定期限勞動(dòng)合同。

篇7

勞動(dòng)合同也稱“勞動(dòng)契約”，是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所訂立的合同。我國勞動(dòng)法第20條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限?！币詣趧?dòng)合同的期限為標(biāo)準(zhǔn)可以將勞動(dòng)合同劃分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

一、無固定期限勞動(dòng)合同的概念及界定

無固定期限勞動(dòng)合同是指“沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在符合法定或約定的情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止”的勞動(dòng)合同。

不定期勞動(dòng)合同與定期勞動(dòng)合同的有著本質(zhì)差異。不定期勞動(dòng)合同的旨在保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。不定期合同的雙方都有權(quán)選擇勞動(dòng)合同效力存續(xù)與否的權(quán)利，這樣雙方都會(huì)考慮破壞合同關(guān)系所帶來的利益損失而更傾向于履行合同而保持穩(wěn)定之勞動(dòng)關(guān)系。但定期勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的選擇余地甚微，而為了保證勞動(dòng)力不受過度剝削，法律嚴(yán)格限制用人單位的解雇權(quán)即限制定期勞動(dòng)合同的解約權(quán)行使，由此來保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最終目標(biāo)，定期勞動(dòng)合同與不定期勞動(dòng)合同選擇了不同路徑：前者是以嚴(yán)格限制解雇來維持合同靜態(tài)短期的穩(wěn)定，而后者以靈活的解約制度來維持一種長期動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定。

無固定期限勞動(dòng)合同也不同于人們經(jīng)常誤以為的長期合同或終身合同，一般意義上的長期合同，應(yīng)當(dāng)是用工期限較長的固定期限勞動(dòng)合同，而無固定期限勞動(dòng)合同是指未出現(xiàn)法定或約定情形，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系可存續(xù)至勞動(dòng)者退休為止的合同，它的期限可長可短，是不確定的。體現(xiàn)用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)的結(jié)合。

二、無固定期限勞動(dòng)合同的功能

在一個(gè)相對(duì)較長的合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系雙方主體經(jīng)過相互的考察與投入而形成一種信賴關(guān)系。此種信賴對(duì)于勞資雙方都是有利的。對(duì)用人單位而言，信賴關(guān)系的形成，勞動(dòng)者更替減少，則用人單位招工成本會(huì)降低，工作磨合成本也會(huì)降低。而用人單位也不會(huì)吝嗇對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)投入，而勞動(dòng)者的特定職業(yè)能力就成為用人單位企業(yè)資本的一部分。而對(duì)于勞動(dòng)者來說，一個(gè)長期的勞動(dòng)合同，首先使勞動(dòng)者的利益得到保障，減少勞動(dòng)關(guān)系的短期化行為。其次，使勞動(dòng)者的職業(yè)能力由于企業(yè)的持續(xù)投入而有持續(xù)提升的可能。由此可見，無固定期限勞動(dòng)合同使得用人單位與勞動(dòng)者有了多次博弈的可能。而多次博弈是信任產(chǎn)生的基礎(chǔ)，而在信任基礎(chǔ)上勞動(dòng)關(guān)系才可能是穩(wěn)定的。

在此基礎(chǔ)上的勞動(dòng)關(guān)系才有內(nèi)在和諧的可能。而勞動(dòng)關(guān)系雙方之間的這種信賴關(guān)系，如果沒有合理的解約權(quán)規(guī)范，則可能異化為禁錮勞動(dòng)者的封建式人身依附契約。而解約權(quán)制度將不定期勞動(dòng)合同的解除權(quán)公平的賦予雙方當(dāng)事人并對(duì)其進(jìn)行合理制限，以實(shí)現(xiàn)不定期勞動(dòng)合同的基本宗旨——在公平與效率、穩(wěn)定與自由之間尋求勞資利益的平衡。

三、我國無固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的解讀

1.《勞動(dòng)合同法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定

2007年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)用工領(lǐng)域這一現(xiàn)象，完善了無固定期限勞動(dòng)合同，從而加大對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：有下列情形之一，動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的：(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法用人單位法定解除勞動(dòng)合同(詳見第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形)而續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

2.無固定期限勞動(dòng)合同的變更

雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商可以變更合同期限，即有固定期限勞動(dòng)合同可以變更為無固定期限勞動(dòng)合同，反之無固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限勞動(dòng)合同。除了合同期限以外，無固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，予以變更。在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段。

3.無固定期限勞動(dòng)合同的解除

按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。只要符合《勞動(dòng)法》第25條、26條、27條、31條和32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可依法行使解除權(quán)，解除無固定期限勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者有下列情形之一的：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。

綜上所述，我們知道無固定期限的勞動(dòng)合同與固定期限的勞動(dòng)合同一樣可以變更或解除，其不同僅僅在于是否約定了終止勞動(dòng)合同的時(shí)間。《勞動(dòng)合同法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)化規(guī)定體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。無固定期限的勞動(dòng)合同實(shí)際上為單位和勞動(dòng)者都提供了相對(duì)的穩(wěn)定感，有利于建立企業(yè)的凝聚力機(jī)制，也有利于勞動(dòng)者職業(yè)生涯的發(fā)展。

四、結(jié)論

無固定期限的勞動(dòng)合同制度不僅是充分保護(hù)處于弱勢地位的勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)需要，更是在我國現(xiàn)實(shí)的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系良性發(fā)展，進(jìn)一步完善我國勞動(dòng)立法的迫切要求。

參考文獻(xiàn)：

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[2]鄭愛清.限制固定期限合同的應(yīng)用.中國勞動(dòng)，2006，(2):27.

篇8

對(duì)于“無固定期限勞動(dòng)合同”，我們大家都很熟悉，在九十年代中末期國有企業(yè)改制時(shí)，國有企業(yè)的職工大多數(shù)都與企業(yè)簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”，這樣，國有企業(yè)職工的身份就由“國家干部變成了企業(yè)的員工”。當(dāng)時(shí)依據(jù)的是《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，“無固定期限勞動(dòng)合同”的訂立、履行、解除、終止等等都由《勞動(dòng)法》約定。而隨著2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，我們將履行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 的“無固定期限勞動(dòng)合同”。雖然是名稱相同，即都是“無固定期限勞動(dòng)合同”，但兩部法律對(duì)“無固定期限勞動(dòng)合同”的訂立、履行、解除、終止等規(guī)定的內(nèi)容是不同的。《勞動(dòng)合同法》對(duì)“無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)法》“無固定期限勞動(dòng)合同”的修正和完善。與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》更注重對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，特別是對(duì)工齡較長勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)。

一、“無固定期限勞動(dòng)合同”的定義

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同?！盁o固定期限勞動(dòng)合同”是指用人單位和勞動(dòng)者約定無合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同的法律效力可以一直延續(xù)到勞動(dòng)者退出工作崗位或發(fā)生意外事故而喪失勞動(dòng)能力時(shí)為止。值得注意的是，從字面上理解，可以有兩種，一種是沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同的有效期限，定勞動(dòng)合同的期限是不固定的，任何一方可以隨時(shí)提出解除合同。這樣的合同比有固定期限的勞動(dòng)合同更不穩(wěn)定。另一種是沒有明確的終止日期，比固定期限的勞動(dòng)合同更加穩(wěn)定，沒有特殊原因不能解除合同。我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》采用的是第二種含義的無固定期限勞動(dòng)合同。即是指不約定終止日期，在無固定期限勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者和用人單位僅約定合同履行的起始時(shí)間，除發(fā)生特定事由，該勞動(dòng)合同的效力可以一直延續(xù)到勞動(dòng)者年屆退休時(shí)為止。當(dāng)然，如果有法定或約定解除事由發(fā)生時(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同也可以提前終止。 所以，在實(shí)際操作中，我們一般理解為勞動(dòng)者工作到退休時(shí)為止。

與固定期限勞動(dòng)合同相比，無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者更為有利。固定期限勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)關(guān)系就自然終止。無固定期限勞動(dòng)合同不存在到期問題，除非發(fā)生法定事由或者雙方達(dá)成合意，無固定期限勞動(dòng)合同才能終止。無固定期限的勞動(dòng)合同在正常履行的情況下，勞動(dòng)者和用人單位能夠保持較為穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，要穩(wěn)定一個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系，緩和勞資矛盾，就要擴(kuò)大無固定期限勞動(dòng)合同的對(duì)象，擴(kuò)大無固定期限勞動(dòng)合同的運(yùn)用，把無固定期限勞動(dòng)合同放在高于固定期限勞動(dòng)合同的地位?！秳趧?dòng)合同法》的頒布和實(shí)施就體現(xiàn)了這一精神。

二、與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了必須簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的勞動(dòng)者的范圍，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，同時(shí)賦予了勞動(dòng)者很大的自主選擇權(quán)。讓我們比較一下：

（一）、 《勞動(dòng)法》

《勞動(dòng)法》僅規(guī)定了一種必須簽訂無固定期限合同的情形，即法定簽訂無固定期限合同的情形?！秳趧?dòng)法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！?根據(jù)此條規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿足三個(gè)條件，缺一不可：

1．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；

2．當(dāng)事人雙方均同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；即用人單位和勞動(dòng)者都要同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要有一方不同意，那么勞動(dòng)合同就要終止。

3．勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

在這三個(gè)條件中，往往無法同時(shí)滿足，主要是第二個(gè)條件無法滿足。在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，往往是勞動(dòng)者要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，而用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同就要終止。勞動(dòng)者或者另謀出路，或者就失業(yè)?？梢?，法定的這三個(gè)條件無法同時(shí)滿足，勞動(dòng)者不僅無法簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”。盡管“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；” 勞動(dòng)者已經(jīng)把黃金年齡奉獻(xiàn)給了用人單位， 勞動(dòng)者也提出了“訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”的要求，但最終的結(jié)果還是逃避不了另謀出路、或者成為失業(yè)者的命運(yùn)。在實(shí)際的勞動(dòng)用工中，用人單位往往是利用這一條款，來“消費(fèi)了勞動(dòng)者的黃金年齡段”。讓年青的勞動(dòng)者在本單位工作滿10年，再終止勞動(dòng)合同。工作了10年的勞動(dòng)者可能與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但新的用人單位可能與原來的用人單位一樣，讓中年的勞動(dòng)者在本單位工作滿10年，再終止勞動(dòng)合同。而這時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)工作了20年，已經(jīng)是中年了，再找工作就不容易了，就只有下崗在家了。在這個(gè)過程中，用人單位都是合法的，它處于強(qiáng)勢地位，勞動(dòng)者下崗也是合法的，但勞動(dòng)者處于明顯的弱勢。正因?yàn)檫@樣，當(dāng)今的中國社會(huì)有大量的中年人下崗?？梢?，它導(dǎo)致的后果上嚴(yán)重的：用人單位合法地“消費(fèi)勞動(dòng)者的黃金年齡段”，制造了大量的中年人下崗，造成了整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定，加激了社會(huì)的矛盾。而這一狀況將會(huì)隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施的得到改變。

（二）《勞動(dòng)合同法》：

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“ 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

根據(jù)規(guī)定，必須簽訂（即法定續(xù)簽）無固定期限勞動(dòng)合同的情形有下列4種。

第一種情形： 勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位連續(xù)工作滿十年；勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

在這種情形中，只要同時(shí)具備下列四個(gè)條件，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么用人單位就是違法的，要負(fù)法律的責(zé)任。這四個(gè)條件分別是：

1．時(shí)間點(diǎn)條件：前一個(gè)勞動(dòng)合同到期終止；

2．企業(yè)工齡條件：勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位工齡滿十年以上；

3．工作狀態(tài)條件：連續(xù)不間斷工作；

4．勞動(dòng)者的主觀條件：第一種情況是：只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂“勞動(dòng)合同”，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者是否提出續(xù)訂“無固定期限合同”以及用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同無關(guān)；第二種情況是：用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者同意續(xù)訂，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，而不是與勞動(dòng)者訂立固定期限的勞動(dòng)合同。

第二種情形：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂“勞動(dòng)合同”，應(yīng)當(dāng)訂立“無固定期限勞動(dòng)合同”。

在這種情形中，只要同時(shí)具備下列四個(gè)條件，用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：

1．時(shí)間點(diǎn)條件：用人單位或者初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，二者發(fā)生一種情況即可；

2．企業(yè)工齡條件：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)滿十年；

3．年齡條件：勞動(dòng)者距法定退休年齡在十年以內(nèi)；

4．勞動(dòng)者的主觀條件：第一種情況是：只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者是否提出續(xù)訂無固定期限合同以及用人單位是否同意無關(guān)；第二種情況是：或用人單位提出續(xù)訂合同且勞動(dòng)者同意續(xù)訂，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第三種情形：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

在這種情形中，只要同時(shí)具備下列三個(gè)條件，用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：

1．時(shí)間點(diǎn)條件：前一個(gè)勞動(dòng)合同到期終止；

2．已簽訂固定期限合同次數(shù)條件：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；

3．勞動(dòng)者的主觀條件：第一種情況是：只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者是否提出續(xù)訂無固定期限合同以及用人單位是否同意無關(guān)；第二種情況是：用人單位提出續(xù)訂合同且勞動(dòng)者同意續(xù)訂，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

4．其他條件：勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形。即：

（第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

這一條規(guī)款，主要是針對(duì)一些用人單位長期使用勞動(dòng)者，但反復(fù)訂立短期的勞動(dòng)合同甚至是勞動(dòng)合同一年一簽，惡意制造勞動(dòng)合同的短期化，消耗勞動(dòng)者的黃金年齡，損害勞動(dòng)者的利益。為切實(shí)保障勞動(dòng)者的利益，按照本條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。。

（ 注意：本條規(guī)定的連續(xù)兩次續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)從《勞動(dòng)合同法》行后開始計(jì)算，之前無論勞動(dòng)合同已連續(xù)續(xù)訂幾次都不計(jì)算在內(nèi)。）

篇9

中圖分類號(hào)：D923 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2013）29-0138-02

一、無固定期限勞動(dòng)合同的定義及性質(zhì)

2007年，我國制定了首部有關(guān)勞動(dòng)合同制度的專門法律――《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起正式實(shí)施，并于2012年12月28日通過修改方案，自2013年7月1日起施行。同時(shí)，國務(wù)院于2008年9月18日公布《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，自公布之日起施行。我國長期以來，以固定期限勞動(dòng)合同為主要形式，直至在這首部勞動(dòng)合同法中，對(duì)勞動(dòng)合同期限制度做出重要的調(diào)整和規(guī)范，對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同專門做出規(guī)定，擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。這部法律的出臺(tái)也引起了學(xué)術(shù)界、社會(huì)上的爭議，也出現(xiàn)了諸如華為公司為了規(guī)避勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，大規(guī)模安排老員工辭職再競聘上崗的社會(huì)現(xiàn)象。這些爭議和現(xiàn)象，正好體現(xiàn)了我國在改革過程當(dāng)中，勞動(dòng)市場關(guān)系、各市場經(jīng)濟(jì)主體利益關(guān)系及其社會(huì)價(jià)值觀念體系的矛盾沖突及重建；從深層次來看，則體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)體制下，對(duì)所謂公平與效率孰先的理念沖突。對(duì)此，筆者試進(jìn)行分析和闡述。

（一）勞動(dòng)合同法的規(guī)定

我國勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！?/p>

無固定期限勞動(dòng)合同，從字面理解，通常的解釋是合同沒有固定期限，亦即沒有約定勞動(dòng)合同的終止期限。無固定合同絕非勞動(dòng)合同法的首創(chuàng)，早在1994年勞動(dòng)法頒行之際，就已經(jīng)規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同的適用；勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》：無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。

一種法律關(guān)系的提出和確定，背后必須有社會(huì)背景、利益關(guān)系和規(guī)則的綜合，才能對(duì)該法律關(guān)系概念的本質(zhì)進(jìn)行深入認(rèn)識(shí)，并理解它的社會(huì)意義。

（二）勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限是指雇主（即用人單位）與勞動(dòng)者雙方約定勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生、變更和終止的期間。合同期限是雙方有關(guān)期限效力限制的一種意思表示。勞動(dòng)合同期限制度，則是法律根據(jù)“合同期限”這一要素，按照基本法律原則，基于勞動(dòng)合同訂立行為中的鼓勵(lì)和限制的立法目的，對(duì)不同期限類型的勞動(dòng)合同進(jìn)行一系列分類規(guī)制的措施。

勞動(dòng)合同期限制度的基本宗旨，應(yīng)當(dāng)是為勞動(dòng)力市場建立誠實(shí)信用、公平、自由的法制維護(hù)，在勞動(dòng)力供求關(guān)系上尋求一種理性平衡，以促進(jìn)勞動(dòng)力資本市場的繁榮，即實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場效率的目的。甚至應(yīng)該說，達(dá)成勞動(dòng)力市場效率目的只是一種結(jié)果，而本制度的實(shí)施本身就是目的，它鼓勵(lì)勞動(dòng)力市場的交易，并為交易各方的利益得到公正、合理的保護(hù)提供協(xié)調(diào)機(jī)制。

二、無固定期限勞動(dòng)合同的目的和作用

（一）我國對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的爭議

1.資方

勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，不少用人單位認(rèn)為該法偏袒勞動(dòng)者一方，不利于保護(hù)雇主的利益。一是認(rèn)為這是限制企業(yè)經(jīng)營自而偏向勞動(dòng)者的不公平的法律；二是認(rèn)為這是加大企業(yè)經(jīng)營成本的反市場的法律；三是認(rèn)為這是僵化勞動(dòng)關(guān)系以終身制無固定期限為主的行政化的法律。相當(dāng)多的企業(yè)甚至專家把無固定期限的勞動(dòng)合同、把勞動(dòng)合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為巨大的壓力和負(fù)擔(dān)來看待，這實(shí)在是過度的反應(yīng)和誤讀。

也有部分司法人員和律師認(rèn)為勞動(dòng)者有了強(qiáng)制締結(jié)無固定合同的權(quán)利。比如，李迎春律師就贊同下述觀點(diǎn)：“用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，且勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒有選擇權(quán)，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！逼湟罁?jù)就是前述立法機(jī)關(guān)在新聞會(huì)上的說法，諸如立法目的是解決勞動(dòng)合同短期化云云。

2.勞動(dòng)者方

對(duì)勞動(dòng)法實(shí)施條例中，允許解除無固定期限勞動(dòng)合同的14條規(guī)定，則受到勞動(dòng)者一方的質(zhì)疑，認(rèn)為立法終還是頂不住資方的壓力，是向資方的妥協(xié)和投降。

3.學(xué)界爭議

學(xué)術(shù)界的爭議從理論上來說，應(yīng)當(dāng)是代表著當(dāng)下社會(huì)發(fā)展階段，對(duì)該范疇的社會(huì)價(jià)值觀的碰撞。如經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是終生雇傭制，是維護(hù)懶人，會(huì)對(duì)真正人才的職業(yè)晉升途徑造成阻礙，且在我國現(xiàn)階段勞動(dòng)力為賣方市場的情況下，干涉合同締約的自由自主原則；也有法學(xué)界學(xué)者認(rèn)為，該法無助于守法的企業(yè)和勞動(dòng)者，反形成類似城管的“勞管”。當(dāng)然，對(duì)此也有不少學(xué)者撰文予以反駁。

以上各類爭議，綜合起來實(shí)際上主要聚焦如下：我國現(xiàn)階段，究竟應(yīng)當(dāng)以勞資市場的公平與效率如何得到協(xié)調(diào)，勞資雙方的利益如何得到理性平衡，立法究竟對(duì)此是否過度干涉。

（二）無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)我國的現(xiàn)實(shí)意義

對(duì)于我國無固定期限勞動(dòng)合同制度的辯護(hù)，通常主要集中于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)方面：我國勞資市場中資方處于強(qiáng)勢，勞動(dòng)者一方處于弱勢，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到任意侵犯；用人單位通過反復(fù)簽訂短期固定期限勞動(dòng)合同將長期勞動(dòng)關(guān)系短期化，不利于穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。但從我國對(duì)該制度的爭議中可看出，該制度的現(xiàn)實(shí)意義不僅僅是單純對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

首先，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，毋寧說是理性客觀地平衡勞資雙方的利益。雖然保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益一直是勞動(dòng)合同立法的重要價(jià)值目標(biāo)之一，但所謂保護(hù)是出于平衡雙方所代表的社會(huì)生產(chǎn)要素資源在勞動(dòng)市場上是否對(duì)等，談判力量的強(qiáng)弱，保護(hù)自身的能力等。從我國的勞動(dòng)市場現(xiàn)狀看，資方，尤其是大企業(yè)，天然地在勞動(dòng)力市場上處于絕對(duì)強(qiáng)勢一方，在勞動(dòng)合同談判中，勞動(dòng)者幾乎缺乏與其討價(jià)還價(jià)的余地和能力（特殊人才和賣方細(xì)分市場情況稍為好些）。勞動(dòng)合同通常是格式合同，格式合同的擬定者是用人單位，就合同的訂立能力和協(xié)商能力而言，顯然勞動(dòng)者更弱，用人單位則強(qiáng)得多，立法勢必在公平、自主以及法律救濟(jì)等方面對(duì)弱勢一方予以必要的保護(hù)，以平衡雙方的利益。

其次，強(qiáng)調(diào)合理、合法、公平的含義，從而有利于公共利益。在勞動(dòng)合同法關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件上，首先強(qiáng)調(diào)的是基于誠實(shí)信用、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定的十四種可解除勞動(dòng)合同的條件，實(shí)際上也涵蓋了勞動(dòng)者無法滿足用人單位對(duì)其勞動(dòng)要求的方方面面。這些規(guī)定，在關(guān)鍵的地方兼顧了勞資雙方的權(quán)益，并無過度干預(yù)勞資市場之慮（甚至是干預(yù)過少），引起爭議的地方并非立法問題，而是作為成文法其規(guī)定還失于過粗，不能滿足實(shí)際執(zhí)法過程中作為具體案例的依據(jù)。

三、我國無固定期限勞動(dòng)合同法規(guī)的不足

（一）無固定期限勞動(dòng)合同的資方主體適用范圍問題

按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，所謂用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。然而個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織適用無固定期限勞動(dòng)合同制度顯得不夠現(xiàn)實(shí)，因?yàn)閭€(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是以個(gè)人或家庭勞動(dòng)為基礎(chǔ)，和其他用人單位相比，其資金較少、規(guī)模較小、招收的勞動(dòng)者少（一般為7人以下），工作性質(zhì)多是以體力勞動(dòng)為主，技術(shù)要求不高，且又隨時(shí)發(fā)生變化，如果讓勞動(dòng)者與用人單位長期保持勞動(dòng)關(guān)系，就會(huì)妨礙個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展，而且在實(shí)踐中個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織也很少和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，所以無固定期限勞動(dòng)合同的訂立主體是否該適用個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織還有待探討。

（二）對(duì)解除合同的規(guī)定過于簡略，缺乏實(shí)際操作意義

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條、第19條分別規(guī)定了勞動(dòng)者、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件。但這些規(guī)定僅是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第38至第40條的簡單羅列，在執(zhí)行過程中，當(dāng)解決實(shí)際糾紛時(shí)許多實(shí)際情況比較復(fù)雜，而且對(duì)各類情況的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)存在很大的暗箱操作空間，尤其對(duì)用人單位來說，在舉證方面比勞動(dòng)者更有利。

（三）效率與公平問題：是勞動(dòng)合同法的問題還是企業(yè)經(jīng)營環(huán)境問題

在各方關(guān)于勞動(dòng)合同法的爭議中，關(guān)乎效率的問題方面，尤其是擔(dān)心增加了企業(yè)人力成本從而加大企業(yè)生產(chǎn)成本，損害企業(yè)和消費(fèi)者利益的問題，事實(shí)上并非勞動(dòng)合同法的立法目的，更非勞動(dòng)合同法所引起的問題，而是我國企業(yè)現(xiàn)實(shí)經(jīng)營環(huán)境造成的。我國民營企業(yè)、中小企業(yè)面臨經(jīng)營稅負(fù)較重、融資難導(dǎo)致融資成本高、壟斷企業(yè)的擠壓導(dǎo)致原材料等生產(chǎn)成本高等困難的經(jīng)營環(huán)境，這些因素是導(dǎo)致民營和中小企業(yè)經(jīng)營成本高企的關(guān)鍵原因，但是這些企業(yè)是無法自下而上去解決這些問題的，其所能主動(dòng)采取的措施無非是壓低人力成本，犧牲勞動(dòng)者的利益。

四、完善我國無固定期限勞動(dòng)合同法制的建議

從上述問題和爭議中，就完善立法提出一些簡單的個(gè)人淺見。

首先，未來的物固定期限勞動(dòng)合同立法應(yīng)當(dāng)考慮到資方和勞動(dòng)者不同階層的情況，對(duì)適用范圍和條件進(jìn)行區(qū)分、細(xì)分。如個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、小微企業(yè)是否適用，或如何適用，需要在進(jìn)行社會(huì)調(diào)查的基礎(chǔ)上予以具體區(qū)分。如針對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同工作崗位、不同工作性質(zhì)做出細(xì)分規(guī)定，防止對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)避的行為，以避免該制度的法定條件流于形式和起不到相應(yīng)的目的和效率。

其次，對(duì)解除、更改無固定期限勞動(dòng)合同的條件應(yīng)當(dāng)通過法律、實(shí)施條例乃至司法解釋等多種層次的詳細(xì)規(guī)定，以避免在實(shí)施過程中的難以把握，解決實(shí)際糾紛中存在的大量問題。

最后，從公平和效率方面，應(yīng)當(dāng)在完善勞動(dòng)合同立法之外，同時(shí)完善各項(xiàng)市場經(jīng)濟(jì)體制，改善企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，避免不必要的對(duì)勞動(dòng)者利益的犧牲。如財(cái)稅政策方面，應(yīng)進(jìn)一步降低企業(yè)稅負(fù)（尤其是中小企業(yè)），建立和拓寬民營和中小企業(yè)的融資渠道，降低融資成本，打擊不正當(dāng)競爭和壟斷行為，建立公平公正的競爭環(huán)境。

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為建立科學(xué)合理的無固定期限勞動(dòng)合同制度做了一個(gè)階段總結(jié)性的探索，但是要轉(zhuǎn)變和引導(dǎo)社會(huì)價(jià)值觀念趨勢，維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，無固定期限勞動(dòng)合同制度仍然任重道遠(yuǎn)。

參考文獻(xiàn)：

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[3]董保華.建立定期合同與不定期合同的新平衡[J].中國勞動(dòng)，2006，（2）.

篇10

1無固定期限勞動(dòng)合同的立法意義

《勞動(dòng)合同法》自頒布實(shí)施以來，引起了社會(huì)各界廣泛的討論，備受關(guān)注和爭議?！秳趧?dòng)合同法》是為了改變我國目前勞動(dòng)合同普遍短期化的缺陷，鼓勵(lì)當(dāng)事人訂立長期合同，加大了用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。正因?yàn)樵擃惡贤瑳]有明確規(guī)定有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法定或約定的條件情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可以解除或終止。因此，無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。

該法之所以引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，主要是針對(duì)目前社會(huì)上比較嚴(yán)重的勞動(dòng)合同短期化以及用人單位隨意解除勞動(dòng)合同等現(xiàn)象，防止用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢地位只與職工簽訂短期勞動(dòng)合同，用完職工年輕時(shí)的“黃金年齡”給予辭退，同時(shí)也是為了對(duì)企業(yè)老職工給予適當(dāng)照顧，進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》力推無固定期限勞動(dòng)合同，體現(xiàn)了該法對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益給予傾斜性保護(hù)的價(jià)值取向，有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定性和工作責(zé)任感，從而努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)收益，有利于建立長期和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，形成勞資共贏的局面。

誠然，無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施可能確實(shí)會(huì)令企業(yè)產(chǎn)生一定的成本與管理上的壓力，但這是扭轉(zhuǎn)不平衡的“資強(qiáng)勞弱”局面應(yīng)當(dāng)付出的代價(jià)，也是在不平衡局面下幫助勞資關(guān)系中的弱勢群體的有效辦法，更是法律實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的價(jià)值體現(xiàn)。若沒有無固定期限勞動(dòng)合同，會(huì)令現(xiàn)有勞資關(guān)系中本已非常不對(duì)稱的“資強(qiáng)勞弱”現(xiàn)象進(jìn)一步強(qiáng)化，結(jié)果強(qiáng)者更強(qiáng)，弱者更弱，令勞動(dòng)者的收益權(quán)甚至是生存權(quán)受到嚴(yán)重?fù)p害，拉大了兩極分化的局面，這不符合社會(huì)公正、社會(huì)共贏的利益訴求，更為社會(huì)穩(wěn)定埋下了不安定的隱患。因此，在勞資關(guān)系的權(quán)衡上，法律的作用應(yīng)當(dāng)是調(diào)校社會(huì)中已存在的“資強(qiáng)勞弱”失衡現(xiàn)象，優(yōu)先考慮保護(hù)勞資關(guān)系中的弱者，實(shí)現(xiàn)弱者優(yōu)先受到法律保護(hù)的社會(huì)公正。

2《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同的立法比較

雖然《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同均有規(guī)定，但是由于這兩部法律的立法初衷不同，對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求也發(fā)生了很大變化。

《勞動(dòng)法》制定時(shí)，為了全面推行用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律制度，在其第二十條規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合3個(gè)方面的條件：①客觀條件：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上；②主觀條件：用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；③程序條件：勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。該法將這3個(gè)方面的條件并列，說明它們應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備，才能產(chǎn)生勞資雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律效果。

《勞動(dòng)合同法》傾向于保護(hù)處于勞資關(guān)系中相對(duì)弱勢地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，該法第十四條非常清晰地表達(dá)了這一價(jià)值取向：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。另外，為了防止用人單位以各種借口拖延不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，該條款還強(qiáng)調(diào)，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

顯然，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同與《勞動(dòng)法》相比，在適用范圍、適用條件等多方面都有所不同，體現(xiàn)了立法的進(jìn)步。

①適用范圍更加擴(kuò)大。首先，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》增加了協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同的適用情形，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同；其次，無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形除了勞動(dòng)者的工作年限超過10年之外，還增加了另外兩種法定情形，擴(kuò)大了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。

②適用條件更加寬松?！秳趧?dòng)合同法》更強(qiáng)調(diào)簽訂無固定期限合同的客觀條件是否成立，規(guī)定只要3種法定情形中的任一種成立，勞資雙方即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而略去了“用人單位和勞動(dòng)者都同意”的主觀條件；而且，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定“勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同”這一程序條件，可以避免用人單位借勞動(dòng)者不熟悉法律法規(guī)來規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。

③增加了將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的情形。雖然事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系欠缺訂立合同的法定形式，但勞動(dòng)合同也是合同的一種類型，只要雙方意思表示一致，合同即告成立。只要有其他證據(jù)證明合同的存在，就不能以沒有書面協(xié)議而主張合同無效。很顯然，這樣的規(guī)定加重了用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，有效地保障相對(duì)弱勢的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，令《勞動(dòng)合同法》具有更強(qiáng)的操作性和實(shí)用性。